Mangfoldighed som en forretningsmodel

Transkript

1 Mangfoldighed som en forretningsmodel - Strategi og indsatser Marianne Bøttger; Director Corporate Affairs AARHUS KOMMUNE 28. august 2015

2 Indhold Mangfoldighedsbegreb Hvorfor mangfoldighed Mangfoldighed i Arriva Forretningsstrategi Samarbejdspartnere og initiativer Kommunikation og priser 2

3 A/S

4 A/S Arriva har været en del af den kollektive trafik i Danmark siden Arriva er i dag Danmarks største busselskab med bustrafik i hele landet. Arriva har siden 2003 kørt tog i Midt- og Vestjylland og har kontrakt på driften frem til Arriva har stået for driften af havnebusserne i Københavns Havn siden begyndelsen i elbybiler i København Drive Now Arriva har medarbejdere og en årlig omsætning på 3 milliarder kroner. 4

5 Det brede mangfoldighedsbegreb 5

6 Hvorfor arbejder Arriva med mangfoldighed? Win:Win Sikre at alle medarbejdere føler sig inkluderet og øger stoltheden Styrke Arriva som attraktiv arbejdsplads god mangfoldighedsledelse Redskab til fastholdelse af værdifulde medarbejdere Værdi af medarbejderes særlige kompetencer og innovation Socialt ansvar - Branding Afspejle samfundets diversitet Matche kunderne tiltrække nye passagerer Desværre ikke et konkurrenceparameter Overholde anti-diskriminationslovene Udvide rekrutteringsgrundlaget 6

7

8 SWP strategic Workforce Planning - demografiske udfordringer og muligheder Rekrutteringsbehovet - fordelingen ml pension og øvrige fratrædelser Pension Omsætning

9 En del af Arrivas forretningsstrategi Mangfoldighed på alle niveauer i Arriva Mangfoldighed som en del af udviklingen af Arrivas virksomhedskultur VISION De bedste rejseoplevelser i den kollektive trafik Afspejle kunderne og bidrage aktivt til initiativer, der positivt fremmer mangfoldighed og lige muligheder i Danmark 9

10 Samarbejdspartnere og initiativer

11 Samarbejdspartnere Natteravnene Københavns Kommune Foreningen Nydansker Dansk Flygtningehjælp Erhvervsguiderne Julemærkehjemmene 11 Jobcentre

12 Hvis vi skal opnå større succes med mangfoldighed og udsatte grupper på arbejdsmarkedet skal vi have Kommuner til aktivt at tage ansvar for lokal tværgående positiv italesættelse af mangfoldigheden Socialt regnskab/benchmarking/certificeringer ind i udbudsbetingelserne så det bliver et konkurrenceparameter Regeringen til at tage initiativ til mere direkte formidling af de bedste eksempler fra kommunerne fx de succesfulde partnerskaber Flere virksomheder til at italesætte mangfoldighed og social ansvarlighed som et ansvar, men også som en gevinst for forretningen. 12

13 Initiativer 13

14 Andre gode indsatser Tag Styringen: Unge ugers ungdomsuddannelse Deltagere: 20 unge på grundforløb. Praktikpladsgaranti Kvinder bag rattet: Ledige nydanske kvinder 40 deltagere til infomøde. 21 på afklaringsforløb. 12 Chaufføruddannelse Jobgaranti Virksomhedspraktik: 35 Fleksjob: 62 (minifleks: 4) 14

15 Fonden for forebyggelse og fastholdelse Seniorpakke Mål: at forbedre seniormedarbejdernes muligheder for at blive længere på arbejdspladsen 15

16 Forumteater for medarbejdere 16

17 Træningsseminar i mangfoldighedsledelse 17 Træningsseminar for ledere

18 18

19 Diversity magazine 19

20 Kommunikation og priser

21 21

22 Priser 2014 CSR People Prize CSR Diversity Prize 2012 MIA-prisen 2010 Integrationsprisen 22

23 23

24 De bedste rejseoplevelser i den kollektive trafik Marianne Bøttger Director Corporate Affairs Marianne.boettger@arriva.dk A/S Skøjtevej 26 DK-2770 Kastrup Denmark info@arriva.dk