Å-CENTER SYD DBA FOR 2013 OG 2014

Transkript

1 Å-CENTER SYD DBA FOR 2013 OG 2014 Fælles DBA mål for Handicap og Psykiatris centre Målsætning nr. 1 Vi markerer os som en kommune der leverer høj kvalitet Vi styrker den innovative kapacitet. - Antal gennemførte idegenereringsforløb. - Antal implementerede ideer fra innovationsforløbet. - Minimum 1 forløb i hver aftalenhed pr. år. - Minimum 1 ide implementeret i hver aftale enhed pr. år. Mindst ét af forløbene synliggøres i Stafetten. (0% i 2013, 0% , 100% ) Der gennemføres de 4 faser fra innovationmodulet med APV som udgangspunkt i (1/7 25% - 31/12 100%) Lignende forløb i 2014 (25% - 100%) 3 medarbejdere fra ÅCS har været på AMU kursus i innovation i 2013 og 3 i 2014 ( ( ) - Beskrivelse af forløbene. - JA Nej - Deltagere på kursus Målsætning nr. 2 Vi markerer os som en kommune, der tør satse og er klar til at møde fremtiden. Vi målretter og gearer den kommunale service. Tilfredshed med myndighedsudøvelsen. - Minimum 80% af de lokale virksomheder er tilfredse med

2 myndighedsudøvelsen og den kommunale service. - Minimum 90% af borgere og lokale foreninger opfatter kommunen som proaktiv og udviklingsorienteret. Hvert år laves en strategiplan for øget egendrift for fagområdet, som centrene bidrager til etablering af afhængigt af planens indhold. (25% , 50% , 75% , 100% ) Etablering af cafe/butik drevet i samarbejde med brugerne (vedr. Center Øst, Skelbæk Centret, Å-Center Syd og Socialpsykiatrisk Center). (25% , 50% , 75% , 100% ) Afklaring af køb Svinget 22 i 2013 (0% - 100% 2013) - Viden og Strategi dokumenterer. - Strategiplanen - Mødereferat og evt købsaftale - Indvielses invitationen/avis annonce Målsætning nr. 3 Perspektiv: Menneskelige ressourcer. Sunde og tilfredse medarbejdere. Den sociale kapital. Alle medarbejdere kender til social kapital Der afholdes temadag om emnet 2013 ( 0% 0%) 2014 ( 0% - 100%) Trivselsundersøgelsen 2012 bruges som inspiration til indholdet af hvad kommende handleplan for social kapital skal være. ( ) graders lederevalueringen (der måles på den sociale kapital). - Miniundersøgelse i form af spørgeskema Målsætning nr. 4 Tematype: Politisk tema. Perspektiv: (skal ikke udfyldes kun når tematype er Dir. strategiplan) Et godt liv med handicap. 2

3 Hverdagslivets tilbud skal i øget omfang være inkluderende, attraktive og rentable. Priser på egne tilbud sammenholdt med tilsvarende køb. Egne tilbud skal samlet set være billigere og fagligt bæredygtige. Indførelse af pakker i bostøtte og botilbuddene fra 2013/2014.(50% , 100% ) Fokus på tomme pladser/salg af pladser. (25% , 50% , 75% , 100% ) Klare flere typer opgaver/øget egendrift. (25% , 50% , 75% , 100% ) Ud fra en konkretisering af fra hvilke målgrupper, der er tilgang i forhold til kommende køb og tilgang til egne pladser, laves en strategi for, om nogle brugere i stedet for et køb udenfor kommunen kan tilbydes en plads på et af centrene. (75% , 100% ) Der afholdes et temamøde primo 2013, hvor tomme pladser, salg af pladser, flere typer opgaver og øget egendrift drøftes. (100% ) - Specialteam dokumenterer. Målsætning nr. 5 Vi markerer os som en kommune, der leverer høj kvalitet Vi har fokus på samstyring, effektivisering og digitalisering. Nyt IT system. IT systemet er fuldt implementeret senest ½ år efter platformen er tilgængelig. Udbud og udvælgelse af IT fagsystem. (100% ) IT systemet implementeres. (75% , 100% ) Medarbejderne uddannes i brugen af systemet. (75% , 100% ) Vi vil være positive i denne omstillingsproces. ( ) - Myndighed. - Antal uddannede - Ref fra lokalmed hvor proces evalueres 3

4 Målsætning nr. 6 Perspektiv: Menneskelige ressourcer. Kompetente medarbejdere. Uddannelsesprojekt/kompetenceudvikling efteråret Alle centre deltager i et fælles uddannelsesprojekt med fokus på faglig udvikling. - At 95% af alle medarbejdere deltager i uddannelsesforløb om faglige metoder herunder dokumentation og visitationsredskaber. Det sker i et rotationsforløb. (0% , 50% , 75% , 100% ) - Deltagelse af 2-3 pædagoger fra hvert center på et fælles diplommodul om pædagogisk viden og forskning. (0% , 25% , 100% ) - Oversigt over deltagere. Målsætning nr. 7 Vi markerer os som en kommune, der leverer høj kvalitet Vi arbejder systematisk med kvalitetsudvikling i alle aftaleenheder. Håndtering af digital korrespondance. Medarbejderne kan lovligt bistå brugerne i digital korrespondance. Retningslinier for håndtering af brugernes digitale korrespondance implementeres. (0% , 25% , 50% , 100% ) - Referat fra holdte møder med deltagerliste Fælles mål for Å-Center Syd, Skelbæk Centret, Center Øst og Socialpsykiatrisk Center 4

5 Målsætning nr. 8 Vi markerer os som en kommune, der leverer høj kvalitet Vi fremmer helhed og forebyggelse. Fremtidsvision for dagtilbud, den nye pensionsreform og inklusion beskæftigelse. Etablering af et dagtilbud som er gearet til fremtidens brugere. Bruger-og medarbejderdreven innovation. Personalet og brugerne på centrene idegenererer på, hvad fremtidens dagtilbud skal indeholde med tanke om inklusion evt. i samarbejde med Beskæftigelse samt Sundhed og Omsorg. (25% , 100% ) - Beslutningsreferater. Målsætning nr. 9 Faglighed Tematype: Direktionens strategiplan Perspektiv: menneskelige ressourcer Kompetente medarbejdere Fælles pædagogisk profil At alle medarbejdere kender den fælles faglige/pædagogiske profil Gennem lokalmed sættes en proces i gang for at opnå mål. ( ) Holde stormøde i 2013 om pædagogisk profil ( ) Opfølgningskurser i neuropædagogik ( ) Udarbejde 2 screenninger pr. år pr. team ( ) - Ref fra lokalmed - Dagsorden på stormøde - Program for kurser 5

6 - Screeningerne optalt. Målsætning nr. 10 Arbejdsmiljø Tematype: Direktionens strategiplan Perspektiv: menneskelige ressourcer Sunde og tilfredse medarbejdere Arbejdsmiljøet At bevare eller styrke resultatet fra trivselsundersøgelsen i 2012 Gennemføre minitrivselsundersøgelse ( ) Lave handleplan af resultatet. ( ) Grus i ulige år ( tilbud om individuel mus ) ( 0 100) Mus i lige år ( 0-100) - Undersøgelsen - Handleplanen - kompetenceudviklingsplaner Målsætning nr. 11 Kultur Tematype: Direktions strategiplan Perspektiv: menneskelige ressourcer Sunde og tilfredse medarbejdere Å-Center Syds kultur Alle medarbejdere har bevidsthed om kulturen i ÅCS. Lokalmed laver handleplan på processen Beskrive ÅCS kultur Afholde temadag om menneskesyn Beskrive ÅCS menneskesyn Samle beskrivelser til en pjece. ( ) mennskesyn og kulturen som er beskrevet synliggøres på vores hjemmeside og på facebook. Vi udgiver en pjece om ÅCS - 6