Arbejdsglædeambassadøren

Transkript

1 Arbejdsglædeambassadøren Jon Kjær Nielsen j n.dk

2 Hejsa!

3 Navn Én ting du glæder dig til idag

4

5

6 Jon Kjær Nielsen - Foredragsholder & Forfatter Civilingeniør, Tidl. HR-specialist. Foredragsholder og konsulent fra Motorcyklist, læsehest, hobbykok, nomade

7

8

9

10 Materialer efter idag: jon.dk/tl Præsentationen Artikler og video

11 Program Vigtighed: Derfor arbejdsglæde Arbejdsglædedræberne Forandringer Hvad øger trivsel Sådan påvirker vi kulturen Konkrete initiativer på jobbet

12 Reflektionsark Reflektionsark

13 Mig-planchen Mit navn Hvor jeg arbejder En ting jeg er god til Hvad jeg kan bidrage med til holdet idag Opgaven besvares uden bogstaver og tal

14 #21 Forventningsplakaten

15 #37 Holdtrøjer

16 #43 Et sejt slogan

17 #52 Frem med talentet

18 Derfor arbejdsglæde

19

20 Fra arbejdsglæde til bundlinje Produktivitet Teamwork Service Sygefravær Salg Kreativitet Personaleomsætning Ledelse Forandringsparathed Indlæring

21 Alvorlige konsekvenser Et lykkeligt liv & Et godt helbred

22

23 Arbejdsglæde som værn Arbejdsglæde er den eneste langsigtede kur mod stress - Bo Netterstrøm

24 Hvad vil det give... Forestil dig, at vi om 1 år har skabt rigtigt meget arbejdsglæde hvor vi arbejder. Hvad vil det betyde for kollegaskab? Hvad vil det betyde for vores arbejde? Hvad vil det gøre ved mig?

25 Kilderne til arbejdsglæde

26 Opgave Tænk på en god oplevelse på jobbet

27 Opgave 1. Hver person fortæller om en god dag (1 minut) 2. Diskuter og noter hvad der giver arbejdsglæde. 3. Fremlæg kort.

28 ?

29

30

31 Arbejdsglædedræbere Rod i rammer og vilkår

32

33

34 Offertrøjen

35 Morten

36 Arbejdsglædedræbere Rod i rammer og vilkår Brok fra kolleger Manglende anerkendelse Ikke at kunne nå arbejdet Oplevet uretfærdighed Dårlig relation til chefen

37 Faldgruben: Nu må vi vente og se...

38

39

40 Myte Modstand mod forandringer er noget skidt

41 Modstand Frygt og usikkerhed

42 Frygt og usikkerhed Det ukendte Ustabilitet Forringede kompetencer Statustab Mistede relationer

43 Gør det lettere

44 #58 Ambassadører

45 Gør det lettere Attraktivt mål -> Mening Mulighed for at præstere Positive oplevelser Autonomi - rum og frihed Ærlighed og åbenhed Giv håb!

46 #88 Tag kritikere i ed

47 #19 Snyd på en god måde

48 Reflektionsark Reflektionsark

49 Pause

50 Positiv psykologi

51 Menneskelig trivsel

52 Positiv psykologi En af de seneste tyve års mest betydningsfulde opdagelser fra psykologien er, at individer kan vælge måden de tænker på. - Martin Seligman

53 #1 Positive følelser

54 Hvor meget...?

55 Losada forholdet: 3-til-1

56 Optimisme

57 Fordelene Øget salg Sundere liv Længere liv Mere innovation

58 Hvordan forklarer I... Hvordan taler I om jeres udfordringer?

59 Hvad gik godt?

60

61 #22 Dagens glade kollage

62 #6 Taknemmelighedsdagbog

63 #23 Rosekort

64 #69 Start møder positivt

65 #2 Engagement

66 Flow

67 #3 Relationer

68 Andre mennesker

69

70 Hjerneforskning

71 Eksperimentet Op at stå To-og-to

72 Instruktion til 2 erne: Kik den anden i øjnene og sæt et stort smil op

73 Spejlneuroner Spejlneuroner

74 Uventet venlighed

75 #2 Inviter på DATE

76 #53 Vis os dit køleskab

77 #81 Massiv forskelsbehandling

78 #31 Appreciation Day

79 #57 Byt job

80 #62 Rosedagen

81 #4 Mening

82

83 Debat på arbejdspladsen Hvad er vi særligt stolte af ved vores arbejdsplads? Hvor ser vi at vi gør en forskel?

84 #5 Præstation

85 Pause

86 Hvad optager os?

87 Interesse Ingen interesse Indflydelse

88 Opgave Kortlæg hvad der optager os i vores hverdag, i forhold til om det noget vi har indflydelse på, eller kun interesse i?

89 Jeg har haft mange problemer i mit liv. De fleste af dem blev ikke til noget - Mark Twain

90 At bekymre Ingen interesse sig om det Interesse rette Indflydelse

91 Kultur

92

93 Kultur Overbevisninger + Systemer

94 Nyt ord: MØGEL

95 MØGEL Møg + Regel

96 Møgel

97 MØGEL Møg + Regel

98 #33 Elefantordenen

99 Fejre succeser

100 Opgave Find mindst 1 MØGEL fra dagligdagen

101

102

103

104 30-dages udfordringen

105 Hvad gør vi nu... Målet er, at der om 1 år er skabt rigtigt meget arbejdsglæde Hvad kan vi hver især gøre nu, for at komme igang? Hvilke fællesinitiativer kan vi forsøge at sætte igang?

106 Reflektionsark Reflektionsark

107 Materialer efter foredraget: jon.dk/tl Præsentationen Artikler og video

108 Alting får en ende

109 TAK!

110 30-dages udfordringen

111 De næste 30 dage Forpligt dig til én forandring, én bedrift eller et stort resultat du vil opnå de næste 30 dage Skriv det ned Vær klar i spyttet Del det med andre Fejre succesen