Job- og kompetenceprofil Direktør til Business Aabenraa

Transkript

1 Job- og kompetenceprofil Direktør til Business Aabenraa Business Aabenraa November

2 1. Om stillingen I Aabenraa kommune ved vi godt, hvor vi vil hen i fællesskab. Vi har vilje til virksomhed og fokus på vækst og bosætning. Med Apples placering af deres kæmpe nye datacenter lige uden for Aabenraa står vi overfor en digital transformation af vores erhvervsliv. Det er nemlig ikke en tilfældighed, at Apple valgte Aabenraa. Vi har landets bedste forudsætninger for at huse datacentre. Vi arbejder nu for at få det bedste ud af de nye muligheder, og at vores lokale virksomheder kan få et bid af dette æble. Som ny direktør for Business Aabenraa får du en spændende og central rolle i, at Aabenraa Kommunes erhvervsliv får det bedst mulige ud af situationen. Der er tale om et udfordrende og udviklende job med reference til Business Aabenraas forretningsudvalg og bestyrelse. Vi kan tilbyde et stærkt fundament for dit arbejde. Vi mener, at Business Aabenraa, som er en fælles konstruktion mellem Erhvervsforeningen og Aabenraa Kommune, er den optimale struktur for, at du kan få et bredt mandat for dit og dine dygtige konsulenters arbejde. Du kan sætte dig i en stol, hvor de praktiske opgaver er løst. Business Aabenraa er beliggende i smukke omgivelser i Det Gamle Rådhus, der er styr på økonomien og organisationen. Dertil kommer, at bestyrelsen er velfungerende og god til at udstikke rammer, som du selvstændigt har mulighed for at udfylde og sætte dagsordenen i forhold til. Endelig er dine kommende medarbejdere et stærkt hold med et godt mix af dygtige konsulenter, der har forskellige kompetencer og spænder bredt. Alt i alt mangler vi bare dig, som har lyst til at bruge din tid og energi på at bane vejen for vores erhvervsliv ind i fremtiden. Er det dig? 2. Om erhvervsliv og infrastruktur i Aabenraa Kommune Aabenraa Kommune er placeret i en dynamisk grænseregion med stærke internationalt orienterede virksomheder, hvor tusindvis krydser grænsen hver dag for at arbejde eller studere. Det erhvervsmæssige og kulturelle samarbejde hen over grænsen er, sammen med glæden ved den sproglige og kulturelle mangfoldighed, langt større end barriererne. Det giver en unik positi on i den dansk-tyske grænseregion med helt unikke fysiske og kulturbetingede rammer, der giver virksomheder særligt gode forudsætninger for at skabe vækst. Aabenraa Kommune har knap indbyggere. I de kommende år forventes en positiv udvikling af befolkningstallet og ikke mindst mange nye arbejdspladser, blandt andet i kraft af det nye regionale akutsygehus, det psykiatriske sygehus, Campus Aabenraa og Apples nye datacenter. Vi forventer, at det får positive konsekvenser for lokalsamfundene, kulturlivet og erhvervslivet. Vi er allerede på vej, da udviklingen af beskæftigede lønmodtagere er steget med 2,6% fra , hvilket er tredje mest i Syddanmark og mere end dobbelt så meget som landsgennemsnittet på 1,1%. 2

3 2.1. Aabenraa kommunes geografiske placering og infrastruktur Aabenraa Kommune er porten til Europa, og vi er nabo til Tyskland, som med 81 mio. indbyggere er Danmarks største import-/eksportpartner. Vi har en forståelse for det tyske, og omvendt er der et særligt forhold til Danmark i det nordtyske. Metropolen Hamborg og Flensborg ligger i vores baghave og giver unikke rammer for vækst. Vi ligger i et smørhul i forhold til den overordnede infrastruktur. E45 og jernbanen går i et nord - sydgående bånd gennem kommunen, Aabenraa Havn har en central logistisk placering og fungerer som indskibningshavn for hele Østersøområdet og Aabenraa Kommune har en af Danmarks bedste bredbåndsdækninger med lynhurtigt fibernet. Endelig har placeringen af Apples datacenter synliggjort i den store offentlighed, at vi har infrastruktur til at huse store datacentre Erhvervslivet og de lokale virksomheder Aabenraa kommunes erhvervsliv er især præget af virksomheder inden for bygge og anlæg, transport og logistik samt fødevareproduktion. Bygge- og anlægsbranchen er den største branche med ca arbejdspladser, og Apples investering i Aabenraa er en mulighed, som vi ønsker at udnytte til gavn for lokale håndværks- og servicevirksomheder. Men vi har også ambitioner om at understøtte branchen for datacentre, så den på sigt kan udvikle sig til en egentlig klynge. Logistik og transport er en branche i forandring, der kræver omstillingsparathed. Der er ca beskæftigede inden for logistik og transport, og hver dag passerer over 5000 lastbiler Gate- Denmark. I kraft af de mange arbejdspladser er branchen i kommunen blandt de 10 største i landet. Fødevarebranchen beskæftiger ca medarbejdere og dækker alt fra jord til bord og er bl.a. kendetegnet ved en stor andel økologiske producenter og sønderjysk håndværk. 3. Om Business Aabenraa Business Aabenraa har til formål at varetage den samlede erhvervsfremmeindsats og fokusere på de oplagte erhvervsmæssige styrkepositioner og på værdiskabende tiltag, der styrker Aabenraa Kommunes konkurrenceevne i forhold til jobskabelse og bosætning i bred forstand. Erhvervsfremmeindsatsen omfatter følgende områder: erhvervsudvikling, erhvervsservice, iværksætteri, turisme, detailhandel og events. Business Aabenraas mission er: Sund vækst Vi forbinder virksomheder til succes. Visionen er, at Aabenraa kommune er Danmarks internationale business mekka, og et stærkt syddansk vækstcenter for sundhed og uddannelse, logistik og fødevarer. Business Aabenraa har særlig fokus på fire områder: At skabe vækst gennem samarbejdende foreninger, og udnytte synergier foreningerne imellem At styrke transport og logistik som vækstcenter 3

4 Understøtte et vækstklima i top ved at skabe vækst gennem kompetenceløft og adgang til arbejdskraft hos små og mellemstore virksomheder og iværksættere Styrket vækst via sunde fødevarer og sønderjysk kvalitet Business Aabenraa arbejder for en positiv udvikling i den enkelte virksomhed og i det lokale erhvervsliv i Aabenraa kommune generelt. Business Aabenraa hjælper virksomheder med information, kontaktformidling, sparring og vejledning samt udvikler projekter og initiativer til gavn for virksomheder og erhvervsområdet generelt, f.eks. transport- og logistikklyngen GateDenmark. Business Aabenraa er finansieret af en række aktører og for hver aktør er der udarbejdet en samarbejdsaftale med konkrete indsatser, der ønskes løst af Business Aabenraa. Det gælder for Aabenraa Kommune, Aabenraa Erhvervsforening, ShopiCity og Turistforeningen, hvor Aabenraa Kommune og Aabenraa Erhvervsforening er de største bidragsydere. Aabenraa Kommune bidrager med 4,92 mio. kr. frem til Pr. 1. januar 2018 har byrådet yderligere bevilliget kr. til, at virksomheder i kommunen kan byde ind på opgaver i værdikæden omkring Apples datacenter Organiseringen af Business Aabenraa Bestyrelsen for Business Aabenraa består af ni medlemmer. Tre er udpeget fra Aabenraa Byråd, tre fra Aabenraa Erhvervsforening og tre medlemmer, som sikrer at erhvervsfremmeindsatserne så vidt muligt er repræsenteret. Bestyrelsen konstituerer sig med en formand, der er repræsentant for erhvervslivet, og to næstformænd, som er henholdsvis borgmesteren og et medlem fra Aabenraa Erhvervsforening. Bestyrelsen forestår den overordnede ledelse af Business Aabenraa og fastlægger handleplaner, initiativer og et budget ud fra formålet. Der afholdes bestyrelsesmøder mindst tre gange årligt. Formanden og de to næstformænd udgør formandskabet og forretningsudvalget, som sparrer med direktøren om den daglige ledelse. Business Aabenraa tegnes af formanden og direktøren i forening. For at sikre den bedst mulige forankring og dialog med aktørerne på erhvervsområdet, kan bestyrelsen nedsætte advisory boards med repræsentanter for arbejdsmarkedets parter, uddannelsesinstitutioner, politiske udvalg, og andre erhvervsfremme aktører. Business Aabenraa har fem ansatte ud over direktøren. Det betyder, at der er et tæt samarbejde mellem direktør og medarbejdere, hvor alle indgår i den daglige drift. Du skal derfor både kunne trives med strategisk planlægning og hurtig eksekvering af stort og småt. 4. Forventningerne til direktøren for Business Aabenraa 4.1. Ansvarsområdet Som direktør for Business Aabenraa bliver du leder for et motiveret team af fem medarbejdere, som løbende arbejder på at udvikle og fastholde Aabenraa Kommune som et godt sted at starte og drive virksomhed i. 4

5 Direktøren har det fulde ansvar for drift, udvikling, økonomi/budgetter og personale for Business Aabenraa, dog sker ansættelse og afsked af personale af bestyrelsen efter indstilling fra direktøren. Der er stort selvstændigt ansvar i stillingen, som modsvares af en forventning om, at direktøren ikke alene plejer sin bestyrelse, men aktivt samarbejder med centrale aktører som: Erhvervslivets organisationer Uddannelsesinstitutioner Erhvervs- og turistfremmeorganisationer Offentlige myndigheder Direktøren er ansvarlig for at afhandle sit strategiske ledelsesmæssige råderum med bestyrelsen gennem handleplaner, initiativer og et budget ud fra det formål, der fremgår af Business Aabenraas vedtægter. I det daglige afstemmes forventningerne typisk i dialog med formanden. Business Aabenraa vil i sin strategi blandt andet arbejde med at: sætte fokus på virksomhedernes vækst og jobskabelse fremme et stærkt syddansk vækstcenter for sundhed og uddannelse, logistik og fødevarer skabe vækst og synergi gennem samarbejdende foreninger understøtte et vækstklima i top, gennem kompetenceløft og øge adgangen til arbejdskraft Aabenraa Kommune har en aftale om, at Business Aabenraa varetager Aabenraa Kommunes erhvervsservice med henblik på at få de lokale virksomheder til at vokse og gro. Blandt andet leverer Business Aabenraa 24-timers erhvervsservice, 1:1 sparring til lokale virksomheder og har en vigtig rolle i at formidle ydelser fra Væksthus Syddanmark til lokale virksomheder. Endvidere har Business Aabenraa en vigtig rolle i at understøtte Aabenraa Kommunes arbejde med at tiltrække nye virksomheder og den mere strategiske erhvervsudvikling. Endelig har Business Aabenraa særlige indsatser i forhold til iværksætteri, turisme og detailhandel samt events på vegne af Aabenraa Kommune. Business Aabenraa har ligeledes aftaler med Aabenraa Erhvervsforening, ShopiCity og Turistforeningen. Business Aabenraa koordinerer endvidere Byledelsen, som arbejder for, at Aabenraa skal være en hyggelig, aktiv og levende købstad, der summer af liv både i og efter butikkernes åbningstider. Byledelsen består af repræsentanter fra Aabenraa Kommune, Aabenraa Erhvervsforening, ShopiCity Aabenraa og Business Aabenraa. Under Byledelsen er der nedsat fem arbejdsgrupper: Markedsføringsgruppen med fokus på at synliggøre events i byen Fysisk planlægningsgruppe med fokus på planlægning og gennemførelse af udviklingen i byens gader og torve Kompetencegruppen med fokus på fælles kursustilbud målrettet byens butikker Salgsgruppen med fokus på tiltrækning af butikker og investorer Formidlingsgruppen med fokus på information og dialog med byens butikker. Endelig driver Business Aabenraa en række advisory boards. 5

6 4.2. Opgaver på kortere sigt Opgaverne på kortere sigt er: Gennemføre det indhold og de projekter, der er skitseret i samarbejdsaftalerne med Aabenraa Erhvervsforening, ShopiCity, Turistforeningen og Aabenraa Kommune Understøtte bygge- og anlægsbranchens muligheder for vækst og udvikling gennem kompetenceudvikling Understøtte virksomhedernes muligheder for at byde ind på opgaver i værdikæden omkring Apples investering i et stort datacenter i Aabenraa Kommune Bidrage til interessevaretagelse og markedsføring af erhvervskompetencer indenfor transport og logistik i Padborg Transportcenter Gate Denmark Facilitere Byledelsen som forum for kompetenceudvikling og markedsføring af detailhandelsbranchen 4.3. Opgaver på længere sigt Opgaverne på længere sigt er: 4.4. At understøtte vækst og bosætning i Aabenraa Kommune ved at være på udkig efter nye muligheder for erhvervslivet At understøtte en digital transformation af kommunens erhvervsvirksomheder og høste de gevinster, som de nye muligheder i datacenterbranchen byder på for erhvervslivet Indgå i at udviklingen af erhvervslivet hen over grænsen i en subregional businessregion Personlige, faglige og ledelsesmæssige kvalifikationer Forventningerne til direktørens faglige og personlige kvalifikationer er høje. Når det er sagt, så kan ingen jo det hele. Vi søger efter en med følgende faglige og personlige kompetencer. Faglige kompetencer: Erfaring med bestyrelses- og sekretariatsbetjening Erfaring med ledelse af selvstændigt arbejdende medarbejdere Erfaring fra det private erhvervsliv og fra en politisk styret organisation, herunder forståelse og respekt for den politiske proces Erfaring med strategiarbejde samt at etablere og fastholde netværk Forståelse for budgetlægning- og opfølgning, overordnet forståelse for personalejura og generelle IT-kompetencer Det er en fordel med kendskab til og forståelse for erhvervsfremmesystemet samt erfaring med markedsføring og kommunikation Tysk og engelsk i skrift og tale Gode skriftlige og mundtlige kommunikationsevner Personlige kompetencer 6

7 Du er social og opsøgende i lokalområdet samt kan være en værdig repræsentant for BAA til f.eks. receptioner og messer, hvor du formår udfylde rummet eller vise din tilstedeværelse. Du kan kommunikere inspirerende og med overbevisning Du kan afsøge dit mandat og mestre fortrolig dialog Du kan analysere og skabe et overblik over komplekse problemstillinger Du kan uddelegere og følge op på projekter og opgaver Du har fokus på at finde løsninger og få problemer håndteret Du trives både med strategisk planlægning og hurtig eksekvering af stort og småt Andet Du er indstillet på at arbejde udenfor normal kontortid Du bor i Aabenraa Kommune, en nabokommune eller er indstillet på at flytte til området Du har kørekort 5. Ansættelsesvilkår Løn og ansættelsesvilkår forhandles på et attraktivt niveau med fortsatte udviklingsmuligheder. Arbejdsstedet er Det Gamle Rådhus i Aabenraa, Storegade 30, 6200 Aabenraa. Der er en forventning om, at du er indstillet på at en del af arbejdet finder sted uden for normal kontortid. 6. Ansættelsesprocessen Som led i ansættelsesprocessen vil der blive gennemført en eller evt. to samtalerunder. Mellem første og en evt. anden samtalerunde vil der blive udarbejdet en personprofilanalyse, som præsenteres for ansættelsesudvalget forud for anden samtale. Personprofilanalysen udarbejdes på baggrund af et spørgeskema og en personlig samtale med en konsulent fra Aabenraa Kommune. Ansøgere, der går videre til evt. anden samtalerunde, vil blive stillet en opgave, som ansøger præsenterer under anden samtale. Opgaven forberedes umiddelbart før samtalen. Ansættelsesudvalg Ansættelsesudvalget består til første samtale af: Direktør Karsten Rewitz, Contiga (formand) Bormester Thomas Andresen, Aabenraa Kommune (næstformand) Direktør John B. Christensen, Fleggaard (næstformand) 7

8 Ansættelsesudvalget suppleres til anden samtale med resten af bestyrelsen i Business Aabenraa samt en medarbejderrepræsentant. Ansættelsesudvalget vurderer ansøgerne ud fra de faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer og erfaringer, som er beskrevet i job- og kompetenceprofilen. Ansættelsesudvalget har efter sidste samtalerunde følgende grundlag for vurderingen af de sidste to-tre ansøgere: Den skriftlige ansøgning Det personlige indtryk fra de to samtaler Den mundtlige tilbagemelding til ansættelsesudvalget på personprofilanalysen Fremlæggelsen af den stillede opgave Resultatet af indhentning af to-fire referencer. Referencerne indhentes inden anden samtalerunde og kun efter aftale med ansøger Tidsplan Aabenraa Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem. Du skal derfor sende din ansøgning online via knappen under stillingsopslaget. Ansøgningen skal være indsendt senest den 6. december Der sendes kvittering for modtagelsen af ansøgningen til den mailadresse, som fremgår af ansøgningen. Mailadressen forudsættes at kunne anvendes til fortrolig kommunikation om ansættelsesprocessen. Den 7. december beslutter ansættelsesudvalget, hvilke ansøgere der inviteres til samtale. Før ste samtale afholdes tirsdag den 12. december Anden samtale gennemføres tirsdag den 19. december Forud for en eventuel anden samtale udarbejdes en personprofilanalyse, som inkluderer et møde med en konsulent. Forventet tiltrædelse 1. februar Yderligere informationer om stillingen Alle interesserede er velkommen til at kontakte følgende medlemmer af ansættelsesudvalget med spørgsmål til stillingen eller til forventninger til direktøren af Business Aabenraa. Formand Karsten Rewitz på tlf eller Karsten.Rewitz@ContigaTinglev.dk Næstformand John B. Christensen på tlf eller jci@fleggaard.dk 8