Troværdighed Vi kommunikerer åbent og ærligt med hinanden og med omgivelserne Vi holder, hvad vi lover
|
|
- Aksel Christoffersen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Personalepolitik Helligåndskirkens menighedsråd (MR) er øverste ansvarlige for alt arbejde ved kirken indenfor de rammer, der er gældende i Menighedsrådsloven. MR har ansat en række medarbejdere til hver for sig og sammen at løse vitale opgaver i kirkens arbejde. MR ønsker, at de enkelte medarbejdere trives og udvikles, oplever daglige udfordringer og arbejdsglæde i deres virke ved kirken. Det kræver en aktiv indsats fra alle parter. MR har valgt en daglig personaleansvarlig, kontaktpersonen, som er den officielle kontakt fra MR til medarbejderen. Når det for medarbejderen drejer sig om spørgsmål vedrørende ansættelsen, arbejdsvaretagelsen, forhold til kolleger og samspil i forhold til MR, går kontakten den anden vej nemlig fra medarbejderen til kontaktpersonen. I situationer, hvor kommunikationen til/fra kontaktpersonen er belastet, kan henvendelse ske til formanden. Det er kommunikationsvejene i Helligåndskirken. MR og medarbejderne har fastsat Helligåndskirkens vision således: Et kristent fællesskab, som er aktivt synligt opsøgende åbent for alle MRs personalepolitiske vision og værdier er indeholdt i bl.a. sådanne kernesætninger, som alle medarbejdere og MR er forpligtet på at arbejde for at virkeliggøre i dagligdagen, og som i hovedsagen kunne sammenskrives til Brug i alle situationer din sunde fornuft! : Troværdighed Vi kommunikerer åbent og ærligt med hinanden og med omgivelserne Vi holder, hvad vi lover Vi har fokus på alle interessenter ved kirken Vi har fokus på helheden og kirkens kerneydelse Respekt Vi lytter til og inddrager hinanden i alle relevante forhold Vi opfatter alt i bedste mening og vælger en positiv tilgang Vi taler med hinanden og ikke om hinanden Personalepolitik og Fælles leveregler for medarbejdere og MR - juni 2015 Side 1
2 Vi bakker op og hjælper gerne hinanden Vi behandler hinanden, som vi gerne selv vil behandles Engagement Vi søger at få alle med Vi tager gerne et ekstra nap (engagement = at give det ekstra) Vi tager hver især ansvar for vores område Vi er proaktive og melder ind, når der er behov Vi engagerer os i hinanden og i helheden Vi arbejder aktivt for at få flest mulige frivillige inddraget - rekruttere og pleje dem. Personalepolitik og Fælles leveregler for medarbejdere og MR - juni 2015 Side 2
3 Alfabetisk ordliste over fælles leveregler for medarbejdere ved Helligåndskirken Alkohol Som hovedregel må der ikke nydes øl, vin, spiritus eller tages euforiserende stoffer i Helligåndskirken og ingen medarbejder må være påvirket af sådanne i arbejdstiden. Fravigelser skal godkendes i MR og er: Adventsfesten Receptioner ved bryllupper, fernisering o.l. Nytårsreception efter gudstjenesten Koncerter Og ved øvrige særlige anledninger efter MRs anvisninger Der findes en særlig Alkoholpolitik for kirkens børne- og ungdomsarbejde inkl. Oddesund, vedtaget i MR d. 12. juni 2013, tiltrådt i B/U foråret Endeligt justeret i MR d Ansættelser/Afskedigelser Se under menighedsråd. Arbejdsbeskrivelser Fyldestgørende arbejdsbeskrivelser/funktionsbeskrivelser fastlægger medarbejderens funktioner og arbejdsforhold MR fastlægger efter forhandling med den ansatte (og den faglige organisation, hvis den ansatte ønsker det) indholdet i arbejdsbeskrivelser, som skal findes for de ansatte ved kirken Arbejdsområder, rettigheder og forpligtigelser for ansatte kan bl.a. ses i arbejdsbeskrivelserne. Det er en fordel, at de ansatte har kendskab til hinandens arbejdsområder og forpligtigelser. Arbejdsskader En fælles betegnelse for ulykkestilfælde, kortvarige skadelige påvirkninger, pludselige løfteskader og erhvervssygdomme, som er sket eller opstået under arbejde. Skaden skal være forårsaget af arbejdet eller de forhold, hvorunder arbejdet foregår, for at den kan anerkendes som en arbejdsskade. Meldes hurtigst muligt til sikkerhedslederen/kontaktpersonen. Personalepolitik og Fælles leveregler for medarbejdere og MR - juni 2015 Side 3
4 Anmeldelse skal ske på udfyldt anmeldelsesblanket til arbejdsskadeforsikringen, arbejdstilsynet og sikkerhedsgruppen senest 9 dage efter, at skaden er opstået. Arrangementer Ansatte og menighedsrådsmedlemmer har fri adgang til MR s arrangementer. Endvidere kan man ansøge MR om fri deltagelse i arrangementer arrangeret af Distriktsforeningen. Barsel Se orlov. Befordring Se tjenestekørsel. Ferie/friweekends Der bør tages hensyn til medarbejderens familieliv ved tilrettelæggelsen af fridage, weekends, ferier m.m. Ferieønsker indgives til kontaktpersonen efter samråd med kolleger. Se gældende regler i Retsregler for Menighedsråd. Forsikringer Der er tegnet ansvars- og arbejdsskadeforsikring for de ansatte. Fotografering Fotografering i selve kirkerummet er ikke tilladt under de kirkelige handlinger undtagen ved bryllupper. Dog ved barnedåb, konfirmationer o.lign. må der fotograferes efter den kirkelige handling. Fysiske forhold Arbejdspladsvurdering (APV) foretages hvert 3. år Lokaler skal være indrettet, så de passer godt til det arbejde, der skal udføres i dem Der skal være nødvendigt og ergonomisk korrekt inventar til rådighed Personalepolitik og Fælles leveregler for medarbejdere og MR - juni 2015 Side 4
5 Den enkelte medarbejder skal sikres gode og hensigtsmæssige hjælpemidler til udførelse af arbejdet. Gaver Lønnede medarbejdere får julegaver. Gratiale Ved henholdsvis 25, 40 og 50 års samlet ansættelse i folkekirken/staten/kommunen udbetales der jubilæumsgratiale efter gældende regler. Se Retsregler for Menighedsråd. IT-udstyr som udgår af brug Når IT-udstyr udgår af kirkens brug, tilbydes ansatte først at købe udstyret til en symbolsk pris. Ved manglende interesse herfor videregives det til f.eks. loppemarked. Kontaktperson MR udpeger efter hvert menighedsrådsvalg en kontaktperson til at varetage den daglige ledelse i forhold til medarbejderne. Det betyder, at kommunikationen mellem MR og personalet går via kontaktpersonen. Kontaktpersonen behøver dog ikke at have sin daglige gang i kirkens lokaler. MR udarbejder vedtægt for kontaktpersonen, og vedtægten udleveres til medarbejderne. Ved kontaktpersonens fravær varetager formanden kontaktpersonens opgaver. Kurser Se udvikling og efteruddannelse. Medarbejdere Sognepræst Henrik Oest, kbf Sognepræst Torben Tramm Projektmedarbejder Anne Mette Mikkelsen Sognemedhjælper Mette Gottlieb Christensen Kirketjener Lise-Lotte Hovgaard Personalepolitik og Fælles leveregler for medarbejdere og MR - juni 2015 Side 5
6 Kirketjener (vakant) Organist Anders Gaden Kirkesekretær Stine Larsen Medarbejdermøder Hver tirsdag samles personalet til gennemgang af kalender og forefaldende spørgsmål, det såkaldte stabsmøde. Ca. en gang om måneden udvides dette til et strategimøde, hvortil kontaktpersonen udsender dagsorden. Der afholdes endvidere årligt 2 cirkulærebestemte medarbejdermøder. Disse ledes af kontaktpersonen. Formanden og kirkeværgen deltager så vidt muligt i disse møder. Medarbejderrepræsentant En repræsentant for de kirkefunktionærer, der er ansat eller konstitueret, har ret til uden stemmeret at deltage i MR s møder, at fremsætte punkter til dagsorden samt tillige at få referat fra lukkede møder. Medarbejderrepræsentanten bliver valgt på et medarbejdermøde for 1 år ad gangen. Medarbejder-udviklings-samtaler (MUS) Formålet med MUS er: at forbedre kontakten mellem medarbejder, leder og MR at drøfte arbejdsmæssige forhold med henblik på forbedring at klarlægge MR s, ledernes og medarbejdernes forventninger til hinanden at gøre status for stillingen at drøfte udviklingsmuligheder og uddannelsesbehov at få idéer på bordet for at fremme samarbejdet ved Helligåndskirken at skabe tillid og samarbejde at fremme et godt arbejdsklima at arbejde hen imod en fælles opfattelse af mål og opgaver at skabe de rammer og vilkår, der er nødvendige, for at målene nåes. Personalepolitik og Fælles leveregler for medarbejdere og MR - juni 2015 Side 6
7 Selve MUS finder sted i arbejdstiden under afslappede former og skal foregå uforstyrret finder sted i slutningen af året og skal være afsluttet inden nytår. Kontaktpersonen udfærdiger i god tid en tidsplan for samtalerne sker på baggrund af medarbejderens forberedelse i et samtalesystem der skal beregnes en time til samtalen, men parterne må være indstillet på, at den kan tage længere tid ved MUS foregår der ingen lønforhandling ved afslutningen på samtalen udfærdiges et referat, som begge parter straks får - heraf fremgår konkrete aftaler, kompetenceudviklingsaftaler og målaftaler er fortrolig mellem medarbejder og kontaktperson men de gennemsnitlige grafer for alle medarbejdere fremlægges for både personalet og MR medarbejder og leder har begge et ansvar for, at samtalens resultat følges op, og at de aftalte ting føres ud i livet. Forudsætningen for, at MUS bliver god og bliver en positiv oplevelse, er: at man er engageret at man er godt forberedt har realistiske forventninger til de konkrete resultater af samtalen at man ikke taler forbi hinanden at man taler om det, der er væsentligt og lader trivialiteterne ligge at samtalen ikke forstyrres at man er åben, ærlig og positiv. MUS skal medvirke til at skabe gode arbejdsvilkår ved Helligåndskirken og fremme samarbejdet og arbejdsglæden for både medarbejdere og MR. Personalepolitik og Fælles leveregler for medarbejdere og MR - juni 2015 Side 7
8 Menighedsråd MR er arbejdsgiver for kirkefunktionærerne. Det er derfor MR, der har det overordnede ledelsesansvar for alle medarbejderne med undtagelse af præsterne MR ansætter og afskediger medarbejdere Ved ansættelsen skal der være en grundig beskrivelse af stillingen samt forventninger til ansøgeren. Se endvidere under kontaktperson. Medlemmer: Sigfred Lauridsen, formand Jette Rosenskjold, næstformand og kasserer Poul Langagergaard, kontaktperson Jesper Henning Pedersen, kirkeværge Lise Houkjær Sørensen, formand for aktivitetsudvalget Benjamin Breith Erik Berre Eriksen Bent Nørgaard Holm Christian Thomsen Ingerlise Rosendal Sørensen, Suppleanter: Carl Joachim Tønder Steen Victor Christensen Ellen-Marie Dørr Mølgaard Kirsten Damgaard Sejthen Knud Pedersen Personalepolitik og Fælles leveregler for medarbejdere og MR - juni 2015 Side 8
9 Mærkedage MR giver gave/blomster til medarbejderne ved forskellige begivenheder af personlig og arbejdsmæssig karakter. For medarbejdere: Runde fødselsdage (50 år, 60 år og 70 år): En gave Halvrunde fødselsdage (30 år, 40 år og 65 år): En blomst Bryllup, sølvbryllup og guldbryllup: En blomst Jubilæum (deleligt med 25): En gave Halvrunde jubilæer (10 år og 20 år): En blomst Fratrædelse: En gave Dødsfald (ægtefælle, børn): En blomst. For medlemmer af MR: Runde fødselsdage (50 år, 60 år og 70 år): En blomst Bryllup, sølvbryllup og guldbryllup: En blomst Dødsfald (ægtefælle): En blomst. Nye medarbejdere Kontaktpersonen er ansvarlig for, at der ved alle nyansættelser er en relevant person, der de første måneder skal sørge for følgende: præsentation af øvrige medarbejdere samt MR grundig indføring i forholdene på arbejdspladsen grundig indføring i jobbets arbejdsopgaver. Der gennemføres ekstra personalesamtale med kontaktpersonen kort tid før prøvetidens udløb. Omsorgsdage Se Retsregler for Menighedsråd. Personalepolitik og Fælles leveregler for medarbejdere og MR - juni 2015 Side 9
10 Organisationsplan for Helligåndskirken Se bilag 1. Orlov MR er som udgangspunkt positiv overfor orlovsansøgninger, hvis det er foreneligt med arbejdet. Se Retsregler for Menighedsråd. Personalegoder Gratis entré ved de fleste af MR s arrangementer Menighedsrådenes Blad er fremlagt i kirken til fri læsning også for medarbejdere. Psykiske forhold/personlige relationer MR og kolleger skal være parate til at yde vejledning og støtte ved hjælp af f.eks. anerkendelse praktisk hjælp tydelighed i kommunikationen interesse for medarbejderens forhold. I øvrigt: Der skal være gensidig respekt for hinandens arbejde og faglige kvalifikationer samt menneskelige forskelligheder MR vil så vidt muligt tilstræbe at være behjælpelig i en krisesituation for den enkelte medarbejder Der skal tilstræbes en god kommunikation, dvs. at alle er opmærksom på hurtigst muligt at give informationer videre til de relevante personer Det forventes, at hver enkelt medarbejder kan arbejde frit og selvstændigt under ansvar Medarbejderne skal i videst muligt omfang have mulighed for at tilrettelægge arbejdet fleksibelt. Personalepolitik og Fælles leveregler for medarbejdere og MR - juni 2015 Side 10
11 Reception Der kan tilbydes en reception med MR som vært, og hvor MR fastsætter omfanget, hvis medarbejderen ønsker det ved afsked ved jubilæum 25/40 års. Rygepolitik Der må ikke ryges i kirken eller kirkens lokaler rygere henvises til halvtag udendørs. Sikkerhedsgruppe Består af sikkerhedsleder (kontaktperson) samt sikkerhedsrepræsentant. Sikkerhedsgruppen skal varetage sikkerheds- og sundhedsmæssige aspekter ved arbejdet. Sikkerhedsrepræsentant Bliver valgt blandt alle funktionæransatte for 2 år ad gangen. Se i øvrigt under sikkerhedsgruppe. Studietur Fastansatte medarbejdere inviteres. Sygdom I tilfælde af sygdom rapporteres hurtigst muligt og primært til nærmeste foresatte eller kirkekontoret Kirkekontoret modtager samt fører sygemeldinger og sygedagslister fra medarbejdere, ligesom kirkekontoret informerer kontaktpersonen Der ydes tjenestemandsansatte og tjenestemandslignende ansatte kirkefunktionærer løn under sygdom Andre kirkefunktionærer er, såfremt de ikke omfattes af funktionærloven, berettigede til dagpenge under sygdom i henhold til lov om dagpenge Under sygdom af mere end 2 ugers varighed kan det af MR forlanges, at kirkefunktionæren fra en læge fremskaffer nærmere oplysning om sygdommens varighed. Udgifterne ved denne lægeerklæring afholdes af kirkekassen Personalepolitik og Fælles leveregler for medarbejdere og MR - juni 2015 Side 11
12 Ved kroniske lidelser såsom sukkersyge, kræft, hjertesygdom og hiv/aids søges arbejdsforholdene tilpasset den enkelte medarbejder. Se gældende regler i Retsregler for Menighedsråd. Tavshedspligt Som medarbejder har man tavshedspligt om forhold, som man gennem sin stilling bliver bekendt med Tavshedspligten ophører ikke ved fratrædelse. Se Retsregler for Menighedsråd. Tjenestefri Medarbejdere har tjenestefri med løn ved deres 50 og 60 års fødselsdage, til eget sølvbryllup, 25 og 40 års jubilæer samt i fornødent omfang efter aftale med kontaktpersonen ved nærmeste pårørendes sygdom. Tjenestekørsel Medarbejdere, der lægger bil til i tjenesten, har ret til befordringsgodtgørelse. Se gældende takster i Retsregler for Menighedsråd. Udlån af kirken og kirkens ejendom og materialer Medarbejdere og medlemmer af MR er ikke berettigede til at låne kirkens lokaler til private formål. Personale og MR må låne service, sammenklappelige borde og stole efter aftale med kontoret. Udvalgene under MR Se særligt bilag hos kirkesekretæren. Udvikling og efteruddannelse Helligåndskirkens MR yder støtte til medarbejdernes udvikling og efteruddannelse (med undtagelse af præsterne) ved at: give medarbejderne tjenestefrihed med løn til uddannelsesformål betale kursusafgift, herunder udgifter til ophold og materialer i forbindelse med et kursus Personalepolitik og Fælles leveregler for medarbejdere og MR - juni 2015 Side 12
13 betale udgiften til befordring i egen bil efter statens kilometertakst andre befordringsudgifter betales efter dokumentation af udgiften. Tilsvarende gælder for møder yde time/dagpenge, ifl. statens regler for time og dagpenge. Hvis MR betaler løn til medarbejderen under AMU-kursus, har MR ret til en refusion, som svarer til godtgørelsen. Kurser skal naturligvis være relevante for den ansattes arbejdsområde. MR kan dog ved særlige tilfælde dispensere fra dette. Ansøgning om kursusdeltagelse rettes til kontaktpersonen. Når en medarbejder har deltaget i et kursus, har man pligt til ved først givne lejlighed at give et kort sammendrag for øvrige medarbejdere om kursets indhold, udbytte og relevans for kirkens arbejde, så man også på den måde træner vidensdeling. Personalepolitik og Fælles leveregler for medarbejdere og MR - juni 2015 Side 13
14 Bilag 1: Helligåndskirkens organisationsplan set i relation til personalet: Menighedsrådet vælger en formand, som har det overordnede ansvar for at lede MR s arbejde en næstformand, som er formandens stedfortræder en kontaktperson, som har det daglige ansvar for alle kirkens medarbejdere en kirkeværge, som har ansvar for tilsyn med kirkens bygninger en kasserer, som har det politiske ansvar for tilsyn med kasse og regnskab og en forretningsfører, som har ansvar for at føre regnskabet. Personalepolitik og Fælles leveregler for medarbejdere og MR - juni 2015 Side 14
STANDARDVEDTÆGT. for. den af Vetterslev-Høm menighedsråd. valgte. kontaktperson
STANDARDVEDTÆGT for den af Vetterslev-Høm menighedsråd valgte kontaktperson Side 1 af 6 I henhold til 10, stk. 5, i lovbekendtgørelse nr. 146 af 24. februar 2012 om menighedsråd vælger menighedsrådet af
Læs mereVEDTÆGT. for. den af Stilling menighedsråd. valgte. kontaktperson
VEDTÆGT for den af Stilling menighedsråd valgte kontaktperson I henhold til 10, stk. 5, i lovbekendtgørelse nr. 146 af 24. februar 2012 om menighedsråd vælger menighedsrådet af sin midte en person, der
Læs mereSTANDARDVEDTÆGT. for. den af Rindum menighedsråd. valgte. kontaktperson. Side 1 af 6
STANDARDVEDTÆGT for den af Rindum menighedsråd valgte kontaktperson Side 1 af 6 I henhold til 10, stk. 5, i lovbekendtgørelse nr. 146 af 24. februar 2012 om menighedsråd vælger menighedsrådet af sin midte
Læs mereVEDTÆGT. kontaktperson
VEDTÆGT for den af Vetterslev-Høm menighedsråd valgte kontaktperson I henhold til 9 stk. 5, i bekendtgørelse nr. 771 af 24. juni 2013 af lov om menighedsråd vælger menighedsrådet af sin midte en person,
Læs mereMedarbejderhåndbog Maj 2015
Medarbejderhåndbog Maj 2015 Side 1 af 5 Introduktion Medarbejderhåndbogen er udarbejdet af menighedsrådet ved Øster Snede Kirke og har til formål at give klarhed over de ansættelsesmæssige forhold med
Læs mereAale Linnerup Kirker Aale Bygade 28 A Aale 7160 Tørring
Bygade 28 A Vedtægt for kontaktperson ved Linnerup sognes menighedsråd I henhold til 10, stk. 5, i lovbekendtgørelse nr. 146 af 24. februar 2012 om menighedsråd vælger menighedsrådet af sin midte en person,
Læs merePersonalepolitik for Sct. Pauls Kirke, Århus
Personalepolitik for Sct. Pauls Kirke, Århus Sct. Pauls Kirkes Personalepolitik har til formål at Kirkens Vision og Mission bliver realiseret samtidig med at medarbejderne befinder sig godt og trives på
Læs mereSTANDARDVEDTÆGT. for den af Vetterslev-Høm menighedsråd. valgte. kontaktperson
STANDARDVEDTÆGT for den af Vetterslev-Høm menighedsråd valgte kontaktperson Forslag til vedtægt udarbejdet af Landsforeningen af Menighedsraad Formular 9-5114 08.05 Side 1 af 6 I henhold til 10, stk. 5
Læs mereBilag 5 VEDTÆGT. for. den af Grøndalslund menighedsråd. valgte. kontaktperson. (formand)
1 Bilag 5 VEDTÆGT for den af Grøndalslund menighedsråd valgte kontaktperson Vedtægten forelagt og vedtaget på menighedsrådets møde den: 15. december 2004 (formand) 2 I henhold til 10, stk. 5 i Lovbekendtgørelse
Læs mereVEDTÆGT. for. den af Menighedsrådet for Tørring og Hammer sogne. valgte. kontaktperson
VEDTÆGT for den af Menighedsrådet for Tørring og Hammer sogne valgte kontaktperson Lovbekendtgørelsen I henhold til 10, stk. 5 i Lovbekendtgørelse nr. 611 af 6. juni 2007 om menighedsråd vælger menighedsrådet
Læs mereMenighedsrådsmøde, konstituerende, 15. november kl
Menighedsrådsmøde, konstituerende, 15. november. 2016 kl. 19.00 Deltager: Erik Berre Eriksen, Elisabeth Kjærsgaard Rischel, Poul Langagergaard, Lise Houkjær Sørensen, Christian Thomsen, Jesper W. Nielsen,
Læs mereBedsted Børnecenter. Personalepolitik. Fællesskab - Tryghed - Handlekraft
Bedsted Børnecenter Personalepolitik Fællesskab - Tryghed - Handlekraft Den overordnede personalepolitik Tønder Kommune har udarbejdet en overordnet værdibaseret personalepolitik, hvor værdigrundlaget
Læs mereMenighedsrådets planer: Nr. Planens betegnelse Planens indhold. 1 Plan 1 af 5 Menighedsrådets forretningsorden
Menighedsrådets planer: Nr. Planens betegnelse Planens indhold 1 Plan 1 af 5 Menighedsrådets forretningsorden 2 Plan 2 af 5 Menighedsrådets organisationsplan 3 Plan 3 af 5 Menighedsrådets personalepolitik
Læs mereFjelstervang og Vorgod menighedsråds personalepolitik.
Fjelstervang og Vorgod menighedsråds personalepolitik. Menighedsrådets personalepolitiske mål Det er menighedsrådets mål at skabe en sundheds- og sikkerhedsmæssig god arbejdsplads med vægt på dialog, samarbejde
Læs mereDeltagere: Sigfred, Benjamin, Bent, Christian, Carl, Knud, Poul, Lise, Erik, Jesper, Mie, Torben, Ingerlise, Steen Victor, Jette,
Menighedsrådsmøde nr. 328, 10.06.2015 kl. 19.00 Indleder: Christian Thomsen Deltagere: Sigfred, Benjamin, Bent, Christian, Carl, Knud, Poul, Lise, Erik, Jesper, Mie, Torben, Ingerlise, Steen Victor, Jette,
Læs merePersonalepolitik Del 1
Personalepolitik Del 1 Indledning Denne personalepolitik indeholder 3 dele: 1. En overordnet personalepolitik 2. en lokal personalepolitik om politik, regler og administrative forhold hos det enkelte menighedsråd
Læs merePersonalepolitik for Vor Frelsers Kirke
Personalepolitik for Vor Frelsers Kirke Indledning Vor Frelsers Kirkes menighedsråd har vedtaget denne personalepolitik efter drøftelse i personalegruppen, arbejdsmiljøudvalget og i menighedsrådet. Kirkens
Læs mereVedtægt for samarbejde mellem Grene Provsti og Nørup Menighedsråd om rådgivning og sekretariatsbistand om kirkefunktionærer (kontaktpersonopgaven).
Vedtægt for samarbejde mellem Grene Provsti og Nørup Menighedsråd om rådgivning og sekretariatsbistand om kirkefunktionærer (kontaktpersonopgaven). 1 Lovgrundlag: Samarbejdet etableres i henhold 43b og
Læs mereBeslutning og ansvarlig for opfølgning. med henvisning til bilag.
Menighedsrådsmøde nr. 329, 12.08.2015 kl. 19.00 Indleder: Ingerlise Sørensen Deltagere: Sigfred, Steen Victor, Bent, Henrik, Knud, Poul, Lise, Ingerlise, Erik, Jesper Henning, Mie, Torben Jette ankom til
Læs mereopgavernes udførelse Sideløbende med det daglige uformelle samarbejde skal samarbejdet i den etablerede samarbejdsudvalgsorganisation prioriteres
Personalepolitik Al Quds Skole skal være en arbejdsplads, hvor det er godt at være medarbejder. Derfor ønsker Skolebestyrelsen at skabe et arbejdsmiljø, som fremmer trivsel, og som er både udviklende og
Læs mereGodkendt med tilføjelsen af organistens ansøgninger
Menighedsrådsmøde nr. 324, 18.02.2015 kl. 17.00 Indleder: Lise H. Sørensen Afbud: Sigfred Lauridsen, Kirsten D. Sejthen, Lise-Lotte Hovgaard, Steen Victor Christensen Dagsordens punkter Kort redegørelse
Læs mereARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD
Bilag 3. ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD Ledelsen ved Grøndalslund kirke og kirkegård ønsker at fremme et godt arbejdsmiljø med såvel fysisk som psykisk trivsel for alle ansatte.
Læs mereBeslutning og ansvarlig for opfølgning. henvisning til bilag. Pkt. 1 Godkendelse af dagsorden. Pkt. 2 Godkendelse af referat. Pkt.
Menighedsrådsmøde nr. 316 d. 9/04 2014 kl. 19.00 Indleder: Anne Pilgaard Afbud: Karin Clemmensen, Tonny Bering, Benjamin Breith, Erik Eriksen Fraværende: Dagsordens punkter Pkt. 1 Godkendelse af dagsorden
Læs mereSide 1 af 9. Personalepolitik for Grundtvigs Kirke. Indholdsfortegnelse
Side 1 af 9 Personalepolitik for Grundtvigs Kirke Indholdsfortegnelse 0 Præmisser 1 1 Menighedsrådets kompetence 3 1.1 Menighedsrådets kontaktperson 3 2 Kommunikation og god omgangstone 4 3 Information
Læs mereEN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK
EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7
Læs mereBeslutning og ansvarlig for opfølgning. med henvisning til bilag.
Menighedsrådsmøde nr. 335, 10.02.2016 kl. 19.00 Indleder: Sigfred Lauridsen Deltagere: Sigfred, Steen, Christian, Bent, Carl, Poul, Lise, Ingerlise, Erik, Jesper, Mie, Henrik, Torben Afbud: Kirsten, Knud,
Læs mereBeslutning og ansvarlig for opfølgning. med henvisning til bilag.
Menighedsrådsmøde nr. 323, 14.01.2015 kl. 19.00 Indleder: Poul Langagergaard Deltagere: Jette, Lotte, Bent, Carl, Knud, Poul, Lise, IngerLise, Erik, Jesper H, Christian, Sigfred, Steen Victor, Mie, Kirsten,
Læs mere5 Plan 5 af 5 Vedtægt kirkeværge
Menighedsrådets planer: Nr. Planens betegnelse Planens indhold 1 Plan 1 af 5 Menighedsrådets forretningsorden 2 Plan 2 af 5 Menighedsrådets organisationsplan 3 Plan 3 af 5 Menighedsrådets personalepolitik
Læs mereIshøj kirker og kirkegård Personalepolitik
Ishøj kirker og kirkegård Personalepolitik. Som foreløbig vedtaget på menighedsrådsmøde 29 MAJ 2012 Personalepolitikken består af 2 dele, en generel og en specifik. Print 18 MAJ 2012, version 1.5 Generelt
Læs mereHerning Nordre og Søndre Provstier. Kontaktperson
Kontaktperson Dagsorden for holdundervisning Præsentation - kontaktperson Kontaktpersonens ansvarsområder og opgaver Lovgivning Overenskomster og organisationsaftaler Hvor er der hjælp at hente? Gruppeopgave
Læs mereVIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom
VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,
Læs mereKursus for nye menighedsråd. 19. januar 2017 KONTAKTPERSONER
Kursus for nye menighedsråd 19. januar 2017 KONTAKTPERSONER Dagsorden for holdundervisning - kontaktpersoner Menighedsrådet og kirkens ansatte Kontaktpersonens overordnede ansvar Psykisk godt arbejdsmiljø
Læs merePersonalehåndbog Per Pedersen A/S
Personalehåndbog Per Pedersen A/S Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden,
Læs mereReferat fra møde i Grøndalslund Sogns Menighedsråd torsdag den 28. november 2013 kl. 18 i Sognegården, Tårnvej 350.
Tårnvej 350, 2610 Rødovre Referat fra møde i Grøndalslund Sogns Menighedsråd torsdag den 28. november 2013 kl. 18 i Sognegården, Tårnvej 350. NB! Der er spisning fra kl. 18 til kl. 18.30 Tilstede: Peter
Læs mereStillingsbeskrivelse. Administrationschef. Ved. Ringsted Sogn. Ringsted Sorø Provsti
Stillingsbeskrivelse Administrationschef Ved Ringsted Sogn I Ringsted Sorø Provsti GENERELT Administrationschefen er den øverste daglige leder af sognets kirkelige administration, herunder kirkegården,
Læs mereArbejdsbeskrivelse for sognemedhjælper indtast navn ved Indtast
Arbejdsbeskrivelse for sognemedhjælper indtast navn ved Indtast kirkens/kirkernes navn(e) kirke(r) Sognemedhjælperen har det selvstændige ansvar for at løse de opgaver, som efter menighedsrådets beslutning
Læs merePedersen. Beslutning og ansvarlig for opfølgning. med henvisning til bilag.
Menighedsrådsmøde nr. 330, 09.09.2015 kl. 19.00 Pedersen Indleder: Jesper Henning Deltagere: Sigfred, Jette, Christoffer, Kirsten, Bent, Henrik, Carl, Knud, Poul, Lise, Ingerlise, Christian, Jesper, Henning,
Læs mereMenighedsrådsmøde nr. 341 d. 14. september 2016 kl
Menighedsrådsmøde nr. 341 d. 14. september 2016 kl. 19.00 Indleder: Mette Gottlieb Afbud: Dagsordens punkter Tema-drøftelse: Evaluering af vores udvalgsstruktur med de store udvalg: Pkt. 1 a. Overordnet
Læs mereHåndbog for frivillige medarbejdere
Håndbog for frivillige medarbejdere Indledning. Denne lille håndbog/pjece informerer om de pligter og rettigheder, du som frivillig medarbejder har. Som frivillig medarbejder er der mange forskellige opgaver
Læs mereHåndbog for frivillige
Håndbog for frivillige Indledning Denne lille håndbog/pjece informerer om de pligter og rettigheder, du som frivillig har. Som frivillig er der mange forskellige opgaver på Lions Park Søllerød du kan deltage
Læs mereMenighedsrådsmøde nr. 331, kl
Menighedsrådsmøde nr. 331, 14.10.2015 kl. 19.00 Indleder: Sigfred Deltagere: Afbud: Carl, Jesper, Ingelise, Mie, Kirsten, Steen Victor og Henrik. Dagsordens punkter Pkt. 1 Godkendelse af dagsorden Pkt.
Læs mereKordegnefunktionen er iflg. vedhæftede beregningsskema fastsat til en årsnorm på 1924 timer hvilket dækkes af:
Arbejdsbeskrivelse for kordegn ved Skt. Jørgens kirke(r) Kordegnefunktionen er iflg. vedhæftede beregningsskema fastsat til en årsnorm på 1924 timer hvilket dækkes af: Kordegn 1924 timer Kordegn Kordegn
Læs mereMedarbejderpolitik i Fole Naturbørnehave
Medarbejderpolitik i Fole Naturbørnehave I Fole Naturbørnehave har vi en medarbejderpolitik. Denne indeholder de overordnede retningslinjer for hvordan vi behandler hinanden i Fole Naturbørnehave. Det
Læs mereAf hensyn til arbejdets tilrettelæggelse anmeldes sygefraværet så hurtigt som muligt og senest ved arbejdstids begyndelse.
Dato: 15-10-2018 Afdeling: HR Retningslinjer for håndtering af sygefravær En åben, ærlig og nærværende dialog om sygefravær er afgørende både for at nedsætte eller fastholde et lavt sygefravær, men også
Læs mereUngdomspræst- og Skole-Kirke-samarbejde Vejle Provsti
Vedtægt For samarbejde mellem menighedsråd i medfør af menighedsrådslovens kapitel 8 42a (lovbekendtgørelse nr. 9 af 03.01.2007) om Ungdomspræst- & Kirke-skole-samarbejde i Undertegnede menighedsråd i,
Læs mereVi har brug for dig. Velkommen til Plejehjemmet Himmelev gl. Præstegård Himmelev Sognevej Roskilde. Der er brug for frivillige medarbejdere
Vi har brug for dig Velkommen til Plejehjemmet Himmelev gl. Præstegård Himmelev Sognevej 124 4000 Roskilde Der er brug for frivillige medarbejdere Indledning. Denne lille håndbog/pjece informerer om de
Læs mereProtokol. 1 Menighedsrådsmøde Mølholm Sogn 17. januar 2017 referat. Mødedato: Tirsdag, den 17. januar 2017 Mødetidspunkt: 18:00 21:00
1 Menighedsrådsmøde Mølholm Sogn 17. januar 2017 referat Protokol Mødedato: Tirsdag, den 17. januar 2017 Mødetidspunkt: 18:00 21:00 Mødelokale: Medlemmer: Afbud (Frode 21 42 18 52): Værter: Sognehuset
Læs merePersonalepolitik NORDVESTJYLLANDS BRANDVÆSEN
Personalepolitik NORDVESTJYLLANDS BRANDVÆSEN Indholdsfortegnelse Indflydelse... 2 Indflydelse på eget arbejde... 2 Intern kommunikation... 2 SU... 2 Tillidsrepræsentanter... 2 Arbejdsmiljørepræsentanter...
Læs mereBeslutning og ansvarlig for opfølgning. henvisning til bilag. Afbud: Mette, Christian, Inger, Knud, Elisabeth, Jesper
Menighedsrådsmøde nr. 354, 08.11.2017 kl. 19.00 Indleder: Svend Sørensen Afbud: Mette, Christian, Inger, Knud, Elisabeth, Jesper Tilstede: Erik, Jytte, Steen, Kirsten, Johannes, Kent, vores praktikant,
Læs mereDreist Advokater CVR: 17 00 32 75
Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.
Læs mereMenighedsrådsmøde nr. 327, 12.05.2015 kl. 19.00
Menighedsrådsmøde nr. 327, 12.05.2015 kl. 19.00 Indleder: Bent Holm Deltagere: Sigfred, Kirsten Stejner, Anders Michael Grønfeldt, Benjamin, Steen Victor, Bent, Kirsten, Christian, Henrik, Poul, Lise,
Læs mereT r a n s p a r e n c y I n t e r n a t i o n a l D a n m a r k. CVR nr. 31995876
Forretningsorden for bestyrelsen i T r a n s p a r e n c y I n t e r n a t i o n a l D a n m a r k CVR nr. 31995876 1 - GRUNDLAG Stk. 1 Denne forretningsorden opsummerer og supplerer bestemmelserne om
Læs mereMenighedsrådsmøde Torsdag den 30. august 2012 ca. kl. 20.30 22.15. Referat. Indledning
MØRKHØJ MENIGHEDSRÅD MØRKHØJVEJ 177 2730 HERLEV Menighedsrådsmøde Torsdag den 30. august 2012 ca. kl. 20.30 22.15 Referat MR = menighedsrådet, MR-møde = menighedsrådsmøde Indledning I Menighedsrådet: Bent
Læs mereDeltagere: Sigfred, Jette, Christian, Steen, Bent, Carl, Henrik, Knud, Poul, Lise, Kirsten, Ingerlise, Jesper, Torben
Menighedsrådsmøde nr. 333, 9.12.2015 kl. 19.00 Indleder: Kirsten Sejthen Deltagere: Sigfred, Jette, Christian, Steen, Bent, Carl, Henrik, Knud, Poul, Lise, Kirsten, Ingerlise, Jesper, Torben Afbud: Mie,
Læs mereKOP\ Samarbejdsaftale. Korinth Efterskole - Spejderskolen. Gældende for perioden 2009 til 2011. Side l af S . :..
KOP\. :.. Samarbejdsaftale for Korinth Efterskole - Spejderskolen Gældende for perioden 2009 til 2011 Side l af S SAMARBEJDSAFTALE FOR 1 KORINTH EFTERSKOLE - SPEJDERSKOLEN 1 FORMÅL 3 BESTYRELSENS ANSVAR
Læs mereWorkshop. Kodeks for god ledelse. Landsforeningens årsmøde 2015. Baggrund for kodeks for god ledelse. Hvorfor kodeks for god ledelse?
Workshop Kodeks for god ledelse Landsforeningens årsmøde 2015 Program den 31. maj 2015 Formål med workshop Baggrund for kodeks for god ledelse Hvorfor kodeks for god ledelse? Gennemgang af kodekset Øvelser
Læs merePersonalehåndbog for Horne-Asdal sogne PERSONALEHÅNDBOG. for medarbejderne ved Horne og Asdal kirker HORNE-ASDAL SOGNE. v/horne-asdal Menighedsråd
PERSONALEHÅNDBOG for medarbejderne ved Horne og Asdal kirker HORNE-ASDAL SOGNE v/horne-asdal Menighedsråd Godkendt i Horne-Asdal menighedsråd den 23. september 2014 [1] Indholdsfortegnelse ORGANISATIONSPLAN
Læs mereSTANDARDVEDTÆGT. for. den af Hvalsø menighedsråd. valgte. kontaktperson
STANDARDVEDTÆGT for den af Hvalsø menighedsråd valgte kontaktperson I henhold til 10, stk. 5 i Lovbekendtgørelse nr. 611 af 6. juni 2007 om menighedsråd vælger menighedsrådet en person, der bemyndiges
Læs mereLedsageordningen i Høje-Taastrup Kommune
Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ansættelsesforhold for kommunens ledsagere Indledning Ledsageordningen varetager praktiske ledsageopgaver i henhold til Lov om Social Service 97 og 45. Målgruppen
Læs merePersonalepolitik / personalehåndbog
Personalepolitik / personalehåndbog Redigeret pr. 1. juli 2016/Ann 2 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. FOA NORDSJÆLLANDS MÅL OG VÆRDIER... 3 3. OPGAVER, VISIONER, SAMARBEJDE M.V.... 5 4. MEDARBEJDERNES
Læs mereVed kirken forstås, i det følgende, de tjenestesteder, der er nævnt i ansættelsesbrevet.
Arbejdsbeskrivelse for organist indtast navn ved Jyderup og Holmstrup kirke(r) Ved kirken forstås, i det følgende, de tjenestesteder, der er nævnt i ansættelsesbrevet. Organistens ugentlige fridag er:
Læs mereArbejdsbeskrivelse for organist ved Asmild og Tapdrup kirker. Ved kirken forstås, i det følgende, de tjenestesteder, der er nævnt i ansættelsesbrevet.
Arbejdsbeskrivelse for organist ved Asmild og Tapdrup kirker Ved kirken forstås, i det følgende, de tjenestesteder, der er nævnt i ansættelsesbrevet. Ved organist forstås den organist, for hvem nærværende
Læs mereTil 1, stk. 2, nr. 1: menighedsrådets kontaktperson, eller den der varetager denne funktion evt. den daglige leder,
Kirkeministeriet Frederiksholms Kanal 21 Postboks 2123 1015 København K 11. april 2014 Udkast til ændring af bekendtgørelse om medarbejdermøder i folkekirken og om valg af medarbejderrepræsentant i menighedsrådene
Læs mereMedarbejderpolitik på Fole Friskole
Medarbejderpolitik på På har vi en medarbejderpolitik. Denne indeholder de overordnede retningslinjer for hvordan vi behandler hinanden på. Det handler både om hvordan ledelsen skal behandle medarbejderne
Læs mereMedarbejder Udviklings Samtale
Medarbejder Udviklings Samtale Medarbejder: Leder: Dato for samtalen: Formål Samtalen skal tjene til gavn for alle ved at give mulighed for at tale om: De arbejdsmæssige forhold Ønsker og muligheder for
Læs mereArbejdsbeskrivelse for organist NN ved Vejle Sct. Nicolai Sogns kirker
Arbejdsbeskrivelse for organist NN ved Vejle Sct. Nicolai Sogns kirker Ved kirken forstås, i det følgende, de tjenestesteder, der er nævnt i ansættelsesbrevet. Organistens ugentlige fridag er: fredag.
Læs merePersonalepolitik for den frivillige sociale organisation
Personalepolitik for den frivillige sociale organisation Kontakt mellem Mennesker (Projektet Kontakt ml. Mennesker incl. de til enhver tid tilhørende underprojekter) Overordnet formål (formålsparagraf)
Læs mereProcedure for mærkedage mv. samt afholdelse af arrangementer
Procedure for mærkedage mv. samt afholdelse af arrangementer Formål og mål Denne procedure beskriver retningslinjerne for markering af mærkedage mv., samt afholdelse af arrangementer af markedsføringsmæssig
Læs mereHusoverenskomst mellem International Media Support og Medarbejderforeningen i IMS
Husoverenskomst mellem International Media Support og Medarbejderforeningen i IMS Side 1 af 7 Indhold 1. Om husoverenskomsten... 3 2. Ansættelse... 3 3. Løn... 3 4. Pension og forsikringer... 3 5. Arbejdstider...
Læs mereBeslutningsprotokol fra menighedsrådsmøde torsdag d. 6. november 2014 kl. 19.00 i Faxe Sognehus. Dagsorden:
Beslutningsprotokol fra menighedsrådsmøde torsdag d. 6. november 2014 kl. 19.00 i Faxe Sognehus Dagsorden: 0. Orientering fra formanden 1. Meddelelser fra formanden 2. Meddelelser fra kirkeværgen 3. Meddelelser
Læs mereAlbanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk
Personalepolitik for Center for frivilligt socialt arbejde 2009 Albanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk Indhold 1. Indledning og formål... 3 2. Centrets
Læs mere1.1. Bemærkninger til referat af menighedsrådets møde 29. oktober 2015
Der er spørgetid kl. 19.00 Fraværende: Anne Mia Lykner (afbud). Regnskabsfører Per Gantriis deltog i behandlingen af pkt. 4.1 4.8. 0. INDLEDNING Indledning 1. REFERAT AF TIDLIGERE MØDER 1.1. Bemærkninger
Læs merePersonalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone.
Personalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone. Mødetider: Personalet møder efter et fast uge skema, med rullende fredage over 4 uger. Skemaændringer varsles med 14 dage. Skema udleveres
Læs mereTorsdag 8. december 2016
1Menighedsrådet Mølholm Kirke 8. december 2016 referat Protokol Mødedato: Mødetidspunkt: Mødelokale: Medlemmer: Torsdag 8. december 2016 19:15 20:30 Mølholm Sognehus Erik Steen Nielsen, Pia Haaning Lorenzen,
Læs mereDet handler både om hvordan ledelsen skal behandle medarbejderne, og hvordan medarbejderne skal behandle hinanden.
personalepolitik på Fænøsund Friskole Personalepolitik Det er vores mål, at vores personalepolitik skal afspejle den kultur og de værdier, som vores skole og fritidsordning står for. Overordnet er det
Læs mereSamarbejdsaftale vedr. uddannelse af social- og sundhedsassistentelever tilknyttet social- og sundhedsskolen Fredericia Horsens
24-03-2014 Samarbejdsaftale vedr. uddannelse af social- og sundhedsassistentelever tilknyttet social- og sundhedsskolen Fredericia Horsens Elever fra afdelingen i Fredericia Aftalen indgået august 2009
Læs mereHåndbog for IT-sikkerhed i Helligåndskirken
Håndbog for IT-sikkerhed i Helligåndskirken Som dokumenterer, at Helligåndskirken er GDPR-compliant, EU's Persondataforordning 25. maj 2018 Med denne Håndbog for IT-sikkerhed dokumenterer Helligåndskirken
Læs mereLøn - og arbejdsvilkår
Løn - og arbejdsvilkår Jubilæumsregler ved 25, 40 og 50 års ansættelse Jubilæumsregler gældende fra 1. januar 2007 Hillerød Kommune markerer medarbejdernes 25, 40 og 50 års ansættelsesjubilæum efter nedenstående
Læs mereForretningsorden for bestyrelsen på Haderslev Handelsskole
Forretningsorden for bestyrelsen på I henhold til 14, stk. 1 i institutionens vedtægter fastsættes følgende forretningsorden: 1. Bestyrelsens opgaver og ansvar Bestyrelsesmedlemmer skal tilsammen bidrage
Læs mereOmsorgsplan for personalet ved Timring Læringscenter
2015 Omsorgsplan for personalet ved Timring Læringscenter Omsorgsplanen er tænkt som et arbejdsredskab for ledelse og kollegaer i situationer, hvor private og arbejdsrelaterede begivenheder præger arbejdssituationen.
Læs mereMenighedsrådets møde torsdag den 20. november 2014
Side 2999 Menighedsrådets møde torsdag den 20. november 2014 Dagsorden Beslutning Afbud fra Susanne Malmstrøm, som suppleant er indkaldt Thorsten Dyngby. Afbud fra medarbejder repræsentant Jesper Kronholm
Læs mereVejledende lønblad for provstierne i Viborg Stift Gældende fra 1. oktober 2012 til næste lønregulering
Kirkemusiker og kirkesanger PO DOKS Vejledende lønblad for provstierne i Viborg Stift Gældende fra 1. oktober 2012 til næste lønregulering Ministeriet for Ligestilling og Kirke udgiver ikke længere vikarsatser,
Læs mereBeslutning og ansvarlig for opfølgning. henvisning til bilag. Afbud: Kirsten, Lise, Jytte, Johannes, Svend
Menighedsrådsmøde nr. 355, 13.12.2017 kl. 19.00 Indleder: Knud Pedersen Afbud: Kirsten, Lise, Jytte, Johannes, Svend Til stede: Erik, Elisabeth, Jesper, Steen, Inger, Christian, Henrik, Knud, Poul, Mette,
Læs mereAftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF
Aftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF Fundamentet for aftalen er Personalestyrelsens Cirkulære om aftale om Samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder
Læs mereDen 05. Feb.. 2009 Blad nr. 1. tilføjelse blev referatet godkendt. /02 09.02/02 Godkendelse af dagsordenen /05
Referat af møde i Solrød Menighedsråd - ordinært menighedsrådsmøde torsdag den 05. Feb. kl.18.00 i Solrød Strandkirke Dagsorden : Den 05. Feb.. 2009 Blad nr. 1 Fraværende med afbud:michael Rønne Rasmussen,
Læs mereReferat. Menighedsrådsmøde Dagsorden Pkt. 1. Ad pkt. 1.
Holbæk den. 12. marts 2013, side 1 af 6 Referat af Menighedsrådsmøde Tirsdag den 12. marts 2013 kl. 19.00 Afholdes i Sortebrødreklostret Klosterstræde 7, 4300 Holbæk. Referat. Fraværende med afbud; Flemming
Læs mereVedtægt for Lukas Fællesskabet
1 Vedtægt for Lukas Fællesskabet 1 Navn og hjemsted Denne vedtægt gælder for Lukas Fællesskabet, der er hjemmehørende på Diakonissehuset Sankt Lukas Stiftelsen, Bernstorffsvej 20, 2900 Hellerup, Gentofte
Læs mereDato: Onsdag d. 7. JAN. 2015 kl. 18-21
Menighedsrådsmøde Sydhavn Sogn Dato: Onsdag d. 7. JAN. 2015 kl. 18-21 Referat Blad nr.: 1 Formandens initialer: LR Indkaldte lemmer: Tilstede Indkaldte lemmer Tilstede Eva Larsen Henning H. Nielsen Karin
Læs mereKunsten at udøve ledelse i Folkekirkens 2-strengede system
Kunsten at udøve ledelse i Folkekirkens 2-strengede system Dagsorden Indledning om ledelse Definition af Folkekirkens 2-strengede system Workshop Pointer om ledelse til anvendelse i praksis Folkekirkens
Læs mereEksempel på ansættelseskontrakt for funktionær
Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)
Læs mereOverordnet personalepolitik for Ikast-Brande Kommune
Overordnet personalepolitik for Ikast-Brande Kommune Indledning...1 Formål...2 Arbejdsmiljø...2 Ledelse...3 Rekruttering...3 Mangfoldighed og ligestilling...3 Introduktion...3 Fastholdelse...4 Kompetenceudvikling
Læs mereIntrokursus for menighedsråd. 23. februar 2013 Menighedsråd i Skive og Salling provstier
Introkursus for menighedsråd 23. februar 2013 Menighedsråd i Skive og Salling provstier Menighedsrådets kommunikation, rollefordeling og kompetencer Rollefordeling i menighedsrådet Formandens overordnede
Læs mereBeslutningsreferat af Konstituerende og ordinært menighedsrådsmøde
Beslutningsreferat af Konstituerende og ordinært menighedsrådsmøde Onsdag, den 14. november 2018 kl. 18:00 Stanleys Gaard, St. Søndervoldstræde 2, 1. sal, 1419 København K. Mødedeltagere: Hans Christian
Læs mereMedarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom
Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Delpolitik i henhold til den overordnede personalepolitik om Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Forebyggelse Syddjurs Kommune vil være kendt
Læs mereBeslutning og ansvarlig for opfølgning. henvisning til bilag. Afbud: Svend
Menighedsrådsmøde nr. 347, 08.03.2017 kl. 19.00 Indleder: Lise H. Sørensen Afbud: Svend Tilstede: Steen, Inger, Kirsten, Henrik, Johannes, Knud, Poul, Lise, Mette, Maja, Hans Erik, Jytte, Elisabeth, Erik,
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereRef. af MHR-møde REF underskrevet af alle. Underskriftsblad i MHRprotokol. Svend ankom kl Ingen.
Offentligt menighedsrådsmøde Tirsdag den 4. december 2012 kl.19.00 Protokolblad: 5 Afholdes i Skælskør-Eggeslevmagle Sognegård, Skovvej 1, 4230 Skælskør, lokale 3 Formandens initialer: BG Ref. af MHR-møde
Læs mereArbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet
Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet Denne pjece er tænkt som din førstehjælp ved en arbejdsskade. Dit medlemskab af Fængselsforbundet giver ret til bistand i arbejdsskadesager.
Læs mereKort vejledning til MUS
Kort vejledning til MUS Hvad er MU-Samtaler? En MedarbejderUdviklingsSamtale En fortrolig dialog mellem leder og medarbejderen om arbejdsopgaver og mål, fagligt og socialt samarbejde, kompetenceudvikling
Læs mereGodkendelse og underskrift af referat fra sidste møde
Menighedsrådsmøde nr. 367, 16.01.2019 kl. 19.00 Indleder: Poul Langagergaard Afbud: Torben Tramm, Hans Erik, Jesper, Anders Dagsordens punkter Pkt. 1 Godkendelse af dagsorden Pkt. 2 Godkendelse og underskrift
Læs mere