SYTTEN INFO. Årgang 21 - formandens skriftlige beretning. Den tænkende arbejdsplads i fællesskabets skole
|
|
- Lise Mortensen
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 21 - formandens skriftlige beretning Den tænkende arbejdsplads i fællesskabets skole
2 Side 2 SYTTEN INFO Beretning Løn- og arbejdsforhold skal være i orden, og lige så vigtigt er det, at vi som medlemmer kan se vores profession og faglighed i vores kollektive aftaler og rammerne for arbejdet. Det er i dag tydeligt, hvor stor en trussel mod arbejdsmiljøet, kvaliteten og det samlede skolevæsen perioden efter lockouten i 2013 har været. Indgåelsen af vores professionsaftale har haft stor betydning for at få fremtidsperspektiver for såvel skolevæsenets fastholdelse og rekruttering af kvalificeret arbejdskraft som videreudvikling af skolerne som dannelses- og uddannelsesinstitutioner. Derfor har implementeringen og videreudviklingen af professionsaftalen været et gennemgående tema for Rødovre Lærerforenings (herefter RLF) arbejde, og det er værd at fremhæve, hvor langt vi er kommet. I samarbejde med forvaltning og skoleledere er mange ting faldet på plads. Vi har fået afklaring på, hvordan 6. ferieuge, omsorgsdage og seniordage fortolkes og indregnes. Vi har fået afklaring på brugen af fleksibilitetstillægget, og vi har sammen med tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og skoleledere fremhævet parternes tanker om indholdet af samarbejdet på hver enkelt skole om, hvordan skoleårets planlægning, prioritering af opgaverne og et fælles fokus på kerneopgaven hænger sammen. Det er alt sammen enkeltelementer, som tilsammen har betydning for de arbejdsforhold, der understøtter et godt lærerliv og giver forudsætninger for indflydelse i arbejdet. RLF afventer i skrivende stund en tilbagemelding på et i februar fremsendt bud på, hvordan prøveafvikling, censoropgaver og projektopgaver kan indgå i vores professionsaftale. RLF forventer at få en tilbagemelding snarligt, da der fra medlemmerne er udtrykt stort behov for fælles aftaler på området. GENERALFORSAMLING 2016 Ny kredsstyrelse i RLF Pensionistmiddag 2016 OK18 konference Kredsstyrelsesinternat 1. maj 2016 Fællesmøde for forvaltning, TR, skoleledere og Kreds 17 Hvordan går det med Professionsaftalen? Genrejs lærerrådene lokalt Ovenstående er én af to anbefalinger givet af Steen Nepper Larsen (forsker på RUC) i et interview til Gyldendal, hvor han netop havde haft oplæg på Læringsfestivalen den 1. marts 2017 om hans bog, Hattie på dansk, der blandt andet forholder sig kritisk til brugen af og forskningen bag John Hatties teorier om målstyret undervisning.
3 Side 3 Det væsentlige i hans pointe er ikke at gå tilbage til gamle dage, men at understøtte det han meget præcist kalder tænkende arbejdspladser. Steen Nepper Larsen siger med andre ord, hvad der overfor forvaltningen er fremhævet af RLF. Det er væsentligt for RLF, at der fremover sættes fokus på at sikre tiden og muligheden for de fælles pædagogiske og faglige debatter på skolerne, for der skal ikke være nogen tvivl om, at det er i disse debatter i kritikken, i nye idéer, i inspirationen, i de faglige og professionelle argumenter at der er stort potentiale for skoleudvikling, samarbejdet og oplevelsen af fællesskab og indflydelse i arbejdet. For RLF vil det være et naturligt næste skridt i udviklingen af vores professionsaftale, at vi får drøftet, hvordan vi sammen sikrer fælles og gode muligheder på alle skoler, for den faglige og pædagogiske debat. Introduktion af RLF s Hjælpeværktøj Åbent Hus Hvad skal vi med skolen? Dét må være det absolut vigtigste spørgsmål. Svaret på, hvad vi skal med skolen, vil uløseligt hænge sammen med de drømme og visioner, der er for fremtidens samfund og for vores elevers fremtid. RLF har haft fornyet fokus på en faglig og pædagogisk debat. Et eksempel herpå var afholdelsen af et velbesøgt arrangement i oktober i Viften under titlen Eleverne skal blive så dygtige som de kan til hvad?. Det er tydeligt, at det lokale engagement i folkeskolen hos forældre og lokalpolitikere er til stede. Initiativet blev også vel modtaget af forvaltningen og Børne- og Undervisningsudvalgets formand. Det tyder på, at der er grundlag for en mere nuanceret diskussion om, hvad skolereformen egentlig betyder og om de rammer, der er fulgt i kølvandet på lovgivningen. Det vil derfor være en opgave for RLF at følge op på arrangementet, og det er allerede en del af kredsens planlægning. Generelt er dialogen og drøftelserne om skole- og uddannelsespolitiske tanker og tiltag stille og roligt ved igen at vinde frem i samarbejdet mellem RLF, politikere og forvaltningen. Endelig udvælgelse af læringsplatform Min Uddannelse Sommerferie
4 Side 4 SYTTEN INFO Foranlediget af en henvendelse fra Rødovre Lokal Nyt, blev der i januar nedsat en styregruppe med repræsentation fra forvaltning, Rødovre Lokalnyt og RLF, som sammen skal arbejde på et skole- og uddannelsespolitisk tiltag i efteråret. Fokus er på den demokratiske dannelse og udskolingselevernes interesse for samfundet og kildekritiske sans. Omdrejningspunktet er den politiske opmærksomhed og viden om, hvad der er objektiv journalistik og hvad, der er særinteresser. Igangsættelse af læringsplatformen Fællesskabets inkluderende skole RLF mener, at alle elever har ret til den rette undervisning og at være en del af fællesskabet. Ingen elever skal opleve at være på tålt ophold i en klasse, men skal have den rette undervisning med kvalificerede lærerkræfter, så netop deres behov for særligt tilrettelagt undervisning tilgodeses. RLF har i mange beretninger givet udtryk for præcis hvilke forudsætninger, vi mener, der skal være for en vellykket inklusion. Udviklingen gennem det forgange år tyder på, at inklusionen er ved at nå et punkt, hvor vi er nødt til at stoppe op. Der sker en generel forskubbelse af de elever, der har særlige behov, og udviklingen peger lige nu på, at de forudsætninger inkluderede elever har i dag er væsentligt dårligere end for bare få år siden. Rødovre Kommune har udmærket sig ved ikke at ville spare på dette område, men RLF kan konstatere at presset i den almindelige undervisning er stigende, og det kan have konsekvenser for såvel inkluderede elever som alle andre. En sådan udvikling vil vi ikke kunne være bekendt, og derfor må vi i nærmeste fremtid få drøftet udviklingen med forvaltningen og overveje, hvordan skolevæsenet videreudvikles i forhold til inklusions- og specialundervisningsområdet. Efter sidste års generalforsamling vedtog folketinget en særlov om undervisning af flygtningebørn. I praksis har loven fjernet flygtningebørns retskrav på undervisning i folkeskolen. RLF konstaterer med stor glæde, at den meget værdifulde og kvalificerede indsats, der gøres i Rødovres modtageklasser, ikke ændres. Det er for RLF endnu et tegn på, at vores kommune og lokale politikere er villige til at sikre kvaliteten - særligt for nogle af de mest udsatte elever. Introarrangement for nye medlemmer Kongresforberedende Kursus DLF Kongres 2016
5 Side 5 Styring og formål i fællesskabets skole Den målstyrede undervisning og læringsplatformenes indtog på alle skoler i Rødovre har sat sit præg på 2016/17. Målstyret undervisning er et begreb i udvikling. Det er ikke klart defineret, og det optræder ingen steder i Folkeskoleloven. Der er heller ikke nogen dokumenteret effekt, men begrebet er tæt tilknyttet de reviderede Fælles Mål. Samtidig skal vi huske, at Undervisningsministeriet har præciseret, at målene ikke skal nedbrydes til individuelle læringsmål for den enkelte elev i alle fag, men er mål for undervisningsforløb. I forhold til læringsplatformen Min Uddannelse har det været bemærkelsesværdigt, at der fra en god start med inddragelse af medlemmerne i udvælgelsen af platform herunder krav og forventninger til indholdet og brugen har været meget forskellige måder i praksis at implementere ude på skolerne. Læringsplatformene udspringer af en aftale fra 2014 mellem KL og regeringen, men da der ikke er lavet centrale regler for hvordan platformene skal bruges, er det derfor vigtigt at medvirke til en eventuel beslutning herom. RLF arbejder fortsat for, at brugen understøtter kvaliteten i undervisningen og er et redskab medlemmerne kan bruge, så der er balance mellem folkeskolens formål, fagenes formål og Fælles Mål. Platformene må ikke være et mål i sig selv. Omdrejningspunktet for RLF er kvaliteten i de tiltag, der sættes i gang, og det er RLFs opfattelse, at det også er forvaltningens og skoleledernes holdning. Her er det vigtigt, at RLF støtter medlemmerne, så medlemmerne får mulighed for at biddrage med den kritiske, saglige og konstruktive debat. På den måde understøttes også RLFs og Steen Nepper Larsens vision om tænkende arbejdspladser. Fra flere politiske partier er der ved at være et opgør med rigid styring og større fokus på tilliden til fagligheden blandt medarbejderne i den offentlige sektor. Det er glædeligt og yderst tiltrængt. Det vil være RLFs opfordring til politikerne i Rødovre, at vi erstatter målstyring med formålsstyring. Rødovre skal turde sætte en ny dagsorden i den skolepolitiske arena. En dagsorden der bygger på anerkendt forskning, viden og praktisk erfaring. Medlemsweekend Afvæbnet kritik på Frederiksdal Demonstration Velfærdsalliancen Rødovre Rådhusplads
6 Side 6 SYTTEN INFO Den involverende fagforening Danmarks Lærerforening centralt har i de sidste par år styrket organisationsarbejdet under overskriften den involverende fagforening. Det gælder alle områder af foreningens virke. Derfor indarbejdes det i DLFs politikudvikling, kurser, skole og uddannelsespolitiske arbejde, arbejdsmiljøarbejde og overenskomstarbejde. Målet er, i stadig større grad, at få dagsordener løftet sammen med medlemmerne helt ude på den enkelte arbejdsplads. Det væsentlige er, at medlemmerne kan se sig selv i arbejdet, i medlemsskabet og oplever at have indflydelse og en nøglerolle i de resultater, vi opnår sammen. Det er også tydeligt, at der med decentraliseringen af næsten alle overenskomstspørgsmål efter lockouten i 2013, er en anden virkelighed at være fagforening i. Dette er helt i tråd med den måde RLF har arbejdet på siden slutningen af Set i lyset af såvel indholdet af denne skriftlige beretning og med den virkelighed vi står midt i, er der god grund til at fortsætte dette. Arrangement i Viften Hvad skal vi med skolen Strategisk arbejde med arbejdsmiljøområdet. I tråd med den involverende fagforening og med afsæt i sidste års mundtlige beretning, der blandt andet præsenterede nogle af hovedpointerne i teorierne om Professionel kapital er arbejdsmiljøarbejdet blevet styrket i RLF. Det gælder både det konkrete arbejde for, at medlemmernes retssikkerhed ved arbejdsskader og arbejdsulykker registreres og behandles, men også det forebyggende arbejde. Ved et møde mellem forvaltningen og RLF blev det stadig mere tydeligt, at i samtalen om skoleudviklingen og de faglige og pædagogiske argumenter lå også nøglen til et godt og sundt psykisk arbejdsmiljø. Det er RLFs holdning, at brugen af professionsaftalens beskrivelser af kerneopgaven, og hvordan samarbejdet på alle skoler forventes at foregå, understøtter de tanker, der er i professionel kapital og dermed mulighederne for at styrke det psykiske arbejdsmiljø. At RLF også er godt hjulpet af Danmarks Lærerforenings arbejdsmiljøstrategi er en stor fordel. Dialogmøde i Ringsted om De 15 punkter med KL og DLF OK18 Arrangement på Tinderhøj Skole Aktiv Lærere
7 Side 7 I udrulningen af strategien er der udarbejdet fem pejlemærker på regionale møder for arbejdsmiljøansvarlige og kredsformænd, som er i direkte sammenhæng med det arbejde, vi har igangsat lokalt. De fem pejlemærker er fremme af arbejdsglæde og trivsel, forebyggelse og tidlig indsats, holdbare løsninger i et helt arbejdsliv, arbejdsmiljø-perspektiver medtænkes altid og kontinuitet, systematik og koordinering. Dette fokus vil stille krav til såvel kredsstyrelsen som arbejdsmiljørepræsentanterne. Derfor vil RLF tage initiativ til, at arbejdsmiljørepræsentanterne bliver ekstra godt klædt på til dette arbejde. I kredsstyrelsen er arbejdsmiljøstrategien fremlagt, og den vil blive indarbejdet i kredsstyrelsens strategi og visionsarbejde. Fællesskabet, sammenholdet og relationerne. Sidste års mundtlige beretning omhandlede i særlig grad betydningen af RLFs faglige og sociale fællesskab. Det er fællesskabet og sammenholdet, der giver indflydelse på såvel arbejdsforhold og løn som på den pædagogiske og faglige udvikling. Den stærkeste garanti for det enkeltes medlems oplevelse af indflydelse og forbedringer i ansættelsesforholdet er fællesskabet og de kollektive aftaler. RLF står stærkt som organisation og oplever et tæt og tillidsfuldt samarbejde med politikere, forvaltning og skoleledere. Vi skal huske, hvad styrken og tilliden kommer af. Styrken er medlemmerne. Styrken er fællesskabet, engagementet og fagligheden. De dagsordener, der lykkes for RLF, hænger uløseligt sammen med det arbejde, der gøres på alle arbejdspladser med tillidsrepræsentanterne og arbejdsmiljørepræsentanterne i spidsen - helt i tråd med den involverende fagforening. Uden dette engagement og medlemmernes opbakning var RLF ikke nået frem til det sted, vi er i dag. TR-seminar for alle TR er i Rødovre Kommune Fællesmøde for forvaltning, TR, skoleleder og Kreds 17 Dialog om skoleårets planlægning Pensionistmiddag 2017 Generalforsamling 2017 Anders Liltorp, formand
8 Dette års skriftlige beretning er udarbejdet efter drøftelse i kredsstyrelsen i januar og vægter i lighed med sidste år en fagpolitisk og fremadrettet vinkel. Beretningen er igen ledsaget af en tidslinje, som i overbliksform viser nogle af de mange begivenheder, der har haft betydning for Rødovre Lærerforenings virke det forgange år. Beretningen vil som tidligere år blive suppleret med en mundtlig beretning på generalforsamlingen, som dels uddyber dele af indholdet fra den skriftlige beretning dels supplerer med aktuelle emner. Rødovre Lærerforening DLF-Kreds 17 Tæbyvj 5c 2610 Rødovre Tlf: Mail:017@dlf.org Åbningstider: Mandag: 9-15 Tirsdag: 9-15 Onsdag: 9-15 Torsdag: 9-15 Fredag: 9-13 Redaktion Sytten Info: Jens-Halvor Zoffmann Kredsstyrelsen ser frem til en god debat på dette års generalforsamling på Tinderhøj Skole - Vel mødt til alle! Fredag d. 24/3, kl Læs mere på Fra kl er der kaffe og kage. Efterfølgende er der OK18-debat, spisning og underholdning.
Det gode Lærerliv 2016
SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 20 - formandens skriftlige beretning Det gode Lærerliv 2016 FORMANDENS SKRIFTLIGE BERETNING 2016 Side 2 SYTTEN INFO Beretning GENERALFORSAMLING 2015
Læs mereSYTTEN INFO. Årgang 19 - formandens skriftlige beretning AMBITIONER FOR EN BEDRE FOLKESKOLE
SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 19 - formandens skriftlige beretning AMBITIONER FOR EN BEDRE FOLKESKOLE FORMANDENS SKRIFTLIGE BERETNING 2015 Side 2 Som indledning vil jeg tillade
Læs mereEn bedre folkeskole. Rødovre Lærerforenings strategi- og visionsarbejde
En bedre folkeskole Rødovre Lærerforenings strategi- og visionsarbejde 2018-2020 Hvad er vi sat i verden for? At arbejde for de bedste rammer for medlemmernes virke, der fremmer folkeskolens formål, understøtter
Læs mereSommerhilsen fra RLF Introduktion for nye medlemmer Ferie og sygdom Husk datoer Info om Kredskontoret
Nr. 2, juni 2019 Sommerhilsen fra RLF Introduktion for nye medlemmer Ferie og sygdom Husk datoer Info om Kredskontoret Nr. 2, Juni 2019 Sommerhilsen fra RLF Så kom varmen skyllende hen over Rødovre, og
Læs mereSYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3
SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi
Læs mereI fællesskab falder brikkerne på plads
Skoleudvikling, inklusion, formelle krav og nye ændringer! I fællesskab falder brikkerne på plads Et godt og sundt psykisk arbejdsmiljø for alle! Sammenhæng mellem krav og ressourcer! Et arbejdsmiljøprojekt
Læs mereFAGPOLITIK A. Temaer, der er væsentlige for vores område, skal være synlige i den politiske debat.
FAGPOLITIK A. Temaer, der er væsentlige for vores område, skal være synlige i den politiske debat. Det betyder, at tillidsrepræsentanten er kandidat til næstformandsposten i MED-udvalget. er kandidat som
Læs mereSkolepolitikken i Hillerød Kommune
Skolepolitikken i Hillerød Kommune 1. Indledning Vi vil videre Med vedtagelse af læringsreformen i Hillerød Kommune står folkeskolerne overfor en række nye udfordringer fra august 2014. Det er derfor besluttet
Læs mereTønder Lærerkreds. Til medlemmer af Tønder Lærerkreds. Marts 2017
Tønder Lærerkreds 95 Kogade 4, 1.tv. 6270 Tønder Tlf. 74 72 59 92 E-mail: 095@dlf.org Web: kreds95.dk Formand: Ulrik Nielsen Provst Petersensvej 5 6270 Tønder Tlf. 30 33 02 89 Marts 2017 Til medlemmer
Læs mereMidtvendsyssels Lærerkreds
Midtvendsyssels Lærerkreds VALG TIL KREDSSTYRELSEN Generalforsamling den 15.marts 2016 på Hotel Søparken, Aabybro På kredsens generalforsamling tirsdag den 15. marts 2016 skal der ifølge kredsens vedtægter
Læs mereØhavets Lærerkreds arbejdsmiljøpolitik
Øhavets Lærerkreds arbejdsmiljøpolitik 16. marts 2015 Formål: I Øhavets Lærerkreds arbejder vi for et sundt og sikkert arbejdsmiljø med fokus på at udvikle og fastholde et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø
Læs mereSYTTEN INFO. Årgang 21 - Særnummer GENERALFORSAMLING 2017 TINDERHØJ SKOLE
SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 21 - Særnummer GENERALFORSAMLING 2017 TINDERHØJ SKOLE Side 2 SYTTEN INFO GENERALFORSAMLING FREDAG DEN 24. MARTS 2017 TINDERHØJ SKOLE FESTSALEN kl.
Læs mereNyhedsbrev 24.5.13 Årgang 8 nr. 5. Nyhedsbrevet. Ekstraordinær generalforsamling. Tirsdag den 11. juni kl. 15.30. Kontingentnedsættelse!
Årgang 8 nr. 5 Nu er der gået en måned siden konflikten sluttede med et lovovergreb. Jeg kan mærke, at jeg stadig er meget vred over den måde KL (kommunen) og regeringen har handlet på. Vi var til kongres
Læs mereFAGPOLITIK A. Temaer, der er væsentlige for vores område, skal være synlige i den politiske debat.
FAGPOLITIK A. Temaer, der er væsentlige for vores område, skal være synlige i den politiske debat. Det betyder, at tillidsrepræsentanten er kandidat til næstformandsposten i MED-udvalget. er kandidat som
Læs mereReferat af kredsstyrelsesmøde onsdag den 6. juni 2018 kl på kredskontoret, Idrætsvej 73, 2650 Hvidovre.
Hvidovre Lærerforening Danmarks Lærerforening kreds 14 Idrætsvej nr. 73, 2650 Hvidovre Tlf. 36777014 email: 014@dlf.org www.dlfkreds14.dk Til Kredsstyrelsen 7. juni 2018 Referat af kredsstyrelsesmøde onsdag
Læs mereTønder Lærerkreds. Til medlemmer af Tønder Lærerkreds. Marts Indhold:
Tønder Lærerkreds 95 Kogade 4, 1.tv. 6270 Tønder Tlf. 74 72 59 92 E-mail: 095@dlf.org Web: www.kreds95.dk Formand: Henrik Jakobsen Østervang 16 6520 Toftlund Tlf. 30 27 55 23 Marts 2019 Til medlemmer af
Læs mereJobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune
Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil
Læs mereSkriftlig beretning 2019 Ved formand Ulla Erlandsen
Skriftlig beretning 2019 Ved formand Ulla Erlandsen Sket i år 2018 et tilbageblik med punktnedslag på de væsentlige begivenheder, der har haft eller får betydning for lærernes arbejdsvilkår. OK 18 Efter
Læs mereSYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3
SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi
Læs mereVærdier og rammer for samarbejdet på skolerne i Viborg Kommune
Værdier og rammer for samarbejdet på skolerne i Viborg Kommune 1 Indhold Indledning... 3 Målsætning for skolevæsnet... 3 Samarbejdet om forståelsespapiret et fælles ansvar... 3 Samarbejde lokalt på skolerne...
Læs mereAMBITIONER FOR EN BEDRE FOLKESKOLE
Valggrundlag Uanset hvilket emne jeg har taget op fra løn- og arbejdsforhold til skole- og uddannelsespolitik vender jeg tilbage til én fællesnævner: Medlemmerne. Når vi som fagforening handler på et hvilket
Læs mereArbejdsmiljøstrategi, FOA Social- og Sundhedsafdeling
1 Arbejdsmiljøstrategi, FOA Social- og Sundhedsafdeling 2016 2020 Indledning Arbejdsmiljøstrategien for FOA Social- og Sundhedsafdelingen er udarbejdet med afsæt i FOA s politik og strategi for arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereSammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år. Byrådet, forår syddjurs.dk
Sammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år Byrådet, forår 2017 syddjurs.dk Sammen løfter vi læring og trivsel Forord I Syddjurs Kommune er vores mål, at alle børn og unge lærer
Læs mereSammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år. Lærings- og trivselspolitik i Syddjurs Kommune
Sammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år Lærings- og trivselspolitik i Syddjurs Kommune Byrådet, forår 2017 1 Forord I Syddjurs Kommune er vores mål, at alle børn og unge lærer
Læs mereHvidovre Lærerforening
Hvidovre Lærerforening Danmarks Lærerforening kreds 14 Idrætsvej nr. 73, 2650 Hvidovre Tlf. 36 77 70 14 014@dlf.org dlfkreds14.dk Til Kredsstyrelsen 16. marts 2017 Referat af kredsstyrelsesmøde onsdag
Læs mereTil Kredsstyrelsen. Referat: Hvidovre Lærerforening
Hvidovre Lærerforening Danmarks Lærerforening kreds 14 Idrætsvej nr. 73, 2650 Hvidovre Tlf. 36 77 70 14 014@dlf.org dlfkreds14.dk Til Kredsstyrelsen 27. maj 2016 Referat af kredsstyrelsesmøde onsdag den
Læs mereKandidater til bestyrelsen DET HANDLER OM DIN HVERDAG. 1. april 2014 31. marts 2016
Kandidater til bestyrelsen 1. april 2014 31. marts 2016 DET HANDLER OM DIN HVERDAG GENERALFORSAMLING ONSDAG DEN 12. MARTS KL. 17.30 TRE FALKE SKOLEN SØNDERJYLLANDS ALLÉ 4 2000 FREDERIKSBERG ANE SØEGAARD
Læs mereVALLENSBÆK LÆRERKREDS
Blækklatten november 2015 VALLENSBÆK LÆRERKREDS Hovedstyrelsesvalget 2015 Hvert 4. år afholdes der valg til DLF s hovedstyrelse. Præsentation af kandidater: Præsentation af kandidaterne bliver bragt i
Læs mereNyhedsbrev nr Særnummer om Generalforsamling
Nyhedsbrev nr. 2 2016 Særnummer om Generalforsamling Holbæk Lærerkreds afholder generalforsamling med valg til ny kredsstyrelse torsdag den 31. marts 2016 kl. 17 på Isefjordskolen, Holbæk Du kan stille
Læs mereRLF S POLITIKOMRÅDER SKOLEPOLITIK
RLF S POLITIKOMRÅDER FAGPOLITIK A. Temaer, der er væsentlige for vores område, skal være synlige i den politiske debat. Det betyder, at tillidsrepræsentanten er kandidat til næstformandsposten i MED-udvalget.
Læs mereBilag til forståelsespapir
Bilag til forståelsespapir Indhold Samarbejde... 2 Erfa-møderne... 2 Erfa-møder i skoleåret 2018/19... 2 Møde mellem ledelse, TR og Praksisforum... 2 Administration... 3 Nettoårsnorm... 3 Ferieplacering...
Læs mereGENERALFORSAMLING i Viborg Lærerkreds Onsdag den 8. marts 2018 kl BDO-Loungen, Tingvej 7, 8800 Viborg. Spisning kl
GENERALFORSAMLING i Viborg Lærerkreds Onsdag den 8. marts 2018 kl. 19.00 BDO-Loungen, Tingvej 7, 8800 Viborg Spisning kl. 17.15 Valg til kredsstyrelsen KANDIDATER VIBORG LÆRERKREDS - GENERALFORSAMLING
Læs mereSammen om folkeskolen Professionsaftale for lærere og børnehaveklasseledere ansat i Rødovre Kommune
Sammen om folkeskolen Professionsaftale for lærere og børnehaveklasseledere ansat i Rødovre Kommune Rødovre Kommune og Rødovre Lærerforening har fælles og høje ambitioner for et stærkt fælles skolevæsen.
Læs mereMellemtrinnet (4.-6. årg.) har fri kl. 14.30 fire dage om ugen og kl. 15 en dag om ugen. Dagen til kl. 15 kan ses på elevernes skema.
Nyhedsbrev juni 2014 Folkeskolereformen 7 Sct. Jørgens Skole Helligkorsvej 42A 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 44 00 E-mail: sctjorgensskole@roskilde.dk www.sctjorgensskole.roskilde.dk 27. juni 2014 Kære forældre
Læs mereLokal arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Hillerød Kommune
Lokal arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Hillerød Kommune Afgrænsning Aftalen omfatter lærere og børnehaveklasseledere (herefter lærere) omfattet af Overenskomst for lærere med flere
Læs mereVærdigrundlag for samarbejde. mellem Mariagerfjord Skolelederforening, Mariagerfjord Lærerkreds,
Værdigrundlag for samarbejde mellem Mariagerfjord Skolelederforening, Mariagerfjord Lærerkreds, BUPL, FOA og Fagenheden Skole Indhold Indledning... 2 Formål... 2 Værdier... 3 Ordentlighed... 3 Fællesskab...
Læs mere1. august Sagsnr Notat om tillidsdagsordenen og arbejdsfællesskaber. Dokumentnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen NOTAT 1. august 2019 Notat om tillidsdagsordenen og arbejdsfællesskaber Tillidsdagsordenen er bredt forankret i Københavns Kommune, og dagsordenen har stor opbakning
Læs mereForord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger
Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag Ullerup Bæk Skolen skal være en tryg og lærerig folkeskole, hvor børnenes selvværdsfølelse, fællesskab, selvstændighed, ansvarlighed, evne til at samarbejde
Læs mereValgindlæg. Formandsvalg 2012 Vera Sandby Hansen genopstiller som kredsformand
Valgindlæg Formandsvalg 2012 Vera Sandby Hansen genopstiller som kredsformand Arbejdstid, overenskomst, lokalløn, arbejdsmiljø, skoleudvikling, det kommunale budget beskæftigelsessituationen, foreningspolitikken
Læs merePrincipprogram Allerød Hørsholm Lærerforening
Principprogram Allerød Hørsholm Lærerforening Principprogram vedtaget på generalforsamling d. 10. marts 2015. Tilrettet på KS-arbejdsdag d. 10. august 2016. Afsked og forflyttelse Allerød - Hørsholm Lærerforening
Læs mereNæstved Lærerkreds. Skriftlig beretning 2015
Næstved Lærerkreds Skriftlig beretning 2015 Denne skriftlige beretning indeholder en status på nogle af de væsentligste områder, kredsstyrelsen har arbejdet med og været involveret i siden sidste generalforsamling.
Læs merePædagogisk udviklingsarbejde - Fælles Skoleudvikling og DUS-puljen.
Punkt 9. Pædagogisk udviklingsarbejde - Fælles Skoleudvikling og DUS-puljen. 2014-12345. Skoleforvaltningen fremsender til Skoleudvalget, orientering om de centrale udviklingspuljer Fælles Skoleudvikling
Læs mereUdkast: Projektoplæg vedrørende visionsproces for Aalborg Kommune MAR18
#BREVFLET# Click here to enter text. Dokument: Neutral titel Borgmesterkontoret Sagsnr./Dok.nr. 2018-004065 / 2018-004065-32 Borgmesterens Forvaltning Boulevarden 13 9000 Aalborg Init.: LBS 22-03-2018
Læs mereSkolen i en reformtid muligheder og udfordringer. Seminar ved LSP 27.05.2014
Skolen i en reformtid muligheder og udfordringer Seminar ved LSP 27.05.2014 Reformen Faglig løft af folkeskolen har 3 overordnede mål MÅL: 1. Folkeskolen skal udfordre alle elever, så de bliver så dygtige,
Læs mereGeneralforsamling i DLF - kreds 9, Vallensbæk Lærerkreds
Generalforsamling i DLF - kreds 9, Vallensbæk Lærerkreds Tirsdag den 24. marts 2015 kl. 16.00 18.00 på Pilehaveskolen Derefter spisning for tilmeldte. Endelig dagsorden: 1. Valg af dirigent. 2. Beretning.
Læs mereHK HANDELs målprogram
HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet
Læs mereTak for invitationen, som vi ser som et skridt i den retning, der lægges op til forliget nemlig samarbejde.
Tak for invitationen, som vi ser som et skridt i den retning, der lægges op til forliget nemlig samarbejde. Jeg vil indledningsvis sige, at BKF har et godt samarbejde med DLF, som vi sætter stor pris på.
Læs mereMED-ledelse på attraktive arbejdspladser
MED-ledelse på attraktive arbejdspladser AM:2010, 9. november 2010 Formålet med workshoppen At præsentere en ny vision for MED, der aktiverer samtlige medlemmer og samler dem om fælles opgaver At præsentere
Læs mereInkluderende pædagogik og specialundervisning
2013 Centrale videnstemaer til Inkluderende pædagogik og specialundervisning Oplæg fra praksis- og videnspanelet under Ressourcecenter for Inklusion og Specialundervisning viden til praksis. Indholdsfortegnelse
Læs mereRikke Harboe Jensen. Vi har en stærk fagforening, sammen skal vi udvikle den, så vi i fremtiden opnår de bedst mulige resultater.
Navn: Skole: Stiller op som: Rikke Harboe Jensen Rønbækskolen Kredsformand Som lovet på sidste valggeneralforsamling, har vi i kredsstyrelsen diskuteret og arbejdet frem imod et generationsskifte. Sidste
Læs merePERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE
PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken
Læs merePERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE
Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med
Læs mereTil Kredsstyrelsen. Referat: Hvidovre Lærerforening. 1. Godkendelse af referat fra d. 17. august 2016 Bilag: Referat fra d. 17. august 2016.
Hvidovre Lærerforening Danmarks Lærerforening kreds 14 Idrætsvej nr. 73, 2650 Hvidovre Tlf. 36 77 70 14 014@dlf.org dlfkreds14.dk Til Kredsstyrelsen 7. september 2016 Referat af kredsstyrelsesmøde onsdag
Læs mereMange veje. mod en stærk evalueringskultur i folkeskolen
Mange veje mod en stærk evalueringskultur i folkeskolen NR. 3 OKTOBER 08 Katja Munch Thorsen Områdechef, Danmarks evalueringsinstitut (EVA). En systematisk og stærk evalueringskultur i folkeskolen er blevet
Læs mereFormandens beretning. Generalforsamling Tønder Lærerkreds 95. Tirsdag d. 14. marts 2017
Formandens beretning Generalforsamling Tønder Lærerkreds 95 Tirsdag d. 14. marts 2017 Der er første gang jeg som næstformand står her på talerstolen og skal aflægge formandens beretning. Det vidner om
Læs mereInformationsbrev nr. 1/15
Informationsbrev nr. 1/15 Udsendt mandag den 26. januar 2015 Aalborg Lærerforening Kære medlem Aalborg Lærerforening vil gerne takke alle, der har fundet tid i en travl hverdag til at svare på vores udsendte
Læs mereHandleplan for inklusion på Hadsten Skole 2012 2015
1 Handleplan for inklusion på Hadsten Skole 2012 2015 På baggrund af den nye specialundervisningslov (april 2012), Favrskov Kommunes Børn- og Ungepolitik samt Hadsten Skoles fokus på inklusion tænkes denne
Læs mereARBEJDSMILJØSTRATEGI
ARBEJDSMILJØSTRATEGI 2018-2020 ARBEJDSMILJØPOLITIKKENS VISION Vi skaber effektivitet og kvalitet i løsningen af kerneopgaven gennem høj social kapital samt sikre og sunde rammer. 2 Sådan er arbejdsmiljøstrategien
Læs mereC) Spørgsmål 1: Er ALF gearet til fremtiden?
Møde: KS Dato: 4. april 2019 Sted: Ryesgade 62 A Tidspunkt:8.30-15.00 Referent: Mødeleder: Fraværende: UKS, LDV, CK Forkortelser: Karsten Lynge Simonsen (KLS), Jan Knærkegaard (JK), Ulla Koch Sørensen
Læs mereFOLKESKOLEREFORMEN. Stensagerskolen
FOLKESKOLEREFORMEN Stensagerskolen Tre overordnede mål for folkeskolen 1. Folkeskolen skal udfordre alle elever, så de bliver så dygtige, de kan 2. Folkeskolen skal mindske betydningen af social baggrund
Læs mereMedarbejder-Udviklings-Samtale. Klynge C KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen
Medarbejder-Udviklings-Samtale Klynge C 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen 1 Medarbejder-Udviklings-Samtale Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) er en mulighed for, at du kan drøfte
Læs mereKREDSSTYRELSESVALG. På generalforsamlingen skal vælges: a) Formand
KREDSSTYRELSESVALG Lærerkredsen Faaborg-Midtfyn, Kerteminde og Nyborg DLF Kreds 80 Strandvejen 12,1. - 5800 Nyborg Tlf. 65 31 79 09 - e-mail 080@dlf.org www.dlfkreds80.dk På generalforsamlingen skal vælges:
Læs mereVi flytter grænser i organisation, fag og samfund
Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges
Læs mereFælles Skoleudvikling. Pædagogisk udviklingsarbejde på Aalborg Kommunes skoler
Fælles Skoleudvikling Pædagogisk udviklingsarbejde på Aalborg Kommunes skoler Forord Mange spændende udviklingsprojekter er blevet udtænkt, gennemført og om sat i praksis på skolerne, siden Aalborg Kommunale
Læs mereFOLKESKOLE REFORMEN - ET ØGET FOKUS PÅ LÆRING KONFERENCE ODENSE CONGRESS CENTER KURSER & KONFERENCER
FOLKESKOLE REFORMEN - ET ØGET FOKUS PÅ LÆRING KONFERENCE ODENSE CONGRESS CENTER 23.10.2014 KURSER & KONFERENCER WWW.KURSEROGKONFERENCER.DK FOLKESKOLEREFORMEN Med folkeskolereformen udfordres folkeskolen
Læs mereI har i foråret 2014 besvaret et spørgeskema fra KL, som handlede om rammerne for
Spørgeskema til de kommunale skoleforvaltninger Kære kommune I har i foråret 2014 besvaret et spørgeskema fra KL, som handlede om rammerne for omstillingsprocessen til en ny folkeskole. Endnu engang rigtig
Læs mereKL's understøttelse af kommunernes forb e- redelse af folkeskolereformen
Børne- og Undervisningsudvalget 2013-14 BUU Alm.del Bilag 192 Offentligt KL's understøttelse af kommunernes forb e- redelse af folkeskolereformen Målsætningen om at styrke elevernes læring og trivsel er
Læs mereKvalitetssikringsplan
Kvalitetssikringsplan 2013-2015 En skole i trivsel og udvikling med plads til alle, men ikke til alt! Kvalitetssikringsplan 2014-2015 Indholdsfortegnelse Indledende bemærkninger Side 3 Skolens vision og
Læs meregladsaxe.dk Personalepolitik
gladsaxe.dk Personalepolitik 2016 1 personalepolitik I Gladsaxe Kommune har vi høje ambitioner. Vi er en stærk velfærdskommune, der løser de kommunale opgaver på et højt niveau. Vi er en kommune, som prioriterer
Læs mereTRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR
AMR TRIO en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel Introduktion til samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant Indhold 3 4 6 7 Forord: En daglig aktionsstyrke
Læs mereFaglig ledelse Opsamling på vidensrejse til Ontario, Canada D.11. april - 18. april 2015
Faglig ledelse Opsamling på vidensrejse til Ontario, Canada D.11. april - 18. april 2015 Baggrund for projekt: Faglig Ledelse og vidensrejsen til Ontario, Canada I forbindelse med implementering af Folkeskolereformen
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereHvordan skal arbejdstiden være på din arbejdsplads? Kredsbestyrelsens pejlemærker. DSR, Kreds Syddanmark
Hvordan skal arbejdstiden være på din arbejdsplads? Kredsbestyrelsens pejlemærker. DSR, Kreds Syddanmark 1 1. Indledning For at understøtte sygeplejerskernes arbejdsmiljø og at der sker en kobling mellem
Læs mereDagsorden. 83 Godkendelse af dagsorden. Sagsnr.: A Meddelelser til mødet Institutionsbesøg i Ry
Dagsorden Dato: 18-08-2016 15:00:00 Udvalg: Undervisnings- og Børneudvalget Sted: 83 Godkendelse af dagsorden Sagsnr.: 00.01.00-A00-32-15 Dagsordenen blev godkendt. 84 Meddelelser til mødet 18-08-2016
Læs mere1. Procesplan for implementering af folkeskolereformen i Randers Kommune
1. Procesplan for implementering af folkeskolereformen i Randers Kommune I indeværende notat redegøres for forvaltningens reviderede oplæg til den procesplan, der skal være med til at gøre den nye folkeskolereform
Læs mereMødereferat. Møde: Styrelsesmøde Dato: 5. marts 2015. Sted: ÅLF s mødelokale Kl.: 12.00 14.00
Aarhus, den 10. marts 2015 Mødereferat Møde: Styrelsesmøde Dato: 5. marts 2015 Sted: ÅLF s mødelokale Kl.: 12.00 14.00 Referent: Fraværende: Mødeleder: Forkortelser: EE DRF FP Jesper Skorstengaard JWS,
Læs mereMÅLSÆTNING 10/11. Ungdommens Uddannelsesvejledning i TÅRNBY
MÅLSÆTNING 10/11 Ungdommens Uddannelsesvejledning i TÅRNBY 1 Indledning Dette års målsætning er præget af de nye lovinitiativer i ungepakke II, der er vedtaget i maj 2010, og som er trådt i kraft august
Læs merePræsentation af kandidaterne til generalforsamlingen 2014 Særnummer af Medlemsinformation nr. 139 uge 9 2014
Præsentation af kandidaterne til generalforsamlingen 2014 Særnummer af Medlemsinformation nr. 139 uge 9 2014 VALG AF FORMAND OG KONGRESDELEGERET VALG AF NÆSTFORMAND OG KONGRESDELEGERET Peter Hansen Absalon
Læs mereAlle elever i Aabenraa Kommune skal blive så dygtige, de kan
Alle elever i Aabenraa Kommune skal blive så dygtige, de kan Strategi for folkeskoleområdet i Aabenraa Kommune 2015-2020 Børn og Skole, Skole og Undervisning Marts 2015 Indhold 1. Baggrund... 3 2. Formål...
Læs mereNotat. Læring i folkeskolerne i Esbjerg Kommune
Notat Læring i folkeskolerne i Esbjerg Kommune Når læringsmiljøerne i folkeskolen skal udvikles, og elevernes faglige niveau skal hæves, kræver det blandt andet, at kommunerne og skolerne kan omsætte viden
Læs mereLedelse, undervisning og læring - Folkeskolens ledere og lærere i dialog
5. oktober 2010 Ledelse, undervisning og læring - Folkeskolens ledere og lærere i dialog Forord Tillid, dialog og ansvar er omdrejningspunkterne, når vi taler relationer mellem medarbejdere og ledere på
Læs mereFOLKESKOLE REFORMEN STRATEGISK LEDELSE OG ORGANISATORISK SAMMENHÆNGSKRAFT KONFERENCE ODENSE CONGRESS CENTER 08.10.2014 KURSER & KONFERENCER
FOLKESKOLE REFORMEN STRATEGISK LEDELSE OG ORGANISATORISK SAMMENHÆNGSKRAFT KONFERENCE ODENSE CONGRESS CENTER 08.10.2014 KURSER & KONFERENCER WWW.KURSEROGKONFERENCER.DK FOLKESKOLEREFORMEN Med folkeskolereformen
Læs mereKompetenceudviklingsstrategi
Kompetenceudviklingsstrategi Kompetenceudviklingsstrategi for pædagogiske medarbejdere og ledere i skoleforvaltningen 2015-2017 Skoleforvaltningens vision og strategiske mål skaber retning for Skoleforvaltningens
Læs mereDirektionens årsplan
Direktionens årsplan 2019 Indhold Indledning 3 Fortælling, vision og pejlemærker 3 Fokusområder i Direktionens årsplan 2019 4 Mål for 2019 med central forankring 7 Mål for 2019 for institutioner og afdelinger
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs mereDET ER IKKE SÅ FARLIGT AT BEDE OM HJÆLP
DET ER IKKE SÅ FARLIGT AT BEDE OM HJÆLP I Psykiatrien Øst satte man fokus på social kapitals betydning for det psykiske arbejdsmiljø og ord på, hvordan man fremover og på tværs af organisationen vil kommunikere,
Læs mereDanmarks Lærerforening i Tårnby og Dragør ønsker med dette skriv at oplyse om de udfordringer, vi oplever i Tårnby Kommune.
Kommunalvalg 2017 Valgmøde om folkeskolen tirsdag den 14. november kl. 19.00 21.00 Festsalen Korsvejen Skole. Paneldebat med: Allan Andersen (A), Ingelise Andersen (B), Carsten Fuhr (C), Paw Karlslund
Læs mereSIDE: 1 9. MARTS 2016 HK PRÆSENTATION MUNDTLIG BERETNING
SIDE: 1 MUNDTLIG BERETNING OK-15 SIDE: 2 URAFSTEMNI NG BEDSTE RESULTAT MÅL PÅ LANDSPLAN: over 50 % RESULTAT: 64 % MÅL I HK KOMMUNAL MIDTVEST: 65 % RESULTAT: 73,9 % STYRKET I NDSATS FOR PSYKI SK ARBEJDSMI
Læs merePersonalepolitisk værdigrundlag for Vordingborg Kommune
Personalepolitisk værdigrundlag for Vordingborg Kommune Forord De personalepolitiske værdier for Vordingborg Kommune er udarbejdet i en spændende dialogproces mellem medarbejdere og ledere. Processen tog
Læs mereInvitation til konference. Ledelse af fremtidens
Invitation til konference Ledelse af Er du med til at lede n? Så ved du, at du netop nu er i centrum for mange danskeres opmærksomhed. Der bliver i særlig grad bidt mærke i, hvad du gør, og hvordan du
Læs mereOpgaveløsning i Gladsaxe Kommunes folkeskoler fra august 2015
Opgaveløsning i Gladsaxe Kommunes folkeskoler fra august 2015 1 Kolofon Foto Stengård Skole, april 2014 Kirsten Haase Layout GPV Produktion Gladsaxe TSL 2 Indledning Gladsaxe Kommune, Skolelederforeningen
Læs merekreds 17.dk RØDOVRE LÆRERFORENING
kreds 17.dk RØDOVRE LÆRERFORENING TÆBYVEJ 5 C 2610 RØDOVRE TELEFON: 36 70 55 17 TELEFAX: 36 70 21 17 E-POST: 017@DLF.ORG Referat af kredsstyrelsesmødet Rødovre, den 17. august 2017 tirsdag den 15. august
Læs mereKære kolleger, forældre og elever på NBL
Kære kolleger, forældre og elever på NBL 16. december 2015 Juleferien står for døren og det er tid til ferie og samvær med familie og venner. Det er en tid som vi har ventet utålmodigt på, ikke mindst
Læs mereResultatkontrakt 2010 for Børneinstitutionen Kragsbjerg
Resultatkontrakt 2010 for Børneinstitutionen Kragsbjerg 1. Overordnede rammer og sammenhæng Børne- og Ungeudvalget besluttede 13. juni 2006, at børneinstitutionerne skal kontraktstyres. Formålet med resultatkontrakterne
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereKommissorium for implementering af skolereformen i Furesø Kommune
Kommissorium for implementering af skolereformen i Furesø Kommune Formål Formålet med skolereformen er at sikre en højere faglighed gennem en sammenhængende skoledag og bedre undervisning. Således skal
Læs mereOrganisatorisk robusthed SL TR-møde 31. januar 2017
Organisatorisk robusthed SL TR-møde 31. januar 2017 Gentofte Kommune Robusthed 2 Program: Præsentation og introduktion arbejdsplads\tr Hvad er organisatorisk robusthed for jer? Oplæg: Organisatorisk robusthed
Læs mereBestyrelsesmøde i Lederforeningen Den januar 2019 Kvæsthuset Kl. 10:00-15:00
Bestyrelsesmøde i Lederforeningen Den 23-24. januar 2019 Kvæsthuset Kl. 10:00-15:00 Onsdag d. 23. januar 2019 Kl. 10:00-11.15 1. Godkendelse af dagsorden 2. Godkendelse af referat fra sidste bestyrelsesmøde
Læs mere