Læsmereibladet... For mange ledige hænder - desværre! vi sørger for Danmarks elektrikere

Transkript

1 Medlemsblad for Dansk El-Forbund - Afdeling Storstrøm At bide tænderne sammen hjælper os ikke, venner. Bedre er hvis vi sammen knytter de ledige hænder. For mange ledige hænder - desværre! vi sørger for Danmarks elektrikere Læsmereibladet... Nye overenskomster på vej... s. 2 Ny medarbejder... s. 4 Lærlinge/ungdom... s. 8-10

2 Nr Strøm-lederen Medlemsblad for Dansk EL-Forbund Afdeling Storstrøm Torvestræde Vordingborg Tlf Telefax storstrom@def.dk Dennis Fridthjof (Ansvarshavende) Tlf Otto Hansen (Koordinator) Tlf Jan Boss Pedersen (Formand) Tlf Jørgen H. Hansen Tlf Peter Apel Tlf Torben Ravn Tlf Deadline for stof til næste blad er den 3. maj 2010 Afdeling Storstrøm. Åbningstider. Tlf Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Citater og eftertryk er tilladt. Offentliggørelse af firmanavne, kun efter indhentet tilladelse fra red. Tryk: CT Vordingborg Forhandlingerne til ny overenskomster på det private område blev skudt i gang d. 6. januar. En overenskomst hvor det blandt andet er de bløde værdier, der er temaet fra fagbevægelsens side. Men det ser desværre ud til at det bliver svært at nå et resultat, der vil betyde positive ændringer. Den pågående økonomiske krise med den efterfølgende store ledighed, betyder at det vil være utroligt svært at nå en løsning der imødekommer begge sider af forhandlingsbordet. Der er fra arbejdsgivernes side allerede lagt ud med ultimative krav om nulløsning eller direkte forringelse af reallønnen og der går rygter om at konfliktvåbnet vil blive taget i brug for at presse kravene igennem. Samtidig har 3F offentliggjort en undersøgelse der viser at 71,9 procent af 3F'erne er klar til at strejke for deres krav. Fronterne er dermed trukket hårdt op og konfliktvåbnet er kørt i stilling. Det må derfor forventes at en løsning vil trække ud og at vejen til de nye overenskomster vil blive lang og knoldet. Det er samtidig min fornemmelse, på baggrund af de tilbagemeldinger jeg har fået i forbindelse med sidste års lønstatistik, at der har været vist stor tilbageholdenhed i de private virksomheder, i forbindelse med de lokale forhandlinger. Det er derfor vigtigt, at der centralt opnås et resultat der som mindstemål sikrer, at vi ikke oplever reallønstilbagegang i den næste overenskomstperiode. Mit håb er derfor at der skabes en positiv og fremadrettet løsning som alle parter kan blive enige om, men skulle dette ikke lykkes er vi klar til at tage de nødvendige kampskridt. - 2

3 BESTYRELSEN - har ordet... FlemmingJensen Ny Overenskomst 2010 I januar 2010 startede overenskomstforhandlingerne igen mellem DA og LO og derved også vores område inden for Tekniq og CO. Vi hører det samme fra arbejds-giverne, at vi som arbejder/lønmodtager skal være tilbageholdende med løn og lignende, da vi jo har krise. Det er sjovt, at den udtalelse er den samme som sidste gang vi forhandlede overenskomst - og gangen før. Vi kunne fra vores side af bordet komme med den bemærkning: Det har vi prøvet eller hørt før. Jeg ser dog et problem i mange større virksomheder. Her har man som arbejder den forkerte stilling, for hvis man er aktionær i virksomhederne er udbetaling en anden snak. Hvordan kan det være, at man igennem de sidste 10 år, har kunnet give penge ud til den gruppe af mennesker og samtidig bede om, at arbejderne skal forstå at holde tilbage, endda komme med udtalelser om nedgang i løn og lignende for, at virksomheden kan blive i landet. Nogle sagde engang, at de gode år skulle dække for de dårlige år, man også kunne få i virksomhederne. Det er efter min opfattelse ikke det, som jeg ser. Det kunne være rart, at de mennesker som arbejder for virksomhederne fik en del mere for deres arbejde end, at nogle mennesker, som ikke har tjent penge til virksomheden, bare får pengene udbetalt.! Vi skal nok regne med at mestrene og aktionærerne ikke ser det på samme måde, så det bliver spændende at se, hvordan de næste par måneder udvikler sig. Det kan godt blive et varmt forår på arbejdsmarkedet, hørte jeg en samfundsforsker sige i Dead-line på DR2. - Men det vil jo også være rart efter den vinter vi har haft i år! 3 -

4 F R E M T I D E N Dialog om fremtidens uddannelsesplanlægning Vi står i dag med en faldende lærlingeindtag i vores fag. Mange vil henvise til, at det er krisen, som er skyld i, at vi ikke får flere lærlinge i faget. Folketinget har da også været på banen med tilskud og lignende. Politisk har man også genindført SKP-ordningen, som for vores fag startede 1. januar, Fra politisk side har man også arbejdet med andre modeller for at få firmaerne til at tage lærlinge. Det er så et spørgsmål, om disse politiske tiltag gør, at vi som fag - 4

5 kan nå det antal nye elektrikere, som vi har brug for i fremtiden. Før krisen manglede vi ifølge Tekniq et stort antal elektrikere, selv om der på det tidspunkt var et stort indtag af lærlinge i firmaerne; men siden er uddannelsesaftalerne for lærlinge hvert år i vores fag faldet. I 2007 blev der indgået 1800 uddannelsesaftaler, og det var i januar 2008 at Tekniqs udtalelse kom i dagspressen. I 2008 blev der indgået 1448 uddannelsesaftaler - et fald på 352 aftaler. I 2009 er der indgået 828 uddannelsesaftaler - et fald på 972 uddannelsestaler i forhold til Vi havde i 2009 et stort antal mennesker, som gerne vil være elektriker, men som ikke kunne få en læreplads, i den gruppe var mange unge, som desværre efter endt grundforløb var nødt til at finde en anden vej i deres fremtidige arbejdsmuligheder. Mange politikere taler om, at de unge skal have en uddannelse, men er virksomhederne indforstået med den politik som Folketinget taler om? Er vi som ansatte klar til at gøre en indsats for at få ansat en eller flere lærlinge i det firma vi er ansat i? Hvis man spørger til, om vi ikke skal have en ny lærling, kan man være heldig at få det svar, som er meget berømt i øjeblikket fra nogle mestre: Hvis vi skal have en lærling mere, hvem af svendene skal vi så fyre? Den udtalelse har flere svende hørt rundt om i virksomhederne. - Svaret er måske en måde at slippe for at tage stilling; men det giver jo ingen dialog om, hvad firmaets fremtidsplan er på lærlingeområdet. Jeg mener, at vi er nødt til at få en dialog i gang ude i firmaerne om, hvad vi kan gøre for at få flere uddannelsesaftaler i firmaerne. Det er både firmaet, men også jer svende/kollegaer, som skal være med til at vi får den debat i gang, for vi har også et ansvar for, at de unge får muligheden for at få en uddannelse som elektriker. En anden grund til, at vi skal være med på banen, er, at vi i de senere år har set mange forslag fra regeringen/folketinget til, hvordan vi, som faglærte, hurtigt kan uddanne i fremtiden. Dette gælder både på lærlingeuddannelsen; men også på efteruddannelsen. Vi har en uddannelse som elektriker i dag som giver mange muligheder for at kommer videre til andre steder både indenfor og uden for faget, derfor skal vi være med til at uddanne os selv; men også vores lærlinge i samarbejde med firmaerne, så vi sikrer os en fremtid, hvor vi som elektrikere er med i udviklingen indenfor de mange områder, som vi berører med vores uddannelser. Et forslag, som I fra jeres side, kunne stille til firmaerne, kunne være uddannelsesplanlægning på både lærlinge og svende. - Det kunne jo være, at det forslag måske gav en mulighed for at få en ekstra plads i firmaet. Men muligheden for, at mestrene kunne komme med deres målsætning og handlingsplan på uddannelsesområdet i deres firmaer, ville også være til stede. Jeg mener: Lad os ude i firmaerne bruge 2010 til at få startet en dialog angående lærepladser og efteruddannelse, så vi kan sikre os til fremtidens arbejdsopgaver. Jeg håber, at 2010 vil være året, hvor vi venter lærlingeindtag til 1500 lærlingeuddannelsesaftaler eller mere, så vil vi, som elektrikere, hjælpe de unge og andre som står og gerne vil være elektriker og kollegaer med os; men også sikre, at vi, som elektrikere, og de firmaer, vi er ansat i, er klar til at have elektrikere nok næste gang Tekniq kommer med en udtalelse om, at der ikke er nok elektrikere til arbejdsop- 5 -

6 Marianne Jørgsen NYT FRA AFDELINGSKONTORET På grund af sygdom har afdelingens a-kasse sagsbehandler Lone Christensen valgt at fratræde sin stilling for at gå på efterløn. I stedt har bestyrelsen pr. 1. februar valgt at ansætte Marianne Jørgensen som ny sagsbehandler i a-kassen. Marianne kommer fra en lignende stilling i FOA og vil i fremtiden blandt andet stå for ledighedsberegning, cv og rådighedssamtaler, medlemsregistrering, efterlønsberegning samt øvrig rådgivning i forbindelse med ledighed og efterløn. I forbindelse med Lones sygdom samt skiftet af sagsbehandler har vi på afdelingskontoret været nødt til at bruge ekstra ressourcer på a-kassearbejdet. Det har betydet at nogle af afdelingens andre arbejdsopgaver i en periode har afventet. Problemerne skulle nu være løst og sagsbehandlingstiden skulle snart være normal igen Det store antal ledige har også i den forløbne periode betydet at der har været ventetid på telefonerne i åbningstiden. Skulle du i fremtiden have brug for at komme i kontakt med afdelingen og du vil undgå ventetid på telefonlinjerne er du velkommen til at sende en mail til storstrom@def.dk med navn og kontaktoplysninger og evt. spørgsmål. Så vil vi hurtigst muligt kontakte dig med svar. Dennis Fridthjof - 6

7 STORMØDE For lærlinge og unge under 26 år Der afholdes stormøde for lærlinge og unge under 26 år: Tirsdag den 16. marts 2010 på Torvestræde Vordingborg klokken Der vil være en orientering fra følgende lærlinge/ungdomsformanden, lærlinge-repræsentanter på de tekniske skoler, og andre som har lærlinge/ungdoms poster. Der vil være valg af formand for lærlinge/ungdom samt repræsentanter til lærlinge/ungdomsudvalget. Der vil også være forskellige oplæg omkring overenskomsten 2010, samt hvilken arrangementer og lign I som medlemmer har mulighed for at deltage i. Vi håber, at I vil bruge en aften på at være med til at komme med jeres meninger og holdninger til hvordan I har det med jeres uddannelse både i virksomhederne og på skolerne samt hvilken muligheder I ser som unge i faget. Tilmelding skal ske til Flemming Jensen mail fl.jensen@privat.dk eller på telefon senest den 10. marts 2010 Med venlig hilsen Lærlingeudvalget Afdelingens generalforsamling er den 25. marts Vi håber, at du også vil deltage på afdelingens generalforsamling. 7 -

8 Aktiv listen For lærlinge og unge under 26 år Vi plejer i afdelingsbladene at have en kalender over hvilke arrangementer du som lærling og ung under 26 år kan deltage i løbet af året. Vi har den desuden på afdelingens hjemmeside. Da den fylder meget og der kommer mange tilbud til jer både lokalt, men også fra andre afdelinger, har vi talt om, at vi vil prøve at holde listen på hjemmesiden men vi har også oprettet en side på Facebook, hvor listen også er en Facebook side Dansk El-Forbund Ungdom Storstrøm. Vi håber, at I på den måde vil kunne få samme information, men også være med til at komme med jeres ønsker og kommentarer vedr. arrangementer og lign. Vi arbejder på, at vi også vil bruge SMS og til information, derfor vil det være rart, hvis I ikke allerede har skrevet mailadresse på ved indmeldelsen, at vi kunne få den. Det kan også gøres ved at sende den til Storstrom@def.dk Afdelingsbladet vil blive brugt til arrangementer og artikler fra arrangementer. Vi håber, at I som medlemmer vil være med til at bakke op om arrangementerne, Jo flere der er med, jo federe bliver det Lærlingeudvalget - 8

9 DEF Ungdoms Oplevelsestur 2010 Vil du gerne ud og møde andre lærlinge, samt svende under 26 år? Vil du gerne prøve at komme ud at dykke? Vil du gerne prøve at opleve Dansk El forbund fra den lidt sjovere side? Så har du muligheden her. For du indbydes hermed til det nyeste skud på stammen fra DEF ungdom region øst. Vi har planlagt en lille oplevelsestur ud til et spændende sted, som hedder Næsby centeret. Her vil vi komme ud og prøve kræfter med forskellige ting, samt udføre forskellige opgaver, der har til formål at styrke vores evner til at samarbejde med hinanden. for at komme ud og prøve at dykke. Hvis dette har fanget jeres interesse, så skal I henvende jer til Flemming Jensen eller fl.jensen@privat.dk eller i afdelingen Sidste tilmelding til arrangement er den 9 april 2010 Med venlig hilsen Dansk El-forbund Ungdom Region Øst Arrangementet bliver afholdt: Fra fredag d. 11 juni 2010 kl. 17:00 til søndag d. 13. juni 2010 ca. kl. 14:00 På Næsbycenteret Skelbyvej Glumsø Her vil vi blandt andet få trænet vores førstehjælps egenskaber indenfor El ulykker, løse fagligt relevante opgaver, og der vil som nævnt tidligere være mulighed 9 -

10 DAGPENGE- OG EFTERLØNSSATSER M.V. Maksimale dagpenge- og efterlønssatser m.v., med virkning fra 4. januar Folketinget har vedtaget at satsreguleringsprocenten for år 2010 udgør 3,7 %. FØLGENDE SATSER ER GÆLDENDE: DAGPENGE / EFTERLØN: nye pr. 5/1 2009: nye pr 4/ Max. dagpenge fuldtidsforsikrede pr. dag = Kr. 725,00 Kr. 752,00 Dimittendsats fuldtidsforsikrede pr. dag = Kr. 595,00 Kr. 617,00 Max efterløn fuldtidsforsikrede pr. dag = Kr. 725,00 Kr. 752,00 91 % ny efterløn fuldtidsforsikrede pr. dag = Kr. 660,00 Kr. 684,00 82 % efterløn fuldtidsforsikrede pr. dag = Kr. 595,00 Kr. 617,00 Ordinær / efterløn pr. uge ( 5 x dp-sats ) = Kr ,00 Kr. 3760,00 Ny efterløn 91 % pr. uge ( 5 x dp-sats ) = Kr ,00 Kr. 3420,00 Dimittend / efterløn 82 % pr. uge ( 5 x dp-sats ) = Kr ,00 Kr. 3085,00 DIVERSE: Arbejdsgivergodtgørelse ( G - dag ) 7,4 time = Kr. 725,00 Kr. 752,00 Timeløn for at opnå max. dagpengesats = Kr. 118,38 Kr. 123,10 Omregningssats = Kr. 195,05 Kr. 200,51 Bundfradrag pension / efterløn (bevis i ) = Kr ,00 Kr ,00 Arbejdsindtægt i f.m. lempeligt fradrag i efterlønnen = Kr ,00 Kr ,00 Skattefri præmie, 1 præmieportion (481 timer) = Kr ,00 Kr ,00 Kontakt afdelingskontoret, hvis du er i tvivl om din dagpenge- eller efterlønssats. KONTINGENT FOR AFD. STORSTRØM 2010 Ordinært Kr. 948,00 Kontingentet er fordelt således: Ordinært m/efterlønsbidrag Kr ,00 A-kasse statsbidrag og ATP Kr. 306,00 Efterlønsbidrag Kr. 439,00 A-kasse adm. forbund Kr. 136,00 Efterløn (fleksibel efterløn) Kr. 626,00 Forbund Kr. 189,00 Efterløn 82 % (gl. efterløn) Kr. 363,00 Forbundstilskud afdeling Kr. 56,00 *** Reduktion u/efterlønsbidrag Kr. 606,00 Afdeling Storstrøm Kr. 181,00 *** Reduktion m/ efterlønsbidrag Kr ,00 Reduktion Kr. 20,00 Lærlinge Kr. 139,00 Konflikt Kr. 15,00 Forbundsmedlem Kr. 523,00 Gruppe livsforsikring Kr. 45,00 Fritidsulykkes forsikring Kr. 34,00 Alle kontingenter er indeholdt Efterlønsbidrag Kr. 439,00 præmie til fritidsulykkes for- I alt Kr ,00 sikringen. *** På din oversigt fra BetalingsService eller dit giroindbetalingskort vil disse tal være lagt sammen og stå som et samlet afdelingskontingent. Johannes Jacobsen Økonomiansvarlig - 10

11 Byggeopgaver i afdeling Storstrøm s område Projekt arbejdssted. Byggeperiode. Firmaoplysninger. Ejerboliger, Stege Sept til sept Kaj Jensen A/s, Køge Forretning, Næstved Dec til marts 2010 Arden EL, Arden Rækkehuse, Stege Febr til feb Alpha Electric A/S, Ølstykke Plejecenter, Næstved Marts 2009 til april 2010 Lindpro A/S, Vordingborg. Nyt byområde, Køge Maj 2009 til nov Tom Andersen EL, Køge Børnehus, Vordingborg Maj 2009 til april 2010 Ole Stage A/S, Vordingborg Lagerudvidelse, Køge Juni 2009 til okt Tom Andersen A/S, Køge Køge Skole renovering, Køge Juli 2009 til aug Wounlunds EL, Ishøj Dyrehospital, Næstved Juli 2009 til maj 2010 Insta A/S, Næstved Staldrenovering Aug til sept Nykøbing El, Nykøbing F. Forretning, Hårlev Sept til april 2010 Henrik Frost, Hårlev Hospital, Vordingborg Sept til nov YIT, Skovlunde/Ringsted Falck-station, Store Heddinge Okt til aug Osterkrüger El, Ballerup Bofællesskab, Nakskov Okt til dec Rask EL-Service, Holeby Forretning, Køge Nov til maj 2010 El-Kontakten, Helsinge Bofællesskab, Holeby Dec til febr Rask EL-Service, Holeby Børnehave, Maribo Dec til april 2010 Østergades El, Maribo Skole, Nykøbing F. Dec til april 2010 A. Melgaard, Nykøbing F. Ombygn., Næstved sygehus Dec til???? YIT A/S Ringsted Børnehave, Nykøbing F. Dec til maj 2010 Idestrup El ApS, Idestrup VÆRD AT VIDE OM marts Afdelingsgeneralforsamling. 7. april A-kasse generalforsamling 1. maj Arbejderbevægelsens kampdag. 14. maj Afdelingskontoret er lukket. 2. og 3. sept. Kursus for sikkerheds- og tillidsrepræsentanter. 9. sept. Udflugt for pensionister m.fl. (Afdelingskontoret er lukket). Uge 43 Forbundet afholder kongres (Afdelingskontoret er bemandet i begrænset omfang). 24. dec. Afdelingskontoret er lukket. 31. dec. Afdelingskontoret er lukket. 11 -

12 PensionDanmark Investeringsafkast på 10,4 mia. kr. i blev et godt investeringsår for PensionDanmark. Et typisk medlem har fået tilskrevet godt 12 pct. efter skat på sin opsparing til livsvarig alderspension og mere end 14 pct. efter skat på sin opsparing til kapital- og ratepension. Tilfredsstillende afkast efter svær start på året Verdensøkonomien har været igennem en meget turbulent periode. Glædeligvis har de finansielle markeder og verdensøkonomien rettet sig siden foråret. Det betyder, at vi er kommet ud af 2009 med et rigtig godt investeringsresultat. Det kommer naturligvis vores medlemmer til gode i form af en høj forrentning af deres opsparing, siger adm. direktør Torben Möger Pedersen, PensionDanmark. 14,1 pct. før skat på medlemmernes opsparing til livsvarig alderspension PensionDanmark fik i 2009 et afkast på 14,1 pct. før skat på medlemmernes opsparing til livsvarig alderspension, hvilket var 0,4 pct. point bedre end det af bestyrelsen fastsatte benchmark. Det betyder, at et typisk medlem i PensionDanmark for 2009 får tilskrevet i alt godt 12 pct. efter skat på sin opsparing til livsvarig alderspension. 16,9 pct. før skat på medlemmernes opsparing til kapital- og ratepension På medlemmernes opsparing til kapitalog ratepension blev der opnået et afkast på 16,9 pct. før skat (for medlemmer under 46 år) svarende til mere end 14 pct. efter skat. Dermed blev det negative afkast fra 2008 mere end indhentet i Aktier og erhvervsobligationer trak op Det gode investeringsresultat var præget af årets betydelige kursstigninger på aktier og erhvervsobligationer. Beholdningen af højrenteobligationer og -lån gav et afkast på 37,2 pct., mens de børsnoterede aktier opnåede et afkast på 31,6 pct. Ligeledes gav investeringerne i erhvervsobligationer med høj kreditvurdering (Investment Grade) et forholdsvist højt afkast på 19,1 pct. Det samlede investeringsafkast blev på 10,4 mia. kr. PensionDanmarks årsrapport for 2009 forventes offentliggjort torsdag den 18. marts For perioden har et typisk medlem samlet fået tilskrevet 36,1 pct. efter skat på sin opsparing til livsvarig alderspension. - 12

13 Din pensionsordning er blevet forbedret og du har fået flere valgmuligheder Din pensionsordning i PensionDanmark består af en pensionsopsparing og nogle forsikringer. Nu får du flere muligheder for at tilpasse dine forsikringer ved førtidspension, kritisk sygdom og død. Er du tilfreds med din pensionsordning, som den ser ud i dag, behøver du ikke gøre noget, men det kan være en god ide at gå din pension og forsikringer igennem, når der sker ændrin-ger i dit arbejdsliv og privatliv. Fra du kommer med i pensionsordningen, og til du går på pension, sker der mange ting, som har betydning for din pension og dine forsikringer. Det kan f.eks. være, hvis du køber bolig, får børn, bliver gift eller skilt eller skifter job. I disse tilfælde bør du overveje, om der er behov for at tilpasse dine forsikringer, så de altid passer til dig og din families behov, siger Torben Mö-ger Pedersen, adm. direktør i PensionDanmark. Nu kan du ændre det beløb, du er sikret ved kritisk sygdom og førtidspension Som noget nyt kan du nu tilpasse beløbet på dine forsikringer, hvis du skulle være så uheldig at få en kritisk sygdom eller kommer på førtidspension: Ved visse kritiske sygdomme: Du får udbetalt et skattefrit engangsbeløb på kr., hvis du bliver ramt af en af de sygdomme, der i pensionsordningen bliver kaldt kritiske syg-domme. Du kan nu vælge at sænke engangsbeløbet til kr. eller hæve det til kr. Ved førtidspension: Du får hver måned udbetalt en supplerende førtidspension fra Pension-Danmark, hvis du bliver tilkendt offentlig førtidspension. Det afhænger af din overens-komst, hvor stor den supplerende førtidspension er enten 3.000, eller kr. om måneden. Du har nu mulighed for at sænke eller hæve beløbet med 50 pct. Samtidig er dine efterladte blevet bedre sikret ved død Din forsikring ved død er forbedret. Dine nærmeste får fortsat udbetalt hele din opsparing, hvis du dør inden pensionering dog minimum et engangsbeløb, som er forhøjet fra kr. til kr. Du kan vælge at sænke engangsbeløbet til 0 kr. eller kr. eller hæve det til kr. eller 1 mio. kr. Sådan gør du Du kan foretage alle dine valg på PensionDanmarks hjemmeside pension.dk/ medlemmer. Du kan også ringe alle hverdage mellem kl. 8 og 21 på Læs mere om dine valgmuligheder på pension.dk/medlemmer 13 -

14 Spar omkostninger få større pensionsopsparing Har du fået nyt job eller skiftet job inden for de sidste par år, gør du klogt i at tænke på din pension. Hvis du samler dine opsparinger i et selskab, får du en økonomisk gevinst og din pension vokser. - Har du flere pensionsopsparinger, er det ofte, fordi du i dine tidligere jobs har indbetalt til forskellige ordninger. Det er en god ide at flytte dine opsparinger til det pensionsselskab, hvor du nu indbetaler. Så sparer du udgifter til administration og får i stedet din opsparing til at vokse, siger Joan Alsing, forsikringsdirektør i Industriens Pension. Hvis du sparer kr. på omkostninger om året og er 25 år, giver det kr. ekstra i pension og er 35 år, giver det kr. ekstra i pension og er 45 år, giver det kr. ekstra i pension og er 55 år, giver det kr. ekstra i pension Præcist hvor meget det bliver til, afhænger af din alder, hvornår du går på pension, hvor stort selskabets afkast bliver, og hvor meget du betaler for administration af din opsparing i andre selskaber. Spar betaling for forsikringsdækninger flere steder - undgå dobbeltdækning Udover at du kan spare penge på adminstration, undgår du også dobbeltforsikring og betaling, hvis du samler din pension. - I mange ordninger fortsætter forsikringerne, selvom indbetalingerne er stoppet og du har måske fået den samme forsikring gennem din nye ordning. På den måde er du dobbeltforsikret og betaler for forsikringerne to steder. Det er selvfølgelig et temperamentsspørgsmål, hvor godt forsikret du vil være, men ofte vil én forsikring være nok, tilføjer Joan Alsing. Kig efter afkast og omkostninger - Inden du flytter din pensionsopsparing, er det vigtigt, at du finder ud af, hvor det bedst kan betale sig at samle den. Tjek derfor, hvor højt afkast selskabet har haft over f.eks. 10 år, hvad du betaler i omkostninger, og hvad du får i rente. Hvis du er i tvivl om, hvor du har opsparinger, er der hjælp at hente på hjemmesiden pensionsinfo.dk, siger Joan Alsing. Industriens Pension er et af de billigste pensionsselskaber og er blandt de bedste til at investere pensionspengene. Siden starten i 1993 har Industriens Pension opnået et afkast på 8,1 % i gennemsnit om året. Det er der kun få andre selskaber, som har. Se mere på industrienspension.dk/sammenlign. Læs mere på industrienspension.dk, hvis du vil flytte din pension. Her kan du også hente den blanket, som du skal udfylde. - 14

15 Fem gode råd, hvis du vil samle din pension: 1) Besøg pensionsinfo.dk Sitet giver dig et overblik over, hvor du har pensionsopsparinger stående. 2) Tjek dine omkostninger Se, hvad du betaler i omkostninger enten på industrienspension.dk/sammenlign eller på selskabernes hjemmeside. 3) Undgå dobbeltforsikring Undersøg, om du stadig er dækket af forsikringer i det selskab, som du vil flytte fra. Måske har du samme forsikringer gennem din nuværende ordning. Hvis du samler din pension, så undgår du, at du har to forsikringer, som dækker det samme. 4) Kig på afkast Det er altid bedst at være i et selskab, som er god til at investere pengene. Se selskabernes afkast på industrienspension.dk/sammenlign. 5) Tjek kursværn Nogle selskaber har pga. finanskrisen kursværn. Det betyder, at du ikke får hele din opsparing med, hvis du flytter fra selskabet. I sidste ende er det op til dig at vurdere, hvilket selskab som du tror, vil være bedst til at passe på dine pensionspenge. Du er meget velkommen til at kontakte Industriens Pension for at høre mere. Pension behøver ikke være svært Pensionsinfo.dk er en god hjælp til dig, der gerne vil have et nemt overblik over din pension uden at skulle finde gamle breve frem eller klikke rundt mellem forskellige hjemmesider. På PensionsInfo.dk kan du få et samlet overblik over, hvor du har dine pensionsopsparinger, hvor meget du har sparet op, dine forsikringer og hvad du kan forvente at få, når du skal på pension både fra pensionsselskaber og det offentlige. På kan du: - Se din opsparing - hvor meget du får udbetalt, når du skal på pension - Se hvor meget det koster på din opsparing, hvis du går på efterløn - Hente en samlet rapport over dine pensionsforhold - Beregne dine offentlige pensioner - Se, hvad dine efterladte får, hvis du dør, inden du går på pension - Se, hvordan er du forsikret, hvis du bliver alvorligt syg eller mister din erhvervsevne. 15 -

16 El-installatør Fjern- og nærundervisning Vil du videre i dit professionelle liv, forbedre dine jobmuligheder, have større ansvar og indflydelse, så start på installatøruddannelsen. På CELF tilbyder vi både fjern- og nærundervisning, så du kan sagtens sidde på Grønland eller et hvilket som helst andet sted i verden og følge undervisningen i klasselokalet i Nykøbing Falster. Adgangskrav Du skal have svendebrev inden for elektriker, elektronik- og svagstrømsuddannelsen eller automatik- og procesuddannelsen. Varighed to år. Mere at vide? Ring til studievejleder Niels Johansen, mail nij@celf.dk, tlf eller du kan læse mere på CELF Kringelborg Allé 7 DK-4800 Nykøbing F. Tel Fax celf@celf.dk