Referat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED
|
|
- Gudrun Ibsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Referat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED Hjørring Kommune 11. september 2018 Side 1. Mødedato: 11. september 2018 Mødet påbegyndt: kl. 12:30 Mødet afsluttet: kl. 14:00 Mødested: Mødelokale Rådhuset Fraværende: Leif Serup, Dikra Birkemose, Louise U.B. Djærnes, David Nordstrøm, Tom K. Andersen. For Christina Kaas Larsen deltog Jette Vejby For Joan Kristensen deltog Pernille Horne Følgende sager behandles: Pkt. Tekst Side 1 Budget og Økonomi september AM-drøftelse Fokus på kerneopgaven - proces- og tidsplan 4 4 Kvartalsvis sygefravær 1. og 2. kvartal Forslag til mødeplan til Hovedudvalget Eventuelt og punkter til kommende møde 9
2 Hjørring Kommune 11. september 2018 Side P Budget og Økonomi september 2018 Sagsfremstilling På mødte samles op på indtrykkene fra Budgetseminaret den 4. september. Bemærkninger fra Hovedudvalget til budgettet indleveres den 11. september, så disse kan indgå i 1. behandlingen. Økonomiudvalget afvikler møde den 12. september og Byrådet førstebehandler den 19. september. Bilag til dette punkt lægges særskilt under møde den 4. september som kaldes Budgetproces. Det indstilles, Drøftes. Beslutning Orientering v/tommy Christiansen. Medarbejdersiden har indgivet deres bemærkninger til budgettet som sendes til Økonomiudvalget efter mødet. Bilag Udtalelse fra medarbejderside i HU til budget 2019
3 Hjørring Kommune 11. september 2018 Side G AM-drøftelse Sagsfremstilling Hovedudvalget behandlede på sit møde den 19. juni 2018 emnet Arbejdsmiljødrøftelse del, hvor der var bilag vedr. Arbejdstilsynets besøg, arbejdsskadestatistikken samt en kort status om arbejdsmiljødagene. Arbejdet med kerneopgaven var også til drøftelse, da det det også var en del af indsatsområdet i 2017/2018. Ud fra udvalgets drøftelser og konklusioner foreslås - der under hensyntagen til de ressourcer, der skal anvendes - følgende indsatsområder i det kommende år: fortsat arbejde med fokus på kerneopgaven, herunder formidling og støtte til afdelinger, der ønsker det samt opfølgning. Det videre arbejde og indsatsen i øvrigt behandles på nærværende møde i et særskilt dagsordenspunkt. indledende screening af data om arbejdsulykker med henblik på at afklare, om der skal ske en tilbundsgående undersøgelse af forskelle på incidens (ulykker pr. antal beskæftigede) dels i de forskellige forvaltninger og dels med sammenligning mellem forvaltninger. En tilbundsgående undersøgelse kan blive omfattende, hvorfor der foreslås en forudgående screening for at danne sig et overblik over mulige gevinster i forhold til indsatsen. fortsat fokus på introduktion af nyansatte med henblik på at forebygge arbejdsulykker. Arbejdstilsynets statistik viser, at en forholdsvis stor del af arbejdsulykker sker bland nyansatte med op til et års anciennitet på arbejdspladsen. I 2017 var det i lidt over hver femte ulykke i Hjørring Kommune en nyansat, der kom til skade. Den fortsatte fokus vil ske bl.a. via artikler i nyhedsbreve til arbejdsmiljøgrupper mv. Det indstilles, at Hovedudvalget drøfter og godkender indsatsområderne for det kommende år. Beslutning Udvalget fulgte indstillingen.
4 Derudover drøftede udvalget det forebyggende arbejde i forhold til registreringer af hændelser som ikke medfører fravær. Det aftaltes at tage emnet med som forslag til indlæg på arbejbejdsmiljødagene. Endelig aftalte udvalget at arbejdspladserne mindes om opgaven via nyhedsbrev. Hjørring Kommune 11. september 2018 Side P Fokus på kerneopgaven - proces- og tidsplan Resumé Hovedudvalget besluttede sit seneste møde, at arbejdet med kerneopgaven skal sættes i gang på samtlige arbejdspladser med udgangspunkt i det procesmateriale, en arbejdsgruppe under HU har udarbejdet. Arbejdet med kerneopgaven erstatter de tidligere trivselsmålinger og vil fordre en opmærksomhed fra både ledere, arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter ikke mindst på arbejdspladsniveau. Tilgangen med fokus på kerneopgaven matcher i øvrigt ledelseskommissionens anbefaling om, at offentlige ledere skal sikre, at værdiskabelse for borgere og samfund er det centrale omdrejningspunkt for organisationen. Proces og tidsplan HU er opgavestiller i den videre proces, mens projektstyringen ligger hos Arbejdsmiljø og MED. Der vedlægges nu en proces- og tidsplan, der beskriver, hvordan arbejdet igangsættes og gennemføres. Proces- og tidsplanen består af et notat om Kerneopgavearbejdet de næste faser forslag til tidsplan
5 Hjørring Kommune 11. september 2018 Side 5. Proces- og tidsplanen handler om forløbet med at sætte arbejdet på arbejdspladser i gang og den opfølgning, der sker undervejs og efter. Der er udarbejdet en hjemmeside med relevante redskaber, som arbejdspladserne kan bruge. Via redskaberne på hjemmesiden kan arbejdspladser komme igennem de delprocesser, der er relevante for netop dem, og som kan sætte dem i gang med eller støtte dem i at have fokus på kerneopgaven../. Værktøjet bygger på arbejdsgruppens arbejde og er testet på flere arbejdspladser. Hjemmesiden er under konstruktion, men det foreløbige resultat kan ses på denne og de underliggende sider. AKUT-midler, anden økonomi samt tidsforbrug Formandskabet for HU Tommy Christiansen og Karen Margrethe Bak har afsat kr af AKUT-midlerne (det resterende beløb for denne overenskomstperiode) til implementering af arbejdet med at beskrive og udvikle kerneopgaven på arbejdspladsniveau. Tidsforbruget både lokalt og til internt konsulentarbejde - til denne opgave, vil formentligt svare til den, der har været brugt på trivselsmålingen, dog vil lederne på arbejdspladserne have mulighed for at vælge tidspunkt for og omfang af arbejdet, så det passer ind i forhold til andre aktiviteter. HU har allerede besluttet, at det er område MED-udvalgene, der beslutter på hvilket niveau kerneopgaven skal defineres, og at drøftelserne skal ske i arbejdsfællesskaber fastlagt af MED-udvalget på arbejdspladsniveau. Det betyder i praksis, at hvis et Område MED-udvalg f.eks. beslutter, at kerneopgaven skal defineres på arbejdspladsniveau, så kan man gå i gang. Direktionen har forholdt sig til ressourceforbruget og besluttet, at den primære proceshjælp skal ydes af Arbejdsmiljø og MED, så afdelingen kan holde
6 overblikket over implementering og følge op undervejs samt at principperne for proceshjælpen gives jf. notatet, hvor det er beskrevet, at det drejer sig om hjælp-til-selvhjælp. Hjørring Kommune 11. september 2018 Side 6. Det indstilles, at Hovedudvalget godkender notat samt proces- og tidsplan godkender, at AKUT-midlerne i videst muligt omfang anvendes til at støtte implementering af opgaveløsningen på arbejdspladsniveau Beslutning Indledning og gennemgang v/kurt Larsen. Udvalget drøftede igangsætningen af opgaven. I maj-juni ses på om der er arbejdspladser, som ikke har arbejdet med opgaven. Udvalget var enige i at det er vigtigt at holde hele MEDorganisationen aktiv i forhold til opgaven. Det kan blandt andet ske via direkte kontakt eller nyhedsbreve for at sikre projektets fremdrift. På baggrund af erfaringer fra medarbejdersiden skal der gøres opmærksom på at processen kan opleves lang. Ledere og MEDudvalg på arbejdspladser opfordres til at afsætte den tid der er tilstrækkelig efter behovet på de lokale forhold. I forhold til udmøntning af AKUTmidler skal der være opmærksomhed på at nogle arbejdspladser har brugt en del tid i afprøvningsperioden. Gerne et overblik til kommende møde over, hvad der kunne indgå som indsatser, der dækkes af midlerne. Bilag Kerneopgavearbejdet de næste faser_til HU Tidsplan - kerneopgavearbejdet_til HU
7 Hjørring Kommune 11. september 2018 Side P Kvartalsvis sygefravær 1. og 2. kvartal 2018 Sagsfremstilling Kvartalsvis sygefraværsstatistik fremlægges for Hovedudvalget til drøftelse. Gennemgang v/lillian Andersen Løn og personale. Det indstilles, Drøftes. Beslutning Indledning v/tommy Christiansen Medarbejdersiden spurgte ind til hvordan man tæller fraværet i forhold til fx. delvis sygefravær. Det kunne oplyses at det alene er antal sygetimer der tælles. Udvalget drøftede hvordan Projekt Tidlig Indsats bliver anvendt samt organisationens kendskab til projektet. Det kunne oplyses at, der netop er opslået en temadag for ledere vedr. sygefravær, hvor der blandt andet bliver oplyst om Tidlig Indsats. Der har allerede vist sig stor søgning til temadagen, som formentlig vil blive gentaget. Herudover indarbejdes information om Tidlig Indsats også i introforløb. OmrådeMED BFU oplyste endvidere fra deres temadag for OmrådeMED vedr. sygefravær, hvor blandt andet Københavns Kommune holdt oplæg om deres arbejde med sygefravær på individ og organisationsniveau. Udvalget tog tallene for Hjørring Kommune til efterretning og kigger på emnet igen til november, når der kommer en tilbagemelding fra Områderne på deres iagtagelser. Bilag Kvartalsstatistik-1-og-2-kvartal-2018
8 P Hjørring Kommune 11. september 2018 Side Forslag til mødeplan til Hovedudvalget 2019 Sagsfremstilling Mødeplan 2019 tager udgangspunkt i tidligere års mødeplan, samt de justeringer som løbende er kommet til. Foreslåede ændringer: Møderne i juni og august konverteres til 2 timers møder med budget og økonomi på dagsorden. Møderne lægges fra kl En time reserveres til medarbejdersiden til opfølgning efter mødet. Derudover foreløbig reservation af tidspunkt for møde med Økonomiudvalget 12. juni kl Forslag til mødeplan 2019: 29. januar formøde medarbejderside marts formøde medarbejderside maj formøde medarbejderside juni Møde med Økonomiudvalget 18. juni Kort møde - Budget på dagsordenen - (medarbejderside fra ) 13. august Kort møde - Budget på dagsordenen - (medarbejderside fra ) 10. september formøde medarbejderside november formøde medarbejderside 9-12 Datoerne er allerede forhåndsreserveret i kalenderen, men tilrettes de justeringer som aftales på dette møde. Det indstilles, Drøftes med henblik på at fastlægge mødeplanen for kommende år. Beslutning Godkendt.
9 Hjørring Kommune 11. september 2018 Side P Eventuelt og punkter til kommende møde Sagsfremstilling Allerede kendte punkter til mødet i november: Budget og økonomi Næste skridt i opfølgning på inspirationsseminar Områdernes tilbagemelding i forhold til sygefraværsstatistik Politik vold/mobning Årsplan 2019 Beslutning Ingen bemærkninger.
10 Udtalelse fra medarbejdersiden i Hovedudvalget vedr. budget Medarbejdersiden i Hovedudvalget har deltaget i byrådets budgetseminar i foråret og igen her 4. september. Der er enighed om, at det har været tilrettelagt som en åben proces med høj grad af medarbejderinddragelse. både på udvalgs- og byrådsniveau. Det er med bekymring, at vi ser konsekvenserne af den økonomisk situation, som vi befinder os i. Konsekvenserne af budgettet er omfattende for både borgere og medarbejdere. For at skabe størst mulig tryghed, er det vigtigt, at i som politikere står ved konsekvenserne af beslutningerne og melder klart ud til borgerne om de serviceforringelser, der kommer i forbindelse med besparelserne. Medarbejdere der møder borgerne, er ofte dem der står på mål for det serviceniveau, der er besluttet politisk. De får brug for meget tydelig politisk lederskab og også at ledere på alle niveauer er medvirkende til udmøntning. I praksis vil der være en risiko for, at medarbejderne tager kritik fra borgere til sig og at det dermed kommer til at påvirke arbejdsmiljøet for den enkelte. Her bliver det vigtigt, at lederne tager opgaven på sig og sørger for, at det ikke bliver et individuelt problem, men i stedet løftes til et organisatorisk og behandles derefter. Vi anerkender som det ses ovenfor at processen i budgetlægningen har været inddragende på de øverste organisatoriske niveauer. Det væsentlige for både politikere og de øverste ledere er nu at sørge for, at implementeringen af budgettet gennemføres i en videre proces, hvor MED-udvalg på de næste niveauer inddrages i udmøntningen. Hermed sikrer vi, at ledelserne inddrager medarbejderne i en forventningsafklaring om, hvad vi kan nå med de ressourcer der er tilbage til at udføre opgaverne forsvarligt. I forhold til de besparelser, der angives som rammebesparelser, vil vi pointere, at det også stiller store krav til at ledere formidler ændret serviceniveau til borgere og sikrer, at medarbejderne arbejder i forhold til: At der gives ro og tid til implementering af budgettet. I arbejdet med implementeringen er det vigtigt, at drøftelserne foregår lokalt og med inddragelse af MED, for derved at opnå mere holdbare løsninger. Dette giver større ejerskab i opgaveløsningen. At der på trods af besparelser ikke gives afkald på kompetenceudvikling af medarbejdere til de fremtidige kommunale udfordringer, herunder arbejde med digitalisering. Som politikere har I en forpligtigelse til at opretholde et sikkert og sundt arbejdsmiljø på arbejdspladserne. Med de store besparelser der er lagt op til, skal der et særligt fokus på det psykiske arbejdsmiljø. Erfaringer viser, at et dårligt psykisk arbejdsmiljø og manglende trivsel giver øget sygefravær, stress og kan forringe kvaliteten i opgaveløsningen. Vi forventer samlet set, at politikere og ledere sikrer en sammenhæng mellem krav og ressourcer og forventer, at ledere fortsat regelmæssigt drøfter dette i relevante MED-udvalg. Hjørring, den 11. september 2018 Medarbejdersiden i Hovedudvalget.
11
12 Kerneopgavearbejdet de næste faser Hovedudvalget godkendte på sit møde den 19. juni arbejdsgruppens arbejde og forslag til procesmateriale. Dette notat beskriver faserne gennem forløbet og giver sammen med tidsplanen et overblik over, hvad der skal gøres. Det konkrete arbejde på arbejdspladserne kan ske ved hjælp af et værktøj, der er udviklet til formålet og som vil kunne findes på kommunens hjemmeside. De beslutninger, der blev truffet på mødet i forlængelse af arbejdsgruppens fremlæggelse, var følgende: Udvalget tilsluttede sig arbejdsgruppens forslag om, at processerne i arbejdet med kerneopgaven igangsættes på samtlige arbejdspladser med udgangspunkt i det materiale, der er udarbejdet og under hensyntagen til den forskellighed organisationen rummer. Hovedudvalget er opgavestiller i processen, mens Arbejdsmiljø og MED ejer indsatsen, der nu skal iværksættes på samtlige arbejdspladser. Der er ikke krav om samtidighed i arbejdspladsernes håndtering, men det blev aftalt, at der skal fastsættes en bagkant. På dette tidspunkt skal arbejdspladserne have monitoreret, hvad man har gjort og hvilke resultater, det har givet. Denne monitorering skal være en del af den årlige arbejdsmiljødrøftelse, der gennemføres på arbejdspladsniveau. Arbejdsmiljø og MED skal indsamle data behandlet i MED-udvalg over arbejdspladsniveau. Direktionen fastlægger, hvordan proceshjælpen tilbydes gennem Arbejdsmiljø og MED. Der er altså nu truffet en række beslutninger og en milepæl er nået. Der udestår dog et par faser mere, før projektet kan sættes i gang på alle arbejdspladser i hele kommunen. arbejdspladser, der har fokus på kerneopgaven, har en højere grad af tilfredshed hos medarbejderne og samtidig et lavere fravær Fase 1: Forankring I første fase tilrettes materialet, de sidste rammer og aftaler med Direktion og HU fastlægges. Materialet redigeres og forberedes til formidling Det udarbejdede procesmateriale gennemgår en sidste redigering på baggrund af de gennemførte test på arbejdspladserne. Desuden gøres materialet tilgængeligt på hjemmeside, og der udarbejdes materiale, der kan understøtte processen (f.eks. powerpoints, der kan tilpasses lokalt mv.). Materialet skal evt. desuden suppleres med anbefalinger til ledere, arbejdsmiljørepræsentanter mv. om arbejdsgang, mulighed for at få hjælp undervejs mv.
13 2 Direktionen tager stilling til styring og procesanvendelse For at sikre maksimal ledelsesmæssig opbakning drøfter Direktionen emnet. Her fastlægges også principperne for brug af proceshjælp fra Arbejdsmiljø og MED fastlægges. Det foreslås, at alle forespørgsler om brug af proceshjælp indledningsvist sker til Arbejdsmiljø og MED, da afdelingen dermed kan samle et overblik over de arbejdspladser, der søger hjælp, forsøge at finde mønstre for, hvad det er, der søges hjælp til og i det hele taget holde snor i processen. Det enkelte område bestemmer selv - jf. det materiale, som Hovedudvalget har godkendt - om der skal fastlægges en overordnet definition af kerneopgaven for området eller i hvilken udstrækning det lægges ud til arbejdspladserne. Principperne for brug af proceshjælp foreslås at være arbejdspladser/arbejdsfællesskaber, der ønsker proceshjælp, henvender sig til Arbejdsmiljø og MED Arbejdsmiljø og MEDs anbefaler følgende trappe for proceshjælp ud fra hjælp til selvhjælp - princippet: o vejledning til leder o vejledning til arbejdsmiljøgruppen og/eller MED-udvalg o tilbud om konsulentbistand arbejdet med trivsel er ikke noget, der skal henlægges til en undersøgelse hvert tredje år det skal foregå hele tiden Fase 2: Formidling I anden fase gives der chef og ledergrupper mulighed for at få yderligere information, og der skal være tilbud om, at ledergrupper, MED-udvalg mv. kan få et kort oplæg om arbejdet og procesværktøj. Kommunikation til chef- og ledergrupper Det enkelte område-med drøfter, om der skal fastlægges en overordnet definition af kerneopgaven for området eller om det skal lægges ud til arbejdspladsernes MED-udvalg. Arbejdsmiljø og MED tilbyder deltagelse i leder- og MED-møder i den udstrækning, det måtte ønskes. Såfremt der er enighed om det, kan der arrangeres områdevise informationsmøder for ledere/tr/amr, der kan finansieres af AKUT-midler. Der kan i denne sammenhæng eventuelt overvejes frikøb af enkeltmedlemmer fra arbejdsgruppen til at deltage i disse møder. Formålet med den indledende informationsaktivitet er at få skabt en ensartet, overordnet tilgang til arbejdet med kerneopgaven i MED-udvalg, på arbejdspladser og arbejdsfællesskaber.
14 3 Fase 3: Forløsning Når det er fastlagt, på hvilket niveau kerneopgaven skal defineres og alle relevante har fået den fornødne information, kan arbejdspladserne/arbejdsfællesskaberne gå i gang. Arbejdspladserne går i gang og der er ikke krav om fælles starttidspunkt. De enkelte arbejdspladser afklarer selv tidspunktet for, hvornår man vil gå i gang med arbejdet. Det kan afklares af leder sammen med MED-udvalget. Ledere på arbejdspladser/arbejdsfællesskaber skal i samarbejde med MED-udvalget a) tage stilling til, hvordan og i hvilken udstrækning, de procesværktøjer, der er udarbejdet til formålet skal anvendes a. delproces 1, 2 og 3 for arbejdspladser, der ikke har arbejdet med kerneopgavedefinition tidligere og skal have skabt et fælles billede af deres kerneopgave b. delproces 3 til de arbejdspladser, der har defineret kerneopgaven og er tydelige ift. hvordan de forskellige faggrupper og funktioner bidrager til løsningen af kerneopgaven. b) afklare a. hvordan lederen skal være processtyrer i forløbet evt. sammen med en medarbejderrepræsentant eller b. om der er brug for sparring eller proceshjælp (henvendelse til Arbejdsmiljø og MED) Muligheden for at hente hjælp findes i hele processen. Der er med andre ord mulighed for at arbejdspladser/ledere/amr/tr kan henvende sig til Arbejdsmiljø og MED i hele forløbet, hvis man har brug for det. Proces 1 og 2 behøver ikke nødvendigvis blive gennemført i sit fulde omfang hvert år, mens proces 3 er en kontinuerlig proces, som arbejdsfællesskaberne skal forholde sig til og udvikle på. er der forhold, der ikke fungerer eller påvirker opgaveløsning og trivsel negativt, skal det håndteres, når det opstår Hovedudvalget har besluttet, at der skal fastsættes en bagkant på hvilket tidspunkt arbejdspladserne skal have arbejdet med kerneopgaven som beskrevet af arbejdsgruppen. Det foreslås, at bagkanten fastsættes til den 15. september Arbejdsmiljø og MED vil i forløbet kontakte arbejdspladser stikprøvevis for at få en fornemmelse af, om der samlet set er fremdrift.
15 4 Arbejdspladserne vil blive bedt om at beskrive, hvilken indsats de har lavet og hvilken effekt, det har haft. Det skal ske som del af en årlig arbejdsmiljødrøftelse og videresendes til det overliggende niveau, der får til opgave at samle disse informationer. Arbejdsmiljø og MED har opgaven med at indsamle og systematisere en tilbagemelding til Hovedudvalget i løbet af efteråret Samlet set altså et forløb som i denne skitse:
16 Tidsplan - arbejde med fokus på kerneopgaven Fase 1: Forankring Materialet forberedes til hjemmeside Tekster, indhold, layout, videomateriale produceres, gode eksempler Hjemmeside gøres færdig Udarbejdelse af kort vejl./anbefaling til ledere/amr mv. Principper for brug af proceshjælp besluttes Orientering om, at definition af kerneopgave skal ske på et Område MED-udvalgsmøde Drøftelse og godkendelse af proces og tidsplan september A&M A&M A&M A&M DIR DIR HU aug sep okt nov dec jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec jan feb mar Fase 2: Formidling Chef-niveauer drøfter i relevant omfang opgaven og muligheden for at støtte op A&M Område-MED udvalg drøfter niveau, hvorpå kerneopgaven skal defineres - Evt. information til ledergrupper om Område-MED og chefers beslutning om kerneopgavedef.* Chefer Tilbud om sparring og information om processer/håndtering til ledergrupper A&M Tilbud om sparring og information til arbejdsplads-med udvalg om processer/håndtering A&M Fase 3: Forløsning Ledere drøfter lokal strategi med MED-udvalg/AMR/AMG og går derefter i gang Stikprøvevis tjek af, om der er gang i arbejdet Arbejdspladser når bagkant (vurdering ifm. årlig arbejdsmiljødrøftelse) A&M Opsamling fra arbejdspladsniveau til niveau over arbejdsplads - Indsamling af data, sammenskrivning A&M Hovedudvalg - status og konklusion A&M *Der kan være områdevise variationer i ønsket om informationsstrategi
17
18
19
20
21
22
23
Referat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED
Referat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED Hjørring Kommune Side 1. Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 12:30 Mødet afsluttet: kl. Mødested: Lokale 428, Rådhuset Fraværende: Lone Sten, Jette Sten Jensen, Louise
Læs mereBorger & Arbejdsmarked ønsker med denne projektbeskrivelse at sætte indsatsen for at nedbringe sygefraværet på dagsordenen i 2013.
Vi knækker kurven! projekt om fravær i Borger & Arbejdsmarked 2013 Indledning Borger & Arbejdsmarked ønsker med denne projektbeskrivelse at sætte indsatsen for at nedbringe sygefraværet på dagsordenen
Læs mereReferat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED
Referat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED Hjørring Kommune 18. juni 2019 Side 1. Mødedato: 18. juni 2019 Mødet påbegyndt: kl. 12:30 Mødested: 469 Rådhuset - Røgfri arbejdstid - Opfølgning på mødet med
Læs mereÅrshjul 2013 MED Hovedudvalget
Årshjul 2013 MED Hovedudvalget Ifølge MED-aftalen har MED-Hovedudvalget en række tilbagevendende Skal-opgaver hen over året. Derudover kan MED-Hovedudvalget tage alle andre relevante temaer inden for arbejds-,
Læs mereDette er Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan for perioden Planen er vedtaget af og forankret i Hovedudvalget.
11.03.2011 1 Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan 2011-2013 1. Indledning Dette er Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan for perioden 2011-2013. Planen er vedtaget af og forankret i Hovedudvalget. Arbejdsmiljøplanen
Læs mereBilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29.
Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. oktober 2014 Styrkelse og effektivisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereFastlægger rammer for arbejde med mål Fastlægger mål for trivsel og sygefravær
Arbejdsmiljømål for Odder kommune 2015-2017 Hovedudvalgets medlemmer er enige om, at målene for vores arbejdsmiljø skal fastlægges på det niveau, hvor det giver bedst mening. Mangfoldigheden af arbejdspladser
Læs mereAllerød Kommune. Referat. Hovedudvalget afholdt møde den 4. september Afbud:
Referat Allerød Kommune Personale Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Hovedudvalget afholdt møde den 4. september 2017 Afbud: 1. Bemærkninger til
Læs mereARBEJDSMILJØSTRATEGI
ARBEJDSMILJØSTRATEGI 2018-2020 ARBEJDSMILJØPOLITIKKENS VISION Vi skaber effektivitet og kvalitet i løsningen af kerneopgaven gennem høj social kapital samt sikre og sunde rammer. 2 Sådan er arbejdsmiljøstrategien
Læs mereHovedudvalg. Dagsorden. Den 25. februar Tidspunkt: 08:00-12:00. Sted: Rådhuset, mødelokale 2
Hovedudvalg Den 25. februar 2019 Tidspunkt: 08:00-12:00 Sted: Rådhuset, mødelokale 2 Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Anne Stenbæk, Ole Stounbjerg, Lone Bay, Torben
Læs mere1. Indledning Temaer Mål, strategi og økonomi Arbejds- og personaleforhold Tillid, samarbejde og trivsel...
HR OG KOMMUNIKATION Temaer for HSU Godkendt af HSU 24. marts 2014 Marts 2014 Udarbejdet af: Jytte Beck, Leila D. Pedersen, Bo M. Pedersen, Ulla Mulbjerg og Erik Knudsen. Temaer for HSU Indhold 1. Indledning...
Læs mereDAGSORDEN. Områdeudvalg handicap- og psykiatriområdet
Områdeudvalg handicap- og psykiatriområdet DAGSORDEN Møde nr. : 03/2010 Sted : Mødelokale 101 Dato : 16. september 2010 Start kl. : 13:00 Slut kl. : 15:30 Medlemmer Margit Tang Møller (Ledelse) Birte Kousted
Læs mereDagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social
Psykiatri og Social Administrationen Sekretariat, Kommunikation og HR Tingvej 15 A, 2. sal Postboks 36 DK-8800 Viborg Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Dagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for
Læs mereDagsorden. Hovedudvalget holder møde den, 6. februar 2013 kl. 8.30-11 i mødelokale F på Rådhuset.
ALLERØD KOMMUNE Hovedudvalget Dagsorden Hovedudvalget holder møde den, 6. februar 2013 kl. 8.30-11 i mødelokale F på Rådhuset. Afbud: Anne Steffensen, Brigitta Pranov, Christine Christensen, Jytte Bartels,
Læs mereDagsorden. (Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg)
Regionshuset Viborg Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling Regionssekretariatet Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Dagsorden
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Mødedato: 13. marts kl. 10.00-12.00 Mødested: Møderum 1 Referat fra møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødelokalet er reserveret fra kl.9.00 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mereReferat. Allerød Kommune. Hovedudvalget afholder møde den 7. september 2015 i mødelokale H. Afbud:
Referat Allerød Kommune Personale Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Dato: 9. september 2015 Hovedudvalget afholder møde den 7. september 2015
Læs mereReferat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Onsdag den 17. september 2014, kl Mødelokale 4, Regionshuset, Alleen 15, 4180 Sorø
Referat Deltagere: Jens Andersen (formand) (afbud), Marianne Evers, Kim Leck Fischer, Jenny Heinrichs, Margit Siig Mortensen (afbud), Jes Hansen, Gunhild Krogager Carlsson (afbud), Richard Faarup (afbud),
Læs mereHR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017
Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet 2017-2020 Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 1 Indholdsfortegnelse Forord 3 Formål 4 Processen indtil nu 5 Beskrivelse af Fokusområderne 6 Bilag 1 Inspirationsskema
Læs mereReferat - Åben dagsorden Økonomiudvalget Borgmesterkontoret
Referat - Åben dagsorden Økonomiudvalget 2018-2021 Borgmesterkontoret Side 1. Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 14:30 Mødet afsluttet: kl. 17:30 Mødested: Mødelokale 469, 4. sal, Hjørring Rådhus Fraværende:
Læs mereDagsorden. Tirsdag den 8. april 2008 kl i lokale F7. (Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg)
Regionshuset Viborg Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling Regionssekretariatet Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Dagsorden
Læs mereKONCEPT FOR TRIVSELSMÅLING
KONCEPT FOR TRIVSELSMÅLING 1. Indledning Dette notat beskriver konceptet for gennemførelse af Trivselsmåling i Syddjurs Kommune. Konceptbeskrivelsen angiver de overordnede principper for gennemførelse
Læs mereÅben. HANDICAPRÅDET Dagsorden. Mødested Administrationscentret Mødelokale 1 Stationsvej 38, 3460 Birkerød. Mødedato Torsdag den 6.
Dagsorden Åben Mødested Administrationscentret Mødelokale 1 Stationsvej 38, 3460 Birkerød. Mødedato Torsdag den 6. oktober 2011 Mødetidspunkt Kl. 15.30 Bemærkninger Medlemmer Fra forvaltningen Deltagere
Læs mereJanuar Budgetnotat 1: Budgetstrategi
Januar 2019 Budgetnotat 1: Budgetstrategi 2020-27 0 Indholdsfortegnelse Budgetstrategi 2020-27 2 Fase 1: Forberedelse og idégenerering 3 Fase 2: Fagudvalgenes budgetproces 4 Fase 3: Borgmesterens budgetoplæg
Læs mereSamtidig er der på såvel kommune- som på Fælles MED- og arbejdspladsniveau fastlagt mål for sygefraværet i årene 2009, 2010 og 2011.
Notat Opfølgning på mål for sygefraværet i Assens Kommune pr. 31. december 2011 (År 3) 1. Baggrund Der er siden 2008 gjort en aktiv og målrettet indsats for at nedbringe sygefraværet i Assens Kommune.
Læs mereReferat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED
Referat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED Hjørring Kommune Side 1. Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 14:00 Mødet afsluttet: kl. Mødested: Lokale 428 Rådhuset Fraværende: Bemærkninger Følgende sager behandles:
Læs mereJanuar Budgetnotat 1: Budgetstrategi
Januar 2019 Budgetnotat 1: Budgetstrategi 2020-27 0 Indholdsfortegnelse Budgetstrategi 2020-27 2 Fase 1: Forberedelse og idégenerering 3 Fase 2: Fagudvalgenes budgetproces 4 Fase 3: Borgmesterens budgetoplæg
Læs mereÅben referat Børne-, Fritids- og Undervisningsudvalget Børne- og Undervisningsforvaltningen
Åben referat Børne-, Fritids- og Undervisningsudvalget 2018-2021 Børne- og Undervisningsforvaltningen Side 1. Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 13:00 Mødet afsluttet: kl. 17:25 Mødested: Rådhuset, mødelokale
Læs mereFælles APV-indsatser 2016
Fælles APV-indsatser 2016 Lejre Kommune gennemførte den lovpligtige APV undersøgelse af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø i oktober og november 2015. Undersøgelsen indeholdt samtidig en opfølgning på
Læs mere[UDKAST 22. februar 2018] Overblik over budgetprocessen i 2018
[UDKAST 22. februar 2018] Overblik over budgetprocessen i 2018 Indhold Budgetprocessen i 2018... 3 Fase 1: Forberedelse og budgetprocedure... 4 Fase 2: Fagudvalgenes budgetproces Nye ønsker og forslag
Læs mereReferat. Referat fra HovedMED 19. februar 2015. Sted: Hørsholm Rådhus, D1 Dato: 19. februar 2015
Referat Sted: Hørsholm Rådhus, D1 Dato: 19. februar 2015 Deltagere: Hugo Pedersen, Kommunaldirektør, Formand Klaus Poulsen, Arbejdsleder Marianne Lindholdt, Næstformand, DLF Marlene Dalskov, BUPL Hanne
Læs mereDagsorden for møde i HovedUdvalget
Mødedato: 23. februar 2015 kl. 9.30 Mødested: Møderum 2 Dagsorden for møde i HovedUdvalget Mødelokalet er reserveret fra kl. 8.00 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mereReferat - Åben dagsorden Sundheds-, Ældre- og Handicapudvalget SÆH-sekretariatet
Referat - Åben dagsorden Sundheds-, Ældre- og Handicapudvalget 2018-2021 SÆH-sekretariatet Side 1. Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 14:00 Mødet afsluttet: kl. 14:45 Mødested: Rådhuset, Lokale 329 Fraværende:
Læs mereVELKOMMEN TIL. Program
SOCIAL & ARBEJDSMARKED VELKOMMEN TIL Arbejdsmiljø Årsmøde 2013 SOCIAL & ARBEJDSMARKED Program 8.00 Ankomst/registrering af: Arbejdsmiljørepræsentanter der skal deltage i valget til Områdeudvalg 8.20 Valg
Læs mereTemaer for HSU. Godkendt af HSU 24. marts 2014 Revideret februar 2017
Temaer for HSU Godkendt af HSU 24. marts 2014 Revideret februar 2017 Temaer for HSU Indhold 1. Indledning... 3 2. Temaer... 3 2.1 Mål, strategi og økonomi... 3 2.2 Arbejds- og personaleforhold... 4 2.3
Læs mereMED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen
MED-grunduddannelse Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen 1 MED-grunduddannelsen - program Dag 1 Velkomst præsentation af program Deltagerpræsentation og forventningsafstemning Deltagernes
Læs mereReferat fra møde i HovedUdvalget
Mødedato: 29. september 2014 kl. 9.30-14.00 Mødested: Møderum 2 Referat fra møde i HovedUdvalget Mødelokalet er reserveret fra kl. 8.15 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mereReferat. Områdeudvalg for Ældre og Handicap
Referat Handicap 14. november, kl. 13:00 Lilletrommen Rådhuset, Fredensborg Kommune Egevangen 3B, Kokkedal Fraværende: Susan Thøstesen Christina Rosenquist Mette Eskebjerg Til stede: Mads Toftegaard Hans
Læs mereArbejdsmiljøstrategi i 2018
Arbejdsmiljøstrategi i 2018 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik
Læs mereÅben dagsorden Børne-, Fritids- og Undervisningsudvalget Børne- og Undervisningsforvaltningen
Åben dagsorden Børne-, Fritids- og Undervisningsudvalget 2018-2021 Børne- og Undervisningsforvaltningen Side 1. Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 13:00 Mødet afsluttet: kl. Mødested: Rådhuset, mødelokale
Læs mereindsatser for bedre trivsel
indsatser for bedre trivsel 1 Område MED SÆH har de seneste to møder i samarbejde med Arbejdsmiljø & MED drøftet behov og evt. tiltag i forhold til en indsats mod mobning og stress på SÆHs arbejdspladser.
Læs mereDagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social
Psykiatri og Social Administrationen Sekretariat, Kommunikation og HR Tingvej 15 A, 2. sal Postboks 36 DK-8800 Viborg Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Dagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for
Læs mereArbejdsmiljøstrategi i 2016
Arbejdsmiljøstrategi i 2016 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik
Læs mereÅben tillægsdagsorden, referat Arbejdsmarkedsudvalget Arbejdsmarkedsforvaltningen, Administration & Service
Side 1. Åben tillægsdagsorden, referat Arbejdsmarkedsudvalget 2014-2017 Arbejdsmarkedsforvaltningen, Administration & Service Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 08:30 Mødet afsluttet: kl. 12:00 Mødested: Mødelokale
Læs mereReferat. Hovedudvalget. Mødelokale 2, Slagelse Bibliotek, Stenstuegade, 4200 Slagelse
Referat Hovedudvalget Mødedato 7. marts 2012 kl. 10:00 Mødelokale Deltagere Afbud Mødelokale 2, Slagelse Bibliotek, Stenstuegade, 4200 Slagelse Søren Lund Hansen, Lars Hansen, Ole Kristensen, Vini Lindhardt,
Læs mereFAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK. Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet
FAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet 1. INDLEDNING Faxe Kommunes nærværpolitik er en del af Faxe Kommunes Personalepolitik,
Læs mereKommissorium: Nedbringelse af sygefravær på skole- dagtilbudsområdet.
Kommissorium: Nedbringelse af sygefravær på skole- dagtilbudsområdet. 1. Motivation / baggrund for projektet På mødet i hovedudvalget den 18. februar 2013 drøftedes etablering af et pilotprojekt, i samarbejde
Læs mereAllerød Kommune. Referat. Hovedudvalget afholdt møde den 26. marts 2015. Afbud: Åse Ladefoged
Referat Allerød Kommune Personale Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Hovedudvalget afholdt møde den 26. marts 2015. Afbud: Åse Ladefoged 1. Bemærkninger
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet
Referat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet Dato: 2. maj 2017 kl. 13.00-15.00 Mødested: Odder Rådhus, møderum 1 Mødelokalet er reserveret til formøde for personalerepræsentanterne fra
Læs mereProcedureretningslinjer
Procedureretningslinjer DATO 14-04-2011 SAGSNR. 326-2011-18747 SAGSANSVARLIG Rita Jeppesen HR og Personale HR og Personale I henhold til Kalundborg Kommunes lokale MED-aftale er der udarbejdet nedenstående
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Januar 2016 Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Resumé over arbejdsgange vedrørende arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Generelt Lokal arbejdsmiljøaftale Dokumentation Der findes en
Læs mereOmråde MED På skole- og dagtilbudsområdet
Område På skole- og dagtilbudsområdet Denne folder handler om område på skole- og dagtilbudsområdet. Her kan du læse om, hvem vi er, hvad der er vores formål og opgaver, og hvordan vi løser dem. Formålet
Læs mereDen årlige arbejdsmiljødrøftelse Og Opfølgning på MTU
Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Og Opfølgning på MTU Temamøde Torsdag den 26. maj 2016 kl. 10.00-14.00 Nis Kjær tlf. 60 17 62 17 - Niskjær.dk Sammen gør vi godt arbejdsmiljø endnu bedre! Program for dagen
Læs mereHR- masterplan. Fra starten af sep. vil Byrådet stå i spidsen for en proces for at konkretisere reformen i Middelfart
Løn og Økonomi - Team Løn Middelfart Kommune Østergade 11 5500 Middelfart www.middelfart.dk Telefon +45 8888 5500 Direkte +45 8888 5048 Fax +45 8888 5501 Dato 4. sep. 2013 Sagsnr.: 2013-009940-1 Mette.Jakobsen@middelfart.dk
Læs mereDagsorden. Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 7. november 2017 kl. 12:00 Mødelokale 20. Deltagere:
Dagsorden Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 7. november 2017 kl. 12:00 Mødelokale 20 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Michael Nørgaard - afbud Kim Leck Fischer Medarbejderrepræsentanter:
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet
Læs mereDagsorden. (Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg)
ssekretariatet Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling Tel. +45 8728 5000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Dagsorden Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling
Læs mereOplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune
Oplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune Indledning og baggrund Nedbringelse af sygefravær har været et fokusområde i Odder Kommune siden der første gang blev udarbejdet arbejdsmiljømål
Læs mereF. Udmøntningen af 2:2 modellen skal drøftes konkret på det første kvartalsmøde i marts. Er der behov for undersøgelser til brug for mødet?
NOTAT Allerød Kommune Skole og Dagtilbud Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Fælles afsæt fælles udvikling Opsamling fra gruppedrøftelserne på
Læs mereReferat for ekstraordinært møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Referat for ekstraordinært møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødedato: 27. april 2016, kl. 11.00 til 13 Mødested: Møderum 1 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Morten Møller (formand), Ole Stounbjerg,
Læs mereKom godt i gang med de nye krav til økonomistyring i Vejledning til Projekt god økonomistyring i den offentlige sektor
Kom godt i gang med de nye krav til økonomistyring i 2012 Vejledning til Projekt god økonomistyring i den offentlige sektor December 2011 Indhold 1 Indledning 3 1.1 Formål 3 1.2 Målgruppe 3 1.3 Læsevejledning
Læs mereReferat Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalget Arbejdsmarkedsforvaltningen - Økonomi og Planlægning
Referat Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalget 2018-2021 Arbejdsmarkedsforvaltningen - Økonomi og Planlægning Side 1. Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 08:00 Mødet afsluttet: kl. 10:30 Mødested: Helhedstilbuddet,
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at
Læs mereHR Strategi. HR Strategi Udarbejdet efterår 2016
2017-2018 Udarbejdet efterår 2016 1 Indholdsfortegnelse FORORD 3 PROCESSEN INDTIL NU 3 FORMÅL MED HR STRATEGIEN 4 BESKRIVELSE AF DE 3 HOVEDTEMAER 5 NYE INDSATSER I 2017-18: 7 2 Forord Denne HR strategi
Læs mereIndførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen
Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen Direktoratet for Kriminalforsorgen har udarbejdet en fremadrettet strategi for arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen. Denne indbefatter
Læs mereReferat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Referat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødedato: 15. september 2016, kl. 10.00 til 12.00 Mødested: Møderum 2 Mødelokale 2 er reserveret fra kl. 9-10 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere:
Læs merefor behandling af budgettet
Inspirationsnotat nr. 2b til arbejdet i MED-Hovedudvalg 2.11.2009 Vejledning om procedureretningslinje for behandling af budgettet Budgettet har stor indflydelse på arbejds- og personaleforhold. Retningslinje
Læs merePolitisk tidsplan regnskab 2014, budgetopfølgning 2015 og Budget 2016-2019 pr. 6. feb. 2015
Godkendelse af tidsplan og budgetprocedure for budget 2016-19. (Offentligheden orienteres efterfølgende om reduktionsplan, herunder at BDO's forslag til besparelses-potentialer bliver foreløbigt og kan
Læs mere1. august Sagsnr Notat om tillidsdagsordenen og arbejdsfællesskaber. Dokumentnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen NOTAT 1. august 2019 Notat om tillidsdagsordenen og arbejdsfællesskaber Tillidsdagsordenen er bredt forankret i Københavns Kommune, og dagsordenen har stor opbakning
Læs mereBRØNDBY KOMMUNE. Referat fra HovedMedUdvalgsmøde. 18. december 2014 kl. 9.30 til 11.30 i mødelokale V001.
BRØNDBY KOMMUNE Referat fra HovedMedUdvalgsmøde 18. december 2014 kl. 9.30 til 11.30 i mødelokale V001. BRØNDBY KOMMUNE Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsmiljø... 1 2. Gensidig information... 1/2 3. Uddannelse
Læs mereEfter udarbejdelse af måltal og handlingsplanen er opgaven for lederen at:
Det er besluttet, at Varde Kommune medio 2017 skal have nedbragt det samlede fravær med 1%. Det samlede mål nås ved, at alle arbejdspladser nedbringer deres fravær mest muligt. Som leder er det din opgave
Læs mereUdvalg for byudvikling og bolig Orientering: Status på Furesø Kommunes samlede sygefravær efter 1. halvår 2018 Sagsnr.
Orientering: Status på Furesø Kommunes samlede sygefravær efter 1. halvår 2018 Sagsnr. i ESDH: 18/10876 Beslutningskompetence: Beslutningstema: Økonomiudvalget I denne sag orienteres Økonomiudvalget om
Læs mereUdvalget for Beskæftigelse, Erhverv og Turisme Beslutningsreferat
Udvalget for Beskæftigelse, Erhverv og Turisme Beslutningsreferat af møde den 9. januar 2012 kl. 16.00 i Udvalgsværelse Medlemmer Bertil Nyenstad (A) formand Kirsten A. Lauritsen (A) næstformand Hans Jørgen
Læs mereMED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen
MED-grunduddannelse Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen 1 MED-grunduddannelsen Dag 2 - Program Velkomst præsentation af program Opfølgning på arbejde i eget MED-udvalg Læringsmål: Information
Læs mereNy model for arbejdsmiljøarbejde
Ny model for arbejdsmiljøarbejde Indledning På baggrund af en analyse af effekten af arbejdsmiljøcertificeringen på alle arbejdspladser i Odense Kommune besluttede Hovedudvalget den 15. december 2016 at
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH Odense... 1 Forord...
Læs mereArbejdsmiljøstrategi 2013-2016
Personalepolitik Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016 Formål Arbejdsmiljø har i de seneste år fået øget politisk fokus, blandt andet udtrykt ved Nye veje til et bedre arbejdsmiljø regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data,
Læs mereDelprojekt: Branding af den attraktive kommunale arbejdsplads
Delprojekt: Branding af den attraktive kommunale arbejdsplads 1. Baggrund Delprojektet Branding af den attraktive kommunale arbejdsplads udspringer af det oprindelige projekt 11 om attraktive arbejdspladser.
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...
Læs mereReferat fra mødet i Direktion. (Indeholder åbne dagsordenspunkter)
Referat fra mødet i Direktion (Indeholder åbne dagsordenspunkter) Mødedato: Fredag den 8. august 2014 Mødested: Mødelokale 505 Mødetidspunkt: Kl. 8:30-11:30 Medlemmer: Karen Heebøll Michael Holst Vibeke
Læs mere2. Afdækning af årsager og initiativer til nedbringelse af sygefraværet på de respektive direktørområder
Notat Vedrørende: Sygefravær 1. kvartal 2015 Sagsnavn: Sygefravær 2013-2015 Sagsnummer: 81.28.00-A00-2-13 Skrevet af: Bjarne Vejrup E-mail: bjarne.vejrup@randers.dk Forvaltning: HR team Dato: 18-05-2015
Læs mereKvartalsrapportering til ØU. Marts 2019
Kvartalsrapportering til ØU Marts 2019 Kvartalsrapportering til Økonomiudvalget Økonomiudvalget behandlede den 6. marts 2018 model for afrapportering af kvartalsvise data om trivsel og besluttede, at -
Læs mereMødelokale Lynet og Pulsen, Den Blå Diamant
REFERAT HOVED-MED Mødedato: 3. marts 2016 Mødested: Mødelokale Lynet og Pulsen, Den Blå Diamant Mødetidspunkt: 12:00 Mødet hævet: 15:00 Deltagere: Bill Pharsen, Birgitte Høj Sørensen, Birthe Søndergård
Læs mereLokalt MED udvalg Rådhusvej 2, Faxe. Referat
Refer Mødedo: Starttidspunkt: 13:00 Mødelokale: Mødelokale 2, Afbud: Indholdsfortegnelse Punkter til dagsorden. 2 6. Godkendelse af dagsorden Lokalt MED-udvalg Rådhusvej 2 indstiller, dagsordenen godkendes.
Læs mereÅben dagsorden Økonomiudvalget Borgmesterkontoret
Åben dagsorden Økonomiudvalget 2018-2021 Borgmesterkontoret Hjørring Kommune Side 1. Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 14:30 Mødet afsluttet: kl. Mødested: Mødelokale 122, 1. sal, Hjørring Rådhus Fraværende:
Læs mereReferat Arbejdsmarkedsudvalget Arbejdsmarkedsforvaltningen, Administration & Service
Referat Arbejdsmarkedsudvalget 2014-2017 Arbejdsmarkedsforvaltningen, Administration & Service Hjørring Kommune Side 1. Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 08:30 Mødet afsluttet: kl. 11:30 Mødested: Mødelokale
Læs mereReferat. Møde i Personalepolitisk underudvalg torsdag den 21. maj 2015 kl. 13:30 Mødelokale 3, Roskilde Sygehus. Deltagere:
Referat Møde i Personalepolitisk underudvalg torsdag den 21. maj 2015 kl. 13:30 Mødelokale 3, Roskilde Sygehus Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Arne Cyron Michael Nørgaard Kim Leck Fischer
Læs mereÅben referat Ældrerådet SÆH-sekretariatet
Åben referat Ældrerådet SÆH-sekretariatet Hjørring Kommune Side 1. Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 09:00 Mødet afsluttet: kl. 11:35 Mødested: R-329 - Høringsmøde Budget Fraværende: Bodil Kjær Bemærkninger
Læs mereAllerød Kommune. Referat. Hovedudvalget holder møde den 23. november 2015 på Magleås. Afbud: Anette Friedrichs, Jette Jensen, Vivi-Ann Petersen
Referat Allerød Kommune Personale Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Hovedudvalget holder møde den 23. november 2015 på Magleås. Afbud: Anette
Læs mereJOURNAL NR. 2011/195707 131 Bilag 4: Arbejdsmiljøarbejdet i Odense Kommune Ny lovgivning gav nye muligheder. Den 1. oktober 2010 trådte en ny lov om arbejdsmiljø i kraft. Den nye lovgivning har blandt
Læs mereStyrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED
Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi
Læs mereKvartalsrapportering til ØU. December 2018
Kvartalsrapportering til ØU December 2018 Kvartalsrapportering til Økonomiudvalget Økonomiudvalget behandlede den 6. marts 2018 model for afrapportering af kvartalsvise data om trivsel og besluttede, at
Læs mereRetningslinje for trivselsmåling i Region Sjælland
Retningslinje for trivselsmåling i Region Sjælland Baggrund Når vi trives i arbejdet, oplever vi balance mellem krav, behov, kompetencer og ressourcer. Erfaringer fra mange arbejdspladser viser, at trivsel
Læs mereNotat. Indledning. Sygefraværsdata 2016
Notat Vedrørende: Status på sygefraværsindsatsen 2016 Sagsnavn: Sygefraværsnotat 2016 Sagsnummer: 81.28.00-A00-4-16 Skrevet af: Christina Willumsen og Bjarne Vejrup E-mail: christina.willumsen@randers.dk
Læs mereReferat fra møde i Arbejdsmiljøudvalget den 23. november 2017
Dok.nr.: 143243/17 Pernille Bunk Stølefjell Referat fra møde i Arbejdsmiljøudvalget den 23. november 2017 Deltagere: biskop Henning Toft Bro (HTB), provst Mette Moesgaard Jørgensen (MMJ), sognepræst Henriette
Læs mereGenopretning af Familieafdelingen
Genopretning af Familieafdelingen Fællesmøde mellem Økonomiudvalget og Børn- og Skoleudvalget den 7. september 2015 Dagsorden Det tredobbelte problem Ledelse og samarbejde Løsninger Tidsplan 2 Arbejdsmiljø
Læs mereÅben dagsorden Integrationsrådet Arbejdsmarkedsforvaltningen, Administration & Service
Åben dagsorden Integrationsrådet Arbejdsmarkedsforvaltningen, Administration & Service Hjørring Kommune Side 1. Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 16:00 Mødet afsluttet: kl. Mødested: Mødelokale 049, Hjørring
Læs mereHR Strategi. HR Strategi Godkendt januar 2019
Strategi Strategi -20 Godkendt januar 1 Strategi Indholdsfortegnelse FORORD 3 PROCESSEN INDTIL NU 4 FORMÅL MED STRATEGIEN 4 BESKRIVELSE AF DE 3 HOVEDTEMAER 5 NYE INDSATSER I -20: 6 2 Strategi Forord Denne
Læs mere