Personer som har udført frivilligt arbejde det seneste år fordelt på alder

Transkript

1 Personer som har udført frivilligt arbejde det seneste år fordelt på alder Kilde: Tal om det frivillige Danmark: Analyse af befolkningens frivillige engagement (1:3). Frivilligrapport

2 Strategi og principper for samarbejde med frivillige og frivillige organisationer 4 pejlemærker: 1. De frivilliges indsats fastlægges med afsæt i patienternes og borgernes ønsker og de lokale arbejdspladsers behov 2. Det skal være attraktivt at være frivillig og nemt at få overblik over mulighederne for at melde sig som frivillig 3. Den frivillige indsats organiseres med klare rammer og tydelig ansvarsfordeling 4. Netværksdannelse, erfaringsudveksling og spredning af gode løsninger på tværs af arbejdspladser, der samarbejder med frivillige Fundament: Principper og gode råd vedrørende samarbejdet med frivillige (Godkendt af RMU og Regionsrådet se )

3 Eksempler på samarbejde med frivillige/frivillige organisationer Eksempler: ü Patientstøtter (ekstra pårørende/samtalepartner) ü Vejvisere på hospitalerne ü 112-førstehjælpere (hjertestop i lokalområdet) ü EN AF OS (deler erfaringer om at leve med psykisk sygdom) ü Patient- og brugerforeninger ( ü Hospice og palliativ indsats ( ü Patientinvolvering (inkl. patientkonsulenter og brugerråd)

4 Hvorfor værdsætte frivillighed og samarbejde med frivillige? - mange gode grunde for det enkelte menneske, arbejdspladsen og samfundet Værdi i sig selv! Meningsfuldt at gøre noget for andre sammen (både værdi for patienter/brugere/pårørende, ansatte og frivillige) 2. Positive effekter på fysisk & mental sundhed (dokumenterede effekter omkring forebyggelse, mestring, rehabilitering) 3. Bidrager til organisationsudvikling og brugeroplevet kvalitet (fx se blinde pletter, katalysator for forandringer, nye kompetencer) 4. Nye ressourcer og forventninger om samspil med civilsamfundet (inkl. det pensionerede offentlige ) 5. Samfundsgevinster og bidrag til at løse samfundsudfordringer (fx fremmer vækst, integration mv. og mindsker ensomhed)

5 Positive effekter af frivillighed fysisk sundhed Forskningsresultater og erfaringer: Sundere helbred (som 5 år yngre ikke-frivillige!) Vægt/bmi Demens Hospitalsovernatninger (38%!?) Netværk og viden om at leve med sygdom 5

6 6

7 Positive effekter af frivillighed mental sundhed Forskningsresultater og erfaringer: Humør, lykkefølelse, selvtillid, mening, mestring Ensomhed Stress Angst/depression/psykisk sårbarhed Netværk og erfaringer med at leve med sygdom 7

8 8

9 Positive effekter af frivillighed samfundsniveau Økonomisk vækst (omsætning, jobs) Udvikling af kultur og turisme Sammenhængskraft og demokratiforståelse Tillid og ansvarlighed 9

10 10

11 11

12 12

13 Europæisk Frivillighovedstad 2018 Frivillighed (aktivt medborgerskab og frivillige fællesskaber) & Samskabelse (inkl. brugerinddragelse)

14 Frivillighovedstadens ramme Åbnings uge Folkets møde Afslutningskonference Spor 1: Fejring og anerkendelse Spor 2: Udvikling/nye veje til velfærd (Prøvehandlinger) #DelDitFællesskab (Inspirere og invitere flere ind i frivillige fællesskaber) Samarbejdsaftale med Aarhus Kommune (Spor 1+2, kulturbyerfaringer, kyst til kyst)

15 Muligheder og perspektiver for frivillige organisationer, frivilligcentre, kommuner, region m.fl. (Spor 1) Anledning til at fejre frivillige fællesskaber over alt i regionen Gode historier/kåringer, der anerkender og kan inspirere andre (fx via lokale, regionale, nationale medier) Inspirere og invitere flere ind i frivillige fællesskaber (CFSA: 36 % ikke frivillige vil gerne, men er ikke blevet spurgt) Dialog med frivillige om ønsker til anerkendelse/fejring (Husk at spørge de frivillige om, hvad der giver mening for dem) Mulighed for at gøre noget særligt ud af events i 2018 (fx Frivilligt Folkemøde i uge 38 og frivillig fredag 28.september)

16 Muligheder og perspektiver for frivillige organisationer, frivilligcentre, kommuner, region m.fl. (Spor 2) Inspirere til udvikling og spredning af frivillighed og samskabelse Afprøve/udbrede metoder til at involvere frivillige/borgere/pårørende (fx udvalgte målgrupper/opgaver på sundheds- og socialområdet) Spredning af metoder til at tiltrække og organisere (ad-hoc) frivillige (inkl. metoder/erfaringer fra Rethinker-programmet, Kulturby2017) Turisme- og kulturudvikling (inkl. markedsføring af frivillige fyrtårne) Mulighed for inspirationsbesøg, praktik og kompetenceudvikling (for frivillige og frivilligkoordinatorer på tværs af regionen) Samspil med uddannelsesinstitutioner (fx omkring rekruttering af frivillige, metoder til samskabelse mv.) Konferencer, internationale delegationer, forskning og formidling (fx. fokus på frivillige fællesskabers betydning. AU: Tænkepause )

17 "Hvad motiverer dig i det frivillige arbejde? Sjovt, sammen, om sagen Kilde: Tal om det frivillige Danmark: Analyse af befolkningens frivillige engagement (1:3). Frivilligrapport