Job- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen

Transkript

1 Job- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen

2 Ansættelsesudvalg SCU nedsætter et ansættelsesudvalg, som har kompetencen til at ansætte SCU s kommende rektor på området. Ansættelsesudvalgets opgave er at gennemføre ansættelsesprocessen og afgive indstilling til direktør Pia A. Marlo, der har ansættelseskompetencen. Mercuri Urval vil undervejs mellem 1. og 2. samtale gennemføre test af relevante ansøgere efter nærmere aftale. Kontaktoplysninger og ansøgning Hvis du finder opslaget interessant og overvejer at søge jobbet, er du meget velkommen til at indhente evt. supplerende oplysninger ved at kontakte direktør Pia A. Marlo på telefon eller pam@scu.dk. Vi behandler alle henvendelser fortroligt. Ansøgning vedlagte CV og evt. relevante bilag sendes på mail til job@scu.dk mærket Rektor HF-VUC ansøgers navn. Ansøgningsfristen udløber den 9. april 2019 kl Om SCU Uddannelse (SCU) udbyder en række uddannelser i miljøet på Campus Skanderborg og i Odder, hvilket giver en stor mangfoldighed i såvel elevgruppen som i den kultur, man møder på SCU. Vi tilbyder uddannelserne HF 2-årig og HF-enkeltfag, HHX, EUX Business og EUD Business i Skanderborg og EUX Business i Odder. På VUC-området tilbyder vi AVU, FVU og OBU i Skanderborg. Derudover er Skanderborg Kommunes 10. klassecenter placeret i lejede lokaler på skolen, ligesom Aarhus Tech udbyder HTX-tilbud på skolen, og SOSU Østjylland udbyder bl.a. pædagogisk assistentuddannelsen. Dele af VUC-aktiviteten virksomhedsoverdrages til den nye FGU-institution inden opstarten af denne i sommeren SCU har et årselevtal på 740 og i alt ca. 116 medarbejdere, og vi er placeret i et område med befolkningstilvækst.

3 Figur 1: Skolens værdier, mission og vision tydeliggør både skolens mangfoldighed og ambition SCU Mission Uddannelses mission definerer vores grundlag og kernekompetence: Vi tilbyder en mangfoldighed af værdiskabende uddannelser for unge og voksne i Skanderborg og Odder kommuner i et miljø af faglig og social rummelighed. Vision Uddannelses vision definerer det, vi ønsker at skabe: Vores vision er at tilbyde uddannelser, der udfolder den enkeltes faglige potentiale og ruster til næste skridt i livet. Værdier Uddannelses værdier definerer det, vi står for: Respekt Nysgerrighed Dannelse Engagement Fællesskab De enkelte uddannelsesområder har egen pædagogisk og driftsmæssig ledelse, men fællesskaber på SCU udvikles både indenfor og på tværs af de enkelte uddannelser og årgange, herunder ikke mindst de sociale fællesskaber mellem eleverne, som styrkes gennem det elevdemokratiske arbejde, idet eleverne inddrages i udvikling af såvel skolens studiemiljøer som sociale arrangementer. Kulturen på SCU er kendetegnet ved stor medarbejderinvolvering og en flad ledelsesstruktur, hvilket betyder, at der i alle organisationens lag er høj grad af frihed under ansvar og en forventning om, at alle medarbejdere som elever bidrager til det unikke fællesskab. Rektor for HF og VUC indgår i ledergruppen, som udover direktør Pia A. Marlo består af rektor for HHX, uddannelsesleder for EUD/EUX Business, skolens studieadministrative chef, it-chefen samt kantinelederen. Figur 2: Organisationsdiagram SCU

4 Skolen er veldrevet, og den økonomiske situation på skolen er sund. De mange forskellige uddannelser under samme tag og det store lokale engagement i skolen skaber en særlig ånd, og engagementet blandt bestyrelsesmedlemmer, ledere og medarbejdere mærkes tydeligt, når man færdes på skolen og i lokalområdet. Den aktuelle situation på SCU Besparelserne på uddannelsesområdet er nærværende - også på SCU, men vi er begunstiget af at være placeret i et vækstområde, og har med afsæt i mangfoldigheden af uddannelser og lokalområdets engagement i skolen et unikt fundament for at realisere vækstpotentialet. Med overdragelse af dele af VUC-aktiviteten til FGU og for samtidig at fastholde SCU som en veldrevet og bæredygtig skole ønsker vi at investere i en tydeligere profilering af skolen i relation til de mange interessenter omkring skolen og ikke mindst de kommende elever og forældre. Det bliver også en opgave for vores nye rektor at være med til at sikre, at vi kommer godt igennem overdragelsesprocessen ift. FGU, således at vi også efter august 2019 har en velfungerende og god VUC-afdeling. Opgaver og ansvar i stillingen som rektor for HF og VUC Rektor skal med reference til direktøren selvstændigt, ansvarligt og ambitiøst bl.a. løse følgende opgaver: Lede personalet, herunder inspirere, støtte og sikre kvalitet Sikre, at driften er i overensstemmelse med gældende love og bekendtgørelser Udvikle uddannelserne, så de fortsat er attraktive for både elever, undervisere og samarbejdspartnere Styre økonomien, herunder bidrage i budgetprocessen Bidrage til at styrke den fælles skolekultur på SCU Mere om den ideelle profil Du evner at motivere og inspirere til udvikling og gennem anerkendende inddragelse er du med til at skabe et fællesskab med elever og ansatte. Personligt trives du med at kunne håndtere mange input og forskelligheder i en hverdag, hvor din dør som udgangspunkt altid står åben. Din ledelsesform er anerkendende på alle niveauer og du fokuserer på at skabe de bedste arbejdsbetingelser for dine kollegaer og medarbejdere. Du er en aktiv og dygtig kommunikator, og tør gå forrest, selv når det er lidt hektisk. Som leder er du synlig og aktiv og evner at vise retning og skabe følgeskab. Du fokuserer på resultaterne og sikrer, at de igangsatte initiativer føres retmæssigt i mål. Du brænder for uddannelsesområdet og vil være med til fortsat at udvikle SCU. Vi stiler imod at have nogle af Danmarks bedste uddannelser intet mindre.

5 Som rektor skal du have et godt kendskab til gymnasiets hverdag. Derfor er det også et krav, at du har undervisningskompetence i et eller flere gymnasiefag samt erfaringer med at undervise i gymnasiet efter den nye reform. Ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår bliver fastsat efter gældende overenskomst. Lønniveauet tager bl.a. udgangspunkt i ansøgerens kvalifikationer. Proces- og tidsplan Jobopslag: Jobnet.dk, SCU hjemmesiden m.fl. 20. marts 2019 Ansøgningsfrist: 10. april 2019 kl. 10:00 Udvælgelse af kandidater til 1. samtale: 12. april samtale: 24. april 2019 Test, personvurdering og referencetagning: Efter 24. april samtale: 7. maj 2019 Forhandling og ansættelse: Efter 7. maj 2019 Tiltrædelse: 1. juli 2019 eller efter nærmere aftale