VÆKST OG UDVIKLING DI TREKANTOMRÅDET
|
|
- Peter Lauridsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Anbefalinger fra DI Trekantområdet VÆKST OG UDVIKLING i vores område DI TREKANTOMRÅDET 1
2 Trekantområdet; Danmarks logistik- og produktionscentrum Trekantområdet Fredericia, Kolding, Middelfart og Vejle kommuner er et centralt knudepunkt for transport og produktion af varer til resten af verden. Vi har et stærkt erhvervsliv, gode job og dygtige og engagerede medarbejdere. Vi elsker at konkurrere med hinanden og med hele verden for den sags skyld, men vi er også stolte af de resultater, som vi skaber sammen. Det afspejler den mentalitet, der er i Trekantområdet. Mentaliteten finder man i virksomhederne, hvor ledere og medarbejdere hver dag samarbejder om at levere den højeste kvalitet og vinde den næste ordre. Det skaber resultater. Herhjemme og i udlandet. Virksomhederne i Trekantområdet er stærkt til stede på eksportmarkederne, lige fra DanCake i Give til Tresu A/S i Kolding, Carlsberg i Fredericia og til Fiberline i Middelfart. Og mentaliteten går igen på rådhusene, hvor virksomhederne får en fleksibel og hurtig service, og hvor der bliver tilbudt gode erhvervsgrunde med plads til udvikling. Det viser DI s årlige Lokalt Erhvervsklimaundersøgelse. Samarbejdet i Trekantområdet er dog også nødvendigt, fordi vi konkurrerer med andre regioner i hele verden om vækst og arbejdspladser, og fordi vi står over for nogle udfordringer, vi kun kan løse i fællesskab. Men her har Trekantområdet også gode forudsætninger med et mangeårigt og stærkt kommunesamarbejde, som målrettet har understøttet områdets status som Danmarks produktionscentrum og det naturlige midtpunkt for transport og logistik. Vi skal fortsætte det gode samarbejde nu, hvor det er tid til at løse nye udfordringer. For det første er der større og større problemer med at komme frem. Især på motorvejene er trafikmængden steget voldsomt, og det giver allerede nu store problemer flere steder. Derudover må det forventes, at vi om nogle år får problemer på vore to store broer i Trekantområdet Lillebæltsbroen og Vejlefjordbroen som kan udvikle sig til flaskehalse for trafikken. For det andet har virksomhederne problemer med at få nok kvalificerede medarbejdere. Virksomhederne har især problemer med at finde ingeniører og faglærte medarbejdere. Specielt produktionstekniske stillinger kan være svære at besætte. Hver gang en virksomhed må opgive at besætte en stilling, koster det vækst og job for hele området. I dette hæfte præsenterer DI Trekantområdet 28 konkrete forslag, der kan medvirke til at skabe flere lokale arbejdspladser og skabe rammerne for fortsat vækst og udvikling i vores fire kommuner. Bestyrelsen, DI Trekantområdet Maj 2018 DI Trekantområdet DI Trekantområdet er DI s regionalforening for Fredericia, Kolding, Middelfart og Vejle kommuner. 2
3 Vækst og job i hele vores område 32 mia. kr. i løn Knap mennesker. Så mange beskæftiger virksomhederne i Fredericia, Kolding, Middelfart og Vejle kommuner tilsammen. De medarbejdere, der arbejder i en privat virksomhed i en af de fire kommuner, tjener tilsammen 32 mia. kr. Dem betaler de kommuneskat af, som lokalpolitikerne kan investere i at gøre vores lokalområder endnu bedre at leve, arbejde og drive virksomhed i. Investeringer i for eksempel ældrepleje, busforbindelser, sportsfaciliteter og i de 119 grundskoler, der tilsammen ligger i vores fire kommuner. Hver eneste medarbejder også dem, der pendler ind i Trekantområdet for at arbejde er med til at løfte hele området. Både gennem det arbejde de udfører på virksomhederne, når de handler i lokale butikker på vej til eller fra job og gennem deres bidrag til nabokommunernes vækst og udvikling. Væksten breder sig som ringe i vandet - også på tværs af kommune- og regionsgrænser. Virksomhederne i Trekantområdet Sammenlignet med resten af Danmark har vi mange industrivirksomheder og virksomheder inden for handel og transport. 19 pct. af de beskæftigede i private virksomheder i Trekantområdet er ansat inden for industri, mens det kun er 15 pct. på landsplan. Til gengæld har vi færre servicevirksomheder end landsgennemsnittet. På landsplan tegner servicebrancherne sig for 17 pct. af beskæftigelsen, mens tallet er 13 pct. i Trekantområdet. Industri samt handel og transport udgør en større andel i kommunerne i DI Trekantområdet end i hele Danmark 13 pct. 16 pct. 3 pct. 19 pct. Landbrug, skovbrug og fiskeri Industri Bygge og anlæg Privat beskæftigelse fordelt på brancher, nov pct. Handel og transport Hoteller og restauranter 6 pct. Service Øvrige 35 pct. Kilde: Danmarks Statistik. 3
4 Trekantområdet er Danmarks største trafikkryds Næsten alle skal igennem Trekantområdet, hvis man skal fra den ene landsdel til den anden. Det gør infrastrukturen i Trekantområdet ekstra vigtig, og samtidig placerer det området i centrum for transport og logistik. Desværre oplever vi i tiltagende grad, at trafikken går i stå. Trafikbelastningen er steget voldsomt, især på motorvejene, hvilket ofte giver store køproblemer. Brug for langsigtet planlægning og investering Der bør derfor løbende investeres i at forbedre infrastrukturen. Både i den enkelte kommune og ved at landspolitikerne sætter penge af til betydelige investeringer i motorveje, veje, tog- og busforbindelser, der binder Trekantområdet sammen med resten af landet. Vi oplever særligt store problemer på motorvejene til og fra Trekantområdet og på strækningen nord og vest omkring Kolding. Det har stor betydning for Trekantområdets mulighed for fremadrettet at tiltrække den nødvendige arbejdskraft til områdets virksomheder, ligesom det naturligvis har stor betydning for godstransporten til og fra området. Ser man lidt flere år frem i tiden, har bestyrelsen for DI Trekantområdet tilmed en frygt for, at såvel Lillebæltsbroen og Vejlefjordbroen vil blive trafikale flaskehalse til stor gene for såvel den lokale trafik i området som den nationale trafik. I relation til den offentlige transport oplever bestyrelsen, at togbetjeningen især til Aarhus og København bør styrkes, hvilket også kan medvirke til at nedbringe trafikken på motorvejene. Ligeledes bør der være øget opmærksomhed på busbetjeningen til erhvervsområder og uddannelsesinstitutioner, ikke mindst skal der være konstant fokus på at forbedre muligheden for at benytte tog og bus i kombination uden lange ventetider. Derudover oplever vi, at der ikke er tilstrækkelige DI Trekantområdets anbefalinger til kommunerne: > > Investér løbende i at vedligeholde og forbedre kommunale veje og hold tæt dialog med erhvervslivet om, hvor der er størst behov for forbedringer. > > Skab nye fleksible og sammenhængende offentlige transportmuligheder til erhvervsområder og til erhvervsskolerne. DI Trekantområdets anbefalinger til Folketinget: > > Igangsæt udbygningen af E45 mellem Kolding og Fredericia S. > > Udbyg E45 fra Vejle til Skanderborg. > > Læg en overordnet masterplan for udbygning af den trafikale infrastruktur. En løsning på fremtidige problemer med kapaciteten på Lillebæltsbroen og Vejlefjordbroen bør indgå i prioriteringerne i masterplanen. > > Fortsæt arbejdet med at afdække muligheden for at bygge en ny midtjysk motorvej, som bl.a. kan aflaste E45. > > Skab bedre togbetjening til såvel København og Aarhus. > > Find løsninger på behovet for rastepladser til lastbiler og deres chauffører, så de ikke er tvunget til at parkere på mindre veje og i industriområder uden faciliteter. 4
5 rastemuligheder for lastbiler i området, hvilket er blevet forværret med de seneste lovændringer om begrænsninger på hvor lang tid, man må opholde sig på de statslige rastepladser ved motorvejene. Mange chauffører må derfor ty til andre løsninger for at overholde de lovbestemte køre-hviletider, hvilket betyder, at nogle industriområder og mindre veje bliver fyldt op af lastbiler til gene for øvrige trafikanter i områderne. Velfungerende infrastruktur og adgang til kvalificerede medarbejdere er det vigtigste for virksomhederne DI har spurgt virksomhederne i DI Trekantområdet, hvad de ønsker kommunerne skal prioritere højest for at styrke virksomhedernes vækstmuligheder. Næsten halvdelen af virksomhederne ønsker, at kommunerne prioriterer infrastruktur i området, og næsten lige så mange peger på adgangen til medarbejdere. Virksomhederne i DI Trekantområdet ønsker, at kommunerne prioriterer arbejdskraft og infrastruktur Hvad bør kommunen prioritere højest, hvis den skal styrke virksomhedernes vækstmuligheder fremadrettet (mulighed for at sætte to krydser) Kilde: DI - Lokalt Erhvervsklima 2017 Infrastruktur og transport Arbejdskraft Skatter og afgifter Information og dialog Brug af private leverandører Kommunens image Sagsbehandling Fysisk planlægning Velfærdsservice Pct Kraftig trafikvækst på motorvejene i Trekantområdet Enheder: Antal køretøjer i døgnet 90 Fynske Motorvej, Ny Lillebæltsbro 80 Østjyske Motorvej, på Vejlefjordsbroen Sydjyske Motorvej, nord for Kolding Kilde: Vejdirektoratet
6 Lagerchef Jens Agger, Danske Fragtmænd. Anbefalinger fra DI Trekantområdet: Vækst og udvikling Trafikvæksten driller transportbranchen Danske Fragtmænd sender hver dag lastbiler ud på Danmarks veje. De betjener erhvervskunder og beskæftiger medarbejdere. Alene fra Danske Fragtmænd m3 store lager på transportcentret Exxit59 nord for Vejle, kører der hver dag mellem 120 og 150 biler ud på vejnettet i regionen. De kan tydelig mærke, at trafikmængden på især motorvejene er steget voldsomt igennem de seneste 5 år, langt mere en prognoserne forudså. beslutninger, hvis vi og det øvrige erhvervsliv her i Trekantområdet også i fremtiden skal vækste og være konkurrencedygtige, slutter Jens Agger. Det betyder, at vores lastbiler må tilbringe langt mere tid i køerne på motorvejene end tidligere. Der skal varer på hylderne i butikkerne og gods ud til de mange produktionsvirksomheder i området, og det skal fragtes derhen på en eller anden måde - ofte med en af vores lastbiler. Men bliver det mere besværligt, bliver transporten også dyrere, og forsinkelser er umulige at undgå med de mange trafikkøer vi oplever siger lagerchef Jens Agger, Danske Fragtmænd. Konsekvenserne af trafikkøerne breder sig som ringe i vandet og gør os alle mindre effektive, og trængslen på vejene går kun én vej, opad. Der er derfor behov for nye og langsigtede trafikale Der er derfor behov for nye og langsigtede trafikale beslutninger, hvis vi og det øvrige erhvervsliv her i Trekantområdet også i fremtiden skal vækste og være konkurrencedygtige 6
7 Trekantområdets virksomheder har brug for medarbejdere med de rette kompetencer Det er en stor udfordring for virksomhederne i Trekantområdet at finde de rigtige medarbejdere. Især mangler der faglærte håndværkere, ingeniører med de rette kompetencer og højtuddannede specialister. Baggrunden er positiv. Beskæftigelsen stiger. Alene i vore fire kommuner er der beskæftiget flere medarbejdere i dag end for blot tre år siden. Og rekrutteringsudfordringen ville være langt større, hvis virksomhederne ikke kunne ansætte medarbejdere fra udlandet. Lidt mere end medarbejdere i vores fire kommuner har et andet statsborgerskab end dansk. Det svarer til 8 pct. af de beskæftigede. Samtidig konstaterer vi, at Trekantområdets gode udvikling også er et resultat af mange tilflyttere, ligesom der er mange medarbejdere, der pendler ind til området. Det styrker rekrutteringsgrundlaget og væksten i vores virksomheder. Vi bør ligeledes prioritere uddannelser af høj kvalitet, især inden for det tekniske område, og understøtte, at endnu flere unge og voksne vælger de fag, hvor virksomhederne har behov for medarbejdere. Det igangsatte arbejde med Teknologipagten bærer i den rigtige retning, og DI Trekantområdet bakker op om, at flere unge får muligheden for at dygtiggøre sig inden for science, teknology, engineering og matematics (STEM). Der bør også være lettere adgang for udenlandske medarbejdere til at arbejde i Danmark. Og politikerne på Christiansborg bør gøre det mere attraktivt for den enkelte dansker at arbejde lidt flere timer eller blive lidt længere på arbejdsmarkedet. Men der er alligevel virksomheder, der må takke nej til ordrer eller opgive at udvide produktionen, fordi de ikke kan finde de rigtige medarbejdere. Samarbejdet imellem jobcentre og virksomheder bliver derfor ekstra vigtigt, så formidlingen af medarbejdere bliver så effektiv som muligt. Ligeledes er det vigtigt, at formidlingen af medarbejdere kan foregå på tværs af kommunegrænser, hvorfor samarbejdet imellem de kommunale jobcentre er helt afgørende. På landsplan bør politikerne også enes om at få flere hænder og hoveder i arbejde. Det er nødvendigt, hvis vi skal forlænge det opsving, Danmark oplever lige nu. 7
8 DI Trekantområdets anbefalinger til kommunerne: > > Gør Trekantområdet endnu mere attraktiv for tilflyttere, ikke mindst unge der efterspørger kulturelle tilbud og interessante studiemiljøer. > > Styrk jobcentrenes samspil med og kendskab til de lokale virksomheder og udbyg samarbejdet mellem jobcentrene på tværs af kommunegrænserne om at matche kandidater og virksomheder. > > Styrk samarbejdet hen over kommunegrænserne om at tiltrække og hjælpe udenlandske medarbejdere og deres familier med at finde sig hurtigt til rette i vores område. > > Medvirk til at skabe rammerne for at studerende på videregående uddannelser får optimale muligheder for praktikophold og opgaveskrivning på virksomhederne i Trekantområdet og evt. samarbejde med øvrige parter om at tilbyde midlertidige boliger. > > Samarbejd om at sikre, at der er tilstrækkelig adgang til engelsksprogede skoler og daginstitutioner i Trekantområdet. DI Trekantområdets anbefalinger til Folketinget: > > Sænk kravet til, hvad medarbejdere fra lande uden for EU skal tjene for at måtte tage job i Danmark, til kr., så flere faglærte og it-uddannede fra lande uden for EU kan tage job i de virksomheder, der mangler medarbejdere. > > Justér jobkortordningen, så også faglærte kan skrives på positivlisten over faggrupper, som virksomhederne kan rekruttere fra lande uden for EU, uden at de opfylder lønkravet i beløbsordningen. > > Forlæng integrationsgrunduddannelsen (IGU), når forsøgsperioden udløber. > > Ryd op i regler og administrative krav, som gør det uforholdsmæssigt besværligt at ansætte medarbejdere fra udlandet. F.eks. ved reelt at samle al myndighedskontakt vedrørende udenlandsk arbejdskraft i én indgang. 8
9 Udenlandsk arbejdskraft og ingeniørmangel Interacoustics A/S producerer udstyr til at måle hørelsen med og beskæftiger på virksomheden i Danmark ca. 160 medarbejdere, hvoraf hovedparten er ingeniører og andre højtuddannede specialister. I 2015 flyttede virksomheden til et helt nyt domicil i Middelfart med direkte adgang til og stor synlighed fra motorvej E20. Udenlandske medarbejdere er også meget vigtige for os. Især er vi afhængige af specialistviden, og det er ofte udenlandske specialister, vi må hente ind til at løse opgaverne. Derfor er det vigtigt for os, at der er en let og åben adgang til udenlandsk arbejdskraft, siger Carsten Kind. Vores mål var blandt andet at blive mere synlige for fremtidige medarbejdere, og ikke mindst blive lettere at komme til og fra. Den mission er lykkedes, siger adm. direktør Carsten Kind. Derimod kan vi nu mærke, at der er en generel mangel på den type arbejdskraft, som vi efterspørger. Vi får knap så mange ansøgninger til vores specialiststillinger, og der er rift om de gode medarbejdere. Det er et problem, jeg også hører fra andre virksomheder i Trekantområdet og noget, vi som region bliver nødt til at forholde os til. Udenlandske medarbejdere er også meget vigtige for os. Især er vi afhængige af specialistviden, og det er ofte udenlandske specialister, vi må hente ind til at løse opgaverne. Adm. direktør Carsten Kind, Interacoustics A/S 9
10 Fælles indsats for at uddanne flere faglærte Virksomhederne har et stort ansvar for at være med til at uddanne de faglærte, som de har brug for. Nogle virksomheder går foran og ansætter mange lærlinge og elever. Andre bør tage flere, end de gør i dag. Men det er ikke nok, at virksomhederne opretter praktikpladserne. Der skal også være elever og lærlinge, der kan og vil tage dem. I dag er der virksomheder, der ikke kan få deres praktikpladser besat. Hvis vi skal løse problemet og få uddannet flere faglærte, så kræver det en dedikeret indsats fra både virksomhederne, skolerne og uddannelsesstederne, kommunerne, Folketinget og de unge og voksne selv. Flere og mere synlige praktikpladser Virksomhederne skal tilbyde de unge flere praktikpladser end i dag og blive bedre til at gøre opmærksom på dem. Bl.a. ved at slå alle ledige praktikpladser op på praktikpladsen.dk. De virksomheder, der kan, bør også tilbyde at modtage skoleklasser, så børnene kan se, hvad der sker på en virksomhed. Bedre vejledning til de unge Den enkelte unge skal allerede fra folkeskolen have bedre vejledning om, hvilke muligheder der ligger i forskellige erhvervsuddannelser. På den baggrund skal de unge også bedre kunne vælge de uddannelser og praktikforløb, hvor de er mest efterspurgte. Kommunerne bør arbejde for, at skoleeleverne møder erhvervslivet og det omkringliggende samfund som en naturlig del af undervisningen. Få flere til at vælge erhvervsuddannelser Kommuner, uddannelsesinstitutioner og virksomheder skal arbejde sammen om at rekruttere flere unge og voksne til erhvervsuddannelser, hvor virksomhederne enten har ledige praktikpladser eller kan oprette flere. Samarbejdet skal bl.a. styrke indsatsen for at få flere unge og voksne, der ikke kommer direkte fra folkeskolen, til at vælge erhvervsuddannelser. Nogle kommuner har allerede gode erfaringer med tæt samarbejde, der skaber forbindelse mellem uddannelser og virksomheder. Virksomhederne mangler medarbejdere Mere end 40 pct. af virksomhederne i vores fire kommuner har inden for det seneste år måttet opgive at ansætte medarbejdere, som de havde brug for. Det er især faglærte, som virksomhederne spejder forgæves efter. Men de savner også både højtuddannede, ufaglærte og lærlinge. Størst mangel på faglærte i DI Trekantområdet Andel forgæves rekrutteringer fordelt på uddannelsesniveau Højtuddannede Faglærte Anm: Antal af forgæves rekrutteringer for hvert uddannelsesniveau sat i forhold til antal af forgæves rekrutteringer i alt. Kilde: DI - Lokalt Erhvervsklima 2017 Ufaglærte Trekantområdet Lærlinge/elever Hele landet Pct
11 DI Trekantområdets anbefalinger til kommunerne: > > Formuler målsætninger for inddragelse af eksterne fagpersoner fra virksomheder og erhvervsskoler i undervisningen i folkeskolen. > > Styrk fokus på erhvervspraktik i folkeskolen og fortsæt det gode arbejde med at skabe kontakt mellem virksomheder og skoleelever i folkeskolen. > > Styrk vejledningen af de unge ved uddannelsesvalget med vejledere, der har kendskab til mulighederne inden for det erhvervsfaglige område. DI Trekantområdets anbefalinger til Folketinget: > > Styrk fokus på de praksisfaglige kompetencer i alle skolens fag særligt gennem faget håndværk og design og i udskolingens valgfag. > > Fortsæt og understøt implementeringen af Teknologipagten. > > Afskaf omprioriteringsbidraget for erhvervsuddannelserne og erstat det med en flerårig økonomisk aftale, så erhvervsskolerne får ro til at koncentrere sig om at udvikle uddannelsernes kvalitet, sikre praktikpladser og rekruttere kvalificerede elever. 11
12 Fasthold og styrk det lokale erhvervsklima Tilsammen klarer Fredericia, Kolding, Middelfart og Vejle kommuner sig flot i DI s Lokalt Erhvervsklimaundersøgelse. Men det er vigtigt at fortsætte arbejdet med at forbedre rammerne for vækst og udvikling, og at den gode dialog mellem virksomhederne og kommunerne fastholdes. Virksomhederne sætter stor pris på, at kommunerne er servicemindede og samarbejder med virksomhederne om at finde løsninger. Det gælder både i den løbende dialog med politikere og i kontakten med sagsbehandlere. Nogle gange er det kommunale samarbejde afgørende for, om en virksomhed nedlægger eller opretter arbejdspladser i lokalområdet. Når en virksomhed henvender sig til kommunen og skal have behandlet en sag, er det vigtigt med en hurtig, effektiv og kompetent sagsbehandling. Det gælder f.eks. miljø- og sygedagpengesager. DI Trekantområdets bestyrelse er meget tilfredse med, at Middelfart Kommune ikke opkræver dækningsafgift på erhvervsejendomme, og at såvel Fredericia, Kolding og Vejle kommuner har sænket afgiften inden for de senere år. Bestyrelsen ser frem til, at dette arbejde fortsætter, således at dækningsafgiften fjernes fuldstændigt. Det vil være et særdeles stærkt erhvervspolitisk signal for hele Trekantområdet. DI Trekantområdets anbefalinger til kommunerne: > > Opstil konkrete mål i byrådet for den erhvervsrettede service og dialogen med virksomhederne > > Fortsæt fokuseringen på hurtig og kvalificeret sagsbehandling og på at vejlede og finde løsninger sammen med virksomhederne. > > Styrk og sæt mål for indsatsen for offentlig privat samarbejde og undgå at udføre opgaver, der lige så godt kunne have været udført af private firmaer. > > Fjern dækningsafgiften i Fredericia, Kolding og Vejle DI Trekantområdets anbefalinger til Folketinget: > > Afskaf dækningsafgiften og den kommunale andel af selskabsskatten, og erstat dem med en kontant præmie pr. privat arbejdsplads til kommunen, så der kommer et klarere økonomisk incitament til at være en god erhvervskommune. 12
13 Kontakt DI Trekantområdet: Johan H. Pedersen Chefkonsulent Direkte Mobil
VÆKST OG UDVIKLING DI SYDVESTJYLLAND
Anbefalinger fra DI Sydvestjylland VÆKST OG UDVIKLING i vores område DI SYDVESTJYLLAND 1 Lad os styrke det gode samarbejde Vi tager gerne fat. Vi arbejder sammen. Vi finder nye løsninger. Sådan er mentaliteten
Læs mereVÆKST OG UDVIKLING DI MIDT VEST
Anbefalinger fra DI Midt Vest: VÆKST OG UDVIKLING i vores område DI MIDT VEST 1 Lad os styrke det gode samarbejde Vid horisont, vidtstrakte landskaber med barsk og smuk natur. Mellem heden, himlen og havet
Læs mereVÆKST OG UDVIKLING DI ØSTJYLLAND
Anbefalinger fra DI Østjylland VÆKST OG UDVIKLING i vores område DI ØSTJYLLAND 1 Lad os styrke det gode samarbejde Det går godt i Østjylland. Beskæftigelsen stiger. Indbyggertallet stiger. Og der bliver
Læs mereVÆKST OG UDVIKLING DI RANDERS-NORDDJURS
Anbefalinger fra DI Randers-Norddjurs: VÆKST OG UDVIKLING i vores område DI RANDERS-NORDDJURS 1 Lad os styrke erhvervslivet Randers-Norddjurs er begunstiget af et internationalt, stærkt, varieret og vækstorienteret
Læs mereDI ROSKILDE/KØGE BUGT
Anbefalinger fra DI Roskilde/Køge Bugt VÆKST OG UDVIKLING i vores område DI ROSKILDE/KØGE BUGT 1 Lad os styrke det gode samarbejde DI Roskilde/Køge Bugt er DI s regionalforening for Greve, Køge, Lejre,
Læs mereStadig flere virksomheder opgiver at finde medarbejdere
Mads Brøndum Djernæs, konsulent mabd@di.dk, 2849 517 SEPTEMBER 17 Stadig flere virksomheder opgiver at finde Næsten fire ud af virksomheder har ikke kunne finde de, som de har søgt. Det viser DI s årlige
Læs mereVÆKST OG UDVIKLING DI VESTSJÆLLAND
Anbefalinger fra DI Vestsjælland VÆKST OG UDVIKLING i vores område DI VESTSJÆLLAND 1 Lad os styrke det gode samarbejde I Vestsjælland har vi meget at være stolte af. Vi har vidtstrakte kyster og naturskønne
Læs mereVÆKST OG UDVIKLING DI FYN
Anbefalinger fra DI Fyn VÆKST OG UDVIKLING på Fyn DI FYN 1 Lad os stå sammen om Ét Fyn Fyn er Fin. Og vi har meget at være stolte af på vores ø. Vi har skønne kyster, frodige skove og bakkede landskaber.
Læs mereVÆKST OG UDVIKLING DI LOLLAND-FALSTER
Anbefalinger fra DI Lolland-Falster VÆKST OG UDVIKLING i vores område DI LOLLAND-FALSTER 1 Nye muligheder skal gribes Det går godt for virksomhederne på Lolland-Falster! Succes for virksomhederne giver
Læs mereVÆKST OG UDVIKLING DI SKIVE/VIBORG
Anbefalinger fra DI Skive/Viborg VÆKST OG UDVIKLING i vores område DI SKIVE/VIBORG 1 Erhvervslivet og kommunerne har brug for hinanden Erhvervslivet er mangfoldigt. Fra iværksætteren med den gode ide til
Læs mereVÆKST OG UDVIKLING DI HORSENS
Anbefalinger fra DI Horsens VÆKST OG UDVIKLING i vores område DI HORSENS 1 Lad os styrke det gode samarbejde DI Horsens er DI s regionalforening for Hedensted, Horsens, Odder og Samsø kommuner. Det går
Læs mereRingkøbing-Skjern Kommune 8. december 2016 Michael Jul-Nørup Pedersen
Ringkøbing-Skjern Kommune 8. december 2016 Michael Jul-Nørup Pedersen Hvorfor undersøgelse af lokalt erhvervsklima? Mål Kommunalt fokus på virksomheder og lokale erhvervsvilkår Værktøj til dialog med kommunerne
Læs mereFærre faglærte udfordrer fødevarebranchen
Mette Louise Pedersen, chefkonsulent og Peter Bernt Jensen, konsulent melp@di.dk, 3377 4845; pebj@di.dk, 3377 3421 SEPTEMBER 2018 Færre faglærte udfordrer fødevarebranchen Fødevarebranchen er udfordret
Læs mereVÆKST OG UDVIKLING DI SYDSJÆLLAND
Anbefalinger fra DI Sydsjælland: VÆKST OG UDVIKLING Sammen om Sydsjælland DI SYDSJÆLLAND 1 Anbefalinger fra DI Sydsjælland: Vækst og udvikling Lad os styrke det gode samarbejde Vi har meget at være stolte
Læs mereMANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET
September 2015 MANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET Tre ud af ti virksomheder har inden for det seneste år ledt forgæves efter medarbejdere. Tendensen er forstærket siden 2014, og det sker på et tidspunkt,
Læs mereVirksomhederne efterlyser en bedre infrastruktur
DI Den 8. august 016 ANCH Virksomhederne efterlyser en bedre infrastruktur Mere end hver tredje virksomhed mener, at infrastruktur og transport er et område, som kommunerne skal prioritere. Det er især
Læs mereHVER TREDJE VIRKSOMHED SØGER FORGÆVES EFTER MEDARBEJDERE
September 2016 HVER TREDJE VIRKSOMHED SØGER FORGÆVES EFTER MEDARBEJDERE Flere og flere virksomheder må opgive at finde de medarbejdere, de har brug for til at løse deres opgaver og udvikle deres forretning.
Læs mereDI's erhvervsklimaundersøgelse 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE Teknik- og Miljøforvaltningen Københavns Erhvervsservice NOTAT Til Teknik- og Miljøudvalget og Økonomiudvalget DI's erhvervsklimaundersøgelse 2013 Baggrund Dansk Industri (DI) har offentliggjort
Læs mereErhvervsanalyse. Favrskov Kommune Erhvervskonference
Erhvervsanalyse Favrskov Kommune Erhvervskonference 17. juni 2015 Formål Analysen har til formål at: Supplere og nuancere de landsdækkende og tidligere lokale analyser Afdække de lokale rammer og vilkår
Læs mereLokale politikere vil også gerne erhvervslivet
Thomas Q. Christensen, Seniorchefkonsulent TQCH@DI.DK, 2128 6671 AUGUST 2018 Lokale politikere vil også gerne erhvervslivet Når virksomhederne i kommunen vinder, så vinder kommunen og borgerne i den også.
Læs mereTrafikken bliver værre - det har konsekvenser
Af Seniorchefkonsulent Annette Christensen Anch@di.dk SEPTEMBER 2017 Trafikken bliver værre - det har konsekvenser Mere end hver tredje virksomhed har det seneste år måttet stoppe produktionen på grund
Læs mereTrængsel gør det svært at være pendler
Af seniorchefkonsulent Annette Christensen, anch@di.dk Juni 2017 Trængsel gør det svært at være pendler Mere end hver tredje pendler oplever dagligt trængsel og forsinkelser, viser ny undersøgelse. Den
Læs mereVÆKST OG UDVIKLING DI SØNDERJYLLAND
Anbefalinger fra DI Sønderjylland VÆKST OG UDVIKLING i vores område DI SØNDERJYLLAND 1 Når tæt dialog binder os sammen Fra Vadehavet og det flade marsklandskab i vest til fjordlandskabet med dets tunneldale
Læs mereVÆKST OG UDVIKLING DI THY/MORS
Anbefalinger fra DI Thy/Mors VÆKST OG UDVIKLING i vores område DI THY/MORS 1 Sammen skaber vi et stærkt Thy/Mors Mere end 150 km kystlinje på Limfjordens største ø omringer en enestående natur, der spænder
Læs mereKommunerne leverer historisk godt erhvervsklima
Af konsulent Thorbjørn Baum, thob@di.dk September 2017 Kommunerne leverer historisk godt erhvervsklima De danske virksomheder er mange steder godt tilfredse med erhvervsklimaet. Og virksomheder i kommuner
Læs mereStore virksomheder mest tilfredse med det lokale erhvervsklima
September 13 Store virksomheder mest tilfredse med det lokale erhvervsklima Små og store virksomheder er enige om, hvad kommunen bør se på først for at styrke vækstmulighederne, men tilfredsheden med kommunens
Læs mereVÆKST OG UDVIKLING DI VENDSYSSEL
Anbefalinger fra DI Vendsyssel VÆKST OG UDVIKLING i vores område DI VENDSYSSEL 1 Et sammenhængende Vendsyssel Fra lyset og det barske klitlandskab i nord over morænebakkerne og højmosen i syd til landets
Læs mereVirksomhederne mere tilfredse med erhvervsklimaet
September 2013 Virksomhederne mere tilfredse med erhvervsklimaet Af konsulent Nikolaj Pilgaard Virksomhederne er blevet stadig mere tilfredse med det lokale erhvervsklima siden 2010. Især de større virksomheder
Læs mereVÆKST OG UDVIKLING DI AALBORG
Anbefalinger fra DI Aalborg VÆKST OG UDVIKLING i vores område > Fælles indsats for at uddanne flere faglærte > Bedre forbindelser ikke mindst over Limfjorden > Et simpelt og fair system for skatter og
Læs mereErhvervstemperaturen i Rebild kommune 2014
Erhvervstemperaturen i Rebild kommune 2014 Analyse: Afdækning af Rebild kommunes erhvervslivs temperatur, ønsker og behov mod det mål at sikre de bedst mulige rammer for etablering og udvikling. Baggrund
Læs merePolitik for kvalificeret arbejdskraft og virksomhedsservice. - arbejdsliv, der skaber vækst for den enkelte, virksomheder og fællesskabet
Politik for kvalificeret arbejdskraft og virksomhedsservice - arbejdsliv, der skaber vækst for den enkelte, virksomheder og fællesskabet Politik vision og retning I Kolding Kommune vil vi: give virksomhederne
Læs mereDanmark mangler både vækst og arbejdskraft
Organisation for erhvervslivet 23. september 2008 Danmark mangler både vækst og arbejdskraft Af konsulent Tina Honoré Kongsø, tkg@di.dk >> Danske virksomheder rammes på væksten fra to sider. Den økonomiske
Læs mereFredericia - resultater
OVERSIGTSNOTAT Fredericia - resultater SAMLET 17 I OVERORDNET ERHVERVSVENLIGHED 16 I 9 KATEGORIER 1. Infrastruktur og transport 29 2. Arbejdskraft 29 3. Uddannelse 22 4. Kommunal sagsbehandling 28 5. Skatter,
Læs mereVÆKST OG UDVIKLING DI BORNHOLM
Anbefalinger fra DI Bornholm VÆKST OG UDVIKLING i vores område DI BORNHOLM 1 Fælles om fremtidens Bornholm Vi er stolte af, hvad Bornholm har at byde på. Vores unikke natur og historiske arv er stærkt
Læs mereJylland og Fyn har landets ti bedste erhvervskommuner
Thorbjørn Baum, konsulent thob@di.dk, 2328 9685 SEPTEMBER 2018 Jylland og Fyn har landets ti bedste erhvervskommuner Vinderen af Lokalt Erhvervsklima 2018 er Ikast-Brande. Kommunen er på podiet i fire
Læs mereIkast-Brande - resultater
OVERSIGTSNOTAT Ikast-Brande - resultater SAMLET 1 I OVERORDNET ERHVERVSVENLIGHED 1 I 9 KATEGORIER 1. Infrastruktur og transport 15 2. Arbejdskraft 2 3. Uddannelse 2 4. Kommunal sagsbehandling 8 5. Skatter,
Læs mere» Sammenligning af kommunerne på områder, der har betydning for erhvervslivet
» Sammenligning af kommunerne på områder, der har betydning for erhvervslivet Læs mere di.dk/le INDLEDNING Lokalt Erhvervsklima 2017 et værktøj til bedre dialog mellem kommuner og virksomheder Hvis virksomhederne
Læs mereLO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats
2018 LO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats ET ARBEJDSMARKED I VÆKST Arbejdsmarkedet i Danmark har i en årrække været i fremgang. Fra efteråret 2013 er beskæftigelsen steget med ca.
Læs mereDanmarks Vækstråds Rapport om kvalificeret arbejdskraft
Danmarks Vækstråds Rapport om kvalificeret arbejdskraft Oplæg på Kompetencerådets møde den 25.1.2017 v./ Merete Giehm-Reese, Regional Udvikling, Region Midtjylland www.regionmidtjylland.dk Hovedpointer
Læs mereKommunaldirektører: Nu har vi fokus på virksomhedernes forhold
Annette Christensen, fagleder anch@di.dk, 2829 8384 SEPTEMBER 19 Kommunaldirektører: Nu har vi fokus på virksomhedernes forhold Rundt om i landets kommuner har man i dag større fokus på at skabe et godt
Læs mereBallerup - resultater
OVERSIGTSNOTAT Ballerup - resultater SAMLET 43 I OVERORDNET ERHVERVSVENLIGHED 33 I 9 KATEGORIER 1. Infrastruktur og transport 17 2. Arbejdskraft 67 3. Uddannelse 53 4. Kommunal sagsbehandling 70 5. Skatter,
Læs mereGlostrup - resultater
OVERSIGTSNOTAT Glostrup - resultater SAMLET 56 I OVERORDNET ERHVERVSVENLIGHED 61 I 9 KATEGORIER 1. Infrastruktur og transport 7 2. Arbejdskraft 61 3. Uddannelse 80 4. Kommunal sagsbehandling 56 5. Skatter,
Læs mereOdder - resultater OVERSIGTSNOTAT. Overordnet vurdering af kommunens erhvervsvenlighed. Udviklingen i overordnet vurdering af erhvervsvenlighed
OVERSIGTSNOTAT Odder - resultater SAMLET 16 I OVERORDNET ERHVERVSVENLIGHED 10 I 9 KATEGORIER 1. Infrastruktur og transport 72 2. Arbejdskraft 5 3. Uddannelse 37 4. Kommunal sagsbehandling 67 5. Skatter,
Læs mereOverblik over programmet Faglært til vækst UNGE mellem 15 og 30 år er hverken i job eller har en erhvervskompetencegivende
Overblik over programmet Faglært til vækst Programmet Faglært til vækst er en del af den regionale vækst- og udviklingsstrategi, som regionsrådet og Vækstforum Hovedstaden vedtog i 2015. Visionen for strategien
Læs mereProjektplan Erhvervsskolereform Varde Kommune
Dato 07.05.14 Dok.nr. 46908-14 v2 Sagsnr. 14-3053 Ref. lcor Projektplan Erhvervsskolereform Varde Kommune Titel Baggrund Faglært til fremtiden Varde Kommune (der kan findes et nyt navn) I marts måned 2014
Læs mereFLERE UNGE FAGLÆRTE I FREDERICIA
Byrådets Erhvervsuddannelsesstrategi 2019-2022: FLERE UNGE FAGLÆRTE I FREDERICIA Baggrund Fredericia har en god og stærk tradition for erhvervsuddannelser og er tæt på at opfylde flere af de nationale
Læs mereMangel på ingeniører og naturvidenskabelige kandidater kalder på politisk handling
Af Chefanalytiker Klaus Jørgensen og cheføkonom Martin Kyed Analyse 7. juni 2015 Mangel på ingeniører og naturvidenskabelige kandidater kalder på politisk handling Der ligger en udfordring i at tackle
Læs mereB E H O V F O R K VA L I F I C E R E T A R B E J D S K R A F T I N O R D J Y L L A N D M A J
BEHOV FOR KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT I NORDJYLLAND M AJ 2 0 1 8 STORE FORVENTNINGER I DE PRIVATE VIRKSOMHEDER 10.000 flere job på private arbejdspladser frem mod 2025. Offentlige arbejdspladser vil derimod
Læs mereSAMLET PLACERING Billund opnår en 26. plads (-18 pladser ift. 2018) i dette års undersøgelse af det lokale erhvervsklima i kommunerne.
Billund Samlet placering 26 SAMLET Billund opnår en 26. plads (-18 pladser ift. 2018) i dette års undersøgelse af det lokale erhvervsklima i kommunerne. BEDSTE Billunds bedste placering er som nummer 1
Læs mereTrafikken bliver værre og værre
Af Annette Christensen, Seniorchefkonsulent Anch@di.dk NOVEMBER 2017 Trafikken bliver værre og værre Over halvdelen af virksomhederne oplever, at trafikken er blevet værre de seneste fem år. Det gælder
Læs mere» Sammenligning af kommunerne på områder, der har betydning for erhvervslivet
» Sammenligning af kommunerne på områder, der har betydning for erhvervslivet Læs mere di.dk/le INDLEDNING Lokalt Erhvervsklima 2016 et værktøj til bedre dialog mellem kommuner og virksomheder Hvis virksomhederne
Læs mereMidtjysk servicekultur giver vindervirksomheder
September 2015 Midtjysk servicekultur giver vindervirksomheder Igen i år domineres topplaceringerne i Lokalt Erhvervsklima af fem midtjyske kommuner. De fem scorer markant over resten af landet på alle
Læs mereOdsherred som erhvervskommune
Odsherred som erhvervskommune Regionalforeningssekretær Bent Outzen Lokalt Erhvervsklima Fordi Lokale rammevilkår er afgørende for virksomhedernes konkurrenceevne LE er virksomhedernes stemme i kommunen
Læs mereSAMLET PLACERING Nordfyns opnår en 12. plads (-8 pladser ift. 2018) i dette års undersøgelse af det lokale erhvervsklima i kommunerne.
Nordfyns Samlet placering 12 SAMLET Nordfyns opnår en 12. plads (-8 pladser ift. 2018) i dette års undersøgelse af det lokale erhvervsklima i kommunerne. BEDSTE Nordfyns bedste placering er som nummer
Læs mereSAMLET PLACERING Vordingborg opnår en 71. plads (+15 pladser ift. 2018) i dette års undersøgelse af det lokale erhvervsklima i kommunerne.
Vordingborg Samlet placering 71 SAMLET Vordingborg opnår en 71. plads (+15 pladser ift. 2018) i dette års undersøgelse af det lokale erhvervsklima i kommunerne. BEDSTE Vordingborgs bedste placering er
Læs mere» Sammenligning af kommunerne på områder, der har betydning for erhvervslivet
» Sammenligning af kommunerne på områder, der har betydning for erhvervslivet Læs mere di.dk/le INDLEDNING Lokalt Erhvervsklima 2013 et værktøj til dialog mellem kommuner og virksomheder Virksomhedernes
Læs mereKOMMUNERNES ERHVERVSKLIMA FÅR TOPKARAKTER
September 2016 KOMMUNERNES ERHVERVSKLIMA FÅR TOPKARAKTER Tilfredsheden med kommunernes erhvervsklima har nået et nyt toppunkt. Det er godt nyt. Et forbedret erhvervsklima er nemlig lig med flere private
Læs mereSAMLET PLACERING Odder opnår en 18. plads (-2 pladser ift. 2018) i dette års undersøgelse af det lokale erhvervsklima i kommunerne.
Odder Samlet placering 18 SAMLET Odder opnår en 18. plads (-2 pladser ift. 2018) i dette års undersøgelse af det lokale erhvervsklima i kommunerne. BEDSTE Odders bedste placering er som nummer 13 i kategorierne
Læs mereErhvervs- og Vækstpolitik Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune
Erhvervs- og Vækstpolitik 2017-2021 Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune [Skriv tekst] Vision 2029: Ballerup - en førende erhvervsby Vi forstår os selv som en integreret del af én af Europas
Læs mere» Sammenligning af kommunerne på områder, der har betydning for erhvervslivet
» Sammenligning af kommunerne på områder, der har betydning for erhvervslivet Læs mere di.dk/le indledning Lokalt Erhvervsklima 2012 et værktøj til dialog mellem kommuner og virksomheder Virksomhedernes
Læs mereTransport- og Bygningsudvalget 2015-16 TRU Alm.del Bilag 74 Offentligt. En vej til vækst på Sjælland
Transport- og Bygningsudvalget 2015-16 TRU Alm.del Bilag 74 Offentligt En vej til vækst på Sjælland August, 2015 KALUNDBORG Rute 22 SLAGELSE Rute 22 NÆSTVED RØNNEDE Rute 54 Afventer endelig anlægsbevilling
Læs mereHåndværksrådets skoletilfredshedsundersøgelse August 2013. Resultater, konklusioner og perspektiver
Håndværksrådets skoletilfredshedsundersøgelse August 2013 Resultater, konklusioner og perspektiver Håndværksrådet har i 2013 fået svar fra mere end 3.000 små og mellemstore virksomheder på spørgsmål om
Læs mereNATIONAL VÆKSTPOLITIK. Andreas Blohm Graversen Kontorchef, Erhvervsministeriet
NATIONAL VÆKSTPOLITIK Andreas Blohm Graversen Kontorchef, Erhvervsministeriet Danmark som vækstnation Gode rammevilkår Det skal være attraktivt for danske og udenlandske virksomheder at investere i Danmark
Læs mereUddannelses- strategi
Uddannelsesstrategi 2 I hænderne holder du et vigtigt redskab til at bygge Næstveds fremtid Fremtiden skal bygges med teknologi, med værktøj, med fingerfærdighed og med kloge hoveder. Fremtiden skal bygges
Læs mere» Sammenligning af kommunerne på områder, der har betydning for erhvervslivet
Lokalt Erhvervsklima» Sammenligning af kommunerne på områder, der har betydning for erhvervslivet Læs mere di.dk/le indledning Lokalt Erhvervsklima 2011 et værktøj til dialog mellem kommuner og virksomheder
Læs mereUDKAST. Bosætningsstrategi Ikast-Brande Kommune
UDKAST Bosætningsstrategi Ikast-Brande Kommune 2019-2022 Indhold Forord... 5 Ikast-Brande Kommune har en god beliggenhed. 7 Indbyggertallet vokser... 8 Vision... 9 2022-mål... 10 Målgrupper... 12 Indsatsområder...
Læs mereVækstinitiativer gavner hele landet
Klaus Rasmussen, Chefanalytiker, KR@DI.DK Thomas Q. Christensen, Seniorchefkonsulent, TQCH@DI.DK OKTOBER 216 Vækstinitiativer gavner hele landet Afskaffelse af PSO og effektivisering af forsyningssektoren
Læs mereFlere medarbejdere til et Danmark i vækst
Flere medarbejdere til et Danmark i vækst - En andengenerationsreform der skal adressere flaskehalsudfordringer på det danske arbejdsmarked Dansk økonomi er sund, og vi er endelig ude af den største økonomiske
Læs mereKOMMUNERNES TILGANG OG STRATEGI. RAR Nordjylland 10. december 2018
KOMMUNERNES TILGANG OG STRATEGI RAR Nordjylland 10. december 2018 POLITISKE FOKUSOMRÅDER Det indstilles at fortsat har fokus på : Tilstrækkelig kvalificeret arbejdskraft, herunder Sikre at ledige, herunder
Læs mereHver fjerde virksomhed ansætter i udlandet
Organisation for erhvervslivet Juni 2010 Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet Af konsulent Maria Hove Pedersen, mhd@di.dk og konsulent Claus Andersen, csa@di.dk Når danske virksomheder frem til krisen
Læs mereFREMTIDENS GIGANTER - hvordan skaber vi fremtidens store industrivirksomheder i Danmark?
FREMTIDENS GIGANTER - hvordan skaber vi fremtidens store industrivirksomheder i Danmark? Vice President, Chemicals, R&D, Martin Skov Skjøth-Rasmussen, Haldor Topsøe A/S 1 Hovedanbefalinger Til universiteterne
Læs mereErhvervs- og Vækstpolitik Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune
Erhvervs- og Vækstpolitik 2017-2021 Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune [Skriv tekst] Forord Ballerup er en førende erhvervskommune med et mangfoldigt og stærkt erhvervsliv. De private virksomheder
Læs mereKOMMUNERNE BLIVER STADIG MERE ERHVERVSVENLIGE
September 2015 KOMMUNERNE BLIVER STADIG MERE ERHVERVSVENLIGE Virksomhederne bedømmer erhvervsvenligheden i landets kommuner højere i 2015 end i nogen tidligere år, hvor DI har gennemført undersøgelsen
Læs merevækst & attraktivitet
UDKAST Strategi for vækst & attraktivitet INTRO Et nyt kapitel Trekantområdet træder i disse år som region ind i et nyt kapitel. Historisk er vi et fællesskab skabt af en særlig infrastruktur og med rammebetingelser
Læs mereSMV erne er tilbage på sporet 10 år efter finanskrisen
Kasper Hahn-Pedersen, økonomisk konsulent KHPE@di.dk, 3377 3432 JANUAR 2018 SMV erne er tilbage på sporet 10 år efter finanskrisen SMV erne har i den grad lagt krisen bag sig. Beskæftigelsen i de små og
Læs mereLokalt Erhvervsklima - hvordan går det?
KTC 30. maj 13 Lokalt Erhvervsklima - hvordan går det? Souschef Henrik Schramm Rasmussen, DI KTC 30. maj 13 Disposition 1. Kort om analysen 2. Kommunernes rolle for erhvervslivet 3. Hovedresultaterne 4.
Læs mereERHVERVSPOLITIK GENTOFTE KOMMUNE
ERHVERVSPOLITIK GENTOFTE KOMMUNE ERHVERVSPOLITIK Marts 2017 Udarbejdet af Opgaveudvalget Erhvervspolitik for Gentofte Kommune Godkendt af Kommunalbestyrelsen i 2017 Layout: Rosendahls a/s Downloades på:
Læs mereArbejdskraftsundersøgelse 2019 Industri- og smedevirksomheder.
Arbejdskraftsundersøgelse 2019 Industri- og smedevirksomheder. Den nuværende rekrutteringssituation Dette notat beskriver hovedresultaterne af TEKNIQ Arbejdsgivernes arbejdskraftsundersøgelse blandt industri-
Læs mereKloge hænder og kloge hoveder - en mangelvare i det midtjyske
August 2007 Kloge hænder og kloge hoveder - en mangelvare i det midtjyske Arbejdskraft. 3 ud af 4 direktører fra det midtjyske erhvervsliv har inden for det sidste halve år oplevet problemer med at skaffe
Læs mereVENSTRES VALGPROGRAM ET STÆRKERE FREDERICIA, HVOR ALLE SKAL MED VENSTRE I FREDERICIA
VENSTRES VALGPROGRAM ET STÆRKERE FREDERICIA, HVOR ALLE SKAL MED 2017 VENSTRE I FREDERICIA Vision Fremtidens Fredericia skal være centrum for udvikling og vækst. Med stolthed skal vi i Fredericia gå endnu
Læs mereVÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE
VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE 2. kvartal VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE 2. kvartal 87% 23% VI udvikler Redegørelsen sammenfatter oplysninger om de erhvervs- og beskæftigelsesmæssige udviklingstendenser
Læs mereSTRATEGI FOR SAMARBEJDE MED VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET
STRATEGI FOR SAMARBEJDE MED VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 FORORD Som Beskæftigelses- og Socialudvalg arbejder vi for, at Odenses virksomheder kan få medarbejdere med de kvalifikationer,
Læs mereNÅR VIRKSOMHEDEN BESTILLER FLYTTEBIL
1 NÅR VIRKSOMHEDEN BESTILLER FLYTTEBIL INTRO Når virksomheden bestiller flyttebil er en rapport, der belyser virksomhedernes vækstvilkår og bosætning. Analysen søger at forstå, hvad virksomhederne lægger
Læs mereArbejdsmarkedspolitik Udkast
Arbejdsmarkedspolitik Udkast 2018-2021 1 Indledning Formålet med arbejdsmarkedspolitikken er, at sætte en tydelig politisk retning for de næste fire år. Inden for arbejdsmarkedsområdet arbejder vi med
Læs mereMangel på arbejdskraft har for alvor ramt detailhandlen
ANALYSE Mangel på arbejdskraft har for alvor ramt detailhandlen Resumé Det er efterhånden velkendt, at rigtig mange danske virksomheder mangler arbejdskraft, hvilket for mange virksomheder betyder færre
Læs merePOLITISKE FOKUSOMRÅDER PÅ BESKÆFTIGELSESOMRÅDET. Møde med KKR Nordjylland den 16. november 2018
POLITISKE FOKUSOMRÅDER PÅ BESKÆFTIGELSESOMRÅDET Møde med Nordjylland den 16. november 2018 POLITISKE FOKUSOMRÅDER Det indstilles at fortsat har fokus på : Tilstrækkelig kvalificeret arbejdskraft, herunder
Læs mere1.4 VIDEN, VÆKST OG VIRKSOMHEDER. Randers Kommune - Visionsproces 2020
1.4 VIDEN, VÆKST OG VIRKSOMHEDER Randers Kommune - Visionsproces 2020 Viden, vækst og virksomheder Her beskrives en række udfordringer på arbejdsmarkeds- og erhvervsområdet Færre beskæftigede i industrien,
Læs mereProcesindustrien Marts Beskæftigelse og rekruttering på det procesindustrielle område
Procesindustrien Marts 2008 Beskæftigelse og rekruttering på det procesindustrielle område Krisen har ændret billedet......nu handler det om at ruste sig til fremtiden I lyset af den aktuelle økonomiske
Læs mereSTRATEGI FOR SAMARBEJDE MED VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET
STRATEGI FOR SAMARBEJDE MED VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 FORORD Som Beskæftigelses- og Socialudvalg arbejder vi for, at Odenses virksomheder kan få medarbejdere med de kvalifikationer,
Læs mereUDDANNELSE DER FØRER TIL BESKÆFTIGELSE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET
UDDANNELSE DER FØRER TIL BESKÆFTIGELSE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET STRATEGISKE FOKUSOMRÅDER FAKTA OM UDDANNELSE I ODENSE 1. Unge skal bevidst vælge ungdomsuddannelse, der fører til beskæftigelse 2.
Læs mereUddannelse og Vækst i Kolding Kommune
Uddannelse og Vækst i Kolding Kommune Strategi Samarbejde: Uddannelse Kommunen Erhvervsliv Beskæftigelse! Vidensalonen 18.08.2016: Kommunaldirektør Henrik Beyer I DAG: 91.849 INDBYGGERE 3 GANGE HØJERE
Læs mereDANSKE INDUSTRI VIRKSOMHEDER TAGER FOR FÅ LÆRLINGE
DANSKE INDUSTRI VIRKSOMHEDER TAGER FOR FÅ LÆRLINGE ØKONOMISK ANALYSE 19. juni 2017 Danske industrivirksomheder tager for få lærlinge Mere end hver femte af Dansk Metals tillidsrepræsentanter arbejder på
Læs mereARBEJDSMARKEDSANALYSE FOR RAR FYNS OMRÅDE. Oplæg på RAR-møde den 28. januar 2016 v/ Niels Kristoffersen, mploy
1 ARBEJDSMARKEDSANALYSE FOR RAR FYNS OMRÅDE Oplæg på RAR-møde den 28. januar 2016 v/ Niels Kristoffersen, mploy INDHOLD I MIT OPLÆG 2 Kort om formålet med og rammer for analysen Hovedresultater fra analysen
Læs mereHvordan sikres et stærkt lokalt erhvervsliv?
A Claus Aastrup Seidelin, Seniorchefkonsulent clas@di.dk, 2779 6422 Kristian Binderup Jørgensen, Ledende økonom kbj@kraka.org, 3140 8705 SEPTEMBER 2019 Hvordan sikres et stærkt lokalt erhvervsliv? Virksomheder,
Læs mereFORSLAG TIL OPKVALIFICERINGSREFORM FLERE FAGLÆRTE NYE ARBEJDS- PLADSER
FORSLAG TIL OPKVALIFICERINGSREFORM FLERE FAGLÆRTE NYE ARBEJDS- PLADSER Det er Socialdemokratiets vision, at alle skal kunne klare sig selv og være en del af fællesskabet på arbejdsmarkedet. Den globaliserede
Læs merePartnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, Roskilde Tekniske Skole, EUC Sjælland & Solrød Kommune
Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, Roskilde Tekniske Skole, EUC Sjælland & Solrød Kommune Indledning Solrød Kommune, Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, EUC Sjælland og Roskilde Tekniske
Læs mere» Sammenligning af kommunerne på områder, der har betydning for erhvervslivet
» Sammenligning af kommunerne på områder, der har betydning for erhvervslivet Læs mere di.dk/le INDLEDNING Lokalt Erhvervsklima 2015 et værktøj til bedre dialog mellem kommuner og virksomheder Hvis virksomhederne
Læs mereTitusindvis af ufaglærte og faglærte job er forsvundet
Titusindvis af ufaglærte og faglærte job er forsvundet Krisen på det danske arbejdsmarked har ramt alle grupper, og stort set alle brancher har oplevet markante beskæftigelsesfald. Beskæftigelsen er faldet
Læs mereUdviklingsstatistik 2010
Udviklingsstatistik 2010 Velkommen til Skanderborg Kommunes udviklingsprofil 2010 Enhver der bevæger sig rundt i Skanderborg Kommune kan se et veludviklet og dynamisk erhvervsliv med hjemmebase i en af
Læs mereEn attraktiv og bæredygtig vækstregion. Region Midtjylland
En attraktiv og bæredygtig vækstregion Indledning er en attraktiv og bæredygtig vækstregion. Sådan lyder den ambitiøse vision for vækst, beskæftigelse og udvikling i frem til 2025. Regionsrådets Vækst-
Læs mere