stilladsinformation nr. 121 december 2016

Transkript

1 stilladsinformation nr. 121 december ny overenskomst og nye lokalaftaler Læs i dette nummer blandt andet om: - Side 9 manden Kim Søder, Jerslev side Tjekkerne i Lisbjerg, Aarhus side Nye svende i Esbjerg og København side Fem 25-års jubilarer i København side 48-55

2 StilladsInformation er en intern informationsskrivelse, der udsendes af Stilladsarbejdernes Landsklub. Stof til bladet sendes til: Arne Iversen, Egemosevej 5, 4700 Næstved Sidste frist for indlevering af artikler, billeder, tegninger m.m. til nr. 122 er onsdag den 1. marts -17. Nummer 122 udkommer marts Indhold: 3-5: Leder v/ Jacob Jespersen 6-7: Nye dagpengeregler v/ John E. Jakobsen 8: Landsmøde 2017 v/ Jacob Jespersen 9-15: Side 9 Kim Søder, København Interview 16-17: Faglige sager v/ John E. Jakobsen 18-19: Branchekursus i uge 5 v/ Jens & Thomas 20-23: Opskydelige gelændere v/ John E. Jakobsen 24-25: Nyt fra Sydøstjylland v/ Henrik Ommen 26-29: Tjekker i Aarhus v/ Jacob Jespersen 30-32: Nyt fra Aarhus v/ Peter Ymer Nielsen 32: Nyt fra Nordjylland v/ Henrik Nielsen 33: DM i Stilladsbold Annonce 34: Nyt fra Fyn v/ Per Højeng-Carlson 35-37: Nytårskrydsord v/ Lars Emanuel 38-40: Nye svende i Esbjerg v/ Kim Søder 41-43: Nye svende i København v/ Thomas Strømsholt 44-45: Stilladsfaglærer til AMU-Vest Annonce 46-47: Nyt fra København v/ John E. Jakobsen 48-55: Fem 25-års jubilarer i København v/ Arne Iversen 56-57: 3F kongres i Aalborg v/ Jacob Jespersen 58-59: Det rigtige stillads til det rigtige... v/ John E. Jakobsen 60: Nyt fra Vestsjælland v/ Thomas Ravn 61: Nyt fra Guldborgsund v/ Andy Andresen 62-63: Læserbrevkasse v/ John E. Jakobsen 64-67: Feriebilleder m.m. v/ Arne Iversen 68: Sudoku v/ Arne Iversen 69-71: Skole- og landsklubadresser 2

3 Leder Af: Jacob Jespersen, landsklubformand På et tidspunkt - for et par måneder siden - var der en lidt heftig debat på Facebook om forholdet mellem timeløn og akkord i stilladsbranchen. Der var folk, som følte sig trådt på, bevidst eller ubevidst, og det er ikke noget, som gavner sammenholdet mellem kollegaerne i stilladsbranchen. Vi er kollegaer, uanset om vi er på akkord eller timeløn, og uanset hvor i landet vi arbejder. Sådan er det, og sådan skal det blive ved med at være. Jeg vil ikke begynde en debat, hvor vi kalder kollegaer noget nedladende, fordi de måske arbejder på en anden måde end man selv gør. Derimod vil jeg prøve at lægge lidt op til en god debat om vigtigheden af vores priskurant i forehold til indtjeningen i branchen og i forhold til arbejdsmiljøet. Jeg er af den overbevisning, at det er lønniveauet på akkord, som sikrer at man også kan aftale nogle ordentlige timelønninger - både i akkordfirmaerne og i de rene timelønsfirmaer. Jeg er også af den opfattelse, at det meget tit er i akkordfirmaerne, at man finder de smarte, praktiske løsninger til at løse arbejdsmiljøproblemer i forhold til vanskelig transport, kranarbejde og lignende. Dermed ikke sagt at mange kollegaer, som kører fast på timeløn, ikke også gør det - selvfølgelig gør de det - men mit indtryk er, at de gode fremsynede akkordsjak bare har en tendens til at kunne se en gulerod i den anden ende, hvis tingene bliver planlagt ordentligt, praktisk og smart, så alle tjener penge på det. 3

4 I disse år har vi selvfølgelig rigtig mange kollegaer, som ikke arbejder efter priskuranten. Det er selvfølgelig de folk, som arbejder på værkerne rundt omkring i landet, og så naturligvis alle de kollegaer, som er i gang på Metroen i København. Nogle af disse steder kører man fast på timeløn, andre steder har man faste prisaftaler på et stykke arbejde, og andre steder igen kører man med en slags timeakkord. Dette er helt naturligt en indlysende fordel, da forudsætningerne for meget af arbejdet på disse steder slet ikke harmonerer med forudsætningerne for arbejdet efter priskuranten. Men alt det andet arbejde, som vi laver - til vinduesudskiftninger, tagudskiftninger, malerarbejde, nybyggerier osv. osv. - alt det normale stilladsarbejde, som priskuranten er bygget op omkring, bør laves på akkord. Selvfølgelig er der områder i landet, hvor det af forskellige grunde kan være lidt af en udfordring at hoppe med på akkordræset. Det kan være store geografiske områder eller mange mindre opgaver, men alligevel vil jeg ønske, at disse gode kollegaer turde prøve. Men det er selvfølgelig også meget let for mig at foreslå, når det meste af vores arbejde ligger inden for en overkommelig afstand i Aarhus. Så har vi til gengæld de lange køer, men det er en anden sag. 4

5 I landsklubben er vi rigtig glade for, at Stjerne Stilladsers folk har stemt for at overgå til akkord igen, og vi er specielt glade for, at folkene i Stjerne Stilladsers afdelinger på Fyn er på vej tilbage på akkord. Dermed er de med til at forsvare priskuranten på Fyn og sikre, at der ikke kun er et firma på Fyn, som arbejder på akkord. Så ville det være fedt, hvis folkene i de andre timelønsfirmer også ville overgå til akkord. Når vi i landsklubben har den holdning, at så mange som muligt skal køre på akkord, bliver vi også nødt til at sikre, at priskuranten følger med udviklingen af nyt grej, og at Hvidbogen følger med. Men i priskurantudvalget kan og vil vi ikke lave priser på nye produkter, før de er afprøvet lokalt ude i firmaerne, og forhandlet ind i lokalaftalerne. Derfor er det også vigtigt at der bliver arbejdet med priserne ude i firmaerne - i stedet for at udføre arbejdet på timeløn. Derved sikrer vi, at priskuranten følger med udviklingen. Denne leder er ment som en opfordring til at flere får diskuteret, om de ikke skal overgå til akkord, eller hvad der skal til af ændringer i priskuranten for at gøre det attraktivt at overgå til akkord. Godt nytår! 5

6 Nye dagpengeregler I 2017 Som en del af dagpengereformen kommer der nye regler I Vi er jo allerede ramt af, at man kun kan få dagpenge i to år. Mister man dagpengeretten, så skal man have 1924 timer for at genoptjene retten til dagpenge. Det rammer især vores nedslidte kolleger, som kan have vanskeligt ved at skaffe timer. Folketinget har lovet at gøre noget for at forbedre de supplerende dagpenge, men det sker først efter et folketingsvalg. Nye regler i 2017 Det er værd at nævne tre ting, som kan få betydning for stilladsfolkene. Fra 1. januar: Karensdage Når man har fået udbetalt dagpenge i fire måneder, så får man en karensdag det vil sige en dag uden dagpenge. Har man imidlertid haft mere end 20 dages arbejde indenfor de fire måneder, så får man alligevel ikke nogen karensdag. Fleksibel genoptjening Man kan forlænge sin dagpengeret i op til et år, således at man kan få dagpenge i tre år. Hvis man har haft noget arbejde i en periode med dagpenge, kan man forlænge dagpengeperioden. Det sker ved at man har en beskæftigelseskonto, hvor arbejdstimer bliver optalt. Timerne tæller 1:2, så hvis du har 15 timers arbejde, optjener du ret til yderligere 30 timers dagpenge. 6

7 Fra 1. juli 2017: Månedsudbetaling af dagpenge Fra 1. juli udbetales dagpenge for en måned af gangen - ikke for fire eller fem uger som nu. Udbetalingen vil være ens, uanset om det er en kort måned som februar eller en lang måned som f.eks. juli måned. Fuldtidsforsikrede vil få dagpenge for op til 160,33 timer om måneden, som også er timetallet for almindelige fuldtidsansatte. Får I problemer med ovennævnte, så kontakt jeres A-kasse. Der kommer flere ændringer fra 1. juli 2017, men dem vil vi fortælle mere om i det nummer af bladet, der udkommer i juni

8 landsmøde 2017 Af: Jacob Jespersen, landsklubformand Den 11. og 12. marts 2017 afholder Stilladsarbejdernes Landsklub sit årlige landsmøde - sin generalforsamling - på Langsøhus i Silkeborg. På landsmødet mødes kollegaer fra hele landet, og der er både tid til det seriøse og det hyggelige. Alle landsklubbens poster bliver valgt på landsmødet, men det er også på landsmødet, at vi tager temperaturen på branchen lige nu og træffer beslutninger for fremtidens branche. Vi plejer at fylde Langsøhus helt op med stilladsarbejdere, og det skal vi selvfølgelig også denne gang. Der kan være i omegnen af 100 mand. Måske møder du en gammel kollega fra gamle dage, eller måske møder du en fra dit netop overståede skoleophold på din uddannelse. Hver enkelt lokalklub har et vist antal delegerede, alt efter hvor mange medlemmer, der er i den lokale klub, så kontakt din lokale stilladsklub, hvis du gerne vil med til Silkeborg. I starten af 2017 sender landsklubben en invitation ud til alle de lokale klubber og til vores gæster. Vi ses til landsmødet! 8

9 StilladsInformation nr december 2016 side 9 manden Af: Arne Iversen, StilladsInformation Navn: Kim Søder Bopæl: avedøre, Kbh. Alder: 40 år Firma: Jerslev Stilladsservice Start i branchen: maj 2005 Stilladsuddannelse: Den 2-årige stilladsarbejderuddannelse - hold 12 i 2008 Tillidshverv: skuemester på den 2-årige Side 9-mand - og pige... 9

10 StilladsInformation: - Allerførst Kim, den aktuelle anledning til at du er dette blads side-9 mand er jo, at du har påtaget dig tillidshvervet som skuemester på den 2-årige stilladsuddannelse. Så nu er I altså to om det Thomas Strømsholt og dig. Jeg kan forstå, at du har fået din ilddåb som skuemester? Kim: - Ja, jeg var ovre og skue i Esbjerg i uge 38 - alene, men jeg har fået en blød overgang, hvor jeg har stået på sidelinjen hos Strømsholt. StilladsInformation: - Hvordan gik dit første Skuemesterjob på egen hånd? Var du lige så nervøs som lærlingene? Kim: - Ja, det var jeg - for det kan godt være, at mine nye kollegaer bliver målt og vejet til svendeprøven, men det bliver jeg jo også... Der er selvfølgelig også en skuemester fra arbejdsgiversider, men alligevel... StilladsInformation: - Hvordan ser du på uddannelsen generelt, på svendeprøven og på skuemesterfunktionen? Kim: - Jeg synes, at uddannelsen er en god ide. Der er selvfølgelig altid noget, der kan forbedres, men den er vigtig i arbejdet med at beskytte vores branche mod dårlige stilladser. 10

11 Det samme med svendeprøven - der er måske ting, der kunne gøres anderledes eller forbedres, men jeg synes, at det er rigtig godt, at man slutter de to år af med at bevise, at man faktisk godt kan finde ud af sit arbejde. Jeg er stolt af funktionen som skuemester, og det har selvfølgelig gjort, at jeg nu om muligt går endnu mere op i de stilladser, som jeg selv bygger - for om muligt at højne standarden... StilladsInformation: - Hvor og hvordan kom du ind i branchen? Kim: - Jeg startede med at tage Rør og koblinger i Esbjerg, fordi jeg havde hørt, at man kunne tjene mange penge på Nordsøen. Jeg snakkede med læreren, og han fortalte, at jeg kunne tjene ligeså godt - om ikke bedre - i København. Så tog jeg telefonbogen og ringede rundt, og den anden maj 2005 startede jeg så i Stilladskompagniet, StilladsInformation: - Hvordan ser du på det at være stilladsarbejder har det bare været et job og en måde at skaffe til dagen og vejen eller er det noget mere? Kim: - Det er det bedste job, jeg nogensinde har haft - på godt og ondt. Jeg elsker den frihed, der er i jobbet - både i forhold til hvad jeg vil tjene, men også fordi man ikke har en chef, til hele tiden at stå og holde øje med een... 11

12 StilladsInformation: - Hvordan synes du, at branchen har udviklet sig / ændret sig i din tid som stilladsarbejder? Kim: - Jeg synes det er godt, at man ikke behøver at transe i hånden mere - og stå og skvatte i det rådne tovhejs. Jeg synes ikke umiddelbart, at der er noget, som har udviklet sig i negativ retning. Snarere synes jeg, at det er lidt ærgerligt, at det ikke er alle kollegaerne, der kan se de fordele, som jeg synes der er, når grejet står i bure og vi har kran og elevator og andre tekniske hjælpemidler. Jeg synes, at man snyder sig selv, hvis man ikke sætter sig ordentlig ind i priskuranter og overenskomster, men jeg tror, at de unge mennesker nok skal løfte arven og gøre vores klub endnu stærkere. 12

13 StilladsInformation: - Din bedste stilladsoplevelse? Kim: - Den er svær - der er jo mange. Men jeg kunne rigtig godt lide, da jeg for relativt nylig sammen med tillidsmanden og resten af borgerstuen fik sat en mester på plads, der i forhold til transporttillægget havde fortolket priskuranten og hvidbogen som fanden læser bibelen. StilladsInformation: - Hvad så med din værste stilladsoplevelse? Kim: - Den er desværre også svær. Jeg prøvede, da jeg stadig var relativt ny i branchen, at lade mig presse til at lave telt i blæsevejr. Da det andet aquadæk blæste ned fra 18 meters højde, kunne jeg ikke presses mere, og vi tog hjem i firmaet. 13

14 StilladsInformation: - Din sjoveste stilladsoplevelse? Kim: - Det må være, da jeg var hos Lauth. Min makker og jeg havde haft en rigtig god uge akkordmæssigt. Om fredagen kørte vi ud og lavede et lille stillads færdig. Derefter kørte vi i Nyhavn, hvor vi stroppede bilen op og stillede nogle spindler på jorden, hvorefter vi gik på værtshus. Mester blev rasende, men han blev da god igen... StilladsInformation: - Fortæl om det bedste stillads, du har lavet - et som du var rigtig godt tilfreds med.. Kim: - Det er svært, men der er det her, fra da jeg var i Stilladskompagniet. En tømrer skulle op over en skrå glasfacade for at skifte nogle træplader på en højereliggende facade. Stilladset blev en god blanding af hængestillads, gangbro og træstiger - og vi fik sgu også en fornuftig pris for det, så det var en fed opgave. StilladsInformation: Har du tilfældigvis nogle billeder af det? Kim: - Nej, desværre... Men jeg har et andet fedt billede - se lige her.. Stilladsinformation: - Ja, for faen - hvad sker der lige her? Kim: - Jo, det var sådan her. Sammen med min daværende makker - Niclas Nanboe - var jeg på Amager Bakke for at skulle pille et trappetårn. Det stod et sted, hvor adgangsforholdene var meget vanskelige, så vi skulle have det kranet ud i bure. Så fik vi en lys idé og gik hen og spurgte kranføreren, hvor højt over bygningen han kunne løfte. 25 meter mente han, og stilladset var kun 15 meter højt. Herefter var der ikke langt fra tanke til handling - Stilladset var sikret 14

15 i samlingerne, og kranføreren var med på at løfte det ud i et hug. Og efterfølgende blev det næsten endnu bedre, for han var med på at holde det i kranen, mens vi skilte det ad nedefra!! Det var virkelig en winwin situation - kranføreren kunne nøjes med et løft, vi fik hurtigt stilladset ud på bilen, og mester sparede noget dyr krantid... En gang imellem kan det godt svare sig at tænke lidt ud af boksen!! StilladsInf: - Hvilke udfordringer med uddannelsen er efter din mening de største, som branchen står overfor i de kommende år? Kim: - Det må være, at vi som kollegaer - indenfor de første tre måneder, som er prøvetid - skal blive bedre til at vende tommelfingeren op eller ned i forhold til de nye. Dur de eller dur de ikke som stilladsarbejdere. Tak for interviewet, Kim - og pøj-pøj med skuemesteriet! 15

16 Faglige sager og priskurantudvalget Af: John Ekebjærg-Jakobsen, formand for 1920-klubben, København Vi er i gang med en række møder i priskurantudvalget. Der er følgende på dagsordenen: Fornyelse af priskuranten i forbindelse med OK 2017 Nye punkter i priskuranten 2017 Gennemskrivning af Hvidbogen På vores møder i priskurantudvalget bruger vi en del kræfter på at sikre, at vores lærlinge fortsat kan blive sidemandsoplært. Vi er enige om, at der ikke skal ændres på vores 2-årige uddannelse, men højst ændres i nogen moduler, således at ministeren og Arbejdstilsynet kan acceptere sidemandsoplæringen. Aflønning på kurser Vi har i flere år diskuteret aflønning på kurser. Stilladssektionen og landsklubben har været enige om, at lønnen følger sygelønnen, som for tiden udgør 141,- kr. i timen. Desvære har Dansk Byggeri de sidste to til tre år påstået, at vi ikke har en sådan aftale. De fleste firmaer har fulgt vores aftale, men vi har også hørt om enkelte firmaer, som fortsat kun betaler 138,- kr eller endog 136,50 kr. I forbindelse med gennemgang af de gamle referater fandt vi følgende tekst i et referat fra 2010: Der var enighed om, at aftalen fornyes efter de samme principper som hidtil, dvs. at virksomheden i skoletiden betaler med den overenskomstmæssige sygelønssats. Derfor er det nu slået fast, at stilladsfirmaerne følger vores aftale!! 16

17 Fornyelse af priskuranten i forbindelse med OK 2017 Vi er enige om, at når vi får den nye overenskomst, så tillægges vores priskuranter den samme %-stigning som overenskomsten giver. Vi ændrer ikke på fordelingen. Der er ikke nogen punkter, som skal stige mere eller mindre end %-stigningen. Nye punkter i priskuranten 2017 I den nuværende priskurant har vi priser på 45-dragere og alu-drager med integreret kederskinne på max 65 cm (som jo reelt er Alfix). Men vi har efterhånden en del dragertyper på 70 eller 75 cm, med eller uden integreret kederskinne, og dem skal vi også have prisfastsat. Vi håber, at vi kan nå at få aftalt priser på disse dragere, men hvis vi ikke når det inden overenskomstforhandlingerne er slut, vil vi lave et protokollat, således at vi kan prisfastsætte disse dragertyper. Gennemskrivning af Hvidbogen Vi er nu gået i gang med at gennemskrive Hvidbogen, så ingen er i tvivl om, hvad der står i de enkelte punkter. Det er et kæmpe arbejde, som kommer til at tage tid. Ved hvert eneste punkt er vi nødt til at gennemgå følgende: Hvad mener vi egentlig? Hvad har vi aftalt i priskuranten? Kan andre forstå det vi skriver? Hvidbogen er jo et vigtigt redskab til at forklare og uddybe, hvad der står i priskuranten, men det skal jo ikke være en ny priskurant, som mester eller stilladsmontør kan misbruge! Vi håber, at der kommer et brugbart resultat ud af dette arbejde. 17

18 branchekursus 2017 Af: Jens Paugan og Thomas Strømsholt, undervisere på kurset Branchekurserne modul 1 og er netop afsluttet, hvilket betyder at tiden er inde for at åbne for tilmeldingerne til næste års Branchekursus for stilladsarbejdere modul 1. Da vi er så priviligerede at have to branchekurser, har vi valgt at dele dem tidsmæssigt. Modul 1 løber af stabelen i uge fem og modul 2 kører i uge 47. Begge branchekurser afholdes normalt på Langsøhus, 3F s kursuscenter ved Silkeborg. 18

19 Branchekurserne for stilladsarbejdere er bygget op, så alle kan være med. Vi tilpasser løbende kurserne til deltagernes niveau og interesseområder. Om modul 1: Undervisningen foregår primært i små grupper og som klasseundervisning. Der undervises i forståelse og brug af: Priskurant og Hvidbog Bygge- og anlægsoverenskomsten Lokalaftaler Arbejdsmiljø (dagligdags niveau) Om modul 2: Stoffet fra modul 1 friskes op. Der sættes en ramme fra den virkelige stilladsbranche, og der arbejdes i grupper med problemstillinger indenfor følgende områder: Priskurant og Hvidbog Lokalaftaler og forhandling af disse Bygge- og anlægsoverenskomsten Arbejdsmiljø (APV og arbejde i arbejdsmiljøorganisationen) Branchekurserne går under mange navne: Priskurantkursus, overenskomstkursus, branchekursus m.m. Men uanset hvad man vælger at kalde kurset, så er det vores. Det er stilladsarbejdere, der underviser stilladsarbejdere, så vi kan få en fælles forståelse af de rammer, som vi arbejder under til dagligt. Det er her vi kan finde svarene på de spørgsmål, der måtte være rundt omkring i landet, og tage de debatter som spørgsmålene medfører. Kurserne er mindst lige så relevante for kolleger, som arbejder på timeløn, da rammerne er de samme, uanset om man tæller op eller afregner pr. time. Tilmelding kan ske ved at kontakte din afdeling direkte - via elller under uddannelse på stilladsen.dk 19

20 Opskydelige gelændere Af: John Ekebjærg-Jakobsen formand for 1920-klubben, København I sidste nummer lovede vi en evaluering af brugen af de opskydelige gelændere. Det har været godt at snakke med de kolleger, som i mere end et år har arbejdet efter reglerne og brugt de opskydelige gelændere. Men det har også været trist at høre om folk, som er skiftet til firmaer, som ikke vil investere i de opskydelige gelændere. Firmaerne satser koldt og kynisk på, at Arbejdstilsynet først finder dem om flere år. De har vurderet, at en enkelt bøde fra Arbejdstilsynet er billigere end at skulle betale for indkøb og brug af opskydelig gelænder. Vi har oven i købet hørt om et firma, som går i retten og påstår, at de ikke kan få opskydeligt gelænder, som passer til Layhers rammer!! Flere andre firmaer har sagt til folkene, at nu skal Arbejdstilsynet igen fyre folk, og så er risikoen for bøder jo endnu mindre! En udokumenteret opgørelse over brugen af opskydeligt gelænder siger, at en 1/3 af virksomhederne i København har købt og bruger opskydeligt gelænder. I resten af landet er det kun enkelte firmaer, som har købt og bruger opskydelige gelænder. Man kan stort set sige, at det kun er et enkelt firma i hvert område, som bruger gelænderne. Vi må konstatere, at der ingen udvikling har været det sidste års tid, og at der nok ikke sker noget, før Arbejdstilsynet finder bødeblokken frem. De mestre, som har indkøbt og bruger opskydeligt gelænder, er jo også udsat for unfair konkurrence fra de stilladsfirmaer, som 20

21 er ligeglade med sikker montage, og vi forstår deres frustration. Der skal derfor lyde stor ros til de firmaer, som forsøger at leve op til reglerne om sikker montage. Erfaringer med opskydeligt gelænder Vi har haft en stor artikel i nr. 114, som refererede til den levende udstilling på landsmødet i 2014 og endnu en artikel i nr Vi har snakket med nogle af de kolleger, som gav deres bud i de to artikler og opsummerer her nogle af deres erfaringer. Vi nævner først de to løsninger som har fået de bedste anbefalinger. Total Stilladsers løsning med en fast ramme Vurderingen er helt den samme som i Det er let og fleksibelt og meget nemt at arbejde med. Dette opskydelige gelænder har både hånd- og knæliste og giver dermed størst sikkerhed. Samtidig er løsningen til enderankerne også meget nem at arbejde med. På grund af den minimale vægt og dets fleksibilitet både under montage og transport er det helt klart et opkydeligt gelænder med fremtid. Det kan klart anbefales. 21

22 Jerslevs ISG, og Peri s og Scaffco s løsninger med et blivende rækværk og 2-meter søjler udvendigt Generelt gode erfaringer og det er der selvfølgelig fremtid i. Hvorfor skal vi først sætte et midlertidigt gelænder op og dernæst det blivende rækværk? Det er klart en fordel med en løsning, hvor man ikke skal sætte gelænder/rækværk op to gange. De fremsynede mestre vil investere i disse løsninger ingen tvivl om, at det kan betale sig i længden! Andre mestre er da også selv begyndt at udvikle nye rækværker med tilsvarende løsninger. Den kloge mester indkøber kun 2-meter søjler og bruger så de gamle 3-meter søjler indvendigt. 22

23 Systemer med teleskopstænger og scepter Layhers MSG, Plettac, Haki og Plusguard Sjakkene synes at: Den lodrette stolpe kan være svær at åbne og lukke Håndlisten kan være sårbar overfor støv og slag Der mangler rækværk til enderne Sjakkene er generelt glade for de forskellige typer efter lidt tilvænning. Dog giver det problemer, hvis man prøver med både hånd- og knæliste. Teleskopstængerne tvinger søjlen væk fra stilladset, og det betyder øget belastning på skulderen. Flere af kollegerne pointerer, at håndtagene som udløser scepterne/de lodrette stolper belaster håndled og albue. Plettacs løsning, som har mindst mekanik, giver også mindre belastning til håndled og albuer end de andre systemer. Hühnebeck/Bosta s løsning med en lodret stang og Bosta s håndliste Stængerne er tunge og lidt akavede at arbejde med. Der er kun en håndliste, som sidder lidt langt fra dækket. Det er dog en fordel, at det er den samme håndliste som bruges i rammerne. Generelt for alle typerne Der er ikke de store problemer med transport af grejet, når man skal videre til en ny opgave. Flere sjak er selv gået i gang med at opfinde gelændere til gavlen af stilladset, hvis ikke det findes i systemet. Vi fortsætter med at følge udviklingen og vil meget gerne høre om nye tiltag og ideer. 23

24 Nyt fra sydøstjylland Af: Henrik Ommen, klubformand Der er stadigvæk meget at lave i alle firmaerne, og det ser ud til at fortsætte. Dong Skærbækværket har brugt meget af klubbens tid på det seneste, da Kaefer ESG og underentreprenører har betalt under mindsteløn og har monteret stilladser, som de ikke var uddannede til. Den 26/9 kl blev Skærbækværket blokeret af stilladsarbejdere fra forskellige steder i landet, så vi kunne få Dong til at tage ansvar for sikkerheden på stilladserne på værket. Dette lykkedes med stor succes. Da klokken var 11 sad 3F og jeg til møde med Dong s ledelse, hvor vi blev enige om, at de har ansvaret for, at sikkerheden er i orden, og at arbejderne har den fornødne uddannelse til det arbejde, som de udfører. Vi blev desuden enige om at holde et opfølgende møde en uge senere. Til det opfølgende møde havde Dong fået styr på sikkerheden på deres værk, blandt andet ved at have lukket deres ulovligt monterede stilladser, og ved at næsten alle de 70 udenlandske Kaefer ESG ansatte og underentreprenører var blevet bortvist fra værket på grund af manglende uddannelse og manglende godkendelser fra Arbejdstilsynet. 24

25 Dong kræver nu, at alle udenlandske arbejdere skal være godkendt hos Arbejdstilsynet, før de kan arbejde på værket, og de skal være godkendt med den korrekte uddannelse (rør og industri). Persolit har fået mere arbejde i forbindelse med blokaden og Dongs skærpede krav, da de fik opgaven med at demontere eller lovligegøre de ulovlige stilladser. Desuden har de efterfølgende fået flere nye opgaver hos Dong. Dette har betydet, at de har mandet op fra otte til fjorten mand på værket. Kaefer ESG har hurtigt fået styr på deres ansattes manglende uddannelse. Med hjælp fra Arbejdstilsynet, som har revurderet de gamle godkendelser (systemstilladskurset) og ændret dem, så de svarer til rør- og industrikurset. Vi stiller dog et stort spørgsmålstegn ved måden, hvorpå Arbejdstilsynet har revurderet de godkendelser. Dette vil vi forsøge at få agtindsigt i, så vi kan vurdere om disse godkendelser rent faktisk er rigtigt revurderet. Vi er i dialog med Kaefer ESG om blandt andet den lave løn (kun lige over mindsteløn), og vi vil forsøge at lave en lokalaftale, hvori timelønnen matcher områdets gennemsnit på 190 kr. i timen. Indtil videre har Dansk Byggeri frarådet dem at lave en aftale med vores klub, men vi giver aldrig op, og vi fortsætter dialog og forhandlinger med dem. Trods manglende lokalaftale har de dog overenskomst med 3F. 25

26 Blokaden af forbrændingen i Lisbjerg, Aarhus Af: Jacob Jespersen, klubformand Succes eller en tjekkisk forbandelse? I forlængelse af Aarhus-kollegaernes blokade af forbrændingen i Aarhus underskrev det tjekkiske stilladsfirma - K2 Leseni - en overenskomst med 3F TLB i Aarhus. En rigtig god overenskomst, hvor der blev taget højde for det lokale lønniveau i Aarhus, og hvor det blev sikret, at der også blev indbetalt til ferie, pension osv. Det var vi ret så tilfredse med i Aarhus, og kollegaerne havde endnu engang vist styrken. Vi har da også gjort en del ud af at fortælle denne gode historie til andre brancher, som også kæmper mod løndumpning, fordi vi med denne aftale ikke bare var tilfredse med en skrabet overenskomst med mindstelønnen som resultat, men satte barren noget højere - og det med succes. Vi er ikke bange for at kræve ordentlige lønninger af firmaer, som kommer til byen for at arbejder - danske eller udenlandske. 26

27 Da aftalen var underskrevet, blev de tjekkiske stilladsarbejdere inviteret en tur i fagforeningen, hvor deres nye overenskomst blev forklaret for dem, og det stod ret hurtigt klart, at der var tale om en markant lønstigning på over 100%. Vi drak kaffe og fik et par rundstykker sammen med dem, og alle var glade. Vi snakkede også organisering med dem, og det lød ok, og faktisk spurgte flere af dem, om der eventuelt kunne være arbejde til dem i et dansk stilladsfirma efter endt opgave på forbrændingen. Dette mente vi også at kunne hjælpe dem med. Der arbejder otte tjekker på forbrændingen. De er der fire ad gangen - skifter hver fjortende dag, og sådan fortsætter det. Vi tog derfor ud for at kigge på deres lønsedler, efter at den første løn skulle være betalt, og tallene på sedlerne passede meget godt med timelønnen og tillæggene. Det var da vi spurgte dem, om de havde fået løn, at vi begyndte at blive mistænksomme. De sagde alle sammen, at de havde fået deres løn, og at de havde fået den i hånden af deres mester, og det skal åbenbart være meget normalt i Tjekkiet. Men det, som undrede os mest, var deres manglende begejstring over alle de mange penge, de havde fået i hånden. Med diverse tillæg fik de over danske kroner i hånden for 14 dages arbejde i Danmark. På lønsedlerne stod også deres løn for de 14 dage, hvor de arbejder i Tjekkiet, så vi kunne hurtigt regne ud, at 14 dages arbejde på forbrændingen i Aarhus svarer til i hvert fald et par månedslønninger eller tre for dem i Tjekkiet, og så mange penge rækker langt i Tjekkiet... 27

28 Vi var derfor overbeviste om, at de ikke fik deres penge, men for at være helt sikre tog en lille flok ud for at snakke organisering med dem. Det har kostet rigtigt mange penge og rigtig mange mandetimer - både hos 3F men også blandt de lokale stilladsfolk - at få styr på de otte tjekkers arbejdsforhold, og med den ret så gode løn, som de sagde at de havde fået, kunne de vel nok finde lidt til fagforenings- og klubkontingentet. Det manglede vel bare. Alle andre er jo medlemmer, så hvorfor ikke dem. De var ikke videre begejstrede for at blive medlemmer, men de endte dog med at blive det alligevel, men ikke uden en bemærkning om, at de aldrig ville til Danmark og arbejde igen. Den bemærkning overbeviste de sidste tvivlere. Hvorfor skulle de dog ikke gide at tage herop i 14 dage ad gangen, hvis de kunne lave tre måneders løn på hver tur. Vi har altså endnu en udfordring i fagbevægelsen - udover alle de andre. Hver dag bliver der arbejdet hårdt rundt omkring i landet for at indgå overenskomster med danske og udenlandske firmaer. Næste år er overenskomstår, og her skal vi kæmpe for at få kædeansvar ind i overenskomsterne, så hovedentreprenøren hæfter for snyd længere nede i rækkerne. Når der så er indgået overenskomster, kan 3F indkalde til såkaldte 48-timers møder, hvis der er mistanke om snyd. Men hvad nu hvis de ansatte ikke brokker sig over manglende løn, men tværtimod lyver uden at blinke...og hvad hvis deres lønsedler passer til sidste øre? Det er nærmest umuligt at bevise, om folk i f.eks. Tjekkiet faktisk også får den rigtige løn, eller om mesteren står hjemme hos dem, og kræver halvdelen retur. Men det skal vi have fundet en løsning på. 28

29 For ganske nylig, var vi sammen med 3F til møde med en håndfuld chefer i Aarhus kommunes afdeling for Teknik og Miljø. Det er dem, som blandt andet står for arbejdet på forbrændingen. På mødet blev vi enige om, at der skal findes nogle fremtidige løsninger på en hel del problemer, når det drejer sig om arbejdsforhold for ansatte i firmaer, som arbejder for kommunen. Kommunens klausuler virker egentlig ret stramme, men en effektiv metode til at tjekke, at de faktisk også bliver overholdt, mangler fuldstændigt. I Aarhusklubben mener vi, at hele denne sag er kørt lige efter bogen. Først kollegaerne som siger stop ved at lukke forbrændingen - altså den faglige aktivitet ude på arbejdspladsen. Derefter 3F s fantastiske arbejde med overenskomsten og retten til at se lønsedler. Herefter vores arbejde med at organisere tjekkerne og sikre os, at de faktisk også får den rigtige løn. I den sidste del sprang kæden af. Næste gang vi får besøg, bliver vi nødt til at skærpe kravene til de overenskomster, som vi kræver af firmaerne. 29

30 nyt fra aarhus Af: Peter Ymer Nielsen, klubkasserer Der er mega travlt i byen - alle firmaer mangler folk, og der er nok arbejde til alle. Vi er gået fra ca. 90 medlemmer i Aarhus klubben til 123, så det er en ret vild udvikling der er sket. Det giver så andre udfordringer i vores branche omkring uddannelse af de nye folk i firmaerne. Vi skal have styr på, at alle nye folk kommer ind under uddannelsen, sådan som aftalen er med de forskellige firmaer. Det er en udfordring, som vi i Aarhus vægter højt - at ingen glemmes i systemet. Omkring uddannelse har vi desværre haft en meget uheldig oplevelse. Vi havde nogle medlemmer i klubben, som var i et lille firma. De to var uddannede, og den nye mand, som de tog ind, skulle jo gerne i lære, og firmaet søgte derfor om lov til at uddanne folk. Det endte med et afslag, og manden er i dag holdt i firmaet, da han ikke kunne komme i lære, men i stedet fik at vide at han bare kunne tage tre ugers kursus. Manden brændte for at blive stilladsarbejder, men måtte holde i firmaet. Denne sag har gjort, at vi i Aarhus-klubben følger op på uddannelse af folk, da vi ikke gider, at flere af vores medlemmer kommer i samme situation som denne mand. Folkene i firmaet og Aarhus-klubben undrer os noget over, at firmaet ikke kunne godkendes til at uddanne folk, men i stedet skal køre med tre ugers kursus. Dette er ikke måden vi vil have stilladsarbejdere i Aarhus. Vi vil have folk uddannet, så de er uddannet til ikke at komme til skade, og vi ikke får dumme ulykker til skade for hele branchen. 30

31 Stjerne Stilladser er røget op på over 30 mand. Stjerne-folkene er ved at lave deres første lokalaftale. Det er ikke så let, men vi forventer, at de kommer frem til et godt resultat i samarbejde med ledelsen, så firmaet kan forsætte udviklingen. Flap og Finn - Stjerner i Aarhus... Vi holder generalforsamling i klubben den 30. november. Kasserer Ymer går af, da han i det næste års tid skal udføre arbejde for opmålerforeningen i hele Region 2 - omkring udenlandsk arbejdskraft ude på regionens byggepladserne. Vi har i Aarhus-klubben altid haft den regel, at man for at sidde i bestyrelsen skal være aktiv stilladsarbejder, og det er Ymer så ikke det næste års tid. Udover en ny kasserer skal vi også have et nyt bestyrelsesmedlem, da også Martin Helbo har valgt at skifte retning og er hoppet tilbage i tømrerfaget. Vi vil godt takke Helbo for det altid store stykke arbejde, han har lavet i bestyrelsen og i Aarhus-klubben - og husk: Døren er altid åben i stilladsbranchen, hvis du skulle blive træt af tømrerfaget. Held og lykke i dit nye job Helbo! Så en ny bestyrelse med nye ansigter tager arbejdshandskerne på efter generalforsamlingen i Aarhus. 31

32 Vi har kæmpet noget med tjekkerne på forbrændingen, men mere om det i Jacobs artikel på side Og!!! Husk så lige DM i Stilladsbold i januar her i Aarhus - vi må aldrig glemme hyggen! Se annoncen på næste side. Sidst men ikke mindst vil vi ønske alle vores utrolig dejlige kollegaer rundt omkring i landet en god jul og et godt nytår. nyt fra nordjylland Af: Henrik Nielsen, næstformand Efteråret er over os i Nordjylland, og den mørke vintertid er lige rundt om hjørnet. Arbejdsmængden er god, firmaerne melder om godt gang i den. Flere industriprojekter kører hen over vinterperioden, så det tegner godt. Ellers er der ikke det store at berette om. Stilladsklubben deltog, med lidt stillads, i 3F-kongressen i Aalborghallen. Landsklubben havde gang i lidt fagligt arbejde, og vi hjalp med lidt stillads. 32

33 33

34 nyt fra fyn Af: Per Højeng-Carlson, klubkasserer Montørerne ved Stjerne Stilladser er, fra årsskiftet, tilbage til aflønning efter priskuranten. Dette gælder alle afdelinger. Der er i skrivende stund, gang i lokalaftale-forhandlingerne. En lille opsang til alle montører på Fyns land: Se, hvad sammenhold og fællesskab kan udrette andre steder i landet og i andre brancher. Hvorfor er der så svært på Fyn?? Klubben er, hvad medlemmerne gør den til, så tøv ikke med at handle. Få valgt en tillidsmand, tving din makker til medlemskab af 3F og klubben, mød op når klubben inviterer på en bajer og skriv til os på stilladsklubfyn@gmail.com, hvis der er noget, som du synes skal være anderledes. Klubben skal have ny formand, da Niels Jensby er blevet konduktør for Stjerne Stilladser i Aarhus. Flemming Abrahamsen er konstitueret formand indtil marts, hvor der er generalforsamling. Der er gang i alle firmaerne, der har nok at lave til alle. Allan Stillads er blevet lukket på det samme stillads to gange på tre dage - AT gik igennem et gulv... 34

35 Krydsord - igen Af: Lars Emanuel, Amager Stilladser, Kbh Hej allesammen! Nu prøver vi igen med denne nytårskryds. Efter utallige opfordringer - eller i hvert en del - prøver vi igen. Vi håber, at I tager godt imod krydsordet og virkelig strammer jer an, løser den og sender løsningen ind, så vi kan se, at der faktisk er mange, der godt kan li en lille krydsord. Kommer der nok løsninger, fortsætter vi med krydsordet. Kodeordet denne gang er, hvad stilladskrydsmanden ønsker. Der er også tre præmier denne gang, nemlig: En hættetrøje med lynlås, en sweatshirt/poloshirt og en T-shirt Løsning: Navn: Firma: Klub: Løsninger sendes til: Lars Emanuel Nålemagerstien Kbh S mærket stilladskryds inden d. 1/ Allerhelst på lars.emanuel@kabelmail.dk God fornøjelse! 35

36 VINTER- TING 50 BAKKER ENLIG NYTÅRS- KRYDS 2016 FORKORT. SJOV SEJL 1. RÅDNE RESULTATER BAD 2. UDSER 26. BOGST. TONE SMURT RACERLØB VINTER- TINGEN 7. BO LÆ 3. GLOBUS VASKEDE SLÅ LAND VID STAD SLOT LEVN FIL VÆGT KONGE ½ SNES MYS REDS ARTER SIG ADSKILLE SVOVL EDB DRÆBTE 36

37 FORKORT STIGNING KIGGE TIGGE REJSTE EGO LANDET CIFFER 5. BOGST. FRODIGT SVING LIDELSE ANB. SNYDE GST. DELENE S GRINE FANGST- LINE SØGER FLOD SOLGUD OFFER- STEDER BY PÅ SJÆLLAND D.NAVN NETOP SVING LED HYGGE KALIUM BIORD TISK BRINT KAB DRIK FØLSOMME SLAG 37

38 nye svende i esbjerg Af: Kim Søder, skuemester I uge 38 var jeg i Esbjerg for at skue et hold nye kollegaer. Da jeg ankom tirsdag morgen var det til et hold, der var vel overstået i den teoretiske prøve. Alle summede af lyst til at arbejde med deres praktiske prøver, så det var en fornøjelse at følge de fire grupper, og hvordan de engageret gik til stålet. Der var hængestillads, rør- og koblingsstillads, gangbro i rør og koblinger og gangbro i system. Alle stilladser blev løst til tiden og bestået - endnu engang blev det med et godt snit, så det var en fornøjelse at skue. Efter veludførte praktiske prøver blev der taget hul på de mundtlige fremlæggelser, og mens hver enkelt var inde og fremlægge blev der knoklet ude på pladsen. Også de mundtlige individuelle prøver blev klaret med et meget fint snit. Og så en ting mere - måske en lille biting for nogen - men for mig var det en sand fornøjelse at se et hold, der i den grad hjalp hinanden på tværs af grupperne. Så tillykke til alle på holdet - og til alle kollegaerne derude: Byd velkommen til et hold rigtige stilladsarbejdere! 38

39 39

40 Stilladsarbejderuddannelsen - Esbjerg - september 2016 Bagerst fra venstre: Thomas Tvillum Pehrson Trekantens Stilladser, Fred. Paulius Preidys Aalborg Stilladser, Aalborg I midten fra venstre: Dennis Dunker Viva Stilladser, Frederikshavn Nicolai Berg Brunsgaard A/S, Herning Kristian Londorf NSU, Aalborg Asbjørn Nielsen CS-City Stilladser, Aarhus Glenn Jensen Persolit, Munkebo Thomas Manø Bækgaard PS Stilladser, Aarhus Knælende fra venstre: Kim Jensen Delta System, Frederikshavn Dan Perez Helge Frandsen A/S, Kolding Lars Baargø Global Stilladser, Svendborg Bent Dali Hm Service. Thyborøns 40

41 nye svende i københavn Af: Thomas Strømsholt, skuemester Uge 38 var ugen, hvor next hold 38 - efter to års hårdt slid på den 2-årige stilladsuddannelse - skulle vise deres værd. Stilladslærlingene havde gennem de sidste to år været rundt i alle krogene af stilladsmontage, både teoretisk og praktisk. Der er ingen, der kommer sovende til en plads på Koordineret Stilladsmontage - svendeprøven indenfor stillads. Stilladsarbejdere bygger sikkerhed for andre. Hvis brugerne ikke stoler på, at vi kan vores håndværk, mister vi deres tillid. Mister vi brugernes tillid, står vi med et kæmpe problem, for ingen fornuftige mennesker kravler op i 22 meters højde på et stillads, hvis man ikke stoler på, at det er sikkert. Netop derfor har den danske stilladsbranche meget høje krav til stilladsarbejderne. Et svendebrev er branchens blåstempling af stilladsarbejderens evne til at kunne dokumentere og eftervise, at sikkerheden og stilladskonstruktionen lever op til gældende regler og forskrifter. Vi har ganske enkelt ikke råd til at miste håndværkernes tillid og derigennem vores levebrød. Netop derfor har vi en af Europas bedste stilladsuddannelser - og uden sammenligning den bedste uddannelsesaftale. Det var en fornøjelse at følge next hold 38, hvor der blev knoklet med den skriftlige prøve om mandagen. Der blev projekteret, konstrueret og eftervist i den praktiske prøve tirsdag og onsdag. Torsdag og fredag fremlagde lærlingene enkeltvis under den mundtlige prøve, samtidig med at resten af holdet demonterede stilladserne fra den praktiske prøve. 41

42 Det er ikke unormalt, at nerverne sidder uden på tøjet og det føles som hedebølge i september. Denne uge var ikke en undtagelse, men trods nerver og eksamenspres, støttede stilladslærlingene hinanden ugen igennem og kom alle igennem. Der var desværre et par kollegaer, der ikke havde erhvervet sig alle certifikaterne, og derfor ikke kunne få udleveret deres svendebrev. Men uanset hvad - der bliver IKKE givet fribilletter på den 2 årige stilladsuddannelse. Branchen har givet jer jeres svendebrev, og det kan ingen tage fra jer. Stillads er ikke atomfysik, med ansvaret er enormt Husk, at jeres professionalisme er med til at passe på vores branche fremover. Vi konkurrerer på kvalitet - ikke på laveste fællesnævner! Et stort tillykke fra skuemesteren - og held og lykke fremover! 42

43 Stilladsarbejderuddannelsen - København - september 2016 Bagerst fra venstre: Leon Winther Larsen Jerslev Stilladsservice Jesper Ravn Albrechtsen Norisol Nikolaj D. Christiansen Jerslev Stilladsservice John Askholm R. Hansen Norisol Rasmus K. Langeland StilladsKompagniet Michael Kondrup AC Stilladser David Birk Hansen Dansk Stillads Service Jørgen Ole I. Nielsen Barberens Stilladser Ronni Alex Hansen Norisol Forrest fra venstre: Mickey Jakobsen Herlev Stilladser Mark Walters Eriksson Stilladser Magnus Jensen Rohde Solrød Stilladser 43

44 stillingsannonce Ole Østergaard Nielsen har bedt StilladsInformation om at bringe denne stillingsannonce i bladet, så alle dygtige og kompetente stilladsarbejdere får den at se, og får lejlighed til at overveje, om ikke det lige netop er deres drømmejob. faglærer til danmarks bedste stilladsuddannelser AMU-Vest søger en selvstændig og ansvarsbevidst faglærer, der ønsker at blive en del af vores engagerede og ambitiøse stilladsteam. Om jobbet: Du vil varetage undervisning indenfor stilladsområdet Du vil få en bred og alsidig kontaktflade til kursister, virksomheder og samarbejdspartnere Du vil blive involveret i den fortsatte faglige og pædagogiske udvikling og kvalitetssikring af vore kurser og uddannelser Vi forventer at du: Har erhvervsmæssig erfaring med stilladsbygning og sikkerhedsforståelse på højt niveau Er teoretisk velfunderet Behersker IT som et naturligt værktøj til undervisningen Har erfaring fra offshore sektoren Har undervisningserfaring eller talent for at undervise 44

45 Du har formentlig også: Erfaring fra arbejdsledelse Den 2-årige stilladsmontøruddannelse Gode samarbejdsevner Gode engelskkundskaber Som vores nye medarbejder er du kvalitetsbevidst, har gode samarbejdsevner, er stabil, og ikke mindst - du har lyst og evne til at undervise voksne. Du er en person med en naturlig autoritet og så har du en faglige og menneskelig indstilling, som vi kan bygge videre på. Din ambition er at bidrage til at fastholde AMU-Vests stilladsteam som landets førende, ligesom du drives af at skabe faglige og forretningsmæssige resultater i samarbejde med andre. Ansættelsesvilkår er i henhold til LC/OC-overenskomsten, tjenestemændenes arbejdstidsaftale og lønindplacering som lærere ved arbejdsmarkedsuddannelserne. Du er velkommen til at kontakte teamleder Ole Østergaard Nielsen på tlf for yderligere oplysninger. Ansøgning sendes venligst til AMU-Vest, inst@amu-vest.dk, mærket Ansøgning stillads. Ansøgere vurderes løbende. 45

46 Nyt fra København Af: John Ekebjærg-Jakobsen, klubformand Der er stadig masser af arbejde, og vi får fortsat nye kolleger ind i branchen. Der bliver travlt på skolen næste år, når alle de nye skal i gang med den 2-årige uddannelse. Heldigvis kommer en del tidligere kolleger tilbage til branchen for øjeblikket, og på den måde kan vi fastholde det høje uddannelsesniveau. Det siger sig selv, at vi ikke kan nå at uddanne 75 nye på et halvt år! Faglige sager. Vi har haft en del arbejdsnedlæggelser faktisk har der været problemer i otte firmaer indenfor de sidste tre måneder. Fire af disse arbejdsnedlæggelser strakte sig over to dage. I alle sagerne har det drejet sig om aflønning, fortolkning af lokalaftalen og/eller diskussion om timeløn eller akkord. Alle sagerne er løst, og arbejdsglæden er tilbage i de otte firmaer. Det er vores vurdering, at mange af problemerne kunne have været løst hvis: arbejdsbeskrivelsen var tydelig aftale om faste priser var aftalt inden opgaven akkordering af specielle stilladser var aftalt inden opgaven mester overholdt kritikreglerne 46

47 Uddannelse Vi har mange kolleger på den 2-årige stilladsuddannelse, men desværre har vi også en del kolleger, som ikke kommer på uddannelsen. De arbejder måske tre til fire måneder i et firma, mens der er travlt. Så bliver de fyret og tager tre til fire måneder i et nyt firma, og på den måde kan der gå flere år, uden at de kommer på uddannelsen. Vi vil prøve at finde disse kolleger i løbet af vinteren og forsøge at lave en plan for deres uddannelse. Samtidig vil vi stramme op overfor de arbejdsgivere, som misbruger uddannelsesaftalen. Amager Bakke og Metroen Masser af arbejde på Amager Bakke og i Metroen, men ikke nogen udenlandske stilladsfirmaer. De andre byggefagsfagforeninger har til gengæld travlt og forsøger at få styr på udenlandske firmaer, som svindler og bedrager. DK Stillads bliver til Danscaff Resterne af DK Stilladser er ved at opstå som et nyt firma med navnet Danscaff. Vi har endnu ikke lavet tiltrædelsesaftale, idet vi først skal være sikre på, at kollegerne fra det nu tidligere DK stilladser får deres feriepenge, SH og pension. 47

48 fem 25-års jubilarer i københavn Af: Arne Iversen, StilladsInformation Torsdag den 17. november blev der endnu en gang afholdt jubilæumsreception i stilladsarbejdernes klubhus på Dortheavej. Et halvt hundrede gode mennesker fyldte godt op i klubhuset. Udover jubilarerne selv var det familie og tidligere og nuværende kolleger, som ville trykke på næven og ønske tillykke. Hurra skulle der jo også råbes, og der var tænkt på de tomme maver i form af både vådt og tørt. Ganske typisk for disse arrangementer var gennemsnitsalderen og gennemsnitsancenniteten for de fremmødte stilladsarbejdere ganske betragtelig - og sådan skal det jo være. Det er altid hyggeligt at møde gamle kammesjukker, høre nyt og få fortalt nogle af de gamle røverhistorier for Gud ved hvilken gang... Et par som for længe siden har rundet 25 år i klubben 48

49 Klubbens formand, John Ekebjærg Jakobsen, holdt som sædvanlig tale for jubilarerne - først til dem alle og så til hver især. John sagde blandt andet: - 25 års medlemsskab af klubben - det er stort. Da I startede i branchen, var det sjældent, at vi kunne fejre et 25 års jubilæum, men det har heldigvis ændret sig. Da I startede i branchen var vi lidt under 300 medlemmer i klubben - i dag er vi 675, så også på den måde har branchen udviklet sig. Jeg har kigget lidt på tallene, og i de sidste 10 år har vi kunnet fejre 53 kolleger, som har kunnet præstere 25 års uafbrudt medlemsskab af vores klub. Af disse 53 er 10 nu efterlønnere eller pensionister, og tre andre har skiftet branche. De 40 andre er stadig aktive i branchen, og det er sgu godt gået. At være klubmedlem må aldrig være ligegyldigt - det handler om at have holdninger, om at tage sig af nye kolleger, om at stå på branchens ret. Derfor tak til jer alle fem, hvad enten det er i borgerstuen, ude på byggepladserne eller i firmaerne at I har stået på klubbens holdninger. Det er svært at være 25 år i vores branche, hvis man ikke er en god kollega og en god stilladsmand. Det er I - gode kollegaer og gode stilladsarbejdere! Jeg vil også holde en lille tale for jer hver især - og vi starter denne gang med yngstemanden. Da dette ikke er et klubmøde, kan I ikke tage til genmæle eller forsvare jer - sådan er det også at blive fejret... 49

50 50

51 Søren Madsen, 48 år Firma: Bolas Stilladser Indmeldt januar 1991 Du startede i Bolas Stilladser og var der de første fem år. På det tidspunkt var der ikke nogen klub i Vestsjælland, så du blev medlem herinde og har været det lige siden. Det er vi glade for. Efter fem år i Bolas blev til fem år i DSS. Og så havde du 14 dage i Heka det var ikke alle som kunne enes med Heka-Kaj. Så rundede du Bolas og DSS igen, inden du tog nordpå til Stavanger det skulle have været stilladsarbejde, men du lavede ikke andet end at suge vand op! Så hjem igen - denne gang til Ramirent, hvor du kørte makker med Steen Larsen. Herefter blev det Rodahl, JB Entreprise, som vist ikke kan betegnes som et stilladsfirma, DSS igen og Rodahl igen, inden du i 2009 tog op til Kårstø, det store gas-raffinaderi, og byggede hele sommeren. Så blev det Flinke Michael i to år, og nu er du så kommet hjem til Bolas og har været der i fem år. Du fik stilladsuddannelsen i 2012, og du har været på flere af landsklubbens OK-kurser branchekurser. Så selvom du er yngstemand her i sjakket, så har du haft en fin stilladskarriere. Et stort tillykke med dine 25 år i klubben! 51

52 Michael Nylander Christensen 50 år Firma: DSS Indmeldt august 1991 Du startede i Dana Stilladser efter Dana-strejken. På sin vis vil det egentlig sige, at du var skruebrækker klubben boykottede nemlig Dana efter strejken, og ingen klubmedlemmer ville arbejde for Dana. Men det vigtige i den sammenhæng er, at du stoppede omgående, da klubben sagde, at du skulle stoppe. Så kom du til Wasa, hvor du kørte med Anders Konge. Herefter var det Trumf, Solrød, tilbage til Byens/Wasa, SGD afd. 15 i Herlev, SGD afd.16 på Avedøre, Rodahl og DSS. Så ville ryggen ikke mere, og du holdt en pause fra branchen. Du forsøgte dig som pladsmand i AC, men stilladserne trak og ryggen havde det fint igen, så ud i byen for AC. Du drog videre til Ajos, hvor du blev tilmeldt stilladsuddannelsen for erfarne. Henrik Bruun og Ajos havde travlt og ville ikke lade dig tage på kursus. Men du tog på kursus - og blev fyret! Videre til Barbererens Stilladser nu var du jo uddannet - så Oldenborg, og nu har du så været et års tid i DSS igen Jeg hæfter mig ved to gode historier - sikkert ud af mange - i dit stilladsliv: - Ryggen. Operation, genoptræning og stædighed fik dig tilbage i branchen. - Uddannelse. Det skulle du nok bestemme! Et stort tillykke med dine 25 år i klubben! 52