Praktiske oplysninger og pauser Der er kaffe / brød fra kl Der planlægges med pauser ca. kl. 10, kl. 11, kl (frokost) og kl. 14.

Transkript

1 Deltagere: Jytte Wester Helle Kjærager Kanstrup Lene Holmberg Jensen Dorte Bang Kirsten Højslet Elin Aggerholm Jensen Anne Marie Jørgensen Karina Dinesen Kjeldsen Tanja Høgh Søttrup Larsen Christina Windau Hay Lund Maria Gade Madsen Gert Sigurd Mosbæk Pia Jødal Næss-Schmidt Ida Pedersen Anja Aase Pors Leif Strickertsson Marie Yde Sloth Poulsen, 1. suppleant valgkreds 1 Edel Nygaard Rüsz, 2. suppleant valgkreds 2 Iben Gravesen, kredschef Lilli Lykkegaard, politisk chefkonsulent (referent) Evt. yderligere afbud mailes til lillilykkegaard@dsr.dk Afbud: Vibeke Blach Granberg Jannie Elisabeth Asta Hvilsted Praktiske oplysninger og pauser Der er kaffe / brød fra kl Der planlægges med pauser ca. kl. 10, kl. 11, kl (frokost) og kl. 14. Tilhørere: Kredsens gæster til kongressen er inviteret til at deltage i drøftelsen af kongresforslagene. De er inviteret fra kl. 12 (så de kan spise frokost med os). Jeanette Gade har meddelt, at hun deltager.

2 Vejledende tidsplan Kl Pkt. 1 til 5.6 Kl Kl Besøg af Lene Secher, teamleder Koncern IT, Region Nordjylland: Elektroniske sporingssystemer i sygehusvæsnet. Hvilke sporingssystemer anvendes hvor anvendes de og hvilke elektroniske aftryk sættes der i systemet. Pkt. 5.8 (HB-materiale) Kl Pkt. 5.7 og pkt. 6 til 9 Dagsorden 1. Mødets åbning 2. Godkendelse af dagsorden 3. Godkendelse af referat fra KB-møde 1. marts Meddelelser 4.1 Opfølgning fra sidste kredsbestyrelsesmøde 4.2 Meddelelser/nyt fra kredsformanden 5. Sager til behandling 5.1 Strategi for arbejdsmiljøindsatsen i 5.2 Generalforsamlingen Nordjyllands Sygeplejerskepris Planlægning af seminar 28. og 29. april Modtaget sommertilbud fra Skansen maj Nyt vedr. Folkemødet Opfølgning og forberedelse til HB-møde 12. april Orienteringssager 6.1 Kredsformand 6.2 Kredsnæstformændene 6.3 Nedsatte arbejdsgrupper / styregrupper 6.4 Andet 7. Efterretningssager 8. Eventuelt 9. Evaluering

3 1. Mødets åbning 2. Godkendelse af dagorden 3. Godkendelse af referat fra KB-møde 1. marts 2016 Referatet er lagt på Kongresforum 10. marts Kredskontoret har modtaget følgende til referatet fra Maria Gade Madsen: I referatet og i Nyt fra Kredsbestyrelsen står der, at Charlotte Fuglesang, som er ansat som ny sygeplejefaglig direktør heroppe, kommer fra en stilling i Silkeborg. Det er ikke det der står på vores personalenet. Her står, at hun kommer fra en stilling som oversygeplejerske og dermed en del af afdelingsledelsen på Hjerteafdelingen i Aarhus. Dette er rettet på under Nyt fra Kredsbestyrelsen. Der ændres ikke i referatet, da det ikke har betydning for kredsbestyrelsens beslutninger / videre arbejde. Referatet betragtes som godkendt jf. pkt. 1.6 i Håndbogen.

4 4. Meddelelser 4.1 Opfølgning fra sidste kredsbestyrelsesmøde 4.2 Meddelelser/nyt fra kredsformanden

5 5. Sager til behandling 5.1 Strategi for arbejdsmiljøindsatsen i 5.2 Generalforsamlingen Nordjyllands Sygeplejerskepris Planlægning af seminar 28. og 29. april Modtaget sommertilbud fra Skansen maj Nyt vedr. Folkemødet Opfølgning og forberedelse til HB-møde 12. april 2016

6 5.1 Strategi for arbejdsmiljøindsatsen i Sagsfremstilling: Kredsbestyrelsen besluttede på møde 8. december 2015 at styrke indsatsen ift. arbejdsmiljøet. Det betød, at der blev nedsat en ny arbejdsmiljøgruppe med de to kredsnæstformænd samt 2 (3) faglige konsulenter fra kredskontoret. Det fremgik endvidere, at strategi og handleplan skulle besluttes i kredsbestyrelsen og at den daglige drift understøttes/varetages af de to kredsnæstformænd og de faglige konsulenter. Arbejdsmiljøgruppen har udarbejdet udkast til strategi og handleplan for arbejdsmiljøarbejdet (se bilag 1 og bilag 2 til pkt. 5.1). Strategien tager udgangspunkt i s overordnede beslutninger om arbejdsmiljøarbejdet, herunder Udviklingsretning for arbejdsmiljørepræsentanter i DSR. For at skabe klart mål har arbejdsmiljøgruppen også udarbejdet udkast til vision for området. En vision, som skal indgå i en længerevarende drøftelse i kredsbestyrelsen. Med udgangspunkt i vision og strategi, vil arbejdsmiljøgruppen udarbejde en 2-årig handlingsplan. Målet er en handlingsplan, der samler alle indsatserne på området både centrale og decentrale, så der kan skabes/fastholdes en rød tråd i arbejdet omkring arbejdsmiljøindsatsen i hele DSR. Handlingsplanen vil løbende blive tilpasset, med afsæt i strategier og aktuelle temaer. Indstilling: Kredsbestyrelsen drøfter, kvalificerer og godkender vision, strategien og handleplan (version 1.0) for arbejdsmiljøindsatsen.

7 Arbejdsmiljøindsatsen ift. sygeplejerskers arbejdsliv (udkast) Bilag 1 til pkt. 5.1 Arbejdsmiljøindsatsen i DSR, tager udgangspunkt i den enkeltes arbejdsplads, således at indsatser bliver synlige og giver mening for sygeplejerskerne. Vi har ønske om, at være en aktiv, synlig og kompetent medspiller i forhold til at styrke samspillet mellem arbejdsmiljørepræsentanter (AMiR), tillidsrepræsentanter (TR), og leder på arbejdspladsen. Et stærkt fællesskab og samspil er en forudsætning for, at DSR lykkes med indsatserne. Vores udgangspunkt er, at arbejdsmiljø og arbejdsmiljøproblemer ikke er den enkeltes ansvar. Det er et fælles ansvar og en fælles opgave at løse og opgaverne skal løses så tæt på medlemmerne som muligt. Vision (udkast), arbejder for, at sygeplejersker har et sundt og sikkert arbejdsmiljø hele arbejdslivet til gavn for den enkelte sygeplejerske, fællesskabet, faget og samfundet. AMiR og TR er centrale nøglepersoner i arbejdsmiljøarbejdet sammen kan vi skabe resultater på arbejdsmiljøområdet til gavn for medlemmerne, kvaliteten i sygeplejen og arbejdspladsen. Kredsen, AMiR og TR vil i fællesskab arbejde for, at sygeplejersker kan udføre en faglig forsvarlig sygepleje, herunder at de har de nødvendige kompetencer og at sygeplejersker medvirker til forbedring af patientsikkerheden. Strategiske mål på det politiske niveau, sætter fokus på arbejdsmiljøet over for politikere og arbejdsgivere med henblik på at påvirke arbejdsmiljøet på sygeplejerskernes arbejdspladser med særlig fokus på sammenhæng mellem ressourcer og opgaver. Det gør vi ved: - At arbejdsmiljøarbejdet integreres i alle kredsbestyrelsens drøftelser, initiativer og aktiviteter i den udstrækning det findes relevant - At Kredsbestyrelsen prioriterer konkrete indsatsområder på arbejdsmiljøområdet og følger op på de udarbejdede handleplaner - At være opsøgende på de arbejdspladser, hvor Arbejdstilsynet har givet påbud - At understøtte AMiR og TR i at sætte sygeplejerskers arbejdsmiljø på dagsordenen i de formelle samarbejdsorganer - At sætte arbejdsmiljøet på dagsordenen i samarbejde med andre organisationer - At være synlig i pressen i forhold til arbejdsmiljøindsatser / -problemer Strategiske mål i forhold til medlemmerne, synliggør både strategier, indsatser og resultater for medlemmerne. Det prioriteres højt, at kredsen har kendskab til, hvem der er valgt som AMiR på arbejdspladserne.

8 Vi reagerer, når AMiR, TR, et medlem eller en gruppe af medlemmer henvender sig med et arbejdsmiljøproblem og vi formidler ny viden på arbejdsmiljøområdet til AMiR, TR, ledere og andre relevante personer. Det gør vi ved: - At kredsens faglige konsulenter yder telefonisk og personlig rådgivning og vejledning til medlemmer, AMiR, TR og ledere - At kredsens faglige konsulenter og frikøbte politikere formandskabet tager ud på arbejdspladser med arbejdsmiljøproblemer efter aftale og i et tæt samarbejde med AMiR og TR - At holde temadage for AMiR, TR og ledere - At give nyvalgte AMiR introduktion med et indhold, der er målrettet den nordjyske arbejdsmiljøindsats - En særlig indsats ift. registrering af og dialog med nyvalgte AMiR - At synliggøre arbejdsmiljøindsats og resultater på hjemmesiden og i medlemsmagasinet DSR NORD

9 Handleplan (udkast version 1.0) Bilag 2 til pkt. 5.1 Medlemsarrangementer Formandskab KB KB GF Årshjul/handleplan Arbejdsmiljøindsatsen DSR, Januar kvartal April kvartal Juli kvartal Oktober kvartal Temadag Amir og TR Drøfte oplæg revideret handleplan Temadag AMiR, TR og ledere (Konference?) Temadag AMiR og TR Temadag v/ftf Bearbejdning af input fra GF Opsøgende ift. arbejdspladser der får påbud fra AT- sammen med konsulent Drøfte strategi AM-gruppen Udarbejde oplæg til KB Udarbejde status til beretning AM-gruppen Opsøgende ift. arbejdspladser, der får påbud fra AT - sammen med KB-medlem AM-gruppen Revideret handleplan efter KB s vedtagelse af strategi. AM-gruppen Intro nye AMiR Intro nye AMiR Intro nye AMiR AM-gruppen 2017 Opfølgning arrangements undersøgelse AM-gruppen Oplæg til KB vedrørende tema om stress AM-gruppen Input medlemsmagasin Kredsen Styrket indsats ift. registerring og dialog med (nye) AMiR

10 5.2 Generalforsamlingen 2016 Sagsfremstilling: Generalforsamlingen holdes mandag 24. oktober Der er reserveret lokaler m.v. i Aalborg Kongres og Kulturcenter. På mødet i dag skal det praktiske tilrettelægges. Diverse oplysninger til brug for dette fremgår af bilag 1 til pkt Af bilag 1 til pkt. 5.2 fremgår også Overvejelser fra evalueringen af Generalforsamlingen Indstilling: Der indstilles, at kredsbestyrelsen godkender - den foreslåede dagsorden - fristen for indsendelse af forslag af punkter til behandling på Generalforsamlingen: 30. september forslaget til dirigent Peter H. S. Kristensen, kredsformand, Socialpædagogerne i Nordjylland - de foreslåede stemmetællere - den foreslåede forretningsorden - de foreslåede til regnskabskontrollanter - de foreslåede suppleanter for regnskabskontrollanter - at formændene for Sundhedskartel organisationerne - at der planlægges med fælles transport fra Thisted Der indstilles, at kredsbestyrelsen bemyndiger kredsformanden til at finde alternative forslag til stemmetællere, regnskabskontrollanter og suppleanter for de regnskabskontrollanter, såfremt de foreslåede ikke ønsker at lade sig vælge. Der indstilles, at kredsbestyrelsen drøfter: - Tidspunkt for spisning - Oplægsholder eller gæstetaler(e) Form og indhold til beretningen / den mundtlige tale - Bestyrelsens placering under generalforsamlingen - Musik forud for generalforsamlingen - Andet?

11 Generalforsamlingen 24. oktober 2016 Bilag 1 til pkt. 5.2 Forslag til dagsorden Jvf. s love 18, stk. 3 foreslås følgende dagsorden Åbning af generalforsamlingen 1. Valg af dirigent 2. Valg af stemmetællere 3. Godkendelse af dagsorden 4. Godkendelse af forretningsorden 5. Beretning om kredsens virksomhed 6. Forelæggelse af kredsens regnskab og 2-årige rammebudget til orientering 7. Indkomne forslag, herunder evt. forslag til kongressen 8. Valg af 2 regnskabskontrollanter samt suppleanter for disse 9. Uddeling af Nordjyllands Sygeplejerskepris Eventuelt Frist for indsendelse af forslag til behandling på generalforsamlingen Ifølge s love 18, stk. 4 stiles forslag til behandling på generalforsamlingen til kredsbestyrelsen. Fristen for indsendelse bestemmes af kredsbestyrelsen. Fristen er foreslås fastsat til 30. september Dirigent Ved evaluering af generalforsamlingen 2015 blev der tilkendegivet tilfredshed med Peter H. S. Kristensen, kredsformand, Socialpædagogerne i Nordjylland Kredsen har undersøgt om Peter H. S. Kristensen kan være dirigent i Han har meldt tilbage, at det vil han meget gerne. Forslag til stemmetællere - Rosa Marie Carlsen, socialpsykiatrisk bosted Hedebo, Brønderslev Kommune - Christine Lyngsie Schjøtt, Regionssygehus Nordjylland (Vendsyssel) - Sofie Emilie Andersen, Psykiatrien i Region Nordjylland - Karen Margrethe Bak Jensen, Hjørring Kommune Forslag til forretningsorden 1. Generalforsamlingen begynder kl Generalforsamlingen begynder uden hensyn til antal fremmødte og er ligeledes beslutningsdygtig uden hensyn til antal fremmødte 2. Man begærer ordet ved at række sit stemme kort i vejret således, at dirigenten kan se nummeret på kortet 3. De indtegnede talere får ordet i den rækkefølge, de har begæret det; der er dog mulighed for replik

12 4. Der kan under hele generalforsamlingen tales fra talerstol og sal 5. Forslag og ændringsforslag skal stilles skriftligt og undertegnes med forslagsstillerens navn og medlemsnummer 6. Dirigenten kan stille forslag om diskussionsafslutning med de indtegnede talere; det samme gælder generalforsamlingens deltagere 7. Skønner dirigenten, at der er et flertal for et foreliggende forslag, forespørger denne, om der ønskes afstemning. Såfremt dette ikke er tilfældet, erklæres forslaget efter 10 sekunder vedtaget uden afstemning 8. Afstemning sker ved oprækning af stemmekort Skriftlig afstemning skal finde sted, når 5 medlemmer skriftlig har anmodet herom 9. Generalforsamlingens beslutninger tages til referat Referat fra kredsens generalforsamling lægges på kredsens hjemmeside Referatet kan rekvireres på kredskontoret frem til 31. januar Forslag til regnskabskontrollanter - Charlotte Lyng - Benedicte Engstrup Forslag til suppleant for regnskabskontrollanter - Laila Mikkelsen - Anne Marie Stilling Forslag til gæster på generalforsamlingen Formændene for Sundhedskartelorganisationerne i Nordjylland. har tidligere haft gæster lokale politikere med som gæster på generalforsamlingen. Fælles transport fra Thisted Der foreslås fælles transport fra Thisted som de foregående år. Overvejelser fra evalueringen af Generalforsamling 2015 Der var en rigtig god stemning god debat og rig mulighed for at debattere arbejdslivet. Skuespillerne understøttede talen til beretningen rigtig godt. Der var lidt bemærkninger til logistikken omkring bufferne under middagen. Kredsbestyrelsens to udtalelsen blev annonceret på et velvalgt tidspunkt, hvor de blev en del af debatten fremfor udelukkende at blive fremlagt som to udtalelser til beslutning.

13 Der var rigtig megen debat blandt generalforsamlingsdeltagerne. Spørgsmålskortene blev måske ikke brugt så meget men de var der hvis der blev behov for det. Alle havde ikke opfattet, at quiz en skulle afleveres. Det kan man tydeliggøre bedre en anden gang. Det fungerede rigtig fint med, at Grete Christensen talte under eventuelt. Det fungerede rigtig godt med det store engagement i foyen og det musiske indslag. Der nævnes, at vi måske skal finde noget andet musik som lidt fornyelse. Til orientering er de forslåede navne på stemmetællere og regnskabskontrollanter/-suppleanter ikke kontaktet før behandlingen på KB-mødet 11. april 2016.

14 5.3 Nordjyllands Sygeplejerskepris 2016 Sagsfremstilling: Nordjyllands Sygeplejerskepris skal for sjette gang uddeles. Det bliver på generalforsamlingen i Der annonceres efter kandidater til prisen i DSR NORD og på hjemmesiden. Der er frist for indsendelse af forslag 26. august 2016 (se desuden bilag 1 til pkt. 5.3: Fakta om Nordjyllands Sygeplejerskepris). Det vil sige, at kredsbestyrelsen på deres møde 30. august skal beslutte, hvem der skal have prisen i Det er også kredsbestyrelsen, der beslutter, hvad prisen består af. Prisen de første fem år har været en vase fra Langes Keramik. Indstilling: Kredsbestyrelsen drøfter og beslutter hvad prisen skal markeres med (en vase fra Langes Keramik?). Kredsbestyrelsen drøfter og beslutter, om der i år skal gøres yderligere ift. PR for prisen.

15 Fakta om Nordjyllands Sygeplejerskepris Bilag 1 til pkt. 5.3 Hvornår uddeles prisen? Prisen uddeles på s årlige generalforsamling. Første gang var på generalforsamlingen tirsdag 25. oktober Formålet med 'Nordjyllands Sygeplejerskepris' er, at anerkende den indsats, som sygeplejersker dagligt yder i forhold til at udvikle sygeplejen til gavn for patienter, borgere, pårørende, kolleger, studerende og elever at anerkende, at det kollegiale fællesskab på en arbejdsplads trives og udvikles bedst, når der er socialt og fagligt engagerede kolleger, som gør en positiv forskel at synliggøre, at arbejdet som sygeplejerske er mangfoldig Hvem kan modtage prisen? Sygeplejersker eller en gruppe af sygeplejersker, der har bidraget aktivt til at højne sygeplejefagets anseelse og omdømme, for eksempel ved at være rollemodel i udførelsen af sit sygeplejerske-arbejde ved at være igangsætter eller formidler af positive historier i tilknytning til faget at være nytænkende indenfor fag og organisation gennem offentlig fremtræden, som oplægsholder Hvem kan indstilles og hvem kan indstille? Den / de indstillede skal være aktiv(e) medlem(mer) af DSR, Den / de der indstiller skal være aktiv(e) medlem(mer) af DSR, Kreds Nordjylland Kredsbestyrelsen beslutter, ud fra de indsendte forslag, hvem der skal have årets 'Nordjyllands Sygeplejerskepris'. Inden anmeldelsesblanketten udfyldes er I meget velkommen til at kontakte kredskontoret for vejledning. Henvendelse kan rettes til politisk chefkonsulent Lilli Lykkegaard på mail lillilykkegaard@dsr.dk eller ved telefonisk henvendelse. Praksis ifm. annoncering af kandidater Kredsen kontakter det medlem, der har indstillet den/de kandidater, som skal have prisen Kredsen vi skriver til de medlemmer, der har indstillet en kandidat og til de kandidater, der er blevet indstillet

16 5.4 Planlægning af seminar 28. og 29. april 2016 Sagsfremstilling: I lighed med tidligere år er der planlagt et 2 dages seminar til kongresforberedelse. I år er det planlagt til 28. og 29. april 2016 fra kl. 9 den 28. til kl. 15 den 29. Det foregår på Hotel Højgården, Slettestrand 50, Fjerritslev. Kredsen gæster til kongressen deltager også. Indstilling: Kredsbestyrelsen drøfter forventninger til form og proces for kongresforberedelsen (til inspiration kan programmet fra kongresforberedelsen i 2014 ses i bilag 1 til pkt. 5.3).

17 Bilag 1 til pkt. 5.3 PRORAM 1. dag 2. dag Kl Dagsorden formalia etc. Kl : Gruppearbejde om kongresforslagene Kl : Opsamling i pleneum Kl Opsamling Kl Drøftelse af kredsbestyrelsens emner Kl Forberedelse i grupper Kl Praktiske ting og afslutning Tidspunkter for forplejning / pauser 1. dag kl Ankomst/Morgenmad kl Frokost kl Eftermiddagskaffe kl retters middag + efterfølgende kaffe m/sødt 2. dag kl Morgenmad kl Frokost kl Eftermiddagskaffe kl Afrejse

18 5.5 Modtaget sommertilbud fra Skansen Sagsfremstilling: har i lighed med sidste år modtaget et medlemstilbud fra Skansen til deres sommerspil i Hals (se bilag 1 til pkt. 5.5). Indstilling: Kredsbestyrelsen beslutter, at tilbuddet annonceres til de nordjyske medlemmer via de normale kanaler : og via mail til FTR, enligtsiddende TR og SLS.

19 Bilag 1 til pkt. 5.5 Sommertilbud til DSR s medlemmer Igen i år har vi til vort sommerspil i Hals et helt særligt tilbud til Jeres medlemmer, når Skansespillet 2016 inviterer på en dansk musical i verdensklasse! Skansespillet har fået rettighederne til at opføre den danske succesmusical ATLANTIS, som nærmest er blevet kult siden urpremieren på Bellevue Teatret tilbage i Siden da har mere end en kvart million mennesker set Atlantis! Som vanligt opføres Skansespillet i uge 27 og 28 på Hals Skanse. ATLANTIS er en dramatisk forestilling om troskab, modgang, magt, kongemord, krig og ikke mindst kærlighed, og det bliver Skansespillets første gennemkomponerede forestilling. Det vil sige, at alle replikkerne synges, hvilket stiller store krav til skuespillerne. I en kombination af myte og eventyr fortælles historien om et samfund på magtens tinde om et folk, der har glemt, hvor det kom fra og om en verden, hvor svig og magtbegær overskygger de gode kvaliteter i mennesket. Det lyder alt sammen meget alvorligt, men bare rolig: Forestillingen er krydret med humoristiske indslag og festlige numre, der nok skal bringe smilene frem, ledsaget af storslåede optrin med både sang og dans, og så byder forestillingen på nogle af de største danske musicalhits nogensinde, fx Den feber kaldes kærlighed og Morgen på Atlantis. Instruktionen af vores 40 skuespillere er ligesom sidste år lagt i hænderne på Torben Skov. Sangcoach er Johannes Rodh, som er med i instruktørgruppen for første gang. Johannes var dog en del af orkestret både i 2014 og 2015 og vil også være at finde i orkesterhuset i 2016! På den musikalske front finder vi Martin Kjeldgaard, som har været kapelmester på Skansen de seneste 7 år, og som med sikker hånd nok skal styre os alle igennem forestillingen fra den første fanfare til det sidste tordenbrag. I år kommer orkestret til at bestå af ikke mindre end 11 professionelle musikere, som nok skal få hele Hals til at genlyde af følsomme ballader, dramatiske opgør og festlige optrin! Premieren er d. 7. juli 2016, og forestillingen spiller frem til og med d. 16. Juli (Vi spiller alle hverdage kl , lørdag og søndag spiller vi kl ) Vi tilbyder:

20 Billet til vort sommerspil til en valgfri forestilling i hele spilleperioden, dog er premieren, d. 7/7 undtaget! Billet voksen: kr. 110,- (billetpris ved indgangen er kr. 125,-) Billet barn (til 11 år): kr. 65,- (billetpris ved indgangen er kr. 75,-) Med i billettens pris er: - Frit sædevalg på vores tribune - Program med billeder og information om årets forestilling - Forfriskning i pausen der kan vælges én af følgende som bestilles ved indgangen: o Kaffe/te med et stykke kage o Et glas vin o En øl o En sodavand - Børnebilletter indeholder 1 bæger popcorn og 1 sodavand i pausen Bestilling af billetter foregår enten via vor hjemmeside med bestillingskode ATL2016SKS-DSR eller samlet til undertegnede. Billetter kan bestilles fra d. 15. april 2016 Den gamle Skanse i Hals er også en hyggelig ramme for en picnic forud for sommerspillet, ligesom der findes et par hyggelige restauranter i byen og på havnen. Skansespillet har et samarbejde med restauranten Miss Dot på Hals havn ( som tilbyder 10% rabat på regningen mod fremvisning af gyldig billet til Skansespillet Rabatten ydes i hele vores spilleperiode og ikke kun til dagen påtrykt på billetten. Der ydes kun rabat 1 gang per billet. Bord reservation foregår direkte ved restauranten og billetten fremvises senest ved ankomst til restauranten. Skansespillet har regnvejrsgaranti, hvilket betyder at hvis vi mod forventning må aflyse på grund af regn, så kan du bruge billetten til en anden af vores forestillinger i perioden. Hvis vi aflyser den sidste aften, så er du velkommen til at bruge billetten til forestillingen næste år. Vi ser frem til at byde Jer velkommen på den gamle Skanse i Hals! Med venlig hilsen Skansespillet Jannie Hvilsted Formand Jannie Hvilsted, Søndervang 10, 9330 Dronninglund Kasserer Torben R. Skov, Skippervej 36, Hou, 9370 Hals Tlf mail: skansespil@mail.dk CVR Nr Bank:

21 maj 2016 Sagsfremstilling: FTF og LO - og OK-kampagnen - i Nordjylland har lavet et fælles arrangement søndag 1. maj Det foregår i Kildeparken kl (se bilag 1 til pkt. 5.6) med overskriften: Fællesskab og demokrati går hånd i hånd. Indstilling: Kredsbestyrelsen drøfter egen deltagelse og formidling /annoncering af arrangementet.

22 Bilag 1 til pkt. 5.6

23 5.7 Nyt vedr. Folkemødet 2016 Sagsfremstilling: Kredsbestyrelsen har på et tidligere møde besluttet at deltage på Folkemødet i 2016 med op til 6 deltagere. Derudover deltager de KB-medlemmer, der er i gang med Talentuddannelsen også (da Folkemødet er en del af Talentuddannelsen). HB-medlemmer tilmeldes via HB. Deltagerne på Folkemødet er: Tanja, Ida, Anne-Marie, Jannie og Lene. Dorte og Maria (via Talentuddannelsen). Transport: Sker i egne biler med overfart Ystad-Rønne. Der er mulighed for at lave happenings under Folkemødet ved Aktivitets stationerne i Det Fælles Sundhedstelt (se bilag 1 til pkt. 5.7). OBS: I forhold til T-shirt skal Lilli L. på KB-møde have oplyst, hvilke størrelse, der skal bestilles til hver enkelt. Indstilling: Kredsbestyrelsen beslutter om kredsens repræsentanter på Folkemødet vil melde ind med en aktivitet på aktivitets stationerne. Kredsbestyrelsen drøfter om der skal ske yderligere forberedelse inden Folkemødet.

24 Aktivitets stationer Der vil være 6 stationer rundt langs teltet, 3 på hver side af indgangen. Bilag 1 til pkt. 5.7 Idéen med de bemandede stationer er, at de skal fungere sideløbende med arrangementerne på scenen, men kan også være bemandede i hullerne mellem arrangementerne. Organisationerne kan frit vælge hvad de vil lave for happenings/events ved de bemandede stationer, men der lægges op til at være i mindre grupper. Det skal kunne være happenings/events som kan foregå samtidig med at der foregår noget på scenen. Til inspiration kan det nævnes, at Fodterapeuterne laver fodtjek mens Hjernesagen måler blodtryk. Merchandise/T-shirts T-shirts gerne med mere genkendelighed og schwung end sidste år. Desuden er der ønske om noget som kan deles ud på pladsen.

25

26 5.8 Opfølgning og forberedelse til HB-møde 12. april 2016 Sagsfremstilling: Referat fra sidste HB-møde, samt dagsorden og relevante bilag til HB-mødet 12. april 2016 kan findes på Kongresforum. Indstilling: Kredsbestyrelsen drøfter opfølgning fra sidste HB-møde og forbereder sig til det kommende HB-møde.

27 6 Orienteringssager Almindeligvis er det ikke bilag til disse punkter. 6.1 Kredsformand 6.2 Kredsnæstformænd 6.3 Nedsatte arbejdsgrupper / styregrupper 6.4 Andet

28 7 Efterretningssager 8 Eventuelt 9 Evaluering

29 OVERSIGT OVER TEMAER PÅ KOMMENDE KB-MØDER De er endnu ikke fordelt på møderne KB-møde (dato) Emner Liste med emner til borgmesterrunde Principper for hvad vi støtter fra kredsen (incl. oversigt over, hvad vi støtter pt.) Nyt om tilsyn på plejecentrene Lønstrategi Tilbud SLS og studerende Strategi for organisatorisk indsats og udvikling revideres Tilbud til særlige grupper Lokal kommunikationsstrategi OMRÅDE EMNE INDHOLD PRIORI- TERING ORGANISATION Arbejdsmiljø Understøtte de tillidsvalgte ift. deres vilkår Fortsætte med temadage for AMiR/ledere og Amir/TR/ledere Overveje at holde temadagene rundt i kredsen En fælles TR, AMiR, leder konference / seminar Rejsehold Kom i gang papir til AMiR og TR Actioncard Et fælles miljødøgn Nyhedsbreve til AMiR Faktaboks i DSR NORD om tilbuddene på arbejdsmiljøområdet Revidering af Strategi for organisatorisk KB-BEHANDLES IGEN?

30 FAG SAMFUND Særlige områder indsats og udvikling Revidering at Strategi og handleplan for arbejdsmiljøarbejdet Lær din arbejdstidsaftale at kende + muligheder for TR (om at vi kommer ud på arbejdspladserne eller at arbejdspladser kommer på kredsen Samspillet overgangen mellem region og kommuner Barselscafé Målrettede tilbud til grupper. Områdemøde: Overgangen mellem primær og sekundær. Hvordan er det sundhedsaftalerne får liv. Herunder om et involverende og inddragende sundhedsvæsen. I samarbejde med de praktiserende læger og regionen. Kan vi gøre noget i fællesskab en fælles konference. Borgmesterrunde NOTER TIL DE ENKELTE OMRÅDER ORGANISATION Vilkår for AMiR: Understøtte de tillidsvalgte ift. deres vilkår.

31 Temadage: Temadagene for TR og AMiR rammer godt. Men undersøge, hvorfor det er de samme, der kommer. Måske være mere lavpraktisk i vores tilbud understøtte TR og AMiR i, hvordan de kan arbejde videre med den viden de får. Holde temadagene rundt i kredsen? Anden iklædning: Et fælles TR, AMiR, ledere og KB konference/seminar. Evt. I samarbede med andre organisationer. Større synlighed over for medlemmerne: Rejsehold til afhjælpning af problemer ude på arbejdspladserne med mere værktøjsbaseret viden at bidrage med. Lytte og være der og være med til at sætte gang i processen. Fælles front sammen med andre organisationer ift. en mere målrettet indsats. Ekstra gevinst: Forventningsafstemning mellem sygehus og kommuner (via dialog på tværs). Tal om arbejdsmiljøet på arbejdspladsen: Kom i gang papirer til AMiR og TR som samtalepapir. - Hvad har værdi for os at tale om? - Fokus på konsekvenser - Hvordan kan man få et budskab frem Aktionscard: Mediekontakt, opsigelser, stress etc. Et fælles arbejdsmiljødøgn: Hvor arbejdspladser besøges hele døgnet KB, AMiR og TR tager rundt sammen. Nyhedsbreve til AMiR Faktaboks i DSR NORD: Om tilbuddene på arbejdsmiljøområdet. TR-områdemøder: Medtænke TR s forskelligheder i planlægningen. Emner / konceptaktiviteter flere forskellige, som man kunne vælge sig ind på (som det halve af et medlemsmøde). FAG Medlemsaktiviteter: Vi holder fast i store medlemsmøder og møder for udvalgte grupper. Samarbejdet med Folkeuniversitet bevares. Samspillet overgangen mellem region og kommuner: Politikermøde. Andre faglige emner: Underretningspligt overfor ældre og psykisk syge Begrebsafklaring: Eks. hvad rummer ordet lighed Paneldebat med politikere Tilbud til ansatte på Asylområdet Mødet med de fremmede kulturer

32 Aktivitet til sygeplejersker på plejecentre Andre tilbud Teaterbilletter eks. skal have et fagligt islæt. Muligheder for TR eks. om arbejdstidsaftalen enten at kredsen kommer ud eller at afd. kommer ind. Målrettede tilbud til grupper. Nyuddannede: Ringe til de nyuddannede. Det kunne være de yngre fra kredsbestyrelsen, der ringer rundt til nyuddannede. På vej fra arbejdsmarkedet: Hvordan får vi fat på dem? Kan det være TR, som har den opgave. Klubber: Der er måske nogle steder en klub har en berettigelse kan gøre gavn for sygeplejersker. Årsmødet droppes der sendes brev ud om, at vi gerne vil understøtte det lokale arbejde. Samt opfordrer i DSR NORD til muligheden for etablering af klubber. SAMFUND Områdemøde: Overgangen mellem primær og sekundær. Hvordan er det sundhedsaftalerne får liv. Herunder om et involverende og inddragende sundhedsvæsen. I samarbejde med de praktiserende læger og regionen: Kan vi gøre noget i fællesskab en fælles konference. Borgmesterrunde: Hverdagshistorier. Pjecen om plejecentre, kliniske uddannelsessteder, APN. Manglende praktisksteder med den grundlæggende sygepleje.