Linak - Plusløn

Transkript

1 Linak - Plusløn 1

2 Agenda Velkommen Elke Christiansen Tillidsrepræsentant Martin Marschner Controller Operations LINAK Intro til LINAK Plusløn Claus K. Hansen fra CO-Industri Nils Kaasing fra DI LINAK Plusløn hvad gjorde vi? Afslutning Spørgsmål / Svar 2

3 LINAK Linak - Produktion 3

4 Datterselskaber & Fabrikker Datterselskaber 30 Fabrikker 4 Distributører 15

5 Hvad er en aktuator? En elektrisk aktuator er et produkt, der kan trykke eller trække objekter med en løftekapacitet på Newton.

6 DESKLINE Applikationer Kontorborde Produkter DPF1C DL12 DL6 CBD6S

7 MEDLINE & CARELINE Applikationer Hospitalssenge Produkter LA31 BL1 CB20 HB80

8 HOMELINE Applikationer Moderne luksussenge Produkter TD3 LA27 USB Connector HB20RF

9 TECHLINE

10 Gamle system Kompetenceløn fra 2003 Linak er vokset fra systemet Forskellig løn for samme arbejde 2 årlige vurderinger Tungt at administrere 420 forskellige job Ønske om at skabe sammenhæng med ønsket adfærd 10

11 Nogle af udfordringerne Gennemsigtigt system Linaks mål & værdier Retfærdigt Samlet lønomkostning Konsekvens for den enkelte Fremme den adfærd der ønskes Motiverende Objektivt

12 Opstart med Plusløn Erkender at vi ikke kan lappe på gamle system, og beslutter at vi vil have nyt kompetencelønsystem Okt 14 Opstartsmøde Plusløn med CO/DI Jan 15 Aftale om at sætte gamle system på hold indtil efterårsvurdering 12

13 Udvikling af et lønsystem med Plusløn LINAKs mission LINAKs værdier hænger tæt sammen med vores mission og vision. Missionen udtrykker det, vi gør i det daglige, og det vore kunder kan forvente af os. LINAKs formål og mission er: Vi leverer innovative aktuatorløsninger, der forbedrer menneskers livskvalitet og arbejdsmiljø. LINAKs vision Visionen udtrykker det, vi gerne vil. Det vil sige det overordnede mål, vi har for forretningen LINAK. LINAKs vision er: Vi vil være verdens førende leverandør af innovative elektriske aktuatorsystemer inden for vore nøglesegmenter. LINAKs værdier er: Kundeorientering Kreativitet Forandringsvilje Loyalitet, åbenhed og ærlighed Begejstring og personlig effektivitet Arbejdsglæde og hjælpsomhed

14 Værdier Kundeorientering Kreativitet Forandringsvilje Loyalitet, åbenhed og ærlighed Begejstring og personlig effektivitet Arbejdsglæde og hjælpsomhed

15 Nye system 3 byggeklodser Jobprofiler 420 jobs 25 Jobprofiler Job-relevante faktorer Kompetencer hvor selvstændigt kan man udføre sit job Fleksibilitet evne til at hjælpe udover egen jobprofil Person-relevante faktorer Engagement engageret i det daglige arbejde Samarbejde evne til at samarbejde med kollegaer Sikker adfærd kendskab til standarder og processer aktiv adfærd Kvalitet - kendskab til standardiseret arbejde og processikring - aktiv adfærd Orden og standardiseret arbejdet (5S) udviser tydelig orden og omhu 15

16 Ny model - jobprofiler Beskrivelse af krav og opgaver for hver Jobprofil. Inddelingen af de enkelte job sker i forhold til den kompleksitet, oplæringstid og indsigt i virksomhedens produkter, som det enkelte job kræver. Indplaceringen sker ud fra den primære jobprofil, hvilket svarer til den jobprofil, som udgør mere end 50 pct. af medarbejderens jobprofil. 16

17 Jobprofiler - skala Trin 1 Trin 2 Trin 3 Trin 4 Trin 5 17

18 Jobprofiler 18

19 Ny model Job og Personlige faktorer Kompetencer Fleksibilitet og omstillingsparathed Engagement Samarbejde Sikker adfærd Kvalitet Orden og omhu 19

20 Skala for vurdering Trin 1 til 5 Den gode LINAK er 20

21 Hjælpetekster - Kompetencer 21

22 Hjælpetekster - Engagement 22

23 Test af Plusløn Juni 15 lønsystem færdig Juni 15 Aug 15 test af nye system Nov 15 Lokalaftale underskrives 23

24 Fordeling af point 24

25 Samtaleskema 25

26 Regler og lokalaftale Ansættelse Jobskifte Afdelingsskifte Sygdom andet fravær Miste point / optjene point Årlig vurdering Fælles holdning hos arbejdslederne til vurdering SOP Lønfolder Spørgsmål / Svar Lønudvalg 26

27 Sammensætning af løn Overgangstillæg Lønstigning på kompetencedel 27 Tidligere system Nyt system med færre point Nyt system med flere point Kompetenceløn udgør gennemsnitligt 10% af den samlede lønsum

28 Information og igangsætning Orienteringsmøder for alle Lønfolder udleveret Afdelingsmøder gennemgang af Linaks nye kompetenceløn Samtaler vurdering Udbetaling af ny Kompetenceløn 28

29 Elke Christiansen mail: Martin Marschner mail: 29