Virksomhedsnetværket

Transkript

1 Virksomhedsnetværket - udsatte unges vej til et godt arbejdsliv headspace er anderledes. De unge, der kommer her, kommer med en anden tilgang. De kommer, fordi de har brug for det, fordi de gerne vil gøre noget for at komme videre. De unge er anderledes motiveret, og den motivation kan vi bruge til at få dem ud på arbejdsmarkedet igen. Jan Vestergaard, tidligere direktør Aalborg Industries og formand for virksomhedsnetværket i headspace Aalborg

2 Hvad er Job- og uddannelseslæring? Hvis en ung først er faldet ud af en uddannelse eller af arbejdsmarkedet, er der brug for et stærkt netværk omkring den unge. Job- og uddannelseslæring foregår i et tæt samarbejde mellem headspace, virksomheden og den unge selv. Her foretager headspace den indledende screening af de unge, så der bliver lavet det bedste match mellem den unge og den enkelte virksomhed. Herefter afstemmer headspace, den unge og virksomheden forventninger, arbejdsopgaver og rammer for joblæringsforløbet. I de næste fire måneder indgår den unge i joblæring. Undervejs i forløbet har den unge en kontaktperson i virksomheden samtidig med, at den unge stadig er tilknyttet headspace. Efter fire måneder afsluttes den unges joblæring forhåbentligt har det været et rygstød for den unge og en god oplevelse for virksomheden og den unge. Den unge får en udtalelse med fra forløbet og en referenceperson, som han/hun kan bruge til videre jobsøgning. Målet er at sikre, at de unge, der af den ene eller anden grund ikke får et job eller færdiggjort en uddannelse, atter får fodfæste på arbejdsmarkedet eller i uddannelsessystemet, at de bliver en del af fællesskabet, får gode oplevelser og får en forståelse for, hvad det kræver at være på arbejdsmarkedet. Ansættelsen foregår på ordinære løn- og arbejdsvilkår, hvor virksomheden stiller krav til den unge, men samtidig tilbyder et arbejdsfællesskab, hvor den unge kan genfinde troen på sig selv og sine evner. Virksomhederne er med til at give unge mennesker, som er kommet ud på et sidespor, en ny chance og hjælpe dem tilbage på rette kurs Poul Nyrup Rasmussen, stifter af headspace og Det Sociale Netværk.

3 Hvorfor joblæring i headspace? Den unge er i forvejen en del af et forløb i headspace og bliver motiveret til at skabe forandring i sit liv. Joblæring har eksisteret siden 2014 og er i høj grad udsprunget af erhvervslivets sociale engagement. Det er virksomhederne, der sætter rammerne i samråd med headspace og den unge. Blue Water Shipping, der har mere end ansatte, har været med fra start og virksomhedens første joblæringsforløb resulterede i en elevplads. Det har virkelig været den gode historie. Hun havde fra dag ét stort videbegær og gejst. Hvert eneste menneske har værdi, og det kommer virkelig til udtryk her, fortæller Aase Bjerregaard Christensen, som er HR-ansvarlig i Blue Water Shipping. Hverken virksomheden eller den unge står alene Joblæring er et supplement til eksisterende kommunale tilbud. headspace skaber kontakt mellem virksomheden og den unge og skærer al bureaukratiet og papirarbejdet væk, der kan være i forhold til virksomhedspraktik og andre beskæftigelsesrettede tiltag. headspace støtter den unge gennem forløbet og står til rådighed med hurtig og fleksibel rådgivning til virksomhederne. Vi har en åben og direkte adgang til headspace. Der er ikke et hav af offentlige dokumenter, der skal udfyldes og sendes frem og tilbage, fordi vi ansætter direkte. Det er mindre bureaukratisk, og der er en helt anden nærhed og forståelse for det enkelte menneske, understreger Aase Bjerregaard Christensen.

4 Sådan foregår joblæring Gennem en række samtaler afklares den unges ønsker og kvalifikationer, hvorefter headspace vurderer, hvilken virksomhed fra netværket der bedst matcher den unges profil. I dialog mellem headspace, virksomheden og den unge bliver forventninger, arbejdsopgaver og rammer for joblæringen klarlagt. Virksomheden og den unge indgår en kontrakt og forpligter sig til fire måneders joblæring på ordinære løn og arbejdsvilkår. headspace hjælper virksomheden med at finde en kontaktperson blandt de ansatte, der bliver klædt på til at støtte, vejlede og stille krav til den unge. Kontaktpersonen i virksomheden kan altid konsultere og få sparring i headspace, der er med hele vejen og som løbende tager personlig kontakt til virksomheden og den unge. Ligesom virksomheden altid kan kontakte headspace, hvis der opstår spørgsmål undervejs. Vi ser headspace som en vigtig spiller i det rummelige arbejdsmarked, og vi er som virksomhed bevidst om vores sociale ansvar. Det er dejligt, at det er lykkedes at få så mange virksomheder med i netværket, men der er stadig plads til flere Steen Brødbæk, adm. direktør i Semco Maritime, der er en del af virksomhedsnetværket i headspace Esbjerg

5 Joblæring blev til en læreplads Der kan være mange årsager til, at man som ung helt mister kontakten til uddannelsessystemet. Christian kæmpede gennem ti år med et misbrug, der nemt kunne have sat en stopper for hans drøm om at blive smed. Men sådan gik det heldigvis ikke. Efter et halvt års ophold på et behandlingshjem fik Christian mod på at starte forfra. Jeg trivedes ikke med ikke at lave noget. Jeg havde brug for noget til at fylde mine dage og mit liv ud med, fortæller han. Christians kontaktperson hos Opgangen i Esbjerg - et dagcenter for misbrugere foreslog ham at tage kontakt til den lokale afdeling af headspace. Det blev begyndelsen på et nyt kapitel, da Christian kom i joblæring hos VL Staal. Før i tiden sked jeg højt og flot på det hele. Men nu har jeg et ansvar for at komme op om morgenen og møde til tiden og jeg har ikke haft en eneste sygedag, fortæller han. Som en del af joblæring udpeger virksomheden en kontaktperson. Hos VL Staal blev det værkfører Knud Knudsen. Jeg sætter nogle rammer op og pakker ikke tingene ind, så der er ingen tvivl om, hvad jeg og vi som arbejdsplads forventer. Vi havde skyhøje forventninger, og jeg må sige, at de er blevet indfriet. Det har været et enormt positivt forløb. Christian kan stadig kalde Knud Knudsen og de andre på VL Staal for sine kolleger. Efter joblæringen begyndte han nemlig som voksenlærling i virksomheden. Mit mål var at få en læreplads, og det har jeg fået. Jeg har fået et meningsfuldt indhold i mit liv, fortæller den kommende smed.

6 Hvad er headspace? headspace er et tilbud til unge, der af forskellige årsager har slået sig på livet og har brug for støtte og nogen at tale med for at komme på ret kurs. Hvert år ople ver flere tusinde unge problemer af psykisk eller social karakter. De oplever, at problemerne og presset stiger, og mange savner nogen at tale med. Problemer, der kan få så vidtrækkende konsekvenser, at de risikerer at spænde ben for drømmene om uddannelse og job. headspace giver gratis, anonym og uafhængig rådgivning til unge i alderen år. headspace blev etableret af foreningen Det Sociale Netværk i 2013 og har mere end 400 frivillige og en række professionelle ansatte 10 byer landet over. De giver rådgivning på de unges præmisser, og i headspace er ingen problemer for store eller små. Til dagligt er borgmester i Helsingør Kommune Benedikte Kiær formand for headspace, mens tidligere statsminister og stifter af headspace Danmark, Poul Nyrup Rasmussen, er protektor.