Viden til at komme i mål med integration
|
|
- Rikke Michelsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Viden til at komme i mål med integration Pixi-udgave af videnssyntese
2 Udgiver: Styrelsen for International Rekruttering og Integration Njalsgade København S Opdateret version, marts 2017 Pixien er udviklet i projekt I mål med integration ved Rambøll og Cabi - bedre arbejde til flere. cabiweb.dk/imaalmedintegration Redaktion: Majken Bagger, mba@cabiweb.dk Marianne Solkær, mso@cabiweb.dk Foto: Arkiv Et udgangspunkt for effektive integrationsindsatser Som en del af projektet I mål med integration har Rambøll Management udarbejdet en videnssyntese på grundlag af 29 studier om indsatser, og hvilke effekter de viser i forhold til at integrere flygtninge og indvandrere på arbejdsmarkedet. Formålet med videnssyntesen er at afdække eksisterende viden om metoder med effekt og dermed skabe et kvalificeret grundlag for en mere effektiv beskæftigelsesrettet integrationsindsats i landets kommuner. Som supplement inddrager syntesen viden om lokale forhold, der har betydning for hvordan, hvorfor og hvornår bestemte indsatser virker. Hensigten er her at forsøge at afdække viden om indsatsernes virkning for målgruppen af flygtninge og indvandrere i forhold til, hvordan organiseringen i kommunen, de lokale arbejdsmarkedsforhold og erhvervsstrukturer spiller ind. Denne pixi-udgave af den samlede videnssyntese giver et hurtigt overblik over og en kort indføring i syntesens vigtigste konklusioner og pointer, som er inddelt i disse temaer: 1. Integrationsprogram, herunder danskuddannelse 2. Samtaler 3. Virksomhedsrettede indsatser 4. Vejledning, afklaring, opkvalificering og uddannelsesaktivering 5. Sanktioner, ydelsesniveau og kommunalt refusionssystem. Til sidst præsenteres de såkaldte videnshuller, som igennem syntesen er afdækket i den eksisterende viden på området og som det vil være interessant at undersøge nærmere i tiden fremover. Den indsamlede viden skal i første omgang bruges af de 17 kommuner, der deltager i projektet, i deres fremadrettede arbejde med indsatsen. Men syntesen kan bruges af alle kommuner, der ønsker at forbedre eller udvikle den beskæftigelsesrettede integrationsindsats for flygtninge og indvandrere. For at få det fulde udbytte af den indsamlede viden og alle nuancerne i konklusionerne med, anbefales det at læse den fulde udgave af videnssyntesen Viden til at komme i mål med integration. God læselyst! INDHOLDSFORTEGNELSE Begrebsafklaring 2 Tema 4: Vejledning, afklaring, opkvalificering og uddannelses- Forandringsteori 3 aktivering Tema 5: Sanktioner, ydelsesniveau og kommunalt Tema 1: Integrationsprogram, 4 refusionsystem herunder danskuddannelse Tema 2: Samtaler 5 Implementeringsfaktorer Tema 3: Virksomhedsrettede 6 indsatser Videnshuller 11
3 BEGREBSAFKLARING For god ordens skyld præsenterer vi kort en række centrale begreber fra studierne, som også bliver brugt i syntesen. Motivationseffekt Effekter, der opstår for personer, som skal deltage i en indsats, fx samtale eller aktivering. Også kaldet Skræmmeeffekten. Fastholdelseseffekt Effekter under deltagelse i en indsats, fx ændring i adfærden, som medfører, at den ledige er længere tid om at finde et job eller komme i uddannelse. Også kaldet Fastlåsningseffekten. Programeffekt Beskæftigelses- eller uddannelseseffekter efter endt indsats. Nettoeffekt Summen af fastholdelses- og programeffekter. Mekanismer Elementer, der aktiverer en udvikling hos borgeren på både kort, mellemlangt og langt sigt. En mekanisme er svaret på hvorfor en indsats virker, som den gør. Borgeren opnår altså resultater, fordi en given indsats sætter gang i forskellige virkningsfulde mekanismer hos borgeren. Studierne, der indgår i syntesen, dækker en periode på 10 år, hvor lovgrundlaget og inddeling og definitioner af målgrupperne har ændret sig gennem tiden. Derfor handler sidste begrebsafklaring om inddelingen af målgrupperne af flygtninge og familiesammenførte og indvandrere. Målgruppen for projekt I mål med Integration omfatter dels flygtninge og familiesammenførte omfattet af integrationsprogrammet og dels ikke-vestlige indvandrere med andre problemer end ledighed. Af hensyn til læsevenlighed er betegnelsen for målgrupperne forkortet til flygtninge og indvandrere. I sammenfatningen af resultaterne for målgrupper på tværs af studierne anvendes for nemheds skyld de nyeste betegnelser i lovgivningen, det vil sige aktivitetsparate og jobparate. I syntesen bliver målgruppespecifik viden, fx for gruppen af nytilkomne flygtninge, altså suppleret med bredere viden om jobparate og aktivitetsparate. 2
4 FORANDRINGSTEORI Videnssyntesen bygger på en overordnet forandringsteori, som på tværs af de fem temaer fokuserer på, hvad der virker for borgerne i forhold til at komme i uddannelse eller beskæftigelse og hvorfor det virker. Modellen viser mulige resultater på borgerniveau på kort, mellemlangt og langt sigt i kraft af mekanismer, der aktiveres hos den enkelte borger via forskellige indsatser. Modellen præsenteres på side 8 i videnssyntesen. Centralt for forandringsteorien er de mekanismer, som de forskellige indsatstyper aktiverer hos borgeren. Få en nærmere uddybning af de syv virkningsfulde mekanismer på side i videnssyntesen. Hvert af de fem temaer er en gruppering af indsatstyper på tværs af studierne, der indgår i syntesen. De fem temaer kan ses som indsatser i sig selv og som dele af samlede tilbud til ledige flygtninge og indvandrere. Figur 1: Overordnet forandringsteori for de fem temaer 3
5 1: INTEGRATIONSPROGRAM, HERUNDER DANSKUDDANNELSE Temaet dækker over det program, nyankomne flygtninge og familiesammenførte deltager i for at blive integreret i det danske samfund. Herunder deres deltagelse i danskuddannelse. Fokus er særligt på effekten af danskuddannelse og de øvrige tilbud i integrationsprogrammet. På tværs af studierne er der indikationer på, at danskuddannelse under integrationsprogram virker fastholdende og ikke synes at have en positiv effekt på beskæftigelse. Dog kan integrationsprogram, herunder danskuddannelse indirekte bidrage til, at målgruppen kommer tættere på uddannelse og beskæftigelse, fx ved at opleve succes med at beherske det danske sprog og forstå en dansk arbejdspladskultur. Den virksomhedsrettede aktivering synes at være den indsats, der har størst effekt på beskæftigelse og uddannelse, den såkaldte programeffekt. at kunne begå sig på en arbejdsplads i fremtiden. Indsatser under integrationsprogram aktiverer følgende mekanismer: VIRKNINGSFULDE MEKANISMER Aktivering af selvtillid Aktivering af motivation Aktivering af egen tro på at kunne klare et job eller uddannelse Aktivering af jobperspektiv Få en uddybning af de specifikke mekanismer for temaet 'Integrationsprogram, herunder danskuddannelse' på side i videnssyntesen. Husk IGUen Virkningsfulde mekanismer Virkningen af et integrationsprogram kommer af kombinationen af sprogudvikling og aktivering på virksomheder. Studier indikerer, at det styrker selvtilliden blandt målgruppen af flygtninge og indvandrere, når de oplever forbedring i deres sproglige og faglige kompetencer, og det aktiverer igen en styrket tro på IGU er en to-årig uddannelse målrettet flygtninge og familiesammenførte, hvor undervisning foregår direkte i virksomheder. Selvom IGU ikke er et tilbud i integrationslovens forstand, kan den med fordel betragtes som et supplement til virksomhedspraktik, løntilskud og opkvalificering. 4
6 2: SAMTALER Temaet behandler kontaktforløbet, hvor borgeren ved personligt fremmøde i kommunen deltager i en række samtaler med sagsbehandler. Den eksisterende viden på området koncentrerer sig om kontaktforløb, intensitet og timing i samtaler, længde på ledighedshistorik og sagsbehandlerens rolle. Overordnet synes effekterne af samtaler at være begrænsede for specifikt flygtninge og indvandrere. Studierne antyder, at intensive kontaktforløb kan øge graden af aktivering, men ikke nødvendigvis graden af selvforsørgelse. For nytilkomne flygtninge er der noget i studierne, der tyder på, at en tidlig, intensiv indsats og indholdet i samtalerne har en positiv nettoeffekt på beskæftigelse og uddannelse. Virkningsfulde mekanismer Studierne fremhæver, at udsigten til samtaler kan virke motiverende for ledige til at finde et job. Det gælder særligt nyledige, da langtidsledige ikke bliver motiveret yderligere af udsigten til flere samtaler. Studierne betoner også betydningen af sagsbehandlerens rolle i forhold til at støtte borgeren til at tage ejerskab, som kan medvirke til at komme i job. Den tætte kontakt kan skabe en tillid mellem borger og sagsbehandler, som kan være med til at opbygge borgerens tro på at kunne klare et job eller en uddannelse. For samtaler gør følgende mekanismer sig gældende: VIRKNINGSFULDE MEKANISMER Aktivering af motivation Aktivering af ejerskab Aktivering af tro på at kunne klare job eller uddannelse. Få en nærmere uddybning af de specifikke mekanismer for temaet 'Samtaler på side i videnssyntesen. 5
7 3: VIRKSOMHEDSRETTEDE TILBUD Temaet dækker over virksomhedspraktik og løntilskud i både offentligt og privat regi. Studierne viser, at især privat løntilskud og virksomhedspraktik i både offentligt og privat regi kan skabe bedre udsigter til job for flygtninge og indvandrere og hurtigere end anden aktivering. Offentligt løntilskud har også positiv programeffekt, men der er større tendens til fastholdelse. Flere studier viser, at der er positive programeffekter af virksomhedspraktikker. Effekterne er størst for mandlige indvandrere, som forkorter tiden på kontanthjælp med 4,6 måneder og lidt mindre for indvandrerkvinder, der forkorter kontanthjælpsperioden med 3,7 måneder. Studierne antyder, at virksomhedsrettede indsatser virker, når de løfter niveauet af flygtninge og indvandreres faglige, personlige og sproglige kompetencer, så de kan matche virksomheders forventninger og behov. Virkningsfulde mekanismer Ifølge flere studier virker virksomhedspraktikker på forskellige måder afhængigt af, om praktikken skal bruges til rekruttering, opkvalificering eller afklaring. På tværs af formålene, viser studierne, at krav til kompetencer, forventninger og deltagelse generelt skal være tydelige for den enkelte flygtning/indvandrer, som også skal have indblik i og forståelse for formålet med praktikken, herunder jobperspektivet. For løntilskud tyder studierne på, at motivationen opstår hos målgruppen af flygtninge og indvandrere i forhold til jobperspektivet i indsatsen og det at kunne mestre et fag. Løntilskud medvirker desuden til at skabe et arbejdsmæssigt netværk for flygtninge og indvandrere, som kan skabe grobund for jobåbninger. Virksomhedsrettede indsatser aktiverer følgende mekanismer: Gør praktikkerne målrettede Motivationen hos borgeren øges ved, at sagsbehandler fremhæver de unikke fordele ved virksomhedsrettede tilbud, som kan understøtte borgerens progression frem mod ordinær beskæftigelse: Kolleger, netværk, inklusion, mening i hverdagen og arbejdsopgaver med jobperspektiv. Det er her vigtigt, at praktikvirksomheden kan garantere reelle og arbejdsrelevante opgaver. VIRKNINGSFULDE MEKANISMER Aktivering af selvtillid Aktivering af jobperspektiv Aktivering af netværk og evne til at indgå i et arbejdsfællesskab Aktivering af motivation Få en nærmere uddybning af de specifikke mekanismer for temaet 'Virksomhedsrettede indsatser' på side i videnssyntesen. 6
8 4: VEJLEDNING, AFKLARING, OPKVALIFICERING OG UDDANNELSESAKTIVERING Temaet dækker over ordinær uddannelse, korte vejledningsog afklaringsforløb, forberedende forløb til virksomhedsrettede tilbud, særlige opkvalificerende forløb og kurser, der ikke er ordinære og kompetencegivende, samt særligt tilrettelagte projekter og uddannelsesforløb. Gennemgangen af studierne viser, at vejlednings- og afklaringstilbud virker fastholdende og at effekten er lavere i forhold til beskæftigelse og uddannelse end for andre typer aktivering. Resultaterne er blandede i forhold til, om det trods alt vil være bedre at aktivere til vejledning, afklaring og opkvalificering end slet ikke at aktivere. At nettoeffekterne ikke er tydelige eller blot meget beskedne kan skyldes, at denne form for aktivering ofte bruges som et første, afklarende skridt hen i mod virksomhedsrettede tilbud eller uddannelsesaktivering. Studierne antyder, at familiesammenførte og flygtninge- og indvandrerkvinder oplever en effekt af brancherettede afklarings- og opkvalificeringsforløb. Helbredsafklarende forløb har også vist effekt på beskæftigelsen af flygtninge og indvandrere med sygdomsoplevelser. Viden om nettoeffekten af uddannelsesaktivering for flygtninge og indvandrere er modstridende. Indsatsen er forbundet med høje fastholdelseseffekter, men flere studier viser også positive eller neutrale programeffekter af at aktivere til uddannelse. Effekten synes større for kvinder end for mænd. Studierne antyder desuden, at en ny dansk uddannelse og dansk erhvervserfaring øger sandsynligheden for at komme i arbejde. Virkningsfulde mekanismer Aktivering gennem vejledning, afklaring og opkvalificering synes generelt at have en positiv indvirkning på flygtninge og indvandrere, og det skyldes, at de får aktiveret deres tro på at kunne klare et job eller uddannelse gennem de faglige, sproglige og personlige kompetencer, de opnår gennem indsatsen. Ifølge flere studier er det, der ser ud til at virke i vejlednings- og afklaringsforløb, at sagsbehandleren udviser tålmodighed og gennem tæt opfølgning formår at opdage problemer og gradvist understøtter opkvalificering af borgeren i forhold til at komme i arbejde. Uddannelsesaktivering synes at bidrage til, at ikke-vestlige indvandrere på kontanthjælp får bedre beskæftigelsesmuligheder ved at øge sine faglige kompetencer og sit danske uddannelsesniveau. De små succesoplevelser undervejs i uddannelsen, fx beståede prøver, har en positiv indvirkning på borgerens tro på egne evner og troen på at kunne komme i arbejde. For vejledning, afklaring og opkvalificering er følgende mekanismer identificeret: VIRKNINGSFULDE MEKANISMER Aktivering af selvtillid Aktivering af jobperspektiv Aktivering af egen tro på at kunne klare et job eller uddannelse Aktivering af arbejdsidentitet Aktivering af ejerskab for indsats Få en nærmere uddybning af de specifikke mekanismer for temaet Vejledning, afklaring, opkvalificering og uddannelsesaktivering på side i videnssyntesen. 7
9 5: SANKTIONER, YDELSER OG REFUSIONSSYSTEM Temaet omfatter sanktioner over for borgerne, justeringer af ydelsesniveau for borgerne og refusionssystemet over for kommunerne. Nogle studier peger på, at det kan have en positiv effekt på selvforsørgelsesgraden, når der skæres i ydelsesniveauet. Effekten gælder dog primært arbejdsmarkedsparate ledige og effekten er størst inden for de første tre måneder, hvorefter den aftager markant. Et studie indikerer, at beskæftigelseseffekten af reduktioner i ydelsesniveauet er større for mænd end for kvinder. Studierne viser, at selv moderate sanktioner, overfor borgere der ikke lever op til sine forpligtelser, har store effekter. Særligt ser det ud til, at sanktioner over for ledige, ikke-vestlige indvandrere får flere fra målgruppen i job. Dog oplever sagsbehandlere, at økonomiske sanktioner kan virke uhensigtsmæssigt på mindre ressourcestærke grupper. Økonomiske incitamenter i forhold til kommunerne, som fx refusionssystemer, har generelt en betydning for kommunernes tilrettelæggelse af indsatser for flygtninge og indvandrere. Virkningsfulde mekanismer Det tyder på, at det er motiverende, når der ses en økonomisk gevinst ved at komme i ordinært arbejde. Sagsbehandlere oplever desuden, at sanktioner kan motivere borgere til at møde op til samtaler og deltage aktivt i indsatsen. Økonomiske sanktioner udløser følgende mekanisme: VIRKNINGSFULDE MEKANISMER Aktivering af motivation Få en nærmere uddybning af de specifikke mekanismer for temaet Sanktioner, ydelsesniveau og kommunalt refusionssystem på side 38 i videnssyntesen. 8
10 IMPLEMENTERINGSFAKTORER Udover at afdække viden om metoder, der virker i den beskæftigelsesrettede integration, er der i videnssyntesen forsøgt at finde frem til viden om, hvorfor, hvordan og hvornår de bestemte indsatser virker. I den sammenhæng er der set nærmere på tre faktorer, der har betydning for implementeringen af de forskellige indsatser: Målgruppe herunder karakteristika af målgruppen og indsatsernes virkning for målgruppen eller bestemte delmålgrupper Kommunal organisering hvordan målsætning, ressourceallokering og organisering af den beskæftigelsesrettede integrationsindsats har indflydelse på virkningen af de forskellige indsatser Arbejdsmarkedsforhold hvilken betydning de lokale arbejdsmarkedsforhold og erhvervsstrukturer har for indsatsen I dette afsnit præsenteres de overordnede resultater, fundet i studierne, for de tre faktorer, som spiller ind på tværs af de fem temaer; 1) Integrationsprogram, herunder danskuddannelse, 2) Samtaler, 3) Virksomhedsrettede tilbud, 4) Vejledning, afklaring, opkvalificering og uddannelsesaktivering og 5) Sanktioner, ydelsesniveau og refusionssystemer. Ønsker du at læse nærmere om forhold, der gælder mere specifikt for hvert af temaerne, kan du læse i dybden i syntesens afsnit Målgruppe Generelt har baggrundsforhold som alder, oprindelsesland, civilstatus, grundlaget for opholdstilladelse, antallet af små børn (gælder især for kvinder), helbredssituation og beskæftigelseskategori en betydning for målgruppens beskæftigelsesudsigter. Indvandrere fra ikke-vestlige lande er overrepræsenterede i gruppen af kontanthjælpsmodtagere især blandt aktivitetsparate, som har flere problemer end ledighed, såsom familie-, helbredsog sociale problemer. Karakteristisk for målgruppen af flygtninge og indvandrere er det, at den er meget heterogen, bl.a. fordi persongruppen veksler fra år til år, afhængigt af, hvem der får opholdstilladelse. Enkelte studier antyder, at det har en positiv betydning for effekten af samtaler, at de foregår hyppigt, og at sagsbehandler har et særligt kendskab til målgruppen og en begrænset sagsstamme. Flygtninge og familiesammenførte er generelt underrepræsenterede i kompetencegivende ordinære uddannelsesforløb udover danskuddannelse. I lyset af den nye Integrationsgrunduddannelse, IGU, kan der være behov for at tilbyde AMU-kurser langt tidligere end det før har været tilfældet. Et studie viser, at mandlige indvandrere på dagpenge i højere grad kommer i arbejde som følge af, at de bliver sanktioneret end personer med danskoprindelse. 9
11 Kommunal organisering Studierne viser, at der ikke findes et klart mønster i, hvilken kommunal organisering, der virker bedst i integrations- og beskæftigelsesøjemed. Forskelle i effekt skyldes snarere forhold ved målgruppen, end det skyldes organiseringen af indsatsen. Et studie påpeger, at de kommuner, der anvender virksomhedsrettet aktivering mest, statistisk set klarer sig bedre end de kommuner, der anvender denne indsats mindst. Det antydes i studierne, at nøglen til god integration på arbejdsmarkedet er et strategisk fokus på virksomhedssamarbejdet, og at virksomhedskonsulenter bør have både borger og virksomhedskontakt. Jobcentrene vurderer, ifølge et studie, at sprog er den største barriere for at etablere virksomhedsforløb for ikke-vestlige indvandrere. Sagsbehandlers vurdering af, hvad der virker for målgruppen, vil være bestemt af sagsbehandlerens baggrund, lovgivning, målsætninger og udmøntningen af indsatser i den enkelte kommune. Ifølge et studie er der enighed blandt ledelse og sagsbehandlere om, at sagsbehandlerne bør være fagligt specialiserede til mødet med kontanthjælpsmodtagerne. En evaluering fremhæver her desuden den store betydning af at skabe sammenhæng i indsatsen mellem de specialiserede enheder i kommunerne. Indsatsen skal ofte skræddersys til den enkelte, da der er store forskelle i uddannelsesbaggrund og arbejdserfaring hos målgruppen af flygtninge og indvandrere. Arbejdsmarked nationalt og lokalt I relation til det lokale arbejdsmarked, ser det ud til at have positiv betydning for beskæftigelsen af kvindelige indvandrere, mandlige flygtninge og familiesammenførte, når antallet af lokale arbejdspladser, der kræver mellemhøjt eller højt kvalificeret arbejdskraft stiger. Konjunkturer kan også spille ind på udvælgelsen af afklaringstilbud til ledige flygtninge og indvandrere, fx ses det, at uddannelsesaktivering er mest effektivt under lavkonjunktur. Et studie viser, at det lokale arbejdsmarked har stor betydning for typen af samarbejde, jobcentret har med virksomhederne. På tværs af studierne ser det ud til, at konkrete brancheforhold har en betydning for indvandreres placering i virksomheder. Typisk er det virksomheder inden for virksomhedsservice, transport og handel, hotel og restauration, der er åbne for at ansætte indvandrere og flygtninge. Flere studier viser desuden, at virksomhedernes lyst til og mod på samarbejdet kræver og styrkes af, at jobcentrene hjælper med det administrative arbejde, skiftevis visiterer svage og stærke borgere, bidrager til at borgeren er mødestabil og følger op, hvis det ikke er tilfældet. Udfordringen for mange kommuner ligger i prioritering af indsatsen og det at finde den rette indsats til de aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere, hvor studier viser, at flygtninge og indvandrere er overrepræsenteret. Studier viser, at sagsbehandlerne har erfaring med, at virksomhedspraktik og medicinsk udredning flytter de aktivitetsparate indvandrere tættere på job men indholdet skal tilpasses den enkelte sammen med en tæt relation og hyppige samtaler. 10
12 Videnshuller Syntesens kortlægning af eksisterende viden har fundet syv områder, videnshuller, hvor der er behov for styrket viden om, hvordan flygtninge og indvandrere kan integreres på arbejdsmarkedet. Her får du en kort præsentation af videnshullerne. 7 OMRÅDER MED BEHOV FOR STYRKET VIDEN 1. Virkningen af forskellige kombinationer af forløb: Mere viden savnes om betydningen af rækkefølgen og varigheden af indsatser, og hvordan de forskellige indsatser spiller sammen. Studierne i syntesen fokuserer på at måle på effekten af den senest gennemførte indsats, og det gør det vanskeligt at måle effekten af indsatser, der ligger tidligere i forløbet - men som kan tænkes at have en effekt på det videre forløb. 2. Indsatsernes indhold: Der er kun begrænset viden om indholdet i de forskellige indsatser og hvilke elementer, de konkret består af. Hvad er fx indholdet i en samtale, og kan man sige noget generelt om de opgaver, flygtninge og indvandrere varetager i virksomhedspraktik? 3. Sagsbehandlernes kompetencer: Sagsbehandlernes evne til at håndtere og forstå målgruppen, siges at have stor betydning for en succesfuld integration. Hvad betyder det så for integrationen og jobmulighederne for den enkelte flygtning/ indvandrer, at sagsbehandlernes kompetencer er meget forskellige? 4. Virkningen af forskellige indsatser i en heterogen målgruppe: Der mangler grundlæggende viden om, hvad der virker for hvem i den meget forskelligt sammensatte målgruppe af flygtninge og indvandrere, vi har med at gøre. Ligesom der mangler viden om, hvordan effekter fra målgruppen af indvandrere kan overføres til målgruppen af nyankomne flygtninge. 5. Effekten af den kommunale organisering: Det er vanskeligt at uddrage en konklusion ud fra de gennemgåede studier, men det vil være interessant at blive klogere på, om der er en sammenhæng mellem kommunal organisering og effekten på beskæftigelse. 6. Arbejdsmarkedets betydning: Viden om arbejdsmarkedets betydning for beskæftigelsesmuligheder for flygtninge og indvandrere fremstår mangelfuld. Indsatsen er primært afdækket på et overordnet niveau for ledige som en samlet gruppe. 7. Virksomhedernes incitament til at ansætte flygtninge og indvandrere: Mere viden om, hvad der får virksomheder til at engagere sig og ansætte flygtninge og indvandrere mangles i den eksisterende kortlægning. Bruges ordninger som løntilskud og virksomhedspraktik blot fordi virksomheder opnår en økonomisk gevinst ved det, eller er der tale om en reel positiv businesscase? Spiller CSR fx en rolle for virksomhedernes engagement? 11
WORKSHOP 6: HVAD VIRKER FOR HVEM PÅ BESKÆFTIGELSESOMRÅDET?
WORKSHOP 6: HVAD VIRKER FOR HVEM PÅ BESKÆFTIGELSESOMRÅDET? J U L I A S A L A D O - R A S M U S S E N P H. D. S T I P E N D I A T I N S T I T U T F O R S T A T S K U N D S K A B A A L B O R G U N I V E
Læs mereHVAD VIRKER FOR HVEM PÅ BESKÆFTIGELSESOMRÅDET?
HVAD VIRKER FOR HVEM PÅ BESKÆFTIGELSESOMRÅDET? J U L I A S A L A D O - R A S M U S S E N P H. D. S T I P E N D I A T I N S T I T U T F O R S T A T S K U N D S K A B A A L B O R G U N I V E R S I T E T
Læs mereVIDENSSYNTESE VIDEN TIL AT KOMME I MÅL MED INTEGRATION
Til Styrelsen for International Rekruttering og Integration Dokumenttype Rapport Dato December, 2016 VIDENSSYNTESE VIDEN TIL AT KOMME I MÅL MED INTEGRATION VIDENSSYNTESE VIDEN TIL AT KOMME I MÅL MED INTEGRATION
Læs merePEJLEMÆRKER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN. For integrationsborgere i Svendborg Kommune
PEJLEMÆRKER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN For integrationsborgere i Svendborg Kommune Målgruppe: Borgere på integrationsydelse, der er i gang med Integrationsprogrammet og er visiteret som jobparate eller
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mereDelmål 2019 Delmål 2020 Resultatmål 2021
Bilag 1. Tillæg til samarbejdsaftale for Halsnæs Kommune (Nedenstående er under udarbejdelse og derfor ikke bindende) KAPITEL 6, DEL2 : DELMÅL OG INDSATSER Skema 6.x: Skema til opstilling af delmål og
Læs mereBeskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune November 2017 Indledning Nyborg Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan, der tager udgangspunkt i, hvad der er særligt fokus på i Nyborg Kommunes beskæftigelsesrettede
Læs mereJuni 2018 FLYGTNINGEKVINDER PÅ. ARBEJDSMARKEDET Løsningskatalog
Juni 2018 FLYGTNINGEKVINDER PÅ ARBEJDSMARKEDET Løsningskatalog INDHOLD Baggrund 3 Udfordringen med at få flygtningekvinder i arbejde 3 Temaer for integrationsindsatsen 4 Sundhed og sygdomsopfattelse 5
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan Kommune Oktober 2016, Version 2 Indledning Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan. Beskæftigelsesplanen tager udgangspunkt i Kommunes politikker, herunder sundhedspolitikken
Læs mereSkitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019
Skitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter
Læs mereNøgletal for reform af førtidspension og fleksjob
Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge
Læs mereEffekter i beskæftigelsesindsatsen
Effekter i beskæftigelsesindsatsen Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget, 4. december 2018 www.ballerup.dk Baggrund På oktober mødet blev der fremlagt en procesplan for udarbejdelse af revideret aktiveringsstrategi
Læs mereDet politiske partnerskab om beskæftigelse
Det politiske partnerskab om beskæftigelse Vejen workshop: Den Dynamiske Beskæftigelsesplan Søren Sønderby, KLK og Lone Englund Stjer, Arbejdsmarked og Erhverv Den 4. maj 2015 06-05-2015 1 Ramme for de
Læs mereEsbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Esbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast)
Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) November 2016 Indhold 1. Indledning...3 2. Rammerne for beskæftigelsesindsatsen i Struer...4 3. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Struer...5 4. Virksomhederne
Læs mereStrategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune
Strategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune - Opfølgningsnotat 3. kvartal 2017 Allerød Kommunes strategi for modtagelse og integration af flygtninge er under implementering og
Læs mereKalundborg Kommunes Integrationspolitik
Kalundborg Kommunes Integrationspolitik Kon takt Sagsansvarlig: Jannie Buch Kalundborg Telefon, direkte: 59 53 41 21 Kalundborg Kommune Torvet 3 4400 Kalundborg 1/7 Indledning Kalundborg Kommunes politik
Læs mereJobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Jobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland Juni 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2017
BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mere1. Resume Da der hvert år skal udarbejdes en beskæftigelsesplan for det kommende år, fremsendes den således til godkendelse i byrådet.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 14. november 2017 Beskæftigelsesplan 2018 1. Resume Da der hvert år skal udarbejdes en beskæftigelsesplan for det
Læs mereStrategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune
Strategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune - Opfølgningsnotat 2. kvartal 20 Allerød Kommunes strategi for modtagelse og integration af flygtninge er under implementering og
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
BESKÆFTIGELSE- OG BORGERSERVICE Dato: 26. september 2016 Sags.nr.: 15.00.00-A00-4-16 Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesplan 2017 er en plan for, hvordan Ballerup Kommune vil arbejde med indsatsen for
Læs mereØget beskæftigelsesfokus i integrationsindsatsen Februar 2016
Øget beskæftigelsesfokus i integrationsindsatsen Februar 2016 Integration på arbejdsmarkedet er en helt central del af integrationen i det danske samfund. En forstærket indsats for flygtninge og familiesammenførte
Læs mereBRANCHEPAKKER. Foreningen Nydansker // 2017
BRANCHEPAKKER Foreningen Nydansker // 2017 BRANCHEPAKKER NYE VEJE TIL BESKÆFTIGELSE Har I brug for hjælp til at få flere ledige indvandrere og flygtninge ud på arbejdsmarkedet? Gør som 21 danske kommuner
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland Marts 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette
Læs mereUdlændinge-, Integrations- og Boligudvalget L 189 endeligt svar på spørgsmål 24 Offentligt
Udlændinge-, Integrations- og Boligudvalget 2015-16 L 189 endeligt svar på spørgsmål 24 Offentligt BILAG ad spm. nr. 24 (L 189) Udlændinge-, Integrations- og Boligministeriet, j.nr. 2016/2333 Ændringsforslag
Læs mereBeskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet. Aalborg Kommune
Beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet Aalborg Kommune Status januar 2018 Sagsbeskrivelse Enslydende indstillingen sendes til orientering i Beskæftigelsesudvalget d. 13. februar 2018. Status antal
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
BESKÆFTIGELSE- OG BORGERSERVICE Dato: 20. oktober 2016 Sags.nr.: 15.00.00-A00-4-16 Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesplan 2017 er en plan for, hvordan Ballerup Kommune vil arbejde med indsatsen for
Læs mereEffektiv beskæftigelsesindsats indsats der virker
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den 4. marts 2011 Effektiv beskæftigelsesindsats indsats der virker 1. Indledning Beskæftigelsesindsatsen skal i videst muligt omfang baseres på det, der virker
Læs mereIndsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere
Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere Jobcentret Ungeteamet Februar 2014 Målgruppe Unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse, der ansøger
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2019
BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter til forsørgelse
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2016
BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereVirksomhedsstrategi 2017 For Rødovre Jobcenter
Virksomhedsstrategi 2017 For Rødovre Jobcenter Indhold Virksomhedsstrategi 2017... 0 For Rødovre Jobcenter... 0 En styrket indsats for samarbejdet med Virksomheder... 2 Strategier på centrale samarbejdsområder...
Læs mereAMK-Syd. Status på resultater og indsats RAR Fyn
AMK-Syd Status på resultater og indsats RAR Fyn September 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereErhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget. Evaluering af Udviklingsmål 2018
Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget Evaluering af Udviklingsmål 2018 januar 2019 Indhold Arbejdsmarkedsudvalget...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3
Læs mereDriftsstrategi for de forsikrede ledige 2015
Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mereRedskaber i den beskæftigelsesrettede integrationsindsats hvad virker?
Redskaber i den beskæftigelsesrettede integrationsindsats hvad virker? Integrationstræf 16 flere flygtninge i job 13 september 2016 Carsten Koch, Beskæftigelsesrådet og Ekspertudvalget vedr. udredning
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Fyn
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Fyn juni 2017 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat kan
Læs mereHvilken rolle spiller integrationskontrakten i forhold til integrationsprogrammet?
Om integrationsprogrammet Dette notat er en gennemgang, af de væsentligste elementer i integrationsprogrammet. Notatet er rettet mod medarbejdere i Integrationsnet, og har primært til formål at tilbyde
Læs mereBeskæftigelsesrettet integration - IGU og danskuddannelse
Beskæftigelsesrettet integration - IGU og danskuddannelse Uddannelsesindsatser for voksne flygtninge, d. 8. december 2016, Scandic Copenhagen v. Direktør Kasper Højvang Kyed Integrationsudfordringen Flygtningesituationen
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Fyn
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Fyn Marts 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat kan
Læs mereAnalyse af aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere
Analyse af aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget, 16. august 2017 www.ballerup.dk Baggrund og proces q Kommunalbestyrelsen har på et møde d. 14. marts 2017 besluttet,
Læs mereMARTS 2018 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HØRSHOLM
MARTS 2018 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HØRSHOLM INDHOLD Andel på offentlig forsørgelse...3 Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob.4-5 Nøgletal for kontanthjælpsreformen...6-7 Nøgletal
Læs mereOversigt over ændringer i den beskæftigelsesrettede indsats som følge af LF /16
Oversigt over ændringer i den beskæftigelsesrettede indsats som følge af LF 189 15/16 Med ikrafttrædelse 1.7.2016 Ændring i reglerne vedr. helbredsmæssig vurdering Ændringen indebærer, at kommunalbestyrelsen
Læs mereUddannelsesaktivering - Hvad ved vi?
Uddannelsesaktivering - Hvad ved vi? Temamøde d. 8. maj 2014 Jacob Nielsen Arendt Professor, Programleder for Arbejdsmarked & Uddannelse Introduktion To nye udgivelser fra KORA: Effekter af uddannelsesaktivering
Læs mereNationalt fokus på lokal integration
Nationalt fokus på lokal integration -Strategi og retning for den nationale integrationsindsats Karin Ingemann, Integration og Medborgerskab En dansk motorvej i september 2015 Udfordringen: Den nationale
Læs mereEn styrket integrationsindsats oplæg til drøftelser med KL
En styrket integrationsindsats oplæg til drøftelser med KL Danmark modtager i disse år historisk mange flygtninge. Kommunerne forventes alene i år at modtage op mod 17.000 flygtninge, ligesom der også
Læs mereFORSIKREDE LEDIGE 2015
FORSIKREDE LEDIGE 2015 OVERORDNET STRATEGISK FOKUS 3-5 ÅR Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke kommunens brand
Læs mereBRANCHEPAKKER. LG Insight og Foreningen Nydansker // 2015
LG Insight og Foreningen Nydansker // 2015 NYE VEJE TIL BESKÆFTIGELSE Har I brug for hjælp til at få flere ledige indvandrere og flygtninge ud på arbejdsmarkedet? Så brug branchepakker som et effektivt
Læs mereUDVALGSSTRATEGI BESKÆFTIGELSESUDVALGET
3. UDKAST UDVALGSSTRATEGI 2019-22 BESKÆFTIGELSESUDVALGET INDLEDNING Ved udvalgsformand Ole K. Larsen Vi skal styrke borgernes mulighed for at mestre egen tilværelse og i samarbejde med borgerne sikre,
Læs mereKONTANTHJÆLP OM JOB VISION EFFEKTIV VIRKSOMHEDSINDSATS FOR JOB- OG AKTIVITETSPARATE. KARRIERECENTRE Fordelt over hele landet
OM JOB VISION Job Vision er et højt specialiseret udviklingshus for mennesker og virksomheder, der ønsker karriereudvikling. Job Vision blev etableret i 1992. Vi er en af landets største og mest erfarne
Læs mereReferat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014. Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år
Referat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014 Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år Fra mødet om indsatsen for de jobparate blev de følgende pointer nævnt som
Læs mereStatus på indsats RAR Sjælland
AMK-Øst Status på indsats RAR Sjælland Februar 2019 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet
Læs mereØkonomi, tal og styring på beskæftigelsesområdet
Økonomi, tal og styring på beskæftigelsesområdet Præsentation for Karsten Fey Kristiansen d. 24. januar 2019 www.ballerup.dk Baggrund På Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalgets møde i oktober 2018 blev der
Læs mereDen høje beskæftigelse giver både udfordringer og muligheder. Vi ønsker at Vejen Kommune er en attraktiv kommune at drive og etablere virksomhed i.
Forord Det går godt med beskæftigelsen i Danmark. Også i Vejen Kommune har vi den laveste ledighed i mange år. Faktisk har vi i efteråret 2018 haft den laveste ledighed i Syddanmark. Udfordringer og muligheder
Læs mereIndsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år. Arbejdsmarked
Indsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år Arbejdsmarked Hvem er de aktivitetsparate borgere Borgere der ikke vurderes parate til at komme
Læs mereArbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - November
Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2017 Opfølgning - November 1 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge
Læs mereArbejdsmarkedsafdelingen vil undersøge mulighederne for øget tværfagligt samarbejde
Beskæftigelsesplan 26 Bilag: Opfølgning på mål Nr. Mål Afrapportering: Unge a b Arbejdsmarkedsafdelingen vil undersøge mulighederne for øget tværfagligt samarbejde om de unge. Jobcentret vil fortsætte
Læs mereStrategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune
Strategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune - Opfølgningsnotat 4. kvartal 2017 Allerød Kommunes strategi for modtagelse og integration af flygtninge er under implementering og
Læs mereDECEMBER 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HELE LANDET
DECEMBER 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HELE LANDET INDHOLD Andel på offentlig forsørgelse...3 Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob.4-5 Nøgletal for kontanthjælpsreformen...6-7
Læs mereLO konference den 15. september 2005
,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,
Læs mereBeskrivelse af samarbejdsmodel for småjobs i Drift & Service
Beskrivelse af samarbejdsmodel for småjobs i Drift & Service 1 Baggrund Herning Kommune ønsker ved skabelse af småjobs at opprioritere indsatsen over for de borgere, der har svært ved at fastholde eller
Læs mereNydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder
Nydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder I 2007 fik CBR-Randers midler fra Integrationsministeriet til at gennemføre en beskæftigelsesrettet
Læs mere6 tegn på at integrationsindsatsen er styrket
Fakta om økonomi Februar 217 6 tegn på at integrationsindsatsen er styrket I perioden 214-216 var der en markant stigning i flygtningetilstrømningen, hvilket har lagt et stort pres på integrationsindsatsen
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereVirksomhedspartnerskabet Sammen om integration
Virksomhedspartnerskabet Sammen om integration Nina Svanborg, Styrelsen for International Rekruttering, Integrationsministeriet og Helle Aaen, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, Beskæftigelsesministeriet
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Gladsaxe Kommune Beskæftigelsesplan 2017 - vejen til uddannelse, job og vækst www.gladsaxe.dk Vision og mission Gladsaxe Byråd har i Kommunestrategi 2014-2018 formuleret følgende overordnede vision: Gladsaxe
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereForsøget er blevet evalueret af Michael Rosholm og Michael Svarer i samarbejde med Rambøll, og resultaterne er nu klar til offentliggørelse.
N O T A T 22. august 2011 Ny viden om indsatsen for unge J.nr. 2009-00906 2. kontor/sil/upe Baggrund Projekt Unge Godt i gang blev gennemført i perioden fra november 2009 til december 2010. Målgruppen
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland juni 2017 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereNOTAT ARBEJDSMARKEDS- OG SUNDHEDSFORVALTNINGEN
NOTAT ARBEJDSMARKEDS- OG SUNDHEDSFORVALTNINGEN DATO: 04-05-2018 SAGS NR.: DOK. NR.: SAGSBEH.: Birgitte Ovesen Afrapportering på det forpligtende samarbejde Delaftale 6. Beskæftigelse og integration. Som
Læs mereVarde Kommunes aktiveringsstrategi.
Varde Kommunes aktiveringsstrategi. Baggrund og formål. Den nye refusionsreform som træder i kraft 1. januar 2016, samt det fælles fokus på varighed, der har været gennem de seneste 4 reformer på diverse
Læs mereDE FYNSKE KOMMUNERS FÆLLES FOKUSOMRÅDER
FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2018 1 INDLEDNING Fyn har potentiale til mere. Beskæftigelsen er stigende i Danmark, men udviklingen på Fyn er ikke så positiv som i resten af landet. De fynske
Læs mereStatus på indsats RAR Sjælland
Status på indsats RAR Sjælland Marts 2018 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet kan med
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Fyn
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Fyn September Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat kan
Læs mereKoordineret Integrationsindsats for nytilkomne flygtninge i Fredericia Kommune. Alle skal bidrage
Koordineret Integrationsindsats for nytilkomne flygtninge i Fredericia Kommune Alle skal bidrage Alle flygtninge og familiesammenførte, der ankommer til Fredericia, udgør en ressource både som almindelige
Læs mereSkanderborg Kommune fordelt på kontraktholder og fagområder.
Indledning Nærværende notat beskriver den differentierede virksomhedsrettede indsats i Skanderborg Kommune. gennemgår effekten for borgere i kommunalt løntilskud og virksomhedspraktik i 2014, herunder:
Læs mereBorgerens rettigheder og pligter jf. Integrationsloven. Nogle karakteristika for særlig effektfulde kommuner
Indhold: Borgerens rettigheder og pligter jf. Integrationsloven Integrationsøkonomi Danskuddannelse Nogle karakteristika for særlig effektfulde kommuner Status på Vejen Kommunes integrationsindsats.. Indgåelse
Læs mereIndsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse
Bilag 1 6. april 2017 Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse Projektets indsatsmodel bygger på eksisterende viden om hvilke indsatser, der virker i forhold at hjælpe målgruppen af udsatte
Læs mereMiddelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 angiver Middelfart Kommunes beskæftigelsespolitiske fokusområder i 2016. Målene styrer prioriteringen af strategien
Læs mereIGU læringsseminar. Velkomst ved direktør Kasper Kyed, SIRI
IGU læringsseminar Velkomst ved direktør Kasper Kyed, SIRI NETVÆRKSTJEKLISTE Jeg har hjulpet mindst én anden deltager Jeg har modtaget hjælp fra mindst én anden deltager Jeg har udvekslet kontaktoplysninger
Læs mereStatus på indsats RAR Sjælland
AMK-Øst Status på indsats RAR Sjælland August 2018 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet
Læs mereNotat. Projektbeskrivelse. Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige. Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
Notat Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Projektbeskrivelse Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige Baggrund: I Assens kommune har langtidsledigheden generelt været faldende det seneste
Læs mereDA s høringssvar om lovforslag om bedre rammer for at modtage og integrere flygtninge, styrket virksomhedsrettet
Udlændinge-, Integrations- og Boligministeriet (sab@uibm.dk og sox@uibm.dk) DA s høringssvar om lovforslag om bedre rammer for at modtage og integrere flygtninge, styrket virksomhedsrettet integrationsprogram
Læs mereGenerelle oplysninger
Styrelsen for International Rekruttering og Integration Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk og indsendes via ansøgningsportalen. For yderligere information om udfyldelse af ansøgningsskema se vejledningen
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal Januar 2016 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne
Læs mereJobcentrets beskæftigelsesindsats i relation til integrationspolitikken. BIU 5. marts 2014 v. Peter Sidelmann
Jobcentrets beskæftigelsesindsats i relation til integrationspolitikken BIU 5. marts 2014 v. Peter Sidelmann 3 centrale målsætninger for udlændinges integration Nyankomne udlændinge skal sikres den bedst
Læs mereStrategi for modtagelse og integration
Strategi for modtagelse og integration - Opfølgningsnotat september 2016 Dette notat er et oplæg til form og indhold i den planlagde kvartalsvise opfølgning på implementeringen af Strategi for modtagelsen
Læs mereForsøg under Fokus på effekt frem for proces: Kontanthjælps- og a-dagpengemodtagere
Evaluering af frikommuneforsøg Forsøg under Fokus på effekt frem for proces: Kontanthjælps- og a-dagpengemodtagere Gladsaxe Kommune Afleveret april 2016 Evaluering af frikommuneforsøg: Fokus på effekt
Læs mereIndsatsstrategi og status på projekter på integrationsområdet
Sekretariatet Jobcentret Sagsbehandler: Malene Nordestgaard Laursen Sagsnr. 15.40.00-P20-1-15 Dato:24.2.2016 Indsatsstrategi og status på projekter på integrationsområdet Antallet af borgere omfattet af
Læs mereIntroduktion til det kommunale beskæftigelsesområde
Introduktion til det kommunale beskæftigelsesområde Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget den 6. februar 2018 www.ballerup.dk Arbejdsmarkedscentrets kerneopgaver De to kerneopgaver Hjælpe ledige borgere
Læs mereInspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere
Inspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere Her finder du inspiration til, hvordan du kan tilrettelægge indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere. Anbefalingerne tager afsæt i gode
Læs mereI forbindelse med første visitationssamtale orienteres den jobparate ledige borger om, at vedkommende er visiteret til aktivering i Job & Nytte.
Social, Job & Sundhed Sagsnr. 311100 Brevid. 2947117 Ref. BML Dir. tlf. 4631 7982 betinaml@roskilde.dk NOTAT: Jobcenter Roskildes indsats overfor jobparate kontanthjælpsmodtagere 18. september Baggrund
Læs mereStrategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune
Strategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune - Opfølgningsnotat 1. kvartal 2017 Allerød Kommunes strategi for modtagelse og integration af flygtninge er under implementering og
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2019. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mere