Job- og personprofil. IT- og digitaliseringschef i Vallensbæk Kommune

Transkript

1 Opdateret: 10. februar 2017 Job- og personprofil IT- og digitaliseringschef i Vallensbæk Kommune Vallensbæk Kommune søger IT- og digitaliseringschef til tiltrædelse snarest muligt. Vi søger en chef, som brænder for IT og digitalisering, og som kan omsætte vores digitale vision og stå i spidsen for at implementere de nationale dagordener for digitalisering og teknologisk udvikling i Vallensbæk Kommune i samarbejde med kommunens borgere og erhvervsliv. Vi ønsker en chef, der har en god forretnings- og organisationsforståelse, er på forkant med trends og er i stand til at omsætte sin viden til strategiske initiativer, og derigennem opfylde vores ambition om at være blandt de mest digitale kommuner i landet. Som IT- og digitaliseringschef skal du på Vallensbæk Kommunes vegne deltage i en lang række eksterne fora på vækst-, teknologi- og digitaliseringsområdet for at udvikle og implementere de nationale og regionale dagsordener for digitalisering, vækst og udvikling i Vallensbæk. Vallensbæk Kommune er en dynamisk organisation, så der bliver mulighed for at du kan påvirke dine ansvars- og interesseområder. Om stillingen Stillingen har både en stærk ekstern og en stærk intern dimension. Vallensbæk har en demografi, som giver muligheder for og ambitioner om at være del af den digitale udvikling på regionalt og nationalt plan. Som IT- og digitaliseringschef indgår du bl.a. i bestyrelsen for Den Storkøbenhavnske Digitaliseringsforening (DSD) og i IT-chefkredsen, der består af DSD-kommunernes IT- og digitaliseringschefer. I regi af Region Hovedstaden skal du indgå i styregruppen for Greater Copenhagen Wi-Fi og i arbejdsgruppen for Greater Copenhagen Smart City strategiudvikling og Smart City Cybersecurity Lab. Som formand for Tech-Lab, der er kommunens teknologitænketank, vil du i samarbejde med lokale virksomheder arbejde for, at de nationale dagsordener for digital udvikling og vækst bliver omsat til lokale initiativer i kommunen. Generelt vil det være centralt for dine opgaver, at du skal medvirke til at arbejde med rammer for vækst, erhvervsudvikling og kontakt til virksomheder i kommunen. Tilsvarende skal du bidrage til at sikre, at Letbanen og andre store nationale og regionale udviklingstiltag udnyttes til digital udvikling. Dette foregår bl.a. via deltagelse Loop Citys styregruppe for digital infrastruktur, styregruppe for EU-projektet URBACT Techtown og styregruppe for Moving People, der er et erhvervsnetværk for virksomheder langs Letbanen med fokus på trafikafvikling, m.v. 1

2 Internt har IT- og digitaliseringschefen ansvaret for, at IT-anvendelse og digitalisering fortsat er et strategisk og succesfuldt værktøj til forretnings- og organisationsudvikling i kommunen. Digitaliseringsindsatsen skal være gennemsyret af fokus på borger- og erhvervsrettede services. Digitalisering er ikke et mål i sig selv. Som IT- og digitaliseringschef vil du også være ansvarlig for Vallensbæk Kommunes årlige innovationsdag for alle 9. klasses-elever. Vi kalder det Hackathon, og det bliver arrangeret sammen med en eller flere virksomheder. Her giver eleverne deres bud på løsninger af forskellige samfundsmæssige problemer som fx fedme, trafikstøj og affald. Hackathon er tidligere blevet afholdt i samarbejde med to lokale it-virksomheder, Capgemini Sogeti og Ricoh. Du skal bidrage til at opfylde de nationale og fælleskommunale digitaliseringsstrategier, og understøtte udbredelse af digitale selvbetjeningsløsninger. Som centerchef bidrager du til at sætte retningen og fremme koordination og prioritering af teknologiske og digitale projekter på tværs i organisationen. Du vil derfor får en vigtig rolle med at prioritere og tænke i helheder på tværs af organisationen. Du bliver ansvarlig for at sikre et højt fagligt niveau i centret og for, at kommunen er på forkant med fremtidens krav til digital opgaveløsning. Samtidigt skal der skabes balance mellem udvikling og effektiv drift, så der både er fokus på innovation og effektiv udnyttelse af IT. Et centralt fokusområde for IT- og digitaliseringschefen er servicering, udvikling og drift af kommunens IT-udstyr og IT-infrastruktur på et højt niveau. Dette sker med afsæt i et allerede velfungerende center. Vi ønsker som kommune at udfordre vanetænkning, og vil gerne udfordre brugen af standardsystemer med mulighederne inden for fx open source, cloud computing og BYOD. Du skal kunne inspirere og medvirke til en højere grad af digitalt lederskab i kommunen, og skabe fokus på IT-sikkerhed og korrekt datahåndtering i organisationen. Om dine kvalifikationer Vi forestiller os, at du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund gerne på kandidat- eller masterniveau, og solid erfaring med arbejdet inden for IT og digitalisering. Det er en fordel, hvis du har erfaring fra en politisk ledet organisation, så du har en god forståelse for det politiske og administrative systems opbygning og virkemåde. Vi lægger vægt på, at du har minimum tre års ledelseserfaring, og at dine ledelseskompetencer matcher vores forventninger til god ledelse, der bl.a. fremgår af Ledelsesgrundlag for Vallensbæk Kommune. Som IT- og digitaliseringschef får du det overordnede ansvar for en række digitaliseringsprojekter. Det kræver, at du har indsigt i projektledelse, forandringsledelse og kompetenceudvikling, og at du har erfaring med succesfuld implementering af digitaliseringstiltag i tæt samarbejde med udviklere, slutbrugere og andre interessenter. Du er en dygtig og troværdig kommunikator - skriftligt og mundtligt - og er i stand til at stå i spidsen for fornyelser og udviklingsprocesser, så der bliver skabt ejerskab blandt samarbejdspartnere, medarbejdere og ledere. Du skal samtidig være lyttende med henblik på at kvalificere beslutninger og kunne forventningsafstemme på brugerniveau, herunder med vores folkeskoler og daginstitutioner. 2

3 Desuden forventer vi, at du: Kan og vil arbejde med regional udvikling med afsæt i lokal ønsker Har udpræget forståelse for det forretningsmæssige, er proaktiv og resultatskabende Føler ansvar for hele kommunen, tager ansvar for at organisationen lykkes på tværs og gør vores størrelse til vores styrke Skaber transparens, følgeskab og legitimitet i din ledelse Kan opbygge holdbare og frugtbare relationer til kollegaer, ledelser, samarbejdspartnere og leverandører Er god til at samarbejde og samskabe med en bred vifte af aktører Om Vallensbæk Vallensbæk Kommune er en velorganiseret og overskuelig kommune med ca borgere og omkring ansatte. Kommunen ligger på Københavns Vestegn. Befolkningsudviklingen i Vallensbæk Kommune har de seneste år været præget af befolkningstilvækst, en tendens, der både betyder flere ældre borgere og stor vækst på børn- og ungeområdet. Det betyder blandt andet udbygning af daginstitutioner og skoler. I forbindelse med kommunalreformen har Vallensbæk Kommune indgået et forpligtende samarbejde med Ishøj Kommune. Vallensbæk varetager opgaverne for de to kommuner på beskæftigelsesområdet, mens Ishøj Kommune varetager opgaver for Vallensbæk Kommune på genoptræningsområdet, det sociale område, specialundervisningsområdet samt natur- og miljøområdet. Om organisationen I Vallensbæk er vi ude på noget - vi arbejder her, fordi kerneopgaven betyder noget for os, og vi er stolte af vores arbejde og stolte af vores kommune. Vi vil noget med vores arbejde vi vil bidrage til borgernes gode liv. Derfor har vi fokus på at være en kompetent arbejdsplads med kompetente medarbejdere. Vi er en kommune, der kan meget i fællesskab. Kommunens størrelse er en styrke, fordi der er kort fra nord til syd og kort fra idé til handling. Vi er tæt på hinanden, og vores relationer er vigtige for, at vi kan lykkes med kerneopgaven. I Vallensbæk Kommune tager vi ejerskab for den fælles opgave og de beslutninger, vores politikere har truffet. Vi arbejder for at gøre dem til virkelighed og vi går gerne et ekstra skridt. Der er gang i den her i kommunen, så vi har brug for, at vi alle bidrager med hver vores ressourcer så vi både har drivkraft og stabilitet. I Vallensbæk Kommune vil og tør vi ledelse! Vi er en nærværsorganisation, hvor vi bygger på værdierne nærvær, dialog og tillid. Vi indgår i samspil med hinanden på tværs af vores ansvarsområder og er gensidigt afhængige af hinandens arbejde. Helheden kommer før hensynet til den enkelte. Derfor har vi fokus på dialog og velfungerende relationer både internt og eksternt. Vi er en decentralt orienteret organisation. Derfor har vi placeret beslutningskompetencen så tæt på borgeren, som det er fagligt og organisatorisk muligt. Vi udøver ledelse med udgangspunkt i vores kerneopgaver, og vi er loyale og dygtige til at levere det, som politikerne ønsker. Derfor har vi også øje for borgernes oplevelse af kommunens arbejde og anvendelse af ressourcer, og vi vedligeholder og udvikler organisationen. 3

4 Vallensbæk Kommune udgøres den øverste ledelse af en direktion med borgmester, kommunaldirektør og vicekommunaldirektør. Den centrale administration består af otte centre, der ledes af centerchefer. Center for IT- og Digitalisering er et af disse otte centre. IT- og digitaliseringschefen referer til kommunaldirektøren og indgår i Chefforum, der er kommunens øverste strategiske ledelse. Ligeledes indgår centerchefen i Lederforum, som omfatter alle ledere i Vallensbæk Kommune. Om Center for IT og Digitalisering Center for It og Digitalisering løser opgaver i forhold til support, IT-infrastruktur og -materiel samt teknisk projektledelse på tværs af alle digitale områder og opgaver i kommunen. Centret har desuden ansvar for organisatorisk projektledelse af digitaliseringsprojekter, herunder ikke mindst opgaven med at sikre, at IT og digitalisering tænkes med i alle dele af organisationen. Overordnet er centret organiseret i tre teams: Infrastruktur, Brugersupport og Digitalisering. Infrastrukturteamet og Brugersupportteamet består hver især af tre medarbejdere. De to teams ledes af en fælles afdelingsleder, som refererer til centerchefen. Digitaliseringsteamet består af fem medarbejdere, der refererer direkte til centerchefen. Center for IT og Digitalisering fungerer som servicecenter for den øvrige organisation, og der er derfor fokus på dialog internt i organisationen. 4

5 Om løn og ansættelsesvilkår Lønnen forventes at udgøre ca. kr pension. Lønnen fastsættes efter forhandling mellem de forhandlingsberettigede parter. Om det praktiske Hvis du har spørgsmål og vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte kommunaldirektør Lars Hansen via mail lah@vallensbaek.dk eller telefon Ansøgningsfristen er tirsdag den 28. marts 2017, kl Vi holder 1. samtalerunde den 6. april og 2. samtalerunde den 25. april. Mellem de to samtalerunder vil vi teste de relevante kandidater. For de kandidater, der går videre til 2. samtalerunde vil der være en samtale med borgmesteren og direktionen den 20. april. 5