WorkspaceDesign Per Aarsleff A/S, Rørteknik
|
|
- Victoria Kristoffersen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 WorkspaceDesign Per Aarsleff A/S, Rørteknik Hvordan virksomheder kan etablere sunde og effektive arbejdspladser i forbindelse med større forandringer.
2
3 INDHOLD 03 Workspace design 05 Nye maskiner - nyt arbejdsmiljø hos Per Aarsleff Rørteknik A/S 07 Iscenesat forandring med brugsscerarie 09 Forberedelse af brugsscenarier 11 Situationer i spil 13 Scenen er sat til brugsscenarie 15 Fastholde nye indsigter og resultater 17 Brug af fremtids-apv 19 Brugsscenariet - de vigtigste erfaringer
4 WORKSPACE DESIGN Når en virksomhed laver større forandringer, kan den undgå mange ubehagelige overraskelser, hvis både arbejdsmiljø og effektivitet tænkes ind allerede i projekteringsfasen. Workspace Design (WSD) er en samling metoder, som inddrager arbejdsmiljørådgivere og medarbejdere fra starten, når der for eksempel skal implementeres et nyt produktionsanlæg. Metoderne er udviklet i forskningsprojektet Workspace Design, der gennemføres i et samarbejde mellem Danmarks Tekniske Universitet (DTU), Teknologisk Institut, Center for Designforskning (CFD), CRECEA a/s og Arbejdsmiljø København. I Workspace Design udvikler vi sammen med private og offentlige virksomheder nye værktøjer og metoder til brug i arbejdsmiljøarbejdet, der involverer medarbejderne direkte i planlægning og design af nye arbejdspladser. Dette hæfte beskriver erfaringerne med arbejdsbøger og layoutspil hos Per Aarsleff A/S, Rørteknik. I et andet hæfte beskriver vi erfaringerne med brugsscenarierne gennemført i forlængelse af de beskrevne workshopaktiviteter på virksomheden. Per Aarsleff A/S, Rørteknik. Casen er én blandt en række cases, hvor Workspace Design projektet deltager og følger effekten af nye former for samarbejde mellem arbejdsmiljørådgivere og virksomhed.
5 PROJEKTMODEL Teknologisk forandring Metoder Fremgangsmåder Forskere og konsulenter Per Aarsleff A/S, Rørteknik Produktionsleder Workspace Design Arbejdspladsiscenesættere AM-konsulent Arbejdsmiljørådgiver
6 NYE MASKINER - NYT ARBEJDSMILJØ HOS PER AARSLEFF, A/S RØRTEKNIK Hos Per Aarsleff, A/S Rørteknik skal et ældre blanderi med mange kendte arbejdsmiljøproblemer erstattes med et nyt blandeanlæg baseret på et helt andet produktionsprincip. Da Workspace Design projektet bliver involveret i projektet, er de nye blandemaskiner bestilt, men ledelsen har stadigvæk mange spørgsmål til det nye anlæg og vil gerne inddrage medarbejderne. Medarbejderne i blanderiet har vigtig viden om arbejdsgangene i det eksisterende anlæg og kan bidrage med forslag til de nye arbejdsgange. Spørgsmålet for virksomhed og medarbejdere er, hvordan en dialog mellem ledelse, sikkerhedsorganisation, produktionsmedarbejdere og tekniske rådgivere kan iscenesættes, så både viden om de nye maskiner og om eksisterende arbejdsgange og arbejdsmiljøproblemer kommer aktivt i spil. Samtidig er det vigtigt, at tidsplaner overholdes og at alle involverede parter spiller med. De rådgivende ingeniører og maskinleverandøren var allerede godt i gang med projektering og planlægning, men der var endnu ikke taget endelig stilling til, hvordan arbejdsgangene i det nye produktionsanlæg skulle være.
7
8 ISCENESAT FORANDRING MED BRUGSSCENARIE Per Aarsleff Rørteknik A/S beslutter, at man i forlængelse af workshopaktiviteter i Workspace Design vil gennemføre et brugsscenarie. Et brugsscenarie er en iscenesættelse af en fremtidig situation, hvor man forestiller sig, at en forandring allerede er gennemført; i Per Aarsleffs tilfælde indkøb af en ny blanderimaskine. Inden for den ramme udspiller sig dagligdags situationer; der skal gennemføres produktion, og større og mindre problemer i driften skal løses. Målet med brugsscenariet er i fællesskab at undersøge hvordan det nye produktionssystem kan komme til at fungere i praksis. Herved kan afdækkes problematikker, der ikke er tænkt på og muligheder for at opfylde særlige ønsker og behov kan bedre vurderes. I brugsscenariet forestiller medarbejderne i blanderiet sig den ny rumlige indretning og gennemspiller typiske situationer, og kommer på den måde til at overveje samspillet mellem ny maskine og hjælpeværktøjer, processer, samarbejdsrutiner mv. Konsulenterne i Workspace Design har i samarbejde med Per Aarsleff Rørteknik A/S udviklet og forberedt nogle værktøjer og rekvisitter til at sætte en ramme for dialogen i brugsscenariet. For at skabe en iscenesættelse, der er troværdig og som tilskynder en relevant diskussion og refleksion mellem deltagerne fra blanderiet og de rådgivende ingeniører samt ledelsen, har WSD konsulenterne på forhånd gennemført samtaler, en arbejdsmiljøscreening samt flere scanningsinterview med medarbejdere og ledelse. Desuden er der gennemført et produktionsspil med produktionslederen.
9
10 FORBEREDELSE AF BRUGSSCENARIER Scanningsinterview hos Per Aarsleff, A/S Rørteknik blev arrangeret som en interviewrunde, med henblik på at gennemgå virksomheden for at få øje på problemfelter og ikke udnyttede muligheder ved den forandring, der er sat i gang. Afdækning af ønsker og behov i forhold til det fremtidige arbejdspladsdesign er sket gennem samtaler og gennemførelse af scanningsinterview med udvalgte personer fra produktionen og produktionsledelsen. Deltagerne i interviewene gav deres synspunkter på, hvordan de vurderede den nuværende situation i blanderiet i forhold til produktions- og processtyring, planlægning og samarbejdsrelationer. Scanningsinterviewene bruges også til at give et overblik over både det daglige rutinearbejde og årsager til driftsforstyrrelser. Herudover skal de frembringe forslag til forbedringsområder, konkrete mål og perspektiver for projektet. Desuden er scanningsinterviewene også en slags opvarmning i forhold til de efterfølgende brugsscenarieaktiviteter i den samlede brugergruppe. WSD konsulenterne gennemførte også et interview med produktionslederen. Dette interview blev gennemført som et produktionsspil. Konsulenterne havde medbragt en plade, hvor den nuværende produktion kunne gennemgås ved at placere kort med råmaterialer, udstyr og processer på den rigtige måde. Dernæst blev den nye planlagte produktion med den nye maskine gennemgået. På den måde blev fordele ved det nye produktionssystem afdækket, men også problematikker i forhold til, hvordan arbejdsgange der var mulige i det nuværende blanderi kunne gennemføres med det nye maskineri. WSD konsulenterne fik et godt overblik over forløbet af produktionen i det gamle anlæg og det planlagte forløb i det nye.
11 DREJEBOG WORKSHOP 1: BRUGSSCENARIER Opmåling og afmærkning af vægge og maskine i produktionslokalet Installation af model på plade Lys, stole Fælles frokost Introduktion til workshop v/ workshop-vært Brugsscenarie 1: Den planlagte drift v/ playmakeren Brugsscenarie 2: Temperaturen stiger! v/ playmakeren Ideen og målet med WS Hvor endte vi sidst Hvor bevæger vi os nu hen? Listen fra sidste gang Hvad er brugsscenarie? hvordan skal vi spille (programmet og reglerne)? Alle deltagere - spiller en normal ordre) i modellen. Playmakeren holder deltagerene inden for normal planlagt drift. Følgende noteres på en planche (PLANLAGT DRIFT) Undervejs: - Valgmuligheder i udformning af anlæg/procedurer - Tvivlsspørgsmål om normal drift - Påpegede mulige problemer i normal drift - Mulige løsninger Disse forhold diskuteres ikke, men registreres blot. Playmakeren spiller et hændelseskort ud til en udvalgt person/gruppe af personer. Personen fortæller og viser, hvad han vil gøre. Andre må ikke sige noget medmindre personen siger, at han vil kontakte X for at afklare et spørgsmål. Der kan veksles mellem modellen og rummet. Playmakeren afbryder spillet når det er ved at gå i stå og lader workshoppen gå over i reflektionsmode.
12 SITUATIONER I SPIL Med udgangspunkt i modellen blev der gennemspillet en række driftssituationer som de kunne forløbe i det nye anlæg. Første spil handlede om, hvordan en normal produktionsordre kunne forløbe fra start til slut når alt virker som planlagt. Efter normalspillet blev der gennemspillet en række situationer med udgangspunkt i forskellige hændelser, der havde til formål at få deltagerne til at udforske det fremtidige arbejdssystem og finde problematikker og alternativer, der skulle afklares. På forhånd var der udarbejdet nogle hændelseskort, der beskrev typiske kritiske situationer, der skal håndteres i produktionen. Hændelserne omhandlede blandt andet: - Driftsforstyrrelser - Samtidig drift af gammelt og nyt anlæg - Vedligehold - Fleksibilitet/omstilling - Planlægningsansvar - Ordrestyring/produktionsstyring. - Oplæring/uddannelse Gennem scanningsinterviewene havde både medarbejdere og produktionsplanlæggere givet eksempler på kritiske situationer, som man gennem års arbejde havde lært at håndtere, så spild af tid og materialer blev mindst mulig. Tretten eksempler var udvalgt, og produktionsmedarbejderne blev bedt om at fortælle, hvordan de ville handle i det nye anlæg, hvis de situationer opstod, som var beskrevet på kortet. Andre kommenterede eller blev spurgt om konkrete tekniske muligheder. På denne måde blev det klart og meget konkret for alle, at den planlagte udgave af det nye anlæg ikke gav de ønskelige muligheder for, at erfarne operatører kan håndtere ekstremsituationer. Det kom blandt andet til udtryk ved, at man valgte at flytte en vakuumtank, da en tænkt men realistisk driftsforstyrrelse blev gennemspillet med udgangspunkt i et hændelseskort.
13 På det her anlæg kan jeg skifte pakning på alle pumper. Det bliver nok sværere på den nye. Det nye vil ikke kunne køre helt af sig selv.
14 SCENEN ER SAT TIL BRUGSSCERARIE Efter scanningsinterview blev brugsscenariet sat i scene. WSD konsulenterne havde på forhånd lavet en drejebog for, hvordan brugsscenariet skulle gennemføres. Brugsscenariet blev gennemført over to halve dage, med to ugers mellemrum. Der blev udformet en målfast 1:20 model af produktionsområdet. Små modeller af maskine, reoler, trucks, rørføring m.m., der har betydning for det endelige design blev skåret ud i pap, så det var muligt at flytte rundt på dem. Modellen var desuden udstyret med Lego-mænd, der også kunne flyttes rundt med. Modellen blev placeret på et bord i det produktionslokale, hvor den nye maskine skulle placeres. Forinden var de nye vægge, placering af elementer og døre, som de p.t. var planlagt, markeret med tape. Alt foregik i produktionslokalet, sådan at diskussionerne med udgangspunkt i modellen direkte kunne relateres til det virkelige produktionslokale. De to brugsscenariedage var placeret med to uger i mellem hvilket gav mulighed for at undersøge konkrete ønsker og spørgsmål, og at få ideer og overvejelser modnet. For eksempel skulle de rådgivende ingeniører videre med tekniske spørgsmål til den tyske maskinleverandør.
15 Den rumlige model giver mulighed for en dialog på kryds og tværs i rummet. Deltagerne kan røre ved og flytte rundt på modellerne, samtidig med at man kan diskutere og tale med hinanden om forslagene. Hændelseskortene beskriver genkendelige situationer, men også situationer som kan udfordre eller provokere.
16 FASTHOLDE NYE INDSIGTER OG RESULTATER Problematikker, ønsker og forslag, der dukkede op undervejs i spillet, blev fastholdt på flipover, med Post-it s, eller andre opslag i lokalet. Forslag og ønsker blev overført og systematiseret til skemaform, som virksomheden efterfølgende brugte til at holde fast i forslagene. Det der rykkede, det var når vi sad sammen i de her workshops. Og det der rykkede, det var at få det ned på noget så man kan se det. Vi går stadigvæk og kigger på spillepladen, 1:20 modellen og afmærkningerne på gulvet. Vores afdelingsdirektør skal også ud og have en gennemgang af hvad det er for nogle planer. Vi har kun gennemgået det på tegninger. Og når man kan gå over og vise det på den måde der, så får du en helt anden fornemmelse af det
17 Det er nemmere når du kan se det, og sige nu skal vi lige huske, at man ikke kan komme den vej rundt. Jamen så må vi nok flytte det og det. produktionsmedarbejder
18 BRUG AF FREMTIDS-APV Den anden brugsscenariedag omfattede en fremtids-apv. Alle virksomheder skal i dag gennemføre en APV (arbejdspladsvurdering). En APV er en gennemgang af virksomheden, som skal sikre, at virksomhedens sikkerhedsog sundhedsarbejde omfatter alle væsentlige arbejdsmiljøforhold, og at virksomheden arbejder systematisk med løbende at løse problemer. Operatørerne kunne i deres fremvisning dels anvende modellen, dels hele lokalet for at beskrive og illustrere arbejdsgange og problemstillinger. Virksomhedens arbejdsmiljørådgiver havde en særlig vigtig rolle her. Hendes dybtgående kendskab til virksomheden var vigtig for, at denne gennemgang af virksomhedens fremtidige arbejdsmiljø blev autentisk, og dermed også konkret i forhold til de hensyn virksomheden kunne tage her og nu. Resultatet af fremtids-apv en blev en række detaljerede kravspecifikationer til det nye produktionssystem. Nogle af specifikationerne blev meget eksplicitte fordi deltagerne bevægede sig rundt i rummene og fordi arbejdsmiljørådgiveren kunne gå rigtig tæt på arbejdsprocedurer, udstyr og rumindretning. Processen gjorde, at man levede sig så meget ind i en fremtidssituation, at det var muligt at stille spørgsmål til indretning, hjælpeværktøj og fremtidige processer. Operatørerne og arbejdsmiljørådgiveren arbejdede sig dermed frem til mulige løsninger. Det nye anlæg har nu kørt i to år, den eksterne arbejdsmiljøkonsulent kommer på besøg for at lave en Arbejdspladsvurdering (APV), og I skal vise rundt, og fortælle om arbejdsmiljøforbedringer og problemstillinger.
19 Operatørerne fortæller om arbejdsmiljøforhold og arbejdsgange i det nye anlæg ved fremtids- APV.
20 BRUGSSCENARIET - DE VIGTIGSTE ERFARINGER Et brugsscenarie - Inkluderer medarbejderne tidligt i udvikling og implementering af nye produktionssystemer - Giver mulighed for at bringe den nødvendige viden frem om maskiner, materialer og processer, som er resultatet af mange års arbejde, erfaringer og problemløsning - Giver en platform for konkret samarbejde mellem ledelse, medarbejdere og andre aktører Et brugsscenarie forudsætter: - Forberedelse før brugsscenariet i form af scanningsinterview med produktionsmedarbejdere, planlæggere og ledere for at sikre autencitet i forløbet - At der undervejs sørges for at fastholde de erkendelser og beslutninger, som tages undervejs, f.eks. i form af skemaer mv. - At man efter gennemført brugsscenarie fastholder dokumentationen fra scenariet og anvender den aktivt, når forandringerne skal omsættes i hverdagen Det er vigtigt, at disse forudsætninger på forhånd er aftalt med ledelse og medarbejdere.
21 Jeg er sikker på, at vi har sparet en masse ved at gøre det på den her måde i stedet for at skulle foretage ændringer senere hen. Produktionsleder Fra starten var udgangspunktet at optimere på rørføringen. Men nu er nogle helt andre ting kommet i fokus, og anlægget vil komme til at se meget anderledes ud, end det var planlagt fra begyndelsen. Rådgivende ingeniør I hele den seance der ligger jo meget forebyggende i det.... Samtidig tror jeg også det lægger op til et kanon sammenhold blandt de medarbejdere som nu har deltaget. Og deres mulighed for at kommunikere ud til deres kollegaer, den er jo betydeligt nemmere og bedre.... Rådgivende ingeniør Det er virkelig en god ide at bringe folk sammen fra forskellige afdelinger i et rum, hvor vi havde tid til virkelig at gå i dybden med design og layout. Og det, at det foregik der, hvor vi skal arbejde fremover, i stedet for et konferencerum, var virkelig godt. Operatør
22 INFO PROJEKTET ER UDFØRT I SAMARBEJDE MELLEM Danmarks Tekniske Universitet - DTU Center for Designforskning - CFD Teknologisk Institut - TI CRECEA arbejdsmiljørådgivere. DETTE HÆFTE ER UDARBEJDET AF Rikke Seim - DTU Ole Broberg - DTU Palle Banke - TI Eva-Carina Nørskov - TI LÆS MERE OM PROJEKTET PÅ
23
24
Workspace Design: Arbejdsmiljørådgivning på en ny måde? Ole Broberg og Rikke Seim Institut for Produktion og Ledelse Danmarks Tekniske Universitet
Workspace Design: Arbejdsmiljørådgivning på en ny måde? Ole Broberg og Rikke Seim Institut for Produktion og Ledelse Danmarks Tekniske Universitet Projektgruppe DTU Ole Broberg Vibeke Andersen Rikke Seim
Læs mereWorkspaceDesign Per Aarsleff A/S, Rørteknik
WorkspaceDesign Per Aarsleff A/S, Rørteknik Hvordan virksomheder kan etablere sunde og effektive arbejdspladser i forbindelse med større forandringer INDHOLD INTRODUKTION 03 Workspade Design hos Per Aarsleff
Læs mereEvaluering af koordinator tilstedeværelsesuddannelsen
Evaluering af koordinator tilstedeværelsesuddannelsen Evt. kursusnummer fra udbyder: 1. Jeg: skal være koordinator skal ikke være koordinator, men er eller skal være medlem af arbejdsmiljøorganisationen
Læs mereWorkshop for unge sejlere
Workshop for unge sejlere Instruktion og manuskript Workshop for unge sejlere Kom i dialog med de unge! Hvilke aktiviteter skulle der laves, hvis det var klubbens unge sejlere, der bestemte? Dansk Sejlunion
Læs mereWORKSHOP om SIMULATION Werner Sperschneider, Specialkonsulent PhD, innovation, Center for Regional Udvikling, Region Hovedstaden
WORKSHOP om SIMULATION Werner Sperschneider, Specialkonsulent PhD, innovation, Center for Regional Udvikling, Region Hovedstaden Anne Lippert, Overlæge, vice-institutleder, Dansk Institut for Medicinsk
Læs mereStøtte til små byggevirksomheder i at gennemføre en forebyggelsespakke. Sisse Grøn og Hans Jørgen Limborg sig@teamarbejdsliv.dk
Støtte til små byggevirksomheder i at gennemføre en forebyggelsespakke Sisse Grøn og Hans Jørgen Limborg sig@teamarbejdsliv.dk BAGGRUND Forebyggelsesfonden udbyder fra 1. september 2013 forebyggelsespakker
Læs mereEt øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?
BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle
Læs mereDet hele er meget mere effektiv og jeg får færre telefonopkald med spørgsmål fra mine medarbejdere. Nu kigger de i stedet på SOPén.
SOPvideoer 1. Video: En landmand fortæller om sine erfaringer med SOP Tekst Udsagn (frivilligt om man vil bruge dem) Overskrift: SOP Standard Operating Procedures Brian introducerer sig selv: Mit navn
Læs mereUndersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema
Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Vejledning Dette auditskema er udviklet til, at vurdere hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. Auditeringsskemaet kan udfyldes
Læs mereS-Design: Sikkerhed i planlægning og design af nye produktionssystemer. Ole Broberg, DTU. Jette Paulsen, Risø. Tina Weller Nielsen, NFA
S-Design: Sikkerhed i planlægning og design af nye produktionssystemer Ole Broberg, DTU Jette Paulsen, Risø Tina Weller Nielsen, NFA Kim Lyngby Mikkelsen, NFA Projektets formål og baggrund Projektaktiviteter
Læs mereVærktøjskasse: Forebyg muskel- og skeletbesvær
Værktøjskasse: Forebyg muskel- og skeletbesvær Syv værktøjer til brug i de lokale MED / arbejdsmiljøgrupper som led i en strategisk indsats mod muskel- og skeletbesvær Introduktion til værktøjskassen På
Læs mereVirksomhedssimuleringer
Virksomhedssimuleringer IntHRface benytter sig ofte af virksomhedssimuleringer til at udforske, udvikle og kvalificere nye muligheder og løsninger til en virksomheds udfordringer. Vi benytter os af virksomhedssimuleringer
Læs mereEvaluering af koordinator tilstedeværelsesuddannelsen
Evaluering af koordinator tilstedeværelsesuddannelsen Det er vigtigt, at du kun sætter ét kryds ved hvert spørgsmål. Vær opmærksom på, at krydsene skal sættes i de afmærkede bokse. Kryds sat uden for de
Læs mereBedre plejeboliger. - en branchevejledning om at inddrage medarbejdere i byggeprocessen
Bedre plejeboliger - en branchevejledning om at inddrage medarbejdere i byggeprocessen Medarbejderne har nøglen til de gode løsninger Det er sund fornuft at lytte til medarbejderne, når I skal bygge nyt
Læs mereArbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til Evalueringsrapport 2014
Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne 2015 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse
Læs mereArbejdspladsudvikling en metode til at kortlægge og forbedre trivslen med fokus på at udvikle jeres drømmearbejdsplads
Arbejdspladsudvikling en metode til at kortlægge og forbedre trivslen med fokus på at udvikle jeres drømmearbejdsplads Hvad er en dialogmetode? En dialogmetode er et værktøj til at arbejde med trivslen
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mereDialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge
Dialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge Denne manual kan bruges af lederen eller arbejdsmiljøgruppen, alt efter hvordan I fordeler opgaven. Indholdsfortegnelse Før dialogmødet: Tjekliste til din
Læs mereINSPIRATIONSKATALOG - TIL ARBEJDET MED SOCIAL KAPITAL OG UDVIKLING AF IDÉER
INSPIRATIONSKATALOG - TIL ARBEJDET MED SOCIAL KAPITAL OG UDVIKLING AF IDÉER Idéudvikling i forhold til jeres kerneopgave og igangsætning af idéerne er ikke noget, der kører af sig selv. Der er behov for,
Læs mereArbejdshæfte - Hjælpeværktøj. til Fotosafari og Medarbejderbytte
til Fotosafari og Medarbejderbytte Arbejdshæftet findes på CD som pdf-fil. Skemaer er vedlagt som wordfiler Denne CD er udgivet af: 2 Arbejdshæfte til Fotosafari og Medarbejderbytte 3 Værktøjer til erfaringsudveksling
Læs mereDU KAN HVAD DU VIL ELLER HVAD?
DU KAN HVAD DU VIL ELLER HVAD? ET INTERAKTIVT TEATER HVOR DU ER MED TIL AT STYRE HANDLINGEN! Forberedelsesmateriale til lærere og erhvervsskoleelever på Social og Sundhedsskoler Dette projekt er et samarbejde
Læs mereLederuddannelse som centralt element for succesfuld arbejdsmiljøcertificering
Lederuddannelse som centralt element for succesfuld arbejdsmiljøcertificering AM 2010 Arbejdsmiljøchef Anne Birgitte Bonde, Per Aarsleff Seniorkonsulent Thomas Milfeldt, ALECTIA Lidt om mig selv Uddannet
Læs mereDet er billigere at viske ud end at flytte mure. - en vejledning i at inddrage medarbejderne i byggeprocessen
Det er billigere at viske ud end at flytte mure - en vejledning i at inddrage medarbejderne i byggeprocessen 1 Det er billigere at viske ud end at flytte mure Arbejdsmiljøsekretariatet Studiestræde 3,3.
Læs mereFind tre emner, som er vigtige for et godt arbejdsmiljø i jeres virksomhed. Snak med mindst tre kolleger om deres syn på sagen
Arbejdsmiljøværdier mål evaluering Find tre emner, som er vigtige for et godt i jeres virksomhed Snak med mindst tre kolleger om deres syn på sagen Notér ideerne ned til den, der skal formulere politikken
Læs mereDet er billigere at viske ud end at flytte mure. - en vejledning i at inddrage medarbejderne i byggeprocessen
Det er billigere at viske ud end at flytte mure - en vejledning i at inddrage medarbejderne i byggeprocessen 1 DET ER BILLIGERE AT VISKE UD END AT FLYTTE MURE Udgivet af BrancheFællesskabet for Arbejdsmiljø
Læs mereFormand, Majbrit Berlau
Formand, Majbrit Berlau Fokus på klubberne Stærke klubfællesskaber Nyt? Nej men vigtigt Kl. 11.00 11.35 Hvorfor skal vi styrke vores fællesskaber? Kl. 11.00 11.35 Fagbevægelsen er udfordret på styrken
Læs mereI denne fase videreudvikler og afprøver I jeres ideer fra idéfasen.
FASE 5: TEST I denne fase videreudvikler og afprøver I jeres ideer fra idéfasen. I skal udvikle en model - en såkaldt prototype eller prøvehandling som viser, hvordan I mener, jeres idé ser ud, når den
Læs mereTrin Tid Indhold Hvem 1 15 Velkomst ved leder eller konsulent Formål med seminaret Præsentation af metode og spilleregler brug plancher
Mødemateriale Anerkendende møde Formål Formålet med det anerkendende møde er at: 1. Indsamle ideer og ønsker til arbejde, trivsel og arbejdsmiljø med henblik på at få udarbejdet en handlingsplan 2. Skabe
Læs mereProblemforståelser i arbejdsmiljøarbejdet
Problemforståelser i arbejdsmiljøarbejdet - Der er intet så praktisk som en god teori Grane Gregaard Rasmussen Rikke Seim Liv Starheim DTU s Masteruddannelse i Miljøog arbejdsmiljøledelse Formål At udforske
Læs mereProjektledelse - og ledelse af mennesker
Projektledelse - og ledelse af mennesker Udvikling/ Mennesker/ Resultater Projekter er en arbejdsform, der kan fremme innovation, udvikling, samarbejde og helhedsorienterede løsninger. Arbejdsformer og
Læs mereAktiv brug af mockup-laboratorium. Lotte Finsen Troels Barfod (LEO Pharma) Line Villfrance Harkamp
Aktiv brug af mockup-laboratorium Lotte Finsen Troels Barfod (LEO Pharma) Line Villfrance Harkamp Aktiv brug af mockup-laboratorium & Erfaringer med brug af mockup på virksomheder Lotte Finsen (ALECTIA)
Læs mereKom i dybden med arbejdsglæden
Vejledning Kom i dybden med arbejdsglæden Vil du gerne være glad på dit arbejde? Vil du være med til at sprede arbejdsglæde for alle på din arbejdsplads? Vil du sætte arbejdsglæde på dagsordnen på en temadag?
Læs mereArbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til Evalueringsrapport 2013
Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2013 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2013 Arbejdsmiljøuddannelserne 2014 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse
Læs mereIntroduktion til refleksionskort
Kommuner Introduktion til refleksionskort VIDENSCENTER FOR BRUGERINDDRAGELSE i sundhedsvæsenet Hvorfor skal man inddrage borgerne? Borgerens viden om egen sygdom, hverdagsliv og behandlingsforløb er vigtig
Læs mereDet er billigere at viske ud end at flytte mure. - en vejledning i at inddrage medarbejderne i byggeprocessen
Det er billigere at viske ud end at flytte mure - en vejledning i at inddrage medarbejderne i byggeprocessen 1 DET ER BILLIGERE AT VISKE UD END AT FLYTTE MURE Arbejdsmiljøsekretariatet Studiestræde 3,3.
Læs mereSådan håndterer du et forumspil!
Sådan håndterer du et forumspil! En praktisk vejledning i hvordan du leder en gruppe igennem forumspil - beregnet til: Studerende Undervisere HR-ansvarlige Proceskonsulenter Peter Frandsen, Forumkonsulent
Læs mereKreative og håndterbare metoder til forebyggelse af Muskel-skelet besvær
Kreative og håndterbare metoder til forebyggelse af Muskel-skelet besvær Seniorforsker, Kasper Edwards, DTU Udviklet i samarbejde med: Lektor Rikke Seim Lektor Christine Ipsen Adjunkt Signe Poulsen Adjunkt
Læs mereVejledning til opfølgning
Vejledning til opfølgning Metoder til opfølgning: HVAD KAN VEJLEDNING TIL OPFØLGNING? 2 1. AFTALER OG PÅMINDELSER I MICROSOFT OUTLOOK 3 2. SAMTALE VED GENSIDIG FEEDBACK 4 3. FÆLLES UNDERSØGELSE GENNEM
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet
Læs mereParathedsmåling. Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling. Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation
Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling Parathedsmåling Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation Parathedsmålingen er et redskab, der
Læs mereINSPIRATION TIL DIALOG - KONKRETE PROCESMETODER VÆRKTØJSKASSE CENTRALRÅDETS PERSONALEPOLITISKE UDVALG
- KONKRETE PROCESMETODER VÆRKTØJSKASSE CENTRALRÅDETS PERSONALEPOLITISKE UDVALG Generelle henvendelse om Statens personale- og ledelsespolitik kan ske til: eller Personalestyrelsen Personale- og Ledelsespolitisk
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at
Læs mereKONCEPTUDVIKLING. Find flere metoder til innovation: www.innovation.blogs.ku.dk (findes på DA og ENG)
KONCEPTUDVIKLING 1. Kategorisering af ideer (clustering)... 2 2. Idéudvælgelse vha dotvoting... 2 3. Vægtet konceptudvælgelse... 4 4. Brugerrejse... 5 5. Innovation Matrix... 6 Find flere metoder til innovation:
Læs mereSPARK. Samarbejde om Psykisk ARbejdsmiljø i Kommunerne. DLF, februar 2019
SPARK Samarbejde om Psykisk ARbejdsmiljø i Kommunerne DLF, februar 2019 Det vil vi komme omkring 1. Hvad og hvem er SPARK? 2. SPARK s målgruppe TRIO/MED/AMG-samarbejde og samspil m. kolleger 3. Når SPARK
Læs mereVurder samtalens kvalitet på følgende punkter på en skala fra 1-5, hvor 1 betyder i lav grad og 5 betyder i høj grad.
Vurder samtalens kvalitet på følgende punkter på en skala fra 1-5, hvor 1 betyder i lav grad og 5 betyder i høj grad. Samtalens rammer og indhold I hvor stor grad fik du afklaret samtalens rammer (formål,
Læs mereUndersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema
Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Auditering Vejledning af virksomhed Dette auditskema er udviklet til at vurdere, hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. 1 Virksomhedsdata
Læs mereVurder samtalens kvalitet på følgende punkter på en skala fra 1-5, hvor 1 betyder i lav grad og 5 betyder i høj grad.
Vurder samtalens kvalitet på følgende punkter på en skala fra 1-5, hvor 1 betyder i lav grad og 5 betyder i høj grad. Samtalens rammer og indhold I hvor stor grad fik du afklaret samtalens rammer (formål,
Læs mereSOCIAL PRAKSIS. i byggeriet
social praksis _ Perspektiver på byggeriets problematikker _ MAGASIN BENSPÆND _ s. 27 SOCIAL PRAKSIS i byggeriet INTERVIEW med forsker Erik Axel, Center for ledelse i byggeriet / RUC Selvfølgelig skal
Læs mereTid Tema Formål Indhold/Procesværktøjer/Ansvar/Husk
UDVIKLINGSDIALOGER HOLD B FØRSTE MØDE Formål med det samlede forløb Udbytte - Du får indsigt og viden om dig som leder - Du får værktøjer til at forbedre din kommunikation og dine dialoger - Du træner
Læs mereInteressegruppe for koordinatorer
BAR Bygge & Anlæg Interessegruppe for koordinatorer Signe Mehlsen Møde J-5 23/11 2015 Program 9.00 Velkomst ved Sweco 9.05 Navnerunde, bordet rundt 9.15 Oplæg om dialogmøder med projekterende og rådgivere
Læs mereEvalueringsfaglighed på spil
Evalueringsfaglighed på spil 8. årgang Hvad ville vi?: Udforme et redskab til selvevaluering i alle fag Skabe basis for større bevidsthed hos eleverne om egen læring og arbejdsindsats med henblik på at
Læs mereMiddelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag
Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold
Læs mereVærktøjskasse: Forebyg muskel- og skeletbesvær
Værktøjskasse: Forebyg muskel- og skeletbesvær Syv værktøjer til brug i de lokale MED / arbejdsmiljøgrupper som led i en strategisk indsats mod muskel- og skeletbesvær MSB-værktøj-FINAL.indd 1 01/11/2016
Læs mereFokusgruppeinterview. Gruppe 1
4 Fokusgruppeinterview Gruppe 1 1 2 3 4 Hvorfor? Formålet med et fokusgruppeinterview er at belyse et bestemt emne eller problemfelt på en grundig og nuanceret måde. Man vælger derfor denne metode hvis
Læs mereAt-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds
Læs mereSelvevaluering i Dansk kvalitetsmodel på det sociale område
Selvevaluering i Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Ressourcepersonkursus modul 2 Region Hovedstaden den 27. januar 2010 www.socialkvalitetsmodel.dk Dagens fokus Selvevalueringens rolle i den samlede
Læs mereSocial kapital på arbejdspladsen - Sæt tillid på dagsordenen. HK-Klubben Aalborg Universitet 9. maj 2017
Social kapital på arbejdspladsen - Sæt tillid på dagsordenen HK-Klubben Aalborg Universitet 9. maj 2017 Hvem er jeg? Mads Kristoffer Lund, Projektleder og udviklingskonsulent Arbejdsmiljøsekretariatet,
Læs mereAUTOMATISKE MASKINER I GARTNERIBRUGET
AUTOMATISKE MASKINER I GARTNERIBRUGET E T S I L J T K E 1 Forord Branchearbejdsmiljørådet (BAR) Jord til Bord udgiver en vejledning om automatiske maskiner. Den giver anvisning på, hvordan arbejdsmiljøet
Læs mereSamarbejde. Fokusgruppeinterview. Drejebog til lederen og intervieweren. Forbedringsafdelingen
Samarbejde Fokusgruppeinterview Forbedringsafdelingen Drejebog til lederen og intervieweren Fakta Mål: Varighed: At få et mere dybtgående kendskab til et tema og evt. ideer til forbedringer At få synliggjort
Læs mereParathedsmåling. Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling. Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation
Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling Parathedsmåling Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation Parathedsmålingen er et redskab, der
Læs mereMøde om projekterendes og rådgiveres pligter
BAR Bygge & Anlæg og Byggeriets Arbejdsmiljøbus Møde om projekterendes og rådgiveres pligter Jacob Munk og Signe Mehlsen 2/6, 14/6, 15/6, 23/6 og 24/6 2016 Arbejdsmiljølovgivningen BARs branchevejledninger
Læs mereet fagligt møde der giver udsyn, læring og fremdrift
et fagligt møde der giver udsyn, læring og fremdrift CFK Folkesundhed og Kvalitetsudvikling - et center for forskning og udvikling på social- og sundhedsområdet Auditundersøgelsen har givet et godt afsæt
Læs mereIntroduktion til refleksionskort
Hospitaler Introduktion til refleksionskort VIDENSCENTER FOR BRUGERINDDRAGELSE i sundhedsvæsenet Hvorfor skal man inddrage brugerne? Patienters og pårørendes viden om sygdom, hverdagsliv og behandlingsforløb
Læs mereDU KAN HVAD DU VIL ELLER HVAD?
DU KAN HVAD DU VIL ELLER HVAD? ET INTERAKTIVT TEATER HVOR DU ER MED TIL AT STYRE HANDLINGEN! Forberedelsesmateriale til lærere og erhvervsskoleelever på Handelsskoler Denne forestilling er et samarbejde
Læs mere½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET
5 + 5 + 5½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØPOLITIK 3 BEDRE RESULTATER MED ET ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT 4 TRE GODE RÅD 5 SAT-ORGANISATIONEN 5 5 OPGAVER I DET ENKELTE CENTER
Læs mereCIRKULÆRE: 021 Gode råd om arbejdsmiljøorganisationen
Cirkulære: Cirkulære nr. 021 Udgivet første gang 08-12-2010 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 9.1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet...
Læs merePersoncentreret støtte til kvinder i forløbet efter kirurgisk behandling for gynækologisk kræft
Gynækologisk Ambulatorium 4004, Rigshospitalet Refleksionsark Personcentreret støtte til kvinder i forløbet efter kirurgisk behandling for gynækologisk kræft Refleksions ark Ark udleveret Ark mailet Ark
Læs mereGUIDE TIL BORDVÆRTER - Opstartskonference for AMR året 2019
GUIDE TIL BORDVÆRTER - Opstartskonference for AMR året 2019 Hvad skal du bruge: Spilleplade, Handlekort, Problemskyer, Kategori-ark i fire farver. Deמּe ligger på bordet, når du kommer. Sørg gerne for at
Læs mereLukke-øvelser til dine processer. En e-bog om at afslutte og samle op på processer
Lukke-øvelser til dine processer En e-bog om at afslutte og samle op på processer I denne e-bog får du tre øvelser, du kan bruge, når du skal afslutte en proces. Øvelserne har til formål at opsamle idéer
Læs mere1. dag - Modul 1A. Velkomst og præsentation. Indflydelse og interessevaretagelse. Frokost (kl. 13-14) TR-spillet. Arbejdstid. Middag (kl.
1. dag - Modul 1A Velkomst og præsentation Indflydelse og interessevaretagelse Frokost (kl. 13-14) TR-spillet Arbejdstid Middag (kl. 18-19) Overraskelse (kl. 19.30-21) 10-09-2015 SIDE 1 TR-kursus Modul
Læs mereRelations- og ressourceorienteret. Pædagogik i ældreplejen. - Et udviklingsprojekt i ældrepleje, Aalborg 2013
Relations- og ressourceorienteret Pædagogik i ældreplejen - Et udviklingsprojekt i ældrepleje, Aalborg 2013 Evalueringsrapporten er udarbejdet af: Katrine Copmann Abildgaard Center for evaluering i praksis,
Læs mereUndersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema
Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Auditering Vejledning af virksomhed Dette auditskema er udviklet til at vurdere, hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. 1 Virksomhedsdata
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte
Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper
Læs mereEt projekt, der bliver væsentligt større end planlagt og en bygherre, der siger tak!
Et projekt, der bliver væsentligt større end planlagt og en bygherre, der siger tak! Greve Solrød Forsyning gør sig klar til kampen mod fremtidens kraftige regnskyl. Midlet er avancerede kontrol- og regnstyringssystemer
Læs mereMENTALISÉR DIN KOLLEGA
MENTALISÉR DIN KOLLEGA (inspireret af Bevington & Fuggle, 2012) Formålet med værktøjet er: Dels at skabe et fast rum til refleksion i hverdagen for at understøtte personalets evne til at mentalisere. Dels
Læs merearbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport
Læs mereAnerkendelse. Vi møder barnet for det de er, frem for det de kan, har med eller har på.
Anerkendelse I forhold til Børn Vi bruger trivselslinealen, tras, trasmo, sprogvurdering, SMTTE, mindmapping som metode for at møde barnet med et trivsels- og læringsperspektiv. Vi skal være nysgerrige
Læs mereMedvirkende til, at arbejdsmiljøproblemerne ikke bliver for store, er at tænke i forebyggelse.
Forslag til gennemførelsen af APV Arbejdspladsvurderingens formål er at sikre en fortløbende proces, hvor vi i fællesskab i de enkelte afdelinger arbejder for et sikkert og sund arbejdsmiljø. Udarbejdelsen
Læs mereFacilitering af grupper
Facilitering af grupper Schoug Psykologi & Pædagogik D. 11. marts 2015 UDVIKLING OG FORANDRING Gå efter guldet (30 min) 1. Beskriv en dag eller en situation, hvor du virkelig følte du gjorde en god indsats;
Læs mereSpørgsmål til refleksion kapitel 1
Spørgsmål til refleksion kapitel 1 Tag en runde i gruppen, hvor I hver især får mulighed for at fortælle: Hvad er du særligt optaget af efter at have læst kapitlet? Hvad har gjort indtryk? Hvad kan du
Læs mereLøftestænger og benspænd i samarbejdet om arbejdsmiljø på arbejdspladsen
AM18 19.11.18 Løftestænger og benspænd i samarbejdet om arbejdsmiljø på arbejdspladsen Mille Trøst Simonsen, Konsulent i Spark Ole Henning Sørensen, Konsulent i Spark Stig Ingemann Sørensen, Specialkonsulent
Læs mereTrivselsundersøgelse
Trivselsundersøgelse En trivselsundersøgelse er et øjebliksbillede og en god anledning til at tale om, hvad der skaber trivsel på arbejdspladsen. Brug den aktivt og vis, at svarene kan være med til at
Læs mereGUIDE TIL MENTORFORLØBET MENTORER
GUIDE TIL MENTORFORLØBET MENTORER Overordnet formål med mentorforløbet Ideen bag projektet er at udnytte de stærke rollemodeller, som personer i arbejde kan være for dem, der er lige ved at blive færdige
Læs mereBilagsrapport. Evalueringsrapport 2015 Arbejdsmiljøuddannelserne
Bilagsrapport Evalueringsrapport 2015 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilagsrapport Evalueringsrapport 2015 Arbejdsmiljøuddannelserne 2016 Bilagsrapport 2016 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse
Læs mereParathedsmåling. Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling. Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation
Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling Parathedsmåling Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation Parathedsmålingen er et redskab, der
Læs mereModel i fire trin Overordnet kan arbejdspladsen arbejde med en model i fire trin, som er afbilledet herunder.
PROCESVÆRKTØJ Hvordan kan arbejdspladsen arbejde med at lave retningslinjer? - Forslag til et forløb i fire trin Retningslinjer giver ikke i sig selv bedre forflytninger. Men de rummer fælles aftaler som
Læs mereUU længere forløb. Planlægning af tema Fag: UU Klasse: 4.b
UU længere forløb Planlægning af tema Fag: UU Klasse: 4.b Mål: Eleverne skal opleve, mærke og indse, at de har medansvar for og medindflydelse på at udarbejde en værdifuld løsning til en problemstilling
Læs mereMetoder til evaluering og dokumentation
Metoder til evaluering og dokumentation 22. - 23. januar og 9. marts 2009 Teknologisk Institut Taastrup 20. - 21. august og 7. oktober 2009 Teknologisk Institut Taastrup Indgående kendskab til forskellige
Læs mereTRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR
AMR TRIO en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel Introduktion til samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant Indhold 3 4 6 7 Forord: En daglig aktionsstyrke
Læs mereFå balance i arbejdslivet - Arbejdslivs nyhedsbrev, november
Få balance i arbejdslivet - Arbejdslivs nyhedsbrev, november 2007 - Vi hører det igen og igen, arbejdsløsheden er historisk lav, og virksomhederne har vanskeligt ved at rekruttere og fastholde det antal
Læs mereWorkshops til Vækst. - Modul 3: Eksternt fokus. Indholdsfortegnelse
Workshops til Vækst - Modul 3: Eksternt fokus Indholdsfortegnelse Workshops til Vækst... 1 Eksternt fokus... 2 Praktiske forberedelser... 3 Mentale modeller... 5 Indbydelse... 6 Program... 7 Opsamling
Læs meredobbeltliv På en måde lever man jo et
Internettet er meget mere end det opslags - værk, de fleste af os bruger det som. Artiklen åbner for en af nettets lukkede verdener: spiseforstyrrede pigers brug af netforums. ILLUSTRATIONER: LISBETH E.
Læs mereVELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ
VELKOMMEN til temadag om ARBEJDSMILJØ Dagens program Formiddag Velkommen, præsentation og aftaler Rammen om arbejdsmiljø Fysisk APV Eftermiddag Psykisk arbejdsmiljø Redskaber i hverdagen Trivsels APV Spørgehjørnet
Læs mereBilag 11. Søren: Transskriberet og kodet interview - ekstra
(Interviewer) (Informant) Bilag 11 Søren: Transskriberet og kodet interview - ekstra 00.02 Hvordan blev du første gang introduceret for TDC 2.0 00:09 er det her sådan nogle spørgsmål vi ikke fik sidste
Læs mereIT Eksperimentariet 4. september 2009
IT Eksperimentariet 4. september 2009 Sanne Jensen IT Eksperimentariet Koncern IT Agenda Introduktion til ITX Formål, etablering, anvendelse Introduktion til simulation Planlægning, forberedelse, udførelse
Læs mereKortlægningsproces og dialog af Social kapital
Kortlægningsproces og dialog af Social kapital 13.00-14.45 Lederne Input fra 3BAR Kortlægning (3BAR, Kubix og RUC) v/ Det er ikke muligt at planlægge sig til social kapital. Social kapital er en konsekvens
Læs mereTjekliste Automatiske maskiner i kvægbruget
Tjekliste Automatiske maskiner i kvægbruget Denne tjekliste er et praktisk værktøj til landmænd, der planlægger at indkøbe nye maskiner. Tjeklisten er fortrinsvist rettet mod lanmænd inden for kvægbruget,
Læs mere3. og 4. årgang evaluering af praktik
3. og 4. årgang evaluering af praktik Februar 2013 52% af de spurgte har svaret 1. Hvor mange klasser har du haft timer i? Respondenter Procent 1 klasse 27 11,6% 2 klasser 73 31,3% 3 klasser 50 21,5% 4
Læs mereBilagsrapport. Evalueringsrapport 2016 Arbejdsmiljøuddannelserne
Bilagsrapport Evalueringsrapport 2016 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilagsrapport Evalueringsrapport 2016 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilagsrapport 2017 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse
Læs mereSammen styrker vi fagligheden: Lektionsstudier
Sammen styrker vi fagligheden: Lektionsstudier Indhold Forord... 3 Hvad er Lektionsstudier?...4 Sådan gør man...4 Vigtigt at vide, når man arbejder med lektionsstudier...6 Spørgsmål og svar om lektionsstudier...6
Læs mere