KORDEGNENES BLAD MAJ 2015

Transkript

1 KORDEGNENES BLAD 4 MAJ 2015

2 2 KORDEGNENES BLAD NR. 4 MAJ 2015 Kordegnenes blad Nr , 89. årgang Kordegneforeningens kontor Sekretær Krista Grane Larsen Worsaaesgade 10, st., 7100 Vejle Telefontid: mandag-fredag 10-13, torsdag Tlf dk@kordegn.dk Juridisk konsulent Bettina Ulstrup Worsaaesgade 10, st., 7100 Vejle Telefontid: tirsdag og torsdag Tlf ulstrup@kordegn.dk Bestyrelsen Formand Torben Bækgaard-Salling Tlf tpa@kordegn.dk Næstformand Henrik Kristoffersen Tlf hekr@kordegn.dk Redaktør Jennie Schlüter Tlf jts@kordegn.dk Webmaster Jennie Schlüter Tlf jts@kordegn.dk Alex Harttung Tlf.: alex@harttung.biz Krista Hebsgaard Hansen Tlf.: khha@kordegn.dk Gunna Sørensen Tlf.: Lise Mejlholm Tlf.: gus@kordegn.dk lisme@kordegn.dk Redaktion Jennie Schlüter, jts@kordegn.dk (ansv.) Torben Bækgaard-Salling, tpa@kordegn.dk Krista Grane Larsen, dk@kordegn.dk Korrektur Mette Holmelund / Lone Kristensen Ekspedition Danmarks Kordegneforening Worsaaesgade 10, st., 7100 Vejle Tlf dk@kordegn.dk Giro Alle henvendelser vedr. abonnement, bladets forsendelse og annoncer sker til ekspeditionen. Annoncer, i Word-format, skal være kontoret i hænde senest den 15. i måneden. Bladet udkommer ikke i januar og august Tryk WERKs Grafiske Hus a s, Aarhus Tlf kordegnenesblad@werk.dk ISSN: X Indhold Formandens orientering Redaktørens Hjørne Bruger du MUS? Generalforsamling Præsentationer "Den gode historie" af Henrik Højen Lægmandsgudstjeneste Stillingsannonce Bagsiden om forsiden Regler om stemmeret Henrik Højen Tlf.: heh@kordegn.dk Artiklerne udtrykker nødvendigvis ikke bestyrelsens holdning. Forsidefoto: Billede af glasmosaik fra Thomas Kingos Kirke, Odense. Se bagsiden om forsiden

3 KORDEGNENES BLAD NR. 4 MAJ Formandens orientering maj 2015 Af Torben Bækgaard-Salling Jeg vil blot fremhæve en oplevelse Som formand for foreningen er jeg blevet inviteret til bispevielser. Jeg har med glæde deltaget i flere. En af de ting, der ved disse lejligheder har glædet mig mest er at møde alle jer aktive kordegne til disse arrangementer og spændt har jeg lyttet til den lokale kordegns indgangsbøn og hver gang blevet stolt på fagets vegne. Ja, mødet med medlemmer på landskurset og ude i kredsene har jeg altid glædet mig til og vil komme til at savne. Det har været spændende at sidde med i mange udvalg og med ved forhandlingerne med Kirkeministeriet. I langt de fleste tilfælde har ministeriets folk været lydhøre over for vores argumenter. Når jeg ser tilbage har vi som forening sat fingeraftryk på flere vigtige områder og min oplevelse er at modparten oplever os som en vigtig medspiller i det kirkelige landskab. Tak fra en afgående formand Jeg har været aktiv i kordegneforeningen siden 2003 med en pause på 2 år og har nu besluttet, at det er tid til at takke af. Det har været 10 år med mange gode oplevelser. Samtidig vil jeg byde Henrik Kristoffersen velkommen som ny formand Jeg kender Henrik gennem mange års samarbejde i bestyrelsen og ved at Henrik både kan og vil løfte opgaven. Tillykke til både Henrik og Danmarks Kordegneforening.

4 4 KORDEGNENES BLAD NR. 4 MAJ 2015 Redaktørens hjørne maj 2015 Af Jennie Schlüter Kalenderen står atter på maj, hvilket betyder, at vi om få dage atter samles til landskursus på Nyborg Strand. Jeg glæder mig næsten ligeså meget til dette års kursus, som et barn glæder sig til gaverne juleaften. Jeg ser frem til 4 dage i gode kollegers selskab, hvor der er tid til at få tanket op både socialt og fagligt. Jeg ser spændt frem til den del af kurset, som Ministeriet er ansvarlig for. Hvad er der mon i vente af nye ting, der kan få indflydelse på mit arbejde. Når man sidder i bestyrelsen læser man indimellem referat fra Ministeriets diverse udvalgsmøder og der bliver også refereret fra de, som foreningen har deltaget i, men jeg synes alligevel først det bliver en realitet når tingene bliver sagt fra talerstolen af Torben Stærgaard eller en anden fra ministeriet. Som medlem af bestyrelsen har jeg gennem det sidste års tid kunnet følge med i landskursusudvalgets arbejde med planlægning af dette år landkursus. Helt fra udvalgets første brainstorm til det nu færdige kursus. Jeg synes det er et imponerende arbejde de laver og tager hatten af for, at de år efter år er i stand til at få ideerne til indhold og emner, der kan have så stor en floks interesse. Listen over de ting jeg glæder mig til er lang og jeg håber mange af jer har det på samme måde. På gensyn på Nyborg Strand

5 KORDEGNENES BLAD NR. 4 MAJ Bruger du MUS en Af Af Gunna Sørensen Det er overordentligt vigtigt at vide, hvordan man bruger MUS en, det er din fremtid det gælder. Medarbejder Udviklings Samtaler skal være givende, for både dig og din arbejdsgiver. Derfor skal du forberede dig godt, og det kan du også forvente af din ledelse. Det handler om kompetenceudvikling. Forberedelsen ligger i, at du finder lige netop det kursus, du har brug for, for at udvide dine kompetencer. Find tid, sted og pris for kursus. Aftal evt. også med dine kolleger hvilke kurser I strategisk har brug for, indenfor for jeres særlige område i dagligdagen. Altså vær forberedt til MUS en. Din arbejdsgiver må fryde sig over, at du er interesseret i at blive endnu bedre, endnu mere effektiv til dit arbejde. Det er bare nogle af de positive ting, din arbejdsgiver får, når du sendes på opdatering/kursus. Det har også indflydelse på arbejdsmiljøet, og i sidste ende, det gode samarbejde. Den inspiration og ny erfaring du bringer med hjem, fordi du er blevet bedre til noget, er ligeså meget værd for din arbejdsgiver, som for dig selv. Måske vil din arbejdsgiver gerne, at du påtager dig nye opgaver, og måske var det den åbning, du kunne tænke dig for at få en endnu mere inspirerede hverdag. Grib chancen og brug MUS en til ikke at ende som en robot, men som en medarbejder der har kompetencer, og som er med til at udvikle nye strategier. Selv om du er over halvtreds år, så har du stadig brug for videreuddannelse, opdatering og inspiration. Så brug nu MUS en. Du er ikke færdig du har erfaringen og det er også en kompetence. Naturligvis kræver det, at din arbejdsgiver kan se fordelen i, at du tager på kursus. Det skal du overbevise din arbejdsgiver om og måske være lidt stædig for at få netop de kompetence du har brug for. Derfor skal du forberede dig godt, det kan du også forvente af din ledelse. En fornuftig kirke, bør afsætte penge på budgettet til videreuddannelse og kompetenceudvikling af personalet, fordi det er en god investering. Alt handler ikke om mursten. I øvrigt er Danmark et af de lande i verden hvor medarbejdere, har størst mulighed for at få endnu mere uddannelse/opdatering. Alt dette har vi fra Kompetencesekretariatet, der lige har afholdt et orienteringskursus i MUS, det er så vigtigt, at vi udvider vores jobog kompetenceudvikling. Brug MUS en!

6 6 KORDEGNENES BLAD NR. 4 MAJ 2015 Lån & Spar Bank A/S, Højbro Plads 9-11, 1200 København K, Cvr.nr Forbehold for trykfejl. LSBprivat Løn giver dig 5% i rente på de første kr. og 0% på resten. Du skal ikke betale nogen gebyrer for at have en lønkonto i Lån & Spar. Sådan får du 5% på din lønkonto Danmarks højeste rente Du skal være medlem af DKF og have afsluttet din uddannelse. LSBprivat Løn er en del af en samlet pakke af produkter og services. Derfor skal hele din privatøkonomi samles hos os, så vi kan kreditvurdere den i forhold til den samlede pakke. Du behøver dog ikke flytte dit eksisterende realkreditlån, men nye lån og evt. ændringer skal formidles gennem Lån & Spar og Totalkredit. Rentesatserne er variable og gældende pr. 4. marts Fokus på det, der er vigtigt for dig Hos Lån & Spar får du en personlig rådgiver, som investerer tid til at høre dine behov og ønsker og du får klar besked. Hvis det er det du kigger efter, så ring til os direkte på eller gå på lsb.dk/co10 og vælg book møde, så kontakter vi dig. Lån & Spar har eksisteret siden Vi har altid sørget for, at helt almindelige mennesker kan gøre bankforretninger på ordentlige betingelser lsb.dk/co10

7 Generalforsamling 2015 (Bilag til Generalforsamlingshæfte)

8 8 GENERALFORSAMLING 2015 Henrik Kristoffersen Henrik Kristoffersen ansat ved Brønderslev Kirke siden 1. september Jeg har været med i bestyrelsesarbejdet i 9 år. I forbindelse med nuværende formands meddelelse om at han ønsker at stoppe, har jeg valgt at påtage mig hvervet. Jeg håber og tror på, at jeg sammen med bestyrelsen kan være med til at synliggøre kordegnehvervet for samfundet og for vore forhandlingspartnere. Synliggøre et erhverv som udfører en vigtig og fyldestgørende funktion i den danske folkekirke. Jeg ønsker, at vi som forening sammen med jer, kan gå foran, i forbindelse med dygtiggørelse og uddannelse til vores arbejdsfunktioner. Vi skal som kordegne altid være klar til nye udfordringer, og se muligheder i de opgaver vi er dygtige til. Vi skal som forening i samråd med jer, sørge for at de uddannelsestilbud der er behov for, udbydes. Vi skal være de personer, som de enkelte menighedsråd har tillid til og respekt for. Danmarks Kordegneforening skal indgå i forhandlinger vedr. løn, ansættelsesvilkår, arbejdsvilkår og ikke mindst trygge rammer på den enkelte arbejdsplads. Vi skal forsøge at synliggøre os som fag, ved at deltage i de offentlige debatter, være synlige i de forhold der vedrører vores funktioner, og gå konstruktivt ind i enhver form for forhandling. Jeg håber på god og konstruktiv dialog med alle jer, så vi bliver klædt godt på, til den opgave vi skal udføre i bestyrelsen. Birgitte Olesen Mit navn er Birgitte Olesen og jeg er ansat som kordegn og daglig leder i Vejgaard sogn i Aalborg. Hvis du har været til Generalforsamling i Danmarks Kordegneforening på Nyborg Strand før ja, så kan du sikkert godt kende hende, der altid liiige skal op på talerstolen og sige noget om dette og hint. For holdninger har jeg masser af og altid klar på en rask debat. Derfor har jeg sagt ja til at gå ind i bestyrelsesarbejdet for Danmarks Kordegneforening. Nu skal de mange holdninger afprøves og udfordres! Faktaboksen siger 51 år, oprindelig bankuddannet, kordegn gennem 24 år (6 år på Christianshavn, 14 år i Struer og siden 2011 i Vejgaard sogn, Aalborg). Jeg har været tillidsmand samlet set i godt 13 år, og medlem af kredsbestyrelsen både i Vestjysk- og i Nordjysk kreds. Nå, ja jeg har faktisk også været med i Hovedbestyrelsen et enkelt år. Men det er læænge siden. Så nu er jeg klar igen til at sætte handling bag ordene.

9 GENERALFORSAMLING Lise Mejlholm Hej jeg hedder Lise Mejlholm. Jeg har været kordegn i 6 år og er ansat i Frederiksberg Sogn. Jeg sidder i Lønudvalget, Landskursusudvalget, Informationsudvalget samt Arbejdsmiljøudvalget. I 2013 stod jeg på talerstolen i Nyborg med ønske om at indtræde i bestyrelsen. De to år er gået med at få indblik i, hvordan en fagforening arbejder både internt og med eksterne parter. Det har været to spændende og travle år med mange møder, et utal af mails og mange samtaler med såvel kordegne som andre faggrupper. Jeg har fået en fornemmelse af, hvor mine styrker og interesseområder primært ligger. Jeg ønsker at bruge de næste to år på at medvirke til at fastholde og udvikle Danmarks Kordegneforening som en fagforening, der er en vigtig og værdig medspiller for den enkelte kordegn ude i sognet og i det politiske liv. Vi er ikke en stor forening målt i antallet af medlemmer, men vi både kan og skal gøre vores indflydelse gældende. Vi skal gå på arbejde i sikker forvisning om, at vi kan hente hjælp i vores fagforening, både når det gælder stort og småt. Kommunikation mellem bestyrelsen, kredsbestyrelserne og de enkelte medlemmer er en hjertesag. Vi er ikke flere, end at vi kan og skal have et tæt samarbejde. ingen kan det hele, men sammen kan vi komme langt. Vi skal fortsat arbejde for at udbyde relevant uddannelse og kurser, så vi fastholder vores høje faglige niveau samt vores position som uundværlige samarbejdspartnere for såvel kolleger som menighedsråd. Jennie Schlüter Jeg hedder Jennie Schlüter og er i mit daglige virke ansat som kordegn ved Sct. Mortens Kirke i Randers, hvor jeg har været ansat siden Jeg har været medlem af Kordegneforeningen bestyrelse i 3 år nu. De opgaver jeg har beskæftiget mig mest med i den periode er TR-området, uddannelse og information/kommunikation. Jeg har siden efteråret 2012 været formand for foreningens informationsudvalg og som følge heraf redaktør af Kordegnenes Blad og webmaster på kordegn.dk. Jeg synes det er utrolig spændende at være med i bestyrelsens arbejde. Den mængde af viden og erfaring man får gennem bestyrelsesarbejdet er noget jeg høster frugten af hjemme i mit eget sogn ikke mindst i forhold til samarbejdet med min kontaktperson. I den kommende periode kunne jeg godt tænke mig at arbejde mere med foreningens og dermed fagets synlighed overfor vores samarbejdspartnere som f.eks. Landsforeningen af Menighedsråd. Et andet område jeg godt kunne tænke mig at beskæftige mig med er uddannelse, da jeg mener det fortsat er vigtigt, at vi som kordegne har den nødvendige balast til at imødekomme de udefrakommende krav til os, som de blæksprutter vi er ude i de enkelte sogne. Der kommer 3 nye medlemmer ind i bestyrelsen efter generalforsamlingen. Jeg ser frem til det fremtidige arbejde.

10 10 KORDEGNENES BLAD NR. 4 MAJ 2015 VI HAR GJORT DET NEMT AT TEGNE EN FLEKSIBEL OG BILLIG MC-FORSIKRING DU KAN OGSÅ TEGNE TRYG MC VEJHJÆLP! Du vælger selv, om selvrisiko ved tyveriskade skal være den samme som på din kaskoforsikring. Du kan også købe en Førerulykkesforsikring til MC. Så får du mulighed for udbetaling af strakshjælp, hvis du er uheldig at brække fx en arm eller et ben i en MC-ulykke. Strakshjælp udbetales, selvom hele skaden ikke er endeligt færdigbehandlet. Læs mere om forsikringen på tjm-forsikring.dk/mc eller kontakt din forsikringstillidsmand. Du kan også ringe og høre mere på

11 KORDEGNENES BLAD NR. 4 MAJ Den gode historie Af Henrik Højen Her på falderebet og med relation til landskursets overskrift, vil jeg forsøge at formidle nogle af mine tanker om, hvor vigtigt det er at fortælle den gode historie. Hvordan er vi en del af den gode historie, som kan fortælles i de sammenhænge vi færdes i og er en del af? Noget af det vi gerne vil have i fokus på landskurset, er at vi som kordegne, skal blive mere bevidst om vores rolle og vores værd på arbejdspladsen i forhold til os selv, kollegaer, menighedsråd og menighed. Ikke dermed sagt at vi skal tromle og være bedrevidende, men vi skal helst være så meget på forkant og være opdateret vedrørende regler og lovgivning, at vi kan rådgive og vejlede bl.a. menighedsråd inden for vores fagområder. For mig er det en grundlæggende ting at få læst de nyheder der kommer på DAP en, nyhedsbreve og ellers være orienteret om hvad der foregår i det kirkelige landskab. Det er en vigtig ting at have læst det samme, som nogle af menighedsrådsmedlemmerne har. Kordegneforeningens hjemmeside turde være overflødig at nævne. En af de måder vi han opnå mere viden på, er selvfølgelig at deltage i diverse udbudte kurser og på landskurset, hvor der er relevante efteruddannelsesmuligheder. På landskurset er der også mulighed for at udveksle erfaringer med kollegaer og måske få dannet det netværk, som man mangler i hverdagen. Jeg har en opfattelse af, at vi kan blive endnu bedre til at turde spørge vores kollegaer til råds i konkrete problemstillinger. Det er mit ønske, at vi på landskurset kan have fokus på at fortælle hinanden de gode historier, hvad lykkes godt i mit sogn måske endda overveje hvad vi kunne drømme om og også få snakket om hvordan vi så kan nå det mål. I Svend Brinkmanns bog Stå fast er der et afsnit om at tage ja-hatten på eller snarere om ikke at tage ja-hatten på ikke fordi den skal smides væk. Når man ikke tager ja-hatten kan man tage tvivlshatten, måske-hatten, nej-hatten eller tøve-hatten på. Når jeg læser det afsnit i bogen tænker jeg, at de forskellige hatte faktisk kan være med til, at vi kan forholde os konstruktivt kritiske og så kan vi være forankrede, stå fast og se muligheder. Det kræver mod, opmærksomhed og bevidsthed om eget værd at kunne bære nogle forskellige hatte. For mig kan den gode historie være med til at løfte dagligdagen op på et højere niveau, hvor arbejdsglæde og den gode stemning sætter dagsordenen for hvordan vi omgås hinanden. Jeg glæder mig over når noget lykkes, når vi alle på arbejdspladsen trækker på samme hammel mod et fælles mål og har øje for at hjælpe hinanden. Det kan være en gudstjeneste eller et større arrangement op til højtiderne, hvor vi alle egentlig har nok at gøre på vores eget fagområde men bagefter er det fedt, at kunne fortælle om at (næsten) alt faktisk gik op i højere enhed ved fælles hjælp. Herfra skal lyde en opfordring til, at vi alle vil huske, også at fortælle de gode historier. Med stort ønske om et indholdsrigt og lærerigt landskursus Min pointe er, at vi bliver nødt til at være godt fagligt funderet for at have overskud til at tænke og fortælle.

12 12 KORDEGNENES BLAD NR. 4 MAJ 2015 Lægmandsgudstjeneste Af Inger Solveig Nissen Dette er et eksempel på en lidt anderledes og meget spændende opgave jeg har haft som kordegn i og med, at jeg i det omfang det kan lade sig gøre også gerne vil bruges som koordinator for frivillige projekter. I efteråret havde min kirke et tema om gudstjenesten, hvor der blev arrangeret en aften om nadveren og dens betydning samt forskellige andre arrangementer. I forbindelse hermed havde jeg foreslået, at jeg godt ville stå for en lægmandsgudstjeneste. Her skulle medlemmer af menigheden forsøge selv at bygge en gudstjeneste op, og idéen var at man herigennem ville få reflekteret over, hvad en gudstjeneste er og hvordan den egentlig fungerer. Vi begyndte med at sætte et stykke i kirkebladet og datoen for gudstjenesten var fastlagt en onsdag aften i oktober. Så kunne interesserede melde sig til mig inden en vis dato. Jeg fik kun én henvendelse så jeg måtte ud og prikke. Dem, jeg spurgte, blev glade for henvendelsen og de fleste sagde ja. Vi aftalte et møde, hvor vi skulle tale om et evt. tema for gudstjenesten og hvilke elementer, der var vigtige at få med. Inden vores møde havde jeg udsendt mail med en lille tekst til inspiration og overvejelse, nemlig et stykke fra Erik A. Nielsens bog Den skjulte Gudstjeneste, hvor han beskriver gudstjenestens opbygning som et drama, men hvor det er kirkegængeren selv, der er hovedperson. Fra biskoppen havde vi fået at vide, at hvis vi ville holde nadver, skulle vi søge om tilladelse. Vi blev hurtigt enige om, at vi ville undlade nadver. Gudstjenesten skulle indeholde Fadervor og trosbekendelse samt læsninger, både fra Bibelen og evt. litterære tekster. Herudover bønner, og de måtte gerne være moderne. Mht. velsignelse aftalte vi, at vi ville bruge den apostolske velsignelse ( Lad os med apostlen tilønske hverandre: Vor Herre Jesu Kristi nåde ), idet den aronitiske ( Herren velsigne dig og bevare dig )i den almindelige gudstjeneste er tæt forbundet med præstens altertjeneste og også her skulle vi have spurgt biskoppen om lov, hvis vi ønskede at bruge den. Vi enedes om, at der ikke skulle være en decideret prædiken. Det endte dog med, at jeg skrev en ultrakort refleksion over evangeliet, så det ikke kom til at stå helt uformidlet. Alle havde gode bidrag og idéer, og vi fandt et tema: Fremmedhed og det at vende hjem. Vi fik valgt den centrale evangelietekst, som skulle være gudstjenestens omdrejningspunkt. Derefter gik alle hjem med den opgave at finde tekster, salmer og bønner, der kunne passe i temaet. Det var min opgave at tage noter og udsende referat, og efter det næste møde fik jeg til opgave at stykke gudstjenesten sammen ud fra de ting, folk havde haft med af forskellige forslag til læsninger, salmer mv. Det var et spændende, men også krævende, arbejde som jeg så sendte ud til gruppens godkendelse. Vi holdt et sidste møde, hvor alt det praktiske blev fordelt: vi ville gerne spise sammen med de fremmødte bagefter, så de kunne give deres respons, og hvor vi også kunne fortælle om vores overvejelser med gudstjenesten. Her var så lidt madlavning og indkøb, der skulle fordeles mellem deltagerne. De, der gerne ville læse op, fik teksterne fordelt mellem sig, og vi holdt en lille mikrofonprøve søndagen inden. Jeg var selvfølgelig den, der skulle give besked videre til kirketjenere og organist, trykke programmer og sørge for PR. Vi var meget spændte, da det så blev onsdag, for ville der overhovedet komme nogen? Det gjorde der, og mange gik også med ind og havde mange gode kommentarer og tanker. Alle de der var med, var meget glade for at have prøvet det og syntes de havde fået større indsigt i en gudstjenestes DNA, og ikke mindst havde vi alle fået stor respekt for den højmesseform, som vi kender så godt og som er en struktur, der virkelig kan holde til meget. Som kordegn kunne jeg heller ikke lade være med at tænke: hvor er det en kunst og hvor megen koncentration skal præsten ikke opbyde hver eneste søndag for at få det hele til at glide!

13 dige stillinger ledige stillinger ledige stillinger ledige still KORDEGNENES BLAD NR. 4 MAJ KORDEGN TIL JÆGERSBORG KIRKE, GENTOFTE Brænder du for det kirkelige arbejde? Er du god til at have mange bolde i luften? Har du erfaring med personregistrering? Evner du at gå administrativt og serviceorienteret til værks? Stillingen som kordegn ved Jægersborg Kirke er ledig fra den 1. september Stillingen er på 30 timer ugentligt. I Jægersborg Sogn er der folkekirkemedlemmer. Vi er to præster, en kirketjener, en organist, fem korsangere og et aktivt menighedsråd. Gensidig respekt kendetegner måden, vi er sammen på. Vi lægger vægt på faglig kvalitet og videreudvikling, ligesom vi prioriterer et omsorgsfuldt og afbalanceret arbejdsmiljø. Kordegnearbejdet o mfatter blandt andet kirketjeneste, personregistrering, forskellige administrative opgaver så som at bistå kontaktpersonen, koordinering af aktiviteter i kirken og i sognegården og sekretærfunktion for menighedsrådet og præsterne. Vi søger en person, der: Er imødekommende, empatisk og har gode samarbejdsevner. Arbejder selvstændigt og har overblik. Er løsningsorienteret og yder en koncentreret arbejdsindsats. Behersker edb, kontorsystemer og DNK. Har gennemgået de grundlæggende kurser ved kordegneuddannelsen. Ansættelsen vil være omfattet af fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation af 2010 (CO 10-fællesoverenskomsten). Aftalerne kan ses på Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassifi cering af stillingen. Stillingen er i løngruppe 2 med en årlig intervalløn på , ,59 kr. for en fuldtidsstilling. Fikspunktet er ,53 kr. Hertil kommer et årligt rådighedstillæg på p.t ,09 kr. for en fuldtidsstilling. Lønnen og rådighedsbeløbet kvoteres efter arbejdstidsbrøk. Løn forhandles efter kvalifi kationer og opgaver i øvrigt. Aftale om indplacering af kirkefunktionæren inden for rammen af vedkommende intervalløn indgås i henhold til overenskomstens 3 stk. 1 mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening. Det er en forudsætning for ansættelse, at en ansøger, der ikke er eller har været ansat i stilling som kordegn eller kordegneassistent med tjenestemands- eller overenskomstansættelses vilkår, og som ikke allerede har gennemført kordegneuddannelsen, gennemfører 5 ugers grundlæggende uddannelse inden 2 år efter ansættelsen. Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på Ønsker du at vide mere om stillingen, er du velkommen til at rette henvendelse til kontaktperson Louise Bang ( /louisebang@live. dk) eller til formand Jens Bache ( / jensbache@outlook.dk). Du kan desuden søge yderligere oplysninger om kirken på hjemmesiden Ansøgning og alle relevante bilag sendes til menighedsrådet ved Jægersborg Kirke, att. Fmd. Jens Bache, Søndersøvej 5, 2820 Gentofte. Ansøgningsfrist er den 20. maj Ansættelsessamtaler forventes påbegyndt efter den 25. maj dige stillinger ledige stillinger ledige stillinger ledige still

14 dige stillinger ledige stillinger ledige stillinger ledige still 14 KORDEGNENES BLAD NR. 4 MAJ 2015 SCT. NICOLAI SOGN, VEJLE SØGER KORDEGN Da vores dygtige kordegn nu går på pension, søger vi en erfaren kordegn til byens største sogn med tiltrædelse helst pr. 15. juni, senest pr. 1. juli Der er tale om et gennemsnitligt ugentligt timetal på 30. Den daglige arbejdsplads vil indtil december i år være Kirkehuset, Foldegade 2. Fra ca. 1. december flytter kordegnekontoret til nybygget sognehus ved Søndermarkskirken på Søndermarksvej. Der er gensidig vikardækning med nabosogn. Der er tale om en administrativ stilling uden regnskabsforpligtelse og uden kirketjeneste. Hovedopgaverne er personregistrering, kalenderstyring (KaBoo) med bestilling af kirkelige handlinger, ekstern kommunikation (fx sognets Facebookside) og sekretær for menighedsrådet. Vi ønsker os en engageret og erfaren person med kordegneuddannelse, som er serviceminded, fleksibel, har flair for IT og kommunikation og har gode samarbejdsevner. Ansættelse sker på overenskomstvilkår i henhold til CO10-fællesoverenskomsten, organisationsaftale og tilhørende protokollat. Se mere på Besættes stillingen med en tjenestemand, klassifi ceres stillingen efter forhandling mellem ministeriet og de forhandlingsberettigede parter. Der er tre måneders prøvetid og børneattest indhentes. Stillingen er i løngruppe 1 med et årligt løninterval på p.t ,02 kr ,89 kr. for en fuldtidsstilling. Fikspunktet er kr ,55. Løn forhandles efter kvalifi kationer og opgaver i øvrigt. Aftale om indplacering af kirkefunktionæren inden for rammen af vedkommende intervalløn indgås i henhold til overenskomstens 3 stk. 1 mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening. Det er en forudsætning for ansættelse, at en ansøger, der ikke er eller har været ansat i stilling som kordegn eller kordegneassistent med tjenestemands- eller overenskomstansættelses vilkår, og som ikke allerede har gennemført kordegneuddannelsen, gennemfører 5 ugers grundlæggende uddannelse inden 2 år efter ansættelsen. Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på Yderligere oplysninger om stillingen kan ses på sognets hjemmeside: vejle sct nicolai.dk eller ved henvendelse til formand Søren W. Nielsen tlf eller kontaktperson Christian Møller tlf Ansøgning sendes senest 4. maj 2015 kl til liljevej16@gmail.com Samtaler holdes 11. og 12. maj dige stillinger ledige stillinger ledige stillinger ledige still

15 dige stillinger ledige stillinger ledige stillinger ledige still KORDEGNENES BLAD NR. 4 MAJ KORDEGN/MEDARBEJDER (DELTID TIMER ) TIL SLAGSLUNDE- OG GANLØSE KIRKEKONTOR Dine primære opgaver er: Betjening af kirkekontor, almindeligt forefaldende kontorarbejde, herunder administrative koordineringsopgaver og relevante sekretær-funktioner for menighedsråd og de to præster i sognene Kendskab til Personregistrering og Brandsofts Kirkegårdssystem vil være en fordel Føring af elektronisk kalender og PR-arbejde samt hjemmeside Deltagelse ved gudstjenester og kirkelige handlinger vil forekomme. Vi er to sogne med fælles menighedsråd og 8 engagerede medarbejdere. Vi forventer en person der: Er udadvendt og imødekommende. Kan arbejde selvstændigt og indgå i et positivt samarbejde med menighedsråd, præster og medarbejdere. Sekretær for menighedsrådsformanden og være menighedsrådet behjælpelig med opklaring af lovstof og regler i forbindelse med menighedsrådets arbejde. Har ordenssans og kan bevare overblikket også i stressede situationer. Har gode IT-kundskaber/kompetencer. Er fleksibel og ansvarsbevidst. Vi tilbyder: En arbejdsplads med varierende opgaver og gode kollegaer Gode rammer og et godt arbejdsmiljø. Løn efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation. Stillingen er i løngruppe 1 med et årligt løninterval på p.t ,02 kr ,89 kr. for en fuldtidsstilling. Hertil kommer et årligt rådighedstillæg på p.t ,09 kr. Løn forhandles efter kvalifi kationer og opgaver i øvrigt. Aftale om indplacering af kirkefunktionæren inden for rammen af vedkommende intervalløn indgås i henhold til overenskomstens 3 stk. 1 mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening. Det er en forudsætning for ansættelse, at en ansøger, der ikke er eller har været ansat i stilling som kordegn eller kordegneassistent med tjenestemands- eller overenskomstansættelses vilkår, og som ikke allerede har gennemført kordegneuddannelsen, gennemfører 5 ugers grundlæggende uddannelse inden 2 år efter ansættelsen. Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på Ansættelse sker på overenskomstvilkår i henhold til CO10-fællesoverenskomsten, organisationsaftale og tilhørende protokollat. Se mere på Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassifi cering af stillingen. Vil du vide mere: Du er velkommen til at kontakte formanden for menighedsrådet Ketty Berth eller på mail: ketber@mail.dk eller til sognepræst Malene Buus Graeser på tlf eller på mail: magr@km.dk Ansøgningen skal være os i hænde senest den 29. maj 2015 kl Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 25. Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referancer. Ansøgning med relevante bilag sendes til Ganløse Kirkekontor. Rytterskolen. Østergade 1. Ganløse Stenløse. Att. Formand Ketty Berth eller på mail: ketber@mail.dk dige stillinger ledige stillinger ledige stillinger ledige still

16 Afsender: Danmarks Kordegneforening, Worsaaesgade 10 st., 7100 Vejle Bagsiden om forsiden Thomas Kingos Kirke har tre glasmosaikvinduer af Joakim Skovgaard, opsat i 1924 ved Kirkens indvielse. De tre mosaikker udgør tilsammen Golgata-scenen med Jesus i midten og de to røvere til hver side. Hvert vindue har derudover to mindre motiver, hhv. over og under de korsfæstede, samt linjer fra en Kingosalme. Udsnittet til forsiden er bebudelsesscenen med englen i grønt. Den hører til under linjen Nu kom der bud fra englekor, der oprindelig er en Kingosalme og blev gendigtet af Grundtvig. Stemmeret på generalforsamlingen den 5. maj 2015 Vær opmærksom på, at du for at have stemmeret på generalforsamlingen den 5. maj 2015 skal have betalt dit kontingent til Danmarks Kordegneforening senest den 10. april 2015 i henhold til kordegneforeningens vedtægter 10. Indgår betalingen senere, skal kvittering forevises for undertegnede forud for generalforsamlingen, inden stemmemateriale kan udleveres. Krista Grane Larsen, sekretær Mærkedage Lone Bjørn Marcussen, Tarm fylder 50 år 6. maj. Syd- og Sønderjyske ønsker hjertelig tillykke Peter Høllsberg Mathiasen, Hobro, fyldte 50 år den 22. marts, Charlotte Baden, Egå fyldte 50 år den 28. marts, og Kirsten Medom Jensen, Silkeborg, fyldte 50 år den 23. april. Midtjysk kreds ønsker hjertelig til lykke.