Lønstatistik for privatansatte, september 2015 JA

Transkript

1 Lønstatistik for privatansatte, september 2015 JA

2 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for privatansatte, september 2015 JA Udarbejdet af Huge Consulting ApS i samarbejde med TL Analyse

3 1 Metode og omfang 2 Indhold 1 Metode og omfang Udsendelse og svarprocent Statistisk usikkerhed Anonymitet Tabelberegninger og forklaringer Omregning til fuldtidsløn Forklaring af tabel med personalegoder Tabelforklaringer Løntabeller Privatansatte fordelt på dimittendår Ansatte i landbo- og familieforeninger (og fællesudvalg herunder) fordelt på dimittendår Uddannelser fordelt på dimittendår Ansættelsesområde Ansatte i landbrugets hovedorganisationer fordelt på dimittendår Ansatte i SEGES fordelt på dimittendår Privatansatte i forhold til ledelse Ansatte i landbo- og familieforeninger (og fællesudvalg herunder) i forhold til ledelse Ansatte i landbrugets hovedorganisationer i forhold til ledelse Stillingsbetegnelse Privatansatte, lønfremskrivning med 2,5 % p.a. fordelt på dimittendår Frekvenstabeller Alder og køn Uddannelse Dimittendår... 28

4 1 Metode og omfang Ansættelsesområde Stilling Anciennitet og antal jobskift Omfang af ledelse Ugentlig arbejdstid og overarbejde Hjemmearbejde Personalegoder Barsel Klausuler Betalt efteruddannelse Kommentarer sidst i lønskemaet... 40

5 1 Metode og omfang 4 1 Metode og omfang 1.1 Udsendelse og svarprocent Lønundersøgelsen er blevet gennemført i samarbejde mellem JA, Akademikerne og Huge Consulting ApS. Undersøgelsen er tilrettelagt som en totaltælling, hvor samtlige privatansatte JA indgår. Den 25. september 2015 udsendte Huge Consulting ApS invitationer til med en valid adresse. Via et link i invitationen fik ne mulighed for at besvare det elektroniske lønskema direkte. I løbet af oktober blev, der ikke havde besvaret lønskemaet, rykket pr. i alt tre gange. Dataindsamlingen blev endelig afsluttet den 19. oktober I nedenstående oversigt er nøgletallene omkring undersøgelsens svarprocent præsenteret. Oversigt. Undersøgelsens svarprocent invitationer udsendt (bruttopopulation) Uden for målgruppen (pensioneret, selvstændig, offentlig ansat, ledig m.v.) 27 Nettopopulation svar 708 Svarprocent 53 % Svarprocenten er i år 53 %, hvilket er præcist det samme som sidste år. Der er udgået 2 pga. enten ukorrekte lønoplysninger, slet ingen lønoplysninger eller deltidsansatte, der arbejder under 10 timer. Det vil sige løntabellerne i kapitel 3 er baseret på svar fra Statistisk usikkerhed Da ikke alle privatansatte af JA har valgt at indsende lønoplysninger, er der en statistisk usikkerhed på undersøgelsens resultater. Det betyder, at der skal være en vis forskel i to undergruppers gennemsnitsløn (f.eks. to forskellige ansættelsesområder), før man kan konkludere, at de to undergrupper har forskellig løn. Den statistiske usikkerhed er dog relativ lille i undersøgelsen, da der er kommet lønoplysninger fra 706 af de i alt

6 1 Metode og omfang 5 Herudover kan der være et bortfaldsproblem i undersøgelsen, hvis de 706, der udgør datagrundlaget, ikke er repræsentative i forhold til hele populationen (1.337). Selve bortfaldet er på 47 %, hvilket er normalt, hvis man sammenligner med andre lønundersøgelser. Det er ikke muligt at lave en egentlig bortfaldsanalyse, hvor det undersøges, om der rent faktisk er "skævheder" i det indsamlede datamateriale. Bortfaldsproblemet betyder, at man skal være varsom med ikke at overfortolke undersøgelsens resultater, hvad angår det generelle lønniveau. F.eks. ved vi ikke, om der mangler flest svar fra de relativt højtlønnede, eller om der mangler flest svar fra de relativt lavtlønnede. Det er dog rimeligt at antage, at eventuelle skævheder er ens fra år til år. Det betyder, at lønstatistikken har stor troværdighed, når det gælder om at beskrive lønudviklingen over tid. 1.3 Anonymitet Lønundersøgelsen var ikke anonym, men derimod fortrolig i den forstand at kun Huge Consulting ApS har haft mulighed for, via nes mailadresser og medlemsnumre, at identificere de indkomne besvarelser. Oplysningerne er dog kun blevet anvendt til at rykke de, der efter svarfristens udløb endnu ikke havde besvaret lønskemaet. Alle løntabeller er opstillet, så det ikke er muligt at genkende enkeltpersoner. I de tilfælde, hvor der er under tre i en undergruppe, beregnes der ikke lønoplysninger. Undergruppen fjernes ikke fra tabellerne, men alle løntal erstattes af -. I de tilfælde, hvor der er under seks i en undergruppe, beregnes der kun gennemsnit og ikke fraktiler. Hvis der i løntabellerne med dimittendår generelt ikke er besvarelser nok til, at lønoplysningerne kan præsenteres for hver enkelt dimittendår, er materialet samlet i større intervaller.

7 2 Tabelberegninger og forklaringer 6 2 Tabelberegninger og forklaringer 2.1 Omregning til fuldtidsløn Deltidsansatte s løn er i løntabellerne omregnet til teknisk fuldtidsløn (37 timer/uge). 30 timer om ugen eller mindre er defineret som deltid. Deltidsansatte, der arbejder under 10 timer om ugen er ikke medtaget i løntabellerne, da det vurderes, at der er for stor usikkerhed på deres tekniske fuldtidsløn. 2.2 Forklaring af tabel med personalegoder I spørgsmålet om personalegoder har ne haft mulighed for at markere flere goder. I tabellen over dette spørgsmål skal man derfor være opmærksom på, at hvis man lægger antal svar sammen, giver dette mere end det samlede antal, som indgår i statistikken. Det ses endvidere, at procentsøjlen sammenlagt giver mere end 100 % - nemlig 420 %. Dette betyder, at de, der har deltaget i undersøgelsen, i gennemsnit har 4,2 personalegoder. Det fremgår af overskriften til tabellen, at ne kunne markere flere goder. 2.3 Tabelforklaringer Undersøgelsens resultater præsenteres i kapitel 3 og 4. Kapitel 3 indeholder løntabeller, mens kapitel 4 indeholder frekvenstabeller over alle spørgsmål i lønskemaet. Nedenfor er indholdet af løntabellerne forklaret: : let af der befinder sig i den pågældende række (undergruppe). Som tidligere omtalt beregnes der ikke lønoplysninger, hvis der ikke er mindst tre i en undergruppe. Nettoløn: Nettolønnen beregnes på baggrund af de lønoplysninger, som ne har angivet i lønskemaet. Nettolønnen beregnes som bruttoløn minus pensionsbidrag i alt.

8 2 Tabelberegninger og forklaringer 7 Pension i alt: Pension i alt er summen af medlemmets og arbejdsgiverens pensionsbidrag som oplyst i skemaet. De, der ikke har udfyldt dette felt, har fået sat deres pensionsbidrag til 0 kr. Pension i alt er et gennemsnit for ne i den enkelte undergruppe. Bruttoløn: Bruttolønnen som ne har oplyst i lønskemaet. Bruttolønnen er inkl. medlemmets og arbejdsgiverens pensionsbidrag. Har et medlem ikke udfyldt dette felt, anses lønskemaet for at være blankt og indgår ikke i statistikken. 25 % fraktil: 25 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler ne i følgende to grupper; (1) de 25 % af ne, der har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen og (2) de 75 % af ne, der har en bruttoløn, der er større. 50 % fraktil: 50 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler ne i to lige store grupper. Halvdelen har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen, og halvdelen har en bruttoløn, der er større. 75 % fraktil: 75 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler ne i følgende to grupper; (1) de 75 % af ne, der har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen og (2) de 25 % af ne, der har en bruttoløn, der er større. Der findes ikke et entydigt svar på, om det er gennemsnittet eller 50 % fraktilen, der er det bedste nøgletal at anvende, hvis man vil vurdere lønniveauet. Studerer man en løntabel, vil man i de fleste tilfælde se, at gennemsnittet er højere end 50 % fraktilen. Dette skyldes, at de fleste undergrupper typisk indeholder nogle (få), der tjener markant mere end de øvrige. Disse (få) trækker gennemsnittet op, men de har ingen indflydelse på 50 % fraktilen. Set i dette lys er 50 % fraktilen et mere "ærligt" tal for lønniveauet i en undergruppe end gennemsnittet.

9 3 Løntabeller 8 3 Løntabeller 3.1 Privatansatte fordelt på dimittendår Septemberløn 2015 for privatansatte nedbrudt på dimittendår. Dimittendår 1979 eller før Total

10 3 Løntabeller Ansatte i landbo- og familieforeninger (og fællesudvalg herunder) fordelt på dimittendår Septemberløn 2015 for ansatte i landbo- og familieforeninger (og fællesudvalg herunder) nedbrudt på dimittendår. Dimittendår 1979 eller før eller senere Total

11 3 Løntabeller Uddannelser fordelt på dimittendår Septemberløn 2015 for agronomer nedbrudt på dimittendår. Dimittendår 1979 eller før eller senere Total

12 3 Løntabeller 11 Septemberløn 2015 for forstkandidater nedbrudt på dimittendår. Dimittendår 1989 eller før eller senere Total Septemberløn 2015 for hortonomer nedbrudt på dimittendår. Dimittendår 1989 eller før eller senere Total Septemberløn 2015 for jordbrugsøkonomer nedbrudt på dimittendår. Dimittendår 1989 eller før eller senere Total

13 3 Løntabeller 12 Septemberløn 2015 for landskabsarkitekter nedbrudt på dimittendår. Dimittendår 1989 eller før eller senere Total Septemberløn 2015 for Cand.scient. nedbrudt på dimittendår. Dimittendår 2004 eller før eller senere Total Septemberløn 2015 for bachelorer nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Total Septemberløn 2015 for "Anden uddannelse" nedbrudt på dimittendår. Dimittendår 1989 eller før eller senere Total

14 3 Løntabeller 13 Septemberløn 2015 for PhD eksamen nedbrudt på dimittendår. Dimittendår 1984 eller før eller senere Total

15 3 Løntabeller Ansættelsesområde Septemberløn 2015 nedbrudt på ansættelsesområde. Ansættelsesområde Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Landbrugets hovedorganisationer Landsdækkende interesseforeninger Grovvarebranchen Kemikalie- og medicinalbranchen Planteforædling/frøfirmaer Penge, kredit- og forsikringsvirksomheder ITK, informationsteknologi og telekommunikation Private tegnestuer Rådgivningsvirksomhed i øvrigt GTS-institutter, Teknologisk Institut, Agrotek m.v SEGES Anden privat virksomhed (ud over landøkonomiske foreninger og SEGES) Landbo- og Familielandbrugsforeninger Fællesudvalg under landbo- og familielandbrugsforeninger Andet Total Haveselskaberne er lagt under Rådgivningsvirksomhed i øvrigt

16 3 Løntabeller Ansatte i landbrugets hovedorganisationer fordelt på dimittendår Septemberløn 2015 for ansatte i landbrugets hovedorganisationer nedbrudt på dimittendår. Dimittendår 1989 eller før eller senere Total Ansatte i SEGES fordelt på dimittendår Septemberløn 2015 for ansatte i SEGES nedbrudt på dimittendår. Dimittendår 1984 eller før eller senere Total Privatansatte i forhold til ledelse Septemberløn 2015 for privatansatte nedbrudt på omfang af ledelse. Omfang af ledelse Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Har ikke ledelsesopgaver Har ledelse over for 1-9 ansatte Har ledelse over for ansatte Har ledelse over for 25 eller flere ansatte Total

17 3 Løntabeller 16 Septemberløn 2015 for privatansatte mænd uden ledelsesansvar nedbrudt på dimittendår. Dimittendår 1984 eller før eller senere Total Septemberløn 2015 for privatansatte mænd med ledelsesansvar nedbrudt på omfang af ledelse. Omfang af ledelse Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Har ledelse over for 1-9 ansatte Har ledelse over for ansatte Har ledelse over for 25 eller flere ansatte Total

18 3 Løntabeller 17 Septemberløn 2015 for privatansatte kvinder uden ledelsesansvar nedbrudt på dimittendår. Dimittendår 1984 eller før eller senere Total Septemberløn 2015 for privatansatte kvinder med ledelsesansvar nedbrudt på omfang af ledelse. Omfang af ledelse Har ledelse over for 1-9 ansatte Har ledelse over for ansatte Har ledelse over for 25 eller flere ansatte Total Ansatte i landbo- og familieforeninger (og fællesudvalg herunder) i forhold til ledelse Septemberløn 2015 for samtlige ansatte i landbo- og familieforeninger og fællesudvalg herunder nedbrudt på omfang af ledelse. Omfang af ledelse Har ikke ledelsesopgaver Har ledelse over for 1-9 ansatte Har ledelse over for ansatte Har ledelse over for 25 eller flere ansatte Total

19 3 Løntabeller 18 Septemberløn 2015 for mænd uden ledelsesansvar i landbo- og familieforeninger og fællesudvalg herunder nedbrudt på dimittendår. Dimittendår 1979 eller før eller senere Total Septemberløn 2015 for mænd med ledelsesansvar i landbo- og familieforeninger og fællesudvalg herunder nedbrudt på omfang af ledelse. Omfang af ledelse Har ledelse over for 1-9 ansatte Har ledelse over for ansatte Har ledelse over for 25 eller flere ansatte Total Septemberløn 2015 for kvinder uden ledelsesansvar i landbo- og familieforeninger og fællesudvalg herunder nedbrudt på dimittendår. Dimittendår 1984 eller før eller senere Total

20 3 Løntabeller 19 Septemberløn 2015 for kvinder med ledelsesansvar i landbo- og familieforeninger og fællesudvalg herunder nedbrudt på omfang af ledelse. Omfang af ledelse Har ledelse over 1-9 ansatte Har ledelse over 10 eller flere ansatte Total

21 3 Løntabeller Ansatte i landbrugets hovedorganisationer i forhold til ledelse Septemberløn 2015 for ansatte i landbrugets hovedorganisationer nedbrudt på ledelse. Omfang af ledelse Har ikke ledelsesopgaver Har ledelse over 1-9 ansatte Har ledelse over 10 eller flere ansatte Total Stillingsbetegnelse Septemberløn 2015 for ansatte i landbrugets hovedorganisationer nedbrudt på ledelse. Omfang af ledelse Har ikke ledelsesopgaver Har ledelse over 1 eller flere ansatte Total Septemberløn 2015 for stilling inden for Administration. Stilling Afdelingschef Direktør Konsulent Andet Total

22 3 Løntabeller 21 Septemberløn 2015 for stilling inden for Forskning, forsøg og kontrol. Stilling Forsker Seniorforsker Afdelingsleder Andet Total Septemberløn 2015 for stilling inden for Rådgivning, information, undervisning og uddannelse. Stilling Underviser/ uddannelseskonsulent Landskonsulent Specialkonsulent Chefkonsulent Økonomikonsulent Planteavlskonsulent Kvægkonsulent Maskin-/bygningskonsulent Konsulent, andet fagområde Andet Total Septemberløn 2015 for stilling inden for Produktion og handel. Stilling Produktchef Afdelingschef/ Business Manager Salgschef/ Country Manager Konsulent Andet Total

23 3 Løntabeller 22 Septemberløn 2015 for stilling inden for Planlægning og landskabsforvaltning. Stilling Landskabsarkitekt Andet Total Septemberløn 2015 for stilling inden for Udlandet. Stilling Udlandet Total

24 3 Løntabeller Privatansatte, lønfremskrivning med 2,5 % p.a. fordelt på dimittendår Privatansatte, fremskrivning af Septemberløn 2015 med 2,5 % p.a. fordelt på dimittendår. Dimittendår Sept bruttoløn Marts ,25 % Juni ,875 % Sept ,5 % Dec ,125 % 1979 eller før Total

25 4 Frekvenstabeller 24 4 Frekvenstabeller 4.1 Alder og køn Medlemmernes alder: Procent 29 år eller yngre 35 5% år 59 8% år 96 14% år % år % år % år % år 32 5% 65 eller ældre 7 1% Total % Medlemmernes køn: Procent Kvinde % Mand % Total %

26 4 Frekvenstabeller Uddannelse Medlemmernes uddannelse: Procent Agronom % Forstkandidat 61 9% Hortonom 47 7% Jordbrugsøkonom 33 5% Landskabsarkitekt 56 8% Cand.scient. 33 5% Bachelor 8 1% Andet 14 2% Total % Uddannelse, tekst ved anden: Agronom + cand.mag Biolog Cand.merc.aud Cand.it Cand. scient Agrobiologi Cand.agro. Landskabsforvaltning Cand.scient i agrobiologi Cand.scient. i agrobiology HD R HD(O) Master i skat PhD

27 4 Frekvenstabeller 26 Supplerende uddannelse: (Medlemmerne kan sætte mere end én markering) svar Procent PhD eksamen 64 9,1% Doktorgrad 0 0,0% MBA 17 2,4% Anden supplerende mastergrad 40 5,7% Ingen eller ubesvaret ,1% + procenter summeret ,3%

28 4 Frekvenstabeller 27 Supplerende uddannelse, tekst ved anden: Byggeøkomon mdb Coaching og ledelse Diplom i Ledelse Diplomleder Diplomuddannelse i ledelse French master in Mediterannean agriculture HD HD HD (O) HD (U) HD Afsætning HD O HD O HD O HD O HD O HD udenrigshandel HD-A HD(O) HD(R) HRM Landdistriksudvikling Landdistriktsudvikling og landskabsforvaltning MARC Master i Europastudier Master i teknisk miljøledelse MEM MSc i Landskabsarkitektur Projektledelse Registreret revisor Skat

29 4 Frekvenstabeller Dimittendår Medlemmernes dimittendår for kandidateksamen: Procent 1979 eller før 34 5% % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % Total %

30 4 Frekvenstabeller Ansættelsesområde Medlemmernes ansættelsesområde: Procent Landbrugets hovedorganisationer 19 3% Landsdækkende interesseforeninger 32 5% Grovvarebranchen 19 3% Kemikalie- og medicinalbranchen 58 8% Planteforædling/frøfirmaer 31 4% Penge, kredit- og forsikringsvirksomheder 14 2% ITK, informationsteknologi og telekommunikation 8 1% Private tegnestuer 30 4% Rådgivningsvirksomhed i øvrigt 58 8% GTS-institutter, Teknologisk Institut, Agrotek m.v. 18 3% SEGES 57 8% Anden privat virksomhed (ud over landøkonomiske foreninger og SEGES) 92 13% Landbo- og Familielandbrugsforeninger % Fællesudvalg under landbo- og familielandbrugsforeninger 16 2% Andet 56 8% Total % Ansatte på private tegnestuer. Er du ansat i henhold til overenskomst mellem PLR og JA? Procent Ja 21 70% Nej 9 30% Total %

31 4 Frekvenstabeller Stilling Medlemmernes stilling: Procent Afdelingschef 15 2% Direktør 20 3% Konsulent 11 2% Andet 31 4% Forsker 8 1% Seniorforsker 6 1% Afdelingsleder 13 2% Andet 40 6% Underviser/uddannelseskonsulent 7 1% Landskonsulent 15 2% Specialkonsulent 29 4% Chefkonsulent 34 5% Økonomikonsulent 54 8% Planteavlskonsulent 98 14% Kvægkonsulent 24 3% Maskin-/bygningskonsulent 5 1% Konsulent, andet fagområde 76 11% Andet 81 11% Produktchef 19 3% Afdelingschef/Business Manager 12 2% Salgschef/Country Manager 8 1% Konsulent 18 3% Andet 33 5% Landskabsarkitekt 39 6% Andet 8 1% Udlandet 2 0% Total %

32 4 Frekvenstabeller Anciennitet og antal jobskift Anciennitet i nuværende stilling: Procent -2 år % 2,1-4 år % 4,1-6 år 58 8% 6,1-8 år 89 13% 8,1 år-10 år 68 10% 10,1-15 år 73 10% 15,1-20 år 66 9% >20 år % Total % Hvor mange gange har du skiftet job (arbejdsplads) siden dit kandidatår? Procent % % % % % % % % 8 7 1% 9 1 0% % % % Total %

33 4 Frekvenstabeller Omfang af ledelse Omfang af ledelse: Procent Har ikke ledelsesopgaver % Har ledelse over for 1-9 ansatte % Har ledelse over for ansatte 40 6% Har ledelse over for 25 eller flere ansatte 25 4% Total % 4.8 Ugentlig arbejdstid og overarbejde Ugentlig arbejdstid ifølge ansættelseskontrakt: Procent Under 20 timer 3 0% 20-24,9 timer 7 1% 25-29,9 timer 7 1% 30-34,9 timer 53 8% 35-36,9 timer 11 2% 37-38,9 timer % 39 timer eller flere 41 6% Total %

34 4 Frekvenstabeller 33 overarbejdstimer i gennemsnit pr. uge inden for det seneste år: Procent 0 timer % 0,1-1,9 timer 67 9% 2-3,9 timer % 4-5,9 timer % 6-7,9 timer 28 4% 8-9,9 timer 26 4% 10-14,9 timer 50 7% 15 timer eller flere 16 2% Fejludfyldt 35 5% Total % Median = 3 timer. Hvordan honoreres overarbejde? (Medlemmerne kan sætte mere end én markering) Procent Overarbejde afspadseres ,1% Overarbejde honoreres 66 9,3% Overarbejde honoreres ikke ,3% Uoplyst 6 0,8% + procenter summeret ,6%

35 4 Frekvenstabeller Hjemmearbejde Hjemmearbejde. Hvor mange dage om måneden arbejder du hjemme (i gennemsnit)? Procent 0 dage ,3% 1 dag ,1% 2 dage 81 11,5% 3 dage 32 4,5% 4 dage 55 7,8% 5 dage 22 3,1% 6-9 dage 28 4,0% dage 21 3,0% 15 dage eller flere 18 2,5% Fejludfyldt 2 0,3% Total ,0% Median = 1 dag.

36 4 Frekvenstabeller Personalegoder Personalegoder: (Medlemmerne kan sætte mere end én markering) Procent Fri bil, helt eller delvist 62 8,8% Fri (mobil)telefon helt eller delvist ,6% Fri tog og buskort helt eller delvist 10 1,4% Abonnement på aviser/tidsskrifter ,9% Faglige kontingenter betalt 44 6,2% Hjemme-pc/bærbar/tablet ,6% Internetforbindelse ,6% Sundhedsordning/ -forsikring ,5% Fri parkering ,1% Frokostordning hel eller delvis ,7% Kontant ferietillæg mere end lovpligtige 1 % 99 14,0% Bonusordning, gratiale og engangsvederlag ,1% Andre personalegoder 82 11,6% Ingen goder 20 2,8% + procenter summeret ,1% Personalegoder, tekst ved andre goder: 1 ekstra ferieuge ½ times pause daglig betalt 2x0,5t massage pr mdr 5 omsorgsdage pr år arbejdstøj Arbejdstøj/friluftstøj kr pr år ex. moms Bank og Forsikring Bliver betalt for hjemmearbejdsplads. Brænde. Brød og frugt Ekstra ferieuge Et kvarters betalt frokostpause hver dag Ferieboliger ferieboliger Feriehus Feriehus-ordning, julegave, juefrokost, årsfest

37 4 Frekvenstabeller 36 Feriehuse Feriehuse Fitness-rum Fitnesskontingent Fodboldbilletter Fri kaffe og te, samt frugtordning Fridage, frugtordning Frugt Frugt Frugt Frugt & kaffe på arb.plads Frugt og kaffe Frugt og massage Frugt, fredagsøl, slik Frugt, kaffe + betalte pauser Frugt, kaffe, julegave Frugt, kaffe, julegave, julefrokost, sommerfest Frugtordning Frugtordning Frugtordning Frugtordning Frugtordning og 1 times massage/måneden Frugtordning, massageordning Gaver indkøbsfridag idræt Gaver ved runde fødselsdage mm Gratis frugt, the og kaffe Hjemmekontor betalt Incentive aktier Julegave Kaffe og frugt Kaffe, frugt Kaffe,te,vand Kaffer frugt Landbrugsavisen Massage Massage Massageordning Massageordning Medejerskab Morgenmad, fitness Motionsrum m.v.

38 4 Frekvenstabeller 37 Mulighed for aktiekøb Netværk Danmark medlemskab Overskudsdeling Overskudsvarer Rabat på div. køb Rabataftaler Rejser samt kursus betalt, rabat på hestefoder Sommerhus Sommerhus Sports Sundhedsforsikring Tid til massage 1 time/mdr Tilskud til personaleforening Tjenestebolig Tøjordning Ulykkesforsikring Yoga / fitness Angiv dit samlede ferietillæg i %: (Kun der har oplyst det samlede ferietillæg) Gennemsnit (pct.) Mindste (pct.) Største (pct.) 92 1,7% 1,2% 3,3% Bonusordning, gratiale og engangsvederlag indenfor det seneste år: (Kun der har oplyst et beløb) Gennemsnit (kr.) Mindste (kr.) Største (kr.)

39 4 Frekvenstabeller 38 Hvor mange feriefridage har du om året (ud over 5 ugers ferie efter ferieloven)? Procent % 1 1 0% 2 4 1% % % % % 7 6 1% 8 4 1% 9 1 0% % % % % % Fejludfyldt 31 4% Total % Hvilke af følgende dage har du fri med løn? (Medlemmerne kan sætte mere end én markering) Procent Juleaftensdag ,8% Nytårsaftensdag ,9% Hele Grundlovsdag ,4% Halv Grundlovsdag ,1% Fredag efter Kr. Himmelfartsdag ,8% 1. maj 58 8,2% Ingen 42 5,9% + procenter summeret ,1%

40 4 Frekvenstabeller 39 Frihed ved barn syg: Procent 1. sygedag % sygedag % Ingen frihed % Total % 4.11 Barsel Har det inden for de seneste 2 år været aktuelt for dig at holde barsel? Procent Ja 48 7% Nej % Total % Hvor mange uger har du ret til med til fuld løn? Gennemsnit (uger) Mindste (uger) Største (uger) Klausuler Er du i dit nuværende job omfattet af en klausul? (Medlemmerne kan sætte mere end én markering) Procent Konkurrenceklausul 90 12,7% Kundeklausul ,5% Jobklausul 7 1,0% Andre begrænsninger 11 1,6% Ingen klausul ,4% + procenter summeret ,2%

41 4 Frekvenstabeller Betalt efteruddannelse Hvor mange dages betalt efteruddannelse har du haft i det seneste år? Procent 0 dage ,9% 1 dag 34 4,8% 2 dage 67 9,5% 3 dage 65 9,2% 4 dage 48 6,8% 5 dage ,9% 6-9 dage 73 10,3% dage 58 8,2% 15 dage eller flere 17 2,4% Total ,0% Median = 3 dage Kommentarer sidst i lønskemaet Se separat excelfil med kommentarer