Indsatsstrategi for sygemeldte og personer i jobafklaringsforløb

Transkript

1 Indsatsstrategi for sygemeldte og personer i jobafklaringsforløb Oplæg for Beskæftigelsesudvalget 17. Maj 2016 v/ leder af jobudvikling Bjarke Thomsen

2 Målgrupper Beskæftigelseslov - LAB 2.5 Sygedagpengemodtagere Sygedagpenge = ydelse på A-dagpengeniveau Beskæftigelseslov - LAB 2.14 Jobafklaringsforløb Ressourceforløbsydelse = ydelse på kontanthjælpsniveau uden modregning i ægtefælle/samleverindtægt, men med modregning i diverse indtægter

3 Satser 2016 Sygedagpenge Højeste sats kr./md (afhængig af løn eller dagpengeret) (uafhængig af alder og forsørgerforpligtelser) Ressourceforløbsydelse Forsørger kr./md Ikke forsørger kr./md Under 25 år ikke forsørger kr./md Selvstændige særlige beregningsregler Refusion til arbejdsgiver er tilsvarende

4 Adgangsbillet til SDP/JAF Beskæftigelseskrav eller dagpengeret Uarbejdsdygtighed pga. egen sygdom Sygedagpengeudbetaling/refusion til arbejdsgiver: 22 uger indenfor de sidste 9 mdr.

5 22 uger - sygedagpenge 1.sygedag/ udbetalingsdag 12.uge 20.uge 8.uge 16.uge 1.Opfølgning 2.Opfølgning 3.Opfølgning 4.Opfølgning Revurderings -tidspunkt 22.uge Fortsat uarbejdsdygtig

6 Omdrejningspunkt: uarbejdsdygtighed Skånehensyn Funktionsbegrænsninger Arbejdsopgaver: Smal vurdering: aktuel ansættelse Bred vurdering: rådighedsområde

7 Arbejdsfunktioner Skånehensyn Funktionsbegrænsninger Hvad kan medarbejderen til trods for begrænsningerne? midlertidig eller varig

8 Kompensationsmuligheder Omplacering 56 Sociale kapitler Hjælpemidler Arbejdspladsindretning Personlig assistance Ny orientering

9 Hvad er målene Mål 2.1: Antallet af borgere på sygedagpenge og i jobafklaringsforløb skal udvikle sig bedre end landsgennemsnittet Mål 2.2: Antallet af borgere med 12 måneder på sygedagpenge og i jobafklaringsforløb skal udvikle sig bedre end landsgennemsnittet.

10 Den brændende platform I februar 2016: personer på sygedagpenge og 367 personer på jobafklaringsforløb. Betydelig oversygelighed i Horsens.

11 LANGTIDS SYGEMELDTE MÅL 2.2 I Horsens, sammenlignelige kommuner og landsgennemsnittet

12 Hvor kommer de sygemeldte fra

13 Hvordan er varigheden af de sygemeldtes forløb

14 Hvad fejler de SYGEDAGPENGE-MODTAGERE JOBAFKLARINGSYDELSESMODTAGERE Somatiske problemstillinger - SDP Somatiske problemstillinger - JAF Procent af gruppen Procent af gruppen Somatisk total: 71,5 Somatisk total: 77,3 Sygdom i bevægeapperatet Sygdom i bevægeapperatet Ryg 6,5 Ryg 14,4 Knæ og hofte 2 Knæ og hofte 5,4 Skuldre 6 Skuldre 7,3 Øvrige 14 Øvrige 12,5 Kræft relaterede Kræft relaterede Ondartet tumor 5,5 Ondartet tumor 2,7 Godartet tumor 1,5 Godartet tumor 2,3 Øvrige somatiske sygdomme 36 Øvrige somatiske sygdomme 32,6 Psykiske problemstillinger - SDP Psykiske problemstillinger - JAF Procent af gruppen Procent af gruppen Psykiatri total: 9,5 Psykiatri total: 20,3 Psykotiske lidelser 0 Psykotiske lidelser 2,3 Depression 2 Depression 5,4 Stress 1,5 Stress 4,4 Angst 1,5 Angst 0,6 Øvrige psykiske sygdomme 4,5 Øvrige psykiske sygdomme 7,5

15 Indsats - trappen Indsatserne skal understøtte kerneopgaven at borgeren kommer i arbejde (ledighed) Fastholdelse Delvis raskmelding - optrapningsplan Delvis raskmelding efter virksomhedspraktik Virksomhedspraktik - omplacering Iværksættelse af mentorstøtte, hjælpemidler Tilbud om vejledning og opkvalificering

16 Indsatsstrategi: Færre på sygedagpenge og i jobafklaringsforløb Indsatser Resultatmål Effektmål Virksomhedsrettet indsats: Tidlig indsats (inkl. fast track) ift. nysygemeldte Fastholdelse gn. tæt opfølgning på virksomheden og delvis raskmelding Virksomhedspraktik Revalidering (uddannelse og virksomhed) Kontaktforløb/samtaler og tværfaglig indsats: Flere samtaler og færre samtaler pr. medarbejdere, særligt i den tidlige indsats Kortlægning af samarbejdsmuligheder /tilbud hos andre aktører suppleret med fokuserede møderækker med relevante samarbejdspartnere (udd., sundhed mv.) Vejledning: Tilbud med fokus på at øge mestringskompetencer bl.a. ift. stress og fremme Øget brug af udd.- og karrierevejledning (i J&V). Uddannelse: Køb af kortere kurser, hvis dette har afgørende betydning for tilbagevenden til et konkret job, samt øget brug af uddannelsesrevalidering. Resultatmål 2.1 og 2.2: Antallet af borgere på sdp og i JAF-forløb skal udvikle sig bedre end landsgennemsnittet* Antallet af borgere med 12 måneder på sdp og i JAF forløb skal udvikle sig bedre end landsgennemsnittet.* Strategisk mål nr. 1: Flere i selvforsørgelse Strategisk mål nr. 2: Forebygge langtidsledighed Mentor: Mentor målrettes borgere med behov og med potentiale for progression ift. at vende tilbage i job Mentorstøtte til borgere med manglende potentiale til progression reduceres

17 Hvilken indsats får de sygemeldte Mere fokus på afslag på udbetaling af sygedagpenge eller udsættelse af påbegyndelsen af udbetalingen af sygedagpenge med henblik på at indhente oplysninger. Hyppige og mere jobrettede samtaler, særligt i den tidlige indsats, hvor antal sager pr. medarbejder reduceres. Fremrykning af første kontakt med ny-sygemeldte Skærpet fokus på den virksomhedsrettede indsats i form af intensiveret fastholdelsesindsats, f.eks. gennem: øget brug af delvis raskmelding hurtig aftale med arbejdsgiver vedr. hjælpemidler, assistance mv., øget opfølgningsaktivitet for rådgiver på virksomhederne flere virksomhedspraktikker og øget brug af virksomhedsrevalidering. Øget fokus på fastholdelse i dialog med virksomheden særligt med virksomheder med mange aktive sygemeldinger. Styrket dialog med virksomheder med flest aktive sygemeldinger. Mere målrettet mentorstøtte Jobfokus hos borgere med behov for nyorientering ( job som helbredelse ) Tættere samarbejde med job og vejledning i forbindelse med raskmelding til ledighed

18 Sygefraværsniveau Horsens ift. andre kommuner og offentlig/privat Sygefraværet (egen sygdom) i Horsens Kommune som arbejdsplads ligger under landsgennemsnittet. 5,56 % i Horsens Kommune mod 5,67 % i DK. Hedensted Kommune som arbejdsplads har en sygefraværs procent på 5,15 %, Skanderborg på 5,31 %, Fredericia på 5,8 % og Randers 5,83 %. Tabellen neden for viser forskellen mellem stat, region, kommune og det private arbejdsmarked på landsplan: Sygefravær fordelt på sektorer I alt Offentlig Privat Sektorer i alt Stat Regioner Kommuner Virksomheder og org. Fraværsprocent (egen sygdom) Kilde: Danmarks Statistik, data er fra ,56 3,32 5,1 5,67 2,76