Samarbejdsaftale for det FOA-regionale samarbejde i Region Sjælland.
|
|
- Harald Bundgaard
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Samarbejdsaftale for det FOA-regionale samarbejde i Region Sjælland. Med skabelsen af regionerne og de store regionsarbejdspladser opstod et behov for et formaliseret samarbejde i FOA-afdelingerne med henblik på at løfte de 8 FOAafdelingers opgaver i relation til Region Sjælland. Dette er bl.a. sket ved etablering af et fælles Regionssekretariat. Etableringen af Regionssekretariatet gør det muligt at sikre en klar og tydelig profil i forhold til det regionale arbejde, herunder i forhold til at understøtte de regionalt ansatte tillidsfolk. Samarbejdsaftalen for det FOA-regionale samarbejde i Region Sjælland har som formål at beskrive de opgaver, der er forankret i samarbejdet. Samarbejdsaftalen evalueres løbende, så den afspejler de opgaver, der er forankret i regionssamarbejdet set ud fra de faktiske ressourcer. Sektor-fagudvalget og Regionssekretariatet har fokus på arbejdspladser, der dækkes af flere FOA-afdelinger, eksempelvis det somatiske område og Psykiatrien i Region Sjælland. Øvrige regionale arbejdspladser i Region Sjælland, hvor der er FOA-ansatte, kan indgå i samarbejdet, men forudsætter, at afdelingen sikrer repræsentation i Sektor-fagudvalget for det konkrete område. Regionssekretariatet varetager en række drifts- og udviklingsopgaver i forhold til regionen og medvirker til at synliggøre resultater og de fælles holdninger. Den overordnede vision for det FOA-regionale samarbejde er, at vi taler med én stemme i forhold til Region Sjælland som arbejdsgiver. Regionssekretariatets arbejde bygges op omkring følgende områder: Lokale forhandlinger Tillidsvalgte Udviklingsarbejde Fælles politikker og strategier Kommunikation / PR
2 Arbejdsdeling og struktur i det FOA-regionale samarbejde. Lokale aftaler Kompetencen til at forhandle lokale aftaler, herunder lønindplacering af nyansatte inden for egne områder, jfr. de individuelle lokale TR-aftaler. Alle lokale aftaler, som indgås, sendes til Regionssekretariatet. Aftaler, som er gældende for hele regionen, forhandles af udpegede tovholdere i Sektor-fagudvalget i samarbejde med de relevante Fællestillidsrepræsentanter. TR-netværk For at sikre sammenhængskraften i det FOA-regionale samarbejde på TR/FTRniveau understøtter Regionssekretariatet MED-koordinerende møder og kontaktudvalgsmøder samt TR-netværk, som er godkendt af Sektorfagudvalget. Afgrænsningen mellem afdelinger og Regionssekretariatet i relation til lokale forhandlinger Afdelingerne overdrager opgaverne med at forhandle forhåndsaftaler og lokalaftaler, der dækker Region Sjælland, til det FOA-regionale samarbejde / tovholderne i Sektor-fagudvalget. De individuelle lønindplaceringer samt øvrige individuelle forhold ligger fortsat i afdelings regi (forhandles typisk af TR/FTR og følger de individuelle lokale TRaftaler, som er indgået mellem den enkelte afdeling og de enkelte TR/FTR). Udvikling og politikformulering Regionssekretariatet er omdrejningspunktet, når FOA Region Sjælland formulerer fagpolitiske oplæg og høringssvar eller kommenterer på konkrete politiske udspil. Holdninger: FOA s holdninger til regionale spørgsmål fastsættes i fællesskab. Konkret sker dette via Regionssekretariatet. Såfremt den enkelte afdeling har egne holdninger, der relaterer til den enkelte afdelings egne områder/medlemmer, og som ikke indeholder tværgående elementer, skal den enkelte afdeling selv præcisere dette. Kommunikation Regionssekretariatet udsender nyhedsmails, som bl.a. udarbejdes på baggrund af input fra de tillidsvalgte. Frekvensen for udsendelse af nyhedsbreve tager udgangspunkt i indkommet materiale samt aktuelle emner. Når der udsendes nyhedsbreve, sendes mail med link til den FOA-regionale hjemmeside til afdelinger, Sektor-fagudvalget, Forretningsudvalget samt de tillidsvalgte i Region Sjælland. Ekstern pressekontakt koordineres af Regionssekretariatet i relation til besvarelsen af henvendelser. Der henvises til udarbejdet pressestrategi godkendt i Forretningsudvalget den 7. juni I situationer, hvor det er FOA, der er offensiv, er det Regionssekretariatet, der vurderer, hvem der repræsenterer FOA s holdninger på de pågældende områder. I vurderingen indgår den udarbejdede tovholderoversigt. Særskilt bilag. Godkendt i Forretningsudvalget den Side 2
3 Det FOA-regionale samarbejde Overordnede principper Samarbejdet bygger på følgende: At medlemmerne bedst serviceres i nærheden af deres arbejdsplads dvs. at de stadig skal være medlem i de enkelte afdelinger At Regionssekretariatet varetager centrale og koordinerende regionsopgaver på vegne af afdelingerne At samarbejdet kan omfatte andre opgaver, som der er politiske eller ressourcemæssige fordele ved at være fælles om Regionssekretariatet koordinerer det FOA-regionale samarbejde, herunder: Møder i Forretningsudvalget Møder i Sektor-fagudvalget Årsmøder Møder i arbejdsgrupper og andre fælles ad hoc-udvalg Udarbejder dagsordener og referater - og sikrer koordinering af punkter til videre behandling i udvalg, der er forankret i det FOA-regionale samarbejde Sikrer øvrig koordinering vedrørende mødevirksomhed til afdelinger, tillidsvalgte m.fl. jfr. ovenfor og i overensstemmelse med aftalt praksis Udarbejder udkast til strategier og høringssvar og sikrer opfølgning på politisk besluttede indsatsområder forankret i Sektor-fagudvalget og i regi af det FOAregionale samarbejde Kommenterer i det omfang, det er muligt materiale, der behandles på kontaktudvalgsmøder / MED-Hovedudvalget i Region Sjælland Koordinerer og følger op på informationer vedrørende udvalgsbeslutninger i Region Sjælland Vedligeholder den FOA-regionale hjemmeside. Godkendt i Forretningsudvalget den Side 3
4 Den politiske struktur i det FOA-regionale samarbejde Den politiske struktur i det FOA-regionale samarbejde bygger på en erkendelse af, at der ikke er tale om en traditionel (regions-)afdelingsopbygning. I stedet vil det være et fællesskab af de eksisterende politiske strukturer. Udfordringen bliver derfor i en passende balance at sikre: Politisk forankring i afdelinger/sektorer (politisk ansvar) Medlemmernes mulighed for at få indflydelse (demokrati) Regionssekretariatets mulighed for at arbejde målrettet med prioriterede indsatsområder for indsatsåret og de faktiske ressourcer. Nedenfor skitseres den politiske struktur i forhold til regionssamarbejdet: Regionssekretariatet Arbejdsmiljønetværket Kontaktudvalgs -møder Forretningsudvalget MEDkoordinerende møder 6 møder årl. 3 møder årl. 6 møder årl. Heraf 2 med FU Sektorfagudvalget 4 møder årl. Heraf 2 med SFU Jfr. Bilag 3 Møder med udpegede i øverste MEDudvalg 2 møder årl. FTR og MEDhovedudvalgrepr. 4 møder årl. Årsmøde 2-dags i lige år 1-dags i ulige år Godkendt i Forretningsudvalget den Side 4
5 Forretningsudvalget Forretningsudvalget består af formænd fra de 8 afdelinger. Der vælges en formand og en næstformand for forretningsudvalget, som kan træffe beslutning på udvalgets vegne mellem møderne. Forretningsudvalget har det overordnede ansvar for den økonomiske ramme, udmøntningen af arbejdsprogrammet og kompetence til - i ekstraordinære/specielle tilfælde at beslutte evt. afvigelser fra arbejdsprogrammet i løbet af året. Forretningsudvalget har ansvaret for driften af Regionssekretariatet. Forretningsudvalget mødes typisk 1 gang i kvartalet umiddelbart forud for møde i Hovedbestyrelsen (HB). 2 af møderne holdes sammen med Sektor-fagudvalget. Forretningsudvalget har det fagpolitiske ansvar for områder, der relaterer sig til de øvrige regionale samarbejdsfora, jfr. Bilag 3, og kan drøfte emner, der relaterer hertil på udvalgets møder. Sektor-fagudvalget Sektor-fagudvalget består af 1-2 valgte politikere/regionsansvarlige fra afdelingerne, som den enkelte afdeling har valgt at udpege til at repræsentere de sektorer, der har regionsansatte medlemmer. Der vælges en formand samt en næstformand for Sektor-fagudvalget, som kan træffe beslutninger på vegne af Sektor-fagudvalget mellem møderne. Udvalget mødes så ofte, som det er påkrævet. Der er fastsat 6 møder om året. Herudover afholdes møder ad hoc evt. som skype-møder. Udvalget afholder endvidere 4 årlige møder med de centrale tillidsfolk (FTR og øverste MED-repræsentanter indbydes). Sektor-fagudvalget har det daglige fagpolitiske ansvar for de områder, som er forankret i regi af Sektor-fagudvalget og Regionssekretariatet, herunder opfølgning på personalepolitikken, lønforhold samt PR. Årsmøder Det FOA-regionale samarbejde afholder fælles 2-dages møder i lige år og 1-dags tematiserede møder i ulige år. På årsmøderne orienterer Sektor-fagudvalget om årets gang i det FOA-regionale samarbejde og fremsætter forslag til indsatsområder, som deltagerne diskuterer og kommenterer. Indsatsområderne bliver på baggrund af kommentarerne fra årsmødet efterfølgende tilrettet og suppleret med konkrete handleplaner for det kommende år (Arbejdsprogrammet). Til årsmøderne inviteres Forretningsudvalget, Sektor-fagudvalget, Regionssekretariatet, regionsansatte tillidsvalgte, herunder arbejdsmiljørepræsentanter, som sidder i de øverste MED-udvalg, og MEDrepræsentanter i de øverste MED-udvalg. Afdelingerne har desuden mulighed for at sende arbejdsmiljørepræsentanter med, såfremt de finder, at vedkommende har en platform, hvor det er relevant, at vedkommende deltager. Det kræver således afdelingens godkendelse. Godkendt i Forretningsudvalget den Side 5
6 Regionssekretariatet Regionssekretariatet består af formand og næstformand for Forretningsudvalget, formand og næstformand for Sektor-fagudvalget samt regionskonsulenten. Møder i Regionssekretariatet (regionssekretariatsmøder og minimøder) afholdes efter behov. Der planlægges ca. 10 møder årligt. Herudover kan indkaldes til møder ad hoc. Møderne kan afholdes som Skype-møder. Afgrænsning mellem Sektor-fagudvalget og Forretningsudvalget Sektor-fagudvalget har det daglige ansvar for FOA s indsats i relation til Region Sjællands arbejdsgiverrolle. Forretningsudvalget har ansvaret for beslutninger og den økonomiske ramme for det FOA-regionale samarbejde. Forretningsudvalget kan også inddrages i særlige tilfælde eksempelvis hvor det regionspolitiske arbejde påvirker det kommunale område, og for områder, som er beskrevet i bilag 4. Forretningsudvalget afgør eventuelle uenigheder og tvivlsspørgsmål. Supplerende materiale til Samarbejdsaftalen Bilag 1 Vision for det FOA-regionale samarbejde i Region Sjælland. Bilag 2 Gældende oversigt over indsatsområder. Bilag 3 Ansvars- og opgavefordeling mellem Forretningsudvalget, Sektorfagudvalget/Regionssekretariatet, de enkelte FOA-afdelinger og tillidsrepræsentanter/fællestillidsrepræsentanter. Bilag 4 Arbejdsprogrammet for Tilrettet og godkendt på møde i Forretningsudvalget den 15. april 2013 Tilrettet og godkendt på møde i Forretningsudvalget den 13. december 2010 Tilrettet og godkendt på møde i Forretningsudvalget den 7. juni 2010 Godkendt 2009 Godkendt i Forretningsudvalget den Side 6
7 Bilag 1) Vision for det FOA-regionale samarbejde i Region Sjælland Den overordnede vision for det FOA-regionale samarbejde i Region Sjælland er, at vi taler med én stemme i forhold til Region Sjælland som arbejdsgiver! Det gør vi gennem følgende visioner og målsætninger: Tillidsvalgte og lokale forhandlinger Vi arbejder for: God og synlig service Størst mulig TR-dækning Størst mulig kompetence til at varetage sit tillidshverv. Vi koordinerer og samarbejder omkring de fælles regionale udfordringer, herunder overenskomster og andre tværgående opgaver og interesser. Visionen er, at Regionssekretariatet modtager, koordinerer og formidler alle lokale aftaler, som FOA har indgået med Region Sjælland til de 8 FOA-afdelinger i regionssamarbejdet. Udvikling og politikformulering Vi arbejder for: Markant skærpelse af FOA s profil både internt og eksternt. Formulering af fælles politikker på de regionspolitiske områder Udvikling af det FOA-regionale samarbejde, når politiske og ressourcemæssige grunde taler herfor. Visionen er, at FOA Region Sjælland i fællesskab hele tiden er på forkant med udviklingen og på den måde sikrer det fælles faglige ståsted og dermed fremtiden for FOA s overenskomstgrupper, som er ansat i Region Sjælland. Kommunikation Vi arbejder for profilering af FOA og FOA s holdninger Visionen er, at FOA s synspunkter trænger igennem til beslutningstagere og (potentielle) medlemmer. Godkendt i Forretningsudvalget den Side 7
8 Bilag 2) Gældende oversigt over tovholderfunktioner i Sektor-fagudvalget 2013 Opdateret liste findes på separat dokument på hjemmesiden benævnt Tovholderoversigt. For udpegede indsatsområder : (se arbejdsprogrammet bilag 4 i samarbejdsaftalen) Område Tovholder Backup / Suppleant Sygehusstruktur og tilpasninger Udbygning af de gode eksempler Synlighed Faggrupper og kompetenceudvikling Linda Andersen/Hanne Hermansen Vinnie P. Ann Søgaard Pia Heidi Nielsen Regionssekretariatet - Kirsten Madsen Ann Søgaard Lone Zibrandtsen *Der afventes indkaldelse fra Regionen, da det er Regionen, som ønsker evaluering af aftaler. Godkendt i Forretningsudvalget den Side 8
9 Bilag 3) Ansvars- og opgavefordeling mellem Forretningsudvalget, Sektorfagudvalget/Regionssekretariatet og de enkelte FOA-afdelinger Der henvises til beskrivelsen i Samarbejdsaftalen vedrørende det FOA-regionale samarbejde i Region Sjælland. Forretningsudvalget Forretningsudvalget har det fagpolitiske ansvar for og behandler arbejdsområder og emner i relation hertil, som ikke er forankret i Sektorfagudvalget/Regionssekretariatet. Eksempler på organisatoriske samarbejder mellem afdelingerne, som ikke er forankret i Sektor-fagudvalget / Regionssekretariatet, og som derfor eventuelt kan drøftes og afklares i Forretningsudvalget: Uddannelsesudvalg Efteruddannelse og kompetenceudvikling af medlemmer og tillidsvalgte Arbejdsmiljønetværket (som dog har et link ind i Sektor-fagudvalget via tovholderen, men selve netværket udpeges ikke via Sektorfagudvalget) Rådgivning af medlemmer og tillidsvalgte i individuelle sager om lønindplacering samt alle øvrige individuelle forhold Elevarbejde, herunder praktikpladser Regions-sektormøder Sektor-fagudvalget / Regionssekretariatet Sektor-fagudvalget/Regionssekretariatet har ansvaret for og kan drøfte arbejdsområder og emner i relation hertil, som relaterer sig til FOA s medlemmer, der er ansat af Region Sjælland, og hvis ledelse omfatter geografier, der er tilknyttet flere FOA-afdelinger. Eventuelle faglige aktiviteter, der går på tværs af Godkendt i Forretningsudvalget den Side 9
10 afdelingerne, er som udgangspunkt kun forankret i Sektor-fagudvalget eller Regionssekretariatet, hvis dette konkret er besluttet i Forretningsudvalget. De enkelte FOA-afdelinger Tillidsrepræsentanter /fællestillidsrepræsentanter De enkelte FOA-afdelinger behandler faglige opgaver relateret ledelsesområder, der er afgrænset til den enkelte FOA-afdeling. Der henvises til de indgåede individuelle TRaftaler. Godkendt i Forretningsudvalget den Side 10
11 Bilag 4) Arbejdsprogrammet for 2013 Indsatsområder for 2013: 1. Sygehusstruktur og tilpasninger Handleplan: Byggeriet af Psykiatrisygehuset i Slagelse er igangsat og forventes at stå klart ved årsskiftet 2014/15. I 2013 samles behandling af øre-næse-hals sygdomme i Køge. Byggeriet af Universitetssygehuset i Køge, som forventes at stå færdigt i Herudover forventes hjemtag af en række specialiserede funktioner inden for bl.a. kirurgi. Alt dette indebærer mange forandringer for vores medlemmer både i forhold til arbejdssted, fysiske rammer, nye jobområder osv. osv. Vi vil i det FOA-regionale samarbejde følge denne proces nøje og i fællesskab støtte op om vores medlemmer og kolleger. Vi vil løbende dagsordenssætte indsatsområdet. 2. Udbygning af De gode eksempler Solsikken er vores metafor, fordi solsikken symboliserer, at vi ser efter lyset og sætter fokus på de gode eksempler. Vidensdeling og gensidig inspiration ud fra gode historier om det, som lykkes, er altafgørende for, at vi i fællesskab bliver endnu bedre gennem synergieffekten: (1 + 1 = 3). Vi skal fastholde og udvikle styrken i vores fællesskab og det, vi står sammen om! Vi vil bruge vores hjemmeside og nyhedsbreve og ikke mindst vores fælles møder til at i højere grad at få videndelt om de gode historier ude fra områderne og arbejdspladserne. Det FOA-regionale samarbejde skal være samlingspunkt for de gode historier. Vi vil også i fællesskab udvikle relevante materialer om det FOA-regionale samarbejde til gavn og nytte for Godkendt i Forretningsudvalget den Side 11
12 tillidsrepræsentanternes virke ude på arbejdspladserne. 3. Synlighed Det FOA-regionale samarbejde skal være synligt og medvirke til at understøtte vores fælles styrke! Derfor er det nødvendigt at fastholde dette indsatsområde og gøre det endnu bedre. Eksternt i forhold til det omgivne samfund, hvor bl.a. vores dialog med politikerne er vigtig. Regionspolitikernes rolle ændres i disse år. Bl.a. skal de i højere grad sikre konkakt til det omgivende samfund og netværk. Vi vil sikre en løbende dialog med regionspolitikerne både via Sektorfagudvalget og via de tillidsvalgte på arbejdspladserne i Region Sjælland. Internt er synligheden i det FOA-regionale arbejde forbundet med dialog og samspil. Både mellem de 8 FOA afdelinger - og mellem afdelingssamarbejdet og de tillidsvalgte på Region Sjællands arbejdspladser. Vi vil fortsat have fokus på at udvikle vores samspil og samarbejde og samtidig sikre en god balance mellem mødeaktivitet og ressourcer. 4. Faggrupper og Kompetenceudvikling Dette indsatsområde har været i fokus gennem flere år, og det er fortsat højaktuelt! Som det tidligere er udtrykt, er nogle af vores faggrupper truede dyrearter, som på grund af udviklingen i samfundet og ikke mindst på sygehusene har brug for at finde ny landvindinger. På serviceområdet med indførelsen af et fælles serviceassistent-koncept - ser vi store forandringer, men også muligheder, som det er vigtigt, at vi udnytter! Vi vil løbende drøfte det og ikke mindst huske hinanden på, at der også er et eget ansvar hos den enkelte kollega til at huske at sige ja-tak, når muligheden for efter- og videreuddannelse byder sig for at sikre sin fremtid i udviklingen på arbejdsmarkedet. Vi ser et skred i opgaverne fra sygehusene til den primære sundhedssektor. Dette blev også nævnt på Midtvejsmødet i maj (max. 3 liggedage), og i budgetaftalen for 2013, hvor der lægges op til øget samarbejde med kommunerne omkring patientforløb og udskrivning. Vi følger fortsat udviklingen og vil bl.a. Godkendt i Forretningsudvalget den Side 12
13 som opfølgning på årsmødet i 2012 indsamle konkrete eksempler på opgaveglidning på regionens sygehuse, som skal indgå i arbejdet både på forbundsplan og i Regionsrådet i Region Sjælland for at sikre et meningsfyldt og sundt tværfagligt samarbejde på regionens arbejdspladser med plads til udvikling af alle FOA s eksisterende faggrupper. 5. Styrkelse af medbestemmelse og medindflydelse i Region Sjælland. Arbejdet med indgåelse af ny MED-aftale skal være afsættet for, at vi i 2013 har fokus på, hvordan MED sker i praksis fra ord til handling! Vi vil bruge de MED-koordinerende møder til, at de tillidsvalgte kan videndele og støtte og inspirere hinanden, så det gode MEDarbejde spreder sig som ringe i vandet!! Godkendt i Forretningsudvalget den Side 13
Samarbejdsaftale for det FOA-regionale samarbejde i Region Sjælland.
Samarbejdsaftale for det FOA-regionale samarbejde i Region Sjælland. Med skabelsen af regionerne og de store regionsarbejdspladser opstod et behov for et formaliseret samarbejde i FOA-afdelingerne med
Samarbejdsaftale for det FOA-regionale samarbejde i Region Sjælland.
Samarbejdsaftale for det FOA-regionale samarbejde i Region Sjælland. Med skabelsen af regionerne og de store regionsarbejdspladser opstod et behov for et formaliseret samarbejde i FOA-afdelingerne med
Samarbejdsaftale for FOA- samarbejdet i Region Sjælland. (2019)
Samarbejdsaftale for FOA- samarbejdet i Region Sjælland. (2019) Med skabelsen af regionerne og de store regionsarbejdspladser opstod et behov for et formaliseret samarbejde i FOA-afdelingerne med henblik
Samarbejdsaftale for FOA- samarbejdet i Region Sjælland. (2017)
Samarbejdsaftale for FOA- samarbejdet i Region Sjælland. (2017) Med skabelsen af regionerne og de store regionsarbejdspladser opstod et behov for et formaliseret samarbejde i FOA-afdelingerne med henblik
Introduktion til. MED-systemet i Region Syddanmark medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø
Introduktion til MED-systemet i Region Syddanmark medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø > 2 MED-systemet i Region Syddanmark består af 130 udvalg og 630 arbejdsmiljøgrupper MED samarbejdet I samarbejdet
Krav 5. Sundhedskoordinationsudvalget Kommunal/regionale politiske styregrupper
Krav 5. Hvordan parterne følger op på aftalen. Der er indgået følgende aftaler om organisering af opfølgningen af sundhedsaftalerne. Målsætningen er en sammenhængende opgavefordeling mellem de involverede
Stillings- og funktionsbeskrivelse for fællestillidsrepræsentant
Stillings- og funktionsbeskrivelse for fællestillidsrepræsentant Stillingsbetegnelse Fællestillidsrepræsentant Ansættelsessted Organisatorisk placering Løn- og ansættelsesvilkår Region Midtjylland, Hospitalsenheden
Den politiske styregruppes repræsentanter fra Morsø Kommune er 2 politiske repræsentanter
Krav 6. Hvordan parterne følger op på aftalen. Der er indgået følgende aftaler om organisering af opfølgningen af sundhedsaftalerne. Målsætningen er en sammenhængende opgavefordeling mellem de involverede
MED-systemet i Region Syddanmark - medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø
Introduktion til MED-systemet i Region Syddanmark - medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø regionsyddanmark.dk MED-systemet i Region Syddanmark omfatter mere end 325 udvalg med i alt næsten 3000
Medarbejderrepræsentantvilkår.
BILAG 4 Medarbejderrepræsentantvilkår. Når medbestemmelse og medindflydelse skal være reel, vedkommende og i praksis bidrage konstruktivt til velfungerende arbejdspladser, er det en forudsætning, at medarbejdernes
Styregruppen for fusionsprojektet holdt møde den Her kan du læse om mødets resultater og de næste skridt i arbejdet med at forberede fusionen.
Marts april 2014 5. udgave Nu tegner der sig en råskitse til en politisk organisationsmodel for en kommende afdeling. En organisation, der har fokus på at samle organisationens kræfter dér hvor det giver
Forslag til ny organisering af det tværsektorielle samarbejde om sundhed
Forslag til ny organisering af det tværsektorielle samarbejde om sundhed I regi af sundhedsaftalen har kommunerne, regionen og almen praksis opbygget en samarbejdsorganisation, der har kunnet løse en række
Øvrige Udvikling af den offentlige sektor Lederforum Forhandlingsudvalg nedsættes hoc i forbindelse med overenskomstforhandlinger
Udvalg i ny hovedorganisation I det følgende er principper for udvalg i den nye hovedorganisation beskrevet. Desuden er der gengivet en oversigt over udvalgene samt udkast til kommissorierne. Principper
Vedtægter for BUPL Fyn
Vedtægter for BUPL Fyn 1 Fagforeningens navn er: BUPL Fyn - fagforeningen for pædagoger og klubfolk. 2 Fagforeningen omfatter alle kommuner på Fyn samt Langeland og Ærø. 3 Fagforeningen består af medlemmer,
Dagsorden. (Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg)
Regionshuset Viborg Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling Regionssekretariatet Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Dagsorden
Den politiske styregruppes repræsentanter fra Kommunen er Orla Kastrup Kristensen og Gert
Krav 3. Hvordan parterne følger op på aftalen Der er indgået følgende aftaler om organisering af opfølgningen af sundhedsaftalerne. Målsætningen er en sammenhængende opgavefordeling mellem de involverede
Udkast til kommissorium for arbejdet med indsatsområde 2 Behandling og pleje
Udkast til kommissorium for arbejdet med indsatsområde 2 Behandling og pleje Generel indledning. I 2014 skal kommuner og regioner jfr. Sundhedslovens 205 indgå nye sundhedsaftaler, som skal fremsendes
Vedtægter for BUPL Fyn
Vedtægter for BUPL Fyn 1 Fagforeningens navn er: BUPL Fyn - fagforeningen for pædagoger og klubfolk. 2 Fagforeningen omfatter alle kommuner på Fyn samt Langeland og Ærø. 3 Fagforeningen består af medlemmer,
Udvikling af. Sundhedsaftalen Kommissorium for Indsatsområde 1 - Forebyggelse
Udvikling af Sundhedsaftalen 2015 2018 Kommissorium for Indsatsområde 1 - Forebyggelse 1 Kommissorium for arbejdet med indsatsområde 1 Forebyggelse 070314 Generel indledning. I 2014 skal kommuner og regioner
Øhavets Lærerkreds arbejdsmiljøpolitik
Øhavets Lærerkreds arbejdsmiljøpolitik 16. marts 2015 Formål: I Øhavets Lærerkreds arbejder vi for et sundt og sikkert arbejdsmiljø med fokus på at udvikle og fastholde et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø
Kommissorium for. Uddannelsesudvalg for grunduddannelser og tilknyttede efter- og videreuddannelser i Københavns Professionshøjskole
Kommissorium for Uddannelsesudvalg for grunduddannelser og tilknyttede efter- og videreuddannelser i Københavns Professionshøjskole Indhold Det formelle... 2 Uddannelsesudvalgene er rådgivende... 2 Medlemmer
Udvikling af. Sundhedsaftalen Kommissorium for Indsatsområde 3 Genoptræning og rehabilitering
Udvikling af Sundhedsaftalen 2015 2018 Kommissorium for Indsatsområde 3 Genoptræning og rehabilitering 1 Kommissorium for arbejdet med indsatsområde 3 Genoptræning og rehabilitering 070314 Generel indledning.
STRATEGI FOR TILLIDSREPRÆSENTANTOMRÅDET DANSK SYGEPLEJERÅD KREDS HOVEDSTADEN
STRATEGI FOR TILLIDSREPRÆSENTANTOMRÅDET DANSK SYGEPLEJERÅD KREDS HOVEDSTADEN 2013-15 INDHOLD FORORD 3 Konkrete handleplaner 3 REKRUTTERING OG VALG 4 INTRODUKTION AF NYVALGTE 4 VILKÅR 5 KOMPETENCEUDVIKLING
Strategi og handleplan
Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet Dansk Sygeplejeråd, Kreds Midtjylland 1 1. Indledning Dansk Sygeplejeråds kongres har vedtaget Udviklingsretning for TR i fremtidens DSR, der skal
Vejledning til standardvedtægter for fællesklubber i HK-Kommunal og Dansk Socialrådgiverforening. (sprogligt revideret april 2004 og 2010)
Vejledning til standardvedtægter for fællesklubber i HK-Kommunal og Dansk Socialrådgiverforening. (sprogligt revideret april 2004 og 2010) Forord Samarbejdet mellem Dansk Socialrådgiverforening og HK-Kommunal
Administrationen udfører de vedtagne beslutninger og har ansvaret for at løse regionens opgaver inden for de politisk besluttede rammer.
Organisationsplan 1 Indholdsfortegnelse 1. Grundlaget for Region Sjællands virke... 3 1.1 Regionens hovedopgaver... 3 1.2 Vi er til for dig... 3 1.3 Grundlæggende organisatoriske principper... 4 2. Region
Kompetencestrategi
Kompetencestrategi 2017-2018 1 Indhold 1. Strategisk kompetenceudvikling i UCC 2. UCC s kerneopgave 3. Kompetenceudvikling af den enkelte medarbejder 4. Prioriterede kompetenceudfordringer og indsatsområder,
Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet
Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet, Kreds Midtjylland Indledning Dansk Sygeplejeråds kongres har vedtaget Udviklingsretning for TR i fremtidens DSR, der skal ses i sammenhæng med Dansk
Dialog om opgave- og arbejdstilrettelæggelse for skolepædagoger SYDJYLLAND
Dialog om opgave- og arbejdstilrettelæggelse for skolepædagoger Uddrag fra indledning af arbejdstidsaftalen Tilrettelæggelse af arbejdstid bør ses i en større sammenhæng, da arbejdstid også har betydning
BRN. Strategi
BRN Strategi 2017-2018 Indholdsfortegnelse Introduktion til BRN...4 Status efter første strategiperiode.....7 Vision, mission og mål........8 Vores indsatsområder......9 Vores samarbejdsmodel.....10 Sådan
Dette er rammerne, som det enkelte kredsbestyrelsesmedlem skal virke indenfor.
Beskrivelse af hverv som politisk valgt i Kreds Midtjylland Dette dokument beskriver hvervene som hhv.: - Kredsbestyrelsesmedlem - Frikøbt kredsformand/kredsnæstformand Hvervet som kredsbestyrelsesmedlem
Kodeks for bæredygtigt MED-samarbejde
Kodeks for bæredygtigt MED-samarbejde Forord En god arbejdsplads kommer ikke af sig selv. Det kræver kompetente medarbejdere og ledere, der vil arbejde for en bæredygtig arbejds- og samarbejdskultur, hvor
uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten
uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen sætter fokus dels på FOAs egne
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Velkommen på holdet!
F O A f a g o g a r b e j d e Velkommen på holdet! - En pjece til dig, der skal starte på FOAs grunduddannelse for tillidsrepræsentanter Læs om: At være tillidsrepræsentant TR-løftet Dine typiske opgaver
NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner
NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående
Velkommen til dit nye hverv som MED-repræsentant. Du er udpeget af FTF s regionsbestyrelse til at være repræsentant i et Hovedudvalg.
Velkommen til dit nye hverv som MED-repræsentant Du er udpeget af FTF s regionsbestyrelse til at være repræsentant i et Hovedudvalg. Kære FTF-repræsentant Tak fordi du stiller dig til rådighed. Der venter
Dialog og lydhørhed er afgørende for udvikling af et frugtbart samarbejde mellem ledelse og medarbejdere.
Koncern HR, Viborg, NS 4. december 2011 Præcisering af anvendelse af gældende regler i Region Midtjyllands MEDaftale og rammeaftalen om MED for valg af TR og FTR og om oprettelse og sammensætning af MEDudvalg
ÅRLIG STATUS TIL DEN ADMINISTRATIVE STYREGRUPPE 2011
ÅRLIG STATUS TIL DEN ADMINISTRATIVE STYREGRUPPE 2011 Status fra: Koordineringsgruppe for indlæggelse og udskrivning Kontaktperson: Regional tovholder for sundhedsaftalen om indlæggelse og udskrivning Ole
Samarbejdsstruktur med praksis på SOSU området pr. 1/7 2015
Samarbejdsstruktur med praksis på SOSU området pr. 1/7 2015 Social- og Sundhedsskolens øverste organ er bestyrelsen, som er ansvarlig for skolens drift, økonomi og organisation. Bestyrelsens medlemmer
TR politik for Socialpædagogerne Lillebælt.
TR politik for Socialpædagogerne Lillebælt. TR politik, vedtaget på Kredsbestyrelsesmødet den 13. juni 2016 Socialpædagogerne Lillebælt forfølger, at TR-strukturen skal matche organisationsstrukturen i
Udvikling af. Sundhedsaftalen Kommissorium for Indsatsområde 4 Sundheds IT og digitale arbejdsgange
Udvikling af Sundhedsaftalen 2015 2018 Kommissorium for Indsatsområde 4 Sundheds IT og digitale arbejdsgange 1 Kommissorium for arbejdet med indsatsområde 4 Sundheds-IT og digitale arbejdsgange 070314
Er mandatet i orden? - om at få et mandat af klubben
Er mandatet i orden? - om at få et mandat af klubben marts 2011 TR og klubben indgår aftaler Siden 1. juli 2002 har aftale- og forhandlingsretten været uddelegeret til klubberne. Med decentraliseringen
POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet
Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet 1. Indledning Dansk Sygeplejeråds kongres har vedtaget Udviklingsretning for TR i fremtidens DSR, der i sammenhæng
Snitflader og funktionsbeskrivelse for HK MidtVest
Stillingsbetegnelse Afdelingsformanden Kontorchef (A-niveau) Reference Repræsentantskabsgeneralforsamlingen Afdelingsbestyrelsen Nærmeste overordnede Ansvarsområde Øverste politiske leder af afdelingen
Det gode lokale samarbejde. - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer
Det gode lokale samarbejde - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde Februar 2007 Øvrige publikationer/foldere i samme
Hovedbestyrelsens retningslinjer for politisk arbejde i netværk, udvalg og fora
Hovedbestyrelsens retningslinjer for politisk arbejde i netværk, udvalg og fora som senest revideret den 24. august 2019 Ifølge vedtægterne påhviler det hovedbestyrelsen sammen med forretningsudvalget
Forslag ledera rsmøde 7. september 2018
1 Forslag ledera rsmøde 7. september 2018 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 Forslagsstiller: Den lokale lederforenings bestyrelse
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område. Regionale retningslinjer for kompetenceudvikling
Revideret NOVEMBER 2017 1. juni 2015 Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Regionale retningslinjer for kompetenceudvikling Dansk kvalitetsmodel på det sociale område er igangsat af regionerne og
MED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen
MED-grunduddannelse Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen 1 MED-grunduddannelsen - program Dag 1 Velkomst præsentation af program Deltagerpræsentation og forventningsafstemning Deltagernes
Strategi for Telepsykiatrisk Center ( )
Område: Psykiatrien i Region Syddanmark Afdeling: Telepsykiatrisk center Dato: 30. september 2014 Strategi for Telepsykiatrisk Center (2014-2015) 1. Etablering af Telepsykiatrisk Center Telepsykiatri og
uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads
uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt
TSN-Koordinationsgruppen
Regionshuset Viborg Koncern Kvalitet Strategisk Kvalitet TSN-Koordinationsgruppen (Koordinationsgruppen for det TværSektorielle Netværk for utilsigtede hændelser i sektorovergange) Skottenborg 26 DK-8800
Organisatorisk forankring af forløbsprogrammer
NOTAT Organisatorisk forankring af forløbsprogrammer Dette notat beskriver en model for den fremtidige organisatoriske forankring af forløbsprogrammerne i regionen. Der er i dag ikke en ensartet organisering
Udvalgs-/mødereferat. Referat af møde i TR-rådet den 28. marts L For referat: Karen Fischer-Nielsen. Dato for udarbejdelse: 11.
Referat af møde i TR-rådet den 28. marts 2014 Dato for udarbejdelse: 11. april 2014 L For referat: Karen Fischer-Nielsen Deltagere: Kirsten Ægidius Kirsten Thoke (pkt. 1-5 og 7) Rikke Vigstrup Dalgaard
Strukturen i en ny hovedorganisation
Strukturen i en ny hovedorganisation 1. Indledning Dette oplæg er resultatet af drøftelser i Politisk Styregruppe om strukturen i en ny hovedorganisation. Bag de oplistede forslag gemmer der sig en lang
Klyngestyregruppe. Klynge-temagruppe for børn, unge og familien. Faste grupper. Ad hoc grupper
Kommissorium for Klyngestyregruppe for Midtklyngen 2016 [AS 2. UDKAST] Baggrund Med Sundhedsaftalen 2015-2018 er der sat en fælles politisk retning for udviklingen af det sammenhængende og nære sundhedsvæsen
TR s platform. Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant
TR s platform Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant 2 / TR I DANSKE FYSIOTERAPEUTER Kære tillidsrepræsentant Velkommen til og tak fordi, du vil være tillidsrepræsentant. Du er et
Bilag 1. Oplæg til vejledning om sundhedskoordinationsudvalg og sundhedsaftaler
Dato 09-11-2017 NCHO/NIVG/ELSD Sagsnr. 4-1010-336/1 Bilag 1. Oplæg til vejledning om sundhedskoordinationsudvalg og sundhedsaftaler Dette oplæg danner baggrund for arbejdsgruppens drøftelser på 2. workshop
Kommunikationspolitik. for BUPL MidtVestjylland
Kommunikationspolitik for BUPL MidtVestjylland 1 Introduktion BUPL MidtVestjylland er en kommunikerende organisation, for hvem det at skabe værdi for medlemmerne gennem kollektiv og individuel interessevaretagelse
Valg til MED- og sikkerhedsorganisationen
Valg til MED- og sikkerhedsorganisationen Så er det igen blevet tid til valg til MED- og sikkerhedsorganisationen! Nu skydes valghandlingen for valgperioden 1. januar 2011 31. december 2013 i gang. I
Guldborgsund Handicap MED UDVALG - FORRETNINGSORDEN. Indhold
1 Forretningsorden for MED-udvalg, Guldborgsund Handicaps Guldborgsund Handicap MED UDVALG - FORRETNINGSORDEN Indhold 1. Formål... 2 2. Udvalgets sammensætning... 2 3. Konstituering... 2 4. Mødevirksomhed...
Malling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg
Malling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg I dette afsnit er skolens sikkerhedsorganisation og MED-udvalg beskrevet. Herunder hvem der er repræsentanter og hvilke opgaver de varetager. Sikkerhedsgruppens
Styrk din platform som TR
FORBUND Styrk din platform som TR Efter endt grunduddannelse, tilbyder FOA dig en aftale Indhold Sammen gør vi forskellen 3 De 5 TR-løfter 4 Løfte 1: En aftale om dine TR-opgaver 4 Løfte 2: Information
1 Dialogmøde med Kultur og Civilsamfundsudvalget - kl. 14:00-14: Orientering - Udspil til indhold i Sundhedsaftalen - kl.
Dagsorden Handicapråd Mødedato: 20. september 2018 Mødetid: 14:00 Mødested: Mødelokale 4, Rådhuset Indholdsfortegnelse: 1 Dialogmøde med Kultur og Civilsamfundsudvalget - kl. 14:00-14:45 2 2 Orientering
Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering
Notat Den 6. januar 2015 Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Aarhus Kommune Børn og Unge Denne vejledning vedrører, oprettelse og
Lokalaftale om MED. INDFLYDELSE og BESTEMMELSE. i Odder Kommune
Lokalaftale om MED i Odder Kommune INDFLYDELSE og BESTEMMELSE Forord Denne lokale MED aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Odder kommune. Den skal medvirke
Guide til en god trivselsundersøgelse
arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...
Politik for kompetenceudvikling
Politik for kompetenceudvikling Silkeborg Kommunes politik for kompetenceudvikling indgår som en delpolitik under den overordnede personalepolitik. Vi definerer kompetencer som anvendelse af kvalifikationer
Kommissorium og forretningsorden for SOF-Som i Sønderjylland
Kommissorium og forretningsorden for SOF-Som i Sønderjylland Læsevejledning: Nærværende kommissorium er udarbejdet med udgangspunkt i udkast til generisk kommissorium for samordningsfora, godkendt på DAK-mødet
Følgegruppen for uddannelse og arbejde
Kommissorium for Baggrund Region Syddanmark og de 22 syddanske kommuner har indgået Sundhedsaftalen 2019-2023. Aftalen er godkendt i kommunalbestyrelser og regionsrådet og trådte i kraft den 1. juli 2019.
Kim Walther Andreasen, Merete Kragh, Rie Hestehave, Anette Linderstrøm. 22/17 17/ Valg af dirigent til at lede mødet 3
REFERAT FOA Nordsjælland - afdelingsbestyrelsen Dato: 06.04.2017 kl. 8:30 Sted: FOA Nordsjælland Arkivsag: 16/26183 Tilstede: Fremmødte suppleanter: Ikke tilstede: Anita Gudmundsson, Ann-Mari Simonsen,
uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads
uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt
Vejledning om. procedureretningslinje for omstilling,
Inspirationsnotat nr. 7a til arbejdet i MED-Hovedudvalg 2.11.2009 Vejledning om procedureretningslinje for omstilling, herunder udbud og udlicitering Denne vejledning og tilhørende forslag til procedureretningslinje
Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik
Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik INDHOLD FORORD 2 VISION 3 ALLERØD KOMMUNES VÆRDIGRUNDLAG 4 ALLERØD KOMMUNES MED-AFTALE 5 FORMÅL 5 HVAD KAN MED-UDVALGET TAGE STILLING TIL? 5 INFORMATION
Til: Repræsentantskabet. Sektion for arbejdsgivere og Sektion for ansatte og lejere
Notat Danske Fysioterapeuter Til: Repræsentantskabet Bilag 6B Sektion for arbejdsgivere og Sektion for ansatte og lejere Dato: 14. oktober 2017 Med henblik på entydigt, kollektivt og uvildigt at kunne
Referat. Dagsorden. Regionsbestyrelsen, Region Sjælland 07.05.13. Lise Hansen 17.05.13
Referat Referat af møde i: Dato for møde: Regionsbestyrelsen, Region Sjælland 07.05.13 For referat: Dato for udarbejdelse: Lise Hansen 17.05.13 Deltagere: Lise Hansen, Lars Nielsen, Karen Kochen, Rosa
Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund
Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges
Indkaldelse til HB-møde den 9. marts 2010
Indkaldelse til HB møde den 9. marts 2010 Indkaldelse til HB-møde den 9. marts 2010 Dagsorden: 1. Referater til underskrift Der foreligger referat fra HBM 18/02/10 til underskrift 2. Mødeaktivitet og rulledagsorden
Dialog på arbejdspladserne
August 2010 Dialog på arbejdspladserne Resume De tillidsvalgte har en klar berettigelse i virksomhederne og på arbejdsmarkedet. Opbakningen til systemet med tillidsvalgte på virksomhederne kommer fra både
Velkommen til. Årsmødet 2012 i FOA Region Sjælland 1
Velkommen til Årsmødet 2012 i FOA Region Sjælland 1 * Velkomst * Fra visioner til konkrete indsatsområder * Formiddagskaffe * MED-arbejdet i Øverste MED i Region Sjælland * Frokost og indkvartering * Walk
Sammenligning af LO s og FTF s lokale organiseringer
Politisk styregruppemøde Den 18. juni 2015 Pkt. 3, bilag 1 Sammenligning af LO s og FTF s lokale organiseringer I nedenstående skema er foretaget en oplistning af en række elementer med henblik på at give
Sundhed i Nordjylland. - Fælleskommunale fokusområder
Sundhed i Nordjylland - Fælleskommunale fokusområder Sundhedspolitisk Dialogforum 2017 Forord De senere år er der både kommunalt og regionalt arbejdet hårdt med at indfri Sundhedsaftalen 2015-2018 og
Den Landsdækkende Undersøgelse af Patientoplevelser (LUP og LUP Fødende) 2012 blev offentliggjort den 30. april 2013.
Dato: 13. maj 2013 Brevid: 2050498 Afrapportering af LUP Somatik 2012 Den Landsdækkende Undersøgelse af Patientoplevelser (LUP og LUP Fødende) 2012 blev offentliggjort den 30. april 2013. Et udsnit på
Ann-Mari Simonsen, Steen Andersen, Anette Linderstrøm, Merete Kragh. 1/16 16/ Valg af mødeleder 3
REFERAT FOA Nordsjælland - afdelingsbestyrelsen Dato: 12.02.2016 kl. 8:30 Sted: FOA Nordsjælland - mødelokale 1 + 2 Arkivsag: 16/26183 Tilstede: Ikke tilstede: Anita Herold Gudmundsson, Rie Hestehave,
Vejledning om. procedureretningslinie for omstilling,
Inspirationsnotat nr. 7 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 17. juni 2008 Vejledning om procedureretningslinie for omstilling, herunder udbud og udlicitering Denne vejledning og tilhørende forslag til procedureretningslinie
www.dsr.dk/hovedstaden 1
DSR Kreds Hovedstadens AMiRstrategi Revideret version vedtaget af kredsbestyrelsen maj 2010 Indledning I kredsens arbejde med at medvirke til at forbedre sygeplejerskernes arbejdsmiljø er et godt og tæt
Styrke relevansen af uddannelsesudvalgenes arbejde ved at sikre eksternerepræsentanternes indflydelse på mødernes dagsorden og mødeformen
Bilag 6.1.1 20160614 Dato 7. juni 2016 Initialer Ledelses- og Kommunikationssekretariatet Tagensvej 18 2200 København N Tlf. nr. 72 48 75 00 info@phmetropol.dk www.phmetropol.dk CVR. 3089 1732 Koncept
Organisering af arbejdsmiljøarbejdet i MED
Organisering af arbejdsmiljøarbejdet i M Supplerende vejledning til M-håndbog og ammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse Mellem K og KTO og mellem K og Sundhedskartellet en supplerende vejledning
Det siger FOAs tillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentanter om ansatte i løntilskud
FOA Kampagne og Analyse 14. juni 2012 Det siger FOAs tillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentanter om ansatte i løntilskud FOA har i perioden 15.-29. marts 2012 gennemført en elektronisk spørgeskemaundersøgelse
Program for tværsektorielle kompetenceudviklingstilbud. i Region Hovedstaden
Program for tværsektorielle kompetenceudviklingstilbud i Region Hovedstaden Baggrunden for det tværsektorielle kompetenceudviklingsprogram Region Hovedstadens tværsektorielle kompetenceudviklingsprogram
Socialpædagogerne Sydjylland
Socialpædagogerne Sydjylland VIRKSOMHEDSPLAN FOR SOCIALPÆDAGOGERNE SYDJYLLAND 2015-2017 Indholdsfortegnelse Indledning:... 3 Fakta om Kreds Sydjylland... 4 Besvarede telefonopkald:... 4 Servicering af
Kommissorium for Styregruppen for Sundhedsaftalen i Horsens-klyngen
Kommissorium for Styregruppen for Sundhedsaftalen 2015-2018 i Horsens-klyngen Dette kommissorium beskriver den overordnede ramme for det tværsektorielle samarbejde mellem hospital, kommune og praktiserende
Lederstrategi. November 2002. Danske Fysioterapeuter
Lederstrategi November 2002 Danske Fysioterapeuter DANSKE FYSIOTERAPEUTERS LEDERSTRATEGI 1. Politik...3 2. Lederens rolle og ansvar...3 3. Strategi...5 4. Mål og handling...6 5. Evaluering...8 Danske Fysioterapeuters
HR-strategi 2012. En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling
HR-strategi 2012 En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling HR-strategi 2012 1 Indholdsfortegnelse HR-strategi 2012 s.3 Systematisk
Strategi for den organisatoriske indsats og udvikling
Strategi for den organisatoriske indsats og udvikling 2017-2019 (for tillidsvalgte - TR og FTR - i Kreds Nordjylland) Dansk Sygeplejeråd, Kreds Nordjylland Sofiendalsvej 3 9200 Aalborg SV Tlf. 4695 4850
Til tillidsrepræsentanten. Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse
Til tillidsrepræsentanten F O A F A G O G A R B E J D E Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse Velkommen på holdet! En pjece til dig, der skal starte på FOAs
Region Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København
Arbejdsmiljøpolitik Maj 2008 Arbejdsmiljøpolitik for Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik i s arbejdsmiljøpolitik beskriver regionens fælles holdninger, værdier og handlinger på arbejdsmiljøområdet.
Kommissorium for UlykkesPatientForeningens koordinationsudvalg
Kommissorium for UlykkesPatientForeningens koordinationsudvalg Navn UlykkesPatientForeningens koordinationsudvalg. Formål UlykkesPatientForeningens koordinationsudvalg er et koordinerende og rådgivende