Jobsøgning i det udvidede Europa

Transkript

1 Jobsøgning i det udvidede Europa Beskæftigelse & Den Europæiske Socialfond Beskæftigelse sociale anliggender CMI/Digital Vision Europa-Kommissionen

2 1 Hvor kan jeg søge arbejde? Fri bevægelighed for personer er en af de grundlæggende rettigheder, som er sikret i fællesskabslovgivningen. En del af denne frihed omfatter retten til at bo og arbejde i en anden medlemsstat. I princippet har borgere i alle lande i Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS) ( 1 ) derfor ret til at arbejde i et andet EØS-land uden arbejdstilladelse. For borgere i de medlemsstater, der tiltrådte EU den 1. maj 2004 (med undtagelse af Cypern og Malta), kan adgangen til de oprindelige 18 EØS-staters arbejdsmarkeder imidlertid være begrænset i et tidsrum på mellem to og fem år. Begrænsningerne vil afhænge af de oprindelige medlemsstaters nationale lovgivning og politik og af de bilaterale aftaler, der indgås med de enkelte nye medlemsstater. Disse kan også under visse betingelser begrænse adgangen til deres arbejdsmarked. I praksis betyder dette, at borgere fra de nye medlemsstater sandsynligvis har brug for en arbejdstilladelse for at kunne arbejde i en af de oprindelige medlemsstater i denne overgangsperiode. Når begrænsningerne i den nationale lovgivning er ophørt, og princippet om arbejdstagernes frie bevægelighed anvendes i hele EØS, kan de oprindelige medlemsstater ikke kræve en arbejdstilladelse som forudsætning for adgang til arbejdsmarkedet. De kan dog stadig udstede arbejdstilladelser til arbejdstagere fra de nye medlemsstater med henblik på overvågning og statistik. Du kan få mere at vide om de konkrete foranstaltninger, der kan begrænse adgangen til arbejdsmarkederne i EØS på Eures-portalen for jobmobilitet ( eller hos den offentlige arbejdsformidling i den medlemsstat, hvor du ønsker at arbejde. Hvad skal jeg overveje,inden jeg vælger at bo og arbejde i udlandet? Inden du begynder at søge job, skal du sørge for at få mere at vide om beskæftigelsessituationen i det andet land. De generelle arbejdsløshedstal i EU ligger stadig højt, og det er ikke nødvendigvis lettere at finde et job i udlandet end i dit hjemland. Ikke desto mindre er der inden for nogle sektorer på andre landes arbejdsmarked gode muligheder, f.eks. i turisme- og servicesektoren (finansielle tjenester, virksomhedsrådgivning, byggeri, it og nogle dele af sundhedssektoren) samt sæsonarbejde inden for landbruget. At bo og arbejde i et andet europæisk land kan indebære visse udfordringer, f.eks. at man skal tilpasse sig en ny kultur, arbejde på et fremmed sprog og sætte sig ind i ukendte skatte- og socialsikringssystemer. Man forbereder sig bedst ved at være velinformeret om det valgte land. Hvis man vil have noget at vide om beskæftigelsessituationen og leve- og arbejdsvilkårene i et andet EØS-land, er afsnittet»leve- og arbejdsvilkår«på Eures-portalen for jobmobilitet et nyttigt udgangspunkt. ( 1 ) Følgende lande er medlem af EØS: Belgien, Cypern, Danmark, Estland, Finland, Det Forenede Kongerige, Frankrig, Grækenland, Irland, Island, Italien, Letland, Liechtenstein, Litauen, Luxembourg, Malta, Nederlandene, Norge, Polen, Portugal, Slovakiet, Slovenien, Spanien, Sverige, Tjekkiet, Tyskland, Ungarn og Østrig. Schweiz har en bilateral aftale med EU om fri bevægelighed for personer og deltager i Eures-netværket.

3 2 Vil mine faglige kvalifikationer blive anerkendt i et andet land? Lovregulerede erhverv er forbeholdt personer med bestemte kvalifikationer. Det drejer sig om advokater, revisorer, lærere, ingeniører, medicinsk hjælpepersonale, læger, tandlæger, dyrlæger, farmaceuter og arkitekter. Inden for nogle af disse erhverv er der udarbejdet en liste over anerkendte og sammenlignelige eksamensbeviser i Europa, mens sammenligneligheden inden for andre erhverv bedømmes fra sag til sag under hensyntagen til uddannelsens varighed og indhold. Ved erhverv, som ikke er lovregulerede, kræves der ikke særlige kvalifikationer. Ikke desto mindre skal en arbejdstager overholde de nødvendige procedurer, som gælder for det pågældende erhverv i værtslandet, og som kan afvige fra oprindelseslandets procedurer. Hvis du ønsker at få mere at vide om, hvordan nationale kvalifikationer og eksamensbeviser anerkendes i en anden EØS-medlemsstat, kan du henvende dig til det nationale kontaktsted, der beskæftiger sig med åbenhed omkring erhvervskvalifikationer i Europa. De kan også tilbyde et tillæg til eksamensbeviset, som hjælper med at beskrive kvalifikationer og kompetencer fra din erhvervsuddannelse, således at arbejdsgivere, der ikke har kendskab til disse kvalifikationer, kan forstå dem. Du kan finde nærmere oplysninger om disse kontaktsteder i»european Training Village«( 2 ) - et interaktivt websted med ajourførte oplysninger om erhvervsuddannelse i Europa ( Hvorledes begynder jeg at søge et job i udlandet? Det er måske ikke forbavsende, at Eures informationsportal er den mest besøgte på Europa-Kommissionens Europa-server. Dette er indgangen til tusinder af ledige job, opslået af arbejdsgivere i hele Europa, og giver omfattende oplysninger om leve- og arbejdsvilkår samt arbejdsmarkedssituationen i de forskellige EØS-lande. Man kan også indsende sit CV online og sammenholde det med de ledige job. Et besøg på denne portal for jobmobilitet kunne derfor være et godt sted at starte jobsøgningen. Hvis man ønsker en mere individuel rådgivning, kan man henvende sig til en lokal eller regional arbejdsformidling, som normalt har en Eures-rådgiver, der er specialiseret i spørgsmål om jobmobilitet. Euresrådgiverne har adgang til en række informationsredskaber og kan rådgive om mange praktiske, juridiske og administrative spørgsmål i forbindelse med at søge og acceptere et job i udlandet. Den lokale Eures-rådgiver kan findes gennem Eures informationsportal. Alternativt ønsker du måske at henvende dig direkte til værtslandets arbejdsformidling. Som EØS-borger har du samme rettigheder i en anden medlemsstat som denne stats egne borgere, med forbehold for de overgangsordninger, der findes for de nye medlemsstater. Bed om at tale med en Eures-rådgiver, som har erfaring med hjælp til udenlandske borgere. ( 2 ) Hører under Det Europæiske Center for Udvikling af Erhvervsuddannelse (Cedefop).

4 3 Den mest almindelige måde at få oplysninger om ledige job er måske gennem arbejdsformidlingen, men der er flere alternative måder. Hvis du søger arbejde inden for et specielt erhvervsområde, skal du checke fagtidsskrifter med stillingsopslag. Du kan også læse annoncer i aviserne fra det land, du ønsker at flytte til. Større folkebiblioteker får normalt disse dagligt. Der findes private arbejdsformidlinger med fokus på vikararbejde i flere lande. Inden du bruger disse, bør du finde ud af, om de tager et gebyr for deres service, og undersøge, hvordan deres arbejdskontrakter er. Der findes også specialiserede ansættelseskontorer for visse erhverv (især computer- eller finanssektoren) eller for erhvervsledere. Jobbørser og erhvervsvejledningscentre kan hjælpe studerende i jobsøgningen. Du kan prøve at sende en uopfordret ansøgning til udvalgte virksomheder. Find ud af så meget som muligt om virksomheden inden og skriv tydeligt i dit brev, hvorfor du er interesseret i virksomheden, og hvilke kvalifikationer og erfaringer du har. Mange virksomheder har oprettet egne rekrutteringssider online, hvor man kan hente et elektronisk ansøgningsskema. Husk, at mange ledige stillinger først»offentliggøres«mundtligt, gennem spredning af rygter, så et godt netværk kan være en anden effektiv måde til at finde et job på. At tilbringe noget tid i det udvalgte land som trainee eller i praktik er en ideel måde at lære landet at kende på og giver mulighed for jobsøgning på stedet. Mange store virksomheder organiserer sådanne praktikophold. Findes der en vejledning for udarbejdelse af et CV? Du bør sikre dig, at dit CV er klart, velstruktureret og målrettet mod det pågældende job. Du bør også få CV et og dine kvalifikationer oversat til værtslandets sprog. I de fleste medlemsstater forventes det, at der er en direkte sammenhæng mellem fagområdet for din uddannelse eller dit eksamensbevis og det job, du søger, mens der i andre medlemsstater er mindre fokus herpå. EU anbefaler, at der anvendes et europæisk standard-cv, som både passer til erhvervsuddannelser og kandidater med en akademisk uddannelse. Dette CV kan være nyttigt ved mange jobansøgninger, da det giver et klart billede af ansøgerens egnethed og kvalifikationer på tværs af alle grænser i EU. CV-formatet findes i øjeblikket på de 13 sprog, der bruges i medlemsstaterne, Island, Schweiz og Norge. På Eures-portalen for jobmobilitet findes der et link til webstedet for Det Europæiske Center for Udvikling af Erhvervsuddannelse (Cedefop), hvor man kan hente dette CV-format. Hvordan forbereder man sig på en jobsamtale? En omhyggelig forberedelse er af afgørende betydning for et godt resultat af jobsamtalen. Du bør sikre dig baggrundsviden om virksomheden og være forberedt på at stille spørgsmål både om virksomheden og om særlige aspekter ved jobbet. Du vil sandsynligvis også blive bedt om at vise, at du behersker værtslandets sprog, og at dine vigtigste færdigheder og kvalifikationer stemmer overens med arbejdsgiverens krav til det pågældende job. Mange store virksomheder i hele EU benytter sig af konsulentvirksomheder til at bedømme, hvordan potentielle medarbejdere håndterer situationer fra det virkelige liv.

5 4 Hvilke dokumenter skal man medbringe til samtalen? Normalt skal du medbringe: flere eksemplarer af dit CV på det pågældende sprog en oversættelse af dit eksamensbevis (ved nogle stillingsansøgninger, f.eks. i den offentlige sektor, skal du have en bekræftet oversættelse af eksamensbeviset, som normalt fås gennem uddannelsesinstitutionen eller det relevante ministerium) fotokopier af dine eksamensbeviser fra skoler, universitet o.l. dit pas eller anden gyldig legitimation en kopi af din fødsels- eller dåbsattest dit europæiske sygesikringskort nogle pasfotoer. Kan jeg medtage arbejdsløshedsunderstøttelse,hvis jeg flytter til en anden EØS-medlemsstat uden at have et jobtilbud? Hvis du i øjeblikket er arbejdsløs og ønsker at søge job i et andet EØS-land, kan du få overført din arbejdsløshedsunderstøttelse i højst tre måneder. Der er dog strenge regler og betingelser for overførslen af understøttelse, og du rådes derfor til at henvende dig til den lokale arbejdsformidling eller A-kasse, inden du foretager dig noget. Hvis du ikke har fundet et job inden for de tre måneder, kan du blive bedt om at forlade landet, selv om myndighederne kan være fleksible, hvis du kan dokumentere, at du har gode chancer for at finde et job. De samme regler gælder for borgere fra de nye medlemsstater, der tiltrådte EU i maj 2004.

6 04 05 For flere oplysninger om Eures kontakt: KE DA-D Europa-Kommissionen Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender og Arbejdsmarkedsforhold Kontor A.3 Eures B-1049 Bruxelles Eller besøg vores websted paº :