BEST-teamtræning. Erfaringer med BEST

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "BEST-teamtræning. Erfaringer med BEST"

Robert Graversen
10 år siden
Visninger:

1 BEST-teamtræning Traumecenteret Odense Universitetshospital Traumekoordinator Randi Melhedegård Overlæge Morten Schultz Larsen, Overlæge Ivan Petersen Erfaringer med BEST Planlægningen Deltagere Antal kurser om året Indholdet Fokus i teamtræning teamlederen Teamet evalueringer Evalueringer af kurset Hverdagens erfaringer Udvikling Nye medlemmer Sydregionen 1

Planlægningen Deltagere Antal kurser om året Indholdet Fokus i teamtræning teamlederen

2 Kurser på Odense Universitets Hospital Deltagerne er repræsentanter fra hverdagens team 2

3 Antal kurser der er afholdt 2003: : : : 2 I alt: 9 Kolding: 4 I alt i regionen: 13 Team og teamleder Hierarkisk struktur Ledelse ikke faglig kompetence Forskelligt erfaringsniveau Accept af/ hjælp til lederen At få trænet denne rolle på en sådan måde at den virker i hverdagen er en udfordring 3

faglig kompetence Forskelligt erfaringsniveau Accept af/ hjælp til lederen At

4 Øvelse foregår i hverdagens lokale teamleder Sim-man 4

5 Sim-man Fordele Interaktiv Realistisk Snigende forværring Stressende Mindre snak Ulemper Anderledes udstyr Anderledes lyde Risiko for ændret fokus Ekstra person Flytter fokus til a-b-cd-e Det Prægraduate laboratorium Øvelser udenfor hverdagens traumemodtagelse Fokus bliver i høj grad A-B-C.. Hverdagens rutiner i egne omgivelser mangler. Holdet kan godt li at træne A-B-C-D-E 5

a-b-cd-e Det Prægraduate laboratorium Øvelser udenfor hverdagens traumemodtagelse Fokus bliver

6 Evaluering af kurset Evaluering af kurset 120,0 100,0 80,0 60,0 40,0 20,0 mar05 (%) okt05 (%) Nov05 (%) Maj06 (%) 0,0 Relevans Fagligt Teori Øvelser Skadestuen Video Diskussion Fagligt Øvelser Rustet fremover Video Autentisk Øvelse realistisk 6

Relevans Fagligt Teori Øvelser Skadestuen Video Diskussion

7 Evaluering af hverdagens teams 2005 Forberedte alle medlemmer i TT sig på modtagelse af pt? Blev teamlederfunktionen respekteret? Blev den initiale gennemgang systematisk udført? Var teamet opmærksomme på rapport 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 da patienten kom? Var alle medlemmer af Traumeteamet til stede modtagelse af patient? Forberedte alle medlemmer i traumeteamet sig til stuen? Var der sygeplejersker nok til opgaverne på udstyr/medicin under gennemgangen? Måtte personalet forlade stuen for at hente rtg.forklæder, handsker og arbjedstøj på? Havde alle medlemmer at traumeteamet rapport? Var teamet opmærksomme da Falck gav Var teamlederen synlig for hele teamet? over hvad der skulle være? Var der for mange mennesker på stuen, ud stuen? Hvis ja: Blev der taget initiativ til at gæster forlod kolleger? Blev teamlederfunktionen respekteret af relevante? Var ordinationer og beskeder klare, præcise og klare, profesionelle og gode? Var kommunikation imellemteammedlemmer Blev traumemanualen fulgt? udført? Blev den initiale gennemgang systematisk somvar specielt godt og frobedret? Var der noget ved denne traumemodtagelse Overordnet evaluering af traumemodtagelse. 7

Forberedte alle medlemmer i traumeteamet sig til stuen? Var der sygeplejersker nok til opgaverne på udstyr/medicin under gennemgangen? Måtte personalet forlade stuen for at hente rtg.

8 Evaluering af hverdagens teams Forbedringer 2005:58% forbedret til 83 % i :68% forbedret til 80 % i :68% forbedret til 84 % i :93% forringet til 87% i ,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 dapatientenkom? Var allemedlemmer af Traumeteamet til stede modtagelseaf patient? Forberedteallemedlemmer i traumeteamet sigtil stuen? Var der sygeplejersker nok til opgavernepå udstyr/medicinunder gennemgangen? Måttepersonalet forladestuenfor at hente rtg.forklæder, handsker ogarbjedstøj på? Havdealemedlemmer at traumeteamet rapport? Var teamet opmærksommedafalck gav Var teamlederensynligfor heleteamet? over hvadder skullevære? Var der for mangemennesker påstuen, ud stuen? Hvis ja: Blev der taget initiativ til at gæster forlod kolleger? Blev teamlederfunktionenrespekteret af relevante? Var ordinationer ogbeskeder klare, præciseog klare, profesioneleoggode? Var kommunikationimellemteammedlemmer Blev traumemanualenfulgt? udført? Blev deninitialegennemgangsystematisk somvar specielt godt ogfrobedret? Var der noget veddennetraumemodtagelse Overordnet evalueringaf traumemodtagelse. Udviklingstiltag for 2007 Problemorienteret foredrag Interaktiv dialog Lægeambulancen Truffet aftaler med lederen af lægeambulancen at de deltager på det ene scenarie Levende figuranter Forlader brug af det postgraduate lab og indfører levende figuranter 8

Var der sygeplejersker nok til opgavernepå udstyr/medicinunder gennemgangen? Måttepersonalet forladestuenfor at hente rtg.forklæder, handsker ogarbjedstøj på?

9 Sydregionen Odense Indføring at Best teamtræningskurser på andre sygehuse Indført: Kolding Februar 2005 Aftaler: Åbenrå: Forår 2007 Svendborg:? 2007 Esbjerg:? Vejle:? Introduktion: Middelfart:

Relaterede dokumenter

Team træning i Danmark

Team træning i Danmark Betydning for traume- og akutbehandlingen BEST netværksmøde, Bergen 12. november 2012 Ole Mølgaard Ledende overlæge Fælles AKUT Afdeling Traumecenterleder Akutcenteret Fælles AKUT