Workshop. Redskaber til måling af parathed før og produktivitet efter tilbagevenden til arbejde?

Transkript

1 Workshop Redskaber til måling af parathed før og produktivitet efter tilbagevenden til arbejde? Oplæg på Arbejdsmiljøkonferencen 10. November 2015 Anne-Mette Momsen, forsker Merete Labriola, seniorforsker Rikke Rosbjerg, forskningsassistent Arbejdsrettet rehabilitering, MarselisborgCentret, CFK CFK Folkesundhed og Kvalitetsudvikling

2 CASE Du er ansat i et firma Du har været sygemeldt med stress i 8 uger Du regner med at vende tilbage Du er indkaldt til møde på jobcentret Du udfylder spørgeskemaet inden samtalen CFK Folkesundhed og Kvalitetsudvikling

3 Anvendelse - muligheder Fordele? Ulemper? Brugere? I Jeres praksis? CFK Folkesundhed og Kvalitetsudvikling

4 Formål med workshoppen Præsentation af udviklingsprojekt med oversættelse og validering af: The Return to Work Self-efficacy Scale - tro på egne evner i forhold til tilbagevenden (TTA) The Readiness for Return to Work Scale egen vurdering af parathed for TTA og fastholden efter TTA Work Role Functioning Questionnaire arbejdsevne i forhold til krav i arbejdet efter TTA Diskussion: Fordele og dilemmaer ved anvendelse af redskaber i praksis

5 Samarbejdspartnere DK: CFK & Arbejdsmedicinsk Klinik, Herning Jobkompagniet, Silkeborg HR Region Syddanmark Regionshospitalet Silkeborg Aarhus Kommune Norge: Rauland Rehabiliteringscenter Hysnes Rehabiliteringscenter, Trondheim Bergen, Institutt for samfunnsmedisin, Det Medisinske Fakultetet Udviklingsprojektet er støttet af Arbejdsmiljøforskningsfonden

6 Overgange fra sygemeldt til tilbagevenden i arbejde (TTA) Før sygefravær Under sygefravær Efter sygefravær Individ Arbejdsmiljø Sundhedsfremme Kontakt TTA overvejelser TTA tiltag Modificeret arbejde Nye job funktioner Organisationen Arbejdsmiljø Sundhedsfremme Registrering af sygefravær Kontakt til sygemeldte Justering i forhold til kollegaer Justering af produktionen Systemet Overenskomster Arbejdstilsynet Samarbejde med kommunen Sundhedsvæsnet Dagpengesystemet Opfølgning ift. offentlige ydelser hvis nødvendigt Inspireret af Gensby el al. A Classification of Components of Workplace Disability Management Programs: Results from a Systematic Review. J Occu Reh. 2013

7 Overgange fra sygemeldt til tilbagevenden i arbejde (TTA) Muligheder for at vende tilbage i arbejde Før sygefravær Under sygefravær Efter sygefravær Individ Arbejdsmiljø Sundhedsfremme Kontakt TTA overvejelser TTA tiltag Modificeret arbejde Nye job funktioner Organisationen Arbejdsmiljø Sundhedsfremme Registrering af sygefravær Kontakt til sygemeldte Justering i forhold til kollegaer Justering af produktionen Systemet Overenskomster Arbejdstilsynet Samarbejde med kommunen Sundhedsvæsnet Dagpengesystemet Opfølgning ift. offentlige ydelser hvis nødvendigt Inspireret af Gensby el al. A Classification of Components of Workplace Disability Management Programs: Results from a Systematic Review. J Occu Reh. 2013

8 Overgange fra sygemeldt til tilbagevenden i arbejde (TTA) Muligheder for at vende tilbage i arbejde Parathed til at vende tilbage i arbejde Før sygefravær Under sygefravær Efter sygefravær Individ Arbejdsmiljø Sundhedsfremme Kontakt TTA overvejelser TTA tiltag Modificeret arbejde Nye job funktioner Organisationen Arbejdsmiljø Sundhedsfremme Registrering af sygefravær Kontakt til sygemeldte Justering i forhold til kollegaer Justering af produktionen Systemet Overenskomster Arbejdstilsynet Samarbejde med kommunen Sundhedsvæsnet Dagpengesystemet Opfølgning ift. offentlige ydelser hvis nødvendigt Inspireret af Gensby el al. A Classification of Components of Workplace Disability Management Programs: Results from a Systematic Review. J Occu Reh. 2013

9 Overgange fra sygemeldt til tilbagevenden i arbejde (TTA) Muligheder for at vende tilbage i arbejde Parathed til at vende tilbage i arbejde Tilbagevenden til arbejde (arbejdsrolle) Før sygefravær Under sygefravær Efter sygefravær Individ Arbejdsmiljø Sundhedsfremme Organisationen Arbejdsmiljø Sundhedsfremme Kontakt TTA overvejelser Registrering af sygefravær Kontakt til sygemeldte TTA tiltag Modificeret arbejde Nye job funktioner Justering i forhold til kollegaer Justering af produktionen Systemet Overenskomster Arbejdstilsynet Samarbejde med kommunen Sundhedsvæsnet Dagpengesystemet Opfølgning ift. offentlige ydelser hvis nødvendigt Inspireret af Gensby el al. A Classification of Components of Workplace Disability Management Programs: Results from a Systematic Review. J Occu Reh. 2013

10 Return to work Self-efficacy Scale Self-efficacy Forventninger til egne evner til at kunne håndtere givne fremtidige udfordringer Situationsspecifik

11 Return to work Self-efficacy Scale Udviklet fra fokusgruppeinterview med sygemeldte Har vist sig at kunne prædiktere TTA på tværs af såvel fysiske som psykiske diagnoser Subskalaer: At kunne imødekomme job krav At kunne iværksætte ændringer i arbejdsopgaver At kunne kommunikere behov om ændringer til kolleger og overordnede

12 Readiness for Return to Work Scale Udviklet på baggrund af Stages of change or the transtheoretical model of behaviour change Har vist sammenhæng med livsstilsændringer og adfærd

13 Readiness for Return to Work Scale Overvejelse (ambivalens) Beslutning (forberedelse) Ikke-parat (før overvejelse) Handling (laver planer) Ny sygemelding Sikker fastholdelse Efter tilbagevenden Usikker fastholdelse

14 Readiness for Return to Work Scale Fire faser under sygefravær Før-overvejelse (ubevidsthed/modstand i fht. forandring) Overvejelse ( I think I should work on it ) Forberedelse (scorer højt på både 2. og 4.) Handling (Aktion) ( I am really working hard to change ) To faser efter TTA: Usikker fastholdelse Sikker fastholdelse

15 Parathed til TTA - Under sygefravær Fase 2: Overvejelse Du vil gerne have råd og vejledning om, hvordan du kan vende tilbage til arbejde Du mangler ideer til, hvad der skal gøres for, at du kan vende tilbage til arbejde Du har overvejet, om der er noget, du selv kan gøre for at vende tilbage til arbejde I modsætning til fasen før-overvejelse er personen bevidst om problemet, men har endnu ikke forpligtet sig til at handle (generelt ca 40 %)

16 Fastholdelse efter TTA Usikker fastholdelse ( maintenance ) Du er tilbage på arbejde, men er ikke sikker på, at du kan blive ved med at yde den samme indsats Du føler, du har brug for hjælp, hvis du skal kunne fastholde dit arbejde Du er bekymret for, om du bliver nødt til at holde op med at arbejde igen på grund af dit helbred Ændringer sker i spiral tilbagefald (85 % til tidligere fase) Minimér skyldfølelse/skam- over tilbagefald (for både borger/beh.)

17 + Work Role Functioning questionnaire 17 WL-27 (WRF) Af Benjamin C. Amick III Måler arbejdsevne i forhold til krav i arbejdet og fysisk og psykisk helbred Sociale krav Mentale krav Fysiske krav Produktionsmæssige krav Krav om fleksibilitet

18 + Work Role Functioning: A Conceptual Overview 18 Arbejdskrav Helbredsrelateret arbejdsfunktion Individuel præstation Arbejdsproduktivitet Helbredsstatus

19 19

20 Processen i udviklingsprojektet Oversættelse og tværkulturel tilpasning 5 trin Validering af spørgeskemaer Test af reliabilitet - test-retest Validitet - indhold, sammenhæng med lignende skalaer Responsiveness - ændringer over tid

21 Oversættelse og tværkulturel tilpasning Oversættelse er ikke kun sproglig oversættelse Opmærksomhed på forskelle mellem egen kultur og den kultur, som testen er udviklet i

22 OVERSÆT ET SPØRGSMÅL Do everything you are trained to do Diskuter i tre-personersgrupper hvordan I vil oversætte spørgsmålet

23 Opsummering af oversættelsesproces Item 15 Do everything you are trained to do Oversætter 1 = Udføre alt du er uddannet eller oplært til Oversætter 2 = Gøre alt det du er uddannet til Syntese a = Gøre alt det du har lært du skal gøre Syntese b = Gøre alt det du er oplært til Syntese c = Anvende din uddannelse i dit arbejde Tilbageoversættelse = Apply your education in your work Pilot version = Anvende dine kompetencer i dit arbejde Endelig version = Anvende dine kompetencer i dit arbejde

24 Status på projektet Status for Return to Work - Self-efficacy Status for Parathed for TTA Status for Arbejdsrolle i fht. krav Beta-versioner og de færdige versioner vil være at finde på: Offentligt tilgængelige Publikation af tre artikler primo 2016

25 Fordele og dilemmaer ved brug af spørgeskemaer i praksis?? Erfaringsudveksling af de bedste anvendelsesområder for spørgeskemaer??? Borgerperspektiv Sagsbehandlerperspektiv Arbejdsmiljøprofessionelles perspektiv Hvad er alternativerne?? Opsamling

26 Litteratur 1) Return to Work Self-Efficacy Scale Lagerveld SE, Blonk RWB, Brenninkmeijer V, Schaufeli WB. Return to work among employees with mental health problems: Development and validation of a self-efficacy questionnaire. Work Stress 2010;24(4): Shaw WS, Huang YH. Concerns and expectations about returning to work with low back pain: identifying themes from focus groups and semistructured interviews. Disabil Rehabil /15;27(21): Shaw WS, Reme SE, Linton SJ, Huang YH, Pransky G. 3rd place, PREMUS best paper competition: development of the return-to-work self-efficacy (RTWSE-19) questionnaire--psychometric properties and predictive validity. Scand J Work Environ Health ;37(2): Volker D, Zijlstra-Vlasveld MC, Brouwers EP, van Lomwel AG, van der Feltz- Cornelis CM. Return-to-Work Self-Efficacy and Actual Return to Work Among Long-Term Sick-Listed Employees. J Occup Rehabil 2014 Oct 30. Brouwer S, Franche RL, Hogg-Johnson S, Lee H, Krause N, Shaw WS. Returnto-work self-efficacy: development and validation of a scale in claimants with musculoskeletal disorders. J Occup Rehabil ;21(2): Bandura, A. (1977): Self-efficacy. Toward af unifying theory of behavioral change, Psychological Review, 84, Bandura, A. (1997): Self-efficacy the exercise of control. Oversat i Norge

27 Litteratur 2) Readiness for Return to Work Scale Franche RL, Krause N. Readiness for return to work following injury or illness: conceptualizing the interpersonal impact of health care, workplace, and insurance factors. J Occup Rehabil ;12(4): Franche RL, Corbiere M, Lee H, Breslin FC, Hepburn CG. The Readiness for Return-To- Work (RRTW) scale: development and validation of a self-report staging scale in lost-time claimants with musculoskeletal disorders. J Occup Rehabil ;17(3): Prochaska JO, DiClemente CC. Stages and processes of self-change of smoking: toward an integrative model of change. J Consult Clin Psychol 1983 Jun;51(3): Braathen TN, Brage S, Tellnes G, Eftedal M. Psychometric properties of the readiness for return to work scale in inpatient occupational rehabilitation in Norway. J Occup. Rehabil 2013; 23: Oversat i Norge 3) Work Role Functioning Questionnaire Amick BC,III, Habeck RV, Ossmann J, Fossel AH, Keller R, Katz JN. Predictors of successful work role functioning after carpal tunnel release surgery. J Occup Environ Med ;46(5): Ramada JM, Serra C, Amick BC,III, Castano JR, Delclos GL. Cross-cultural adaptation of the Work Role Functioning Questionnaire to Spanish spoken in Spain. J Occup Rehabil ;23(4): Abma FI, Amick BC,III, Brouwer S, van dk, Bultmann U. The cross-cultural adaptation of the work role functioning questionnaire to Dutch. Work 2012;43(2): Oversat i Canada, Brasilien, Spanien, Sverige, Norge, Holland, Tyskland 4) Kulturel oversættelse Beaton DE, Bombardier C, Guillemin F, Ferraz MB. Guidelines for the process of crosscultural adaptation of self-report measures. Spine (Phila Pa 1976 ) /15;25(24):

28 Tak for deltagelsen