Stillingsbeskrivelse/opslag af stillingen som lederen af den selvejende institution Frivilligcenter Mors

Transkript

1 Stillingsbeskrivelse/opslag af stillingen som lederen af den selvejende institution Frivilligcenter Mors Stillingen som leder af Frivilligcenter Mors er ledig til besættelse pr. 1. december eller snarest derefter. Lederens funktion og ansvar er at varetage den daglige ledelse i overensstemmelse med nedenstående og inden for de økonomiske og administrative rammer, der er fastlagt af bestyrelsen. Dette indebærer ansvar for: Daglig ledelse af og personaleansvar for lønnet personale og frivillige. Lederen har kompetence til at varetage det daglige personaleansvar for alle øvrige ansatte og frivilliggrupper, der er knyttet til centret, herunder ansættelse og afskedigelse, ansvar for medarbejdersamtaler, lønforhandling og lignende. Lederen kan efterspørge støtte hertil fra relevante afdelinger i Morsø Kommune. Lederen har ansvar for den daglige drift, herunder prioritering af tid og ressourcer, samt at aftalte handleplaner gennemføres og overholdes. Lederen er endvidere ansvarlig for introduktion af nye medarbejdere og frivillige samt efterfølgende sparring. Økonomi Lederen har ansvar for den daglige administration, budgetopfølgning og ansøgning om midler til den fortsatte drift. Bestyrelsen er overordnet ansvarlig for foreningens økonomi. Lederen har ansvar for sikring af fremtidig finansiering, fundraising og forhandlinger med bevillingsgivere og for at opsøge relevante projektpuljer. Drift, kvalitetssikring og udvikling af centrets aktiviteter og virksomhed. I samarbejde med bestyrelsen udarbejder lederen forslag til visioner og strategi for frivilligcentret. Lederen omsætter visionerne for det frivillige arbejde til praksis. Lederen er ekstern ambassadør og planlægger kommunikationsstrategier, pressemeddelelser og ekstern/intern kommunikation. Arbejdsopgaver i relation til kerneydelser: o Konsulentstøtte til frivillige sociale foreninger og til nye projekter/initiativer o Match af frivillige foreninger og nye frivillige o Henvisning af borgere til tilbud i foreningerne og bred information om frivilligt foreningsarbejde o Koordinere tværgående aktiviteter, der kan styrke synligheden og udviklingen af det lokale, frivillige o arbejde. o Facilitere og danne ramme om samarbejde og netværk på tværs af foreninger og på tværs af o sektorer. o Skabe og formidle de gode historier o Servicere foreninger og administrere lokaleudlån. Udviklingsorienterede (faglige) opgaver: o Medvirke til at italesætte og fremme frivillighedens vilkår lokalt og herunder deltage i lokale samarbejdsfora

2 o Samarbejde med hele kommunen, foreninger, virksomheder og institutioner om lokalt frivilligt arbejde og nye initiativer spotte behov og udvikle indsatser på tværs. o Indsamling af viden og erfaringsudveksling i kontakt med andre Frivilligcentre, landsorganisationen, Center For Frivilligt Socialt Arbejde (CFA), FRISE og andre aktører. Organisatoriske/interne opgaver: o Personaleledelse: rekruttere, udvikle, inspirere, inddrage og tilbyde sparring til medarbejdere og frivillige tilknyttet centeret. o Skabe gode teams og godt arbejdsmiljø. o Bindeled og faglig sparring til bestyrelsen Lederen af Frivilligcenter Mors refererer til den selvejende institutions bestyrelse og arbejder i respekt for institutionens vedtægt, den fastlagte vision og mission samt det fastlagte værdigrundlag. (se nedenfor) Vi søger en leder med følgende kvalifikationer og personlige egenskaber: Kvalifikationer: o Relevant uddannelse og/eller erfaring o Ledelseskompetencer/-erfaring. o Erfaring med projektledelse og overgang til efterfølgende drift o Erfaring med konsulentarbejde og/eller som facilitator o Erfaring med og dybtgående forståelse af frivilligt arbejde og foreningsdrift gerne lokalt kendskab o Kendskab til fundraising, budgetlægning og økonomistyring o Kompetencer inden for kommunikation eller formidling/undervisning o Videregående uddannelsesniveau vil være at foretrække, men ikke et krav Personlige egenskaber: o Helhedsorienteret og anerkendende o Ansvarlig o Fleksibel indstillet på skæve arbejdstider, omstillingsparat o Netværksorienteret, åben o Lyttende, empatisk og rummelig uden at miste sig selv o Gode samarbejdsevner o Selvstændig o Kunne udfordre, stille krav, forvente det uventede og navigere i kaos o Respekt og forståelse for det frivillige initiativ Vilkår: Stillingen er ved tiltrædelsen på 30 ugentlige timer, men timetallet kan forøges i det omfang, der opnås projektmidler m.v., der muliggør en forøgelse. Stillingen aflønnes i overensstemmelse med den relevante kommunale overenskomst for ansatte med ansøgers uddannelse/erfaring. Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til frivilligcentrets nuværende leder, Claus Søndergaard Petersen tlf ; csp@morsoe.dk eller til bestyrelsesformand Poul Erik Olsen, tlf ; mail peolsen@live.dk.

3

4

5