Resultat. Forhandlingerne pr. 1. april 2012 mellem Naalakkersuisut og De Samforhandlende Akademikerorganisationer (DSA) 1. Aftaleperiode og ramme

Transkript

1 Resultat af Forhandlingerne pr. 1. april 2012 mellem Naalakkersuisut og De Samforhandlende Akademikerorganisationer (DSA) 1. Aftaleperiode og ramme Overenskomsten med tilhørende protokollater og aftaler fornys for perioden 1. april 2012 til 31. marts Der er forhandlet indenfor en nettoramme på 3,00 % af den samlede lønsum svarende til kr Desuden er indkalkuleret Besparelse på kr i forbindelse med ophævelse af aftale om Individuelt puljetillæg i overenskomstens 5 samt tillæggene i 22 og 30, stk. 5. Besparelse på kr. kr i forbindelse med ophævelse af Ferierejsebidraget i overenskomstens 49. Således er der forhandlet inden for en samlet bruttoramme på 6,36 % af lønsummen pr. 31. juli 2011, svarende til kr Alle bilag, herunder økonomioversigten af den 21. maj 2012 indgår i resultatpapiret. Hvor intet andet er anført har det aftalte virkning fra 1. april a) Generel regulering af skalaløn 2. Lønjusteringer m.v. I hvert af aftaleårene reguleres skalalønnen/grundlønnen som følger: 1. april 2012 med 0,0000 % 1. april 2013 med 1,1263 % 1. april 2014 med 1,1263% Side 1 af 6 Printet - 8. maj :13

2 b) Ferierejsebidraget Parterne har aftalt at 49 omhandlende ferierejsebidrag udgår den 31. marts Alle skalatrin forhøjes med kr ,00 pr. md. med virkning fra 1. april Allerede optjent ferierejsebidrag pr. 31. marts 2012 udbetales sammen med april lønnen Aftalen om afskaffelse af ferierejsebidraget berører ikke ansatte chefer under chefaftalen, som bevarer ferierejsebidraget som hidtil. Dette konsekvensrettes i chefaftalens tekst i forbindelse med udarbejdelsen af overenskomsten. Ved at de fortsat oppebærer ferierejsebidraget indplaceres de på deres eget skalatrin. c) Individuelt puljetillæg Parterne har aftalt af bestemmelserne om Individuelt puljetillæg i overenskomstens 5 samt tillæggene i 22 og 30, stk. 5 udgår af overenskomsten. Der vil efter 1. april 2012 ikke kunne tildeles disse tillæg. Allerede tildelte tillæg bevares som en personlig ordning i den aktuelle stilling. d) ASG gennemslag på chefaftale Der er foretaget beregning af den fremskrivning der er sket på de løndele der er omfattet af ASG lønjusteringsaftaler for den forgangne periode. Der henvises til linje 35 i økonomibilaget. e) ASG gennemslag på reduktion af rådighedsforpligtelse for chefer i lønramme 36 Rådighedsforpligtelsen er i ASG-overenskomsten nedsat fra 400 timer årligt til 320 timer årligt. Der henvises til linje 36 i økonomibilaget. Der indskrives bestemmelse herom i chefaftalen. 3. Andre aftaler f) Lønskalaen/lønindplacering Parterne har aftalt at den eksisterende lønskala skal afkortes. Parterne har aftalt at alle kandidater og masteruddannede under overenskomstens område indplaceres på løntrin 7-17 og 21. Kandidater som den 1. april 2012 befinder sig på løntrin 6, oprykkes pr. denne dato til løntrin 7. Bibliotekarer uden kandidatgrad indplaceres på løntrin Bibliotekarer som den 1. april 2012 befinder sig på løntrin 4, oprykkes pr. denne dato til løntrin 5. Side 2 af 6 Printet - 8. maj :13

3 Bachelorer nuværende 3, stk. 10 bliver fra den 1. april 2012 til stk 3. 3, stk. 3-9 i overenskomsten udgår fra den 1. april 2012 g) Tillæg til civilingeniører Parterne har aftalt at tillægget til civilingeniører efter 30, stk. 1 forhøjes med kr. 500,00 pr. mdr. h) Specialkonsulenter - Overtidsbetaling. Parterne er enige om, at Specialkonsulenttillægget indgår i beregning af overtidsbetalingen. i) 6- tillæg vedrørende særlig stilling Den eksisterende forsøgsordning (protokollat om forsøgsordning i overenskomstperioden) omkring decentralt forhandlede tillæg til særlig stilling fornys ikke og udgår således samtidigt med overenskomstfornyelsen. Ydede tillæg oppebæres som personlig ordning i den aktuelle stilling. Der indarbejdes mulighed fra den 1.april 2012 for at udlægge forhandlingskompetencen til decentral forhandling for tillæg op til kr ,00 pr. mdr. Som nyt stk. 2 i bestemmelsen indsættes følgende: Stk. 2. Tillæg efter denne bestemmelse, skal forhandles mellem overenskomstens parter. Stk. 3. Overenskomstens parter meddeler delegation af forhandlingskompetencen til det lokale niveau, hvor: medarbejderen i forvejen ikke har tillæg efter denne bestemmelse og hvor tillæggets størrelse ikke overstiger et månedligt beløb på kr Der er enighed mellem overenskomstens parter om at ordningen kan inddrages efter fælles beslutning. De efterfølgende stk. er rykkes forholdsvis. j) Forhøjelse af sluttrin på lønskala fra 1. april 2012 Parterne har aftalt at løntrin 21 forhøjes med kr. 500,00 pr. mdr. dog undtaget ansatte i henhold til chefaftalen, de indplaceres på deres eget skalatrin. k) Tillæg til undervisere indenfor det Gymnasiale Undervisningsområde, jævnfør Gymnasiereformen. Stk. 1. Med virkning fra den 1. august 2012 fjernes. a. undervisningstillæg på kr. om året jfr. 8, stk. 1. b. undervisningstillæg på kr. årligt jfr. 8, stk.2. c. pædagogikumtillæg på kr. om året jfr. 17. Stk. 2. Med virkning fra den 1. august 2012 oppebærer gymnasielærerne ved Gymnasiale Uddannelse et undervisningstillæg I på 1.788,51 kr. månedligt (21.462,12 årligt). Side 3 af 6 Printet - 8. maj :13

4 Gymnasielærerne med kandidatuddannelse eller mastergrad der har erhvervet varig undervisningskompetence, oppebærer herudover et undervisningstillæg II på kr. årligt. Stk. 3. Undervisere der inden 1. august 2012 oppebærer tillæg herunder tillæg efter bilag 2. Oversigt over paragraftillæg, hvis værdi overstiger ,12kr. årligt, kan forsætte som hidtil som en personlig ordning. Overarbejde fra den 1 august 2012 på det gymnasiale område, vederlægges pr. arbejdstime med 1/2080 af den pågældendes årsløn i henhold til aktuel skalaløn inklusive undervisningstillæg I og - hvis dette oppebæres undervisningstillæg II med tillæg på 50%. l) Inddragelse af SPS i stillingsstrukturen. Parterne har drøftet mulighederne for inddragelse af Socialpædagogisk Seminarium i den nuværende stillingsstruktur for Ilisimatusarfik. Man er enige om at analysere området yderligere og indlede drøftelser i overenskomstperiodens 2. år. Ved fælles enighed, kan der indgås aftale herom i overenskomstperioden, hvor Ressort ministeriet tilslutter sig dette. m) Tillæg til ansatte på mellemlange videregående uddannelser SPS Ilulissat. Parterne har aftalt at tillæg på kr pr. mdr. fra og med 1. april 2012 til undervisere på SPS i Ilulissat, og såfremt SPS omfattes af aftale om stillingsstruktur bortfalder tillægget. n) Etablering af hjemmel til overenskomstansættelse Parterne er enige om at der efter forudgående aftale mellem DSA og ASG i overenskomstperioden kan ske overenskomstansættelse for de grupper af ansatte under ASG s forhandlingsområde, der ikke i dag er omfattet af en overenskomst. Enhver aftale herom med Naalakkersuisut forudsætter enighed om grænsedragningen mellem organisationerne. Enigheden skal dokumenteres overfor Overenskomstkontoret. o) Pensionsordning for bibliotekarer Parterne har aftalt at pensionsordningen for bibliotekarer i perioden kan flyttes fra den nuværende ordning i Nordea Liv og Pension til PFA Pension. p) Pension for chefer i chefaftalen Parterne har aftalt, at der tilkøbes pensionsforbedring for ansatte i henhold til chefaftalen. Der henvises til linje i økonomioversigten. I beregningsgrundlaget for det pensionsgivende tillæg indgår nu også det første særlige tillæg, udover grundlønnen og generelt tillæg af lønnen for den tjenestemandsklassificerede stilling. (det yderligere særlige tillæg er ikke pensionsdækket). q) Deltidsbibliotekarer Parterne henviser til bilag nr. 1: Protokollat om ikke-faguddannede bibliotekarer i Grønland (Bibliotekarforbundet ) r) Rejse og bohaveflytning ved tiltræden i stilling uden bolig Parterne har aftalt at arbejdsgiver kan yde en tiltrædelsesrejse samt bohaveflytning uanset at der til stilling ikke anvises en personale- eller tjenestebolig. 36, stk. 1 udformes således: Ved tjenestens tiltrædelse kan der ydes frirejse og/eller bohaveflytning mellem bopælen Side 4 af 6 Printet - 8. maj :13

5 og tjenestestedet. Der kan konkret indgås aftale om, at yde til- og fratrædelsesfrirejse til et andet land end Danmark." s) Opsigelsesvarsler for ældre medarbejdere Der er mellem parterne indgået aftale om at 57 stk. 3 udformes således: Stk. 3. Der gives ældre medarbejdere følgende forlængede opsigelsesvarsler fra arbejdsgiverens side: Over 40 år og ansat i 15 år eller mere: 7 måneders varsel Over 50 år og ansat i 19 år eller mere: 9 måneders varsel I tilfælde af opsigelse på grund af arbejdsmangel, gives der endvidere ældre medarbejdere følgende forlængede opsigelsesvarsler: Over 55 år og ansat i 20 år eller mere: 12 måneders varsel. Over 60 år og ansat i 25 år eller mere: 15 måneders varsel t) Morarenter Parterne har drøftet og har opnået enighed om, at der ved manglende udmøntning af overenskomstresultat ifaldes morarenter jf. cirkulære af den 2. december 1987 NAL Parterne er enige om, at overenskomsten tilstræbes udmøntet før den 3. måned til en måneds udgang, den måned hvor overenskomsten er underskrevet. Udmøntning af skalaløn og tillæg kan særskilt aftales udmøntet før underskrift af overenskomsten. Hvor det konstateres, at udmøntning forsinkes, varsles organisationen uden ophold med uddybende begrundelse for forsinkelsen, parterne skal være enige om gyldigheden eller årsagen til en eventuel forsinkelse. 4. Andre elementer u) Arbejdstidsaftale for den nye gymnasiale uddannelse (GU-Reformen) pr. 1. august 2012 jfr. bilag 2: NALUNAARUTIT Grønlands Lovsamling, serie C-II (j.nr /400/2012). v) Projekt: Tillægsstruktur Parterne har drøftet overenskomstens tillægsstruktur og enige om at emnet skal drøftes i slutningen af Der udarbejdes et fælles oplæg inden de næste overenskomstforhandlinger. w) Projekt: Karriereveje/karrierestigen Parterne har drøftet karrieremulighederne og er enige om at drøfte og synliggøre de eksisterende muligheder i overenskomstperioden. Side 5 af 6 Printet - 8. maj :13

6

7 Økonomioversigt for overenskomstansatte Akademikere ØD jr.nr /400/2012 De Samforhandlende Akademikerorganisationer (DSA) 3 årig aftaleperiode I. Lønsum og beskæftigelse 1 Samlet lønsum, jfr. lønstatistiske oplysninger frem til 1. juli 2011 kr Samlet beskæftigelse mandår 364, II. Ramme kr. % af lønsum 5 Ramme til generelle lønfremskrivninger ,00% 6 0,00% 7 0,00% 8 0,00% 9 0,00% 10 Nettoramme ,00% III. 11 Besparelse af decentralpulje og tillæg til kommunale jf. 22 & 30, stk ,61% 12 besparelse af ferierejsebidraget, chefgruppen undtaget ,74% 13 ophørt personligt tillæg for ingenører jf. bilag i OK ,01% 14 0,00% 15 I alt 0,00% IV. Bruttoramme( II+III ) ,36% V. Udmøntning samlet stigning for perioden 16 Grundlønsregulering med jf. bilag 2,2525% 1. april ,0000% - 1. april ,1263% april ,1263% ,00% 18 Omkostning ved at lægge ferierejsebidraget på grundlønnen, chefgruppen undtaget ,24% 19 0,00% 20 0,00% 21 omkostning ved og gøre løndele for chefgruppen pensionsgivende til djøf niveau ,16% 22 0,00% 23 0,00% 24 0,00% 25 Ryk på skalatrin og forkortelse af trin & anciennitet med oprykning fra trin 6 til 7 jf. bilag: ,18% 26 skalatrin 21 forhøjes med kr 500, ,43% 27 forhøjelse af tillæg til Civilingenører jf. 30, stk. 1 kr 500, ,09% 28 Inkludere specialkonsulent tillægget i overtimeberegningen ,02% 29 Tillæg på kr. til undervisere på SPS for undervisning på mellemlange videregående uddannelser ,04% 30 0,00% 31 0,00% 32 0,00% ,00% 34 0,00% 35 ASG-gennemslag på chefaftale, jfr. i Resultatpapir ASG gennemslag i kommende periode modregnes i næste ,25% OK periode 36 ASG gennemslag på reduktion af rådighedsforpligtelsen hos kontorchefer ,00% ,00% 38 0,00% 39 I alt ,36% 1,95% 40 VI. Balance ( IV-V ) ,0% AC økonomi 3 år Økonomioversigt :11

8 Besparelse ved at lægge Ferierejsebidraget på grundlønnen. det forudsættes, at samlet set får ikke alle af samtlige årsværk et ferierejsebidrag udbetalt. Forholdsmæssigt: 80% md.ligt udgør bidraget: Ferierejsebidraget udgør: kr kr kompensation for eget bidrag 5/95 0,00 Beløb: kr trin: årsværk: omkostning: Cheftrinnet , , , , , , , , , , , , , , , , , , Forholdsmæssigt årsværk: 272,57 Udbetalte ferierejsebidrag til besparelse AC økonomi 3 år Besp. Ferierejsebidr på gr.løn :11

9 Skalalønnen forhøjes med besparelse af ferierejsebidrag inkluderet kompensation for egetbidrag 5/95 kr 1.300,00 trin: årsværk: gml. Skala omkostning Ny skala omkostning difference Chef'er 1 24, , , , ,08 0,00 2 6, , , , , ,95 3 6, , , , , ,63 4 6, , , , , ,25 5 1, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,72 0, ,72 0,00 0, , ,14 0, ,14 0,00 0, , , , , , ,63 340,72 i alt: ,13 diff: , AC økonomi 3 år Ferierejsebidr på Grundløn :11

10 Trin 21 forhøjes med: kr 500,00 gml. trin ,81 Nyt trin ,81 årsværk: 106,71 sum: ,09 overtidseffekt: ,73 særlig feriegodtgørelse: ,60 sum , AC økonomi 3 år Trin :11

11 trin Fremskrivning i forhold til sats pr. 31. marts med F-bidrag 0,00000% 1,12625% 2,25250% 31. marts april april april , , , ,64 Cheftrin gml. Trin , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , AC økonomi 3 år Løntavle :11

12 samlet % fremskrivning: 2,2525% 1. april 2012 delt over 3 år 1. april ,1263% ,31 1. april ,1263% ,31 AC_området Ny skalaløn med tillæg af: Ny skalaløn med tillæg af: Ny skalaløn med tillæg af: Skalaløn Lønsum 1,1263% 2,2525% Trin Mandår. Mandmdr 31. marts april 2012 stigning omkostning difference 1. april 2013 stigning omkostning difference 1. april 2014 stigning omkostning difference 1 24,17 290, , , , , ,22 352, , , ,64 352, , ,51 Cheftrin gml. Trin ,89 82, , , , , ,14 234, , , ,14 234, , ,76 3 6,16 73, , , , , ,38 247, , , ,85 247, , ,48 4 6,10 73, , , , , ,50 257, , , ,85 257, , ,73 5 1,33 16, , , , , ,91 265, , , ,20 265, , , ,85 250, , , , , ,60 271, , , ,52 271, , , ,03 240, , , , , ,88 277, , , ,61 277, , , ,49 305, , , , , ,23 283, , , ,38 283, , , ,87 394, , , , , ,36 288, , , ,89 288, , , ,95 263, , , , , ,68 294, , , ,83 294, , , ,87 250, , , , , ,12 300, , , ,31 300, , , ,57 174, , , , , ,21 306, , , ,96 306, , , ,94 83, , , , , ,15 313, , , ,03 313, , , ,12 181, , , , , ,86 321, , , ,35 321, , , ,75 81, , , , , ,48 329, , , ,97 329, , , ,31 123, , , , , ,39 337, , , ,99 337, , , ,28 87, , , , , ,60 345, , , ,18 345, , , ,50 126, , , , , ,41 353, , , ,41 353, , , , , ,16 359, ,60 359, , , ,47 364, ,80 364, , , , , , , ,50 372, , , ,18 372, , ,87 I alt 364, , , ,23 Overtidseffekt AC Gymn. lærere 28,47% , ,89 AC Bibliotekarer 0,09% 41,63 41,63 AC Arkitekter AC og Nukiss. Inge10,64% , ,15 AC Magistre_bachelorer7,94% , ,53 AC Psykologer 0,15% 72,49 72,49 Særlig feriegodtg. 1,50% , ,40 I alt , ,31 omkostning: , AC økonomi 3 år Fremskrivning af grundløn :11

13 Løntrin Overtidssats 2 355, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , AC økonomi 3 år Gymnasielærere overtid :11

14 , Årsværk Overenskomstgruppenavn Arkitekter Lontrin Nyt forløb 6 0, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Sum 10, diff. 515 AC Arkitekter 0,70% 3,61 særlig feriegodtgørelse 1,50% 8 i alt: AC økonomi 3 år ryk forkort trin Arkitekt :11

15 Årsværk Bibliotekarer, ikke akademisk uddannede Lontrin grundløn omkostning nyt forløb omkostning 4 1, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Sum 15, diff/omkostning: særlig feriegodtgørelse: 848 i alt: AC økonomi 3 år Skalatrinsopryk Bibliotekarer :11

16 , Overenskomstgruppenavn Bibliotekarer Lontrin Nyt forløb 5 1, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Sum 21, diff. - AC Bibliotekarer 0,00% 0,00 særlig feriegodtgørelse 1,50% - i alt: AC økonomi 3 år ryk forkort trin Bibliotekar :11

17 , Overenskomstgruppenavn Gymnasielærere Lontrin Nyt forløb 6 9, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Sum 63, diff AC Gymn. lærere 28,80% særlig feriegodtgørelse 1,50% i alt: AC økonomi 3 år ryk forkort trin Gymn.lærer :11

18 , Overenskomstgruppenavn Ingeniører Lontrin Nyt forløb 6 3, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Sum 46, diff AC og Nukiss. Ingenører 13,05% særlig feriegodtgørelse 1,50% 315 i alt: AC økonomi 3 år ryk forkort trin Ingenør :11

19 forhøjelse af tillæg til Civilingenører jf. 30, stk. 1 nuværende tillæg: 1404,67 forbrug: 307 lønsum: ønsket forhøjet med: 500,00 til: 1.904,67 sum: ,00 særligt feriegodtgørelse: 2.302,50 i alt: , AC økonomi 3 år forhøjelse Ingenør tillæg :11

20 , Overenskomstgruppenavn Magistre - BA'er og chefgruppen undttaget Lontrin Nyt forløb for magistre 6 7, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Sum 140, diff AC Magistre_bachelorer 8,05% særlig feriegodtgørelse 1,50% 746 i alt: AC økonomi 3 år ryk forkort trin Magistre :11

21 Cand.Phil Årsværk Overensko Magistre Lontrin grundløn omkostning: nyt forløb , , , ,16 - Nyt forløb for magistre , , , , , ,08 8 0, , , ,83 9 0, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,81 Sum 8, omkostning: Overtidseffekt: 0% - særlig feriegodtgørelse: i alt: AC økonomi 3 år Skalatrins forkort Cand.Phil :11

22 , Overenskomstgruppenavn Psykologer Lontrin Nyt forløb 6 0, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Sum 13, diff AC Psykologer 0,50% 25 særlig feriegodtgørelse 1,50% 74 i alt: AC økonomi 3 år ryk forkort trin Psykolog :11

23 , Overenskomstgruppenavn Magistre - BA'ere Lontrin Nyt forløb 1 0, , , , , , , , , , , , , , ,61-6 0, , ,68-7 0, , ,16-8 3, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,81 - Sum 31, diff. - AC Magistre_bachelorer 7,94% - særlig feriegodtgørelse 1,50% - i alt: AC økonomi 3 år ryk forkort trin Magistre BA'er :11

24 Årsværk Stedgruppe HJS Navn Overenskomstgruppe Overenskomstid Overenskomstnavn SOCIALPÆDAGOGISK SEMINARIUM tjenestemænd - LR 29 - AK 1, tjenestemænd - LR 30 - AK 0, tjenestemænd - LR 31 - AK 0, FAGLÆRERE - 19/27 - ASG 3, FAGLÆRERE - 19/27 - ASG 4, FAGLÆRERE - Særligt udd. - ASG 0, ADJUNKT / LEKTOR - ASG 2, tjenestemænd - LR 37 - ASG 1, FAGLÆRERE - 19/27 2, ADJUNKT / LEKTOR - ASG (IMAK) 2, SIK - HANDELS- OG KONTORMEDHJ. 0, SIK/HK - ASSISTENTER 0, SIK/HK - 0VERASSISTENTER 1, SIK/HK - FULDMÆGTIGE 1, ELEVER - SATSGRUPPE 1 - TNI 0, AKUNNERMUSIALLIT ILINNIAGAQANG 0, AKUNNERMUSIALLIT ILINNIAGALLIT 0, VARMEMESTRE m.fl. ikke-faglært 2, PLEJEM.OLDF.ØKONOMAER IKKE-UDD 1, KØKKENASSISTENTER M. FL. 1, CAFETERIE-OG KANTINEASSISTENT. 0, KOKKE 0, KØKKENASSISTENTER M. FL. 0, DJØF - Undervisende 0, FAGLÆRERE VED PIAREERSARFIIT 0, STILLINGER 1 STK 6 - AK 0,83 30, MAGISTRE, administrative 1, MAGISTRE, undervisende 2, CAND. PHIL'ER, undervisende 1, BACHELORER, undervisende 1,00 Sum 4,75 tillæg for undervisning af proffesions BA'ere beløb: 1.000,00 sum: ,90 særlig feriegodtgørelse: 854,98 i alt: ,89 Undervisere: 22,15 AC'ere 4,75 21% AC økonomi 3 år SPS undervisere Tillæg :11

25 lønnen for en ASG kontorchef: pr. md. time 50% ,45 166,70 250,04 djøf kontorchef: , ,75 pr.time 50% ,98 217,62 326,43 diff: -76,38 årligt: kvt. nedsættelse af R-forpligt pr. kvt timer 1 kvt. 2. kvt. 3. kvt. 4. kvt. 120,00 85,04 80,00 57,36 omkostning særlig feriegodt årligt: i alt. : AC økonomi 3 år Kontorchef R-forpligt :11

26 AC overenskomsten Til brug for beregning af ASG gennemslag er følgende lønarter brugt: Hertil lægges relaterede løndele: Belob SUM Aar Artid Arttekst 2690 PENSIONSGIVENDE TILLÆG PENSIONSGIVENDE TILLÆG SÆRLIGT TILLÆG SÆRLIGT TILLÆG SÆRLIGT TILLÆG YDERLIGERE SÆRLIGT TILLÆG TOPCHEF /FUNKTIONSTILLÆG i alt: ASG-gennemslag ved stigning på: 5,80% ,91 Særlig feriegodtg. 1,50% 6.072,34 I alt , AC økonomi 3 år ASG_gennemslag :11

27

28

29 Afsnit A. (Akademikere: ingeniører, arkitekter, gymnasielærere, magistre og psykologer) NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II Protokollat til overenskomst, om overtidssatserne for undervisere på Den Gymnasiale uddannelse i Grønland, mellem Grønlands Landsstyre og Ingeniørforeningen i Danmark, Arkitektforbundet, Gymnasieskolernes Lærerforening, DM (Dansk Magisterforening) og Dansk Psykolog Forening for ingeniører, arkitekter, magistre ved Grønlands Gymnasiale Uddannelse, magistre og psykologer i Grønland. 1. Gymnasielærerenes overtid. Løntrin Overtidssats 2 355, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Jr /400/ af 2

30 Afsnit A. (Akademikere: ingeniører, arkitekter, gymnasielærere, magistre og psykologer) 2. Ikrafttrædelsestidspunkt. Protokollatet har virkning fra den 1. april 2012, og ophører den 31. juli Nuuk, den De Samforhandlende Akademikereorganisationer Grønlands Landsstyre e.b. Ingeniørforeningen i Danmark Arkitektforbundet Gymnasieskolernes Lærerforening DM (Dansk Magisterforening) Dansk Psykolog Forening Jr /400/ af 2

31 Afsnit A. (Akademikere: ingeniører, arkitekter, gymnasielærere, magistre og psykologer) NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II Arbejdstidsaftale for gymnasial undervisning i Grønland Mellem Naalakkersuisut og De Samforhandlende Akademikerorganisationer (Ingeniørforeningen i Danmark, Arkitektforbundet, Gymnasieskolernes Lærerforening, DM (Dansk Magisterforening) og Dansk Psykologforening. 1. Dækningsområde. Aftalen omfatter lærere, som varetager undervisning på gymnasialt niveau i Grønland. 2. Planlægning. Det årlige timetal udgør 1784 eksklusive ferier og fridage. Stk. 2. Skolens ledelse og tillidsrepræsentanten drøfter de overordnede principper for time-/fagfordeling, tilstedeværelse og varsler, samt forventninger til lærernes kommunikation med elever og kollegaer uden for skoletiden. Stk. 3. Den nærmere fastsættelse af tid til opgaveløsningen sker som drøftelse mellem ledelsen og den enkelte lærer. Stk. 4. Der skal være et hensigtsmæssigt forhold mellem tildelte opgaver og den tid, læreren har til rådighed til varetagelsen af det tillagte arbejde. Stk. 5. Skolens ledelse udarbejder i samarbejde med den enkelte lærer en arbejdsplan (forskudsopgørelse), normalt i forlængelse af time-/fagfordelingen. Forskudsopgørelsen skal indeholde et skøn over de opgaver, herunder tid til lærerens efteruddannelse, som den enkelte lærer forventes at udføre i løbet af skoleåret Jr /400/ af 11 Arbejdstidsaftale for gymnasial undervisning i Grønland

32 Afsnit A. (Akademikere: ingeniører, arkitekter, gymnasielærere, magistre og psykologer) Stk. 6. Læreren skal i videst mulig omfang og under hensyntagen til en forsvarlig pædagogisk planlægning af undervisningen sikres en jævn arbejdsfordeling. Stk. 7. Hvis forskudsopgørelsen viser, at læreren vil være særligt belastet i bestemte perioder af flere ugers varighed, og læreren ønsker det, drøfter skolens ledelse med læreren mulighederne for flytning af arbejdsopgaver eller eventuelt mulighed for efterfølgende at planlægge med sammenhængende perioder, hvor læreren ikke er til rådighed for skolen. Stk. 8. Den konkrete plan for lærerens/lærerteamets tilstedeværelse bliver til i drøftelse mellem skolens ledelse og lærer/lærerteam. 3. Undervisning, forberedelse og øvrige opgaver. Undervisning, forberedelse til undervisning samt øvrige opgaver planlægges og opgøres særskilt, medmindre der er aftalt akkord for den samlede opgaveløsning. I lærerens undervisningstimetal indgår den tid, læreren forestår undervisning med fagligt formål. Undervisningen forudsætter, at læreren alene eller i fællesskab med andre forbereder og efterbehandler og evaluerer et hold elevers eller en klasses undervisning. I lærerens undervisningstimetal indgår endvidere; a) undervisningstimer ved ekskursioner, introture og anden forlagt undervisning, b) undervisning ved temadag, c) frivillig undervisning og studiekredse, d) faglig og metodisk vejledning, der organiseres som undervisning, e) eller lignende. Undervisningen i et fag eller undervisningsforløb kan varetages af en eller flere lærere. Forberedelse til undervisning omfatter, at læreren og lærerteamet planlægger, forbereder, evaluerer og efterbehandler undervisning og undervisningsforløb alene og sammen med andre. For så vidt angår pauser, der medregnes i arbejdstiden, præciseres; a) at pauserne fastlægges af skolens ledelse eller af de involverede lærere og elever/kursister, b) at den ansatte ikke kan forlade arbejdsstedet i sådanne pauser, medmindre andet er aftalt med skolens ledelse, c) at den ansatte i pausen er til rådighed for arbejdsgiveren, og d) at der ikke sker ændring i gældende regler om pausernes omfang Jr /400/ af 11 Arbejdstidsaftale for gymnasial undervisning i Grønland

33 Afsnit A. (Akademikere: ingeniører, arkitekter, gymnasielærere, magistre og psykologer) Stk. 2. Undervisning, forberedelse og pauser indregnes i lærerens årsopgørelse således: Undervisning i minutter: Faktor 1,00 Forberedelse: Faktor 1,33 Pauser: Faktor 0,22 I alt: Faktor 2,55 I forberedelsen indgår registrering og indberetning af forsømmelser, løbende evaluering, undervisningsbeskrivelse og faggruppesamarbejde. 4. Tid til øvrige opgaver og hverv. For øvrige hverv og opgaver medregnes den tid, som ledelsen, den pågældende underviser og tillidsrepræsentanten aftaler. Øvrige opgaver er f.eks.: a) Pædagogiske-administrative opgaver, b) Pædagogiske arrangementer, c) Ekstra tid til særlig individuel og fælles forberedelse, f.eks. udvidet teamsamarbejde, d) Særlige udviklingsopgaver, e) Andre opgaver i tilknytning til undervisningen, f) Eksamensvagt o.l. g) Vejledning/fastholdelse af elever Stk. 2. Tid til opgaveløsningen indregnes i arbejdsplanen (forskudsopgørelsen). Såfremt læreren skønner, at opgaverne ikke kan løses inden for den afsatte tid, skal skolens ledelse så tidligt som muligt gøres opmærksom herpå, med henblik på at skolens ledelse kan tage stilling til, hvilke konsekvenser det har for opgaveløsningen. Stk. 3. Hvis der finder interne mundtlige prøver sted i eksamensperioden, som er sammenlignelige med eksamen, opgøres tiden for den lærer, der medvirker i rollen som eksaminator, som ved eksamen efter 6 og en eventuel lærer, der medvirker i rollen som censor, som medgået tid. 5. Akkorder. Arbejdstiden kan for den enkelte lærer/lærerteam aftales som akkord. Stk. 2. Ved en akkord forstås en aftale om, at der fastsættes et bestemt antal arbejdstimer til en nærmere beskrevet opgave. Timerne anses for medgået til formålet og indregnes i årsopgørelsen. Stk. 3. Aftale om akkord indgås mellem skolens ledelse og tillidsrepræsentanten. Stk. 4. Akkorder udløber senest med skoleårets udgang. Stk. 5. Hvis forudsætningerne for akkorden ændres væsentligt, kan denne drøftes med henblik på at aftale eventuelle justeringer Jr /400/ af 11 Arbejdstidsaftale for gymnasial undervisning i Grønland

34 Afsnit A. (Akademikere: ingeniører, arkitekter, gymnasielærere, magistre og psykologer) Stk. 6. I forbindelse med indgåelse af aftaler om akkord kan det lokalt overvejes hvilke ændringer, der kan medføre fornyet drøftelse med henblik på at aftale eventuelle justeringer. Ved væsentlige ændringer af forudsætninger kan der ikke aftales justeringer af akkorder, som medfører, at der ikke udbetales løn under sygdom og barsel. 6. Eksamen. Timer til eksamen beregnes for eksaminator og censor som anført nedenfor. Stk. 2. Hvert hold udløser en grundtakst på 9,0 timer, der tillægges både eksaminator og censor. Består holdet kun af 1 elev/kursist, udløses dog kun en grundtakst på 2 timer, der tillægges både eksaminator og censor. Består holdet af mindre end 7 elever beregnes grundtaksten som to timer plus antallet af elever gange en time. Stk. 3. Ud over grundtaksten, tillægges eksaminator og censor for hver elev/kursist, der har gennemført en mundtlig eksamen/årsprøve, 2 gange den i departementets bekendtgørelser fastsatte eksaminationstid. Såfremt eksaminander udebliver fra eksamen eller framelder sig senere end 2 døgn før dennes afholdelse, tillægges eksaminator og censor tid, som om eksaminationen var gennemført. Stk. 4. Ved eksamination i projektopgaver beregnes timer ikke efter stk. 1 til 2, men ved at eksaminator pr elev tildeles 3,3 gange den i departementets bekendtgørelser fastsatte eksaminationstid pr. elev. Censor tildeles pr. elev 3,3 gange den i departementets bekendtgørelser fastsatte eksaminationstid pr. elev, dog minimum 8 timer pr. dag. Stk. 5. Hvor særlige forhold gør sig gældende, kan der tillægges eksaminator og/eller censor ekstra timer. 7. Opgaveevaluering. Skolens ledelse fordeler elevtid til skriftligt arbejde. Stk. 2. Ved opgaveevaluering forstås lærernes samlede arbejde i forbindelse med elevernes skriftlige arbejder. Stk. 3. For opgaveevaluering ydes for hver elev 0,10 time pr. times elevtid. Vejledende satser for elevtid er oplistet i bilag 2. Stk. 4. For opgaveevaluering af større skriftlige opgaver samt vejledning i disse opgaver ydes der, i stedet for tid efter stk. 3, for hver elev 0,15 time pr. times Jr /400/ af 11 Arbejdstidsaftale for gymnasial undervisning i Grønland

35 Afsnit A. (Akademikere: ingeniører, arkitekter, gymnasielærere, magistre og psykologer) elevtid. Denne type opgaver omfatter eksempelvis studieretningsprojektet samt andre større skriftlige opgaver. Stk. 5. Ved gruppeopgaver ydes tid til opgaveevaluering som følger. Første elev tæller 100 pct. og efterfølgende elever tæller 1/3 heraf. Stk. 6. Når to eller flere lærere evaluerer en flerfaglig opgave, forhøjes tiden til opgaveevaluering med 50 pct. pr. lærer ud over én lærer og deles som hovedregel forholdsmæssigt mellem dem. 8. For lærere, der er fyldt 60 år. Lærere, der er fyldt eller fylder 60 år, skal i deres arbejdstidsopgørelse efter anmodning herom tillægges et antal timer årligt, som læreren selv disponerer over. Anmodning skal fremsættes inden udgangen af skoleåret (normperioden) og får virkning fra begyndelsen af det følgende skoleår (normperiode), dog tidligst fra begyndelsen af det skoleår (normperiode), hvori læreren fylder 60 år. Stk. 2. Lærere, der tillægges timer efter stk. 1, kan ikke få overtidsbetaling. Stk. 3. Timetallet opgøres til 2,5 årlige timer pr. procents beskæftigelsesgrad. Eksempelvis tildeles ved fuld beskæftigelsesgrad 250 årlige timer. 9. Ledelsesstruktur mv. På hver gymnasial institution fastlægger rektor/forstander en ledelsesstruktur. Stk. 2. Det skal afklares lokalt hvem der er rektor/forstanders stedfortræder under dennes fravær. Den enkelte ledelse beslutter det årlige timetal til ledelsen. Stk. 3. Afgrænsningen af ledelsens kompetenceområder på den enkelte skole besluttes af ledelsen. Stk. 4. Der ydes særlige tillæg til medlemmer af ledelsen jævnfør rektor/forstanders bestemmelse. 10. Administrativt arbejde. En række administrative hverv og disses timetal fremgår af bilag Jr /400/ af 11 Arbejdstidsaftale for gymnasial undervisning i Grønland

36 Afsnit A. (Akademikere: ingeniører, arkitekter, gymnasielærere, magistre og psykologer) 11. Årsopgørelsen. Arbejdstiden opgøres ved en sammentælling af tid til arbejdsopgaver, jf Stk. 2. Endvidere kan der efter særlig aftale mellem skolens ledelse og den ansatte indregnes timer for arbejde udført for andre opdragsgivere, i det omfang tiden hertil ikke helt eller delvist vederlægges særskilt. Stk. 3. Timer til eksamen indregnes med det faktiske antal timer i opgørelsesperioden. Timer til eksamensarbejde udgøres af timer til vagter, der indregnes efter medgået tid, eksamensafvikling og censur, der indregnes efter 6. Stk. 4. Arbejdsdage, på hvilke læreren er planlagt fraværende på grund af barsels-, adoptions- eller fædreorlov, indgår i arbejdstidsopgørelsen med 8 timer pr. dag. Stk. 5. Hvis tjenesten er forlagt på grund af efteruddannelse, indgår den medgåede kursustid inklusive rejsetid i årsopgørelsen. Stk. 6. Hvis læreren til- eller fratræder i løbet af skoleåret eller i øvrigt kun har været ansat i en del af skoleåret, sker der alene opgørelse af arbejdstiden for den del af året, hvor læreren har været beskæftiget. 12. Ikrafttrædelse. Denne aftale træder i kraft 1. august Stk. 2. Samtidig med anvendelsen af nærværende aftale, bortfalder aftale af 22. september 1992 mellem Grønlands Landsstyre og Akademikernes Centralorganisation (AC) om tjenestetid for adjunkter på prøve, adjunkter, lektorer og rektorer ved Grønlands Gymnasiale Uddannelse (Nal. Serie C-I, Afsnit 8, Gruppe 1) og tillægsaftalen af 1. december 2006 til aftale af 22. september 1992 mellem Grønlands Landsstyre og Akademikernes Sammenslutning i Grønland (ASG) om tjenestetid for adjunkter på prøve, adjunkter, lektorer og rektorer ved Grønlands Gymnasiale Uddannelse (Nal. Serie C-I, Afsnit 8, Gruppe 1). For så vidt angår undervisere på den grønlandske gymnasiale uddannelse bortfalder aftale af 1. januar 2009 mellem Atorfillit Kattuffiat (AK) og Grønlands Landsstyre om arbejdstid for undervisere på erhvervsskoler og brancheskoler (Nal. C-I, Afsnit 8, Gruppe 1) Jr /400/ af 11 Arbejdstidsaftale for gymnasial undervisning i Grønland

37 Afsnit A. (Akademikere: ingeniører, arkitekter, gymnasielærere, magistre og psykologer) Nuuk, den De Samforhandlende Akademikerorganisationer Naalakkersuisut e.b. Ingeniørforeningen i Danmark André Guttesen Arkitektforbundet Gymnasieskolernes Lærerforening DM (Dansk Magisterforening) Dansk Psykolog Forening Jr /400/ af 11 Arbejdstidsaftale for gymnasial undervisning i Grønland

38 Afsnit A. (Akademikere: ingeniører, arkitekter, gymnasielærere, magistre og psykologer) BILAG 1 Departementets vejledende satser for funktionstillæg. Satserne er vejledende og de respektive timetal kan tilpasses vilkårene på de enkelte institutioner. Visse funktioner vil kunne varetages af andre end lærere. Inspektor/administrative hverv Inspektorpuljen til varetagelse af eksamen, fravær, Lectio, skemalægning mv. (eksklusiv tid til pædagogisk inspektor). Pædagogisk inspektor Kollegieinspektor Timer a 60 min. 140t+65*antal klasser 225t+15*antal klasser Lokal forhandling Andre hverv Timer a 60 min. Teamkoordinator per klasse 80 Studievejleder, per elev 10 Studievejleder, selvstuderende 1 Fag vejledning selvstuderende 2 Pædagogikumvejledning/kandidat Datavejleder Boginspektor Bibliotek Skemalægning Lektiehjælp, frivillig ekstra undervisning, elevcoach mv. afventer ny pædagogikumordning Lokal forhandling Lokal forhandling Lokal forhandling Lokal forhandling Lokal forhandling Lærerrådsformand Jr /400/ af 11 Arbejdstidsaftale for gymnasial undervisning i Grønland

39 Afsnit A. (Akademikere: ingeniører, arkitekter, gymnasielærere, magistre og psykologer) BILAG 2. Den af departementets fastsatte tid til fagene samt vejledende satser for elevtid, apparatopstilling og tid til samlingspasning. Fagets tid Elevtid Apparatopstilling Tid til pasning af samling Fag Niveau Timer/fag Timer/fag Timer/fag Timer/fagomr åde Afsætning Afsætning A Afsætning B Billedkunst Billedkunst B Billedkunst C 75 0 Biologi Biologi B Biologi C Dansk Dansk A Dramatik Dramatik C Engelsk Engelsk A Engelsk B Engelsk C Erhvervscase Erhvervscase B 60 0 Erhvervsret Erhvervsret C 75 0 Filosofi Filosofi C Finansering Finansiering C 75 0 Fransk Fransk B Fysik Fysik B Fysik C Geografi Geografi B Geografi C Jr /400/ af 11 Arbejdstidsaftale for gymnasial undervisning i Grønland

40 Afsnit A. (Akademikere: ingeniører, arkitekter, gymnasielærere, magistre og psykologer) Grønlandsk Grønlandsk begyndersprog A Grønlandsk modersmål A Historie Historie B Idræt Idræt B Idræt C Idræt fællesfag 25 0 Informationsteknologi Informationsteknologi B Innovation Innovation C 75 0 International økonomi International økonomi B Kemi Kemi B Kemi C Kulturfag Kulturfag B Kulturfag C 75 0 Markedskommunikation Markedskommunikation C 75 0 Matematik Matematik A Matematik B Matematik C Mediefag Mediefag B Mediefag C Musik Musik B Musik C Organisation C Organisation C 75 0 Psykologi Psykolgi C Religion Religion C 75 0 Samfundsfag Samfundsfag B Samfundsfag C 75 0 Samtidshistorie Samtidshistorie B Jr /400/ af 11 Arbejdstidsaftale for gymnasial undervisning i Grønland

41 Afsnit A. (Akademikere: ingeniører, arkitekter, gymnasielærere, magistre og psykologer) Science Science C 75 0 Studiemetodik Studiemetodik studieretning 60 0 Studiemetodik grundforløb 10 0 Studieprojekt Studieprojekt (3.g) Studieretningsprojekt Studieretningsprojekt (2.g) 0 20 Teknik Teknik A geologi og råstoffer Teknik A natur og miljø Teknik A Byggeri og energi Teknologi Teknologi B Tysk Tysk begyndersprog B Tysk fortsættersprog C Tysk fortsættersprog B Virksomhedsøkonomi Virksomhedsøkonomi A Virksomhedsøkonomi B Jr /400/ af 11 Arbejdstidsaftale for gymnasial undervisning i Grønland