Implementering af Sundhedsplatformen. Rigshospitalet-Glostrup

Transkript

1 Svarprocenterne for undersøgelsen for Rigshospitalet-Glostrup og undersøgelsen fra 2014 er ikke signifikant forskellige. Om undersøgelsernes resultater adskiller sig signifikant fra hinanden, er undersøgt ved at sammenligne 95 pct.-konfidensintervaller for andelene. Implementering af Sundhedsplatformen på Herlev-Gentofte og Rigshospitalet-Glostrup En undersøgelse blandt foreningens medlemmer på Herlev-Gentofte i september 2016 (54,1%) og på Rigshospitalet-Glostrup februar 2017 (44,8%). Udvalgte resultater sammenholdt med arbejdsvilkårsundersøgelser fra 2008 (66,5%), 2011 (49,4%) og 2014 (48,5%).

2 Hvor mange UTH har du indberettet den sidste måned? 10 Herlev-Gentofte 8 64% 77% Rigshospitalet-Glostrup 24% 17% 8% 5% 4% 2% over 5 2

3 Hvor mange UTH har du opfordret andre til at indberette den sidste måned? 10 8 Herlev-Gentofte Rigshospitalet-Glostrup 37% 38% 24% 17% 18% 14% 11% over 5 3

4 Er alle UTH i forbindelse med dit arbejde indberettet? % 66% Herlev-Gentofte 34% Rigshospitalet-Glostrup 21% Ja Nej 4

5 Hvorfor er alle UTH ikke blevet indberettet? 10 8 Herlev-Gentofte Rigshospitalet-Glostrup 37% 39% 37% 36% Har prioriteret patientarbejde højere 18% 15% Lignende UTH er tidligere indberettet Har ikke haft tid 1% 1% Ved ikke hvordan UTH indberettes 8% Andet 9% 5

6 Er du involveret i tilpasning i SP? % 51% 44% 56% Herlev-Gentofte Rigshospitalet-Glostrup Ja Nej Andelene mellem Herlev-Gentofte og Glostrup-Rigshospitalet er ikke signifikant forskellige. 6

7 Hvorfor er du ikke involveret i tilpasning i SP? 10 8 Herlev-Gentofte Rigshospitalet-Glostrup 3 41% 34% 36% 31% 27% Andre laver mine tilpasninger Har ikke tid nok Andet 7

8 Har du sjældent eller aldrig tid nok til dine arbejdsopgaver? 5 45% 44% 52% 48% 38% Landsplan Herlev-Gentofte Rigshospitalet-Glostrup Der er ikke signifikant forskel mellem andelen for Rigshospitalet-Glostrup 2017 og Herlev-Gentofte 2016, eller mellem Herlev-Gentofte 2016 og landsplan

9 Kommer du altid eller ofte bagud med arbejdet? 54% 55% 5 36% 41% Landsplan Herlev-Gentofte Rigshospitalet-Glostrup Der er ikke signifikant forskel på Rigshospitalet-Glostrup 2017 og Herlev-Gentofte

10 Andel som er i konstant tidspres grundet stor arbejdsmængde, og hvor det generer noget eller meget: 5 48% 46% 38% 34% 36% Landsplan Herlev-Gentofte Rigshospitalet-Glostrup Der er ikke signifikant forskel på Rigshospitalet-Glostrup 2017 og Herlev-Gentofte

11 Andel hvor der i høj eller meget høj grad bliver stillet modstridende krav til dig og dit arbejde: 3 22% 25% 28% 27% 17% Landsplan Herlev-Gentofte Rigshospitalet-Glostrup Der er ingen signifikante forskelle på andelene for Rigshospitalet-Glostrup 2017, Herlev-Gentofte 2016 eller på landsplan i

12 Andel som delvist eller i ringe/meget ringe grad føler sig motiveret og engageret i sit arbejde? 3 29% 14% 17% 18% 24% Landsplan Herlev-Gentofte Rigshospitalet-Glostrup Der er ikke signifikant forskel på andelene for Rigshospitalet-Glostrup 2017 og Herlev-Gentofte

13 Oplever du besværligheder med IT-systemer på din arbejdsplads i forhold til udførelse af dit daglige arbejde? Ja, i nogen el. høj grad % 92% 87% 97% 92% 8 79% Landsplan Region H Herlev-Gentofte Rigshospitalet-Glostrup 13

14 Hvordan er din arbejdsglæde i dag i forhold til for et år siden? Noget el. meget ringere % 67% 5 49% 43% 44% 43% Landsplan Region H Herlev-Gentofte Rigshospitalet-Glostrup 14

15 Hvornår ønsker du at gå på pension? Alder 2011 Landsplan 2011 Region Hovedstaden 2016 Herlev- Gentofte 2017 Glostrup- Rigshospitalet år 49,1% 42, 26,9% 24,8% år 28, 28,4% 48,6% 48,6% > 69 år 22,9% 29,6% 24,5% 26,6% Total 100, 100, 100, 100, 15

16 Hvor tilfreds er du med dit arbejde som helhed, alt taget i betragtning? Tilfreds el. meget tilfreds % 87% 85% 85% 84% 71% [VÆRDI] Landsplan Region H Herlev-Gentofte Rigshospitalet-Glostrup Der er ikke signifikant forskel på andelene for Rigshospitalet-Glostrup 2017 og Herlev-Gentofte

17 Hvis du har problemer på dit arbejde, får du så altid, næsten altid eller ofte den nødvendige hjælp og støtte fra...: % 61% 89% 85% 11% 12% Nærmeste ledelse Sygehusledelsen Dine egne kolleger Herlev-Gentofte 2016 Rigshospitalet-Glostrup 2017 Der er ingen af ovenstående andele, som er parvist signifikant forskellige. 17

18 Bliver dit arbejde i ringe/meget ringe grad anerkendt og påskønnet af den nærmeste ledelse? 15% 1 11% 1 13% 15% 12% 5% Landsplan Herlev-Gentofte Rigshospitalet-Glostrup Der er ingen signifikante forskelle på andelene for Rigshospitalet-Glostrup 2017, Herlev- Gentofte 2016 eller på landsplan i

19 Bliver du i ringe/meget ringe grad respekteret af den nærmeste ledelse på din arbejdsplads? 15% 1 8% 6% 1 13% 9% 5% Landsplan Herlev-Gentofte Rigshospitalet-Glostrup Der er ingen signifikante forskelle på andelene for Rigshospitalet-Glostrup 2017, Herlev- Gentofte 2016 eller på landsplan i

20 Får du aldrig eller sjældent tilstrækkelig information fra din nærmeste leder/ledelse? 25% 18% 15% 14% 13% 16% 13% 1 5% Landsplan Herlev-Gentofte Rigshospitalet-Glostrup Rigshospitalet-Glostrup andel er ikke signifikant forskellig fra hverken Herlev-Gentofte 2016 eller landsplan

21 Får du aldrig/sjældent ros og anerkendelse for dit arbejde af din nærmeste leder/ledelse? 35% 3 28% 28% 29% 31% 33% 25% Landsplan Herlev-Gentofte Rigshospitalet-Glostrup Der er ingen signifikante forskelle på andelene for Rigshospitalet-Glostrup 2017, Herlev- Gentofte 2016 eller på landsplan i