Nedrivningsuddannelsen. Case rapport 3 fra Invine projektet
|
|
- Peter Johnsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Nedrivningsuddannelsen Case rapport 3 fra Invine projektet Udarbejdet af: Hans Jørgen Limborg og Sisse Grøn November 2015
2 NEDRIVNINGSUDDANNELSEN Udarbejdet af: Hans Jørgen Limborg og Sisse Grøn Udgiver: TeamArbejdsliv TeamArbejdsliv November 2015 Side 2 af 8 NEDRIVNINGSUDDANNELSEN
3 INDHOLD Indhold Fejl! Bogmærke er ikke defineret. 1 Nedrivningsbranchen Netværket 4 2 metode 5 3 nedrivningsuddannelsen Processen Brug af uddannelsen Effekt af uddannelsen 7 4 Konklusion 8 NEDRIVNINGSUDDANNELSEN Side 3 af 8
4 1 NEDRIVNINGSBRANCHEN Nedrivningsopgaven er ikke ny, men nedrivningsbranchen er forholdsvis ny. Genbrug af materialer var en nødvendighed efter 2. verdenskrig og udbyttet af nedrivningsopgaven var byggematerialerne, senere, med efterkrigstidens byggeboom blev selve nedrivningen hovedydelsen. I dag er håndtering af giftige materialer, sortering og bortskaffelse eller genanvendelse af materialer hovedfokus. De fleste virksomheder er familieforetagender som går i arv og virksomhederne sælger sig på hvor gamle de er. Da nedrivning endnu ikke er et fag, er generationernes kumulerede erfaring vigtig. Til sociale arrangementer i branchen inviteres koner med og branchen er generelt præget af et traditionelt kønsrollemønster, hvor kvindelige slægtninge er ansat i administrative funktioner og mandlige slægtninge er ansat i drift, ledelse eller som nedrivere. Nedrivere karakteriseres generelt som opsamlingssted for de som glemte at få en uddannelse og som måske har haft nederlag på arbejdsmarkedet tidligere. Der er stor spredning af niveauet i branchen, generelt beskrives at der er tre typer virksomheder der udfører nedrivning; landmænd som ejer en traktor kan udføre små nedrivningsopgaver på landejendomme og det samme kan håndværkere hvis det er en lille opgave. Niveauet over er maskinstationer som udfører nedrivningsopgaver og så er der større entreprenører med speciale i nedrivning, som kan miljøsanere og fjerne giftige materialer. 25 af de egentlige nedrivningsvirksomheder er medlemmer af Dansk Byggeris nedbrydningssektion og af disse er et par stykker førende. De mange virksomheder og den store underskov af andre virksomheder der udfører nedrivning betyder at der er hård konkurrence og det kun er få virksomheder som formår at konkurrere på kvalitet i stedet for på pris. De store nedrivningsopgaver kommer i udbud, nogle gange fremgår der miljøkrav, men arbejdsmiljøkrav er ikke udspecificerede. Der er sket en del professionalisering i branchen de sidste år, men det er endnu ikke hele branchen som har opnået en tilstrækkelig høj standard. I denne bestræbelse indgår at blive etableret som selvstændigt håndværksfag og at have klare regler og standarder, samt at kontrolinstanser er kompetente til at kontrollere at de overholdes. Der ligger derfor en opgave i at få beskrevet hvad nedrivningsopgaver er. Det at etablere en nedrivningsuddannelse er et element i at blive et fag, andre vigtige skridt har været indførelse af arbejdsmiljøcertificering og egenkontrol. Fra dansk byggeris side valgte man at hjælpe to af de største virksomheder i gang med arbejdsmiljøcertificering, så de kunne gå foran. De arbejdsmiljøproblemer der er mest fremtrædende i nedrivningsarbejdet er arbejdsulykker, eksponering for giftige materialer og støv. Det er tillige et problem at der er for lidt lovgivning på nedrivningsområdet. 1.1 Netværket Nedbrydningssektionen i Dansk Bygger fikr sin spæde start i forbindelse med saneringen af Nørrebro i København i starten af 1980 erne, ifølge den tidligere formand. Saneringsselskabet havde stor magt til at presse prisen på de mange store nedrivningsopgaver som saneringen medførte fordi der ikke var noget fællesskab mellem nedrivningsvirksomhederne. Den tidligere formand tog derfor initiativ til et møde som var en succes og Dansk Byggeri kunne levere rammen for de som var organiserede. De fik derefter oprettet bestyrelse, skrevet vedtægter osv. og nedbrydningssektionen var en realitet. Side 4 af 8 NEDRIVNINGSUDDANNELSEN
5 De personlige relationer er det bærende element i sektionen og vidensdeling en stor del af udbyttet. Den tidligere formand havde gode sociale kompetencer og var god til at skabte fest og sammenhold og den tradition kan de bygge videre på selvom han er gået af. Dog er det også nødvendigt med nye kræfter som kan flytte dagsordenen og tage nye initiativer og det faktum at en del nedrivningsvirksomheder har haft generationsskifte i de sidste 10 år har rykket sektionens arbejde fremad. Sektionen er på samme tid inkluderende og ekskluderende. De toneangivende virksomheder er bevidste om at bunden skal løftes med op og at branchen samlede image er vigtigt. Samtidig er det en forudsætning for at løfte overliggeren i branchen at de der ikke lever op til de fælles standarder ekskluderes. Og de arbejder aktivt for flere regler uden bagatelgrænser og for mere kontrol for at undgå at virksomheder som ikke er proaktive m.h.t. at overholde miljøregler kan presse priserne for de som er. Nogle af de medlemmerne der ikke aktive, forklarer de ikke har brug for det forum nu hvor de har lært at håndtere asbest og PCB. Det betyder formentlig at de er store nok til at det er ønskværdigt at være med i det gode selskab, men ikke store nok til at have indflydelse. Sektionens fokusområder har været arbejdsmiljøcertificeringen og uddannelsen. For nyligt er det lykkedes at få certificeringen ophævet til bekendtgørelse og fremtidige mål er at få flere krav med i udbudsmaterialerne. 2 METODE Denne beskrivelse bygger på 9 interviews med ejere, ledere eller kvalitets og arbejdsmiljøchefer fra 9 nedrivningsvirksomheder. 5 interviews var telefoninterviews og 4 var face to face. Der blev skrevet noter af en referent til samtlige interviews mens det foregik og de blev samtidigt optaget på bånd. Interviewene blev ikke transskriberede, men lydoptagelserne blev brugt til at støtte og korrigere referaterne. Kingo Face to face Kvalitets og miljøchefen Virksomhed Interviewtype Interviewperson Interviewer/referent Sisse/Hans Jørgen Dato Brandis Face to face Grundlæggeren (nuværende ejers far) Sisse/Freja Tscherning Face to face Ejeren og HR chefen (to pers) Hans Jørgen/Sisse Bergmanngruppen Face to face Arbejdsmiljø og kvalitetschefen Sisse/Freja Wiesleder Telefon Ejer Freja Villy C. Petersen Telefon Direktør Freja NEDRIVNINGSUDDANNELSEN Side 5 af 8
6 H.J. Hansen Telefon Arbejdsmiljø og kvalitetschefen Sisse Tonny Madsen Telefon Driftsleder Freja P. Olesen Telefon Arbejdsmiljø og kvalitetschefen Sisse NEDRIVNINGSUDDANNELSEN 3.1 Processen Det er en gammel idé at lave en nedriveruddannelse, der blev lavet en for en del år siden, men den kuldsejlede. Ideen blev genoplivet af ejeren af en af de førende virksomheder, da han havde overtaget efter et generationsskifte i virksomheden. Han foreslog det nogle gange og på nedbrydningssektionens generalforsamling i 2003 vandt ideen gehør og der blev nedsat et udvalg. Udvalget fik koblet en konsulent på og fik hjælp af 3F og fagligt fællesforbund. Med inspiration fra brolæggeruddannelsen valgtes en voksenlærlingemodel. Modellen blev et kursus sammensat af 39 allerede eksisterende AMU kurser, heraf flere om arbejdsmiljøforhold, koblet med et par specifikke elementer, som fx bygningsstabilitet. Uddannelsen varer 1½ år og veksler mellem 2 uger i skole og 6 ugers praktik. Det er ikke særligt dyrt for virksomhederne, da der er tilskud, men de skal undvære folkene når der er undervisning. Uddannelsen blev udbudt til erhvervsskolerne og en skole i Horsens blev valgt. Det var svært at finde lærerkræfter som både havde faglige kompetencer og kunne undervise målgruppen. Den første lærer kunne ikke løfte opgaven. Men da skolen fandt den helt rigtige til opgaven, en tømrer, tog det fart og nu hvor uddannelsen har kørt nogle år, går det udmærket selv om der er kommet en anden lærer. Der ligger dog stadig en salgsopgave i at få elever nok til uddannelsen. De fleste er i arbejde i nedrivningsuddannelser, men der har også været nogle arbejdsløse med på nogle hold. Det er mest de største og toneangivende virksomheder som bruger uddannelsen og der er da heller ikke givet håndslag på at man vil bruge uddannelsen. Side 6 af 8 NEDRIVNINGSUDDANNELSEN
7 Figur 1 Programteori og forløb 3.2 Brug af uddannelsen Ud af de 9 virksomheder fra sektionen, som vi har interviewet har de fleste jævnligt folk afsted på uddannelsen. De som ikke har, begrunder det med at det er for dyrt at undvære folkene eller at de kun har erfarne folk. Der var også nogle virksomheder som slet ikke ville tale med os og som ikke bruger uddannelsen, alle vi har henvendt os til er medlemmer af sektionen. Hvis vi ser på nedriverbranchen som helhed er det derfor meget få som har uddannelsen og få virksomheder som uddanner deres medarbejdere. Nogle vælger at ansætte nogle som allerede har uddannelsen andetsteds fra. De som sender deres medarbejdere på uddannelse fortæller at det oftest er de som har været der nogle måneder og viser potentiale de giver tilbuddet. De som har været afsted får ofte et særligt ansvar i virksomheden. 3.3 Effekt af uddannelsen De virksomheder vi har spurgt om deres brug af uddannelsen har alle enslydende erfaringer: De medarbejdere der har gennemgået uddannelsen er vokset som personer. De har fået mere faglig selvtillid og tør påtage sig mere ansvar. Og de ved noget om arbejdsmiljø, som betyder at de blander sig og giver modspil på en helt anden og mere kvalificeret måde end tidligere. Medarbejdernes udvikling har også betydet et løft til hele virksomheden, idet de påvirker deres kolleger i positiv retning og er mere aktive medarbejdere. NEDRIVNINGSUDDANNELSEN Side 7 af 8
8 Et yderligere udbytte for den enkelte, for virksomheden, men også for hele branchen er at de uddannede medarbejdere får et netværk på tværs af virksomhederne. Sammen med de faglige input på skolen giver det de uddannede adgang til langt mere input end der tidligere har været mulighed for. I afsnittet om nedrivningsbranchen fremgår det at erfaringerne tidligere har været bundne i den enkelte virksomhed og gået i arv mellem generationer, men med den øgede vidensdeling, i regi af sektionen på lederniveau og gennem uddannelsen på medarbejderniveau, betyder det et kvalitetsløft i hele branchen, men især for de som deltager aktivt. 4 KONKLUSION Programteorien i denne case bygger på, at netværket formår at udvikle uddannelsen, få kursister nok og sørge for at den anerkendes og benyttes bredt, således at branchen får et løft. En stor drivkræft var et ønske om at hæve overliggeren i branchen, vel vidende at det ville selektere nogle fra. Den sekundære eksterne kontekst for dette ønske var at nedriverbranchen har dårlige vilkår, ringe regulering, mange substandard virksomheder og at aktører og kunder spiller dem ud mod hinanden. Der var behov for fælles standarder og mere samarbejde på tværs af virksomheder. I den følgende figur er programteorien illustreret, samtidigt med at det forløb, som reelt udspillede sig er inddraget. I forhold til output, outcome og impact af initiativet, er der ikke målt på noget konkret og uddannelsen er ikke evalueret, vi har altså kun udsagn fra de interviewede virksomheder at forholde os til. De fortæller alle at deres medarbejdere har fået flere kompetencer, mere selvtillid og et netværk på tværs af virksomheder. Side 8 af 8 NEDRIVNINGSUDDANNELSEN
DI's arbejdsmiljøkonference 2015
Hvis de andre gør det, så vil jeg nok også Om forebyggelse gennem netværk og om at skabe fokus på forebyggelse på arbejdspladsen DI's arbejdsmiljøkonference 2015 Hans Jørgen Limborg TeamArbejdsliv hjl@teamarbejdsliv.dk
Læs mereRegulering gennem netværk
Regulering gennem netværk CAVInet 17.9.2014 Hans Jørgen Limborg og Sisse Grøn TeamArbejdsliv 09-10-2014 DAGENS PROGRAM 13.30 14.00 Oplæg: netværk teoretisk set 14.00 14.30 Debat af egne erfaringer Pause
Læs mereVelkommen til Nedbrydningssektionen i Dansk Byggeri
Velkommen til Nedbrydningssektionen i Dansk Byggeri Nedbrydningssektionen nedrivnings sektionen blå og brun(4.1).indd 1 3/21/2013 3:37:07 PM nedrivnings sektionen blå og brun(4.1).indd 2 3/21/2013 3:37:08
Læs mereProjektet styr på støvet - et udviklingsprojekt om forebyggelse af udsættelse for kvartsstøv
Projektet styr på støvet - et udviklingsprojekt om forebyggelse af udsættelse for kvartsstøv Anders Kabel, TeamArbejdsliv Hans Jørgen Limborg, TeamArbejdsliv Pete Kines, Nationalt Forskningscenter for
Læs mereGrøn Generation strategi. Børn og unge som fundament for bæredygtig udvikling
Grøn Generation strategi Børn og unge som fundament for bæredygtig udvikling 1 Da jeg selv var knægt, var klimaforandringer og bæredygtighed ikke noget, mine kammerater og jeg gik og tænkte over. Men i
Læs mereVirker virkemidler? Forskningscenter CAVI
Virker virkemidler? Forskningscenter CAVI 2011-2016 AMFF s Årskonference 2017 11. januar 2017 Hans Jørgen Limborg Forskningsleder Teamarbejdsliv Adjungeret professor RUC Bestyrelsesmedlem i CAVI CAVI -
Læs mereMit navn er Michaela Gudberg, jeg er ansat som KMA leder hos LH Hockerup A/S.
Mit navn er Michaela Gudberg, jeg er ansat som KMA leder hos LH Hockerup A/S. Firmaet ligger i Roskilde og beskæftiger for øjeblikket ca. 160 ansatte samt et antal samarbejdspartnere/underentreprenører.
Læs mereNetværket for bygge- og anlægsaffald
Netværket for bygge- og anlægsaffald Arbejdsprogram 2015-2017 Idégrundlag og formål Bygge- og anlægsaffald (B&A- affald) betragtes som en ressource. Ressourcerne skal i hele værdikæden håndteres således,
Læs mereUndervisningsmateriale til Nedriveruddannelserne
Efteruddannelsesudvalget for bygge/anlæg og industri Undervisningsmateriale til Nedriveruddannelserne Undervisningsministeriet. Marts 2011. Materialet er udviklet for Efteruddannelsesudvalget for bygge/anlæg
Læs mereVIDEN, NETVÆRK OG VÆRKTØJER TIL TOPLEDERE OG DRIFTSANSVARLIGE
VIDEN, NETVÆRK OG VÆRKTØJER TIL TOPLEDERE OG DRIFTSANSVARLIGE DU ER IKKE ALENE Overalt i landets almene boligorganisationer arbejder ledere, der har ansvaret for driften, med alt, hvad det indebærer af
Læs mereEvaluering af virkemidler i praksis Workshop
Evaluering af virkemidler i praksis Workshop Arbejdsmiljøkonferencen D. 11. november 2013 Hans Jørgen Limborg Partner Teamarbejdsliv Peter Hasle Professor Aalborg Universitet Workshoppens mål og forløb
Læs merePROJEKT OM SELEKTIV NEDRIVNING MARIA EKBLAD GOLDER
PROJEKT OM SELEKTIV NEDRIVNING MARIA EKBLAD GOLDER Selektiv Nedrivning Selektiv nedrivning er et princip for nedrivning, som indebærer, at materialer udtages og kildesorteres i materialefraktioner af fornøden
Læs mereFremtidens arbejdsmarked i byggeog anlægsbranchen
Fremtidens arbejdsmarked i byggeog anlægsbranchen v/ole Nørvang-Holm Virksomhedscenterchef EUC Sjælland De store infrastrukturprojekter vil være dynamoen i regionens vækst, i årerne der kommer! Stor efterspørgsel
Læs mereStyrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi
Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Skab værdi for din virksomhed med en arbejdsmiljøstrategi - med fokus på sunde og sikre medarbejdere. Det giver god økonomi Klare fordele ved at
Læs mereDet er svært at bestemme selv, når man aldrig har lært det
Denne artikel er den første i en række om forskellige brugerorganisationers arbejde med brugerindflydelse. Artiklen er blevet til på baggrund af et interview med repræsentanter fra ULF. Artiklen handler
Læs mereTips og gode råd til samarbejde mellem AMU-udbydere og byggevareproducenter
Efteruddannelsesudvalget for bygge/anlæg og industri Illustration ved Lars-Ole Nejstgaard Tips og gode råd til samarbejde mellem AMU-udbydere og byggevareproducenter ved udvikling og gennemførelse af arbejdsmarkedsuddannelser
Læs mereHandlingsplan for skolepraktikken på ZBC 14.oktober 2010
Handlingsplan for skolepraktikken på ZBC 14.oktober 2010 Aktivitet Ansvarlig mere i SKP, hvilket giver mere viden om afdelinger og tættere opfølgning på uddannelsesmål inkl. rokering mellem afdelinger
Læs mereEvaluering af ny metode til at skabe sammenhæng mellem skole og praktik
Evaluering af ny metode til at skabe sammenhæng mellem skole og praktik Randers Social- og Sundhedsskole indførte i efteråret 2013 en ny struktur for timerne ud i praktik og ind fra praktik. Tidligere
Læs mereNotat om kønsforskelle
Notat om kønsforskelle Hvad tilbyder kommuner og arbejdsgiver mænd og kvinder, der har været udsat for en arbejdsulykke? Socialforskningsinstituttet har på foranledning af Arbejdsskadestyrelsen udarbejdet
Læs mereLedere og Chefer 31.08.07
Ledere og Chefer 31.08.07 Information Jeg har adgang til den information, som jeg har brug for i mit arbejde. Mine lederkolleger er gode til at give information. Min chef er god til at informere. Mine
Læs mereStøtte til små byggevirksomheder i at gennemføre en forebyggelsespakke. Sisse Grøn og Hans Jørgen Limborg sig@teamarbejdsliv.dk
Støtte til små byggevirksomheder i at gennemføre en forebyggelsespakke Sisse Grøn og Hans Jørgen Limborg sig@teamarbejdsliv.dk BAGGRUND Forebyggelsesfonden udbyder fra 1. september 2013 forebyggelsespakker
Læs mereSelvevaluering 2016: Den pædagogiske strategi
Selvevaluering 2016: Den pædagogiske strategi Indhold Indledning... 2 Skolens pædagogiske strategi... 3 Første del af selvevalueringen... 4 Kendskab til den pædagogiske strategi... 4 Sammenhæng mellem
Læs merePAVLA projekt design og output. studier studier Analyse Analyse. Resultater
Professionel Arbejdsmiljørådgivning som Virkemiddel overfor den Lokale Arbejdsmiljøindsats Et udviklingsprojekt med kvalitative metoder Støttet af Arbejdsmiljøforskningsfonden 2006-2007 Udført af Hans
Læs mereSkive Kommune vil genanvende byggematerialer og skabe en ny erhvervsklynge
Skive Kommune vil genanvende byggematerialer og skabe en ny erhvervsklynge For skive Kommune har projektet Genbyg Skive, som er støttet af Region Midtjyllands projekt Rethink Business, været startskuddet
Læs mereStereotyper skal udfordres og talenter sættes fri
Stereotyper skal udfordres og talenter sættes fri HVORDAN SER EN SYGEPLEJERSKE UD? Søgeord = sygeplejerske Søgeord = direktør BAG OM STATISTIK- KERNE Køn, Uddannelsesog Karrierevalg I Danmark vælger
Læs mereVelkommen til Olie Gas Danmark
Vi vil skabe værdi Der er fortsat et betydeligt forretningspotentiale i Nordsøen, for alle led i værdi kæden. Med Olie Gas Danmark er der skabt en nødvendig fælles platform til at i mødegå fremtiden. VELKOMMEN
Læs mereBØRN OG UNGE SSP Aarhus Oplæg v. Konsulent Heidi Alstrup. Gademægling
Gademægling Hvad er gademægling? Gademægling er et kriminalpræventivt projekt, som arbejder på at give unge i socialt udsatte boligområder redskaber til at løse og undgå konflikter. De unge er primært
Læs mereProjektet styr på støvet
AM 2017: Styr på støvet forskning i samarbejde med brugerne Workshop nr 319 Projektet styr på støvet 7 Nedrivningsfirmaer er med (Tscherning, Kingo, Søndergaard, J. Jensen, P.Olesen, J.C. Nedrivning og
Læs mereStyrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi
Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Vi er et stærkt team på arbejdsmiljø, og vi ser helst, at dine medarbejdere er sunde og sikre - hele dagen, også når de holder fri 2013 Sponsorkoncept:
Læs mereGG strategi 27. juli Forord
GG strategi 27. juli 2016 Forord Da jeg selv var knægt, var klimaforandringer og bæredygtighed ikke noget, mine kammerater og jeg gik og tænkte over. Men i dag er billedet et andet. Nutidens børn og unge
Læs mereKarriereudvikling resultat af undersøgelse
Karriereudvikling resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. I marts, april og maj måned 2006 gennemførte Teglkamp & Co. en internetbaseret undersøgelse af hvordan vi forholder
Læs mereErfaringer med psykisk arbejdsmiljø i arbejdsmiljøledelsessystemer. Bureau Veritas Certification
Velkommen Erfaringer med psykisk arbejdsmiljø i arbejdsmiljøledelsessystemer Leadauditor Jakob Top, telefon 22 24 68 79 og Business Developer Lars Vestergaard Jensen, telefon 40 20 13 93 Bureau Veritas
Læs mereGRUNDUDDANNELSE. AMUi LEDELSE
GRUNDUDDANNELSE AMUi LEDELSE KursusCentrets Grunduddannelse I Ledelse er et kompetencegivende uddannelsesforløb på 16 dage fordelt over et halvt år og baseret på AMU. Vi bestræber os på løbende at matche
Læs mereAf Jette Damgaard Foto: Anette Damgaard Bjørndal
Fotograf ved 22 et tilfælde Hun har selvfølgelig altid fotograferet sine egne tre børn. Men det var først, da Anette Damgaard Bjørndal ved et tilfælde blev skolefotograf, at hun fandt ud af, at hobbyen
Læs mereDANMARKS BEDSTE MEDLEMSSERVICE Dansk Byggeris strategi
DANMARKS BEDSTE MEDLEMSSERVICE Dansk Byggeris strategi 2017-2018 1 FORORD Danmarks bedste medlemsservice er titlen på Dansk Byggeris nye strategi. Grunden til, at vi har valgt netop den titel, er fordi,
Læs mereAnsøgning om midler til projekt
LBR Jobcenter Frederikshavn Hangaardsvej 5 9900 Frederikshavn Att.: LBR-konsulent Tina Kjellberg Ansøgning om midler til projekt Hermed ansøges om midler til udvikling og gennemførelse af et pilotprojekt
Læs mereNetværk for byggeog anlægsaffald
Netværk for byggeog anlægsaffald 19. marts 2014 Ressourcekredsløbet Byggeri/anlæg Byggematerialer Screening/kortl ægning Afsætning og transport Miljøsanering Behandling og forarbejdning Transport Sortering
Læs mereNye veje for Arbejdsmiljøarbejdet i Bygge og Anlæg. Hans Jørgen Limborg Teamarbejdsliv Rådgivning og forskning i arbejdsmiljø
Nye veje for Arbejdsmiljøarbejdet i Bygge og Anlæg Hans Jørgen Limborg Teamarbejdsliv Rådgivning og forskning i arbejdsmiljø Med baggrund i to spørgsmål Hvordan reagerer B & A virksomheder på AMO reformen?
Læs mereSpørgeskema hvorfor har virksomheden ikke lærlinge?
Spørgeskema hvorfor har virksomheden ikke lærlinge? Dansk Byggeri uddannelsesudvalg sætter fokus på, hvorfor en del af medlemsvirksomhederne ikke har lærlinge. I den forbindelse er medlemsvirksomheder,
Læs mereForskningsartikel 2 fra projektet Den videnproducerende skole Katrine Copmann Abildgaard & Andreas Granhof Juhl
Den videnproducerende skoleforvaltning Forskningsartikel 2 fra projektet Den videnproducerende skole 1 2018 Katrine Copmann Abildgaard & Andreas Granhof Juhl Hvordan arbejder skoler med data og viden?
Læs mereFordelingen af respondenterne på baggrundsvariable ses sidst i dokumentet.
Samlet set kom der svar fra 90 respondenter, hvilket giver en svarprocent på 12,8 procent. Det er ikke helt tilfredsstillende, da det giver en forholdsvis stor usikkerhed i svarene. Det er dog stadig muligt
Læs mereOPLEV VÆRDIEN AF ET PROFESSIONELT NETVÆRK. Vi hjælper ledere, specialister og deres virksomheder med at udvikle sig gennem et fortroligt netværk.
OPLEV VÆRDIEN AF ET PROFESSIONELT NETVÆRK Vi hjælper ledere, specialister og deres virksomheder med at udvikle sig gennem et fortroligt netværk. BLIV EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK EGN er din kilde til innovation,
Læs mereErfatræf om energimålere Spørgsmål til overvejelse og drøftelse dag 1 kl Motivationstariffer og optimering
Erfatræf om energimålere Spørgsmål til overvejelse og drøftelse dag 1 kl. 13.30 Motivationstariffer og optimering Hvad forventer du, at motivationstariffer og optimeringer kan give af værdig hos dig? 1
Læs mereEvaluering af virksomhedsindsats
Stab og Udvikling Dato: 20. juli 2016 Evaluering af virksomhedsindsats Erhverv i Ballerup Kommune har i løbet af de seneste par år gennemført to større brugerundersøgelser vedrørende Ballerup Kommunes
Læs mereDet samlede projekt forventes at blive evalueret af ekstern evaluator.
Lærlingeprojektet Øget sikkerhed for elever i bygge- og anlægsbranchen Alt for mange lærlinge 1 og unge nyansatte kommer til skade i bygge- og anlægsvirksomheder og på byggepladser. Forskning om lærlinge
Læs mereAPV som effektivt virkemiddel -viden, erfaringer og anbefalinger
APV som effektivt virkemiddel -viden, erfaringer og anbefalinger Hans Hvenegaard, Hans Jørgen Limborg og Eva Thoft AM2011 d.7. november 2011 Formål og metode Formål: Finde uudnyttede potentialer i virksomhedernes
Læs mereLO-udviklingsprojekt om psykisk arbejdsmiljø og samarbejdssystemet
Arbejdslivskonference 16. juni 2015 LO-udviklingsprojekt om psykisk arbejdsmiljø og samarbejdssystemet Anbefalinger Psykisk arbejdsmiljø, det daglige samarbejde, samarbejdsstrukturen, ledelse og støttefunktioner
Læs mereRelations- og ressourceorienteret. Pædagogik i ældreplejen. - Et udviklingsprojekt i ældrepleje, Aalborg 2013
Relations- og ressourceorienteret Pædagogik i ældreplejen - Et udviklingsprojekt i ældrepleje, Aalborg 2013 Evalueringsrapporten er udarbejdet af: Katrine Copmann Abildgaard Center for evaluering i praksis,
Læs mereFormandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning
Side 1 af 14 Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015 v/jesper Busk, Formand DI Service Indledning Velkommen til generalforsamling i DI Service. Jeg har glædet mig til
Læs mereKapitel 5. Noget om arbejde
Kapitel 5 Noget om arbejde 1 19 Gravid maler Anna Er der noget, der er farligt, altså i dit arbejde sådan i miljøet, du arbejder i? Det kan der godt være, men vi prøver så vidt muligt, ikke at bruge opløsningsmidler,
Læs mereI dag har vi diskuteret udenlandsk arbejdskraft i Danmark. I mens er der 84.000 danskere, som hver dag går på arbejde i udlandet.
Formandens tale til topmødet 2014 -- Det talte ord gælder -- I dag har vi diskuteret udenlandsk arbejdskraft i Danmark. I mens er der 84.000 danskere, som hver dag går på arbejde i udlandet. I Danmark
Læs mereHvad kan vi gøre for dig som indkøber i det offentlige?
Hvad kan vi gøre for dig som indkøber i det offentlige? Hvem er IKA og hvorfor vil vi gerne have dig som medlem? Kravene fra EU om anvendelse af direktiverne om offentlige indkøb, bevidstheden om bedre
Læs mereCirkulær økonomi Udfordringer i arbejdsmiljøet. Nedriver netværket på Learnmark i Horsens
Cirkulær økonomi Udfordringer i arbejdsmiljøet Nedriver netværket på Learnmark i Horsens 06-12-2018 Præsentation Richard Kristensen Kvalitets- og miljøchef Civilingeniør 21243608 r.kristensen@kingo.biz
Læs mereHvad kan vi gøre for dig som indkøber i det offentlige?
Hvad kan vi gøre for dig som indkøber i det offentlige? Hvem er IKA og hvorfor vil vi gerne have dig som medlem? Kravene fra EU om anvendelse af direktiverne om offentlige indkøb, bevidstheden om bedre
Læs mereBRØNDBORERUDDANNELSEN
BRØNDBORERUDDANNELSEN Ingeniør Henrik Schmidt Vand-Schmidt A/S ATV MØDE BORINGER Radisson SAS, H.C. Andersen Hotel, Odense 10. oktober 2002 1. Brøndboreruddannelsen baggrund. I år fester branchen brøndboreruddannelsen
Læs mereVirksomhedskultur og værdier. Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig?
Virksomhedskultur og værdier Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig? Ledernes Hovedorganisation August 4 Indledning Meget moderne ledelsesteori beskæftiger sig med udvikling af forskellige ledelsesformer,
Læs mereEn temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune
En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune - Virksomhedsbarometer For perioden Medio Oktober 2013 januar 2014 12. februar 2014 1 Indhold Indledning:... 3 Temperaturen på arbejdsmarkedet
Læs mereKompetenceudviklingsstrategi 2014-2020 Vordingborg Kommunes skolevæsen
Kompetenceudviklingsstrategi 2014-2020 Vordingborg Kommunes skolevæsen Linjefagsstrategi 2014 2020 Hovedfokus i forbindelse med Vordingborg Kommunes kompetenceudviklingsstrategi 2014-2020 ligger i, at
Læs mere- Målgruppeanalyse af HAKL s målgrupper
1 Sammenfatning AMU-systemet spiller en væsentlig rolle gennem udbud af efteruddannelse, for at udvikle og udbygge arbejdsmarkedsrelaterede kompetencer hos primært ufaglærte og faglærte på arbejdsmarkedet
Læs mereSÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING
SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING ER VIRKSOMHEDENS MEDARBEJDERE KLÆDT PÅ TIL FREMTIDEN? SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING KOMPETENCEUDVIKLING = NY
Læs mereFVU plan fra VUC FYN & FYNS HF-Kursus
FVU plan fra VUC FYN & FYNS HF-Kursus 1. Evaluering af indsatsen Der ønskes en kvalitativ og kvantitativ evaluering. 1.1 Kvantitativ evaluering: Tabel 1 skal anvendes til at vise konkret, hvor langt det
Læs mereVi arbejder med social kapital
Vi arbejder med social kapital R e t FÆR DIgHeD I D KERNE OPGAVEN SamaRbejDe I L L t Vores kerneopgave er uddannelse. Hotel- og Restaurantskolens mission og vision er: Vi er her for elevernes skyld Vi
Læs mereSamarbejdsorganisationen i en ny tid
Samarbejdsorganisationen i en ny tid udfordringer og alternativer Workshop 3, CSA Årsmøde 2015 CBS d. 26.3.2015 Hans Jørgen Limborg og Sisse Grøn BAGGRUNDEN FOR DENNE WORKSHOP: TO PROJEKTER OM SAMARBEJDSSYSTEMETS
Læs mereProjektet styr på støvet - et udviklingsprojekt om forebyggelse af udsættelse for kvartsstøv i nedrivningsbranchen
Projektet styr på støvet - et udviklingsprojekt om forebyggelse af udsættelse for kvartsstøv i nedrivningsbranchen Hans Jørgen Limborg, TeamArbejdsliv Anders Kabel, TeamArbejdsliv Pete Kines, Nationalt
Læs mereMarkedssituationen i nedrivningsbranchen
Netværksdag om selektiv nedrivning onsdag den 3. april 2013 Markedssituationen i nedrivningsbranchen Rigtig mange offentlige myndigheder og bygherre, samt private aktører, herunder bygherrer, entreprenører
Læs mereDer skal bedre styr på byggeaffald. v/anke Oberender, centerleder, VHGB 6. december 2017, Vejforum
Der skal bedre styr på byggeaffald v/anke Oberender, centerleder, VHGB 6. december 2017, Vejforum Baggrund for etablering af VHGB Øget markedsfokus på bæredygtigt byggeri Øget politisk fokus på cirkulær
Læs mereTomme huse i spil - Nedrivning anno 2014
Eksempel på www.byggeproces.dk BAR Bygge & Anlæg Nedbrydningssektionen Tomme huse i spil - Nedrivning anno 2014 v/thomas Kingo Karlsen, formand for Dansk Byggeris nedbrydningssektion Nedrivning anno 2014
Læs mereInternational strategi for Hotel- og Restaurantskolen
International strategi for Hotel- og Restaurantskolen November 2017 Hvorfor internationalisering på Hotel- og Restaurantskolen? Hotel- og Restaurantskolen skal være en erhvervsskole med et internationalt
Læs mereAMO - på rette vej? eller snarere hvilken vej?
AMO - på rette vej? eller snarere hvilken vej? Refleksioner fra CAVI SAM d. 20. marts 2012, Professor Center for forskning i arbejdsmiljøindsatser og virkemidler CAVI: Center for forskning i virkemidler
Læs mereTILLIDS- REPRÆSENTANT
TILLIDS- REPRÆSENTANT GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Din arbejdsplads er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en
Læs mereUddannelsesudvalget for Ledelse og Kommunikation. møde den 7. december kl Mødelokale CS-1.18 Mødeleder: JLS Mødesekretær: SHNI
Uddannelsesudvalget for Ledelse og Kommunikation møde den 7. december kl. 15.30-16.50 Mødelokale CS-1.18 Mødeleder: JLS Mødesekretær: SHNI Deltagere: Jens Vestgaard (cph), Jørgen Stilling (cph), Marianne
Læs mereFå et professionelt netværk i ryggen. Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k
Få et professionelt netværk i ryggen Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k En livline i hverdagen Som leder og nøglemedarbejder står man ofte alene, når vigtige strategiske beslutninger
Læs mereNyhedsbrev - Maj 2018
Nyhedsbrev - Maj 2018 Nicklas, svendeprøve 2018 Masser af elevpoint til ELINDCO I forbindelse med Trepartsaftalen i 2016 indgik parterne en aftale om at skaffe flere praktikpladser, og man indførte det
Læs mereKøbenhavns Kommunes daghøjskolepolitik
Københavns Kommunes daghøjskolepolitik Vedtaget af Borgerrepræsentationen 1. december 2011 Gældende fra 1. januar 2012 Københavns Kommunes daghøjskolepolitik formål Folkeoplysning er en bærende del af
Læs mereGG strategi 17. august Forord
GG strategi 17. august 2016 Forord Da jeg selv var knægt, var klimaforandringer og bæredygtighed ikke noget, mine kammerater og jeg gik og tænkte over. Men i dag er billedet et andet. Nutidens børn og
Læs mereDET PRAKTISKE HVAD ER DNA?
DNA ET ANDERLEDES NETVÆRK Et netværk handler IKKE kun om at sælge dine produkter eller skaffe dig dit næste job! DNA er et netværk hvor faglig sparring, engagement, personlig udvikling og ikke mindst forretningsudvikling
Læs mereWorkform: Rethink Business gav værdifuld inspiration til alle dele af vores forretning
Workform: Rethink Business gav værdifuld inspiration til alle dele af vores forretning For tomandsvirksomheden Workform har deltagelsen i Rethink Business været værdifuld i forhold til at designe og producere
Læs mereVærkstedsbeskrivelse Omsorg & Pædagogik
Værkstedsbeskrivelse Omsorg & Pædagogik Formål, kompetencemål og undervisningsmetoder Formålet med arbejdet på Omsorg & Pædagogik er at arbejde for en afklaring af elevernes fremtidige uddannelsesmuligheder,
Læs mereFlygtninge på AMU-kurser bliver tabt i oversættelsen
19. marts 17 ARTIKEL Af Mikkel Ballegaard Pedersen & Rasmus Brygger Flygtninge på AMU-kurser bliver tabt i oversættelsen AMU-kurser er en fast del af Integrationsgrunduddannelsen, men AMU-centrene udbyder
Læs mereProfessionalisering af arbejdsmiljøindsatsen i virksomhederne - nye roller og tilgange
Professionalisering af arbejdsmiljøindsatsen i virksomhederne - nye roller og tilgange Hans Jørgen Limborg CAVI - Afslutningskonference IDA 27.04.2016 BAGGRUNDEN FOR OPLÆGGET AMO projektets data 60 case
Læs mereLederen. Den udsatte medarbejder. Fastholdelse. Kollegagruppen SR/TR
Faktorer ved Lederen Den udsatte medarbejder Fastholdelse Kollegagruppen F a k t o r e r v e d S u c c e s f u l d e f a s t h o l d e l s e s f o r l ø b Med udgangspunkt i interviews med ledere, udsatte
Læs mereUddannelsesvejledning til voksne
Uddannelsesvejledning til voksne Vejledningens organisering, rammer og retning på VUC er og de erhvervsrettede uddannelsesinstitutioner Denne rapport kortlægger, hvordan uddannelsesinstitutioner, der udbyder
Læs mereCasefortællinger fra SkanKomp
Casefortællinger fra SkanKomp Case: Skanderborg Kommune - Hverdagsrehabilitering: Hjælp er godt - at kunne selv er bedre. SAMARBEJDET KORT FORTALT Social- og Sundhedsskolen i Silkeborg og Skanderborg Kommune
Læs mereEr du dygtig nok til at blive faglært?
13. februar 2014 ARTIKEL Af Louise Jaaks Sletting Er du dygtig nok til at blive faglært? Opgaverne på erhvervsuddannelserne stiller allerede i dag høje faglige krav til eleverne, og kravene fortsætter
Læs mereGrøn nedrivning af tomme bygninger
Titeldias uden baggrundsfarve vælge Titeldias Logo blå for at anvende logo blå baggrund Grøn nedrivning af tomme bygninger Nina Svaneberg KL s Kontor for Teknik og Miljø Grøn Nedrivning - projektet Miljøstyrelsen,
Læs mereFremtiden for udsatte boligområder. Opsamling på inspirationsdag med CFBU's interessenter
Fremtiden for udsatte boligområder Opsamling på inspirationsdag med CFBU's interessenter Fremtiden for udsatte boligområder Opsamling på inspirationsdag med CFBU's interessenter Mette Fabricius Madsen
Læs mereÅ-CENTER SYD DBA FOR 2013 OG 2014
Å-CENTER SYD DBA FOR 2013 OG 2014 Fælles DBA mål for Handicap og Psykiatris centre Målsætning nr. 1 Vi markerer os som en kommune der leverer høj kvalitet Vi styrker den innovative kapacitet. - Antal gennemførte
Læs mereHver anden virksomhed bliver ikke klar til EU s Persondataforordning
ANALYSE Hver anden virksomhed bliver ikke klar til EU s Persondataforordning Resumé Blandt de virksomheder, som kender til EU s Persondataforordning og som vurderer, at den er relevant for deres virksomhed,
Læs mereVIDEN TO GO VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSESSTRATEGI FOR VUC-SEKTOREN. Danske HF & VUC og VUC Bestyrelsesforeningen
VIDEN TO GO VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSESSTRATEGI FOR VUC-SEKTOREN Danske HF & VUC og VUC Bestyrelsesforeningen INDHOLD 04 VIDEN TO GO 08 VIGTIGSTE PRIORITERINGER 05 MARKEDER OG PRODUKTER 07 SUCCESKRITERIER
Læs mereVirksomheder, der satser på større marked, vinder
Virksomheder, der satser på større marked, vinder Danske industrivirksomheder, der har satset på at udvide eller opdyrke nye markeder i det seneste år, har klaret sig bedre end øvrige virksomheder. Det
Læs mereFU vejledning: Indsæt foto i rammen Beskær foto i ramme Er overskriften utydelig? Er logo og pay-off utydeligt?
INVESTERING INVESTERING MED I din hverdag møder du kunder, der har mange penge stående på kontoen. Renten er lav, og i nogle situationer får kunden reelt set et negativt afkast, når der tages højde for
Læs mereKortlægning af seksuelle krænkelser. Dansk Journalistforbund
Kortlægning af seksuelle krænkelser Dansk Journalistforbund Udarbejdet af: Flemming Pedersen og Søren Vejlstrup Grove Marts 2018 KORTLÆGNING AF SEKSUELLE KRÆNKELSER Udarbejdet af: Flemming Pedersen og
Læs mereMOD NYE LØSNINGER Dansk Byggeris Strategi 2014-2016
MOD NYE LØSNINGER Dansk Byggeris Strategi 2014-2016 FORORD Dansk Byggeri har udarbejdet en ny strategi. Efter en lang periode med krise og tilpasninger ser vi nu fremad og fokuserer på udvikling. Derfor
Læs mereHvad er stress? Er lidt stress godt? Kan man dø af det? Smitter det? Hvem har ansvaret for stress på arbejdspladsen?
Krise er en voldsom hændelse, der ændrer den berørtes opfattelse af sin omverden. Det være sig sorg, følelsen af tab ved f.eks. skilsmisse, sygdom eller en trafikulykke. Hvad er stress? Er lidt stress
Læs mereStrategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, Brønnøysund 17. april Hanne Dorthe Sørensen, Dorthe@Lederskabelse.
Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, Brønnøysund 17. april Hanne Dorthe Sørensen, Dorthe@Lederskabelse.dk Kompetencestrategi Kurser Efteruddannelse Videreuddannelse Hvordan
Læs mereSelektiv nedrivning. Teknologisk Institut Katrine Hauge Smith DAKOFA konference
Selektiv nedrivning Teknologisk Institut Katrine Hauge Smith DAKOFA konference Baggrund Hvad er selektiv nedrivning? Ved selektiv nedrivning forstås, at byggeriet renses for miljøskadelige stoffer, og
Læs mereMiljø- og Fødevareudvalget MOF Alm.del Bilag 380 Offentligt
Miljø- og Fødevareudvalget 2017-18 MOF Alm.del Bilag 380 Offentligt Videncenter for Håndtering og Genanvendelse af Byggeaffald (VHGB) VHGB formidler viden til byggebranchens aktører om håndtering af affald
Læs mereGLOSTRUP MUSIKSKOLE MUSIKKENS KRAFTCENTER TRE STRATEGISKE PEJLEMÆRKER FOR FREMTIDENS LOKALE MUSIKSKOLE
GLOSTRUP MUSIKSKOLE MUSIKKENS KRAFTCENTER TRE STRATEGISKE PEJLEMÆRKER FOR FREMTIDENS LOKALE MUSIKSKOLE MUSIKGLÆDE Vi kender vel alle det lille barn, der rokker i takt til musik ganske enkelt fordi, det
Læs mereDIGITAL KÆRLIGHED ELLER MASKINITIS?
DIGITAL KÆRLIGHED ELLER MASKINITIS? EN UNDERSØGELSE AF HVORDAN VI OPLEVER DIGITALISERING PÅ VORES ARBEJDSPLADSER 1 Det kan du blive klogere på: DIG OG DIGITALISERING Fortid, fremtidsønske eller skrækscenarie?
Læs mereDanmarks nye samlingspunkt for uddannelsesverdenen
Danmarks Læringsfestival 25.-26. marts 2014, Bella Center, København Danmarks nye samlingspunkt for uddannelsesverdenen En ny tradition er skabt Mød mulighederne Når Danmarks Læringsfestival den 25. og
Læs mere