Københavneraftale skal hindre social dumping Skraldemænd arbejder for fælles aftale på tværs af skraldefirmaer Side 11

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Københavneraftale skal hindre social dumping Skraldemænd arbejder for fælles aftale på tværs af skraldefirmaer Side 11"

Transkript

1 Kastrup Nr. 4 November 2014 Københavneraftale skal hindre social dumping Skraldemænd arbejder for fælles aftale på tværs af skraldefirmaer Side 11 Derfor går jeg til generalforsamling Side 2 Jeg vil holde længere på arbejdet Side 3 3F KASTRUP 10 ÅR Samling af SiD- og KAD-klubber: Færre krigserklæringer, mere omsorg Side 4 Skraldemænd og 3F Kastrup: Lykkeligt arrangeret ægteskab Side 9 Husk generalforsamling tirsdag den 25. november Indstik med alt materiale side 5 til 8

2 Fra en 3F er til en anden Derfor kommer jeg til generalforsamling Samarbejdet i fagforeningen er uundværligt for mit miljøarbejde, skriver Bibbi Bang. Derfor går jeg til generalforsamling i 3F Kastrup. Det skulle du også gøre. Af Bibbi Bang Det har de sidste par år været helt naturligt for mig, at gå til den årlige generalforsamling i 3F Kastrup. Det ligger i naturlig forlængelse af mit arbejde som arbejdsmiljørepræsentant for mine kollegaer i SAS Cleaning. For fagforeningen er helt uundværlig i mit arbejde. Hvis indsatsen for et bedre arbejdsmiljø skal fastholdes, kræver det vedligeholdelse, vedholdenhed, vilje og ikke mindst forstærkning. Generalforsamlingen er det sted, hvor man kan blive informeret om, hvordan det er gået for de enkelte udvalg i huset, en slags status på året, der er gået. Det er også her formanden giver en beretning, der giver et billede af, hvor vi lægger vores kræfter. Det er på generalforsamlingen, at der er mulighed for at lytte, at blive hørt eller at præge arbejdet med gode ideer. Få indflydelse, men også komme med kritik. Eller bare mærke følelsen af at vi står sammen her er højt til loftet! Jeg er selv blevet en del af miljøudvalget i afdelingen. De andre medlemmer i udvalget har været en uundværlig inspiration i mit miljøarbejde. Det gælder ikke mindst arbejdet for at mindske partikelforureningen i lufthavnen. København er, så vidt jeg ved, den eneste lufthavn, der har fået indført tomgangsregler for fly. Der er stor respekt for overholdelsen af samme regler for køretøjer. Regler, der blev til og nu følges op af en adfærdsgruppe, der bl.a. arbejder for kontrol med, at flyene ikke står i tomgang i mere end de tilladte 5 minutter. For vi er naturligvis udsatte for den forurening, der udledes af fly! Ligeledes har udvalget været fortaler for brug af maske som værnemiddel mod partikler. Det kræver samarbejde, og det har 3F Kastrup også været dygtige til at skabe. Udvalget har også været med til at give mig en forståelse af forholdene i andre lufthavne; ikke mindst gennem internationale konferencer. Det har været en øjenåbner at indse betydningen af at arbejde med problemer i forhold til EU. En konference hos det Europæiske Arbejdsmiljøagentur EU-OSHA gav stof til eftertanke. Ikke mindst har vi et eget ansvar for at overholde sikkerhedsreglerne. Det er svært for mig at adskille arbejdet i fagforeningen fra deltagelsen i generalforsamlingen. Samarbejdet har betydet, at vi er blevet opmærksomme på nye problemer i vores arbejdsmiljø. Det var gennem fagforeningen, at det lykkes at få NFA, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, ud og lave en videnskabelig registrering af arbejdet blandt flycleanerne. Det kom bag på os, at det tempo, vi arbejder i, er mere stressende og belastende for hjertekar-systemet, end vi troede. Tempoet gav ikke kun bedre kondi. Nu ved vi, at det ikke er nok med fysisk arbejde. Man skal også tænke på kondi og kost for at kunne holde sig rask og rørig til det lange arbejdsliv, vi har i vente. Undersøgelsen har givet argumentation og videnskabelig bevis for fornuften i at etablerer et sundhedshus i lufthavnen for alle. Uanset hvilket logo, der står på trøjen. Mit fokuspunkt på generalforsamlingen er miljøarbejdet, men det er også rigtigt interessant at høre andre udvalg fremlægge rapporter om deres arbejde. Det bliver man kun klogere af. Mødet giver også mulighed for at møde andre medlemmer, så man kan bygge stærkere netværk op og lære fagforeningshuset på Saltværksvej bedre at kende og finde ud af, hvad det kan bruges til. Jeg har personligt oplevet at fagforeningsarbejdet, herunder deltagelse i generalforsamlingen, giver mulighed for at se på tingene i en lidt større sammenhæng. Det er altid sundt med et par større briller. Jeg interesserede mig ikke tidligere for politik. Men ved at deltage i fagforeningsarbejdet har jeg kunnet se, hvordan de helt små ting på arbejdspladsen hænger sammen med det politiske system. Ikke kun i Danmark, men i hele EU. Jeg har fået indblik i, hvordan man skal arbejde for at få indflydelse på kollegernes arbejdsvilkår, og jeg må udtrykke min store respekt til de tillidsvalgte. Jeg kan derfor kun opfordre andre til at møde op. Jeg ved af egen erfaring, at man bliver taget godt imod. Det sidste argument, jeg vil give for at gå til generalforsamling, handler om at få indflydelse og påvirke det gode samarbejde. Jeg møder i år op for at få arbejdsmiljøarbejdet mere ligestillet med det øvrige tillidsrepræsentantarbejde. Jeg synes, det var meget positivt, da vores nye forbundsformand Per Christensen udtalte, at tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter bør ligestilles. Jeg ser gerne, at generalforsamlingen i år vedtager, at arbejdsmiljørepræsentanterne får deres egen adgangsbillet til det årlige Tune-seminar, så ikke kun tillidsrepræsentanter er fødte deltagere. Jeg ser her en mulighed for at forstærke vores kræfter i fællesskab til gavn for dem, det handler om: vores kolleager. Ses vi? Det tror jeg da nok, vi gør :-) Bibbi Bang er miljøassistent i SAS Cleaning. Det er øjenåbner at opdage EU s betydning for arbejdsforhold og miljø, skriver Bibby Bang, miljøassistent i SAS Cleaning. Hun ses her til en konference i EU-parlamentet. Har du noget på hjerte så skriv til os 3F Kastrup Avisen bringer gerne debatindlæg fra medlemmer til medlemmer. Kontakt redaktionen med forslag til emner og skribenter gerne i god tid, før man sætter sig til tasterne. Vi hjælper gerne med kommaer, stavekontrol og korrekt sprog. Kontakt Ole Donbæk Jensen fra redaktionen: Er du tilmeldt Digital Post fra det offentlige Eller er du en af de , der stadig mangler at tilmelde dig den digitale postkasse. Fra den 1. november 2014 skal du kunne modtage digital post fra det offentlige. Få hjælp her i huset Vi byder på en ostemad og en kop kaffe i vores Net Café, hvor vi vil sidde klar hver torsdag frem til jul mellem kl og guider dig igennem Borger.dk eller E-Boks.dk, alt efter hvad du foretrækker. Tilmeld dig i vores reception eller på tlf eller Husk at medbringe din NEMID, som du bestiller på

3 Poul Smith kan godt mærke, at det fysiske slid er mindre, efter han har fået nedsat arbejdstiden med en seniorordning i Aviator. Poul Smith har siden 1. juli været på en seniorordning, der har nedsat arbejdstiden med 27 timer måneden. Poul Smith kan i efteråret 2014 fejre 25-årsjubilæum som 3Fmedlem og flyarbejder i lufthavnen. Selv om han har været glad for sin tid i flyhandling-selskaberne Servisair, Nordic Aero, Menzies og Avia tor (tidligere Novia) har den ikke været omkostningsfri. Jeg kan godt mærke, at jeg er ved at være noget slidt. Det er især knæene, der kan give problemer og føles noget stive, siger Det er ikke så sært. For Poul Smith har været på arbejdsmarkedet fra 1972, først som skiltemaler, siden postarbejder og siden 1989 altså som flyarbejder. Siden 2008 har han arbejdet som rampearbejder hos Aviator, som også slider på fysikken. For en del af arbejdet består i håndtere bagage på knæ i flyenes lastrum. Nogen gange er lastrummene endda så små, at det er umuligt at rette sig helt op, selv om man arbejder på knæ. Nedsat arbejdstid, samme pensionsbidrag Poul Smith har derfor siden 1. juli været på en seniorordning, der har nedsat hans månedlige arbejdstid fra 147 til 120 timer. Seniorordningen er en mulighed, der er skrevet ind i Aviators lokalaftale med 3Fklubben. Lokkemidlet er, at man Flyarbejder på seniorordning: Jeg håber at holde længere på arbejdet kan opretholde hele sin pensionsopsparing og andre personalegoder og selvfølgelig undgå så stor nedslidning, som hvis man arbejder på fuld tid, siger Poul Smith. Til gengæld har det kostet lidt i løn. Det kan jeg da godt mærke, men indrettet mig efter. Men jeg håber, det betyder, at jeg kan blive længere i arbejde. Jeg har svært ved at forestille mig at holde, til jeg bliver pensionist som 67-årig. Så mit sigtepunkt er nu muligheden for efterløn som 62½-årig. Da må jeg se, hvordan situationen er, og tage den derfra, siger Rampen hårdt, men afvekslende Poul Smith hørte første gang om seniorordningen på et kursus, hvor han i en pause talte med en tillidsrepræsentant. Jeg havde overvejet at søge nogen af de fysisk mindre hårde job i firmaet fx som pendler, der kører med cargo og post, eller toilettjansen, siger Men muligheden for en seniorordning tiltalte ham mere. Jeg kan godt lide arbejdet på rampen. Det er afvekslende med flere arbejdsfunktioner, ikke kun i flylasten. Det er ofte udfordrende og man samarbejder med andre. Det giver et godt fællesskab. Derfor tog han spørgsmålet om seniorordningen op på et årligt medarbejdermøde i Avia tor og fik tilladelse til at komme på ordningen, selv om han egentlig er to år for ung til at være i målgruppen på medarbejdere på 60+. Kortere vagter Jeg var selvfølgelig spændt på, hvordan mine nye skift ville blive. Og jeg må sige, at de er blevet bedre: med færre ydertimer og uden så lange vagter som tidligere. Vagterne varierer nu mellem seks og 9½ time og ingen ligger efter klokken 24. Poul Smith har også, trods nedsat tid, fri hver anden weekend. Kan du så mærke en forskel i arbejdsbelastning? Ja, jeg synes efter nogle måneder klart, jeg har oplevet en lettelse. Hvad gør du med den ekstra fritid, du har fået? Den bruger jeg på familie og fritidsinteresser, blandt andet ture på motorcykel i sommerhalvåret. Jeg styrketræner også. For det kan jeg mærke hjælper til opbygning af ekstra muskelmasse, så jeg ikke slider så meget på knogler og led. Kan du anbefale ordningen til andre? Ja, absolut. Man skal selvfølgelig lave en individuel vurdering af ens fysik og arbejdssituation. Men for mig er det en måde, hvor jeg kan holde længere på arbejdsmarkedet, siger Vil du høre mere om muligheden for en seniorordning, så kontakt din tillidsrepræsentant eller en faglig sekretær i 3F Kastrup. L e d e r... Sammen er vi stærkest Den nødvendige fusion har arbejdsmarkedsforskere kaldt fusionen mellem KAD og SiD, der for snart 10 år siden førte til dannelsen af Fagligt Fælles Forbund 3F. Måske var tiden løbet fra verdens eneste kvindefagforbund. I hvert fald var det en kendsgerning, at flere og flere af de kvinder og mænd, der arbejdede side om side under samme overenskomst, ønskede at stå sammen i ét forbund og arbejde på samme lokalaftaler. I det nye forbund var kravet afdelinger med mindst medlemmer. Overraskende for alle søgte den lille, men velfungerende afdeling, Renovationsarbejdernes Fagforening, ikke mod København, men mod Kastrup. Omdrejningspunktet i forhandlingerne i 2004 var altså kvinder og skraldemænd, der ønskede fusion med netop SiD Kastrup. Det afspejledes i en god og åben samlingsproces, hvor hverken kamp om positioner eller økonomiske forhold kom på tværs, og med Kastrup som den fortsættende organisation og juridiske enhed. Vi har altså 10 år som 3F, men 118 års erfaring i rygsækken. Senere kom også RBF ere og enkelte TIB ere til. Igen fordi medlemmerne selv ønskede det og med udgangspunkt i én arbejdsplads - én fagforening. De fleste af de ti år har været barske, med kriseøkonomi, udliciteringer og udflytning af arbejdspladser. Det er givet, at vi havde stået svagere, hvis vi stadig havde været i tre-fire forskellige forbund. Fagligt Fælles Forbund er en nødvendig og god idé, men vi skal huske, at fusioner ikke i sig selv løser problemer. Seneste udfordring er fra det irske lavprisselskab Ryanair. De har Foto: Harry Nielsen Henrik Bay-Clausen, formand, 3F Kastrup. ikke skyggen af overenskomst med nogen som helst faggruppe, og det presser vores løn- og arbejdsvilkår, når Ryan presser handlingpriserne. Svaret på den udfordring er ganske enkel: Lige vilkår og indgåelse af kollektive overenskomster! Uden sammenligning i øvrigt, har også SAS lagt et gigantisk pres på de lokale forhandlinger med krav om mere weekendarbejde, mere fleksibilitet og forringelse af aftalerne om afskedigelser. Det ser ud til at lande nogenlunde fornuftigt. Men det viser også, hvad vi er oppe imod, når udlicitering og en mulig ny arbejdsgiver er med som blind makker. Det, at vi har Fagligt Fælles Forbund er en nødvendig og god idé, men vi skal huske, at fusioner ikke i sig selv løser problemer (næsten) hele vores del af luftfartsbranchen, og (næsten) hele vores del af renovationsbranchen i én fagforening, er en styrke for hvert enkelt medlem, for tillidsrepræsentanter og faglige klubber. Fusionen i 2005 var den rigtige fusion og det er stensikkert, at vi får brug for det fælleskab og den styrke, vi har i 3F Kastrup. Jeg glæder mig til at se Dig til generalforsamlingen den 25. november 3

4 3F KASTRUP FYLDER RUNDT 22. januar fejrer 3F Kastrup ti års-jubilæum. Den 1. januar 2005 blev SiD Kastrup forvandlet til 3F Kastrup med en kraftig vitaminindsprøjtning af nye medlemmer fra Kvindeligt Arbejderforbund, KAD. Samlingen var et resultat af fusionen af de to store, landsdækkende fagforbund, SiD og KAD, der blev vedtaget ved urafstemninger blandt medlemmerne. Det satte punktum for en hundrede år gammel faglig splittelse mellem mandlige og kvindelige arbejdere. Foreningen betød flere organiserede medlemmer, både centralt og lokalt. I Kastrup især nye medlemmer fra rengøring og catering i lufthavnen. Men også på mange arbejdspladser ændrede samarbejdet sig. Selv om LSG nu er lufthavnens mindste cateringselskab, eksisterer klubben stadig. I dag består klubber af både mænd og kvinder i cateringvirksomhederne. Færre krigserklæringer, mere omsorg Kvinderne er blevet skrappere til at formulere krav, og mændene er blevet mere diplomatiske og lyttende, mener Allan Mørch og Annette Thomsen, der har været fagligt aktive siden samlingen af cateringklubber og dannelsen af 3F Kastrup for ti år siden. Sæt i kalenderen Det faglige arbejde i cateringbranchen i lufthavnen har haft glæde af fusionen af Kvindeligt Arbejderforbund (KAD) og Specialarbejderforbundet i Danmark (SiD). Det mener Allan Mørch og Annette Thomsen, der begge var fagligt aktive i 2005, da klubben K.A.O.S for både mænd og kvinder blev grundlagt i LSG Sky Chefs. I dag er begge aktive i De Timelønnedes Klub i Gate Gourmet, der nu er lufthavnens største cateringfirma. Det faglige fællesskab har været et fremskridt, der har kvalificeret det faglige arbejde, mener de, ikke mindst dannelsen af fælles klubber i cateringfirmaerne. Det var næppe sket, hvis ikke de landsdækkende fagforbund, SiD og KAD, var blevet slået sammen i 3F i Vi havde faktisk forsøgt at komme under SiD-overenskomster og blive medlemmer af SiD Kastrup. Men det blokerede gamle stridigheder om faggrænser mellem forbundene for, fortæller Annette Thomsen, der på det tidspunkt var medlem af KAD og kvindernes klub, Fakua, i LSG Sky Chefs. Mandlig skepsis Der var dog også en vis portion modstand blandt mændene, der skulle overvindes. Jeg må indrømme, at der var skepsis imod fusionen. Det gælder også mig selv, siger Allan Mørch, der dengang var kasserer i SiD Klub 21, og nuværende formand for De Timelønnedes Klub i Gate Gourmet, DTK-GG. Vi var ængstelige for en svækkelse af klubben, der var bygget op gennem mange år. Den var stærk, havde et godt renommé, flere medlemmer end kvindernes, og den havde en god økonomi, siger Men det var en frygt, der blev gjort til skamme. Det lykkedes heldigvis vores daværende formand, Ken Fischer, at overbevise os om, at vi ville blive stærkere ved at blive 3F Kastrup fylder 10 år Jubilæumsarrangement den 22. januar kl hos 3F Kastrup, Saltværksvej 68 Det har styrket det faglige sammenhold, at mænd og kvinder er i samme klubber, mener Allan Mørch og Annette Thomsen. Annette Thomsen har stadig sin stemmeseddel fra første generalforsamling i den fælles klub i LSG. flere og bedre organiseret. Det endte da også med et kæmpe flertal for fusionen, siger Ikke i tvivl Jeg var ikke i tvivl om, at det var den rigtige beslutning. Vi vidste jo godt, at mændenes Klub 21 var stærk og tit dominerede det faglige arbejde i LSG. Når chaufførerne sagde: Sid!, så sad vi, siger Annette Thomsen. Dertil kom, at hun kunne se fordele i medlemskab i en lokal fagforening: Der var nogle firkantede regler for mænds adgang til KAD s lokaler. Jeg husker en gang, hvor nogle indvandrerkvinder ikke måtte få deres mænd ind i huset som tolke. De måtte pænt vente udenfor. Det var ikke fedt, siger hun. Flere køn er en fordel Har I ikke mistet et kvindefællesskab ved at blive slået sammen? Nej, jeg mener egentlig kun, at det har skærpet vores faglige profil. Vi er blevet bedre til at formulere vores krav mere spidst. At være to køn betyder, at man kan se sagerne fra flere sider. Men det er selvfølgelig vigtigt, at bestyrelsen så repræsenterer de kønsfor- skelle, siger Annette Thomsen. Vi havde to forskellige kulturer, der skulle forenes, og det tog lidt tid, siger Allan Mørch. Vi har i den proces som mænd lært at være mindre krigeriske, tale pænere og være lidt mindre gadedrengeagtige. Evnen til lytte, udøve omsorg og tage fat i folk, når de fx er grædefærdige, er noget, vi som mandeklub ikke var så gode til. Den kom kvinderne med. Vi er bedre til at få folk til at stå på deres rettigheder og slås, siger Allan Mørch. Ja, vi er som kvinder nok bedre til at vise social forståelse. Men vi har lært af hinanden! Vi er blevet skrappere. Og I er er blevet bedre til at formulere jer blødere, siger Annette Thomsen. Solidariske fyringsprincipper Hvornår har I ellers haft glæde af fusionen? Det allerførste, vi gjorde, var, at vi holdt en helt formidabel fest, siger Annette Thomsen. Og det næste at bestyrelsen konstituerede sig med Ken Fischer og Laila Møller som formand og næstformand. Det var et unikt par. Det, den ene kunne med sin mund, kunne den anden få ned på skrift, uden at lyde som en krigserklæring, siger Allan Mørch. Men ellers har vi især sammen måtte kæmpe for at nye lokalaftaler. Og styrken er blevet afprøvet, når ledelsen har opsagt gamle aftaler, siger Annette Thomsen. Det skete sidst i Det tog et halvt år at få en ny på plads og endte i et ikke helt smukt syn, siger hun. Men det lykkedes i det mindste at få genindført det såkaldte SIFU-SUFI-princip, som vi har haft helt tilbage fra LSG-tiden, pointerer Allan Mørch. SIFU-SUFI går ud på, at de sidst ansatte er de første, der fyres, og at de sidst fyrede er de første, der er berettiget til genansættelse. Vi oplevede ellers, at nye chefer brød princippet og prikkede folk ved fyringer, siger SIFU-SUFI er et solidarisk system, hvor fyringer ikke misbruges i nedgangstider, siger Allan Mørch. Opslaget fortsætter på side 9 4

5 G E N E R A L F O R S A M L I N G Valg på generalforsamlingen 2014 Fagligt Fælles Forbund for Kastrup og Omegn indkalder til Generalforsamling Tirsdag den 25. november 2014 kl i salen, Saltværksvej 68 Dagsorden: 1. Valg af dirigenter 2. Bestyrelsens beretning ved Formand 3. Rapport fra udvalgene ved Udvalgsformand a) Oplysningsudvalg b) Miljøudvalg c) Uddannelses- og Arbejdsmarkedspolitiskudvalg d) Bladudvalget 4. Regnskab ved Økonomiansvarlig 5. Indkomne forslag a) Kontingent 2015 b) Andre 6. Valg ifølge lovene og valg af to bilagskontrollanter og to suppleanter Forslag, der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal være bestyrelsen i hænde senest tirsdag den 18. november Forslag til udtalelser, der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal være afleveret skriftligt til bestyrelsen senest mandag den 24. november 2014 kl. 12. Protokollen ligger til gennemlæsning i fagforeningen fra tirsdag den 11. november På bestyrelsens vegne Henrik Bay-Clausen Kl er der varm mad Vi byder på varm mad og et godt glas rødvin eller øl, derfor er tilmelding nødvendig. Godkendelse af A-kasseleder: Winnie Sørensen for tre år Bestyrelsesmedlemmer på valg for to år: Morten-J. Larsen, SGH Cargo - modtager genvalg Pia Kyhl, LSG Sky Chefs - modtager genvalg Morten Malchau, CPH Teknisk Service - modtager genvalg Helle Bendtsen, Flyarbejderne i SGH - modtager genvalg Michael Engelhardt, City Container - modtager genvalg Mike Stirling, City Renovation - modtager genvalg Gert Knudsen, Tårnby Kommune - modtager genvalg Personlige suppleanter er på valg hvert år: Dennis Machon suppleant for Brian Franklin Flemming Carlsen suppleant for Allan Mørch Bo Nielsen suppleant for Stig Brenøe Allan Slawecki suppleant for Arne Larsen Kim J. Christiansen suppleant for Morten J. Larsen Bjørn Sørensen suppleant for Pia Kyhl Carsten Nielsen suppleant for Peter Vium Jan Lolk Andreasen suppleant for Gert Knudsen Tommy Møller suppleant for Mike Stirling Ledig plads suppleant for Søren Jensen Dan Hansen suppleant for Morten Malchau Jane Larsen suppleant for Helle Bendtsen Erik Vangsgaard suppleant for Michael Engelhardt Stemmeudvalg for et år: Frank Jacobsen Finn Madsen Carsten Almskou Gert Knudsen Annette Thomsen Fanebærer for et år: Kim John Christiansen Stemmeudvalgssuppl.: Tom G. Sørensen Michael Thomasen Fanebærersuppl.: Bjørn Geckler Oplysningsudvalget. På valg er: Dennis Machon, INC Tom Jensen, Tommy Møller, RenoNorden Poul Andersen, GateGourmet og Peter Vium, CPH KOR Miljøudvalget. På valg er: Henrik R. T. Pedersen, SGS Ekspeditionsarbejderne Thomas Smidt, TIVOLI Tommy Svensson, SGS Ekspeditionsarbejderne Leo Michelsen, NOVIA Bibbi Bang, Flyarbejderne i SGH og Finn Skov Nielsen, SGS Ekspeditionsarbejderne Uddannelses- og Arbejdsmarkedspolitisk Udvalg. På valg er: Pia Kyhl, LSG Sky Chefs Jan Lolk Andreasen, Tårnby Kommune Michael Friis Hansen, 3F Kastrup Ole Dannemann Jørgensen, M. Larsen og Henrik Jespersen, SGS Ekspeditionsarbejderne Bladudvalget. På valg er: Carsten Almskou, Novia Annette Thomsen, GateGourmet og Jane Larsen, Flyarbejderne i SGH Bilagskontrollanter: Tom G. Sørensen Jens-Ole Højmann Nielsen Suppl. for bilagskontrol.: Finn Madsen Erik Madsen Minimumsbeskyttelse: Der skal vælges to bestyrelsesmedlemmer Industrigruppen for to år Der skal vælges en bestyrelsesmedlem Transportgruppen Renovation/Øvrig for to år Der skal vælges en bestyrelsesmedlem Offentlig gruppe for to år Send en mail til og meld dig til. Har du brug for børnepasning i forbindelse med generalforsamlingen så ring i afdelingen på tlf Oplys: Dit navn, antal børn og alder på børn. Husk nyt ved valg..! Gruppevalgte bestyrelsesmedlemmer (mindretalsbeskyttelse) vælges direkte på generalforsamlingen ved stemmeflertal i de respektive grupper.

6 G E N E R A L F O R S A M L I N G Årsrapport for 2013 I 2013 lavede vi om på måden at stille regnskabet op, så den månedlige rapport til bestyrelsen og den samlede årsrapport fremover er opbygget ens. Det gør at sammenligningen i dette ene år mellem driften i 2012 og 2013, ikke giver mening på alle poster, og det ses tydeligt på opstillingen nedenfor. De vigtigste poster kan dog stadig sammenlignes: Kontingentindtægterne er på trods af en regulering af kontingentet med 2 kr. pr. måned faldet, da medlemstallet har fortsat sit fald i 2013; heldigvis ikke så meget som forudsat i budgettet. Nedskæringen i personaleudgifterne fra 2012 til 2013 er slået igennem som planlagt. Ombygningen af førstesalen blev (regnskabsmæssigt) færdig i 2012, og fra 1. januar 2013 flyttede Metal afd. 16 ind som lejer efterfulgt af AOF Amager den 1. marts. Begge lejere er med til at betale driften af huset, og nok så meget ses lejeindtægterne også under afskrivninger, hvor stigningen fra 2012 til 2013 er den del af lejeindtægten, der over ca. 10 år betaler ombygningen af den sidste del af 1. salen. I 2013 fik 3F et nyt A-kassesystem, som har givet mange frustrationer hos både medlemmer og ansatte, men økonomisk kan det ikke ses i regnskabet endnu. Efter henlæggelser har vi kunnet overføre et positivt resultat på kr. til afdelingens egenkapital. Helle Bliddal, økonomiansvarlig Resultatopgørelse for 1. januar december 2013 Til sammenligning Budget Regnskab Kontingent Andre indtægter Primære indtægter Personaleudgifter Administrationsomkostninger Ejendommene Medlemsskaber Avis Markering af 3 F Fagforeningsaktiviteter Kursusaktiviteter Andre udgifter Fortjenste ved salg af feriehus (indtægt) Sammenligningstal øvrige indtægter og udgifter Primære udgifter Resultat af primær drift Afskrivninger Resultat før finansielle poster Finansielle poster Resultat før skat Foreningsskat Årets resultat Der disponeres således: Forbrugt af tidligere henlæggelser Til henlæggelser Overført til afdelingens egenkapital Balance pr. 31. december 2013 Til sammenligning 2012 Aktiver Ejendomme Inventar og ombygning Materielle anlægsaktiver Aktier Anlægsaktiver Tilgodehavender Likvide beholdninger Investeringsforeningsbeviser m.v Omsætningsaktiver Aktiver i alt Passiver Afdelingens egenkapital Egenkapital Henlæggelser Egenkapital i alt Feriepengeforpligtelse Langfristet gæld Mellemregning med klubber Mellemregning med forbund Offentlige kreditorer Anden gæld Kortfristet gæld Gældsforpligtelser Passiver i alt

7 Prognose 2014 G E N E R A L F O R S A M L I N G Afdelingens medlemstal er faldet år for år siden Hvis vi kan tro på udviklingen i dette efterår, er denne udvikling måske ved at ændre sig. Pga. en fejl i budgetlægningen ender kontingentindtægten alligevel under det budgetterede. Det er under alle omstændigheder dejligt at se mange års fald i medlemstallet bremse op. Personaleomkostningerne har klart oversteget budgettet. De mange problemer omkring det nye A-kassesystem, Facilia, har dels medført rigtigt meget ekstra arbejde, dels har det medført 2 langtidssygemeldinger. Begge dele har nødvendiggjort et meget større brug af vikarer, end vi havde regnet med. Vi har fået en vis kompensation fra forbundet, men ikke noget, der nærmer sig merudgifterne. I 2014 er salen blevet sat grundigt i stand. Vi havde taget højde for nogen istandsættelse i budgettet, men slet ikke i det omfang, som bestyrelsen endte med at beslutte. Vi har nu en lys og venlig festsal, der er spækket med tidsvarende elektronik. Den samlede omkostning til renoveringen af salen løber op i ca. 1,2 mio. kr., der delvist kan hentes fra tidligere års henlæggelser og afskrives over yderligere 2 år, men som sammen med færre kontingentindtægter og flere personaleudgifter er medskyldig i at årets resultat vil medføre et forbrug af egenkapitalen på ca kr. Når det ikke forventes at blive værre, skyldes det selvfølgelig, at udgifterne på mange andre poster er blevet mindre end forventet. Helle Bliddal, økonomiansvarlig Prognose 2014 Til sammenligning Budget Resultat Kontingent Andre indtægter Primære indtægter Personaleudgifter Administrationsomkostninger Ejendommene Medlemsskaber Avis Markering af 3 F Fagforeningsaktiviteter Kursusaktiviteter Andre udgifter Fortjenste ved salg af feriehus (indtægt) Primære udgifter Medlemsudvikling budget Resultat af primær drift Afskrivninger Resultat før finansielle poster Finansielle poster Kontingent i 3F Kastrup kr. uden efterløn pr. md. Resultat før skat Foreningsskat ,50 188,50 Årets resultat Der disponeres således: Forbrugt af tidligere henlæggelser Til senere afskrivninger Til henlæggelser Overført til afdelingens egenkapital ,40 77,60 7,00 32,50 43,50 47, ,00 Forbundet Gruppelivsforsikring Fritidsulykkesforsikring Adm.bidrag til hovedkontoret Bidrag til dagpengeforsikring ATP-bidrag Fast adm.bidrag - afdelingen Aktivitetsbestemt adm.bidrag Kastrup afdeling

8 G E N E R A L F O R S A M L I N G Oplysningsudvalget Udvalget har i løbet af foråret holdt fem møder, alle om EU eller spørgsmål, der knytter sig til EU-systemet ikke mindst på grund af valget til EUparlamentet og folkeafstemningen om dansk deltagelse i EU s patentdomstol i juni måned. Flere af møderne er arrangeret i samarbejde med AOF Amager og Dansk Metals afdeling 16 på Saltværksvej. I alt har der været omkring 500 deltagere til møderne. Det første møde var med sekretariatsleder Rasmus Nørlem Sørensen, fra oplysningsforbundet DEO, med temaet EU og demokrati. Det handlede om, hvad EU er for en størrelse, og hvordan dets institutioner fungerer Det andet møde var ved tv-journalisten Svenning Dalgaard, der holdt oplæg om EU, krisen og Europas nedtur. Han fortalte blandt andet om de hårde krisebetingelser i Grækenland, Irland og Spanien. Det tredje møde var med den tidligere tv-journalist Poul Smidt, der lagde op til en diskussion om forskellen mellem skepsis mod EU i de ældre medlemslande og begejstringen i de nyere. De to sidste møder har været direkte relateret til EU-valget i juni. Det første var et valgmøde mellem Ole Nors Nielsen, kandidat for Folkebevægelsen mod EU, og Ole Christensen, MEP for Socialdemokraterne. Her deltog omkring 130 medlemmer. Det andet debatmøde var om EU-patentdomstolen. Debatdeltagere var Ole Tange, IT-udvikler, og Jan Simonsen fra patentvirksomheden Inspicos. Skottegårdsskolen over for fagforeningshuset var i øvrigt det eneste valgsted i landet, hvor der var flertal mod dansk tilslutning til domstolen. Det var nok ikke et direkte resultat af Oplysningsudvalgets arbejde. Men udvalget har været med til at sikre et mere oplyst grundlag for beslutningen. App-cafeén bliver flittigt brugt. Frederiksen, 3F og en række andre fagforbund og nogle større virksomheder. Udvalget har holdt to kurser for uddannelsesambassadører. Det ene var et introduktionskursus for nye ambassadører om muligheder, lovgivning mv. Det andet var et kursus for alle ambassadører om rammerne for den store erhvervsreform, der er undervejs. NB: Udvalget gør opmærksom på, at kurser for ordblinde og i dansk som andetsprog kan tages som er en del af retten under selvvalgt undervisning i overenskomsterne, dvs. med lønrefusion. Man kan høre mere om hos uddannelseskonsulent Michael Friis på Saltværksvej. Miljøudvalg Udvalget har arbejdet med to hovedtemaer i løbet af året. EU har været i centrum for arbejdet, her er 3F Kastrup medlemmer til demonstration 4. april i Bruxelles. Fremover overvejer udvalget at tage spørgsmål om udlicitering/outsourcing op, da det er begyndt at præge mange medlemmers hverdag. Der vil desuden komme et folketingsvalg, hvor et valgmøde i fagforeningen er en fast tradition. Uddannelsesudvalget Omdrejningspunktet for udvalgets arbejde har været et særdeles godt samarbejde med uddannelsesambassadørerne på arbejdspladserne. De har lagt et uundværligt fundament for, at kurser og udvalgsarbejde har kunnet imødekomme behovet ude på arbejdspladserne. Udvalget takker uddannelsesambassadørerne for samarbejdet. Der blev i januar startet to uddannelseshold med undervisning i dansk som andetsprog. Det ene var et blandet hold med deltagere fra tre virksomheder, det andet fra en enkelt virksomhed. Især det sidste hold har været en succes. Det er efter sommerferien mundet ud i et fortsætterhold samtidig med at et nyt begynderhold i dansk er startet op. Den åbne App-cafe har i foråret kørt i fire måneder én gang ugentligt. Den startede op som en café med hjælp til ordblinde. Den har udviklet sig, så alle kan komme og få hjælp med computerproblemer. Der har i alt været 76 besøg i cafeen. For mange har cafeen fungeret som afsæt for start på kurser for ordblinde. Den slags er der lige nu syv af, to aftenhold og fem daghold. En stor del af cafeens succes skyldes, at app-værktøjer for ordblinde har været præsenteret ude på arbejdspladserne, både af uddannelsesambassadører og frivillige fra udvalget. 3F finansierede i foråret en professionel underviser i cafeen, som kunne undervise nybegyndere ansigt til ansigt. Andre har fået undervisning af de frivillige hjælpere i cafèen. To medlemmer af udvalget modtog i maj måned Fællesskabsprisen for deres frivillige indsats mod læse- og stavevanskeligheder i afdelingen. Fællesskabsprisen er stiftet af blandt andet daværende beskæftigelsesminister Mette Det ene handler om partikelforurening, som er en problematik, der ser ud til holde sig meget længe. Udvalget diskuterer og analyserer løbende udviklingen og arbejdet i de cirka 20 arbejdsgrupper, der er nedsat for at få styr på problemet. En håndfuld heraf har medarbejderrepræsentanter, blandt andet adfærdsgruppen, hvor der er flere arbejdsmiljørepræsentanter. Udvalget har i samarbejde med arbejdsmiljørepræsentanter lavet et forslag til ændring af trafikafviklingen i bestemte områder af lufthavnen. Ønsket er at få flere områder, hvor der ikke startes motorer op ligesom mellem finger A og B i dag. Det skal gerne spredes til andre områder, blandt andet finger C og indenrigsterminalen. Forslaget drøftes nu med lufthavnen, og de virksomheder, der er berørt af det. Det andet hovedområde handler om optimering af samarbejdet mellem arbejdsmiljørepræsentanter og andre tillidsfolk. Det lægger sig op af forbundets kongresbeslutning i 2013 om at opprioritere området. Udvalget er i gang med at udarbejde et idekatalog, som kan danne baggrund for diskussion og udvikling i afdelingen. Udvalget har desuden på næsten alle møder taget konkrete problemer op, som medlemmer har arbejdet med fra konkrete forhold som omklædningsforhold til mere generelle, som trivsel på arbejdspladserne. Det ser ud til, at de mange udliciteringer i lufthavnen og inden for renovationen skaber utryghed og dårligere psykisk arbejdsmiljø. Udvalget har i løbet af året besøgt forbundshuset i Kampmannsgade, hvor arbejdsmiljøkonsulenten Henrik Hansen orienterede om arbejdsmiljøarbejdet set fra forbundets side, og hvordan 3F har organiseret arbejde og arbejdsgange. På afdelingens konference for tillidsvalgte i Tune, var debatten om vi får et arbejdmiljø så vi kan holde længere på arbejdsmarkedet i centrum.

9 Skraldemænd i 3F Kastrup: Lykkeligt arrangeret ægteskab Når 3F Kastrup ved årsskiftet fejrer tiårsjubilæum, er det ikke kun for samling af Specialarbejderforbundet i Danmark og Kvindeligt Arbejderforbund. Det er også for optagelsen af Renovationsarbejdernes Fagforening. Det skete ganske vist formelt først et år senere, 1. januar 2006, men aftalerne var allerede på plads og praktiseret i Da beslutningen om optagelse var taget, åbnede fagforeningshuset på Saltværksvej sig op. Skraldemændene begyndte at straks at holde møder og bruge huset. Og vi følte os hurtigt velkomne, siger Leon Poulsen, der er tidligere formand for Renovationsarbejdernes Fagforening og med i forhandlingerne om sammenlægning. Vi blev taget imod med åbne arme også selv om vi har en omgangsform, der er noget højlydt, siger Palle Nissen, tidligere fællestillidsmand i Renovationsselskabet af 1898, R98. De to nuværende pensionister og tidligere skraldemænd er i dag enige om, at det var den rigtige beslutning. Vi er kommet med i en fagforening, hvor vi kan sætte tydeligt aftryk på den faglige linje. Vi er stadig en branche med egne udvalg og klubber. Vi har gode overenskomster og en organisering, der forbinder fagforeningen med arbejdspladserne, siger Leon Poulsen. Vi bakkes også altid op af andre brancher og klubber, når vi har en sag, der skulle kæmpes for, siger Palle Nissen. Ordre fra oven Renovationsarbejdernes Fagforening organiserede skraldemænd i København og på Frederiksberg, som var ansat i R98 og Renoflex. Den havde medlemmer. Ideen om fusion opstod ikke blandt skraldemændene selv. Vi var en stærk fagforening med egen forhandlingsret og overenskomst. Vi havde en direkte repræsentation af skraldemændene med en organiseringsgrad på næsten 100 procent. Så det var ikke vores ønske at opløse fagforeningen. Det var noget, vi blev Vi er kommet ind i en fagforening, hvor vi kan sætte tydeligt aftryk på den faglige linje, fortæller Palle Nissen (tv.) og Leon Poulsen, der nu begge er pensionerede skraldemænd. pålagt udefra der var faktisk stor modstand mod det fra starten, fortæller Leon Poulsen. Men A-kasse-lovgivning og en kongresbeslutning om, at 3F afdelinger skulle være på mindst medlemmer, tvang fagforeningen til at sadle om. Syv små dværge Skraldemændene ville først danne en fagforening sammen med seks andre fagforeninger, som de delte hus med på Frederiksberg. Vi blev tit kaldt de syv små dværge ude i byen, fortæller Leon Poulsen. Ingen af fagforeningerne i huset var store nok til at opfylde kravene til en A-kasse, men akkurat store nok tilsammen. Men planen led skibbrud, da en af fagforeningerne flyttede og blev optaget i andre fagforeninger. Tillidsmandskup Renovationsarbejderne begyndte derfor at undersøge mulighederne for optagelse i Lager- og Handelsarbejdernes Fagforening (som siden er blevet til 3F København efter optagelse af mange flere faggrupper). Vi havde et godt samarbejde med Lager og Handel, så det var naturligt at søge optagelse her. Jeg fik da også et mandat og gik i gang med forhandlingerne. Men så blev jeg kuppet af mine tillidsrepræsentanter, fortæller Leon Poulsen. Ja, vi havde holdt en stort tillidsmandsmøde, hvor vi var enige om sige nej til Lager og Handel. Vi var nervøse for at miste vores synlighed i en kæmpestor fagforening, der så ud til at blive på medlemmer, fortæller Palle Nissen. Tillidsfolkene ville i stedet ind i en mindre fagforening, altså 3F Kastrup. Tillidsmændene tog fuldstændig røven på mig, da jeg blev præsenteret for det krav på en konference på LO Skolen, siger Leon Poulsen. Men jeg så ikke noget til hinder for at undersøge muligheden. Vi havde jo også haft et godt samarbejde med Kastrup. Og fagforeningsbestyrelsen bakkede tillidsfolkene op, siger Kløjs i morgenbollen Da jeg ringede til Claus Lindegaard, som var formand for 3F Kastrup dengang, var han ved at kløjs i morgenbollen ja, det var hans egne ord, siger Leon Poulsen. Han kendte jo godt de problemer, vi skulle have løst, fordi jeg havde orienteret om forhandlingsforløbet på distriktsmøder for alle formænd i København, siger Leon Poulsen. Et af problemerne var, at Chaufførernes Fagforening mente, at skraldemændene skulle optages her. Men chaufførerne gav sig, da vi fik støtte fra både forbundet og andre fagforeninger, der godt kunne se, at det ikke var medlemmernes ønske. En medvirkende årsag var også, at vi havde vores egen overenskomst, siger Leon Poulsen. Forhandlinger med 3F Kastrup Forhandlingerne mellem skraldemændene og 3F Kastrup gik ifølge Leon Poulsen forbavsende let også selv om han ifølge eget udsagn pressede citronen. Vi fik ikke lov til at lave egne ansættelser, men vi fik lov at opretholde selvstændige udvalg og have afgørende indflydelse på, hvilke faglige sekretærer, der blev ansat til skraldeområdet, siger Andre spørgsmål, der skulle på plads, handlede om fordeling af poster i LO, og hvordan formuen i Renovationsarbejdernes Fagforening skulle bruges. En del blev skudt ind i fagforeningen, en del gik til støtte af skraldeklubbernes arbejde, fortæller Gensidige mærkværdigheder Hvordan var det så at komme ind i en ny fagforening? Vi følte os med samme hjemme. I starten var det svært at finde ud af alle forkortelserne og virksomhederne i lufthavnen. Men medlemmerne herude undrede sig sikkert også over os. Vi lærte dog hurtigt at se igennem hinandens mærkværdigheder, siger Palle Nissen. Har I kunnet bruge samarbejdet i fagforeningen til noget? Ja, mange af de proble- mer, vi har som skraldemænd, er jo også nogen, som er kendt i lufthavnen, fx tunge løft, arbejdsskader og partikelforurening, siger Palle Nissen. Det var også i kraft af samarbejdet i fagforeningen, at udliciteringen af skraldearbejdet i København ikke endte i en lorteaftale. Jeg mener, vi fik den bedst opnåelige aftale med udgangspunkt i en god overenskomst fra R98-tiden, siger Leon Poulsen. Vi undrede os selvfølgelig over beslutningen, men da der ikke var nogen vej uden om, havde vi stor gavn af afdelingens ekspertise i udliciteringer og EU-lovgivning. Det tvang overborgmesteren til at gå tilbage og ændre udbudsmaterialet, der i første udkast var hullet som en si, siger Palle Nissen. Hvad er den største forskel? Vi har som fagforening ikke samme overenskomst for alle medlemmer. Det har betydet, at det fælles fokuspunkt i højere grad er blevet arbejdsmiljø, siger Leon Poulsen. Vi må som skraldemænd arbejde med slags en dobbeltstrategi, som omfatter arbejdet i 3F Kastrup og i en brancheklub på landsplan, siger Palle Nissen. Ikke druknet I er blevet medlemmer af en fagforening med medlemmer er I ikke druknet, sådan som I frygtede? Nej, for fagforeningen er bygget op af en lang række klubber, der samlet udgør et stærkt netværk i fagforeningen. Vi har vores egne klubber, der fungerer. Og det understøtter fagforeningen, siger Palle Nissen. Det er jeg enig i. Det er meget vigtigt at fagforeningen holder hånden under tillidsrepræsentanterne og er meget synlig på arbejdspladserne. Da jeg var formand var jeg næsten altid ude og informere om snart det ene og så det andet, siger Leon Poulsen. Ja, du var sgu næsten ansat i R98, siger Palle Nissen. Vi har altid følt os velkommen i fagforeningshuset, hvor vi kan komme uden at føle os som et nummer. Der er ingen skrankepaver herude. Og det må du godt skrive: Alle i huset er søde, rigtig søde, siger Palle Nissen. 9

10 FAG LI G T - NYT ved Ole Donbæk Jensen Ok med Hancock depot 3F Kastrup har indgået overenskomst med Hancocks øldepot, der ligger på Kristinehøj. Overenskomsten er en lokaloverenskomst direkte med 3F Kastrup. Portører i Bruxelles hos Swissport I begyndelsen af oktober besøgte en gruppe portører fra Ekspeditionsarbejdernes Klub lufthavnen i Bruxelles. Her mødtes de med portører fra Swissport, og deres faglige repræsentanter, for at udveksle erfaringer. Swissport ejer 10% af SAS Ground Handling og er som tidligere omtalt i en proces for at overtage hele SAS Ground Handling. Portører fra Swissport i Helsinki deltog også i besøget. CPH-kursus I slutningen af oktober var 25 fagligt valgte fra 3F klubberne i CPH til et årligt overenskomstkursus. Temaet i år var social dumping, også på jorden, og hvordan man holder længere tid på jobbet. GGD nedskæringer Som følge af at Emiraterne skifter til LSG var der lagt op til en nedskæring af 20 stillinger indenfor 3F området. Men ved øget uddannelse, annullering af fastansættelse af kontraktansatte m.m. blev fyringer undgået. Dog blev fem kokke opsagt GGD ny klub avis Klubberne hos Gate Gourmet har nu første nummer af en ny klubavis på gaden. Avisen der skal styrke kommunikation og debat blandt medlemmerne, hedder På den anden side. Vi byder avisen velkommen. Nok at tage fat på Michael Styrk Jensen er nyvalgt tillidsmand for de kommunalt ansatte og timelønnede i M. Larsen i Brøndby. 80 skraldemænd hos M. Larsen Renovation i Brøndby, der arbejder med haveaffald, glas, papir, aviser, metal mm., dvs. de områder i dagrenovationen, der ikke er på akkord, har fået deres egen tillidsrepræsentant. Michael Styrk Jensen blev valgt i starten af september og skal forstærke tillidsrepræsentantarbejdet i afdelingen, der har i alt 250 skraldemænd ansat. Vi har temmelig mange opgaver at kaste os over, blandt andet at sørge for at endnu flere bliver organiseret som skraldefolk i 3F Kastrup, siger Michael Larsen fortæller, at han glæder sig til samarbejde med andre tillidsfolk og Københavnerklubben for skraldemænd. Swissport i WFS: Klubarbejdet skal styrkes 3F-klubben i World Flight Service er i løbet af et år vokset fra godt 50 medlemmer til flere end hundrede. Det kræver styrkelse af klubarbejdet, mener Thomas Møller, tillidsrepræsentant for 3F erne i WFS. Flyportørerne i WFS er efter optagelsen af Swissport Cargo Services fragtterminal den 1. oktober blevet samlet i én klub. Swissports flyportører har besluttet at indgå i WFS-klubben og tilslutte sig dens lokalaftale med et indskrevet forbehold for weekend-arbejdet, der har været organiseret anderledes i Swissport. Bestyrelsen er blevet midlertidigt udvidet fra fem til syv medlemmer, så de tidligere Swissport-ansatte er repræsenteret. I slutningen af november holder klubben generalforsamling med blandt andet valg til bestyrelsen. 3F-klubben er på et år blevet næsten fordoblet. Derfor har vi behov for en ekstra vitaminindsprøjtning til bestyrelsen og arbejdsmiljøarbejdet i virksomheden, siger Thomas Møller fra bestyrelsen. Medlemmerne i Ekspeditionsarbejdernes Klub skal i novemberdecember tage stilling til et helt nyt forslag til lokalaftale. Et forhandlingsudvalg fra Ekspeditionsarbejdernes Klub nikkede den 30. oktober ja til et forhandlingsresultat med SAS om en ny treårig lokalaftale. Udvalget var på syv per- SAS Ground Handling Udkast til lokalaftale på plads soner, inklusiv support fra 3F Kastrup. Det betyder, at et 31 sider langt forslag til en ny lokalaftale i SGH skal ud til diskussion blandt lufthavnsoperatørerne. Den 18. november er der generalforsamling i Ekspeditionsarbejdernes Klub, hvor diskussionerne skal samles op, og fra den 19. november til 7. december er der urafstemning om resultatet. Vi arbejder på en ordentlig præsentation af resultatet, der skal danne grundlag for en demokratisk proces blandt klubbens medlemmer, siger Bo Nielsen, der er formand for Ekspeditionsarbejdernes Klub. Det skal ikke være en hemmelighed, at det har været sindssygt opslidende at forhandle med SAS, efter ledelsen opsagde den gamle aftale. Derfor er jeg også spændt på, hvordan reaktionerne fra medlemmerne bliver på den nye aftale, siger Juletræsfest Lørdag den 29. november kl på Skottegårdsskolen Børn: 35 kroner. Voksne: 50 kroner Billetter sælges: Tirsdag den 11., 18. og 25. november kl og torsdag den 13. og 20. november. Ændring af CSRA-område i lufthavnen: Rygter manet i jorden Gazastriben skal sløjfes og ansatte vil blive hørt. Det fremfik af møde mellem Lufthavnsudvalget og repræsentanter for CPH i oktober. NYVALGT ARBEJDSMILJØREPRÆSENT Lena Handreck, Icopal Den 8. oktober holdt repræsentanter fra Københavns Lufthavne A/S og medlemmer af Lufthavnsudvalget i 3F Kastrup et møde om planerne om udvidelse af det såkaldte CSRA-område, altså sikkerhedsområdet i lufthavnen, som blev annonceret i sensommeren. På mødet blev de foreløbige planer fremlagt og vist på en planche. Den væsentligste ændring er, at Gaza-striben i midten af lufthavnen, nedlægges. Det vil betyde, at mange ansatte ikke længere skal gennem flere sikkerhedstjek, når man først er mødt ind på sit arbejde, siger Claus Thomsen, der er bestyrelsesmedlem i 3F klubben i Aviator, og som deltog i mødet. Der vil i stedet blive lagt et stort tjekpoint i hovedvagten. Enkelte virksomheder ser dog ud til stadig at kunne opretholde egne tjekpoints. Mødet afmonterede også rygtet om, at ændringerne vil være vedtaget ved årsskiftet og dermed fjerner alle muligheder for påvirkning af de endelige beslutninger. Afgørelserne bliver først taget i december CPH lovede faktisk at indkalde Lufthavnsudvalget til et nyt møde i foråret. CPH virkede meget lydhør for vores in-put. Jeg synes, det var et meget positivt møde, siger Claus Thomsen. Husk at give 3F Kastrup besked, når der vælges eller genvælges arbejdsmiljørepræsentanter, så de kan blive anmeldt og beskyttet efter overenskomsten. 10

11 Det er vores erfaringer, der bruges Jan Nielsen (tv.) og Mickey Ventura, der begge har flere årtier som skraldemænd bag sig, er især glade for et arbejde, hvor man får tidligt fri. Skraldemænd er glade for arbejdet i M. Larsen, men udbudsrunder om skraldhåndtering i Københavns kommune skaber usikkerhed. Jeg kan godt lide at arbejde ude og skal aldrig mere spærres inde bag fire vægge, siger Jan Nielsen. Han og Mickey Ventura er skraldemænd i en afdeling af vognmandsfirmaet M. Larsen A/S, der holder til på Kraftværksvej på Amager. Begge har rute på Østerbro, men i forskellige vogne og distrikter. To år blev til 30 Jan Nielsen kommer fra en traditionsrig skraldefamilie. Både hans far, bror og svoger har været skraldemænd, og hans søster og mor har også været ansat i R98. Vi blev kaldt Radissefamilien, fordi min far også arbejdede på grønttorvet, fortæller Jan Nielsen har arbejdet som skraldemand i 30 år. Da jeg startede, troede jeg kun, at jeg ville være her i to år. Men vi har gode arbejdsforhold herude. Selv om jeg godt kan mærke sliddet efterhånden. Vintre med sne, regn og kulde kan være hårde at komme igennem. Men jeg er glad for arbejdet, min makker og kontakten til beboerne, siger Frie forhold under ansvar Hvad er det bedste ved arbejdet? Arbejdstiden! Vi har tidligt fri og har resten af dagen til os selv, siger Jan Nielsen. Det er Mickey Ventura enig i. Der er ingen, der blander sig, når man passer sit arbejde. Det giver frihed både på arbejdet og i fritiden, siger Mickey Ventura, der har arbejdet som skraldemand i 24 år, er også godt tilfreds med forholdene i M. Larsen. Firmaet er helt okay. Vi har selvfølgelig vores interne ting, men det finder vi ud af hen ad vejen, siger Mere besværligt at løse problemer Mickey Ventura synes derimod, at der problemer i, at skraldearbejdet er blevet udliciteret til private vognmandsfirmaer. Det har betydet, at det er blevet mere besværligt at løse problemer ude på ruterne. Det er blevet et krav fra kommunen, at alle problemer skal dokumenteres. Ikke kun med en mail, men med foto, siger Mickey Ventura. Jeg er en gang blevet bedt om at tage et foto af en standplads, hvor der ikke var lys. Halløj, hvordan gør man lige det? Før lå Kundeservice, hvor beboere og skraldemænd kan rapportere om problemer, i R98 s lokaler. Men efter privatiseringen af skraldearbejdet er kontoret flyttet ind i kommunale lokaler i city. Det har gjort det mere besværligt at komme igennem, og skraldemændene oplever at beskeder går tabt. Før kunne vi løse problemerne stille og roligt. Nu opfattes det som en sejr, hvis man er kørt fra en adresse, uanset om et problem er løst eller ej. Men det er os, der står med aben, hvis der kommer klager over manglende tømning, siger Mickey Ventura. Konflikter mellem beboere og skraldemænd kan også godt vokse sig større end nødvendigt, mener Jan Nielsen. Det er jo blevet meget lettere at klage med mails og mobiltelefoner. Derfor er meget vigtigt at snakke med beboerne ude på ruten. Det får antallet af klager til at falde og løser mange problemer, siger Usikkerhed om fremtid Både Mickey Ventura og Jan Nielsen frygter at licitationerne på sigt vil presse arbejdsforholdene: Vi kan jo se, at det er på arbejdsforholdene, at citronen presses. Det kan ende med længere arbejdstider, hvor vi ikke kan holde så lang tid til arbejdet, siger Jan Nielsen. Det giver stor usikkerhed. Vi ved ikke, om der er andre firmaer, der vinder licitationen, og hvordan vores fremtid så ser ud. Det er en psykisk ting: Vi ved ikke, om vi er købt eller solgt, siger Mickey Ventura. Firmaerne tjener penge på licitationerne, men det er jo vores erfaringer, de må læne sig op ad for at udføre arbejdet ordentligt, siger Københavneraftale skal hindre social dumping Tillidsmændene for de københavnske skraldmænd arbejder for en fælles lokalaftale på tværs af skraldeselskaberne, fortæller Ole Dannemann Jørgensen, tillidsrepræsentant i M. Larsens københavnske afdeling. Arbejdsforholdene fra R98-tiden er stort set fastholdt i vognmandsfirmaet M. Larsen, der står for skraldhåndteringen på Østerbro og Nørrebro. Det fortæller Ole Dannemann Jørgensen, der er tillidsrepræsentant for de 104 skraldemænd i virksomheden. Ikke desto mindre arbejder han sammen med 3F Kastrup og andre københavnske tillidsrepræsentanter for en lokalaftale, der omfatter alle skraldefirmaer i København. Skraldemændene i M. Larsen holder til på Kraftværksvej på Amager. I samme lokaler som det kommunalt ejede Renovationsselskabet af 1898, R98, som stod for skraldhåndteringen i København og Frederiksberg frem til De sidste tre år har M. Larsen haft ansvaret for Østerbro og Nørrebro. I sommer vandt firmaet desuden en licitation om haveaffald. Det betyder, at seks ansatte fra City Renovation starter i firmaet fra årsskiftet. Det er gamle kolleger som vi kender fra R98, så det skal nok gå godt, siger Ole D. Jørgensen. Sikret virksomhedsoverdragelse Til gengæld er det usikkert, om M. Larsen fortsat skal stå for skraldearbejdet på Østerbro og Nørrebro. For opgaven er i efteråret lagt ud i en ny udbudsrunde. Vi ved ikke, hvem der vinder udbuddet. Men vi ved, at det bliver som en virksomhedsoverdragelse, hvis arbej- det går til et andet firma, siger Ole D. Jørgensen. Det betyder, at ansatte, overenskomster og lokalaftaler overføres til det nye firma. Københavns politikere ønsker heldigvis ikke, at udbudsrunderne skal underminere overenskomster og lokalaftaler. Derfor har de lyttet til os og 3F Kastrup og lavet et meget omfattende udliciteringsmateriale, siger Ole D. Jørgensen. Men det hindrer vel ikke firmaerne i at opsige lokalaftalerne? Nej, men sådan er det faglige system bygget op, siger Fælles københavneraftale For at imødegå forringelse af arbejdsforhold i konkurrencen mellem vognmandsfirmaerne, arbejder de københavnske skraldetillidsfolk for at lave en samlet københavneraftale, der gælder på tværs af alle virksomheder. Ideen er samle alle lokalaftaler til én, som så skal gælde En fælles københavneraftale på tværs af skraldefirmaerne skal hindre, at udliciteringer bruges til konkurrence på arbejdsforhold, fortæller Ole D. Jørgensen, tillidrepræsentant i M. Larsen på Kraftværksvej, Amager. alle tilbud, uanset hvem der vinder, fortæller Ole D. Jørgensen. Vi ved jo at vognmændene er røvere og banditter. Hvis skraldemændene ikke står sammen, kan de gode forhold, vi har tilkæmpet os, blive revet i stykker, siger Skraldemændene har sin egen klub i 3F Kastrup og ind- går samtidigt i en storkøbenhavnsk klub og en brancheorganisering på landsplan. Det fungerer godt. Vi er i stand til at markere os over for arbejdsgiverne, fastholde gode forhold og et godt sammenhold, siger Ole D. Jørgensen. Avisen udgives af: 3F Kastrup, Saltværksvej 68, 2770 Kastrup, tlf.: , l Ansvarshavende: Henrik Bay-Clausen Redaktionsudvalg: Ole Donbæk Jensen, Tommy Svensson, Carsten Almskou, Jane Larsen og Annette Thomsen l Journalist: Ole Wugge Christiansen Fotos: 3F Kastrup l Grafisk produktion: 3F Kastrup l Tryk: otm Avistryk Herning-Ikast A/S Småhistorier, artikler, forslag til artikler/arbejdspladsportræt kontakt afdelingen l Ønskes hjælp til skrivning kontakt afdelingen l Redaktionen sluttet 6. november 2014

12 Ryanair skal være velkommen på lige vilkår Vi glæder os hver gang, der kommer et nyt selskab til Københavns lufthavn. Men det skal selvfølgelig ske på lige vilkår, siger Henrik Bay-Clausen efter Ryanair har meddelt, at de vil starte en base op i CPH. På et pressemøde på Hilton Copenhagen Airport Hotel onsdag den 29. oktober meddelte Ryanairs kommercielle direktør David O Brien, at lavprisselskabet fra den 26. marts vil starte tre ruter op fra Københavns lufthavn. Og i løbet af resten af 2015 udbygge driften med yderligere ti ruter. Vi hilser selskabet velkommen. Men forventer også, at deres base i København kommer til at fungere på lige vilkår med andre selskaber i lufthavnen, både i forhold til de rabatter, de får af lufthavnen og i forhold til arbejdsforhold, siger Henrik Bay-Clausen, formand for 3F Kastrup. Ryanair er ellers kendt som et flyselskab, der presser priser og arbejdsforhold på både jord og i luften. Selskabet afviste allerede dagen efter pressemødet, at det vil forhandle med LOforbundet Flybranchens Personale Union om arbejdsvilkår for de 120 piloter og stewardesser, der vil få base i CPH. Og der opstod også formodninger om pres på arbejdsvilkår for flyportørerne, hvis Aviator skal stå for bagagehåndtering. Vi afventer nu og ser, hvad der sker. Vi ved ikke med sikkerhed om Ryanair vil bruge et af de nuværende handlingsselskaber, etablerer sin egen handling eller hente et nyt firma til København, siger Henrik Bay- Clausen. Men vi følger situationen nøje. Og vi er klar til både konflikt og sympatikonflikt, hvis det bliver en nødvendig konsekvens, siger ID-nr UMM Magasinpost Kastrup Nr. 4 November 2014 Arbejde for internetsupermarked gav overbelastet ryg Ung chauffør måtte stoppe løntilskudsjob efter en arbejdsskade ved at bringe varer ud for internet-supermarkedet Nemlig.com. Firmaet beskyldes for at presse chauffører til sort arbejde, løndumping og uhyrlige arbejdsforhold. Magnus Holm Lykkested pådrog sig i foråret en arbejdsskade, da han som chauffør skulle bringe varer ud for internet-selskabet Nemlig. com. Supermarkedet er i en række artikler i dagspressen blevet beskyldt for løndumping, sort arbejde og ekstremt hårde arbejdsvilkår. Internetsiden Avisen.dk beskrev i september arbejdsforholdene i virksomheden, blandt andet for Magnus Holm. I løntilskudsjob Det unge 3F Kastrup-medlem var fra december til maj ansat i et mindre vognmandsfirma, der havde kontrakt med Nemlig.com. Jeg ville gerne afprøve arbejdet som chauffør, da jeg skulle aktiveres som kontanthjælpsmodtager. Derfor fandt jeg frem til vognmanden og blev ansat med løntilskud, fortæller Men arbejdet med at slæbe dagligvarer for internetsupermarkedet betød, at han i starten af maj måtte melde sig syg med en arbejdsskade. Jeg fik så ondt, at jeg ikke kunne løfte en kasse med køkkenruller. Jeg går stadig til behandling for smerter i ryg, skulder og nakke, siger Ansvaret ligger hos Nemlig.com Magnus Holm bebrejder i dag ikke vognmandsfirmaet for ansvaret: Det var reelt Nemlig.com, der stod for arbejdsforholdene. Det var supermarkedet, der stod for rute, arbejdsbeskrivelse mv. Vognmanden forsøgte faktisk at hjælpe mig, siger Til gengæld har han ikke fået hjælp af kommunen. Den har intet gjort for at sikre, arbejdsforholdene var i orden. Og den har heller ikke Magnus Holm Lykkested modtager stadig behandling for smerter i ryg, skulder og nakke et halvt år efter, at han holdt op med at bringe varer ud for internet-supermarkedet Nemlig.com. hjulpet mig efter ansættelse ophørte, siger Magnus Holm arbejder nu som chauffør for DHL. Her er heldigvis meget bedre forhold, siger

2/2017. Østjylland. Unge talenter til forbundet. OK 2017: Sådan kommer vi videre. Høj pensionsalder kræver bedre rammer

2/2017. Østjylland. Unge talenter til forbundet. OK 2017: Sådan kommer vi videre. Høj pensionsalder kræver bedre rammer 2/2017 Østjylland Unge talenter til forbundet OK 2017: Sådan kommer vi videre Høj pensionsalder kræver bedre rammer Flemmings leder Tilbagetrækningsalderen er stadig for høj Da det i slutningen af maj

Læs mere

Nyt fra tillidsmændene.

Nyt fra tillidsmændene. Tillidsmænd 3F B2 Nyt fra tillidsmændene. Som i sikkert ved er vores formand Allan Mørch stoppet d.1/7-16 og går på efterløn d.26/8-16, som er hans sidste løndag fra Gate Gourmet, og i den forbindelse

Læs mere

HK HANDELS MÅLPROGRAM

HK HANDELS MÅLPROGRAM HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram 2016-2020 (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem

Læs mere

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Voerladegård, ved Skanderborg Thorkil Jansen Alder: 39 Lokalklub: Start i branchen: Nuværende firma: Århus Februar 1996 i Mars Stilladser i Århus Mars Stilladser Stilladsudd.:

Læs mere

Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning.

Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Dagsorden: 1. Velkomst v/gruppeformand Hans Jessen 2. Godkendelse af forretningsorden

Læs mere

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre.

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. Vi skal huske at fejre både de store og de små sejre - som aldrig bliver nævnt i aviserne. Som for

Læs mere

Månedsløn 1/3 12 Timeløn 1/3 12. Stigning timeløn

Månedsløn 1/3 12 Timeløn 1/3 12. Stigning timeløn Lønninger i 3F Kastrups område 1/3 13 og 1/3 12 7/1 2014 Der skal tages forbehold for at der udover den nøgne løn er forskel i sygelønsordninger, beregning af månedsnorm og pensionsordninger m.m. tillæg,

Læs mere

Foreningen af mejeriledere og funktionærer Sydjylland.

Foreningen af mejeriledere og funktionærer Sydjylland. MØDEREFERAT Mødedato og tid 28. August 2013 Sted Rødekro-kro Mødedeltagere Fra Emne Ole O. Madsen Generalforsamling i Sydjysk Mejeristforening (FMF), landsdelskreds nr. 4 Bestyrelsen afholdte et lille

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

HK HANDELs målprogram

HK HANDELs målprogram HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet

Læs mere

DE TIMELØNNEDES KLUB GATE GOURMET & RBF KLUBBEN. fra tillidsmændene.

DE TIMELØNNEDES KLUB GATE GOURMET & RBF KLUBBEN. fra tillidsmændene. OKTOBER / NOVEMBER 2015 Tillidsmænd 3F B2 Nyt fra tillidsmændene. Vi er netop blevet orienteret om, at kontrakten med SAS nu er blevet underskrevet, og vil være gældende for de næste 7 år. Det var en glædelig

Læs mere

STRANDPARKENS BÅDELAUG, ISHØJ HAVN 2635 ISHØJ. REFERAT FRA GENERALFORSAMLING TIRSDAG DEN 19. MARTS 2013 kl. 19.00.

STRANDPARKENS BÅDELAUG, ISHØJ HAVN 2635 ISHØJ. REFERAT FRA GENERALFORSAMLING TIRSDAG DEN 19. MARTS 2013 kl. 19.00. REFERAT FRA GENERALFORSAMLING TIRSDAG DEN 19. MARTS 2013 kl. 19.00. GENERALFORSAMLINGEN BLEV AFHOLDT I KLUBHUSET Punkt 1 Punkt 2 Valg af dirigent og evt. stemmetællere. Michael Johansson blev valgt som

Læs mere

Emne Generalforsamling i Sydjysk Mejeristforening (FMF), landsdelskreds nr. 4

Emne Generalforsamling i Sydjysk Mejeristforening (FMF), landsdelskreds nr. 4 MØDEREFERAT Mødedato og tid 31. August 2010 Sted Arlafoods Kruså Mejeri Mødedeltagere Fra Ole O. Madsen Emne Generalforsamling i Sydjysk Mejeristforening (FMF), landsdelskreds nr. 4 Rundvisning på Kruså

Læs mere

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning

Læs mere

Referat fra Points generalforsamling 21. april 2016

Referat fra Points generalforsamling 21. april 2016 Referat fra Points generalforsamling 21. april 2016 Startet kl. 20.25 afsluttet kl. 21.10. Der var 21 medlemmer der deltog, inklusiv medlemmerne i bestyrelsen. Valg af dirigent Per Larsen Beretninger Formand

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

25-års jubilarer i københavn - 2009 Af: StilladsInformation

25-års jubilarer i københavn - 2009 Af: StilladsInformation 25-års jubilarer i københavn - 2009 Af: StilladsInformation Torsdag den 3. december 2009 blev der igen holdt jubilæumsreception for 25-års jubilarer i Stilladsarbejdernes Brancheklub af 1920 i København.

Læs mere

Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling.

Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling. Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling. Der afholdes ordinær generalforsamling tirsdag den 23.januar 2008. kl. 19.30 i 3F s bygning Søndergade

Læs mere

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE 25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...

Læs mere

Månedsløn 1/3 11 Timeløn 1/3 11. Stigning timeløn

Månedsløn 1/3 11 Timeløn 1/3 11. Stigning timeløn Lønninger i 3F Kastrups område 1/3 12 og 1/3 11 Der skal tages forbehold for at der udover den nøgne løn er forskel i sygelønsordninger, beregning af månedsnorm og pensionsordninger m.m. tillæg, samt uafsluttede

Læs mere

Handlekraft og sammenhold

Handlekraft og sammenhold Handlekraft og sammenhold en håndbog om klubarbejde Fællesskabet giver styrke En faglig klub giver dig og dine kolleger handlekraft. Slår I jer sammen i en klub, får I større gennemslagskraft og styrke,

Læs mere

Referat af generalforsamling i SBV fredag den 13. marts 2015 kl. 20:00 i Brugsens lokaler på 1. sal

Referat af generalforsamling i SBV fredag den 13. marts 2015 kl. 20:00 i Brugsens lokaler på 1. sal Referat af generalforsamling i SBV fredag den 13. marts 2015 kl. 20:00 i Brugsens lokaler på 1. sal Til generalforsamlingen var der tilmeldt 80 medlemmer til spisning kl. 19.00 og der kom yderligere 1

Læs mere

Referat af den ordinære generalforsamling i 3F-Roskildeegnen tirsdag den 19 marts 2013

Referat af den ordinære generalforsamling i 3F-Roskildeegnen tirsdag den 19 marts 2013 Referat af den ordinære generalforsamling i 3F-Roskildeegnen tirsdag den 19 marts 2013 1. Velkomst ved formand Allan Kierulff. Formanden bød forsamlingen velkommen. 2. Valg af 2 dirigenter. Lars Christiansen

Læs mere

side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen

side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen StilladsInformation nr. 77- november 2005 side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen For første gang i StilladsInformations historie har vi

Læs mere

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Onsdag d. 25. marts 2015, kl. 17.00 UCH, Døesvej, 7500 Holstebro Dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigenter 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning

Læs mere

FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN. FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub

FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN. FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub INDHOLD 4 3 4 4 4 HVAD ER EN FAGLIG KLUB Hvorfor have en faglig klub? Sådan starter I en klub Stiftende klubmøde Dansk Metal

Læs mere

Månedsløn 1/3 14 Timeløn 1/3 14. Stigning timeløn

Månedsløn 1/3 14 Timeløn 1/3 14. Stigning timeløn Lønninger i 3F Kastrups område 1/ 3 15 1/3 14 19/8 2015 Der skal tages forbehold for at der udover den nøgne løn er forskel i sygelønsordninger, beregning af månedsnorm og pensionsordninger m.m. tillæg,

Læs mere

Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET

Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET KONGRES 2016 Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET Indhold FOAs faglige service og kvalitet 3 Om strategien 4 FOAs tilgang til faglig service de 5 principper 6 1. Faglig service der viser handlekraft

Læs mere

Side 9 manden Portræt af formanden for Vestsjællands Stilladsklub

Side 9 manden Portræt af formanden for Vestsjællands Stilladsklub StilladsInformation nr. 75 - maj 2005 Side 9 manden Portræt af formanden for Vestsjællands Stilladsklub Navn: Jesper Christiansen Bopæl: Svebølle Alder: 32 Start i branchen: 1993/1994 Nuværende firma:

Læs mere

Forslag til behandling

Forslag til behandling Forslag til behandling på generalforsamling for 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening 29. oktober 2014 Forslag 1. Forslagsstiller: Michael Johnson. Ændringsforslag til vedtægternes 10 stk. 4

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Månedsløn 1/3 10 Timeløn 1/3 10. Stigning timeløn. månedsløn

Månedsløn 1/3 10 Timeløn 1/3 10. Stigning timeløn. månedsløn Lønninger i 3F Kastrups område 1/3 11 og 1/3 10 19/2 2012 Der skal tages forbehold for at der udover den nøgne løn er forskel i sygelønsordninger, beregning af månedsnorm og pensionsordninger m.m. tillæg,

Læs mere

Referat fra Generalforsamlingen 21 marts 2006

Referat fra Generalforsamlingen 21 marts 2006 Referat fra Generalforsamlingen 21 marts 2006 Sted: Aalborg 3F Søndergade 62, 4 sal. Dagsorden: 1. Valg af dirigent. 2. Valg af stemmeudvalg. 3. Bestyrelsens beretning. 4. Forelæggelse af revideret regnskab.

Læs mere

- Generalforsamling afklaring og fordeling af opgaver Herunder to punkter: mobilisering og praktisk

- Generalforsamling afklaring og fordeling af opgaver Herunder to punkter: mobilisering og praktisk Referat for bestyrelsesmøde KaJ, medie- og journaliststuderende Dato: Søndag d. 14/02 klokken 15-18 Sted: DJ s lokaler på Fiskergade, Aarhus C Tilstede: Anders (skype), Mie, Philip, Daniel, Kristian, Freja,

Læs mere

Årsmøde 2011. Dirigenterne kunne konstatere at årsmødet var lovligt indvarslet efter 4, cirkulære udsendt den 15-07-2011

Årsmøde 2011. Dirigenterne kunne konstatere at årsmødet var lovligt indvarslet efter 4, cirkulære udsendt den 15-07-2011 Årsmøde 2011. Velkomst ved Lone Hoffmann Alle har modtaget følgende materielle. Mappe med landsbrancheklubbens logo Forretningsorden vedtægter Dagsorden Beretningen Artikler fra året der gik Indkomne forslag

Læs mere

Lillebælt-Fyn. Konditorelev fra Fredericia tager 2. plads til DM i Skills SIDE 2 OG 3

Lillebælt-Fyn. Konditorelev fra Fredericia tager 2. plads til DM i Skills SIDE 2 OG 3 1/2017 Lillebælt-Fyn SIDE 2 OG 3 Konditorelev fra Fredericia tager 2. plads til DM i Skills SIDE 4 OG 5 HK er og bager i fælles fodslag for bedre arbejdsmiljø Pauls leder Trygheden på arbejdsmarkedet er

Læs mere

Generalforsamling. Torsdag 13/3 2014 kl. 19.00

Generalforsamling. Torsdag 13/3 2014 kl. 19.00 Generalforsamling Bjerringbro IF inviterede til generalforsamling Torsdag 13/3 2014 kl. 19.00 Generalforsamlingen blev liver afholdt i Bjerringbro IFs klubhus Dagsorden: 1) Valg af dirigent og referent

Læs mere

Skolelederen juni 2014... s. 2. Løsnings Skoles legepatrulje på kursus... s. 6. Hilsen fra Skolebestyrelsen juni 2014... s. 7

Skolelederen juni 2014... s. 2. Løsnings Skoles legepatrulje på kursus... s. 6. Hilsen fra Skolebestyrelsen juni 2014... s. 7 Indhold Skolelederen juni 2014... s. 2 Løsnings Skoles legepatrulje på kursus... s. 6 Hilsen fra Skolebestyrelsen juni 2014... s. 7 Legepatruljen på tur på Vejle Idrætshøjskole 15. maj 2014 Skolenyt jul

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

Referat Generalforsamling i Gammel Garder, 16. marts 2013, på Holbæk Vandrehjem

Referat Generalforsamling i Gammel Garder, 16. marts 2013, på Holbæk Vandrehjem Referat Generalforsamling i Gammel Garder, 16. marts 2013, på Holbæk Vandrehjem 1. valg af dirigent Johnny Gybel blev valgt som dirigent med applaus og kunne efterfølgende bekræfte at Generalforsamlingen

Læs mere

Torsdag den 29. oktober 2015 kl. 17.00 i Werner (kantinen) Borupvang 9, i Ballerup.

Torsdag den 29. oktober 2015 kl. 17.00 i Werner (kantinen) Borupvang 9, i Ballerup. Projekt/Tema Tid og sted Fordeler Generalforsamling Torsdag den 29. oktober 2015 kl. 17.00 i Werner (kantinen) Borupvang 9, i Ballerup. Medlemmer af Siemens Vinklub Dagsorden: 1. Valg af dirigent og referent

Læs mere

Ole Sørensen blev valgt som dirigent og Annette Støckel som referant. 2. Forelæggelse af bestyrelsens beretning v. Annette Støckel, Elbæk Efterskole

Ole Sørensen blev valgt som dirigent og Annette Støckel som referant. 2. Forelæggelse af bestyrelsens beretning v. Annette Støckel, Elbæk Efterskole Generalforsamling i Efterskolerne i Sydøstjylland (EIS) Tirsdag den 1.10.2013 på Elbæk Efterskole 1. Valg af dirigent og referant Ole Sørensen blev valgt som dirigent og Annette Støckel som referant 2.

Læs mere

Referat Generalforsamling i Gammel Garder, 15. marts 2014, i Forsamlingshuset ved Holbæk Svømmehal

Referat Generalforsamling i Gammel Garder, 15. marts 2014, i Forsamlingshuset ved Holbæk Svømmehal Referat Generalforsamling i Gammel Garder, 15. marts 2014, i Forsamlingshuset ved Holbæk Svømmehal 1. valg af dirigent Johnny Gybel blev valgt som dirigent med applaus og kunne efterfølgende bekræfte at

Læs mere

Vedtægter for HK Luftfart SAS 13. september 2016

Vedtægter for HK Luftfart SAS 13. september 2016 Vedtægter for HK Luftfart SAS 13. september 2016 Kastrup 2016 1 Indhold 1. NAVN..... 4 2. OPTAGELSESBETINGELSER... 4 3. FORMÅL... 4 STK. 2. Faglige opgaver... 4 STK. 3. Organisatoriske opgaver... 4 4.

Læs mere

FYRET FRA JOBBET HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KOMMER DU VIDERE?

FYRET FRA JOBBET HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KOMMER DU VIDERE? FYRET FRA JOBBET HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVORDAN KOMMER DU VIDERE? Jeg er blevet fyret! Jeg er blevet opsagt! Jeg er blevet afskediget! Det er ord, som er næsten

Læs mere

25-års jubilarer i københavn - 2010 Af: StilladsInformation

25-års jubilarer i københavn - 2010 Af: StilladsInformation 25-års jubilarer i københavn - 2010 Af: StilladsInformation Torsdag den 11. november blev der igen holdt jubilæumsreception for 25-års jubilarer i Stilladsarbejdernes Brancheklub af 1920 i København. Jubilarerne

Læs mere

Referat af møde: mellem bestyrelsen i Kerteminde Helse-og Sportsforening og medlemmerne i Kerteminde Helse-og Sportsforening.

Referat af møde: mellem bestyrelsen i Kerteminde Helse-og Sportsforening og medlemmerne i Kerteminde Helse-og Sportsforening. Kerteminde den 15.08.2016 Referat af møde: mellem bestyrelsen i Kerteminde Helse-og Sportsforening og medlemmerne i Kerteminde Helse-og Sportsforening. Der var ikke nogen dagsorden, men aftenen forløb

Læs mere

Boligselskabet Domea København - Afdeling Gadekærvej

Boligselskabet Domea København - Afdeling Gadekærvej Boligselskabet Domea København - Afdeling Gadekærvej Referat fra ordinært afdelingsmøde onsdag den 20. februar 2013 kl. 19.00 i Prøvehallen v/spinderiet. Til stede var: 50 husstande repræsenteret Endvidere

Læs mere

FOA Social- og Sundhedsafdelingen Når du er medlem af FOA...

FOA Social- og Sundhedsafdelingen Når du er medlem af FOA... FOA Social- og Sundhedsafdelingen F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din

Læs mere

OPDAGELSESMETODE: INTERVIEW

OPDAGELSESMETODE: INTERVIEW OPDAGELSESMETODE: INTERVIEW Et interview er en samtale mellem to eller flere, hvor interviewerens primære rolle er at lytte. Formålet med interviewet er at få detaljeret viden om interviewpersonerne, deres

Læs mere

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det

Læs mere

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 Del: Mens antallet af ledige falder, er antallet af private forsikringer

Læs mere

Mødereferat. Generalforsamling

Mødereferat. Generalforsamling Mødereferat Generalforsamling Tidspunkt: Sted: MAN 5 OKT 2009 kl.1900 Fredensborg Bibliotek Jernbanegade 3, 1 sal 3480 Fredensborg Dagsorden 1. Valg af dirigent 2. Formandens beretning 3. Fremlæggelse

Læs mere

Sådan fungerer afdelingsmødet

Sådan fungerer afdelingsmødet Kære afdelingsbestyrelse DUAB-retningslinie nr. 12 til afdelingsbestyrelserne: Sådan fungerer afdelingsmødet Hellerup 20.05.2008 DUAB s organisationsbestyrelse har besluttet disse retningslinier, som har

Læs mere

Usikkerhed om fremtid i City Renovation. Kastrup Nr. 4 November 2013. Fagligt aftryk på kommunalvalg Side 2

Usikkerhed om fremtid i City Renovation. Kastrup Nr. 4 November 2013. Fagligt aftryk på kommunalvalg Side 2 Kastrup Nr. 4 November 2013 Fagligt aftryk på kommunalvalg Side 2 Generalforsamling 26. november Side 5 til 8 Arbejdsgiverne skruer bissen på Side 11 Juletræsfest 2013 Bagsiden Usikkerhed om fremtid i

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Organisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap

Organisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap Kap.0.0 0 0 0 Organisering på arbejdsmarkedet A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i F? Stemmer du ja til overenskomstforslaget? Hvad mener man egentlig med den danske model? Husk,

Læs mere

PROGRAM DAGSORDEN OG BILAG til DTL - Danske Vognmænds Generalforsamling 2015

PROGRAM DAGSORDEN OG BILAG til DTL - Danske Vognmænds Generalforsamling 2015 2015 PROGRAM DAGSORDEN OG BILAG til DTL - Danske Vognmænds Generalforsamling 2015 Lørdag 9. maj 2015 kl. 9.00 i Herning Kongrescenter Østergade 37, 7400 Herning PROGRAM GENERALFORSAMLING kl. 8.00 kl. 9.00

Læs mere

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen:

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen: 4/2015 Midt-Vestjylland Thise Mejeri: Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet På besøg i Polen: Noget af en øjenåbner Arbejdstilsynets rådgivning spares væk: Jensens køkken Kaj Andersen er fællestillidsrepræsentant

Læs mere

Referat fra generalforsamling mandag d 30/ stemmeberettigede medlemmer.

Referat fra generalforsamling mandag d 30/ stemmeberettigede medlemmer. Referat fra generalforsamling mandag d 30/1 2017 26 stemmeberettigede medlemmer. 1. Bestyrelsen forslog Christian Platen som dirigent, Vedkommen blev valgt. Christian Platen takkede for valget og kunne

Læs mere

Generalforsamling i VBK

Generalforsamling i VBK Generalforsamling i VBK Referat af ordinær generalforsamling d. 24.11.2015 1. Valg af dirigent samt referent og 2 stemmetællere. 2. Bestyrelsens beretning formand Per Nørgaard Klaus Rasmussen blev valgt

Læs mere

Beretning. Regnskab. Formandens beretning afholdes mundtligt og udleveres på skrift efter ønske. Beretning fra faglig afdeling.

Beretning. Regnskab. Formandens beretning afholdes mundtligt og udleveres på skrift efter ønske. Beretning fra faglig afdeling. Beretning Formandens beretning afholdes mundtligt og udleveres på skrift efter ønske. Beretning fra faglig afdeling. Regnskab Faktiske udgifter for 2013 Arbejdsplan 2014 for Snedker- Tømrernes Brancheklub

Læs mere

KOST- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

KOST- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand KOST- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste hus- og serviceassistenter i den offentlige sektor er medlem af FOA. Mange lignende grupper vælger det samme.

Læs mere

GRØNDALSVÆNGE NYT. Andelsboligforeningen Grøndalsvænge Vindruevej 2 A 2400 København NV Uge 5/2015

GRØNDALSVÆNGE NYT. Andelsboligforeningen Grøndalsvænge Vindruevej 2 A 2400 København NV Uge 5/2015 GRØNDALSVÆNGE NYT Andelsboligforeningen Grøndalsvænge Vindruevej 2 A 2400 København NV Uge 5/2015 Ekstraordinær generalforsamling onsdag den 4. februar 2015 Sammen med dette Grøndalsvænge nyt modtager

Læs mere

Det er også din boligforening. Deltag i beboerdemokratiet, og gør dine ideer til virkelighed

Det er også din boligforening. Deltag i beboerdemokratiet, og gør dine ideer til virkelighed Det er også din boligforening Deltag i beboerdemokratiet, og gør dine ideer til virkelighed Vi bor i forening Vidste du, at de almene boliger tilhører dem, der bor der? Der sidder ingen ejere, aktionærer

Læs mere

Retningslinje nr. 12 til afdelingsbestyrelserne

Retningslinje nr. 12 til afdelingsbestyrelserne Retningslinje nr. 12 til afdelingsbestyrelserne Sådan fungerer beboermødet I denne retningslinje vil vi beskrive, hvordan beboermødet (også kaldet afdelingsmødet i DUAB regi) fungerer og hvilket ansvar

Læs mere

Midtvendsyssels Lærerkreds

Midtvendsyssels Lærerkreds Midtvendsyssels Lærerkreds VALG TIL KREDSSTYRELSEN Generalforsamling den 15.marts 2016 på Hotel Søparken, Aabybro På kredsens generalforsamling tirsdag den 15. marts 2016 skal der ifølge kredsens vedtægter

Læs mere

Alle unge skal have ret til et godt arbejde

Alle unge skal have ret til et godt arbejde Alle unge skal have ret til et godt arbejde Temaudtalelse til SFU s landsmøde 2012: Unges vilkår på arbejdsmarkedet Ungdomsarbejdsløsheden i Danmark er på niveau med 80 ernes ungdomskrise. I Europa er

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 200.000 medlemmer

Læs mere

: afg. Holger Madsen. afg. Jan Hansen. Gunner spurgte om der var nogle indvendinger mod generalforsamlingens

: afg. Holger Madsen. afg. Jan Hansen. Gunner spurgte om der var nogle indvendinger mod generalforsamlingens Afholdt den. 22-02-16 i Munkebo forsamlingshus Antal fremmødte: 66 + 5 bestyrelsesmedlemmer. Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Formandens beretning 3. Aflæggelse af foreningens reviderede regnskab. 4.

Læs mere

7. februar 2012. Referat fra Generalforsamling i Hjallerup Gymnastikforening. Referat fra Generalforsamling i Hjallerup Gymnastikforenings Venner

7. februar 2012. Referat fra Generalforsamling i Hjallerup Gymnastikforening. Referat fra Generalforsamling i Hjallerup Gymnastikforenings Venner 7. februar 2012 side 2-4 side 5 Referat fra Generalforsamling i Hjallerup Gymnastikforening Referat fra Generalforsamling i Hjallerup Gymnastikforenings Venner Referat fra generalforsamling i Hjallerup

Læs mere

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet.

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. Arbejdstidsspillet Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. 1) Taler med din leder og beder om at få

Læs mere

side 9 manden Navn: Jacob Jespersen

side 9 manden Navn: Jacob Jespersen StilladsInformation nr. 104-september 2012 side 9 manden Navn: Jacob Jespersen Bopæl: Alder: Malling ved Aarhus 36 år Lokalklub: Aarhus Firma: Mars A/S, Aarhus Start i branchen: Sommeren 2005 Stilladsuddannelse:

Læs mere

Formandens beretning Generalforsamling, Landsbyen, 13. april 2011 i Bramdrupdam Hallerne.

Formandens beretning Generalforsamling, Landsbyen, 13. april 2011 i Bramdrupdam Hallerne. Formandens beretning Generalforsamling, Landsbyen, 13. april 2011 i Bramdrupdam Hallerne. Dette er sket siden sidste generalforsamling. Generalforsamling 2010 Der var mødt 12 beboere op på generalforsamlingen

Læs mere

Skal du skifte fagforening?

Skal du skifte fagforening? Skal du skifte fagforening? Du kan spare rigtig mange penge ved at skifte til en såkaldt gul fagforening fra de traditionelle fagforbund. Af Sanne Fahnøe. 29. Juli 2012 03 Skift og spar - eller bliv og

Læs mere

VMJK klubblad for 2. kvartal 2015

VMJK klubblad for 2. kvartal 2015 VMJK klubblad for 2. kvartal 2015 Fremtidens tog En fantasi eller hvornår kommer togrejsen til at foregå sådan! Måske vil vi hellere bygge i dette tempo. Her er der jo skinner, landskab og meget andet

Læs mere

Generalforsamling i VBK

Generalforsamling i VBK Generalforsamling i VBK Referat af ordinær generalforsamling d. 26.11.2013 1. Valg af dirigent samt referent og 2 stemmetællere. 2. Bestyrelsens beretning v/næstformand Per Nørgaard Torben? blev valgt

Læs mere

NYT August 2015. Velkommen tilbage fra sommerferie.

NYT August 2015. Velkommen tilbage fra sommerferie. NYT August 2015 Velkommen tilbage fra sommerferie. Hækken er klippet, vinduerne pudset og solen skinner. Det er dejligt at komme tilbage fra ferien og se så mange glade, friske og veloplagte elever. Flere

Læs mere

Referat af Generalforsamling i Realskolens Venner tirsdag den 1. september 2015

Referat af Generalforsamling i Realskolens Venner tirsdag den 1. september 2015 Referat af Generalforsamling i Realskolens Venner tirsdag den 1. september 2015 Dagsorden 1. Valg af dirigent. 2. Bestyrelsens beretning ved Anne Wolthers. 3. Fremlæggelse af regnskab ved Erik Grave. 4.

Læs mere

SØMANDSFORENINGEN AF 1856 OG FONDEN FOR SØMANDSBOLIGER BERETNING OG REGNSKAB 2009

SØMANDSFORENINGEN AF 1856 OG FONDEN FOR SØMANDSBOLIGER BERETNING OG REGNSKAB 2009 SØMANDSFORENINGEN AF 1856 OG FONDEN FOR SØMANDSBOLIGER BERETNING OG REGNSKAB 2009 SØMAN DSFORENINGEN AF 1856 FONDEN FOR SØMANDSBOLIGER RESULTATOPGØRELSE FOR 1. JANUAR 31. DECEMBER 2009 kr. t. kr. Sømandsforeningen

Læs mere

Kandidaternes præsentation af dem selv

Kandidaternes præsentation af dem selv Kandidaternes præsentation af dem selv Formandskandidat (nyvalg) Pia Anne Beck Stæhr, tillidsrepræsentant i Nets, næstformand i Kreds Øst, kredsrepræsentant i Finansforbundets hovedbestyrelse og politisk

Læs mere

Bilag 10. Side 1 af 8

Bilag 10. Side 1 af 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april

Læs mere

31 oktober 2013. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 7

31 oktober 2013. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 7 31 oktober 2013 Nr. 7-31. oktober 2013. Nr. 7 Seniorjobbere: Skriv endelig at vi morer os Der er plads til flere på Københavns Stadsarkiv Fotos: Per Sichlau Hvis man gerne vil vide, hvad børn vejede og

Læs mere

DAGSORDEN FOR GENERALFORSAMLING I Allerød Ju-Jitsu. Mandag den 23. marts 2015 kl. 19:30 På Skovvangskolen, Allerød

DAGSORDEN FOR GENERALFORSAMLING I Allerød Ju-Jitsu. Mandag den 23. marts 2015 kl. 19:30 På Skovvangskolen, Allerød - 1- DAGSORDEN FOR GENERALFORSAMLING I Allerød Ju-Jitsu Mandag den 23. marts 2015 kl. 19:30 På Skovvangskolen, Allerød 1. Valg af dirigent. 2. Bestyrelsens beretning for det forløbne år. 3. Forelæggelse

Læs mere

Vores medlemmer har deltaget i en masse cykel løb. Af de fineste resultater kan nævnes:

Vores medlemmer har deltaget i en masse cykel løb. Af de fineste resultater kan nævnes: Mountainbike Club Vejle CVR.: 34151830 (Gammelt cvr: 30436245) Generalforsamling tirsdag d. 4. februar 2014 Sted: Klublokalerne Til stede: 30 medlemmer og bestyrelsen 1. Valg af dirigent Til dirigent blev

Læs mere

Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen

Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: 117 59 Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er

Læs mere

Kandidater til bestyrelsen DET HANDLER OM DIN HVERDAG. 1. april 2014 31. marts 2016

Kandidater til bestyrelsen DET HANDLER OM DIN HVERDAG. 1. april 2014 31. marts 2016 Kandidater til bestyrelsen 1. april 2014 31. marts 2016 DET HANDLER OM DIN HVERDAG GENERALFORSAMLING ONSDAG DEN 12. MARTS KL. 17.30 TRE FALKE SKOLEN SØNDERJYLLANDS ALLÉ 4 2000 FREDERIKSBERG ANE SØEGAARD

Læs mere

Bramming ModelBaneKlub Dagsorden til Generalforsamling den 25/02-14.

Bramming ModelBaneKlub Dagsorden til Generalforsamling den 25/02-14. Bramming ModelBaneKlub Dagsorden til Generalforsamling den 25/02-14. 1. Valg af 2 stemmetællere, dirigent og referent. 2. Formandens beretning. 3. Fremlæggelse af det reviderede regnskab 4. Forelæggelse

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,

Læs mere

TTIP HVAD BETYDER DET FOR 3F OG VORES MEDLEMMER?

TTIP HVAD BETYDER DET FOR 3F OG VORES MEDLEMMER? TTIP HVAD BETYDER DET FOR 3F OG VORES MEDLEMMER? HVAD ER TTIP? TTIP står for Transatlantic Trade and Investment Partnership, og det er en handelsaftale mellem to af verdens største økonomier, EU og USA.

Læs mere

TILLYKKE NY TILLIDSVALGT

TILLYKKE NY TILLIDSVALGT TILLYKKE NY TILLIDSVALGT KÆRE TILLIDSVALGT (TV) Først og fremmest vil vi ønske dig velkommen i din nye rolle som frontfigur for kollegerne på din arbejdsplads og ikke mindst, som aktiv medspiller i HK

Læs mere

Først en beretning om det forløbne år, og dernæst vil jeg gennemgå punkterne: FLID Kontrakt med kommunen. Lån. Kran. Ralleje Den gamle havn.

Først en beretning om det forløbne år, og dernæst vil jeg gennemgå punkterne: FLID Kontrakt med kommunen. Lån. Kran. Ralleje Den gamle havn. Beretning 2015 Jeg har i år valgt at dele beretningen op i flere hovedpunkter. Først en beretning om det forløbne år, og dernæst vil jeg gennemgå punkterne: FLID Kontrakt med kommunen. Lån. Kran. Ralleje

Læs mere

Første maj tale Middelfart 2015.

Første maj tale Middelfart 2015. Første maj tale Middelfart 2015. Igennem de seneste 8 år har jeg haft fornøjelse af at holde 1. maj tale her i Middelfart, hvor jeg hver gang har medbragt nogle små ting til talerne. I år har jeg valgt

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

DANSK BRYGMESTER FORENING. Årsrapport 2013. 25. marts 2014 Dette regnskab indeholder 10 sider

DANSK BRYGMESTER FORENING. Årsrapport 2013. 25. marts 2014 Dette regnskab indeholder 10 sider DANSK BRYGMESTER FORENING Årsrapport 2013 25. marts 2014 Dette regnskab indeholder 10 sider Indholdsfortegnelse Påtegninger 2 Ledelsespåtegning 2 Revisionspåtegning 3 Ledelsesberetning 4 Selskabsoplysninger

Læs mere

Referat fra bestyrelsesmøde den 27. april 2014

Referat fra bestyrelsesmøde den 27. april 2014 Referat fra bestyrelsesmøde den 27. april 2014 Punkt 1: Godkendelse af sidste referat - Ingen indvendinger Punkt 2: Nyt fra de forskellige udvalg Politisk udvalg ved Merete: - Opdatering på overenskomstforhandlinger

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,

Læs mere