Revalidering/revalideringslignende tiltag for bestemte målgrupper
|
|
- Ada Christiansen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 31. januar 2012 Revalidering/revalideringslignende tiltag for bestemte målgrupper Arbejdsmarkedsudvalget besluttede på mødet den 14. december 2011, at der til brug for en fælles drøftelse mellem Arbejdsmarkedsudvalget og Socialudvalget skal udarbejdes en vurdering af mulighederne for udvidet anvendelse af revalideringsværktøjet ift.: - borgere der overgår fra sygedagpengesystemet til kontanthjælp. - borgere uden forsørgelse - langtidsledige dagpengemodtagere (udfaldstruede) Dette notat er resultatet af en indledende afsøgning af muligheder og begrænsninger ift. at udvide brugen af revalidering. Notatet kan ikke anvendes til at træffe politisk beslutning efter, men alene til drøftelse af politisk interesse for yderligere undersøgelse og afdækninger. Hvad er revalidering? Revalidering er beskæftigelsesrettede aktiviteter og økonomisk hjælp, der kan bidrage til, at en borger kan blive på det ordinære arbejdsmarked, selv om denne inden for nogle områder har nedsat arbejdsevne. En revalidering kan bl.a. bestå af: Undervisning/kurser Uddannelse Virksomhedspraktik/optræning En kombination Under uddannelsesrevalidering modtager borgeren en revalideringsydelse, hvor beløbet er afhængig af bl.a. alder og forsørgerpligt. Borgeren er desuden berettiget til at få betalt uddannelsen og dækket følgeudgifter, blandt andet til transport, bøger og lign. Borgeren kan højest få revalideringsydelse i fem år. Ved revalidering bevilget indenfor lovens rammer yder staten refusion med forskellig procentsats afhængig af, hvad personen deltager i. Berettigelse til revalidering Revalidering bruges i forhold til personer med begrænsninger i arbejdsevnen og kan kun benyttes, hvis personen ikke ved egen hjælp kan blive selvforsørgende. Dertil kommer, at revalidering kun kan benyttes i de tilfælde, hvor andre beskæftigelsesrettede tilbud efter gældende lov ikke kan. Personen er ikke i målgruppen for revalidering, hvis der kan være muligheder for, at arbejdsevnen kan forbedres via behandling, træning eller lignende inden for en overskuelig fremtid. I vurdering af om borgeren er berettiget til revalidering skal indgå: Michael Anderson/Lauge Clemmensen Direkte tlf.: lc@silkeborg.dk Job- og Borgerservice Søvej 1, 8600 Silkeborg Søvej Silkeborg Tlf.:
2 dokumentation for, at der er tale om, at borgeren har begrænsninger i arbejdsevnen dokumentation for de skånebehov, der er afledt af begrænsningerne i arbejdsevnen. Skånebehovene skal have betydning for, om borgeren kan fortsætte i hidtidigt arbejde. Eller om borgeren kan stille sig til rådighed for arbejdsmarkedet med de samlede erhvervserfaringer og kompetencer, som borgeren har tilegnet sig under sit erhvervsforløb 1 Det skal være udelukket, at borgeren kan fastholdes på arbejdsmarkedet med støtte efter anden lovgivning. Støtte efter anden lovgivning kan eksempelvis være: 1. Aktivering 2. Jobtræning for forsikrede ledige 3. Rådighedsattest i a-kassen 4. Personlig assistance/mentor aftale efter sygedagpengeloven 6. Arbejdspladsindretning/hjælpemidler 7. Specialpædagogisk støtte under uddannelse 8. Handicaptillæg (SU-styrelsen) til studerende dokumentation for, at revalideringsmæssige aktiviteter er nødvendige for, at borgeren fastholdes/kommer ind på arbejdsmarkedet vurdering af, at borgeren har de fornødne ressourcer (evner, forudsætninger, ønsker) og den fornødne motivation til at gennemføre et revalideringsforløb Når der bevilges revalidering, skal kommunen kunne give faglige forklaringer og begrundelser for, at ovenstående punkter er opfyldte. Der skal vurderes bredt i forhold til den enkelte borgers kompetencer. Vurderingen af ovenstående elementer skal ske både i forhold til de kompetencer borgeren har opnået gennem uddannelse og i forhold til de kompetencer borgeren har opnået i forhold beskæftigelse - også eventuel beskæftigelse som ligger før den eventuelle uddannelse. Når en borger findes berettiget til revalidering, laves der en jobplan, som skal opfylde følgende betingelser: Forbedre borgerens mulighed for at få varig beskæftigelse på det almindelige arbejdsmarked Tage udgangspunkt i borgerens ønsker og forudsætninger Tilgodese borgerens skånebehov At uddannelse kan anvendes bredt på arbejdsmarkedet (altså ikke uddannelse til nicheområde) Tage udgangspunkt i arbejdsmarkedets behov (områder hvor der ifølge Arbejdsmarkedsbalancen er mangel på arbejdskraft eller balance mellem udbud og efterspørgsel) Kunne gennemføres på kortest mulig tid og under 5 år 1 Flere principafgørelse fx understreger at borgere med mulighed for at varetage et ufaglært job, ikke kan modtage revalidering. Side 2
3 Generelle muligheder for at udvide brugen af revalidering Overordnet set er der i princippet to muligheder for at udvide målgruppen for revalidering: 1. Lovgivningens rammer udfordres, f.eks. ved at henvise til Kommunalfuldmagten og tilbyde revalidering (ydelse og uddannelsesbetaling) til borgere, som normalt ikke vil kunne få en revalidering. Kommunen vil i givet fald ikke kunne få refusion fra staten, men vil selv skulle afholde alle udgifter til revalideringen. 2. De eksisterende rammer og muligheder for revalidering søges udnyttet i øget omfang. I forhold til det første punkt er spørgsmålet drøftet med Juridisk Enhed, som vurderer, at det vil være i strid med lovgivningens grundlæggende legalitetsprincip. Princippet indebærer: At den offentlige forvaltning ikke må handle i strid med loven At forvaltningen skal have hjemmel (bemyndigelse) i loven til sine handlinger Med andre ord er vurderingen, at en udvidelse af personkredsen for revalidering ud over de eksisterende rammer vil være problematisk, da der ikke vil være klar hjemmel i lovgivningen. Der er undtagelser fra kravet om lovhjemmel, men når det handler om offentlig forsørgelse er vurderingen imidlertid, at det vil være i modstrid med princippet, hvis (nogle) borgere kan modtage mere, end de lovmæssigt har ret til. Spørgsmålet er desuden drøftet med Arbejdsmarkedsstyrelsen og KL, der anbefaler, at man søger at udnytte de eksisterende rammer for revalidering og andre muligheder for uddannelse i Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats. I forhold til det andet punkt vurderer Kontanthjælpsafdelingen, at der inden for de eksisterende regler - kan være mulighed for øget opmærksomhed på brugen af revalidering over for visser grupper af kontanthjælpsmodtagere. Dette beskrives nedenfor. Herudover er der nedenfor en kort vurdering af muligheden for at tilbyde borgere uden forsørgelse et forløb, som evt. vil kunne motivere borgerne over mod revalidering i stedet for fleksjob eller førtidspension. Begge disse muligheder er behæftet med stor usikkerhed for, hvor mange borgere der kan gennemføre en forrevalidering og efterfølgende en revalidering. En udvidet brug af revalidering vil ikke være relevant ift. dagpengemodtagere. I stedet kan der være mulighed for i højere grad at give visse grupper af dagpengemodtagere med (risiko for) langtidsledighed et længerevarende uddannelsesmæssigt/opkvalificerende tilbud, mens borgeren modtager dagpenge. Dette beskrives også nedenfor. Udvidelse af revalidering ift. særlige målgrupper Kontanthjælpsmodtagere Side 3
4 Kontanthjælpsafdelingen vurderer, at der generelt kan være grundlag for at give flere kontanthjælpsmodtagere en revalidering end i dag, specielt for borgere over 30 år. Dette er bl.a. begrundet i oplæg fra lektor John Klausen fra Juridisk Institut på Aalborg Universitet, som pointerer, at kommunerne generelt bør give øget faglig opmærksomhed på brugen af revalidering og at der er en risiko for at overse muligheden, fordi borgeren ofte ikke selv efterspørger denne. Borgere der har modtaget kontanthjælp i en længere periode Kontanthjælpsafdelingen vurderer, at der er en gruppe af kontanthjælpsmodtagere i matchkategori 2, som vil kunne få god hjælp gennem revalidering i form af f.eks. et længerevarende uddannelsesforløb. Her vil tilbuddet være relevant i de tilfælde, hvor det vil virke motivationsskabende for borgeren. Det kan f.eks. være borgere, der har været i kontanthjælpssystemet gennem længere tid og som tidligere har været i opkvalificerende/vejledende forløb uden effekt, men kan opleve et løft gennem f.eks. et længerevarende uddannelsesforløb. Samtidig kan der være øget opmærksomhed på at bruge uddannelse/kompetenceudviklende tilbud i de tilfælde, hvor borgeren har flyttet sig i den seneste tid det kan f.eks. være unge, der er ved at komme ud af et misbrug. For at personen er relevant ift. et tiltag som et længerevarende uddannelsesforløb, skal der være realistiske muligheder for at gennemføre forløbet, herunder skal personen have de nødvendige intellektuelle/kognitive kompetencer. Desuden skal disse personer ofte have supplerende støtte til at fungere socialt sammen med andre til at kunne fungere i hverdagen. For at skabe de bedst mulige forudsætninger for et effektiv forløb kan der evt. arbejdes med en form for forberedelse eller understøttende tiltag, hvor borgeren bliver klar til selve uddannelsesforløbet. Det kan f.eks. være via en mentorordning, hvor mentor kan sætte hurtigt ind, hvis borgeren får brug for ekstra støtte undervejs. Erfaringerne fra PUMA-projektet (Praktiske Unge med Mentor på Arbejdspladsen) kan evt. give yderligere inspiration til, hvordan et understøttende tiltag kan tilrettelægges. Hvis borgeren får bostøtte efter Serviceloven kan man evt. undersøge muligheden for at købe mentorbistand fra det sted, hvor borgeren får bostøtte. Dermed skabes øget sammenhæng for borgeren og udgiften til mentor kan deles. Borgere med særlige begrænsninger af social, fysisk og psykiske (elev-lærlinge forhold) Når der er tale om revalidender, som indgår i et elev-lærlinge forhold, skal arbejdsgiveren betale elev-lærlinge lønnen til revalidenden. Det vil sige, at udgiften for arbejdsgiver er den samme, lige meget om lærlingen er revalidend eller ej. Det opleves, at arbejdsgiver derfor fravælger personer med begrænsninger af fysisk, psykisk eller sociale karakter I LAB 51, stk. 3, nr. 2 er der imidlertid en undtagelse, hvorefter der kan ydes løntilskud til en del af elevlønnen, dog max op til 75 % af lønnen. Denne mulighed er tiltænkt en helt særlig gruppe revalidender, der p.g.a. omfattende psykiske, fysiske eller sociale problemer kun kan yde en meget begrænset arbejdsindsats. Formålet er at give disse personer med meget svære forudsætninger bedre muligheder for at få en elev- eller læreplads som led i en revalidering. Side 4
5 Muligheden har været brugt i begrænset omfang, da Arbejdsmarkedsstyrelsen tidligere har meldt ud, at man forventer, at kun 100 personer årligt omfattes af ordningen på landsplan. En ankeafgørelse 2 viser imidlertid, at der kan være en større målgruppe. Kontanthjælpsafdelingen vurderer, at der kan gives revalidering - i form af elev-lærlinge forhold - til flere borgere inden for denne målgruppe. Det vurderes, at der er mulighed for at skabe flere læreforhold til de svageste revalidender. Dette kan være et led efter en periode i et af virksomhedscentrene. En udvidet brug af ordningen vil kræve en villighed til at afprøve revalideringsmulighederne for svage borgere i denne målgruppe Et eksempel på en person, der kan omfattes af ordningen er: Butikselev i supermarked. En ung mand, der grundet psykiske forhold har svært ved at lære nyt skal have tingene gentaget flere gange i forbindelse med indlæring indlæring tager længere tid, og dette nedsætter den effektive arbejdsindsats. Når han har lært ting, så husker han det og arbejder godt. Blev godkendt som revalidend med støtte jf. LAB 51, stk. 3, nr.2, fordi han er langsom til indlæring. På bevillingstidspunktet var der en forventning om, at han efter endt uddannelse ville kunne arbejde på ordinære vilkår, evt. med personlig assistance til strukturering af arbejdsopgaverne. Arbejdsgiver fik 94,21 kr. pr. time i løntilskud til elevforhold butiksassistentelev/lærling i supermarked. Borgeren fik lærlingeløn samt supplerende revalideringsydelse. Det er vanskeligt at vurdere, hvor mange flere personer, der vil kunne få revalidering efter ordningen. Og der vil være tale en gradvis optrapning og elevforhold er ofte af en varighed på 3-4 år. Et meget foreløbigt bud er: o borgere på årsplan under 30 år i 2014 o borgere på årsplan over 30 år i 2014 Borgere uden forsørgelse Gruppen uden forsørgelse er ofte borgere, som ikke længere har ret til sygedagpenge og afventer en endelig afklaring af, hvorvidt deres arbejdsevne er varig nedsat, og dermed om de har mulighed for f.eks. fleksjob. Det er erfaringen, at denne gruppe ofte efterspørger en varig forsørgelse og er fastlåst på det ønske. 2 Ankeafgørelse af : En kvinde med kronisk tarmbetændelse, havde ret til ansættelse med løntilskud i et elev-/lærlingeforløb under sin revalidering. Begrundelsen var, at kvinden havde omfattende fysiske problemer, der alene gjorde hende i stand til at yde en meget begrænset arbejdsindsats. Sygdommen havde haft et alvorligt og aggressivt forløb og begrænsede hendes aktivitetsniveau med såvel psykiske som sociale følger at betydeligt omfang. Side 5
6 Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats giver borgere uden forsørgelse mulighed for et tilbud om vejledning og opkvalificering på op til 6 ugers varighed (26 uger hvis danskundervisning indgår som en væsentlig del). Det ville fagligt set være ønskværdigt at tilrettelægge et coachende forløb supplerende til de 6 uger med det formål at motivere borgerne til at flytte sig fra sygdomsidentitet til arbejdsidentitet. Et coachende forløb ville evt. kunne motivere borgerne over mod revalidering i stedet for fleksjob eller førtidspension. Skal borgerne flyttes fra fokus på sygdom til fokus på arbejde, vil det imidlertid kræve et forløb på mere end 6 uger. I den sammenhæng skal det bemærkes, at Arbejdsmarkedsstyrelsen oplyser, at Jobcentrene i perioden 1. august 2009 til 1. august 2012 kan gennemføre forsøg, 3 som fraviger 6-ugers begrænsningen. Som forsøg kan der gives tilbud om vejledning og opkvalificering i mere end 6 uger til personer, som ikke har en erhvervsuddannelse, eller som har en uddannelse, der ikke har været anvendt i de sidste 5 år. Det er en betingelse, at personen ikke umiddelbart kan henvises til arbejde inden for sit faglige område, og at der er tale om opkvalificering inden for områder, hvor der efter arbejdsmarkedsbalancemodellen er gode eller rigtig gode jobmuligheder. Dagpengemodtagere Dagpengemodtagere er arbejdsmarkedsparate og skal stå til rådighed for job. Revalidering vil derfor som udgangspunkt ikke kunne bruges i øget omfang ift. dagpengemodtagere. Alternativt kan der dog være mulighed for at udvide brugen af uddannelse/opkvalificering bl.a. for følgende grupper, som er i risiko for langtidsledighed/udfald fra dagpengesystemet: Ledige der er raskmeldt efter længere tids sygdom Det kan være ledige, der p.g.a. helbredsmæssige begrænsninger ikke kan vende tilbage til det hidtidige jobområde, men som er til rådighed for andet typisk et ufaglært område. Disse kan have brug for kortere eller længerevarende opkvalificering til andet jobområde, men kan ikke modtage revalidering. Ledige der p.g.a. sygdom har været væk fra arbejdsmarkedet i længere tid, men som er jobsøgende indenfor samme jobområde som tidligere, kan have brug for såvel virksomhedspraktik (max. 4 uger), job med løntilskud, men også korterevarende faglige kurser. Langtidsledige med begrænsninger i rådighed A-kassen vurderer ud fra lægeattest den lediges begrænsninger i rådighed disse vil dog altid stå til rådighed for andet fagområde. Det kan f.eks. være en murer med nedslidt ryg, en pædagog med tinnitus eller en rengøringsassistent med nikkelallergi. Her kan der gives tilbud i form af f.eks. korterevarende faglige kurser koblet med joberfaring indenfor andet jobområde. Det kan evt. også iværksættes start på en ny ordinær uddannelse. Lovgivningsmæssigt kan der ikke gives tilbud ud over den periode, den ledige har dagpengeret. Ved ordinær uddannelse, der ligger ud 3 4 i bekendtgørelse nr. 260 af 29. marts 2011 om forsøgsordninger efter lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats, lov om aktiv beskæftigelsesindsats og lov om sygedagpenge. Side 6
7 over dagpengeperioden, kunne det imidlertid være en mulighed at bevilge f.eks. det første år af en ny uddannelse på dagpenge, hvorefter uddannelsen skal færdiggøres på ordinære vilkår (typisk med SU). Økonomi Revalideringsydelse og andre udgifter Ved udbetaling af revalideringsydelse skelnes mellem borgere over og under 30 år: For personer, der er fyldt 30 år, udgør revalideringsydelsen et månedligt beløb på kr. For personer under 30 år udgør revalideringsydelsen et månedligt beløb på: Alder Ydelse mdl. Ydelse pr. år Under 30 år og forsørger eget barn i hjemmet kr kr. Fyldt 25 år og har forsørgelsespligt over for ikke hjemmeboende børn, Fyldt 25 år og ikke har forsørgelsespligt over for børn, kr kr kr kr. Under 25 år og ikke bor hos en eller begge forældre kr kr. Under 25 år og bor hos en eller begge forældre kr kr. Under 25 år, er gravid og har passeret 12. svangerskabsuge Under 25 år og har en dokumenteret psykisk lidelse, der er diagnosticeret som skizofreni, skizotypisk sindslidelse, vedvarende psykotisk tilstand, korterevarende psykotisk tilstand, skizoaffektiv lidelse, uspecificeret ikke organisk betinget psykose og emotionelt ustabil personlighedsstruktur af borderlinetype, og har forsørgelsespligt over for ikke hjemmeboende børn. Under 25 år, ikke bor hos en eller begge forældre og har en dokumenteret psykisk lidelse som anført i nr kr kr kr kr kr., kr. Ved uddannelsesforløb er det udover revalideringsydelsen - en kommunal udgift at betale for selve uddannelsen og følgeudgifter til blandt andet transport og bøger. Det skønnes i gennemsnit at være: kr. til uddannelsesbetaling kr. til følgeudgifter Side 7
8 Refusion Ved revalidering bevilget indenfor lovens rammer yder staten refusion med forskellig procentsats afhængig af, hvad personen deltager i. Refusionen er sådan: 30 pct. når personen er i passiv periode fx under sygdom eller barsel, 30 pct. når personen deltager i tilbud efter beskæftigelsesindsatslovens 32, stk. 1, nr. 2, 50 pct. under uddannelsestilbud efter beskæftigelsesindsatslovens 32, stk. 1, nr. 1, 65 pct. under virksomhedsrevalidering med virksomhedspraktik. Det gælder følgende ydelser: - Revalideringsydelse efter aktivlovens 52, stk. 1, - Halv revalideringsydelse til personer under 25 år efter aktivlovens 52, stk. 2 - Tillæg til dokumenteret bidragspligt til modtager af halv revalideringsydelse jf. 52, stk. 4, - Supplerende revalideringsydelse til en mindste overenskomstmæssige praktik-, elev- eller lærlingeløn, der er mindre end revalideringsydelsen. Udgifter til revalidering Seneste budgetopfølgning viste, at Silkeborg Kommune i 2011 havde 215 årspersoner i et revalideringsforløb. Forbrug på revalideringsydelse i 2011 efter refusion: 20,5 mio. kr., svarende til et gennemsnit på kr. pr. årsperson Forbrug på revalideringsaktivitet i 2011: 8,7 mio. kr., svarende til et gennemsnit på kr. pr. person Det er vanskeligt at beregne et præcist økonomisk scenarie ved flere revalidender. Dels fordi det er vanskeligt at vurdere, hvor mange ekstra revalidender, der kan være tale om. Dels fordi økonomien er skruet forskelligt sammen ift. f.eks. uddannelsesrevalidering og virksomhedsrevalidering. Nedenstående er en økonomisk beskrivelse af netto-merudgiften pr. år ved 30 yderligere borgere over 30 år på uddannelsesrevalidering. Eksemplet er valgt, fordi borgere over 30 år modtager den højeste revalideringsydelse, uddannelse er relativt dyr og uddannelse giver mindre i statsrefusion (oftest 50 %) end virksomhedstiltag (65 %). På denne måde bliver scenariet et økonomisk worst case scenarium ift. 30 yderligere borgere. Merudgifter pr. år ved 30 yderligere personer på uddannelsesrevalidering (efter refusion) Antal Ydelse Uddannelsesbetaling Følgeudgifter I alt Side 8
Til jobcentre, kommuner, beskæftigelsesregioner, beskæftigelsesankenævn og Ankestyrelsens
Til jobcentre, kommuner, beskæftigelsesregioner, beskæftigelsesankenævn og Ankestyrelsens beskæftigelsesudvalg Skrivelse med orientering om L 130, som er vedtaget af Folketinget den 29. marts 2011. Folketinget
Læs mereKONTANTHJÆLPSREFORMEN I OVERSIGTER FORDELT PÅ MÅLGRUPPER:
KONTANTHJÆLPSREFORMEN I OVERSIGTER FORDELT PÅ MÅLGRUPPER: Unge under 30 år uden en erhvervskompetencegivende uddannelse 1 uddannelsesparate LAB 2, nr. 12 Visitation: - vil blive udmøntet i en bekendtgørelse
Læs mereDenne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob
Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob (Job med løntilskud) Indledning... side 3 Beskyttet beskæftigelse iht.
Læs mereBeskæftigelsesudvalget
1 i hele 1.000 kr. Borgerservice BF 2014 B0 2015 B0 2016 B0 2017 05.46 Tilbud til udlændinge 4.077 4.077 4.077 4.077 61 Kontanthjælp til udlændinge 4.077 4.077 4.077 4.077 65 Repatriering 0 0 0 0 05.57
Læs mereNotat - Uddannelsestilbud til ledige
Notat - Uddannelsestilbud til ledige Bilag til mødesag vedrørende uddannelsestilbud til ledige Arbejdsmarkedsudvalgets møde den 23. september 2013. Notatet redegør nærmere om hvilke uddannelsestilbud de
Læs mereRevalidering Personkreds Fører revalidering til ordinært arbejde?
Revalidering Hvis en borger har begrænsninger i sin arbejdsevne, kan en mulighed være at få tilbudt revalidering. Revalidering kan bestå af erhvervsrettede aktiviteter og økonomisk hjælp, der kan bidrage
Læs mereOversigt over cases i forbindelse med budgetforslag
Oversigt over cases i forbindelse med budgetforslag December 2015 Nedenstående cases beskriver cases på de budgetforslag der er beskrevet i det samlede besparelseskatalog for arbejdsmarkedsområdet. Indsats
Læs mereSocial- og arbejdsmarked
Social- og arbejdsmarked Social- og arbejdsmarked udgør 9,2 % af de kommunale nettodriftsudgifter og er opdelt på følgende områder: Beløb i hele tusinde kr. Budget 2010 Andel i pct. Faste ejendomme 223
Læs mereHvad kan jobcentret tilbyde unge med( særlige behov) udfordringer ud over ledighed.
Hvad kan jobcentret tilbyde unge med( særlige behov) udfordringer ud over ledighed. Jobcentret skal som udgangspunkt hjælpe unge ledige til at komme i selvforsørgelse via uddannelse. Dette gøres gennem
Læs mereEtablering af kommunale fleksjob med få arbejdstimer
7. november 2013 Etablering af kommunale fleksjob med få arbejdstimer Resumé Efter 18 måneder på ledighedsydelse har mange fleksjobvisiterede mistet troen på at komme i job og samtidig modtager kommunen
Læs mere5.58.80 Revalidering Her registreres udgifter til revalidering efter kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik.
Budget- og regnskabssystem for kommuner 4.5.8 - side 1 Dato: September 2015 Ikrafttrædelsesår: Regnskab 2015/Budget 2016 REVALIDERING, RESSOURCEFORLØB OG FLEKSJOBORDNINGER MV. (58) Under denne hovedfunktion
Læs mereLedige fleksjobberettigede
Ledige fleksjobberettigede Formål med pjecen: At give borger en introduktion til lovgivningen omkring pligter og rettigheder At oplyse borger om metoder til jobsøgning At oplyse borger om de individuelle
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Sjælland. AMK-Øst 10. november 2015
Status på reformer og indsats RAR Sjælland AMK-Øst 10. november 2015 Oktober 2015 Status på beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft hhv. 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter
Læs mereSYGEMELDT. Korrektur. Hvad skal du vide? Horsens
SYGEMELDT Hvad skal du vide? Horsens Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse Sygemeldt og aktiv...side 3 Udbetaling af sygedagpenge...side 4 Når vi modtager din sygemelding...side 6 Opfølgning det videre
Læs mereSamfundets hjælp til voksne med cystisk fibrose
Faktaark - Januar 2016 Samfundets hjælp til voksne med cystisk fibrose I det følgende gives en oversigt over de økonomiske støtte-foranstaltninger, der som oftest kommer på tale for en voksne med cystisk
Læs mereKontanthjælpsreformen. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for.net 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.
Kontanthjælpsreformen Reformens hovedsigte Unge skal have en målrettet indsats, der kan hjælpe dem i gang med en uddannelse Created Borgere, with der Aspose.Slides kan arbejde, skal mødes for med.net klare
Læs mereBeskæftigelsesudvalget. Budgettets hovedposter (netto-tal, 2014-priser, 1.000 kr.): Driftsbemærkninger: Generelle bemærkninger
Budgettets hovedposter (netto-tal, 2014-priser, 1.000 kr.): Serviceområde 17 - Forsørgelse og beskæftigelse Regnskab 2013 Budget 2014 Budget 2015 00.25.11 Beboelse 81 66 66 03.22.14 Ungdommens Uddannelsesvejledning
Læs mere8. Arbejdsmarkedsudvalget
8. Arbejdsmarkedsudvalget 1.000 kr. 2016 p/l niveau Regnskab 2014 2015 2016 overslag 2017 2018 2019 Arbejdsmarkedsudvalget 441.300 466.333 526.610 539.614 550.571 550.165 Forsørgelsesydelser 313.317 319.494
Læs mereReformer. Førtidspensions- og fleksjobreform, forlængelse af sygedagpenge og kontanthjælpsreform
Reformer Førtidspensions- og fleksjobreform, forlængelse af sygedagpenge og kontanthjælpsreform Mogens Haulund Andersen Konsulent, underviser og socialrådgiver 1 Forsørgelse og beskæftigelse Lov om sygedagpenge
Læs mereBilag 6 Budgetopfølgning pr. 1. april 2014
Arbejdsmarkedsområdet i alt Social sikring Udgifter uden overførselsadgang 68.016.142 291.279.516 223.263.375 23 5.010.000 49.895.137 206.224.249 156.329.112 24 5.010.000 49.895.134 206.224.249 156.329.112
Læs mereAktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet
Norddjurs Kommune 2. juni 203 Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet. Forsikrede ledige Jobcenter Norddjurs har udarbejdet en række nøgletal, der viser udviklingen i antallet af kontaktforløb for forsikrede
Læs mereAktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet
Norddjurs Kommune 4. maj 203 Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet. Forsikrede ledige Jobcenter Norddjurs har udarbejdet en række nøgletal, der viser udviklingen i antallet af kontaktforløb for forsikrede
Læs mereSamtlige kommuner og AF m. fl.
Samtlige kommuner og AF m. fl. Holmens Kanal 20 Postboks 2150 1016 København K Tlf. 35 28 81 00 Fax 35 36 24 11 ams@ams.dk www.ams.dk CVR nr. 55 56 85 10 6. juni 2006 Orientering om ændring af lov om en
Læs mere10 Beskæftigelsesindsats/Overførsel 0 Egentlige tillægsbevillinger 0 Finansieret fra/til andre områder/udvalg 807
Budgetopfølgning pr. 31. marts 2011 Udvalg: Beskæftigelsesudvalget Generelt: Forbrugsprocenten er på 17,61 %, lidt mindre end forventet på 25 % pr. 31.03.11. En del udgifter afholdes imidlertid ikke månedligt,
Læs mereRevalidering Her registreres udgifter til revalidering efter kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik.
Budget- og regnskabssystem for kommuner 4.5.8 - side 1 Dato: September 2015 Ikrafttrædelsesår: Regnskab 2015/Budget 2016 REVALIDERING, RESSOURCEFORLØB OG FLEKSJOBORDNINGER MV. (58) Under denne hovedfunktion
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik
Lovforslag nr. L 130 Folketinget 2010-11 Fremsat den 9. februar 2011 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik (Ændring af satser for revalideringsydelse
Læs mereVoksenlærling - er det dig?
Voksenlærling - er det dig? A-kassen Fremtiden er faglært Indhold Voksenlærling... 3 Fakta om at blive voksenlærling... 4 Din løn... 4 Find en virksomhed... 5 Skoleuddannelsen... 5 Guide til arbejdsgiver,
Læs mereNotat om anvendelse af begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato 06.09 2011 Notat om anvendelse af begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager Formålet med dette notat er at afdække begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager.
Læs mereTR Temakursus 2014 Sygefravær og socialt kapitel
TR Temakursus 2014 Sygefravær og socialt kapitel Fastholdelse af medarbejdere Overenskomsten: Socialt kapitel med hjemmel til at indgå særlige aftaler for at beskæftige medarbejdere med nedsat arbejdsevne
Læs mereOrientering om 37. omgang rettelsessider vedr. Budget- og regnskabssystem for kommuner
Til samtlige kommuner Sagsnr. 2015-5789 Doknr. 259123 Dato 01-09-2015 Orientering om 37. omgang rettelsessider vedr. Budget- og regnskabssystem for kommuner Kapitel 3 og 4 Hovedkonto 0-6 1. Ændringer af
Læs mere6. Budgetforudsætninger for Arbejdsmarkedsudvalget
6. Budgetforudsætninger for Arbejdsmarkedsudvalget Arbejdsmarkedsforvaltningens budget ligger delvist inden for Arbejdsmarkedsudvalgets budgetramme og delvist inden for Socialudvalgets budgetramme. Den
Læs mereNotat om regler om visitation af sygedagpengemodtagere
19. april 2010 Notat om regler om visitation af sygedagpengemodtagere J.nr.2010-0005276 3.kt. Det er besluttet at ændre bekendtgørelsen om sygedagpenge for at fastsætte nærmere regler om visitation af
Læs mereResultatrevision 2012 for Guldborgsund Kommune
Unge under 30 år Dec 2011 1.327 2 0-12 1 Guldborgsund Resultatrevision 2012 for Guldborgsund Kommune Ifølge Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats skal de ansvarlige for beskæftigelsesindsatsen
Læs mereAMK-Øst 11. januar 2016. Status på reformer og indsats RAR Sjælland
AMK-Øst 11. januar 2016 Status på reformer og indsats RAR Sjælland Januar 2016 Status på beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft hhv. 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter fokus
Læs mere- Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats
Arbejdsgivernes forslag til ny beskæftigelsesindsats Arbejdsgivernes forslag til ny beskæftigelsesindsats - Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats 9. december 213 JBP Dok ID: 2893 Danmark har et af Europas
Læs mereAMK-Øst 15. januar 2016. Status på reformer og indsats RAR Bornholm
AMK-Øst 15. januar 2016 Status på reformer og indsats RAR Bornholm Januar 2016 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter
Læs mereDet sociale kapitel. Oplæg for Hovedudvalgsmedlemmer Næstformandsmøderne marts 2014 Jo Gadegaard
Det sociale kapitel Oplæg for Hovedudvalgsmedlemmer Næstformandsmøderne marts 2014 Jo Gadegaard Dagsorden Hvad er socialt kapitel? Hvad er løntilskud, virksomhedspraktik, nyttejob med mere? Er der problemer?
Læs mereArbejdsmarkedsstyrelsen J.nr. 2011-0011843 Arbejdsmarkedsstyrelsen 16-08-2011
Arbejdsmarkedsudvalget 2010-11 AMU alm. del Bilag 260 Offentligt Arbejdsmarkedsstyrelsen J.nr. 2011-0011843 Arbejdsmarkedsstyrelsen 16-08-2011 Forslag til Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik og
Læs mereØkonomi og Analyse. Notat om: Forventet regnskab pr. ultimo juni 2015 - Beskæftigelsesudvalget
Notat om: pr. ultimo juni - Beskæftigelsesudvalget Økonomi og Analyse Sagsbehandler: Rikke Hentze Dato: 15. juli Til: - J. nr.: 15/007728-001 pr. ultimo juni Beskæftigelsesudvalget Nedenfor gives et overblik
Læs mereHvornår får jeg svar?
Hvornår får jeg svar? - på ansøgninger til Ydelseskontor og Jobcenter Indledning Her kan du læse, hvornår du kan forvente svar fra Ydelseskontor og Jobcenter i Hjørring Kommune på en ansøgning om en bestemt
Læs mereBudget 2015 Budgetbemærkninger Syddjurs Kommune
1 of 8 Indholdsfortegnelse Arbejdsmarkedsudvalget...2 16.546 Tilbud til udlændinge...2 16.557 Kontante ydelser...2 16.558 Revalidering...5 16.568 Arbejdsmarkedsforanstaltninger...7 1 2 of 8 Arbejdsmarkedsudvalget
Læs mereØkonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014. Orientering om jobparate ledige over 30 år
Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014 Orientering om jobparate ledige over 30 år Med henblik på at give Beskæftigelsesudvalget en overordnet
Læs mereVækstudvalget/Serviceudgifter -1.330 Egentlige tillægsbevillinger -1.330. Vækstudvalget/Overførselsudgifter -1.809 Egentlige tillægsbevillinger -1.
Budgetopfølgning pr. 30. september 2014 Udvalg: Vækstudvalget Generelt: Forbrugsprocenten er på 73%, lidt mindre end forventet på 75% Note Område Beløb i 1.000 kr. Vækstudvalget -3.139 Egentlige tillægsbevillinger
Læs mereBeskæftigelsesudvalget
Budgetforslag 2016 Beskæftigelsesudvalget Beskæftigelsesudvalget 2016 p/l 1000. kr Regnskab 2014 Budget 2015 Budgetforslag 2016 Forsørgelse: Budgetgaranti ikke rammebelagt: Kontanthjælp til udlændinge
Læs mereOrientering - Praksis i forbindelse med visitation til jobafklaringsforløb
Punkt 9. Orientering - Praksis i forbindelse med visitation til jobafklaringsforløb 2014-8194 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalgets orientering om Aalborg Kommunes
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Fyn. AMK-Syd 10-03-2016
Status på reformer og indsats RAR Fyn AMK-Syd 10-03-2016 Marts 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en
Læs mere10 forslag til at forbedre dagpengesystemet
10 forslag til at forbedre dagpengesystemet 1 I foråret 2010 gennemførte HK en undersøgelse blandt 5000 ledige medlemmer. Formålet var at tage temperaturen på, om dagpengesystemet fungerer, som det skal
Læs mereNår en virksomhed afskediger medarbejdere i større omfang, bliver den omfattet af varslingslovens regler.
Information til jobcentre: Varslingssager Når en virksomhed afskediger medarbejdere i større omfang, bliver den omfattet af varslingslovens regler. Ansvaret for indsatsen er delt mellem landets jobcentre
Læs mereStrategi for. bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016
Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016 1 Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed Indledning. Næsten 10.000 personer henvender sig årligt i Jobcenter Esbjerg på grund af arbejdsløshed.
Læs mereTilbud til unge på beskæftigelsesområdet
Tilbud til unge på beskæftigelsesområdet Unge mellem 18-29 år Oversigt over tilbud og aktiviteter for de 18-29-årige Udvalget for Arbejdsmarked og Erhverv er på deres møde den 28. marts 2012, blevet præsenteret
Læs mereSagsbehandlingsfrister på beskæftigelsesområdet
Sagsbehandlingsfrister på beskæftigelsesområdet Sagsbehandlingstiden gælder fra sagen er fuldt oplyst, til du modtager en afgørelse på sagen. Alle sager skal behandles så hurtigt som muligt. Når Jammerbugt
Læs mereBudgetforudsætninger 2015 Økonomiudvalget /overførselsområdet
Budgetforudsætninger 2015 Økonomiudvalget /overførselsområdet Pr. august 2014 Overblik Økonomiudvalget - overførselsudgifter I 1.000 kr. - 2014-priser Oprindeligt Budget 2014 / Basisbudget 2015 Budgetforslag
Læs mereOplæg fra DUKH overgang fra barn til voksen
Oplæg fra DUKH overgang fra barn til voksen Landsforeningen Autisme Kreds Roskilde d. 14. januar 2016 V/ Socialfaglig konsulent Ditte Lindegaard Dagens Program! Præsentation af DUKH! Retssikkerhed! Pligter
Læs mereOplæg faggruppen for boformer for hjemløse. SANDs UngeCrew En platform-et talerør og et nationalt netværk
Oplæg faggruppen for boformer for hjemløse SANDs UngeCrew En platform-et talerør og et nationalt netværk Dagens program Præsentation af SAND & UngeCrew Det bløde. Teorierne bag mennesket. Det nørdede.
Læs mereNytteindsats: Regler og indhold strategi og anvendelse
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato aug 2013 J.nr.: Nytteindsats: Regler og indhold strategi og anvendelse Indledende bemærkninger Nedenfor redegøres for det kendskab BRHS på nuværende tidspunkt
Læs mereBeskæftigelsespolitik Silkeborg Kommune 2015-2018
Beskæftigelsespolitik Silkeborg Kommune 2015-2018 Beskæftigelsespolitikkens formål er at fremme borgernes mulighed for beskæftigelse og sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft. Med Beskæftigelsespolitikken
Læs mereIndsatsstrategi for sygemeldte og personer i jobafklaringsforløb
Indsatsstrategi for sygemeldte og personer i jobafklaringsforløb Oplæg for Beskæftigelsesudvalget 17. Maj 2016 v/ leder af jobudvikling Bjarke Thomsen Målgrupper Beskæftigelseslov - LAB 2.5 Sygedagpengemodtagere
Læs mereResultatrevision 2012. Jobcenter Jammerbugt
Resultatrevision 2012 Jobcenter Jammerbugt 1 Indhold 1 Indledning... 3 2 Resultatoversigt... 4 2.1 Resultater... 5 2.1.1 Ministermål 1: Arbejdskraftreserven... 5 2.1.2 Ministermål 2: Permanente forsørgelsesordninger...
Læs mereNotat om: Forventet regnskab pr. ultimo december 2015 - Beskæftigelsesudvalget. Økonomi og Analyse
Notat om: pr. ultimo december - Beskæftigelsesudvalget Økonomi og Analyse Sagsbehandler: Rikke Hentze Dato: 19. januar 2016 J. nr.: 16/000536-002 pr. ultimo december Beskæftigelsesudvalget Nedenfor gives
Læs mereL I G E S T I L L I N G S V U R D E R I N G A F L O V F O R S L A G
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 L 151 Bilag 1 Offentligt L I G E S T I L L I N G S V U R D E R I N G A F L O V F O R S L A G December 2009 Forslag til lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,
Læs mereNotat. Aarhus Kommune. Pkt. 3 Betingelser for ret til kontanthjælp Beskæftigelsesudvalget Vibeke Jensen, Anna Marie Mikkelsen
Notat Pkt. 3 Emne Til Kopi til Betingelser for ret til kontanthjælp Beskæftigelsesudvalget Vibeke Jensen, Anna Marie Mikkelsen Den 9. marts 2012 Aarhus Kommune Betingelserne for at modtage kontanthjælp
Læs mereResultatrevision 2011. Ishøj Kommune
Resultatrevision 2011 Ishøj Kommune April 2012 Resultatrevision for Jobcenter Vallensbæk Ishøj kommune 2011 Indholdsfortegnelse 1. Opsummering om resultatrevision 2011... 3 2. Scorecard - ministermål...
Læs mereAMK-Øst 21. april 2016. Status på reformer og indsats RAR Hovedstaden
AMK-Øst 21. april 2016 Status på reformer og indsats RAR Hovedstaden April 2016 Beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft hhv. 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter fokus på,
Læs mere5 Sociale opgaver og beskæftigelse
Budget- og regnskabssystem for kommuner 3.5.8 - side 1 5 Sociale opgaver og beskæftigelse REVALIDERING, RESSOURCEFORLØB OG FLEKSJOBORDNINGER MV. (58) 5.58.80 Revalidering 1 Drift 001 Afløb af merudgifter
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik
2010/1 LSF 130 (Gældende) Udskriftsdato: 26. december 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin. Fremsat den 9. februar 2011 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg)
Læs mereKommunen anvender også ressourceprofilen, når det skal vurderes, om man skal have fleksjob eller førtidspension.
106 106 Revalidering xx Revalidering Revalidering er erhvervsrettede aktiviteter og økonomisk hjælp, der kan bidrage til, at en person med begrænsninger i arbejdsevnen fastholdes eller kommer ind på arbejdsmarkedet.
Læs mereDET KAN SKE. for alle
DET KAN SKE for alle Indhold 4 Arbejdsfastholdelse 6 Ret og Pligt (arbejdsevne) 9 Kan jeg sige nej til et arbejde? 10 Hvad er et rimeligt arbejde? 12 Redskaber 17 Nyttige hjemmesider 18 Kontakt 2 Farum
Læs mereBetingelserne for at visitere til fleksjob fremgår af 70 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og grundlaget for en afgørelse fremgår af lovens 70a.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og integrationsforvaltningen Center for Driftsunderstøttelse NOTAT Januar 2012 Retsregler om tilkendelse af fleksjob Betingelserne for at visitere til fleksjob fremgår
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning august 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereAftale om Finanslov 2013 på beskæftigelsesområdet
5. december 2012 Aftale om Finanslov 2013 på beskæftigelsesområdet Notatet præsenterer de centrale initiativer på beskæftigelsesområdet i Regeringens og Enhedslistens aftale om Finanslov for 2013. De foreløbigt
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Beskæftigelses og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Faaborg-Midtfyn Kommune
Læs mereOffentlige støttemuligheder for voksne med immundefekt
for voksne med immundefekt Quality Hotel, Tåstrup d.27.august 2011 Inge Louv Socialrådgiver - handicapkonsulent www.ingelouv.dk En sags gang gennem systemet Kommunen yder råd og vejledning Borgeren ansøger
Læs mereDette notat indeholder en beskrivelse af den nye matchmodel og formålet med at indføre den.
NOTAT 21. december 2009 Ny matchmodel hvorfor og hvordan? Vores sag 2009-000-2943 Arbejdsmarkedsstyrelsen har, i tæt samarbejde med flere jobcentre, udviklet en ny, simpel og forbedret matchmodel. Den
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget Beslutningsprotokol
Arbejdsmarkedsudvalget sprotokol 01-09-2014 13:00 Ungeguiden - Kejlstrupvej 85 Afbud fra: Silkeborg Kommune Søvej 1 8600 Silkeborg Tif: 8970 1000 wwwsilkeborgkommunedk Indholdsfortegnelse 1 [Offentlig]
Læs mereJobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.
Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk
Læs mereUdsatte unge i uddannelse og arbejde Samspil på tværs - en juridisk eller praktisk udfordring? Odense, den 7. marts 2012
Udsatte unge i uddannelse og arbejde Samspil på tværs - en juridisk eller praktisk udfordring? Odense, den 7. marts 2012 En koordineret indsats - hvilke muligheder er der i social- og beskæftigelseslovgivningen?
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget: Opfølgning på særlige indsatsområder pr. april 2015
Arbejdsmarkedsudvalget: Opfølgning på særlige indsatsområder pr. april 2015 Indhold Indsatsområde 1: Flere unge skal have uddannelse... 2 Indsatsområde 2: Langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
Læs mereARKETYPER MED DE VÆSENTLIGSTE BARRIERER. Til brug på møde om socialt ansvar på rengøringsområdet. Opdateret med rød-gul-grøn indgangsdør
ARKETYPER MED DE VÆSENTLIGSTE BARRIERER Til brug på møde om socialt ansvar på rengøringsområdet Opdateret med rød-gul-grøn indgangsdør 04-11-2015 Indhold Praktiske udfordringer transport og daginstitution...
Læs mereMåned statistik til Job og Arbejdsmarkedsudvalget
Måned statistik til Job og Arbejdsmarkedsudvalget for oktober måned 2012 Der er i oktober sket en stigning i antallet af borgere i Assens kommune der modtager midlertidig offentlig forsørgelse. Dette gælder
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2016
BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereLovgivning og kompensationsmuligheder
Døvekonsulenterne CFD s døvekonsulenter yder specialrådgivning til voksne med et alvorligt høretab, primært tegnsprogsbrugere. Døvekonsulenterne behersker tegnsprog og kan dermed kommunikere direkte med
Læs mereImplementeringsplan for initiativerne i Ungepakken
Roskilde Kommune November 2010 Implementeringsplan for initiativerne i Ungepakken Regeringen, Dansk Folkeparti, Socialdemokraterne og Radikale Venstre indgik den 5. nov. 2009 en aftale om "Flere unge i
Læs mereSYGEDAGPENGELOVGIVNING (LBK 85, Sygedagpengeloven af 07.02.2011)
SYGEDAGPENGELOVGIVNING (LBK 85, Sygedagpengeloven af 07.02.2011) PRAKSISDAG SYD 13. MAJ 2011 V/ 1 DISPOSITION Præsentation, mål med dagens oplæg Lægekonsulentens funktion i sagsbehandlingen samarbejde
Læs mereForslag til folketingsbeslutning om afskaffelse af varighedsbegrænsningen for udbetaling af sygedagpenge
Beslutningsforslag nr. B 95 Folketinget 2009-10 OMTRYK 2. omtryk: Tabel indsat på side 3 Fremsat den 17. december 2009 af Lennart Damsbo-Andersen (S), Torben Hansen (S), Eigil Andersen (SF), Karsten Hønge
Læs mereNOTAT. Oversigt over sagsbehandlingsfrister på det sociale område med ændringsforslag. Sagsbehandlingsfrist. Ansvarligt center eller afdeling
NOTAT Lejre Kommune Møllebjergvej 4 4330 Hvalsø T 4646 4646 F 4646 4615 H www.lejre.dk D 4646 4725 Oversigt over sagsbehandlingsfrister på det sociale område med ændringsforslag Dato: April 2014 J.nr.:
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget
Referat Dato: Torsdag den 08. september 2011 Mødetidspunkt: 18:00 Møde afsluttet: 18:36 Mødelokale: Medlemmer: Det røde mødelokale Carsten Jelund, Annette Møller Sjøbeck, Niels Ulsing Fravær med afbud:
Læs mereBekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v.
BEK nr 1557 af 23/12/2014 (Historisk) Udskriftsdato: 21. juni 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering jnr. 2014-0036261
Læs mereDet fremtidige arbejde med ressourceforløb
R A P P O R T Det fremtidige arbejde med ressourceforløb RAPPORTTITEL Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning... 3 1.1. Baggrund... 3 1.2. Status på arbejdet med ressourceforløb... 3 2. Målgruppen for
Læs mereSTRATEGIPLAN 2011-2014
STRATEGIPLAN 2011-2014 Rådets mission at medvirke til at skabe balance mellem udbud og efterspørgsel af arbejdskraft såvel i forhold til det rummelige arbejdsmarked som i forhold til det ordinære arbejdsmarked
Læs mereNye initiativer vedr. sygefravær på baggrund af trepartsforhandlinger samt administrative forretningsgange vedr. opfølgning i sygedagpengesager
Pkt.nr. 3 Nye initiativer vedr. sygefravær på baggrund af trepartsforhandlinger samt administrative forretningsgange vedr. opfølgning i sygedagpengesager 651636 Indstilling: Arbejdsmarkedsforvaltningen
Læs mereH v i s d u b l i v e r s y g
H v i s d u b l i v e r s y g R e t t i g h e d e r P l i g t e r M u l i g h e d e r Slagelse E n t i d l i g i n d s at s va r e r l æ n g s t Indhold 2 En tidlig indsats varer længst 4 Roller og ansvarsfordeling
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016-2020. Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning
Beskæftigelsesplan 2016-2020 Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning Indhold Indhold... 2 1 Indledning... 3 2 Københavns Vision 2020... 3 3 Ministermål 2016... 4 4 Status, udfordringer
Læs mereBl.a. baseret på erfaringer fra den socialøkonomiske virksomhed Topkærgaard. 2
Caseberegninger Cabi har udarbejdet 4 fiktive cases 1 vedrørende personer, som af forskelige årsager er havnet på overførselsindkomst. Alle cases har det til fælles, at borgerforløbene ender med positivt
Læs mereKL's høringssvar til lovforslag om kontanthjælpsloft og 225 timers
KL's høringssvar til lovforslag om kontanthjælpsloft og 225 timers reglen KL har modtaget udkast til lovforslag om indførsel af kontanthjælpsloft og 225 timers reglen. Stor risiko for stigende udsættelser
Læs mereNotat. Lovændringer på beskæftigelsesområdet. Bekæmpelse af langtidsledighed. Erhvers- og Beskæftigelsesudvalget
Notat Til: Vedrørende: Erhvers- og Beskæftigelsesudvalget Lovændringer på beskæftigelsesområdet Lovændringer på beskæftigelsesområdet. På beskæftigelsesområdet har det været 2 store lovændringer i foråret
Læs mereNy rettidighedsmåling for modtagere af a- dagpenge og kontant- og starthjælp
Arbejdsmarkedsstyrelsens nyhedsbrev om Jobindsats.dk Nr. 10, 2. februar 2011 Ny rettidighedsmåling for modtagere af a-dagpenge og kontant- og starthjælp, side 1 Ny måling af lediges bevægelser mellem matchkategori,
Læs mereAMK-Syd 19-01-2016. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd 19-01-2016 Status på reformer og indsats RAR Sydjylland Januar 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der
Læs mere