Leder af Hjemmesygeplejen Hvidovre Kommune

Transkript

1 Leder af Hjemmesygeplejen Hvidovre Kommune marts 2017

2 Præsentation Materialet indledes med en introduktion til kommunen. Herefter præsenteres forhold vedrørende den ledige stilling såsom ansvarsområder, opgaver og udfordringer. Endeligt beskrives ansættelsesprocessen i detaljer. Hvidovre Kommune Hvidovre Kommune ligger attraktivt placeret 10 minutter fra Københavns Rådhusplads, Øresundsregionen og Københavns Lufthavn. Hvidovre er en integreret del af Danmarks metropol, hovedstaden og byen er alligevel sin egen med mange lokale identiteter. Hvidovre er en kommune i vækst med et befolkningstal på knap borgere. Hvidovre har grønne arealer, lystbådehavn og spændende, forskellige bymiljøer. Der er alt fra landsbymiljø til moderne tæt lav bebyggelse, fra bindingsværk til beton, fra gadekær til Filmby. Varierede erhvervs- og virksomhedsområder, hvor Avedøre Holme er en sværvægter. Kommunen er præget af mangfoldighed og har et rigt kultur- og fritidsliv med musikskole, filmværksted, egnsteater samt et hav af sportsklubber. Det er en veldreven kommune med nære relationer mellem generationerne. Hvidovre ønsker vækst og udvikling, og derfor er udfordringerne fortsat at blive ved med at være en vækstkommune og tage del i udviklingen på landsplan og i særdeleshed i Hovedstadsregionen. Her sker der i dag en vidensbaseret erhvervsudvikling, hvor der stilles krav til både de fysiske rammer og til arbejdskraftens uddannelse. Hvidovre vil fortsat udvikle sig som en attraktiv bokommune for dem, der prioriterer at bo tæt ved byens hjerte og centralt for hovedstadens mange arbejdspladser. Hvidovre Kommunes årlige budget udgør ca. 3,4 mia. kr. Politisk og administrativ struktur. Hvidovres politiske struktur er opbygget med Kommunalbestyrelsen på 21 medlemmer, Økonomiudvalget samt fem stående udvalg: Børne- og Undervisningsudvalget, Social- og Sundhedsudvalget, Kultur- og Fritidsudvalget, Teknik- og Miljøudvalget, Arbejdsmarkedsudvalget. Hertil kommer en række råd, nævn m.v. Den administrative struktur er pr. 1. maj 2017 organiseret i en centerstruktur under en koncerndirektion. Centerstrukturen består af 9 fagcentre og 4 fællescentre. Totalt er der knapt 4000 medarbejdere ansat i Hvidovre Kommune. Ledelse i Hvidovre Kommune bygger på en grundforudsætning om: At vi lykkes i relationer og måles på resultater. Pejlemærkerne, der navigeres efter er: vi handler strategisk og har udsyn vi har fokus på borgere og samarbejdspartnere vi udviser forretningsforståelse vi leder værdibaseret og anerkendende vi udviser personlig integritet

3 Center for Sundhed og Ældre. Hjemmesygeplejen er en del af hjemmeplejen som hører under Center for Sundhed og Ældre. Center for Sundhed og Ældre består udover hjemmeplejen af myndighedsfunktionen, sundhedscenteret, genoptræningen, plejecentre, midlertidige døgnpladser samt en udviklings- og administrationsenhed. Hjemmesygeplejen Hjemmesygeplejen i Hvidovre Kommune er organiseret i en samlet sygeplejegruppe, der er en del af hjemmeplejen. Hjemmesygeplejen har et tæt samarbejde med de øvrige faglige områder omkring den enkelte borger. Den kommunale sygepleje spiller en vigtig rolle i udviklingen af det nære sundhedsvæsen. Hurtigere udskrivelser, forebyggelse af indlæggelser og genindlæggelser og komplekse borgerforløb i eget hjem stiller store krav til kompetencer og samarbejdsevner hos alle faggrupper. Hjemmesygeplejen beskæftiger ca. 25 medarbejdere. Lederen af hjemmeplejen referer til lederen af hjemmeplejen og sygeplejen. Stillingen som leder af Hjemmesygeplejen Antallet af ældre borgere og kronisk syge stiger, og samtidigt får kommunerne stadig flere sundhedsopgaver, som tidligere blev varetaget af hospitalerne. Udviklingen i retning af flere komplekse sundhedsopgaver i den kommunale sygepleje forudsætter, at sygeplejersker har den nyeste viden og uddannelse samt de rette kompetencer for at kunne yde en høj faglig kvalitet i sygeplejen. Som leder af hjemmesygeplejen kommer du til at stå i spidsen for en omfattende udvikling af hjemmesygeplejen i Hvidovre, samtidig med at du har ansvaret for, at hjemmesygeplejen fungerer i hverdagen. Vi vil være på forkant, når det handler om at følge med udviklingen i sundhedsvæsenet. I hverdagen skal du derfor være god til at skabe retning og sikre sammenhæng mellem udvikling og drift. I den nærmeste fremtid venter følgende opgaver for den kommende leder: Omstilling af sygeplejen, så kompetencer og organisation matcher opgaver og fremtidige krav Implementering af nyt omsorgssystem og Fælles sprog 3 Fortsat implementering af triage og tidlig opsporing Sammen med de øvrige ledere og medarbejdere indgå i arbejdet med den samlede udvikling af sundheds- og ældreområdet, hvor vi sammen skaber strategien og omsætter den til praksis.

4 Leder af Hjemmesygeplejens profil / vi søger I forhold til de formelle, ledelsesmæssige og personlige kompetencer skal du kunne dokumentere og/eller kunne identificere dig med flest muligt af nedenstående kvalifikationer: Faglige kvalifikationer Uddannet sygeplejerske meget gerne suppleret med en lederuddannelse på minimum diplomniveau. Har bred klinisk erfaring fra både primær og sekundær sektor Kan kommunikere tydeligt både i tale og skrift og er erfaren IT-bruger. Kendskab til politikker, overenskomster og lovgivning på området. Personlige og ledelsesmæssige kompetencer Har ledelseserfaring gerne fra lignede stillinger Ser helheder og sammenhænge både på eget område og på tværs af organisationen. Er visionær, viser vejen og kan sætte ramme og retning Er en dygtig kommunikator og har en konstruktiv tilgang til konflikthåndtering Er dialogorienteret, anerkendende og tillidsvækkende Du får: Vi er en organisation, som arbejder fokuseret med værdibaseret ledelse ud fra værdierne: Dialog, Åbenhed og Engagement alt sammen fra et anerkendende udgangspunkt. Vi sigter på, at gøre mere af det som virker og holde op med at gøre det, der ikke virker. Vi tror på, at det skaber en organisation, med medarbejdere i god trivsel og dermed medarbejdere som servicerer borgerne i Hvidovre Kommune på bedste vis. Du kommer herudover til en kommune, hvor vi på ældreområdet skaber merværdi ved at samarbejde tæt med interessenter herunder Ældreråd og borgere, når vi skaber nye løsninger eller laver om på dem, vi allerede har. Ansættelsesvilkår Stillingen aflønnes efter gældende overenskomst med udgangspunkt i Ny Løn, i forhold til kvalifikationer og funktioner. Yderligere information Se endvidere kommunens hjemmeside: og hvor du også kan søge stillingen. Der kan også rettes fortrolig henvendelse til: Centerchef Mette Riegels på tlf eller Pleje- og Rehabiliteringschef Bettina Hardt-Madsen på tlf

5 Tidsplan og procedure for ansættelsen Processen Ansøgningen skal sendes elektronisk via og skal være fremme senest 3. april kl. 10. Der sendes kvittering for modtagelsen af ansøgningen til den mailadresse, ansøgningen er sendt fra. Det forudsættes, at denne mailadresse kan anvendes til den fortrolige kommunikation med ansøger i resten af ansættelsesprocessen. 1. samtale: 18. april på Hvidovre Rådhus, Hvidovrevej samtale: 25 april på Hvidovre Rådhus, Hvidovrevej 278. Mellem 1. og 2. samtale gennemføres testning af slutkandidater. Der indhentes referencer efter nærmere direkte aftale med slutkandidater. Ansættelsesudvalget foretager herefter en prioritering. Forventet tiltrædelse pr. 1. juni 2017.