CSRagenter i Hotspotområder - opsamling, erfaring og læring fra Skanderborg, Kolding og Brøndby Strand

Transkript

1 CSRagenter i Hotspotområder - opsamling, erfaring og læring fra Skanderborg, Kolding og Brøndby Strand FORENINGEN NYDANSKER V/ LOTTE HOLCK, CHEFKONSULENT

2 Agenda - CSRagenter Generelt om formål, forløb, foreløbige resultater og læring i fmb indsatsen v. Lotte Holck Erfaringer fra Hotspot-Kolding: Fokus på intern kommunal koordinering og samarbejde v. Maren Margrethe Hornbech Erfaringer fra Hotspot-Skanderborg: Fokus på virksomhedssamarbejdet og forskellige former for partnerskaber v. Kristian Kilt Erfaringer fra Hotspot-Brøndby: Fokus på arbejdet med de unge, eksempler på ungeforløb mv. v. Sille Sine Bruun Madsen Trin-For-Trin Guide v. Lotte Holck Økonomiske støtte til yderligere hotspot-projekters deltagelse v. Jeppe Fisker Jørgensen Spørgsmål og kommentarer mv.

3 Målsætninger med indsatsen (Fra gennemgang 2. september 2010) Kort sigt: Opgradere Hotspot indsatsen i tre områder (Brøndby, Skanderborg og Kolding) med virksomhedsnetværk og øget beskæftigelses/erhvervsmæssigt fokus Lang sigt: Udarbejde modelprojekt (step-by-step guide) til at adoptere i de fire resterende Hotspots og formidle erfaringer bredt ud Vise nye veje i det lokale samarbejde mellem udsatte boligområder/hotspot indsatser og socialt ansvarlige virksomheder Give virksomheder og erhvervsliv input til CSR arbejde i fht lokal unge og den boligsociale indsats

4 Hvad har vi så gjort? Elementer i projektforløbet: Opstartsmøder dec/jan 2010/2011; gensidig forventningsafstemning, definition af fokus og indsats Rekruttering af virksomheder vinter/forår 2011 Individuelle besøg på interesserede virksomheder forår 2011 Opfølgning fra Hotspot side forår 2011 Mentorordninger - sommer 2011 Dertil kommer: Jævnlige statusbreve for indsatsen, resultater, partnere Yderligere rekruttering af virksomhederne Løbende koordinering med de tre Hotspots

5 Resultater og erfaringer Virksomhedsnetværk i alle tre områder Mentorordning i to områder (det tredje ønskede ikke mentorordning) Fokus på indsatsen, området og de unge hos det lokale erhvervsliv Konkrete aftaler om jobs, praktikpladser, fritidsjobs eller -aktiviteter, mentorer mv. Erfaring fra proces: Ikke linær proces kontinuerlig rekruttering Forskellige behov og indsatser fra sted til sted og fra virksomhed til virksomhed Behov for kontinuerlig opfølgning på samarbejdet v. Hotspot (tidskrævende)

6 Hotspot Brøndby Strand Virksomhedsnetværk: ca virksomheder Beskæftigelse: Brøndby IF: Mulig ung på vej efterår 2011 Kvickly i Brøndby Øster: Otte unge har været igennem praktikforløb; to der har fået tilbudt reelle fritidsjobs, og en vil Kvickly gerne vil sende ud i et uddannelsesforløb. De andre unge har fået kendskab til arbejdsmarkedet. Toftens auto: En ung mand starter i autolaker-praktik (23. august) Praktik i Ældrecenter: 16-årig pige med sprogvanskeligheder, som gerne vil arbejde inden for SOSU-området. Praktik skal styrke sprogkundskaber og kompetencer Aktiviteter: Skolefastholdelsesprojekt målrettet piger - donation af aktiviteter i.e. biografer, lazer-action, teater, fitness, kosmetolog og frisør samt større afsluttende event Udfordring ubrugte muligheder : Aftale med lydfirma om praktik eller lign: endnu ikke fundet relevant kandidat Vuggestuepraktik, som ikke bliver benyttet

7 Hotspot Kolding Virksomhedsnetværk: 12 virksomheder - tre mere på vej Mentorordning: Mentorordningen med otte virksomheder (20. september) Beskæftigelse: Fast aftale med Bilka; unge under 18 år i fritidsjob og unge over 18 i studie job. Pt. er den første blevet fastansat efter endt praktik. Dertil plan om Jobarrangement Samtale med ung om job i baren på Mungo Park teater Fritidsjob i Palby Marine Uforpligtende aftaler om jobs, elevpladser, praktikordning mv. i ti virksomheder Interesse for deltagelse jobdage både i Munkebo og Skovparken Hotspot medarbejderen hjælper de unge med at skrive ansøgninger/cv og samarbejde med nyåbnet jobcenter i skovparken Yderligere aktiviteter: Fisketure og andre udendørs aktiviteter - ex fisketur med Jagt & Fiskeri Plan med Mungo Park om opsætning af teaterstykke med somaliske unge Mulige virksomhedsbesøg i ti virksomheder Flere virksomhedsledere tilbyder besøg i boligområderne for at fortælle de unge om erhvervslivskoder, arbejdspladskultur, ansøgninger og CV, kvalifikationskrav samt inspirere med deres egne erhvervs- og karriere erfaringer

8 Hotspot Skanderborg Virksomhedsnetværk: 11 virksomheder i virksomhedsnetværket Mentorordning: Fire virksomheder i gang med mentorforløb. Yderligere syv forventes at deltage i den næste mentorordning (september 2011) Beskæftigelse: Ingen konkrete aftaler om elevpladser, lærerpladser, praktikpladser, som følge af opsøgende tour de erhvervsliv. Skyldes manglende match mellem unge og virksomheder. Kontakten til virksomheder vedligeholdes af Ung i job koordinator Yderligere aktiviteter: Aftaler med Jagtbutikken Game om koordinering af ex. fisketur Snak med Nautilus/Svømmehal Mulighed for virksomhedsbesøg og besøg af virksomhedsledere i boligområdet

9 Trin For Trin guiden Formål: Guiden beskriver, hvordan man gennemfører CSRagenter i Hotspot Henvendt til Hotspot områder og beslægtede projekter. Form: Praksisorienteret og faktuel Vejledning og gode råd Faktabokse og HUSK NU lister HUSK AT og gode konkrete råd fra gennemførelsen af indsatsen Citater fra deltagende Hotspot medarbejdere, virksomheder og unge Indhold: Fakta om projektet Kort om formål med projektet, projektforløb samt partnere bag Hvad er en CSRagent? Indhold i projektet (virksomhedspartnerskab og mentorordning)

10 De tre modeller To grundlæggende karakteristika i de tre modeller: Styrer de unges profil og behov rekruttering af virksomhederne eller finder man først virksomhederne, kortlægger deres muligheder/input og finder derefter de relevante unge? Opfordres der åbent til et naboskabsprojekt, hvor alle aktiviteter og indsatser er mulige og aftales kontinuerligt i projektperioden eller findes der fra Hotspot konkrete ønsker til indsats, der styrer specifik rekruttering af relevante virksomheder? Udstrakt metodefrihed vs. mere bunden model PRO og Con ved de to karakteristika

11 Modelvarianter /grundlæggende karakteristika

12 De tre modeller Skanderborg Naboskabsmodellen: Åben invitation til samarbejde om et fælles løft af boligområdet ved at hjælpe de unge beboere videre. Fokus på fritidsaktiviteter, fastholdelse i uddannelse og fritidsjobs/praktikstillinger. Naboskabsprojekt (rekruttering af virksomheder i et afgrænset/naboområde) med vide grænser for indhold + mentorordning Brøndby - Aktivitetsmodellen: Konkrete opgaver om hjælp til job, fritidsjob, praktikpladser og fritidsaktiver for særlige grupper af unge. Rekruttering af relevante virksomheder i fht unges behov, ønsker og kompetencer/profil. I rekrutteringssituationen var konkrete, specificerede ønsker og profiler på unge i spil Kolding - Jobskabelsesmodellen: Job-orienteret fokus. Rekruttering af virksomheder i hele byen med fokus på relevante jobåbninger for områdets unge: Dagligvarer, lager, produktion dvs ufaglærte jobs. Dertil fritidsaktiviteter (ikke specificerede ønsker) + mentorordning

13 Rekruttering og fastholdelse Rekruttering og fastholdelse af virksomheder i lokalt samarbejde med Hotspot indsatsen Rekrutteringsindsats fra den første kontakt, de indledende møder til de konkrete samarbejdsrelationer Fastholdelse af virksomhederne i samarbejdet Synergi og kobling med eksisterende aktiviteter i lokalområdet mentorordninger som fastholdelses- og netværkskabende aktivitet Opfølgning og feedback Forankring af samarbejdet fast relationer vs. repertoire af mulige samarbejdspartnere