Koncern-IT. KU Digital. Københavns Universitets digitaliseringsstrategi. Westergaard IT-strategi Dias 1
|
|
|
- Pernille Fog
- 10 år siden
- Visninger:
Transkript
1 KU Digital Københavns Universitets digitaliseringsstrategi Dias 1
2 Universitetets formål Forskning Uddannelse Formidling og vidensudveksling Rådgivning Dias 2
3 KU er Skandinaviens største universitet Cirka studerende Cirka ansatte (årsværk), heraf cirka forskere 8 nobelpristagere 7,8 mia. DKK i omsætning På ranglisterne: -nr. 1 i Norden, nr. 3 i Europa og nr. 39 i verden (Academic Ranking of World Universities -Shanghai, 2014) -nr. 13 i Europa og nr. 45 i verden (QS World University Rankings, 2013) -nr. 62 i Europa og nr. 150 i verden (Times Higher Education THE, 2013 Dias 3
4 Bestyrelse Rektorsekretariatet Forskning & Innovation Rektor D i r e k t i o n HR & Organisation Koncern-økonomi Uddannelsesservice Kommunikation Prorektor Prorektor Universitetsdirektør Campus Service Koncern-it HUM JURA SAMF SCIENCE SUND TEOL BRIC Humanistiske Juridiske Samfundsvidenskabelige Natur- og Biovidenskabelige Sundhedsvidenskabelige Teologiske Biotech Research & Innovation Center 8 institutter 6 institutter 12 institutter 13 institutter Dias 4
5 Universitetets strategi Dias 5
6 IT-historikken INTERIM 2013 STABILIZE OPERATIONS BASIS /STRATEGY ORGANISATION /PROCESSES INFRASTRUCTURE/ ADMINISTRATION RESEARCH & EDUCATION IT-strategi Digitaliserings-strategi Dias 6
7 Organiseringen Styregruppe Projektgruppe Følgegruppe Uddannelse Følgegruppe Forskning Følgegruppe Administration Følgegruppe Undervisning Dias 7
8 Metoden Evaluering forrige strategi Forretningsstrategi & fakultetsstrategier Eksterne krav, teknologiske trends, sektoren Delstrategier (fx studiemiljø, data management) Kvalitative interviews Følgegruppemøder Intensive iterationer med styregruppe Forelæggelse for direktion og ledelsesteam Dias 8
9 Dias 9
10 Vision Med KU Digital deler vi visionen om, at det skal være nemt at udfolde sit talent på KU - hvad enten man er studerende, forsker, underviser eller administrativ medarbejder. KU Digital er en rejse mod fremtidens universitet, hvor den digitale arbejdsdag fungerer så du kan koncentrere dig om dine kerneopgaver. KU Digital. Vi gør det nemt. Dias 10
11 Mål og målområder - kort fortalt Uddannelse Forskning Samarbejde Administration Infrastruktur 1. Et sammenhængende, brugervenligt og tidstro digitalt studiemiljø. 2. Videreudvikle digital undervisning og eksamen. 3. Tidssvarende værktøjer til administration i forskning og undervisning. 4. Tidssvarende løsninger til forskningsdata. 5. Effektive værktøjer til at styrke samarbejdet på tværs og med omverdenen. 6. Brugervenlige og procesbaserede værktøjer til administrative opgaver. 7. It-løsninger skal være tilgængelige for alle i dagligdagen. Dias 11
12 Uddannelse: Mål 1 Studerende skal møde et sammenhængende, brugervenligt og tidstro digitalt studiemiljø Ambition Fokus på at blive klogere og dygtigere ikke på at lede efter informationer Studiemiljø bidrage til gennemførsel af studier Indsatser A. Skabe nem adgang til studierelevante informationer gennem hele studieforløbet B. Skabe mere ensartede og brugervenlige indgange til systemerne Dias 12
13 Uddannelse: Mål 2 Vi skal videreudvikle digital undervisning og eksamen Ambition Optimal undervisning ved at udnytte muligheder i digitale læremidler Indsatser A. Koordinere udviklingen af e-læring i undervisningen Bruge de værktøjer, der giver bedst mening for brugerne og kerneopgaverne Eksamensforløb skal være digitale fra start til slut B. Skabe klare aftaler og retningslinjer for undervisernes arbejde med e-læring C. Give forskere og studerende mulighed for at bruge deres egne digitale værktøjer til deres opgaver på KU D. Understøtte hele eksamensforløbet digitalt og anvende digitale værktøjer til eksamen Dias 13
14 Forskning: Mål 3 Forskere skal have tidssvarende digitale værktøjer til administration i forskning og undervisning Ambition Forskerne bruge så meget tid som muligt på forskning og undervisning Indsatser A. Digitalisere de administrative processer i forskning og undervisning Dias 14
15 Forskning: Mål 4 Forskere skal have tidssvarende digitale løsninger til analyser og håndtering af forskningsdata Ambition Excellent forskning, der gør brug af nyeste digitale værktøjer Indsatser A. Gøre det nemt at få rådgivning om digitale værktøjer til forskning Internationale partnerskaber nye krav til kommunikationsmidler B. Sikre, at forskerne kan opbevare, behandle, dele og tilgå forskningsdata fleksibelt og kontrolleret C. Støtte forskerne i at dele viden om forskning, forskningsansøgninger og virtuelle forskernetværk Dias 15
16 Samarbejde: Mål 5 Vi skal styrke samarbejdet på tværs og med omverdenen gennem effektive digitale værktøjer Ambition Styrke samarbejdet internationalt, nationalt og internt på KU Rekruttere internationale talenter og udenlandske studerende Klarhed i kommunikationen Bruge alumner aktivt Indsatser A. Skabe fælles retningslinjer for brug af de forskellige værktøjer til kommunikation B. Skabe bedre og enklere websider på dansk og engelsk med en velfungerende søgefunktion C. Give alumner mulighed for let interaktion og kommunikation med hinanden og med universitetet Dias 16
17 Administration: Mål 6 Vi skal løse administrative opgaver med brugervenlige, effektive og procesbaserede værktøjer Ambition Lovgivning stiller krav om hurtigere studiegennemførsel Indsatser A. Følge og kontrollere de studerendes fremdrift på studierne Vi vil løse administrative opgaver smartest og med færrest ressourcer Vi vil høste gevinsten af de investeringer, vi laver B. Skabe digital understøttelse af fælles processer på tværs af Københavns Universitet, hvor det er relevant C. Tage ledelsesansvar for at realisere gevinsterne gennem målrettet organisatorisk implementering Dias 17
18 Infrastruktur: Mål 7 Vores it-løsninger skal være tilgængelige for alle i dagligdagen Ambition Den digitale arbejdsdag skal fungere Digitale værktøjer skal virke hver gang set fra brugerside Slutbrugeren skal fokusere på kerneopgaven Indsatser A. Skabe høj stabilitet med udgangspunkt i den enkelte slutbrugers anvendelse B. Give support, der forholder sig til hele slutbrugerens anvendelse C. Have tilstrækkelig kapacitet til, at stabilitet og support fungerer for brugerne D. Sikre digital kapacitet ved nyinvesteringer i bygninger og it Dias 18
19 Strategiske principper for digitalisering på KU Universitetets samlede behov definerer løsningerne Samme proces til samme opgave Brugerbehov er udgangspunktet for udvikling af løsninger Brugerne skal som hovedregel kunne anvende egne enheder/klienter Brugerne skal møde brugervenlige og sammenhængende it-systemer, der understøtter forskeres, studerendes og underviseres processer Brugerne skal have adgang til nem, hurtig og ensartet support ligegyldigt hvor i it-organisationen de henvender sig Brugerne skal have kompetencer og viden til at anvende KU s digitale løsninger Informationssikkerhed tænkes ind i løsningen fra start For alle ydelser, løsninger og driftsopgaver med it skal det aktivt besluttes, om opgaven skal løses internt eller eksternt (valg af sourcingløsning) Dias 19
20 Strategiske principper for digitalisering på KU Løsninger bruger standarder og har åbne, dokumenterede snitflader Leverandør-, platform- og teknologiuafhængighed skal tilsigtes Ny- og ombygninger skal omfatte en fremtidssikret it-infrastruktur Informationer i KU s it-systemer skal holdes valide, opdaterede og dokumenterede Dias 20
21 KU Digital Hvad sker der nu? Forankring og ejerskab Forankret i universitetets ledelse Hvert mål ejes af forretningsledelsen for det pågældende område Proces Dialog med brugerne Prioritering af indsatser Planlægning af projekter Dias 21
22 KU Bestyrelse Overordnet styring af digitaliseringen Rektorsekretariatet Forskning & Innovation Uddannelsesservice Kommunikation Rektor D i r e k t i o n Prorektor Universitetsdirektør Prorektor HR & Organisation Koncern-økonomi Campus Service Koncern-it HUM JURA SAMF SCIENCE SUND TEOL BRIC Den overordnede styring af digitaliseringen sker inden for rammerne af KU s organisation og ledelsesstruktur. Humanistiske Juridiske Samfundsvidenskabelige Natur- og Biovidenskabelige Sundhedsvidenskabelige Teologiske Biotech Research & Innovation Center De strategiske beslutninger og den overordnede prioritering af ressourcer for hele KU sker i universitets ledelse. Ansvaret for udvikling og drift af fælles it-systemer for KU ligger i fællesadministrationen, fordelt på de enkelte afdelinger. Ansvaret for gevinstrealisering i forbindelse med projekter ligger på fakultetets- og institutniveau, i samarbejde med fællesadministrationen og på tværs mellem fakulteter og institutter. Til at støtte dialogen mellem fakulteter, institutter og fællesadministrationens afdelinger er der en række koordineringsgrupper og andre samarbejdsfora. Dias 22
23 Styringsmodellen - kort Dias 23
Kommissorium for SCIENCE Digitaliseringsråd
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET F A K U L T E T S S E K R E T A R I A T ET SCIENCE Digitaliseringsråd K O M M I S S O R I U M 5. DECEMBER 2016 Vedr. Kommissorium for SCIENCE Digitaliseringsråd
SCIENCE Digitaliseringsråd. Kommissorium for SCIENCE Digitaliseringsråd LEDELSE OG KOMMUNIKATION. Vedr.
KØBENHAVNS UNIVERSITET FAKULTETSSEKRETARIATET SCIENCE Digitaliseringsråd KOMMISSORIUM 11. SEPTEMBER 2017 Vedr. Kommissorium for SCIENCE Digitaliseringsråd LEDELSE OG KOMMUNIKATION Sagsbehandler Tina Skriver
International rekruttering på Københavns Universitet. v/hr vicedirektør Lisbeth Møller og specialkonsulent Mark de Vos
International rekruttering på Københavns Universitet v/hr vicedirektør Lisbeth Møller og specialkonsulent Mark de Vos Nye bygninger for 5,4 milliarder kroner Universitetets strategi Med udgangspunkt i
DIGITALISERINGS- STRATEGI IBA ERHVERVSAKADEMI KOLDING
DIGITALISERINGS- STRATEGI IBA ERHVERVSAKADEMI KOLDING 2019-2021 STATUS Produktet Denne digitaliseringsstrategi skal ses i forlængelse af IBA s overordnede strategi, Tændt af at lære, og skal således mål-
Strategi og ledelsesgrundlag - på vej mod
Strategi og ledelsesgrundlag - på vej mod 2020 www.sdu.dk/strategi2020 Jens Oddershede Rektor 7. november 2012 SDU s Strategi og ledelsesgrundlag - på vej mod 2020 INTRO - Hvorfor en fælles fortælling
FRA FORMULERING TIL FORANKREDE INDSATSER
FRA FORMULERING TIL FORANKREDE INDSATSER KOMPETENCEUDVIKLING SOM UNDERSTØTTELSE AF AAU STRATEGIEN INDENFOR UNDERVISNING, FORSKNING OG VIDENSSAMARBEJDE Formålet med indsatsen Formålet med indsatsen er at
MINIUDGAVE AF DIGITALISERINGS- POLITIKKEN
MINIUDGAVE AF DIGITALISERINGS- POLITIKKEN 2014-17 Visionen Visionen for politikken er: DETTE ER EN KORT GENNEMGANG AF DIGITALISERINGSPOLITIKKENS FORMÅL, OPBYGNING OG INDHOLD, SOM SKAL ANSES SOM ET SUPPLEMENT
Stillings- og personprofil. Vicedirektør med ansvar for Koncern-økonomi KØBENHAVNS UNIVERSITET
Stillings- og personprofil Vicedirektør med ansvar for Koncern-økonomi KØBENHAVNS UNIVERSITET Maj 2017 Opdragsgiver Københavns Universitet Adresse Nørregade 10 1165 København K Telefon: 35 32 26 26 www.ku.dk
ATP s digitaliseringsstrategi 2014-2018
ATP s digitaliseringsstrategi 2014-2018 ATP s digitaliseringsstrategi samler hele ATP Koncernen om en række initiativer og pejlemærker for digitalisering i ATP. Den støtter op om ATP Koncernens målsætning
Digitaliseringsstrategi i Vejle Kommune
Digitaliseringsstrategi i Vejle Kommune 2017-2021 2 KOMMUNIKATIONS DIGITALISERINGS Digitaliseringsstrategi Forord Digitalisering er et vilkår i dagens samfund. Nye digitale teknologier har præget samfundets
PLAN OG UDVIKLING GIS-STRATEGI 2012-2016
PLAN OG UDVIKLING GIS-STRATEGI 2012-2016 Indhold 1 INDLEDNING 3 2 STRATEGIGRUNDLAGET OG HANDLINGSPLAN 5 3 VISION 6 4 PEJLEMÆRKER OG PRINCIPPER 8 4.1 TEKNOLOGI 8 4.1.1 Principper 8 4.2 KOMMUNIKATION 9 4.2.1
Effektiv digitalisering. - Digitaliseringsstyrelsens strategi 2012-2015. April 2012
April 2012 Effektiv digitalisering - Digitaliseringsstyrelsens strategi 2012-2015 Baggrund Danmark står med væsentlige økonomiske udfordringer og en demografi, der betyder færre på arbejdsmarkedet til
Digitaliseringsstrategi
gladsaxe.dk Digitaliseringsstrategi 2015-2018 Gladsaxe Kommune er med stor fart i gang med at forandre og effektivisere opgaveløsningen og skabe mere velfærd for borgerne ved at udnytte mulighederne gennem
KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015. Januar 2011
KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015 Januar 2011 Indhold 1 INDLEDNING 2 STRATEGIGRUNDLAGET 2.1 DET STRATEGISKE GRUNDLAG FOR KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGIEN 3 VISION - 2015 4 KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGIEN
Digitaliseringsstrategi 2011-2014
Digitaliseringsstrategi 2011-2014 Indholdsfortegnelse: Hørsholm Kommune vil være en digital kommune...3 Hvor skal vi hen...3 Mål for digitalisering...5 Strategiske spor...6 A. Alle ledere og medarbejdere
Digitaliseringsstrategi
Digitaliseringsstrategi Godkendt i xx den xx.xx.2010 Digitalisering i Viborg Kommune skal understøtte en helhedsorienteret og effektiv service over for borgere og virksomheder effektivisere de kommunale
FORRETNINGSSTRATEGI SUNDHED.DK
FORRETNINGSSTRATEGI SUNDHED.DK INDHOLD 01 Om dokumentet 3 02 Sundhed.dk s forretning 4 02.1 Mission og vision 4 02.2 Sundhed.dk s position og marked 4 02.3 Sundhed.dk s fundament og leverancer 5 02.4 Målgrupper
Stillings- og personprofil. Studiechef Syddansk Universitet (SDU)
Stillings- og personprofil Studiechef Syddansk Universitet (SDU) Marts 2016 Opdragsgiver SDU Adresse SDU Campusvej 55 5230 Odense M Telefon: 65 50 10 00 www.sdu.dk Stilling Studiechef Refererer til Universitetsdirektøren
Oplæg til inspiration og refleksion v/ Rudersdal Kommune - Martin Egebjærg og Carina Buchard Møller. Sarfarissoq 2015 1
Oplæg til inspiration og refleksion v/ Rudersdal Kommune - Martin Egebjærg og Carina Buchard Møller 1 Disposition RDK s udgangspunkt i 2009 Strategiske overvejelser samt forberedelse til implementeringen
LOKAL OG DIGITAL - ET SAMMENHÆNGENDE DANMARK
V. PIA FÆRCH ([email protected]) KONTORCHEF, KL 1 FÆLLESKOMMUNAL DIGITALISERINGSSTRATEGI 2016-2020 UDGANGSPUNKT FOR DEN NYE STRATEGI Den fælleskommunale digitaliseringsstrategi 2011-2015 Fælles beslutnings- og
Bilag 6.1 SYDDANSK UNIVERSITET / ONLINE STRATEGI. Vision: Scenarier
Bilag 6.1 SYDDANSK UNIVERSITET / ONLINE STRATEGI Vision: Scenarier Et internationalt universitet med fokus på de studerende Vejviseren til dit rette valg Destination for læring & oplysning Livet & menneskene
Vision og strategi for DIGITALISERING & VELFÆRDSTEKNOLOGI for SÆH-forvaltningen
Vision og strategi for DIGITALISERING & VELFÆRDSTEKNOLOGI for SÆH-forvaltningen 2016-2020 VISION PERSPEKTIVER OVERORDNEDE MÅL ORGANISERING ROLLER OG ANSVAR INDSATSER BAGGRUND I Hjørring Kommune vil vi
Digitaliseringsstrategi Digitaliseringsstrategi med forklaringer. Børne- og skoleforvaltningen
Digitaliseringsstrategi Digitaliseringsstrategi med forklaringer 2012 2015 Børne- og skoleforvaltningen Udarbejdet januar/februar 2012 Bjørn Stålgren, Gitte Petersen og Lene Juel Petersen Vedtaget april
Politik og strategi Kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af UCC's kerneopgaver og støttefunktioner
Kvalitetsenheden December 2013 Politik og strategi Kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af UCC's kerneopgaver og støttefunktioner December 2013 Side 1 af 7 KVALITETSPOLITIK... 3 VISION OG MISSION...
Horsens Kommunes Digitaliseringsstrategi
Horsens Kommunes Digitaliseringsstrategi 2016-2020 Strategiske Indsatser Strategiområder Strategiske projekter Vi er en kommune, hvor effektiv udnyttelse af digitale muligheder er forankret i en decentral
HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013)
HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI Version 1 (2013) INDHOLD Indhold... 2 Forord... 3 1 Om Holbæk Kommunes Strategi for velfærdsteknologi... 4 1.1 Strategiens sammenhæng til øvrige strategier...
Roadmap for Regionernes fælles strategi for digitalisering af sundhedsvæsenet. Version 1.0
Roadmap for Regionernes fælles strategi for digitalisering af sundhedsvæsenet Version 1.0 Begrebssammenhæng Fra vision til roadmap Roadmap et er opbygget på baggrund af en nedbrydning af visionen i et
Strategi 2020 Syddansk Universitet
Strategi 2020 Syddansk Universitet Forord 3 PÅ VEJ MOD 2020 I 2012 påbegyndte SDU arbejdet med at udvikle en samlet strategi, som kan favne hele universitetet. Resultatet er nærværende strategi, som skal
Grøn Campus på KU organisering og udfordringer.
Grøn Campus på KU organisering og udfordringer. Seminar om energibesparelser på universiteterne Tomas Refslund Poulsen, Teamleder for Grøn Campus på KU Fire campusområder i det centrale København City
Ikast-Brande Kommune Vision for digitalisering og velfærdsteknologi
Ikast-Brande Kommune Vision for digitalisering og velfærdsteknologi 2016-2020 Godkendt af byrådet den 13.03.2017 Indhold Indledning... 3 Vision... 3 Strategiske fokuspunkter Digital kultur, kompetence
Nej Ja, leder af ledere Ja, leder af ledere og medarbejdere Ja, leder af medarbejdere
BILAG 2 VIP SPØRGESKEMA ÅRLIG MÅLING AF TRIVSEL OG TILFREDSHED KU ønsker at være en arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og hvor den administrative understøttelse fungerer godt. I forlængelse af strategi
Politik for anvendelse af dansk og engelsk som arbejdssprog ved Syddansk Universitet Januar 2014
Politik for anvendelse af dansk og engelsk som arbejdssprog ved Syddansk Universitet Januar 2014 Syddansk Universitet er et internationalt orienteret universitet, som ønsker at tiltrække og fastholde såvel
REKTORS SOMMERTALE Aulaen 17. juni 2010
17. JUNI 2010 REKTORS SOMMERTALE Aulaen 17. juni 2010 Bestyrelsens beslutning Fire hovedområder: Aarhus Faculty of Arts, Kulturvidenskab Aarhus Faculty of Science and Technology, Naturvidenskab og Teknologi
Politisk dokument uden resume. 21 Status for it-projekter. Indstilling: Administrationen indstiller,
Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 30. april Peter Jensby Lange 21 Status for it-projekter Indstilling: Administrationen indstiller, at bestyrelsen tager orienteringen status for it-projekter
PROFESSIONSHØJSKOLER Udfordringer og erfaringer
PROFESSIONSHØJSKOLER Udfordringer og erfaringer af Rektor Laust Joen Jakobsen Uddannelseschef Tove Hvid Persson Professionshøjskolen UCC København HØGSKULEN I SOGN OG FJORDANE 14/6-2010 Reformer i professionshøjskolesektoren
Holbæk Kommune. Digitaliseringsstrategi Version 2.0 (bemærkninger fra Strategi & Analyse)
Holbæk Kommune Digitaliseringsstrategi 2014-2018 Version 2.0 (bemærkninger fra Strategi & Analyse) Indhold 1. Baggrund... 3 2. Opbygning... 3 3. Forretningsmæssige målsætninger... 4 4. Vision, pejlemærker
Bestyrelse. Rektor. Prorektor for forskning og innovation Direktør SCIENCE. Fakultet s. 7. Fakultet s. 8. Fakultet. s. 6
Bestyrelsesmøde nr. 75, den 2. december 2014 Pkt. 9. Bilag 1 Bilag 1 Københavns Universitet: Organisationsdiagram* Bestyrelse Rektor Prorektor for forskning og innovation Direktør Prorektor for uddannelse
Det samlede antal årsværk er på ca. 165, hvoraf ca. 75 er indtægtsdækkede stillinger.
l Koncern HR Koncern HR ledes af to afdelingschefer samt en sekretariatschef, der alle har reference til direktionen. Afdelingen er organiseret med en overordnet strategisk og koordinerende enhed i Regionshuset
Oversigt over EAN-lokationsnr. på Aalborg Universitet pr. 15. november 2017
Oversigt over EAN-lokationsnr. på Aalborg Universitet pr. 15. november 2017 Afdeling/Institut EAN-nummer Adresse Postnr./By Fællesområdet Rektor 5798000417076 Fredrik Bajers Vej 5 9220 Aalborg Ø Universitetsdirektøren
Velfærd gennem digitalisering
Velfærd gennem digitalisering Sorø Kommunes Strategi for velfærdsteknologi og digitalisering 2011 2016 1. Indledning Strategi for velfærdsteknologi og digitalisering er udarbejdet i 2011 over en periode
OPGAVEUDVALG FOR DIGITALISERING OG TEKNOLOGI
OPGAVEUDVALG FOR DIGITALISERING OG TEKNOLOGI VIDEN PEJLEMÆRKER POLITISK MODEL Indholdsfortegnelse 1. Hvorfor opgaveudvalg for digitalisering og teknologi side 3 2. Digitalisering i DIS-modellen (digitalisering,
Balancen mellem de interne nødvendigheder og de eksterne påvirkninger reguleres i kommunens it-strategi som præsenteres herunder.
It-strategi 1.0 Indledning Flere og flere forretningsprocesser i kommunerne stiller krav til it-understøttelse, og der er store forventninger til at den offentlige sektor hænger sammen inden for it-området.
Mål- og resultatplan 2015 Uddannelses- og Forskningsministeriets
Uddannelses- og Forskningsministeriets It Mål- og resultatplan 2015 Udgivet af Uddannelses- og Forskningsministeriet Bredgade 40 1260 København K Telefon: 3392 9700 E-mail: [email protected] www.ufm.dk Publikationen
Uddannelseskvalitet. KU s fempunktsplan. Uddannelsesservice Dias 1
Uddannelseskvalitet KU s fempunktsplan Uddannelsesservice Dias 1 Københavns Universitets position i diskussionen om uddannelseskvalitet Københavns Universitet: Er et forskningsintensivt universitet, der
Koncern HR MidtSim Region Midtjylland
Koncern HR MidtSim Region Midtjylland Strategi Mission, vision, værdier og strategiske indsatsområder 2017-2019 Koncern HR MidtSim Træning i Virkeligheden Udarbejdet juli 2016 Koncern HR MidtSim Indholdsfortegnelse
Strategi for it i skolen Fredericia Kommune 2012-16
Strategi for it i skolen Fredericia Kommune 2012-16 1 Digitaliseringsstrategien for Fredericia Kommunes skoler 2008-12 hvilede på en række visioner, hvoraf langt de fleste allerede er realiseret i skolehverdagen.
Social-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi
Social-, Børne- og Integrationsministeriet Kommunikationsstrategi 2 KOMMUNIKATIONSSTRATEGI Social-, Børne- og Integrationsministeriet arbejder for at skabe reelle fremskridt for den enkelte borger. Det
Administration på AU og Arts
7. Administration på AU og Arts AARHUS UNIVERSITET Fremtidens administration på fremtidens AU Forbedrede vilkår for den faglige udvikling af AU gennem: Ensartet og effektiv administration (90% - 10%) Professionalisering
KUBIS Strategi 2014-2016
Københavns Universitets Biblioteksservice KUBIS Universitetsbibliotekaren 12. december 2013 Sagsnr. 2009-017825 DET KONGELIGE BIBLIOTEK KUBIS Strategi 2014-2016 Indhold 1. Indledning 2. Overordnet målsætning
Stillings- og personprofil Skoleleder
Stillings- og personprofil Skoleleder Maglegårdsskolen Marts 2015 Generelle oplysninger Adresse Maglegårdsskolen Maglegård Skolevej 1 2900 Hellerup Telefon: 39 98 56 00 Stilling Skoleleder Reference Ansættelsesvilkår
