Lønstatistik 2014 Dansk Mejeriingeniør Forening
|
|
- Marcus Ebbesen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Lønstatistik 2014 Dansk Mejeriingeniør Forening Lønstatistik, september 2014 Dansk Mejeriingeniør Forening Udarbejdet af Huge Consulting ApS i samarbejde med TL Analyse
2 Arrangementer i Dansk Mejeriingeniør Forening 2015 Sæt kryds i kalenderen 23. april Mejeriforskningens Dag 6. maj Studietur (6.-9. maj) 3. september Mejeriingeniørdag og Generalforsamling Hold også øje med og Mejerihuset i Kandestederne Skagens magi kan opleves på alle årstider! I sommermånederne er det de lyse nætter, musik i gaderne og feststemning. Men uden for sæsonen kan du opleve det ægte Skagen og skagboernes egne traditioner og den mægtige natur. Hold ferie i Skagen! Du kan nemlig leje mejeriledere og funktionærers store mejeristhus med udsigt til Råbjerg Mile og kun 600 m til vandet. I huset er der 10 sovepladser og 2 badeværelser god plads til familie og venner. Læs mere om huset og hvordan du booker det på mejerileder.dk Mød os på LinkedIn i Danske Mejeriingeniører
3 Lønstatistik 2014 for Dansk Mejeriingeniør Forening Indhold 1 Løntabeller vis stigning i bruttolønnen fra 2013 til 2014 opgjort efter om medlemmerne har skiftet stilling Ansættelsesområde efter dimittendår Privatansatte efter køn og dimittendår Stillingsindhold Ledelse Frekvenstabeller Fødselsår og køn Dimittendår Stillingsindhold Ledelse Ugentlig arbejdstid Pensionsforhold Overarbejde Indtægt fra bierhverv Bonusordning Vilkår under barsel for kvinder hhv. mænd Personalegoder Bruttolønsordning Ansættelsesområde Klausuler Metode og omfang Udsendelse og svarprocent Statistisk usikkerhed Anonymitet Tabelberegninger og forklaringer Beregning af fuldtidsløn Forklaring af tabel med personalegoder Tabelforklaringer Lønstatistik, september 2014 Dansk Mejeriingeniør Forening Udarbejdet af Huge Consulting ApS i samarbejde med TL Analyse
4 December 2014 Kære medlem. For at perspektivere resultatet af Dansk Mejeriingeniør Forenings lønstatistik 2014, vil vi indledningsvis præsentere en hurtig lille screening af lønudviklingen på det danske arbejdsmarked generelt: - Dansk Arbejdsgiverforening statistik viser en stigning i lønudgifterne fra 3. kvartal 2013 til 3. kvartal 2014 på 1,7%. Funktionærgruppen i DA s statistik er steget 2% mens timelønsområdet er steget 1,4%. Det fremgår desuden, at fremstillingsindustrien er steget mere end bygge- og anlægsvirksomheder samt serviceprægede erhverv. - Danmarks Statistik oplyser, at stigningen i timefortjenesten i alt udgør 1,3%, og i brancher af relevans for mejeriingeniører kan det fremhæves, at den kemiske branche viser 3,6% stigning, fødevare og tobaksindustrien 2,2%, medicinalvarebranchen 1,5% og forskning og udvikling 2,6%. Alle tal er fra 2. kvartal 2013 til 2. kvartal Ledernes lønstatistik viser gennemsnitlige stigninger på 2,2% i den lønstatistik, der netop er offentliggjort for perioden september 2013 til september Alt i alt ligger stigningerne for funktionærer herunder ledere på noget der ligner godt 2% - hvis man samler indtrykket af disse tal. Dansk Mejeriingeniør Forenings tal Dansk Mejeriingeniør Forenings lønstatistik 2014 er noget mere positiv læsning, og må tages som endnu en bekræftelse på, at mejeriingeniører er en værdifuld medarbejdergruppe i virksomhederne. Allerførst kan vi fremhæve, at svarprocenten slog rekord med 62% TAK TIL ALLE DER TOG SIG TID! Dernæst lidt om lønreguleringen Tabellerne viser, at den tredjedel af respondenterne/mejeriingeniørerne, som har skiftet job og/eller virksomhed i løbet af året har opnået en lønregulering på gennemsnitligt 9% - kvinder lidt mere end mænd. Det fremgår også, at den gruppe af mejeriingeniører, som sidder i uændret stilling er steget 4,3% - mænd 4,6% og kvinder 3,8%. Disse tal baserer sig på lidt over halvdelen af alle indrapporterede tal, og på Suppleant i bestyrelsen Inger- Marie Jensen: Jeg er positivt overrasket over, at kvinder, der skifter job, sikrer sig en større %- vis lønstigning end mændene, der skifter job. den gruppe mejeriingeniører, som har indrapporteret til statistikken både sidste år og i år. Dvs. der er fuldstændig sammenlignelighed mellem sidste års og dette års lønoplysninger, og stignings% er derfor valide og uden statistisk usikkerhed. Ledelsesopgaver løfter lønnen markant Vi ser, at godt en tredjedel af alle mejeriingeniører har anført, at de arbejder med ledelse, og at gennemsnitslønnen (brutto) udgør kr. pr. måned. Til sammenligning udgør bruttolønnen for ikkeledende mejeriingeniører gennemsnitligt kr. pr. måned.
5 Lange arbejdsdage Helt i tråd med tidligere års tal ser vi, at overarbejde er en stort set fast bestanddel af mejeriingeniørens arbejde. Kun 10% af besvarelserne siger 0 timers overarbejde. Lige godt halvdelen af svarene lyder på mere end 5 timers overarbejde heraf ligger nogle få helt oppe på 20 timer eller mere. For langt størstedelens vedkommende 78% honoreres overarbejde ikke særskilt. Lidt om bonus Bonus indgår i godt halvdelen af lønpakkerne for mejeriingeniører, og de svinger fra kr. som mindste bonus til kr. som størst udbetalte bonus pr. år. Top-10 over personalegoder Et kig i tabellerne vedr. personalegoder viser en top-10 over de personalegoder, som flest har adgang til. Fri telefon, internet, frugtordning, sundhedsordning samt betalt fri til jul og nytår er de goder, som langt de fleste (60 85%) drager nytte af. Listen viser dog, at der er mange andre muligheder, som det kan være relevant at kigge på, hvis lønforhandlingerne strander, og andre muligheder måske kan bringes ind i forhandlingerne. Med denne korte opsummering vil vi opfordre jer til at læse lønstatistikken igennem, og vi håber, at I vil drage nytte af informationerne ved de kommende lønforhandlinger ude i jeres respektive virksomheder Suppleant i bestyrelsen IngerMarie Jensen: Jeg håber virkeligt, at lønstatistikken giver et fundament og støtte ved medlemmernes fremtidige lønforhandlinger, synes det er ærgerligt, at 38 % vælger ikke at svare. Selvom 62 % betragtes som en høj svar %, kan den altid blive højere jeg opfordrer til, at man bruger 10 minutter på at udfylde spørgeskemaet næste år. M.v.h. Bestyrelsen Formand Martin Holst Petersen Chr. Hansen A/S dkmhp@chr-hansen.dk Næstformand Bjarne Vagn Larsen Kold College bvl@koldcollege.dk Dagmar F. Pedersen Arla Foods dp@arlafoods.com Rolf Pedersen Alectia A/S rope@alectia.com Torben Slots SPX Torben.slots@spx.com Louise Bjerrum Jørgensen Chr. Hansen A/S Louise_bjerrum@hotmail.com Suppleant Ingermarie Jensen DSS, A Tetra Pak Company Ingermarie.jensen@tetrapak.com Stine Teresa Pedersen Studerende Stine_teresa@hotmail.com
6 1 Løntabeller 5 1 Løntabeller 1.1 vis stigning i bruttolønnen fra 2013 til 2014 opgjort efter om medlemmerne har skiftet stilling Medlemmer som har skiftet stilling i samme virksomhed eller fået nyt job i anden virksomhed siden sidste lønstatistik. Bruttoløn 2013 og 2014 og procentvis stigning i medlemmernes løn fordelt på køn. Køn medlemmer Bruttoløn 2013 Bruttoløn 2014 Stigning 2013 til 2014 Kvinde ,3% Mand ,9% Total ,0% Lønstigningen er beregnet som et gennemsnit over hver enkelt medlems lønstigning. Der er således ikke tale om stigningen i den gennemsnitlige bruttoløn. Medlemmer som sidder i samme stilling i samme virksomhed som ved sidste lønstatistik. Bruttoløn 2013 og 2014 og procentvis stigning i medlemmernes løn fordelt på køn. Køn medlemmer Bruttoløn 2013 Bruttoløn 2014 Stigning 2013 til 2014 Kvinde ,8% Mand ,6% Total ,3% Lønstigningen er beregnet som et gennemsnit over hver enkelt medlems lønstigning. Der er således ikke tale om stigningen i den gennemsnitlige bruttoløn. Bestyrelsesmedlem Torben Slots: Det er super at se de pæne stigningsprocenter for gruppen, der har skiftet stilling/virksomhed, men også bemærkelsesværdig at stigningen i gennemsnit var 4,3%, for dem der er i uændret stilling.
7 1 Løntabeller Ansættelsesområde efter dimittendår Alle privatansatte. Septemberløn 2014 fordelt efter dimittendår. Dimittendår medlemmer Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1984 eller før eller senere Total Alle offentligt ansatte. Septemberløn 2014 fordelt efter dimittendår. Dimittendår medlemmer Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1999 eller før eller senere Total Studenterrepræsentant i DMF s bestyrelse Stine Teresa Pedersen: Som næsten færdiguddannet mejeriingeniør noterer jeg mig særligt, at man kan regne med at opnå en bruttoløn på godt kr. i løbet af de første fem år på arbejdsmarkedet afhængigt af stillingsindhold.
8 1 Løntabeller Privatansatte efter køn og dimittendår Privatansatte mænd. Septemberløn 2014 fordelt efter dimittendår. Dimittendår medlemmer Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1984 eller før eller senere Total Privatansatte kvinder. Septemberløn 2014 fordelt efter dimittendår. Dimittendår medlemmer Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1984 eller før eller senere Total Suppleant i bestyrelsen IngerMarie Jensen: Jeg noterer mig specielt at der stadig er stor forskel på mænd og kvinders gennemsnitsløn, samt at denne forskel yderligere forstærkes af at mænd og kvinder heller ikke oplever samme %-vise lønstigning i 2014, med mindre der er tale om stillingsskift.
9 1 Løntabeller Stillingsindhold Septemberløn 2014 fordelt efter stillingsindhold. Stillingsindhold medlemmer Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Overordnet ledelse Produktion Salg/marketing Kvalitet/udvikling Forskning/undervisning/ rådgivning Andet Total
10 1 Løntabeller Ledelse Septemberløn 2014 fordelt efter ledelsesniveau Ledelsesniveau medlemmer Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Topledelse Funktionsledelse Mellemledelse Intet lederansvar Ledelsesansvar, men har ikke anført niveau Total Alle ledere Septemberløn 2014 fordelt efter dimittendår Dimittendår medlemmer Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1984 eller før eller senere Total Bestyrelsesmedlem Dagmar Frydensbjerg Pedersen: Jeg synes det er bemærkelsesværdigt at ledere tjener dobbelt så meget som specialister.
11 1 Løntabeller 10 Arrangementer i Dansk Mejeriingeniør Forening 2015 Sæt kryds i kalenderen 23. april Mejeriforskningens Dag 6. maj Studietur (6.-9. maj) 3. september Mejeriingeniørdag og Generalforsamling Hold også øje med og Medlemmerne mener statements fra medlemsundersøgelse om Dansk Mejeriingeniør Forening i maj 2014 Godt udbud af aktiviteter og support Jeg har i forbindelse med afskedigelse og ansættelse haft god sparring omkring juridiske aspekter Jeg synes, at Dansk Mejeriingeniør Forening er synlig i min hverdag og er gode til at lave faglige netværksarrangementer For faglighed og tryghed Selvfølgelig, Dansk Mejeriingeniør Forening er en meget vigtig del af mejeriverdenen
12 2 Frekvenstabeller 11 2 Frekvenstabeller 2.1 Fødselsår og køn Medlemmernes fødselsår: 1954 eller før 10 5,6% ,1% ,2% ,0% ,4% ,6% ,2% 1985 eller senere 16 8,9% Total ,0% Medlemmernes køn: Kvinde 66 36,7% Mand ,3% Total ,0%
13 2 Frekvenstabeller Dimittendår Medlemmernes dimittendår (kandidateksamen): 1984 eller før 36 20,0% ,8% ,7% ,6% ,6% ,6% 2010 eller senere 24 13,3% Ubesvaret 1 0,6% Total ,0% 2.3 Stillingsindhold Stillingsindhold: Overordnet ledelse 49 27,4% Produktion 18 10,1% Salg/marketing 22 12,3% Kvalitet/udvikling 46 25,7% Forskning/undervisning/rådgivning 34 19,0% Andet 10 5,6% Total ,0% Er der sket en ændring i din stilling siden september 2013? Ja 67 37,2% Nej ,8% Total ,0%
14 2 Frekvenstabeller Ledelse Lederansvar: Ja 67 37,2% Nej ,8% Total ,0% Lederansvar, hvilket niveau: Topledelse 23 34,3% Funktionsledelse 27 40,3% Mel½lemledelse 10 14,9% Ubesvaret 7 10,4% Total ,0% Kun medlemmer med lederansvar 2.5 Ugentlig arbejdstid Normal ugentlig arbejdstid ifølge ansættelseskontrakt: Gennemsnit (timer) Deltidsansatte 5 25,4 Fuldtidsansatte inkl. frokost i arbejdstiden 36 38,8 Fuldtidsansatte ekskl. frokost i arbejdstiden ,4
15 2 Frekvenstabeller Pensionsforhold Indgår der en pensionsordning i dit ansættelsesforhold? Ja ,3% Nej 12 6,7% Total ,0% Hvor er pensionsordningen placeret? (Medlemmerne kan sætte mere end én markering) svar AP Pension 76 45,2% Kollektiv virksomhedsordning 72 42,9% Individuel ordning 24 14,3% medlemmer ,4% Kun medlemmer der har pensionsordning i ansættelsen Har du en supplerende pensionsordning, der ikke er knyttet til ansættelsen? Ja 60 33,3% Nej ,7% Total ,0%
16 2 Frekvenstabeller Overarbejde overarbejdstimer i gennemsnit pr. uge indenfor det sidste år: 0 timer 18 10,0% Under 5 timer 49 27,2% 5-9 timer 43 23,9% timer 34 18,9% timer 9 5,0% 20 timer eller flere 6 3,3% Ubesvaret 21 11,7% Total ,0% Median = 5 timer Hvordan honoreres overarbejde? Overarbejde afspadseres 21 11,7% Overarbejde betales 7 3,9% En kombination af afspadsering og betaling 5 2,8% Overarbejde honoreres ikke særskilt ,8% Ubesvaret 7 3,9% Total ,0% Overarbejdsbetaling årligt: Kun medlemmer der har anført beløb Gennemsnit Mindste beløb Største beløb
17 2 Frekvenstabeller Indtægt fra bierhverv Årlig indtægt fra bierhverv: Kun medlemmer der har anført beløb Gennemsnit Mindste beløb Største beløb Bonusordning Er du omfattet af bonusordning? Ja 94 52,2% Nej 86 47,8% Total ,0% Bonusbeløb 2014: Kun medlemmer der har anført beløb Gennemsnit Mindste beløb Største beløb Vilkår under barsel for kvinder hhv. mænd Kvinder Lønvilkår under barsel: Jeg har ingen særskilt aftale om barselsvilkår 18 27,3% Jeg har særskilt aftale om barselsvilkår 19 28,8% Ved ikke 29 43,9% Total ,0%
18 2 Frekvenstabeller 17 Mænd Lønvilkår under barsel: Jeg har ingen særskilt aftale om barselsvilkår 41 36,0% Jeg har særskilt aftale om barselsvilkår 24 21,1% Ved ikke 49 43,0% Total ,0% Kvinder med særskilt aftale Hvor mange uger har du ret til fuld løn før fødsel: ,3% 8 1 6,7% Total ,0% Kvinder med særskilt aftale Hvor mange uger har du ret til delvis løn før fødsel: ,0% Total ,0%
19 2 Frekvenstabeller 18 Kvinder med særskilt aftale Hvor mange uger har du ret til fuld løn efter fødsel: ,1% ,1% ,1% ,4% ,7% ,3% ,1% Total ,0% Mænd med særskilt aftale Hvor mange uger har du ret til fuld løn efter fødsel: ,1% ,8% 3 1 5,3% 6 1 5,3% ,5% 9 1 5,3% ,3% ,3% ,3% ,3% ,3% ,3% ,3% Total ,0% Kvinder med særskilt aftale Hvor mange uger har du ret til delvis løn efter fødsel: ,7% ,1% ,1% ,1% Total 9 100,0% Mænd med særskilt aftale Hvor mange uger har du ret til delvis løn efter fødsel: ,6% 3 1 9,1% ,1% ,1% ,1% Total ,0%
20 2 Frekvenstabeller Personalegoder Personalegoder: (Medlemmerne kan sætte mere end én markering) svar Fri bil, helt eller delvis 57 31,7% Fri (mobil)telefon - helt eller delvis ,7% Abonnement på aviser/tidsskrifter 43 23,9% Faglige kontingenter betalt 10 5,6% Kontingenter til brancheforeninger o. lign ,2% Hjemme-PC 58 32,2% Internetforbindelse ,1% Ekstra ferie (ud over 5 uger) 83 46,1% Sundhedsordning/forsikring ,0% Frihed ved barns 1. sygedag 90 50,0% Frihed ved barns 2. sygedag 15 8,3% Betalt/delvist betalt adgang til fitnesscenter/ massage/wellness mv. Betalt undervisning herunder løn, frihed, undervisningsafgift, materiale mv ,0% 45 25,0% Fri parkering 61 33,9% Frokostordning - hel eller delvis 86 47,8% Frugtordning ,3% Adgang til medarbejderaktier/-obligationer eller optioner i virksomheden 19 10,6% Indkøbsordninger 56 31,1% Kontant ferietillæg mere end lovpligtige 1 % 10 5,6% Gratiale og engangsvederlag (ikke bonusordning) 9 5,0% Feriehuse 42 23,3% Mulighed forselvvalgt hjemmearbejde 99 55,0% Arbejdsgiverbetalt fri til andre omsorgsdage 18 10,0% Andre personalegoder 7 3,9% Fri med løn juleaftensdag ,1% Fri med løn nytårsaftensdag) ,4% Fri med løn hele grundlovsdag 53 29,4% Fri med løn halv grundlovsdag 63 35,0% Fri med løn fredag efter Kr. Himmelfartsdag 20 11,1% Fri med løn 1. maj 23 12,8% medlemmer 180
21 2 Frekvenstabeller 20 Personalegoder Top 10: svar Fri med løn juleaftensdag ,1 Fri (mobil)telefon - helt eller delvis ,7 Frugtordning ,3 Fri med løn nytårsaftensdag) ,4 Internetforbindelse ,1 Sundhedsordning/forsikring ,0 Mulighed for selvvalgt hjemmearbejde 99 55,0 Frihed ved barns 1. sygedag 90 50,0 Frokostordning - hel eller delvis 86 47,8 Ekstra ferie (ud over 5 uger) 83 46,1 Hvor mange dages ekstra feriedage/feriefridage har du om året ud over de 25 dage efter ferieloven? Færre end 5 dage 3 3,7% 5 dage 69 85,2% Flere end 5 dage 9 11,1% Total ,0% Kun medlemmer der har mulighed for ekstra ferie. Suppleant i bestyrelse Inger- Marie Jensen: Det er dejligt at se at 60 % har en sundhedsordning. Studenterrepræsentant i DMF s bestyrelse Stine Teresa Pedersen: Det er positivt at se, at 55% har mulighed for selvvalgt hjemmearbejde. Bestyrelsesmedlem Torben Slots: Jeg noterer mig, at mange har en ekstra uges ferie/frihed. Har du udnyttet muligheden for medarbejderaktier/-obligationer/-optioner? Ja 16 84,2% Nej 3 15,8% Total ,0% Kun medlemmer der har muligheden. Størrelse af ekstra kontant ferietillæg ud over de lovpligtige 1 %: Gennemsnit Mindste tillægspct. Største tillægspct. 5 1,57% 1,25% 2,00% Kun medlemmer der har angivet et tillæg. Personalegoder, tekst ved Andre goder: Bolig, Flextids ordning m afspadsering, Fradrag, Mælk, Produkter fra virksomheden, Rejser, To fridage ved dødsfald i nærmeste familie.
22 2 Frekvenstabeller Bruttolønsordning Er du omfattet af bruttolønsordning? Ja 46 25,6% Nej ,4% Total ,0% 2.13 Ansættelsesområde Medlemmernes ansættelsesområde: Offentlig ansættelse 17 9,4% Privat ansættelse ,6% Total ,0% 2.14 Klausuler Er du i dit nuværende job omfattet af klausuler, der indskrænker dine erhvervsmuligheder i et nyt job? Ja 55 30,6% Nej ,7% Ved ikke 5 2,8% Total ,0% Hvilken type klausul: (Medlemmerne kan sætte mere end én markering) svar Konkurrenceklausul 50 90,9% Kundeklausul 11 20,0% Jobklausul 4 7,3% Medarbejderklausul 6 10,9% Andre begrænsninger 1 1,8% Ubesvaret 3 5,5% medlemmer ,4% Kun medlemmer der er omfattet af klausul.
23 3 Metode og omfang 22 3 Metode og omfang 3.1 Udsendelse og svarprocent Lønundersøgelsen er blevet gennemført i samarbejde mellem Dansk Mejeriingeniør Forening (DMF), Akademikernes Centralorganisation og Huge Consulting ApS. Undersøgelsen er tilrettelagt som en totaltælling, hvor samtlige medlemmer af DMF indgår. Den 25. september 2014 udsendte Huge Consulting ApS invitationer til 293 medlemmer med en gyldig adresse. Via et link i invitationen fik medlemmerne mulighed for at besvare det elektroniske lønskema direkte. Primo og medio oktober blev medlemmer, der ikke havde besvaret lønskemaet, rykket pr. og afslutningsvis blev der ultimo oktober udsendt en postal rykker. Dataindsamlingen blev endelig afsluttet den 10. november I nedenstående oversigt er nøgletallene omkring undersøgelsens svarprocent præsenteret. Oversigt. Undersøgelsens svarprocent invitationer udsendt (bruttopopulation) 293 Uden for målgruppen 1 2 Nettopopulation 291 svar 180 Svarprocent 62 % Svarprocenten er i år 62 %, hvilket er på niveau med sidste år, hvor den var 61 %. 3.2 Statistisk usikkerhed Da ikke alle medlemmer af DMF har valgt at indsende lønoplysninger, er der en statistisk usikkerhed på undersøgelsens resultater. Det betyder, at der skal være en vis forskel i to undergruppers gennemsnitsløn (f.eks. to forskellige stillingsområder), før man kan konkludere, at de to undergrupper har forskellig løn. Den statistiske usikkerhed er dog relativ lille i undersøgelsen, da der er kommet lønoplysninger fra 180 af de i alt 291 medlemmer i målgruppen. Herudover kan der være et bortfaldsproblem i undersøgelsen, hvis de 180 medlemmer, der udgør datagrundlaget, ikke er repræsentative i forhold til hele populationen (291). Selve bortfaldet er på 38 %, hvilket er relativt lavt, hvis man sammenligner med andre lønundersøgelser. Det er ikke muligt at lave en egentlig 1 Medlemmer uden lønoplysninger, medlemmer med en månedlig (deltids)løn under kr. og medlemmer med en månedlig arbejdstid under 10 timer er fjernet fra lønstatistikken og tilføjet uden for målgruppen.
24 3 Metode og omfang 23 bortfaldsanalyse, hvor det undersøges, om der rent faktisk er "skævheder" i det indsamlede datamateriale. Bortfaldsproblemet betyder, at man skal være varsom med ikke at overfortolke undersøgelsens resultater, hvad angår det generelle lønniveau. F.eks. ved vi ikke, om der mangler flest svar fra de relativt højtlønnede, eller om der mangler flest svar fra de relativt lavtlønnede medlemmer. Det er dog rimeligt at antage, at eventuelle skævheder er ens fra år til år. Det betyder, at lønstatistikken har stor troværdighed, når det gælder om at beskrive lønudviklingen over tid. 3.3 Anonymitet Lønundersøgelsen var ikke anonym, men derimod fortrolig i den forstand at kun Huge Consulting ApS har haft mulighed for, via medlemmernes mailadresser og medlemsnumre, at identificere de indkomne besvarelser. Huge Consulting ApS er garant for, at de enkelte medlemmers lønforhold ikke videregives til DMF eller tredje part. Alle løntabeller er opstillet, så det ikke er muligt at genkende enkeltpersoner. I de tilfælde, hvor der er under fire medlemmer i en undergruppe, beregnes der ikke lønoplysninger. Undergruppen fjernes ikke fra tabellerne, men alle løntal erstattes af -. I de tilfælde, hvor der er under seks medlemmer i en undergruppe, beregnes der kun gennemsnit og ikke fraktiler. Hvis der i løntabellerne med dimittendår generelt ikke er besvarelser nok til, at lønoplysningerne kan præsenteres for hver enkelt dimittendår, er materialet samlet i større intervaller.
25 4 Tabelberegninger og forklaringer 24 4 Tabelberegninger og forklaringer 4.1 Beregning af fuldtidsløn Deltidsansatte medlemmers løn er i løntabellerne omregnet til teknisk fuldtidsløn (37 timer/uge). 30 timer om ugen eller mindre er defineret som deltid. Deltidsansatte medlemmer, der arbejder under 10 timer om ugen er ikke medtaget i løntabellerne, da det vurderes, at der er for stor usikkerhed på deres tekniske fuldtidsløn. 4.2 Forklaring af tabel med personalegoder I spørgsmålet om personalegoder har medlemmerne haft mulighed for at markere flere goder. I tabellen over dette spørgsmål skal man derfor være opmærksom på, at hvis man lægger antal svar sammen, giver dette mere end det samlede antal medlemmer, som indgår i statistikken. Det ses endvidere, at procentsøjlen sammenlagt giver mere end 100 % - nemlig 1021 %. Dette betyder, at de medlemmer, der har deltaget i undersøgelsen, i gennemsnit har godt 10 personalegoder. Det fremgår af overskriften til tabellen, at medlemmerne kunne markere flere goder. 4.3 Tabelforklaringer Undersøgelsens resultater præsenteres i kapitel 3 og 4. Kapitel 3 indeholder løntabeller, mens kapitel 4 indeholder frekvenstabeller over alle spørgsmål i lønskemaet. Nedenfor er indholdet af løntabellerne forklaret: medlemmer: let af medlemmer der befinder sig i den pågældende række (undergruppe). Som tidligere omtalt beregnes der ikke lønoplysninger, hvis der ikke er mindst fire medlemmer i en undergruppe. Nettoløn: Nettolønnen beregnes på baggrund af de lønoplysninger, som medlemmerne har angivet i lønskemaet. Nettolønnen beregnes som bruttoløn minus pensionsbidrag i alt. Pension i alt: Pension i alt er summen af medlemmets og arbejdsgiverens pensionsbidrag som oplyst i skemaet. De medlemmer, der ikke har udfyldt dette felt, har fået sat deres pensionsbidrag til 0 kr. Pension i alt er et gennemsnit for medlemmerne i den enkelte undergruppe.
26 4 Tabelberegninger og forklaringer 25 Bruttoløn: Bruttolønnen som medlemmerne har oplyst i lønskemaet. Bruttolønnen er inkl. medlemmets og arbejdsgiverens pensionsbidrag. Har et medlem ikke udfyldt dette felt, anses lønskemaet for at være blankt og indgår ikke i statistikken. vis stigning i bruttoløn fra 2013 til 2014: Den procentvise stigning er beregnet på individniveau, dvs. den er beregnet på de enkelte medlemmers lønstigninger. Den procentvise stigning er således alene beregnet med udgangspunkt i de medlemmer, der indgik i statistikken både i 2013 og i år. Medlemmer med en negativ lønstigning indgår ikke i lønstigningstabellerne under % fraktil: 25 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i følgende to grupper; (1) de 25 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen og (2) de 75 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er større. 50 % fraktil: 50 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i to lige store grupper. Halvdelen har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen, og halvdelen har en bruttoløn, der er større. 75 % fraktil: 75 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i følgende to grupper; (1) de 75 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen og (2) de 25 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er større.
27 4 Tabelberegninger og forklaringer 26 Der findes ikke et entydigt svar på, om det er gennemsnittet eller 50 % fraktilen, der er det bedste nøgletal at anvende, hvis man vil vurdere lønniveauet. Studerer man en løntabel, vil man i de fleste tilfælde se, at gennemsnittet er højere end 50 % fraktilen. Dette skyldes, at de fleste undergrupper typisk indeholder nogle (få) medlemmer, der tjener markant mere end de øvrige. Disse (få) medlemmer trækker gennemsnittet op, men de har ingen indflydelse på 50 % fraktilen. Set i dette lys er 50 % fraktilen et mere "ærligt" tal for lønniveauet i en undergruppe end gennemsnittet.
28 Dansk Mejeriingeniør Forening Munkehatten 28 DK5220 Odense SØ Tel
Lønstatistik september 2013
Lønstatistik september 2013 Dansk Mejeriingeniør Forening Udarbejdet af Huge Consulting ApS i samarbejde med TL Analyse Mejeriingeniørarrangementer i 2014 Sæt kryds i kalenderen 4. september Mejeringeniørdag
Læs mereLønstatistik. september. Dansk Mejeriingeniør Forening. UNI C december 2011 Af Line Steinmejer Nikolajsen
Lønstatistik 2011 september Dansk Mejeriingeniør Forening UNI C december 2011 Af Line Steinmejer Nikolajsen Indhold 1 Metode og omfang... 1 1.1 Udsendelse og svarprocent... 1 1.2 Statistisk usikkerhed...
Læs mereLønstatistik, september 2012
Lønstatistik, september 2012 Dansk Mejeriingeniør Forening Foto: Colourbox Dansk Mejeriingeniør Forening Udarbejdet af Huge Consulting ApS i samarbejde med TL Analyse HUSK! Sæt kryds i kalenderen! Den
Læs mereLønstatistik for privatansatte, september Dansk Psykolog Forening
Lønstatistik for privatansatte, september 2016 Dansk Psykolog Forening 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for privatansatte, september 2016 Dansk Psykolog Forening Huge Consulting ApS november 2016 Udarbejdet
Læs mereLønstatistik for Danske Skov- og Landskabsingeniører, september 2014 DSL
Lønstatistik for Danske Skov- og Landskabsingeniører, september 2014 DSL 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for Danske Skov- og Landskabsingeniører, september 2014 DSL Udarbejdet af Huge Consulting ApS
Læs mereLønstatistik for privatansatte, september Dansk Psykolog Forening
Lønstatistik for privatansatte, september 2017 Dansk Psykolog Forening 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for privatansatte, september 2017 Dansk Psykolog Forening Huge Consulting ApS november 2017 Udarbejdet
Læs mereLønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2013 DKF
Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2013 DKF 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2013 DKF Udarbejdet af Huge Consulting
Læs mereLønstatistik for privatansatte, september Dansk Psykolog Forening
Lønstatistik for privatansatte, september 2018 Dansk Psykolog Forening 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for privatansatte, september 2018 Dansk Psykolog Forening Huge Consulting ApS december 2018 Udarbejdet
Læs mereLønstatistik. Konstruktørforeningen, marts UNI C marts 2010 Af Jeppe Krag
Lønstatistik Konstruktørforeningen, marts 2009 Af Jeppe Krag Vester Voldgade 111 1552 København V DK Tel +45 3336 4150 Fax +45 3336 41 60 kf@kf.dk www.kf.dk Indhold 1 Metode og omfang...1 1.1 Udsendelse...1
Læs mereLønstatistik 2012 Privatansatte
Lønstatistik 2012 Privatansatte Vester Voldgade 111, 1552 København V Tlf.: +45 33 36 41 50 Fax + 45 33 36 41 60 email: kf@kf.dk - www.kf.dk INDHOLD INDHOLD... 1 1. INDLEDNING... 3 2. LØNTABELLER... 3
Læs mereDansk Mejeriingeniør Forening
Dansk Mejeriingeniør Forening LØNSTATISTIK 2015 Bestyrelsesmedlemmer i Dansk Mejeriingeniør Forening Redaktion: Dansk Mejeriingeniør Forening Munkehatten 28 5220 Odense SØ e-mail: dmf@maelkeritidende.dk
Læs mereLønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2018 DKF
Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2018 DKF 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2018 DKF Huge Consulting ApS november
Læs mereLønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2017 DKF
Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2017 DKF 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2017 DKF Huge Consulting ApS november
Læs mereLønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2016 DKF
Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2016 DKF 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2016 DKF Huge Consulting ApS november
Læs mereDansk Mejeriingeniør Forening
Dansk Mejeriingeniør Forening LØNSTATISTIK 2016 Bestyrelsesmedlemmer i Dansk Mejeriingeniør Forening Redaktion: Dansk Mejeriingeniør Forening Munkehatten 28 5220 Odense SØ e-mail: dmf@maelkeritidende.dk
Læs mereLønstatistik Vester Voldgade 111, 1552 København V Tlf.: Fax
Lønstatistik 2011 Vester Voldgade 111, 1552 København V Tlf.: +45 33 36 41 50 Fax + 45 33 36 41 60 email: kf@kf.dk - www.kf.dk INDHOLD 1. METODE OG OMFANG... 3 1.1. Udsendelse... 3 1.2. Svarprocent...
Læs mereForeningen af mejeriledere og funktionærer
Foreningen af mejeriledere og funktionærer LØNSTATISTIK 2017 1 FMFs Hovedbestyrelse Fra venstre er det Leo Morten Lund, Jørgen H. Petersen, René Byrgesen, Michael Jensen, René Fredgaard, Palle Jellesmark,
Læs mereLønstatistik Vester Voldgade 111, 1552 København V Tlf.: Fax
Lønstatistik 2013 Vester Voldgade 111, 1552 København V Tlf.: +45 33 36 41 50 Fax + 45 33 36 41 60 email: kf@kf.dk - www.kf.dk INDHOLD 1. INDLEDNING... 2 2. LØNTABELLER... 2 2.1. Alle bygningskonstruktører.
Læs mereLønstatistik 2012 Privatansatte løn og personalegoder
Lønstatistik 2012 Privatansatte løn og personalegoder Vester Voldgade 111, 1552 København V Tlf.: +45 33 36 41 50 Fax + 45 33 36 41 60 email: kf@kf.dk - www.kf.dk INDHOLD INDHOLD... 1 1. INDLEDNING...
Læs mereLønstatistik for privatansatte, september 2015 JA
1 Løntabeller 1 Lønstatistik for privatansatte, september 2015 JA JAs Forhandlingsudvalg har udvalgt tabellerne i dette dokument fra den samlede lønrapport september 2015. Tabellerne er tænkt som et nemt
Læs mereDansk Mejeriingeniør Forening
Dansk Mejeriingeniør Forening LØNSTATISTIK 2017 Bestyrelsesmedlemmer i Dansk Mejeriingeniør Forening Redaktion: Dansk Mejeriingeniør Forening Munkehatten 28 5220 Odense SØ e-mail: dmf@maelkeritidende.dk
Læs mereBibliotekar Forbundet. Lønstatistik for offentligt ansatte september måned 2009
Bibliotekar Forbundet statistik for offentligt ansatte september måned 2009 UNI C, november 2009 Indholdsfortegnelse. 1. undersøgelsens metode og svarprocent... s. 1 2. Statistiske kommentarer... s. 2
Læs mere1. Løntabeller Frekvenstabeller... 10
Lønstatistik 2014 for JA JA Forhandlingsudvalget har udvalgt tabellerne i dette dokument fra den samlede lønstatistikrapport september 2014. Tabellerne er tænkt som et nemt og overskueligt redskab til
Læs mereLønstatistik 2011 for privatansatte medlemmer i JA
Lønstatistik 2011 for privatansatte medlemmer i JA Forhandlingsudvalget i JA har i år valgt at samle nøgletabeller, der giver et hurtigere overblik over resultatet i årets lønstatistik. Tabellerne er tænkt,
Læs mereLønstatistik 2012 privatansatte medlemmer af JA
Lønstatistik 2012 privatansatte medlemmer af JA Lønudvalget for privatansatte medlemmer af JA har udvalgt tabellerne i dette dokument fra den samlede lønstatistikrapport september 2012. Tabellerne er tænkt,
Læs mereLønstatistik for privatansatte, september 2013. Dansk Psykolog Forening
Lønstatistik for privatansatte, september 2013 Dansk Psykolog Forening 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for privatansatte, september 2013 Dansk Psykolog Forening Udarbejdet af Huge Consulting ApS i samarbejde
Læs mereLønstatistik for privatansatte, september 2012. Dansk Psykolog Forening
Lønstatistik for privatansatte, september 2012 Dansk Psykolog Forening 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for privatansatte, september 2012 Dansk Psykolog Forening Udarbejdet af Huge Consulting ApS i samarbejde
Læs mereLønstatistik for privatansatte, september 2014. Dansk Psykolog Forening
Lønstatistik for privatansatte, september 2014 Dansk Psykolog Forening 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for privatansatte, september 2014 Dansk Psykolog Forening Udarbejdet af Huge Consulting ApS i samarbejde
Læs mereLønstatistik for privatansatte, september 2015 JA
Lønstatistik for privatansatte, september 2015 JA 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for privatansatte, september 2015 JA Udarbejdet af Huge Consulting ApS i samarbejde med TL Analyse 1 Metode og omfang
Læs mereBoligorganisationernes Landsforening. Lønstatistik for akademikere, september 2008
Boligorganisationernes Landsforening Lønstatistik for akademikere, september 2008 UNI C, februar 2009 Indholdsfortegnelse. 1. Lønundersøgelsens metode...s. 1 2. Lønbegreberne i tabellerne...s. 3 3. Løntabeller:
Læs mereLønstatistik for privatansatte, september Dansk Psykolog Forening
Lønstatistik for privatansatte, september 2015 Dansk Psykolog Forening 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for privatansatte, september 2015 Dansk Psykolog Forening Huge Consulting ApS november 2015 Udarbejdet
Læs mereBL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for gartnere, september måned 2017
BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for gartnere, september måned 2017 AE januar 2018 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 3 2. Lønbegreberne i tabellerne... 5 3. Alle gartnere... 7 1A. Årlig lønsum
Læs mereBoligselskabernes Landsforening. Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2007
Boligselskabernes Landsforening Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2007 UNI C, januar 2008 Indholdsfortegnelse. 1. Lønundersøgelsens metode...s. 1 2. Lønbegreberne i tabellerne...s.
Læs mereBoligselskabernes Landsforening. Lønstatistik for inspektører, september måned 2007
Boligselskabernes Landsforening Lønstatistik for inspektører, september måned 2007 UNI C, januar 2008 Indholdsfortegnelse. 1. Lønundersøgelsens metode...s. 1 2. Lønbegreberne i tabellerne...s. 3 3. Løntabeller
Læs mereBL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2016
BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2016 AE februar 2017 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 3 2. Lønbegreberne i tabellerne... 5 3. Alle Akademikere... 7
Læs mereBL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2018
BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2018 AE januar 2019 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 3 2. Lønbegreberne i tabellerne... 5 3. Alle Akademikere... 7 1A.
Læs mereBL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for gartnere, september måned 2015
BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for gartnere, september måned 2015 AE januar 2016 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 3 2. Lønbegreberne i tabellerne... 5 3. Alle gartnere... 7 1A. Årlig lønsum
Læs mereBL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2017
BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2017 AE januar 2018 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 3 2. Lønbegreberne i tabellerne... 5 3. Alle Akademikere... 7 1A.
Læs mereBL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for gartnere, september måned 2014
BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for gartnere, september måned 2014 AE januar 2015 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 3 2. Lønbegreberne i tabellerne... 5 3. Alle gartnere... 7 1A. Årlig lønsum
Læs mereBL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for inspektører, september måned 2016
BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for inspektører, september måned 2016 AE februar 2017 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 5 2. Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle... 9 1A. Årlig lønsum (mill.
Læs mereBL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for inspektører, september måned 2018
BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for inspektører, september måned 2018 AE januar 2019 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 5 2. Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle... 9 1A. Årlig lønsum (mill.
Læs mereBL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2015
BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2015 AE januar 2016 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 3 2. Lønbegreberne i tabellerne... 5 3. Alle Akademikere... 7 1A.
Læs mereBL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for inspektører, september måned 2017
BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for inspektører, september måned 2017 AE januar 2018 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 5 2. Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle... 9 1A. Årlig lønsum (mill.
Læs mereBoligorganisationernes Landsforening. Lønstatistik for inspektører, september måned 2006
Boligorganisationernes Landsforening Lønstatistik for inspektører, september måned 2006 UNI C, februar 2007 Indholdsfortegnelse. 1. Lønundersøgelsens metode... s. 1 2. Lønbegreberne i tabellerne... s.
Læs mereLønstatistik privatansatte September måned 2011
Lønstatistik privatansatte September måned 2011 DETTE SKEMA KAN IKKE UDFYLDES!! SKEMAET SKAL UDFYLDES ELEKTRONISK VIA LINK FRA UNI-C. Udfyld skemaet inden 9. oktober 2011. 1. Fødselsår 2. Køn mand kvinde
Læs mereBL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2014
BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for akademiske ansatte, september måned 2014 AE januar 2015 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 3 2. Lønbegreberne i tabellerne... 5 3. Alle Akademikere... 7 1A.
Læs mereLønstatistik 2012 Offentligt ansatte
Lønstatistik 2012 Offentligt ansatte Vester Voldgade 111, 1552 København V Tlf.: +45 33 36 41 50 Fax + 45 33 36 41 60 email: kf@kf.dk - www.kf.dk INDHOLD INDHOLD... 1 1. INDLEDNING... 3 2. LØNTABELLER...
Læs mereLønstatistik for privatansatte, september 2014 JA
Lønstatistik for privatansatte, september 2014 JA 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for privatansatte, september 2014 JA Udarbejdet af Huge Consulting ApS i samarbejde med TL Analyse 1 Metode og omfang
Læs mereDdL Lønstatistik 2013. Ansatte i landinspektørfirmaer. Ansatte i andre private firmaer. Offentligt ansatte i kommune. Offentligt ansatte i staten
DdL Lønstatistik 2013 Ansatte i landinspektørfirmaer Ansatte i andre private firmaer Offentligt ansatte i kommune Offentligt ansatte i staten Lønstatistik 2013 for DdL-medlemmer Side 1 Om lønstatistikken
Læs mereBoligorganisationernes Landsforening. Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2006
Boligorganisationernes Landsforening Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2006 UNI C, februar 2007 Indholdsfortegnelse. 1. Lønundersøgelsens metode... s. 1 2. Lønbegreberne i tabellerne...
Læs mereBoligselskabernes landsforening. Lønstatistik for inspektører, september måned 2009
Boligselskabernes landsforening Lønstatistik for inspektører, september måned 2009 UNI C marts 2010 Indhold 1 Lønundersøgelsens metode... 1 2 Lønbegreberne i tabellerne... 3 3 Løntabeller... 5 Alle inspektører:...
Læs mereBL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2014
BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2014 AE januar 2015 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 5 2. Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle... 9 1A. Årlig
Læs mereBoligselskabernes Landsforening. Lønstatistik for ejendomsfunktionærer, september måned 2007
Boligselskabernes Landsforening Lønstatistik for ejendomsfunktionærer, september måned 2007 UNI C, februar 2008 Indholdsfortegnelse. 1. Lønundersøgelsens metode...s. 1 2. Lønbegreberne i tabellerne...s.
Læs mereBoligorganisationernes landsforening. Lønstatistik for inspektører m.fl., september måned 2011
Boligorganisationernes landsforening Lønstatistik for inspektører m.fl., september måned 2011 UNI C januar 2012 Indhold 1 Lønundersøgelsens metode... 1 2 Lønbegreberne i tabellerne... 3 3 Løntabeller...
Læs mereBL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2016
BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2016 AE februar 2017 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 5 2. Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle boligsociale
Læs mereBL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2018
BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2018 AE januar 2019 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 5 2. Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle boligsociale
Læs mereBL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2016
BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2016 AE februar 2017 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 5 2. Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle administrative
Læs mereBL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2017
BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for boligsociale medarbejdere, september måned 2017 AE januar 2018 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 5 2. Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle boligsociale
Læs mereBoligorganisationernes Landsforening. Lønstatistik for inspektører, september måned 2008
Boligorganisationernes Landsforening Lønstatistik for inspektører, september måned 2008 UNI C april 2009 Indhold 1 Lønundersøgelsens metode... 1 2 Lønbegreberne i tabellerne... 3 3 Løntabeller... 5 Alle
Læs mereBL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for inspektører, september måned 2014
BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for inspektører, september måned 2014 AE januar 2015 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 5 2. Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle... 9 1A. Årlig lønsum (mill.
Læs mereBL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2017
BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2017 AE januar 2018 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 5 2. Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle administrative
Læs mereBL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2015
BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for administrative ansatte, september måned 2015 AE januar 2016 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 5 2. Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle administrative
Læs mereBL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for inspektører, september måned 2015
BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for inspektører, september måned 2015 AE januar 2016 1 Indhold 1. Undersøgelsens metode... 5 2. Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle... 9 1A. Årlig lønsum (mill.
Læs mereBL Danmarks Almene Boliger. Lønstatistik for inspektører, september måned 2013
BL Danmarks Almene Boliger Lønstatistik for inspektører, september måned 2013 AE januar 2014 1 Indhold 1 Undersøgelsens metode... 5 2 Lønbegreberne i tabellerne... 7 3. Alle... 9 1A. Årlig lønsum (mill.
Læs mereBoligorganisationernes Landsforening. Lønstatistik for ejendomsfunktionærer, september måned 2008
Boligorganisationernes Landsforening Lønstatistik for ejendomsfunktionærer, september måned 2008 Indhold 1 Lønundersøgelsens metode... 1 2 Lønbegreberne i tabellerne... 3 3 Løntabeller... 5 Alle ejendomsfunktionærer:...
Læs mereAnsatte Landinspektørers forening (ALF) Privatansatte Landinspektørers forening (PALF)
statistik 2009 Ansatte Landinspektørers forening (ALF) Privatansatte Landinspektørers forening (PALF) statistik 2009, ALF og PALF Side 1 Om lønstatistikken Data til denne lønstatistik for Ansatte Landinspektørers
Læs mereLØNSTATISTIK 2014 LØNSTATISTIK 2014. Forbundet Arkitekter og Designere Sekretariatet holder åbent mandag til fredag, kl. 10.00-15.
LØNSTATISTIK 2014 Forbundet Arkitekter og Designere Sekretariatet holder åbent mandag til fredag, kl. 10.00-15.00 LØNSTATISTIK 2014 København Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg Tlf: 32 83 69 90 Århus
Læs mereLønstatistik for privatansatte, september 2018 JA
Lønstatistik for privatansatte, september 2018 JA 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for privatansatte, september 2018 JA Huge Consulting ApS november 2018 Udarbejdet af Huge Consulting ApS i samarbejde
Læs mereprivatansatte arkitekter efter danske ark overenskomsten
LØNSTATISTIK 2013 Hvorfor en lønstatistik? Lønstatistikken er til, for at medlemmer og tillidsrepræsentanter får et bedre grundlag for at forhandle løn. Både på den enkelte arbejdsplads og ved ansættelse
Læs mereLønstatistik for privatansatte, september 2017 JA
Lønstatistik for privatansatte, september 2017 JA 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for privatansatte, september 2017 JA Huge Consulting ApS december 2017 Udarbejdet af Huge Consulting ApS i samarbejde
Læs mereHvorfor en lønstatistik? Hvornår kan du opnå højere løn? Når du får nye opgaver, hvor du er ansat. Hvordan er statistikken lavet?
LØNSTATISTIK 2011 Hvorfor en lønstatistik? Lønstatistikken er til, for at medlemmer og tillidsrepræsentanter får et bedre grundlag for at forhandle løn. Både på den enkelte arbejdsplads og ved ansættelse
Læs mereLØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2012
Til Danske Ark Dokumenttype Rapport Dato Januar 2013 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2012 LØN- OG PERSONALESTATISTIKKEN 2012 INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn og uddannelsesretning
Læs mereLØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2017 ARKITEKTBRANCHEN
Til Dansk Industri Dokumenttype Rapport Dato Marts 2018 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2017 ARKITEKTBRANCHEN ARKITEKTBRANCHEN INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn, jobløn
Læs mereDdL Lønstatistik Ansatte i landinspektørfirmaer. Ansatte i andre private firmaer. Offentligt ansatte i kommuner/regioner
DdL Lønstatistik 2016 Ansatte i landinspektørfirmaer Ansatte i andre private firmaer Offentligt ansatte i kommuner/regioner Offentligt ansatte i staten Lønstatistik 2016 for DdL-medlemmer Side 1 Om lønstatistikken
Læs mereDjøf Advokat. Lønstatistik Tænk længere
Djøf Advokat Lønstatistik 2017 Tænk længere 2 // Djøfs lønstatistik 2017 Djøf Advokat Et redskab til din lønforhandling Lønstatistikken er et vigtigt redskab i en lønforhandling. Det gælder både, når der
Læs mereDjøf Advokat. Lønstatistik Tænk længere
Djøf Advokat Lønstatistik 2018 Tænk længere 2 // Djøfs lønstatistik 2018 Djøf Advokat Et redskab til din lønforhandling Lønstatistikken er et vigtigt redskab i en lønforhandling. Det gælder både, når der
Læs mereprivatansatte arkitekter efter danske ark overenskomsten privatansatte arkitekter efter danske ark overenskomsten
Lønstatistik 2012 Hvorfor en lønstatistik? Lønstatistikken er til, for at medlemmer og tillidsrepræsentanter får et bedre grundlag for at forhandle løn. Både på den enkelte arbejdsplads og ved ansættelse
Læs mereLØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2011
Til Danske Ark Dokumenttype Rapport Dato Januar, 2012 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2011 LØN- OG PERSONALESTATISTIKKEN 2011 INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn og uddannelsesretning
Læs mereVilkår for privatansatte. Privatansattes vilkår med hensyn til fri ved barns sygdom, barsel, seniorordninger mv. 2018
Vilkår for privatansatte Privatansattes vilkår med hensyn til fri ved barns sygdom, barsel, seniorordninger mv. 1 Vilkår for privatansatte Indhold Vilkår for privatansatte...3 1. Karakteristika ved jobbet...
Læs mereLØNSTATISTIK 2015 LØNSTATISTIK 2015. Forbundet Arkitekter og Designere Sekretariatet holder åbent mandag til fredag, kl. 10.00-15.
LØNSTATISTIK 2015 Forbundet Arkitekter og Designere Sekretariatet holder åbent mandag til fredag, kl. 10.00-15.00 LØNSTATISTIK 2015 København Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg Tlf: 32 83 69 90 Århus
Læs mereDdL Lønstatistik Ansatte i landinspektørfirmaer. Ansatte i andre private firmaer. Offentligt ansatte i kommuner/regioner
DdL Lønstatistik 2016 Ansatte i landinspektørfirmaer Ansatte i andre private firmaer Offentligt ansatte i kommuner/regioner Offentligt ansatte i staten Lønstatistik 2016 for DdL-medlemmer Side 1 Om lønstatistikken
Læs mereLØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2013
Til DANSKE ARK Dokumenttype Rapport Dato Februar 2014 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2013 LØN- OG PERSONALESTATISTIKKEN 2013 INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 3 3. Månedsløn og uddannelsesretning
Læs mereDjøf Advokat. Lønstatistik Tænk længere
Djøf Advokat Lønstatistik 2016 Tænk længere 2 // Djøfs lønstatistik 2016 Djøf Advokat Et redskab til din lønforhandling Lønstatistikken er et vigtigt redskab i en lønforhandling. Det gælder både, når der
Læs mereLØNSTATISTIK Forbundet Arkitekter og Designeres Lønstatistik 2016 må gerne kopieres, offentliggøres og citeres med tydelig kildeangivelse
LØNSTATISTIK 2016 Forbundet Arkitekter og Designeres Lønstatistik 2016 må gerne kopieres, offentliggøres og citeres med tydelig kildeangivelse MEDLEMSFORDELE Som medlem af Forbundet Arkitekter og Designere
Læs mereDdL Lønstatistik 2015. Ansatte i landinspektørfirmaer. Ansatte i andre private firmaer. Offentligt ansatte i kommuner/regioner
DdL Lønstatistik 2015 Ansatte i landinspektørfirmaer Ansatte i andre private firmaer Offentligt ansatte i kommuner/regioner Offentligt ansatte i staten Lønstatistik 2015 for DdL-medlemmer Side 1 Om lønstatistikken
Læs mereLønstatistik i IDA og andre organisationer. Sammenligning af lønbegreber og analyse af lønniveau for sammenlignelige grupper
statistik i IDA og andre organisationer Sammenligning af lønbegreber og analyse af lønniveau for sammenlignelige grupper September 2016 statistik i IDA og andre organisationer Resumé I dette notat redegøres
Læs mereLøn på det private område
Løn på det private område LØNSTATISTIK 2017 Spørgsmål vedrørende pressebrug kontakt DM's pressetelefon T: 29 11 60 80. Nærværende notat må kun citeres med udtrykkelig kilde-henvisning til Dansk Magisterforening.
Læs mereLØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2018 ARKITEKTBRANCHEN
Til DANSK INDUSTRI Dokumenttype Rapport Dato Marts 2019 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2018 ARKITEKTBRANCHEN ARKITEKTBRANCHEN INDHOLD 1. Indledning 1 1.1 Hovedresultater og forskelle fra sidste undersøgelse
Læs mereLØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2016 ARKITEKTBRANCHEN
Til DANSK INDUSTRI Dokumenttype Rapport Dato Februar 2017 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2016 ARKITEKTBRANCHEN ARKITEKTBRANCHEN INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn og
Læs mereLØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2015 ARKITEKTBRANCHEN
Til DANSK INDUSTRI Dokumenttype Rapport Dato Februar 2016 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2015 ARKITEKTBRANCHEN ARKITEKTBRANCHEN INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn og
Læs mereLØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2014
Til DANSK INDUSTRI Dokumenttype Rapport Dato August 2015 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2014 LØN- OG PERSONALESTATISTIKKEN 2014 INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn og
Læs mereLederløn Lederne December 2016
Lederløn 2016 Lederne December 2016 Lederløn 2016 20 sider med de bedst underbyggede tal for lederes løn i Danmark netop nu. Lederløn 2016 giver mulighed for at sammenligne, hvad ledere med din uddannelse
Læs mereVEJLEDNING TIL BESVARELSEN og FAQ
VEJLEDNING TIL BESVARELSEN og FAQ Herunder finder du en vejledning til nogle af de spørgsmål i spørgeskemaet, som der kan være tvivl om. Hvis der er spørgsmål, som du ikke kan finde svar på herunder, kan
Læs merePrivat2012_lønspørgeskema EndeligVersion.docx side 1
Privat2012_lønspørgeskema EndeligVersion.docx side 1 IDA LØNSTATISTIK 2012 PRIVAT ANSATTE Orlov eller deltid Er du i september 2012 omfattet af nogle af følgende vilkår? Deltid, jeg er ansat på mindre
Læs mereDdL Lønstatistik Ansatte i landinspektørfirmaer. Ansatte i andre private firmaer. Ansatte i kommuner/regioner.
DdL Lønstatistik 2018 Ansatte i landinspektørfirmaer Ansatte i andre private firmaer Ansatte i kommuner/regioner Ansatte i staten Lønstatistik 2018 for DdL-medlemmer Side 1 af 18 Om lønstatistikken Oplysninger
Læs mereLønstatistik 2014 FAAF
Lønstatistik 214 FAAF 2 // Djøfs lønstatistik 214 FAAF Indhold Svarprocent og definitioner... 3 Lønudviklingen 211-214... 3 Fremtidige lønstigninger... 5 Løn... 5 Arbejdstid... 7 Overtidsbetaling og afspadsering...
Læs merelønstatistik Privat ansatte Offentligt ansatte Selvstændige
lønstatistik Privat ansatte Offentligt ansatte Selvstændige 2006 l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 Kære IDA-medlem Den årlige lønstatistik fra IDA er et af de vigtigste værktøjer for dig, når du skal forhandle
Læs mereLøn- og personalestatistikken 2008 - for arkitektbranchen. Medarbejdere der er omfattet af DANSKE ARKs overenskomster 4 DELTIDSANSÆTTELSER 7
Løn- og personalestatistikken 2008 - for arkitektbranchen Hermed præsenteres Løn- og personalestatistikken 2008, der er udarbejdet af Danske Arkitektvirksomheder (DANSKE ARK). Løn- og personalestatistikken
Læs mereLederløn 2015 Lederne December 2015
Lederløn 2015 Lederne December 2015 Velkommen til Lederløn 2015 21 sider med de bedst underbyggede tal for lederes løn i Danmark netop nu. Lederløn 2015 giver mulighed for at sammenligne, hvad ledere i
Læs mere5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.
Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets
Læs mere