Opfølgning på pressehistorier om rekrutteringsudfordringer i transportbranchen i Sydjylland

Transkript

1 Faktaark Bilag til pkt. 2 Opfølgning på pressehistorier om rekrutteringsudfordringer i transportbranchen i Sydjylland J.nr. 6/XX AMK Syd HAH Historien kort Jydske Vestkysten bragte 3. og 5. oktober to artikler om chaufførmanglen i transportbranchen i Sydjylland. Formand for Sønderjyllands Vognmandsforening og formand for bestyrelsen i DTL, Ole Bang, udtaler bl.a., at det er meget svært at rekruttere chauffører med erfaring, når stillinger slås op. Det er ikke tilstrækkeligt, at ledige har et stort kørekort eller et krancertifikat de skal også have erfaring. Beskæftigelsesministeren peger i artiklen på, at det er et paradoksproblem, at der er mangel på chauffører og samtidig er ledige chauffører. Dette søges afhjulpet med bl.a. en overvågning af arbejdskraften, så beskæftigelsessystemet kan holde øje med, hvilke behov der er her og nu, og som kommer fremover. Opfølgning på artiklen AMK Syd har talt med formand for Sønderjyllands Vognmandsforening, Ole Bang. Han erkender, at branchen har været for dårlig til at få tiltrukket unge mennesker til uddannelsen. Udover Ole Bang har AMK Syd talt med Per Rasmussen fra vognmandsfirmaet Søren Rasmussen & Søn A/S. Også han påpeger, at det er meget vanskeligt at rekruttere chauffører med erfaring. Virksomheden ønsker typisk en aftale om praktik og løntilskud minimum 1-2 måneder forud for ordinær ansættelse, da de har at gøre med meget dyre maskiner og kraner. Virksomhederne har en oplevelse af, at jobcentrene typisk ikke er interesseret i at oprette længerevarende praktik og løntilskud, da ledige chauffører ofte kan få job uden tilskudsordninger. Aftaler om opfølgning med virksomheden De to virksomheder søger ikke p.t. folk og har ingen opslåede stillinger. Det drejer sig mere om en bekymring for ikke at kunne skaffe tilstrækkelig kvalificeret arbejdskraft, når de nuværende går på pension. Virksomhederne er orienteret om muligheden for opkvalificeringsprojekter i samarbejde med jobcentrene ift. ledige, der mangler uddannelse eller erfaring for at kunne opnå ordinær ansættelse. Relevant ledig arbejdskraft i Sydjylland, juli 2016 Stillingstype Ledige, ikke reserve Reserven buschauffør chauffør, budtransport, køretøj under 3½ ton chauffør, dyretransport 2 2 chauffør, fragt, distribution, blandet kørsel chauffør, persontransport chauffør, specialtransport 1 5 chauffør, tankvogn 3 1 chaufførmedhjælper 4 21 Bem. tallene i kolonnerne kan ikke summeres, idet borgerne kan registrere sig som jobsøgende inden for flere forskellige stillingstyper. Bilag De to artikler fra Jydske Vestkysten kan se i separat bilag med avisartikler.

2 Bilag til pkt. 2 Opfølgning på pressehistorier om rekrutteringsudfordringer inden for Bygge & anlæg i Sydjylland Historien kort Jydske Vestkysten bragte 17. oktober to artikler om virksomheder, der ikke kunne skaffe den kvalificerede arbejdskraft, de har behov for. I den første udtaler Lillian Rosendahl, direktør og medejer i murerfirmaet P. Jensen & Sønner fra Outrup nord for Varde, at hun ville ansætte yderligere 4-5 medarbejdere, hvis arbejdskraften var tilgængelig. Der er opgaver nok, men virksomheden har været nødt til at sige nej pga. mangel på kvalificeret arbejdskraft. Der er 40 ansatte i virksomheden, og direktøren giver udtryk for et godt samarbejde med fagforening, kommunen og vikarbureauer. Virksomheden har i de sidste 8 år konstant haft 4-5 lærlinge og udtrykker ønske om, at der var flere der gjorde det. I forlængelse af artiklen udtaler Bo Libergren (V), formand for regionens Udvalg for regional udvikling, bekymring for situationen med henvisning til Region Syddanmarks seneste analyse over mangel på arbejdskraft. I den anden artikel er det entreprenørfirmaet Schantz Byg A/S i Varde, som ikke kunne få tre stillinger besat. Det er især svært at finde kloakfolk og maskinførere. Virksomheden annoncerede via Facebook uden resultat og heller ikke fagforeningen kunne hjælpe. Det er nu lykkedes at besætte stillingerne med udenlandsk arbejdskraft (tyskere), som virksomheden er godt tilfreds med. En struktørlærling var heller ikke muligt at finde. Opfølgning på artiklerne AMK Syd har været i kontakt med jobcenter Varde, som har et godt samarbejde med begge virksomheder. Hos murerfirmaet P. Jensen & Sønner har jobcentret løbende borgere i praktik/job med løntilskud samt i fleksjob. Jobcentret har talt uddannelsesplanlægning/opkvalificering med virksomheden og samarbejder om fastholdelse af sygemeldte medarbejdere. Har i september 2016 hjulpet med annoncering på Jobnet, men desværre uden held. Desuden gennemgået CV er på Jobnet for at finde kvalificeret arbejdskraft - søgt i hele landet. Virksomheden har ansat både EGU-elev og voksenlærling samt flere lærlinge fra skolen. Virksomheden har selv stået for rekruttering af udenlandsk arbejdskraft. Schantz Byg har lige ansat fleksjobber som pladsmand/arbejdsmand og har løbende borgere i praktik og arbejdsprøvning. Jobcentret har tidligere hjulpet med annoncering på Jobnet uden resultat. Har gennemgået CV er på Jobnet for at finde kvalificeret arbejdskraft og søgt i hele landet. Jobcentret har talt med virksomheden om ansættelse af ufaglært med godt håndelag til afhjælpning i forhold til opgaver, hvor det ikke kræver en faglært. De udfordres af, at hvis de tager disse opgaver væk, ender deres øvrige medarbejdere med at blive nedslidte de har brug for de små åndehuller. 2

3 Bilag til pkt. 2 Har talt uddannelsesplanlægning/opkvalificering, men deres udfordring er, at de mangler kvalificeret arbejdskraft lige her og nu. Relevant ledig arbejdskraft i Sydjylland, juli 2016 Stillingstype Ledige, ikke reserven Reserven murer murerarbejdsmand kloakmester 1 1 kloakrørlægger 3 6 maskinfører specialarbejder, byggeri specialarbejder, jord og beton specialarbejder, kloak 5 6 specialarbejder, murer 3 7 Bem. tallene i kolonnerne kan ikke summeres, idet borgerne kan registrere sig som jobsøgende inden for flere forskellige stillingstyper. Bilag De to artikler fra Jydske Vestkysten kan se i separat bilag med avisartikler. 3

4 Bilag til pkt. 3 UDKAST Mødekalender for Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sydjylland Formandskab Sydjylland RAR Sydjylland Januar 13. kl kl Bemærkninger Sagsudvalg Sydjylland Februar 2. Marts 13. kl kl April 6. Maj Juni 9. kl kl Juli Mødefri August September 8. kl kl Oktober November 13. kl kl Evt. strategiseminar 9. December Alle formandskabsmøder afholdes: Rådhuset, Skelbækvej 2, 6200 Aabenraa Møder i Sagsudvalget starter kl alle øvrige torsdage er der skriftlig høring

5 Bilag til pkt. 4 Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sydjylland Program for strategiseminar 15. november 2016 kl Sinatur Hotel Haraldskær, Skibetvej 140, 7100 Vejle Morgenmad Velkomst v/jens Gaarde Gad Et kort blik på året, der gik, og præsentation af dagens agenda Status på RAR-arbejdet v/niels Kristoffersen, Mploy, og Peter Graversen Hvad har vi arbejdet med? Hvad skal vi arbejde med i fremtiden? Centralpolitiske temaer i den kommende tid v/morten Binder, direktør for Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Pause Centrale udviklingstræk på arbejdsmarkedet, Politiske temaer. Hvad skal vi særligt hæfte os ved? Mangel på kvalificeret arbejdskraft introoplæg v/morten Binder efterfulgt af borddrøftelser og opsamling i plenum Hvad skal vi fokusere på fremadrettet, og hvordan løser vi mangelsituationer? Integration Introoplæg v/michael Petterson, beskæftigelses- og integrationsdirektør i Kolding Kommune Frokost Status over indsatsen og opgaven set fra en kommunes perspektiv. Hvad vil vi fokusere på fremadrettet, og hvordan lykkes vi med opgaven? Arbejdsmarkedskontor Syd Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Dannebrogsgade 3, Odense C

6 Bilag til pkt Jobreform fase 1 Introoplæg v/niels Kristoffersen Pause 225-timers-reglen og kontanthjælpsloftet. Erfaringer med ordinære timer til de mest udsatte kontanthjælpsmodtagere. Hvad vil vi fokusere på? Opsamling v/ Niels Kristoffersen Tak for i dag v/jens Gaarde Gad Opsamling på Strategi og Udviklingsplanen. På hvilke områder skal strategien justeres? Gennemgående for dagen er en vekslen mellem introducerende oplæg efterfulgt af borddrøftelser, drøftelser i plenum og opsamling i plenum. Vi foretager løbende delkonklusioner. Niels Kristoffersen, Mploy, faciliterer dagen. Arbejdsmarkedskontor Syd Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Dannebrogsgade 3, Odense C