white issue
|
|
- Merete Hansen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 published by pej gruppen / nr. 01 februar årgang T I D & T E N D E N S E R the white issue SÆRUDGAVE: Tavlen er visket ren efter krisen. Strategi og fremtid er atter kommet på dagsordenen. Læs bud fra: Lars Tvede / Poul Erik Jakobsen / Christian Bitz / Louise Byg Kongsholm / Johannes Andersen / Anne Skare og Liselotte Lyngsø / Jesper Bo Jensen / Stig Hjarvard / Ole E. Andersen / Jakob Søndergaard / Anette Chalotte Fisker / Anja Bisgaard Gaede / Helle Mathiesen / Soulaima Gourani / Peter Lüchau T I D S Å N D : : S a m f u n d : : f o r b r u g : : d e s i g n
2 Leder The White Issue : Tavlen er visket ren. Holdet bag TID & tendenser er meget stolte af at byde dig velkommen til denne særudgave af tidsskriftet. Vi har givet TID & tendenser nr overskriften The White Issue. Titlen er valgt for at understrege, at dette er en helt særlig udgave af TID & tendenser. Samtidig fortæller ordene, at vi i denne hvidbog visker tavlen ren efter en periode med krise, turbulens og stor usikkerhed. Nu er vi klar til nye udfordringer og nye overskrifter. I perioden er der stort set ikke tænkt langsigtet strategi i de skandinaviske virksomheder. Mange har skruet ned for ambitionsniveauet, når det gælder produktudvikling og især innovation. Der er blevet skåret ned, afskediget medarbejdere og slukket ildebrande. Hver dag har været en udfordring, og på de fleste ledelses gange har man haft nok at gøre med at holde skruen i vandet. Markedsføring, kommunikation og reklame har mest handlet om krisehåndtering og minimering af negative overskrifter, mens rekruttering af nye med arbejdere har været en by i Rusland. Men nu står vi ved indgangen til Vi vurderer, at der atter er kræfter til at se frem og tænke strategisk. Vi har vasket tavlen ren efter krisen skal bruges til at tænke frem og sætte skibe i søen, så man kan blive klar til en ny tid i perioden Men hvad kommer den periode til at bringe? Hvilken tidsånd står vi overfor? Det er netop det, vi har bedt 16 vidt forskellige skribenter komme med deres kvalificerede bud på inden for hvert af deres fagområder. TID & tendenser nr skitserer således fremtiden inden for forbrug, mode, design, medier og teknologi, etik, tro, bolig, fødevarer, politik, medieudvikling, reklame, innovation, HR og meget andet. Så glæd dig til at læse artiklerne i The White Issue der er masser af ny inspiration til, hvordan din virksomhed atter kan komme ud over stepperne! Tavlen er visket ren. Hvad sker der om to til fem år? Læs budene fra: Lars Tvede, Poul Erik Jakobsen, Jesper Bo Jensen, Christian Bitz, Jakob Søndergaard, Anne Skare og Liselotte Lyngsø, Johannes Andersen, Peter Lüchau, Helle Mathiesen, Stig Hjarvard, Anja Bisgaard Gaede, Ole E. Andersen, Anette Chalotte Fisker, Soulaima Gourani og Louise Byg Kongsholm. Som abonnent kan du sende din mailadresse til tt@pejgruppen.dk - så får du i fremtiden TID & tenden sers nyhedsmail lige i din indbakke. Du får desuden dit aktuelle password, som giver adgang til Her finder du e-versionerne af TID & tendenser i en ny, funktionel version med mulighed for bl.a. at printe artikler ud eller søge i artikelarkivet.
3 (tt) 01 :: side 3
4 Indhold 06 Skribenter i denne udgave 08 Tiden og Tendenserne Poul Erik Jakobsen skriver om tidsånd og tendenser. 12 Tendenser i : Drømmen om det gode liv Vi vil forlade enten-eller tankegangen, når det gælder livsstil og forbrug. Det er tid til et comeback til optimalismen. 18 Tendenser i : Madtrends og spisevaner Fanatisk sundhedsbølge flader ud. Ifølge Christian Bitz handler fremtidens madtrend om nydelse. 26 Tendenser i : Oplevelser, rejser og underholdning I fremtiden vil vi have oplevelser målrettet både mig, dig, os og hele familien. 34 Tendenser i : Politik og samfund Politisk tilhørsforhold tager i stigende grad udgangspunkt i individuelle ønsker og behov. Forbrugerens logik overføres til det politiske univers. 42 Tendenser i : Etik og tro Religionsforsker Peter Lüchau skriver om, hvordan vi kommer til at forholde os til begreber som etik og tro i Tendenser i : Innovation og produktudvikling Innovation handler om, at du i morgen tjener dine penge eller skaber værdi på noget, du i dag ikke ved, hvad er. Future Navigator giver dig opskriften på, hvordan du bliver bedre til innovation. 56 Tendenser i : HR, ledelse og organisation Fremtidens virksomheder har fokus på rummelighed, individualitet og mening. 64 Tendenser i : Bolig og samfund Fremtidens bolig og boligmarked: Fra krise til nyfortolkning. Fremtidsforsker Jesper Bo Jensen fortæller om nye rum på vej til boligen. Slut med at boligblær ny tidsånd minder om tonen i 1970 erne. 74 Tendenser i : Medierne og den nye teknologi De sociale medier udfordres, når web 2.0-generationen flytter i parcelhus. Læs mere om udfordringerne ifølge medieprofessor Stig Hjarvard. 80 Tendenser i : Reklame og kommunikation Reklameekspert Ole E. Andersen konstaterer, at fremtidens reklamer tydeligt vil afspejle, at tid og tillid er samfundets knaphedsgoder.
5 88 Tendenser i : Luksus og premium Ifølge Lars Tvede bliver markederne for luksus- og premium produkter de to store vindere i Tendenser i : Design, mode og interiør Fra buldrende forbrugsfest til breaking new grounds Tendenser i : Mode I fremtiden vil vi se mere kreativ, farverig og smart mode. 110 Tendenser i : Interiør Fremtidens boligdesign påvirkes af teknologi, tidsånd og demografi. 116 Tendenser i : Salgskanaler, detailhandel og e-shopping Sidste udkald for butikken? Nethandlen har været krisens helt store vinder, men måske får butikkerne endnu en chance i næste økonomiske optur Epilog 126 TendensEssens Nye bøger, rapporter og analyser om tendenser i tiden TID & tendenser næste gang (tt) 01 :: side 5
6 tendenser i HR, ledelse og organisation Fremtidens virksomheder har fokus på rummelighed, individualitet og mening Morgendagens vindere bliver de, som virkelig forstår at tilpasse organisationen til de unge, sådan at såvel struktur som adfærd passer til deres holdning til arbejde, liv og karriere. Problemet (ja, ikke udfordring - PROBLEMET) er bare, at mange af os ved alt for lidt om, hvad det er, de unge vil have. Ved du det? Formålet med denne artikel er at give dig indsigt i, hvordan de yngre generationer bliver tændt - og ikke tændt af. Af Soulaima Gourani» (tt) 01 :: side 56
7 (tt) 01 :: side 57
8 tendenser i HR, ledelse og organisation Hver eneste generation bibringer unikke fordele, erfaringer og forventninger, som bør udnyttes. Hver generation har hver deres forventninger til, hvorledes de vil leve og arbejde. De har helt forskellige synspunkter, når det handler om, hvordan og hvorfor de arbejder hvordan de bedst lærer og tilegner sig ny viden. Hvordan og om viden skal deles, samt hvordan god ledelse udspilles. Det spændende er, om du er klar til at se værdien af, at vi er forskellige. At unge er krævende er ikke nyt At være ung har altid været en udfordring. Men i disse år ser vi kun fem år imellem hver generation. Tidligere var der et helt menneskeliv mellem generationerne. Nu kan to søskende tilhøre hver sin generation. Det stiller helt nye krav til virksomheder og til virksomhedens ledere. Det har aldrig været mere udfordrende at være leder, end det er i dag. Forskellen mellem de forskellige generationers ønsker og krav til arbejdspladsen bliver stadigt større, og de unge vil ganske enkelt ikke acceptere at skulle passes ind i de organisatoriske rammer, der hersker i de fleste virksomheder i dag. De er både som medarbejdere og som kunder i fåtal og kan derfor stille mange nye, uventede krav. Ser man på de udfordringer og de spændende muligheder for innovation og nytænkning, der ligger i samarbejdet på tværs af generationer, gør det emnet endnu mere relevant. De bliver ligesom os En ældre leder i en bank sagde for nylig til mig: De unge skal blot forgælde sig, så bliver de ligesom os, og så passer de deres job, og vores bekymringer er forbi. Så enkelt er det desværre ikke. De unge er og bliver forskellige fra de mere modne, etablerede ledere i dansk erhvervsliv. Samfundsmæssige og kulturelle hændelser påvirker os alle, og de oplevelser, indtryk og informationer, unge er præget af, har betydning for adfærd, holdninger, fordomme og overbevisninger. De forskellige generationers forestillinger om arbejde og fritid er meget forskellige fra hinanden. Er du klar til de nye racer? Har din virksomhed en karriere foran eller bag sig? Er din virksomhed den, som overlever eller dør inden for de næste fem år? De, som overlever denne spændende efter-krisetid, tænker og handler og ser vores forskelligheder som en mulighed, ikke en udfordring. Den succesfulde virksomhed træner ledere og organisationer til at foretage individuelle hensyn og styrker evnen til at kommunikere på de platforme, hvor folk nu engang befinder sig. Den succesfulde virksomhed gør op med tanken om, at alle er lige, skal lære det samme pensum og igennem det samme for at kunne bidrage i virksomheden. Om fem år er der ikke længere jobbeskrivelser. De unge definerer selv deres opgaver og byder ind på dem, som vi kender det fra online auktioner. De unge vælger deres leder og skifter leder, når de vil inspireres og lære nyt. Traditionelle systemer, målinger og kontrolforanstaltninger er på vej ud. Hvad erstattes de af? Meningsfuldhed, passion, autentiske fora, hvor det enkelte individ arbejder for en leder, som er værdibaseret, kompetent og personligt involveret. Hvorfor skal de unge arbejde under DIN ledelse? Hvilke styrker eller talenter har du, som tiltaler dem? Det er vigtige spørgsmål i kampen om de meget knappe ressourcer fem år forude. Du kan ikke længere eje Om fem år vil vi se ledere, der gør op med trangen til at eje kompetencer ved at have dem ansat. Du skal blot have adgang til dem. Vi vil se flere, som arbejder for flere forskellige virksomheder på én (tt) 01 :: side 58
9 At være ung har altid været en udfordring. Men i disse år ser vi kun fem år imellem hver generation. Tidligere var der et helt menneskeliv imellem to generationer. gang. Dette er en direkte konsekvens af, at vi bliver relativt få til at løse flere opgaver. Det meste forandres Kig tilbage på de seneste fem år. Ville du have troet, at virksomheden Google ville blive mere værd end A.P. Møller - Mærsk? Det er de lige nu. Og det har de opnået på blot få år. Om fem år forandres det, hvem folk vil arbejde for og ønsker at købe af, og valget bliver baseret på virtuelt omdømme og jeres evne til at omfavne og samarbejde med unge, fordi det er dem, der skriver om jer i den virtuelle verden. Med lynets hast vil de yngre ændre arbejdets indhold, den måde, vi arbejder på og på stedet, hvorfra vi arbejder. De drives af den såkaldte 3F-model familie, fritid og fantasi. De lever i en verden, hvor alt er muligt, og hvor de gennem teknologi ændrer spillereglerne i erhvervslivet. Vi vil se teknologien fylde meget mere, end vi nogensinde har oplevet det tidligere. Vi kommer ikke til at arbejde mere, men smartere. Forude venter altså unge, som er hyperconnected og som vil stille krav om, at virksomheden er teknologisk med på noderne. Du må ikke være anderledes! I år 2015 skal ca. tre-fire generationer arbejde sammen. Der har aldrig nogensinde, i nogen som helst tidsalder, været så mange generationer, som skal arbejde og leve sammen side om side. Ude i mange organisationer er der stadig stor uvidenhed om, hvorledes man tiltrækker, fastholder og udvikler disse meget forskellige generationer af unge. Man ved meget lidt om dem. Hvorfor? Fordi virksomhederne ikke har inviteret dem indenfor. De unge er ikke involveret i virksomhedens strategiarbejde, advisory boards eller bestyrelser. Her ser man stadig fortrinsvist personer med erfaring (som er optjent i en anden tidsalder end de unges!). Du kan med lethed involvere dem igennem projekter, paneler, konkurrencer og seriøse opgaver. Flere af dagens ledere, som skal integrere de unge, har desværre et alt for snævert billede af, hvad de unge kan og ikke kan. Der er flere fordomme end nødvendigt. Mange vil gerne afkode, hvordan de kommende generationer tænker, ser ud, motiveres og ledes. Men summen bliver ofte de må gerne se anderledes ud, så længe de bare ikke opfører sig anderledes. Vend frustration til innovation Det slår gnister, når diverse generationer skal samarbejde. Du kan vende denne frustration til nyttig innovation, såfremt du som leder står vagt om at udnytte mangfoldigheden og tillader, at der igennem uenighed kan opstå noget nyt. Hvilke medarbejdere får din virksomhed brug for de næste fem til 10 år? Du ved det ikke. Ingen af os ved, hvilke stillinger vi har, som skal besættes om fem år. Ingen af os ved, hvordan vores forretning ser ud om bare få år. Det vigtige er derfor ikke, hvad folk kan fagligt, når du ansætter dem. Det centrale er, om dem, du ansætter, vækker tillid eller mistillid i deres omgivelser. Kan de vække tillid, kan de bygge relationer, som gavner dem i deres karriere og dermed i din virksomheds succes? Medarbejdere med kortlagte, velplejede professionelle faglige netværk kan hurtigt opdatere deres viden (som forældes hurtigere end nogensinde), og de kan løse komplekse opgaver hurtigere end den, som arbejder solo. I de næste fem år vil en stigende del af vores jobs kræve endnu mere komplekse kompetencer, flere kompetencer, end folk kan have i deres hoveder. Dine medarbejdere bliver fuldstændigt afhængige af, at de i organisationen bliver en del af faglige og professionelle netværk. Du som leder skal derfor kunne lede og stimulere såvel formelle som» (tt) 01 :: side 59
10 tendenser i HR, ledelse og organisation Traditionelle systemer, målinger og kontrolforanstaltninger er på vej ud. Hvad erstattes de af? Meningsfuldhed, passion, autentiske fora, hvor det enkelte individ arbejder for en leder, som er værdibaseret, kompetent og personligt involveret. uformelle netværk, så medarbejdere kan hente den rette viden på det rette tidspunkt. Den næste store udfordring bliver din alder Aldersdiversitet og generationsforståelse bliver den næste helt store udfordring for ledere. Er du klar til at tage imod disse tilsyneladende helt nye racer? Vil du hellere lade være med at tænke på det? Beklager, men du har egentlig ikke et valg. De er ikke traditionelt uddannede som dig selv. Måske har de, eller måske har de ikke en uddannelse bag sig. De er måske bare autodidakte, krævende, forventningsfyldte og berejste. Hvad gør du? Ønsker du ikke, at de bliver såkaldte virksomhedsterrorister, som taler, blogger, optager jer og broadcaster og offentliggør jeres beskidte vasketøj, må du vide, hvordan I tæmmer deres emotionelle tendenser, som de med et enkelt museklik sender ud i hele deres netværk. De skriver, hvad de vil, og hvornår de vil, på eksempelvis deres Facebookvæg. De skriver uden videre til deres venner, at man ikke skal handle hos jer. Lytter netværket. Ja, det gør de. Følelserne styrer vores køb. Køb er styret af irrationelle anbefalinger fra folk, som ikke er eksperter, men venner. Egentligt er det pudsigt, at virksomheder slukker for eksempelvis Facebook i arbejdstiden (hvad er arbejdstiden?). McKinsey Global Institute har lavet en undersøgelse, som viser, at ledere fra hele verden rapporterer, at 69% af dem oplever målbare forretningsfordele igennem anvendelsen af eksempelvis sociale medier som Facebook. Lukker I ned, fordi I tror, det er tidsspilde, eller fordi I er bange for noget, I ikke forstår? Vi lærer igennem medier I sidste uge spurgte en ældre leder mig: Hvorfor falder de unge fra deres folkeskole og uddannelser? Jeg svarer ham: Har du prøvet at spørge en ung dreng på 11 år, hvordan det er at sidde stille i 6-7 timer uden at føle sig engageret? Svaret skal findes i begrebet Learning 3.0. Det er vigtigt at kende til, hvis du vil lede og motivere dine unge medarbejdere. Learning 3.0 er det, vi kender som social læring, som er videndeling gennem sociale medier, spil og real-time feedback. Unge ønsker social interaktion såsom en sms, en notits på Facebook, en kommentar på en blog eller via mobiltelefonen, hvorfra de primært søger information igennem YouTube. Vores skolesystem er simpelthen ikke moderne nok til, at de unge føler sig engagerede. Deres hjem er teknologisk set fremtiden, og deres skole er fortid. Lige nu er de flere steder overladt til, hvorvidt de tilfældigvis har en passioneret lærer, som kan holde deres opmærksomhed. Der skal være en mening med opgaverne, ellers er det ligegyldigt. Mens virksomheder lukker ned for medier som eksempelvis Facebook og beder de unge om at koncentrere sig om én ting ad gangen, skriger de unge på en leder, som ønsker at udnytte de platforme, som nu engang er tilgængelige. Det, du måske ikke ved, er, at de tænker bedst, hvis de kan surfe, zappe og have flere ting i gang på samme tid og gerne i samspil med venner og followers. De har konstant brug for kommunikation og feedback med og fra omverdenen via smarte mobiltelefoner og bærbare computere og andre håndholdte devices. De er online, mobile og tjekker hele tiden, om der er kontakt til omverdenen. Giv dem lov at være på nettet hele tiden, når de vil og hvor som helst. På den måde udnytter du noget af det, de bedst kan og har interesse for. Kommuniker ikke længere igennem mails, post og møder, men brug podcast, live online meetings, sms, instant messages og video - blot for at nævne nogle få muligheder. (tt) 01 :: side 60
11 Fremtidens forsørgere er dovne Har du hørt det før? De unge er ikke dovne, hvis I tager dem alvorligt! Flere ledere deler ikke begejstringen for de unge mellem 20 og 34 (generation Y og Z) og deres evne til at have forventninger, it-kundskaber, globale netværk og attitude. De yngre generationer bliver mødt med kommentarer som, at de er forkælede, egoistiske, dovne, zappere uden planer for livet og uden evne til at kunne tage sig sammen til noget som helst. Men at kalde dem egoistiske og afslappede vil svare til at kalde dem orange zebraer! De er et produkt af deres tid og jeres måde at opdrage dem på de er nemlig jeres egne børn. Når I siger, de er dovne, passer det ikke. De unge beder jer overveje følgende, næste gang I skyder med skarpt mod en yngre generation end jer selv. Er det helt utænkeligt, at I blot ikke længere er fagligt og personligt nysgerrige og derfor møder de unge med fordomme frem for forståelse for, hvorledes de kan bidrage? Måske også sagt af en generation, hvor flere af dem grundet krisen ikke har råd til, som forventet, at gå på pension, og derfor ser sig nødsaget til at arbejde videre. Måske mere af pligt end lyst? Alt- er-muligt-syndromet De næste par generationer er født og vokset op i højkonjunktur, hvor alt er muligt. De er eftertragtede og forbliver eftertragtede på arbejdsmarkedet. Der går rigtig mange år igen, før der bliver balance imellem tilgang og afgang af befolkningen. Hvad betyder det for indstillingen blandt de unge? Det betyder, at de stiller krav om, at lederne kan svare på spørgsmålene why go to work? og why work for you? Din store udfordring de næste fem år er at finde ud af, hvad meningen er. Hvorfor eksisterer virksomheden, er der en mening ud over profit og omsætning? At arbejdet er meningsfyldt spiller en central rolle for at tiltrække og fastholde de unge medarbejdere. De yngre ønsker ikke at blive længe i deres job, medmindre der er en dybere mening med jobbet. Omend de er der kort tid, ønsker de at blive taget alvorligt. Ganske på lige vilkår som den erfarne. Er I parate til at lade en senior vige til fordel for et ungt menneske fyldt med forventninger? Kan de unge samarbejde? Er I gearet til dem? Det er en mental proces, eftersom de fleste mener, at alder, rutiner og kompetencer kommer før ynde. At forske i mening er relativt nyt, så det er svært at sige så meget andet, end at enhver leder bør bestræbe sig på, at hver enkelt medarbejder har fundet et kald i det, personen udfører i jobbet. Mening står før alt andet. Løn, titler og forudsigelighed eller tryghed i jobbet er ikke motivationsfaktorer for de yngre generationer. HR-manualerne skal derfor omskrives, idet hygiejnefaktorerne nu bliver splittet i atomer og sat ud af spil. Jeres evne til at levere stærke virksomhedsværdier bliver vigtigere end nogensinde. Hvordan støtter jeres kultur og værdier jer i kampen om de unge? I udnytter ikke potentialet Vi udnytter ikke, at de unge har et stort netværk. De unge mener, modsat andre generationer, at viden skal deles, flyde frit og ikke holdes på. For mange betyder det at netværke at samle folk og integrere. For flertallet af mere modne mennesker handler networking om at holde nogen udenfor. Vi lever i et såkaldt netværkssamfund, hvor din evne til at bygge tillidsfulde og loyale relationer er en forudsætning for at få adgang til viden, kontakter og kontrakter. Du bliver udfordret på at kunne kombinere din evne til både at kunne agere specialist, når det gælder, og til at kunne tænke meget bredere som en generalist. Mange af os oplever, at der er en forventning om, at vi kan researche (frem for at have paratviden) og problemløse på en ny måde for ikke at reproducere gammelkendt viden. De færreste af os lever af at ud-» (tt) 01 :: side 61
12 tendenser i HR, ledelse og organisation Mange vil gerne afkode, hvordan de kommende generationer tænker, ser ud, motiveres og ledes. Men summen bliver ofte de må gerne se anderledes ud, så længe de bare ikke opfører sig anderledes. føre en enkeltmandspræstation. Derfor er det vigtigt, at du og dine medarbejdere kan levere en gruppepræstation, få folk til at arbejde sammen og dele viden. I en verden med stadig fladere hierarkier er det vigtigt, at du kan motivere kollegaer til at tage ansvar og træffe højt kvalificerede beslutninger hurtigt. Selv det unikke talent og geniet må arbejde igennem fællesskabet, fordi vores evne til at samarbejde på tværs af industrier, siloer og personlige interesser er en konkurrencefremmende faktor. De ønsker ikke work life balance Unge ønsker ikke nødvendigvis en deling af privat- og arbejdsliv. De ønsker ikke nødvendigvis en arbejdslivsbalance. Det, de ønsker, er at få lov til at arbejde med det, de er bedst til, og som de har interesse for. Deres arbejds- og privatliv må gerne flyde sammen. De kigger ikke på uret, for de elsker at arbejde i flow. Tænk på det, når I udvikler KPI er, beslutter arbejdsmiljøsatsninger mv. Hvad måler I? Kan det vigtige måles? Unge vil måles på kvalitet, have konstant feedback og ønsker sig ikke målt og belønnet på de antal timer, de arbejder. Hvem har opfundet den 37 timers arbejdsuge? Den giver ingen mening i år og glemmer, hvorfor vi i sin tid blev etableret. Vores drøm bliver en andens drøm, og vi fordyber os i processer frem for mennesker. Det store potentiale Dér, hvor du finder det største potentiale i forhold til at udvikle din organisation, er i jeres evne til at ville forstå de unge. Hvad gør du for at udfordre jeres tankegang, processer og systemer, så de kan tilpasses de enkelte generationer og individer? Tænk over hvad du mener bliver jeres tre primære udfordringer med hensyn til at tiltrække, fastholde og udvikle de yngre generationer? Tør du gøre noget ved dem? Tre konkrete ting til diskussion 1. Hvad det betyder, at der snart arbejder tre-fire generationer side om side i jeres organisation? Hvad indebærer det i forhold til organisatoriske og ledelsesmæssige rammer? 2. Hvilke konkrete værktøjer og metoder I skal implementere for at sikre en bedre ledelse på tværs af generationer 3. Hvordan I kan arbejde med at sikre en langsigtet tilgang til generationsledelse Virksomheden dør - måske før I fylder 100 år Fortune 500 analyser tyder på, at de fleste virksomheder dør efter års levetid. Vi er tilsyneladende mest profitable imellem vores eksistensår. Hvorfor? Årsagen skal findes i, at her gør vi os tilsyneladende stadig umage over for kunderne og medarbejdere. Efter år begynder vi nemlig at have fokus på systemer og processer Fotos i denne artikel: Nelly Rodi - Lifestyle & Atitudes 2010/Mutation(s)/pej gruppens TrendStore SPORT&STREET/collezioni58/pej gruppens TrendStore Colourbox Bøgerne kan købes i pej gruppens TrendStore (tt) 01 :: side 62
LEADING. Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd.
LEADING Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd. HAR DU TALENT FOR AT UDVIKLE TALENT? DU SKAL SE DET, DER
Læs mereHvad bruger den excellente leder sin tid på?
Hvad bruger den excellente leder sin tid på? De fleste ledere, jeg taler med, bruger en stor del af ugen på deres arbejde. Mange af dem forklarer det med, at det er en del af jobbet og, at det jo er det,
Læs mereEr du klar til samtalerne?
Er du klar til samtalerne? Inspiration til mérværdi i rekrutteringer 100 Konkrete spørgsmål til din næste samtale Virksomhed Talent Vækst Inden samtalen... Vær forberedt og beslutsom! Inden du går i gang
Læs mereDe næste 4 år bliver meget anderledes. 50% reglen. What are the most important ingredients in a successful Supply Chain partnership?
19-09-2011 NYE TIDER NYE METODER UDFORDRING A Passion er lig prestige De næste 4 år bliver meget anderledes Copyright Soulaima Gourani, Soulaima Gourani Aps UDFORDRING B UDFORDRING C 50% reglen UDFORDRING
Læs mereHvordan bliver din butik synlig på nettet?
Hvordan bliver din butik synlig på nettet? Ved Teknologisk Institut 23. April 2013 Program Kl. 14.00-14.10 Velkommen v/dansk Erhverv Kl. 14.10-14.55 Fordele og faldgruber ved sociale medier v/peter Lemcke
Læs mereLedelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune
Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage
Læs mereStrategirammen for Frivillighed i Faxe Kommune 2019
Strategirammen for Frivillighed i Faxe Kommune 2019 1 Frivillighed er frihed til at vælge og villighed til at tilbyde Faxe Kommune har et stort fokus på frivillighed. Frivillighed skal forstås bogstaveligt:
Læs mereTips & ideer om kommunikation
Tips & ideer om kommunikation Hvis du gerne vil vide Hvad du er gået glip af de sidste mange måneder, så fortvivl ej. Her er et uddrag af de (helt gratis og ultra nyttige) nyhedsbreve, der hver måned lander
Læs mereFrivillighed i Faxe Kommune - en strategisk ramme
Frivillighed i Faxe Kommune - en strategisk ramme 1 Frivillighed er frihed til at vælge og villighed til at tilbyde Faxe Kommune vil fokusere meget mere på frivillighed. Frivillighed skal forstås bogstaveligt:
Læs mereRARRT De 5 vigtigste trin til at gøre dit barn robust
AT De 5 vigtigste trin til at gøre dit barn robust Når det handler om at lykkes i livet, peger mange undersøgelser i samme retning: obuste børn, der har selvkontrol, er vedholdende og fokuserede, klarer
Læs mereCENTRALE LEDELSESOPGAVER DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG LEDELSESVÆRDIER LEDELSESGRUNDLAGET SKAL BESKRIVE COOPS HOLDNING TIL GOD LEDELSE
LEDELSESGRUNDLAG DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG Vi vil være det bedste og mest ansvarlige sted at handle og arbejde. Denne ambitiøse vision skal Coopfamiliens cirka 3.800 ledere gøre til virkelighed
Læs mereDREJEBOG 3x Undervisningsforløb a to timer, med indlagt pause. Forløbet er en kombination af oplæg og gruppeøvelser.
DREJEBOG 3x Undervisningsforløb a to timer, med indlagt pause. Forløbet er en kombination af oplæg og gruppeøvelser. Modul 1: Digital Adfærd Hvornår er vi digitale Frame 1: Hvornår er vi digitale Intro:
Læs mereGeneration mewe og rekruttering anno 2011.
Reflexen. Tidsskrift for uddannelser ved Institut for Uddannelse, læring og Filosofi, Aalborg Universitet Mette Bidstrup Holmgaard Stud.mag. i Læring og forandringsprocesser Institut for Uddannelse, læring
Læs mereHvordan lever vi som mennesker i dette arbejdsliv med højt arbejdstempo?
Hvordan lever vi som mennesker i dette arbejdsliv med højt arbejdstempo? Work life balance er et af de ord, som vi ofte bruger til at beskrive den rette fordeling mellem vores arbejde og privatliv. Vi
Læs mereDIGITAL OMSTILLING. 3 forløb, som understøtter digital transformation individuelt og organisatorisk
DIGITAL OMSTILLING 3 forløb, som understøtter digital transformation individuelt og organisatorisk Søg om gratis deltagelse på: www.finanskompetencepulje.dk DIGITAL OMSTILLING 3 forløb, som understøtter
Læs mereHvornår har du sidst oplevet, at dine evner er kommet til deres fulde ret? Hvad synes du kendetegner en god kollega?
Hvad synes du kendetegner en god kollega? Hvornår har du sidst oplevet, at dine evner er kommet til deres fulde ret? Hvad gjorde den bedste læremester eller underviser, du har haft? Hvordan skiller du
Læs mereKom ud over rampen med budskabet
Kom ud over rampen med budskabet Side 1 af 6 Hvad er god kommunikation? God kommunikation afhænger af, at budskaberne ikke alene når ud til målgruppen - de når ind til den. Her er det særligt vigtigt,
Læs mereDIGITAL OMSTILLING. 3 forløb, som understøtter digital transformation individuelt og organisatorisk
DIGITAL OMSTILLING 3 forløb, som understøtter digital transformation individuelt og organisatorisk Søg om gratis deltagelse på: www.finanskompetencepulje.dk DIGITAL OMSTILLING 3 forløb, som understøtter
Læs mereF R E M T I D V I H O L D E R O P D AT E R E T I G
F R E M T I VISION: et førende trendinstitut i Skandinavien u får en ambitiøs og stærkt vidende samarbejdspartner Ønsker du at blive løbende opdateret på nu tidens og fremtidens trends? Tegn et medlemskab
Læs mereNye spilleregler for påvirkning af den digitale forbruger. Eva Steensig Erhvervssociolog og stifter af Lighthouse Cph A/S
Nye spilleregler for påvirkning af den digitale forbruger Eva Steensig Erhvervssociolog og stifter af Lighthouse Cph A/S Spillebanen: Rammen som adfærdsændringer foregår i Økonomi Polarisering Sundhed
Læs mereOm erhvervsskolers arbejde med fremtidens kompetencebehov
DANSKE ERHVERVSSKOLER KORT OG GODTOG -GYMNASIER DANSKE ERHVERVSSKOLER OG -GYMNASIER DANSKE ERHVERVSSKOLER OG -GYMNASIER KORT OG GODT Om erhvervsskolers arbejde med fremtidens kompetencebehov 1 Indholdsfortegnelse
Læs mereTiltræk og fasthold de rigtige medarbejdere
Tiltræk og fasthold de rigtige medarbejdere HR-konsulent Kirsten B. Nielsen DLBR-ledelsesrådgivning og LandboSyd Direkte nr. 7436 5113, Mobil nr. 61627724 Mail: kbn@landbosyd.dk Maslows behovspyramide
Læs merePolitikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI
Politikker Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI KÆRE KOLLEGA Du sidder nu med personalepolitikken for Region Hovedstadens Psykiatri. Den bygger
Læs mereFLYT DIG! ELLER FREMTIDEN KOMMER EFTER DIG
KENMAY 07-05-2015 FLYT DIG! ELLER FREMTIDEN KOMMER EFTER DIG VED METTE SILLESEN FREMTIDSFORSKER I FUTURE NAVIGATOR VIL DU HAVE PRÆSENTATIONEN? SÅ SEND EN MAIL TIL: MAIL@METTESILLESEN.COM OG DU VIL MODTAGE
Læs mereEmployer Branding ift. de digitale unge via Social Media
Employer Branding ift. de digitale unge via Social Media Og så deler vi masser af viden Agenda Social Media et af dine ansigter udad til Social Media Value Chain Strategisk indgang ift. de digitale unge
Læs mereSådan skabes resultater gennem engagement
Sådan skabes resultater gennem engagement Engagement er nøglen til frugtbart samarbejde i fremtidens virksomhedskonstellationer. Jens Schultzer Østre Pennehavevej 1D DK-2960 Rungsted Kyst +45 23 99 70
Læs mereSparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med
Sparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med Dette sparringsværktøj er en guide til, hvordan I kan arbejde med kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med. Spilleregler
Læs mereIna Buonaventsen Kummerfeldt Talent Management & Employer Branding i Telia
Hvorfor er unge kollegaer så skide irriterende, og hvorfor er din ældre kollega aldrig med på noget nyt? Ina Buonaventsen Kummerfeldt Talent Management & Employer Branding i Telia Hvad er antropologi?
Læs mereLandmænd er eftertragtet arbejdskraft!
Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement
Læs mereVIL DU HOLDES OPDATERET PÅ MODEBRANCHEN?
VIL DU HOLDES OPDATERET PÅ MODEBRANCHEN? Tegn et abonnement på brancheuniverset TØJ - Fashion & Business Trends. Så sikrer vi, at du automatisk bliver opdateret om stort og småt fra branchen hver eneste
Læs mereSpørgsmål i DI s ledelsesscoreboard
Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Herunder kan du læse de spørgsmål, som stilles i forbindelse med undersøgelsen. Både medarbejdere og ledere bliver stillet 88 spørgsmål. Herudover vil ledergruppen blive
Læs mereLedelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009
Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune 4. udkast, 25. marts 2009 Dato Kære leder Hvad skal jeg med et ledelsesgrundlag? vil du måske tænke. I dette ledelsesgrundlag beskriver vi hvad vi i Ringsted Kommune vil
Læs mereFrivillighed i Faxe Kommune - en strategisk ramme
Frivillighed i Faxe Kommune - en strategisk ramme Udgivet af Faxe Kommune 2013 For mere information, kontakt: Faxe Kommune, Center for Kultur, Frivillighed og Borgerservice Telefon: 5620 3000 Email: kulturogfritid@faxekommune.dk
Læs mereBørne- og Ungepolitik
Ishøj Kommune Børne- og Ungepolitik Børn og unge sejrer i eget liv og når deres fulde potentiale S 1 Velfærdspolitik Børne- og Ungepolitik Medborgerpolitik Miljøpolitik Erhvervs- og Beskæftigelsespolitik
Læs mereFremtidens medarbejdere i den finansielle sektor. Forskningschef Marianne Levinsen, Fremforsk, Center for Fremtidsforskning, www.fremforsk.
Fremtidens medarbejdere i den finansielle sektor Forskningschef Marianne Levinsen, Fremforsk, Center for Fremtidsforskning, www.fremforsk.dk Kilde: The Economist, marts 2007 Omdømmeundersøgelse marts 2006
Læs mereEn kur mod sygefravær
En kur mod sygefravær - Er en kur mod usunde relationer på en arbejdsplads Pernille Steen Pedersen Institut for Ledelse, Politik og filosofi & PPclinic Lån & Spar & Alectia Det gode liv Indsatser: Sundhedstjek
Læs mereModul 2: Motivation for ældre til at lære om teknologi
Modul 2: Motivation for ældre til at lære om teknologi Introduktion og overblik Den voksende ældre-andel (den berygtede demografiske ændring) Den økonomiske krise der påvirkede Europa Betydelige besparelser
Læs mereDIGITAL OMSTILLING. 3 forløb, som understøtter digital transformation individuelt og organisatorisk
DIGITAL OMSTILLING 3 forløb, som understøtter digital transformation individuelt og organisatorisk Søg om gratis deltagelse på: www.finanskompetencepulje.dk DIGITAL OMSTILLING 3 forløb, som understøtter
Læs mereForord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger
Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag Ullerup Bæk Skolen skal være en tryg og lærerig folkeskole, hvor børnenes selvværdsfølelse, fællesskab, selvstændighed, ansvarlighed, evne til at samarbejde
Læs mereGeneration Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse
Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse Generation Y: De unge, krævende talenter? Dén generation der lige nu er på vej ind på arbejdsmarkedet er unge talenter, der kræver, at virksomhederne
Læs mereUndersøg job ARBEJDSKORT 1. Job i dagligdagen. Opgaven. Sådan kommer du i gang. Resultat. Tid
ARBEJDSKORT 1 Undersøg job Job i dagligdagen Hver dag møder du, overalt hvor du kommer, mennesker på job. Hos bageren, i indkøbscentret, i sportshallen, i biografen, på gaden. På skolen er der dine lærere,
Læs mereAf Peter kvetny t A l e n 38 Iværksætteren
t a Har du først fundet de helt rigtige medarbejdere, melder der sig et nyt spørgsmål: hvordan får du dem til at blive? Det er ikke nogen let opgave og det er dyrt, når dygtige medarbejdere forlader butikken.
Læs mereDagens aktuelle nyheder om personlig branding!
Dagens aktuelle nyheder om personlig branding! Ingenting kommer af ingenting, undtagen lommeuld. De menneskelige love er skrøbelige. Mange lever et helt liv uden at blive opdaget. Storm P.(1882-1949) Personlig
Læs mereTuristoplevelsen i morgendagens oplevelsessamfund
Turistoplevelsen i morgendagens oplevelsessamfund Dansk Turismefremmes turistkonference 19. april 2012 Christian Have Oplevelsesøkonomiens tre ringe Ring 3: Oplevelser i det øvrige erhvervsliv Ring 2:
Læs mereVelkommen til vort bud på en Kultur-, Fritids- og Turismepolitik for Lejre. Velkommen til OPLEV LEJRE.
UDVALGET FOR KULTUR OG FRITID - i Lejre Kommune Kære Borger, Kære Gæst - i Lejre Velkommen til vort bud på en Kultur-, Fritids- og Turismepolitik for Lejre. Velkommen til OPLEV LEJRE. Meningen med vore
Læs mereNyhedsbrev for maj 2010
Nyhedsbrev for maj 2010 Indhold i denne udgave Hvad er meningen med din virksomhed 1 Innovation er kreativitet der lykkes 2 Den hovedløse leder 2 Coaching eller mentoring 3 Når vi arbejder med forandring
Læs mereBrug af sociale medier i SUF
Brug af sociale medier i SUF Indhold Indledning... 3 Retningslinjer og politikker... 3 Ytringsfrihed... 3 Når du bruger Facebook på jobbet... 4 Når du deltager i debatten... 4 Tænk i øvrigt over:... 4
Læs mereHvornår har du sidst følt, at du fortjente en stor lønforhøjelse eller en ekstra uges ferie?
Hvornår har du sidst ydet en særlig stor indsats og været meget tilfreds med det bagefter? Hvornår har du sidst følt, at du fortjente en stor lønforhøjelse eller en ekstra uges ferie? Hvad er det vigtigste
Læs mereMODE / INTERIØR / DESIGN +PREVIEW SS15
MODE / INTERIØR / DESIGN +PREVIEW SS15 From change to chance Forandring er fortid, chancer er fremtid. Det er nu, kimen til at tage nye chancer skal lægges. At tage chancer er øverst på dagordenen for
Læs mereFra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater!
Fra god til fantastisk Skab hurtige og målbare resultater! Team med solid erfaring Step-up blev etableret i 2003 og har lige siden arbejdet med at udvikle mennesker. Vi er i dag mest kendt som dem, der,
Læs mereTemadag om frivillige på bibliotekerne
Temadag om frivillige på bibliotekerne Facilitator: Marie Baad Holdt, chefkonsulent i Ingerfair, marie@ingerfair.dk 11.00 12.00: Tendenser i frivilligheden 6 typer frivilligt engagement Motiver og barriere
Læs mereBørne- og Ungepolitik
Ishøj Kommune Børne- og Ungepolitik Børn og unge sejrer i eget liv og når deres fulde potentiale 1 Børne- og Ungepolitik for Ishøj Kommune Velfærdspolitik Borgmesteren har ordet I Ishøj Kommune har vi
Læs mereDato: 30-08-2011. Session nr. 3 30. august 2011 Kl. 13:00 15:00 1. sal, rum 22 International kommunikation i den globale forretning
Dato: 30-08-2011 Event: MMSM Session nr. 3 30. august 2011 Kl. 13:00 15:00 1. sal, rum 22 International kommunikation i den globale forretning Emne : Marinebranchen og Web 2.0. Twitter, LinkedIn, Facebook
Læs mereMIDT I EN VIDENSEKSPLOSION
IMAGINE SCHOOL En global virkelighed i hastig forandring Mange veje til succes og størstedelen af deres jobs ikke skabt endnu Connectors, not content; deleøkonomi; personalisering Globale kriser Internettet
Læs mereSociale medier 2012 Danskernes holdning til og brug af sociale medier Præsentation
Sociale medier 2012 Danskernes holdning til og brug af sociale medier Præsentation Kontakt: Merethe Kring merethe.kring@yougov.com www.yougov.dk København, februar 2012 1 Sociale medier ændrer verden 2
Læs mereVision på Hummeltofteskolen Hvem er vi?
Vision på Hummeltofteskolen Hvem er vi? VSON: DYBDE, BEVÆGELSE & BREDDE Hummeltofteskolen er et aktivt fællesskab, hvor elever, lærere, pædagoger og forældre bringer viden, kompetencer og relationer i
Læs mereHar I plads til unge i jeres forening?
Artikel 22. juni 2018 Har I plads til unge i jeres forening? Af Mette Wang, rådgiver og konsulent på Center for Frivilligt Socialt Arbejde At engagere unge frivillige kræver, at I har mod på at se jeres
Læs mereMOTIVATION MOTOR ELLER MODVIND
MOTIVATION MOTOR ELLER MODVIND Er du motiveret, er du næsten helt sikker på succes. Motivationen er drivkraften, der giver dig energi og fører dig i mål. Mangler du den, slæber det hele sig afsted, trækker
Læs mereTemadagsAvisen. Der er et yndigt land eller?
TemadagsAvisen Der er et yndigt land eller? TemadagsAvisen 2017 GODMORGEN! Og tusind tak for en fantastisk Temadag 2017. Det er vigtigt for os at skabe rammerne for en inspirerende, lærerig og provokerende
Læs mereKonsulent virksomheden Personalesundhed Indehaver Pia Løbner Jeppesen Behandling skal tage udgangspunkt i det hele menneske
M a g a s i n e t f o r M e d a r b e j d e r n e s T r i v s e l, S u n d h e d o g V e l v æ r e ISSN: 1604-2875 Nr. 3 Marts 2007 Konsulent virksomheden Create You Indehavere Mika Heilmann og Charlotte
Læs mereSådan får du nemmere ved at sælge dig selv
E-bog Sådan får du nemmere ved at sælge dig selv - 10 enkle steps til mere succes! Kort om forfatteren: Jeg, Louise Schubert har en kommerciel baggrund fra Handelshøjskolen i Aarhus. I mange år har jeg
Læs mereVi gør det - sammen. Politik for det aktive medborgerskab
Vi gør det - sammen Politik for det aktive medborgerskab 2017-2021 Kære læser Du har netop åbnet den nordfynske politik for det aktive medborgerskab. Jeg vil gerne give denne politik et par ord med på
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs mereFlyt dig: Generation Z indtager arbejdsmarkedet
Side 1 af 5 INDLAND (/NYHEDER/INDLAND) Flyt dig: Generation Z indtager arbejdsmarkedet De er virksomhedernes indgang til nye kunder, og kampen om talenterne får flere danske virksomheder til at ændre på
Læs mereHvad er fremtiden for internettet?
Hvad er fremtiden for internettet? pcfly.info Den Internettet er blot et par årtier gamle, men i dette korte tidsrum har oplevet væsentlige ændringer. Den voksede ud af et sammensurium af uafhængige netværk
Læs mereHVORDAN VÆLGER UNGE UDDANNELSE?
HVORDAN VÆLGER UNGE UDDANNELSE? - FORÅR 2016 STUDIEVALG 2016 Hvad afgør dit studievalg? Det spurgte vi brugerne på Studentum i Danmark, Sverige, Norge og Finland om i vinteren 2016. 6.568 brugere deltog
Læs mereInvolvering på sociale medier
Involvering på sociale medier Content Marketing og Employee Advocacy Maria Schwarz @mariaschwarz Fotos: Morten Fauerby, Montgomery.dk Seismonaut rådgiver virksomheder og organisationer i at navigere i
Læs mereFordele og faldgruber ved brug af sociale medier Google On Tour. Tåstrup 18/05-2015 Dorte Møller Madsen, Stormvind Social Selling
Fordele og faldgruber ved brug af sociale medier Google On Tour Tåstrup 18/05-2015 Dorte Møller Madsen, Stormvind Social Selling Formålet I får indblik og mulighed til at tænke strategisk vedr. de sociale
Læs mereDet 63. danske Byplanmøde 26. 27. september 2013 på Frederiksberg SMARTE OMGIVELSER. Ved Filip Zibrandtsen (fzi @realdaniaby.dk)
Det 63. danske Byplanmøde 26. 27. september 2013 på Frederiksberg SMARTE OMGIVELSER Ved Filip Zibrandtsen (fzi @realdaniaby.dk) MIN SKY IVÆRKSÆTTER INNOVATION RÅDGIVER BYUDVIKLING FREMTIDENS BY KØBENHAVNS
Læs mereHolbæk Kommunes. turismepolitik. Et ældreliv med udgangspunkt i ressourcer og behov
Holbæk Kommunes erhvervs- ældrepolitik og turismepolitik Et ældreliv med udgangspunkt i ressourcer og behov Indhold side 4 side 6 side 8 Forord Fremtidens muligheder og udfordringer på ældreområdet Ældrepolitikken
Læs mereFremtidens medlemshvervning
Fremtidens medlemshvervning De Samvirkende Menighedsplejer Nyborg Strand den 14. april 2012 Stig Fog Fundraising & Kommunikation Præsentation Stig Fog Cand. Scient. Soc. PR Indsamlingsleder Folkekirkens
Læs mereDIGITAL MARKEDSFØRING
DIGITAL MARKEDSFØRING DAGSORDEN NorthSides historie NorthSides gæster NorthSide på sociale medier NorthSide på Facebook Den flygtige forbruger Den gode digitale kampagne Case: Tuborg / NorthSide Music
Læs mereOvervejer du at blive en del af teamet på Aabybro Efterskole?
Overvejer du at blive en del af teamet på Aabybro Efterskole? så skal du vide, at vi søger intet mindre end idealet på efterskolelærer, der forbinder det bedste fra hvordan det var engang, da mor var dreng
Læs mereVi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017
Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017 Indhold Vi vil være bedre Læring i fokus Læring, motivation og trivsel Hoved og hænder Hjertet med Form og fornyelse Viden og samarbejde Fordi verden venter 3 6
Læs mereGodkendt af Djøf Privats repræsentantskab den 22. marts Djøf Privats fokusområder
DJØF PRIVAT Godkendt af Djøf Privats repræsentantskab den 22. marts 2018 Djøf Privats fokusområder 2018-2020 Danmark oplever i disse år en markant vækst, og der er stor efterspørgsel efter akademisk arbejdskraft
Læs mereEr der forbindelse? Torben Bundgaard Chefkonsulent DIF
Er der forbindelse? Torben Bundgaard Chefkonsulent DIF Er der forbindelse? TEMA Hvordan kan motivation og kommunikation bruges for at skabe begejstring og involvering? Hvad tænder mennesker på? Og hvad
Læs mereSociale medier. Novicell - 2011 - Præsenteret af Martin Skøtt
Sociale medier 2011 Novicell - 2011 - Præsenteret af Martin Skøtt 1 Agenda Hvad er sociale medier? Udvikling & trends på sociale medier Det kan sociale medier bruges til Sådan lytter du på de sociale medier
Læs mereStrategisk brug af Sociale Medier. 9. maj 2011 Trine-Maria Kristensen
Strategisk brug af Sociale Medier 9. maj 2011 Trine-Maria Kristensen Trine-Maria Kristensen Cand. scient. soc (PR) Marketing & Kommunikation Hovedet på bloggen siden 2004 Rådgivning og undervisning om
Læs mere500.000 kr. = prisen for en fejlansættelse*
*Kilde: Randstad/Funktionærniveau 500.000 kr. = prisen for en fejlansættelse* Øg chancen for at nye talenter bliver i virksomheden i mere end 3 år med 58 %. + Få 4 tips fra de bedste onboarding forløb.
Læs mereUDSKOLINGEN / FAMILIEALBUM
EFTERBILLEDER UNDERVISNINGSPORTAL FOR FOTOGRAFI I FOLKESKOLEN UDSKOLINGEN / FAMILIEALBUM Lærervejledning Familiealbum. Indhold og formål: Familiealbum behandler spændingsfeltet mellem fotografiet i det
Læs mereFremtidens offentlige organisation og ledelse. Jesper Bo Jensen, ph.d. Fremtidsforsker, forfatter,
Fremtidens offentlige organisation og ledelse Jesper Bo Jensen, ph.d. Fremtidsforsker, forfatter, Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,66% p.a.) Mængdeindeks 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000
Læs mereSådan kan advokater bruge LinkedIn
Sådan kan advokater bruge LinkedIn Introduktion til sociale medier og praktisk LinkedIn workshop Dato: September 2011 Ole Bach Andersen Professionel anvendelse af sociale medier 1. DEL: INTRODUKTION Side
Læs mereG R A T I S T J E K L I S T E F R A O N L I N E A K A D E M I E T W W W. O N L I N E A K A D E M I E T. D K
E N H E L T A L M I N D E L I G F A C E B O O K S T R A T E G I der skader dig G R A T I S T J E K L I S T E F R A O N L I N E A K A D E M I E T W W W. O N L I N E A K A D E M I E T. D K EN FACEBOOK STRATEGI,
Læs mereFå fat på de unge generation Y og Z nu og i fremtiden i Region Midt
Få fat på de unge generation Y og Z nu og i fremtiden i Region Midt Forskningschef Marianne Levinsen Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,66%
Læs mereEr de sociale medier også et ledelsesværktøj?
Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Bodil Damkjær er uddannet cand. phil og adm. direktør i PLINGyou A/S. Bodil hjælper dansk erhvervsliv med deres professionelle brand på LinkedIn. Bodil holder
Læs mereJosephine Ahm Til id på de sociale medier for B2B virksomheder 1 Inspirationsaften v/ Lasse Ahm Consult 16/03/2017
1 Overvej, hvad tillid betyder for dig. Det kan både være i personligt regi og i professionelt regi. Måske er det faktisk ikke så forskelligt fra hinanden. Skriv det ned på en seddel, så du bliver tvunget
Læs mereSådan tiltrækker virksomheder de mest eftertragtede medarbejdere
Sådan tiltrækker virksomheder de mest eftertragtede medarbejdere en undersøgelse af en high performers præferencer Undersøgelsens hovedkonklusioner Moment Professionals undersøgelse viser, at udviklingsmuligheder
Læs mereKrise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø
Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt
Læs mereUsserød Skoles værdiregelsæt
Usserød Skoles værdiregelsæt Skolens overordnede motto er Her har vi lyst til at lære og dette værdiregelsæt støtter op om dette ved at definere fem værdier samt uddybe hvad disse betyder i hverdagen.
Læs mereHjælp mig med at arbejde med mine kundedata (Customer Intelligence)
Hjælp mig med at arbejde med mine kundedata (Customer Intelligence) Kundelivstidsværdi, Customer Insights, Customer Life Time Management, Customer Life Time Value, CRM strategi, kundeloyalitet osv. Det
Læs mereHøringsmateriale. Den sammenhængende børne- og ungepolitik 2014
Høringsmateriale Den sammenhængende børne- og ungepolitik 2014 FORORD Fællesskabets børn morgendagens samfund Jeg er meget stolt af, at kunne præsentere Struer Kommunes sammenhængende børne- og ungepolitik,
Læs mereWorkshop. Ledelse på afstand. Landsforeningens årsmøde 2014
Workshop Ledelse på afstand Landsforeningens årsmøde 2014 Program den 25. maj 2014 Formål med workshop Vilkår for ledelse på afstand Udfordringer ved ledelse på afstand: Forventningsafstemning Formål og
Læs mereALLE BØRN HAR RETTIGHEDER. Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL
ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL 1 KÆRE DELTAGER I BØRNE- OG UNGEPANELET Jeg er glad for at kunne sende dig den anden pixi-rapport fra
Læs mereVi møder borgerne med anerkendelse
Vi møder borgerne med anerkendelse Strategi for ledere og medarbejdere Center for Politik og Strategi september 2015 Forord Fredensborg Kommune er en organisation i udvikling, hvor kravene til service,
Læs mereI den bedste mening. Sådan håndterer du dine omgivelser som jobsøgende
I den bedste mening Sådan håndterer du dine omgivelser som jobsøgende I den bedste mening sådan håndterer du dine omgivelser som jobsøgende De fleste mennesker oplever det en eller flere gange i løbet
Læs mereSTÆRK PERFORMANCE & SUND TRIVSEL
STÆRK PERFORMANCE & SUND TRIVSEL Cima Development udvikler ledere, medarbejdere og teams. Vi er specialiseret i at hjælpe: Nyetablerede teams og deres ledere, som skal godt og hurtigt fra start. Teams
Læs mereNærhed. Tillid. Troværdighed. Værdigrundlag. Hvidbjerg Bank lægger vægt på troværdighed, gensidig tillid og nærhed.
Værdigrundlag Nærhed Tillid Troværdighed Hvidbjerg Bank lægger vægt på troværdighed, gensidig tillid og nærhed. Dette gælder i forhold til kunder og i forhold til medarbejdere. Derfor er værdigrundlaget
Læs mereBilag 11 - Transskribering, Kvinde 28 år RESPONDENTEN OM DE SOCIALE MEDIER
Bilag 11 - Transskribering, Kvinde 28 år RESPONDENTEN OM DE SOCIALE MEDIER 1. Hvilke sociale medier har du anvendt den seneste måneds tid? Facebook Instagram Snapchat Bruger en lille smule YouTube, hvis
Læs mere