JOBSØGNING. - CV, ansøgning & samtale. Karrierekonsulent, cand. mag. Kim Knudsen Mail: kkn@ida.dk Tlf.: Værkmestergade 25, 8000 Århus C
|
|
- Else Holmberg
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 JOBSØGNING - CV, ansøgning & samtale Karrierekonsulent, cand. mag. Kim Knudsen Mail: kkn@ida.dk Tlf.: Værkmestergade 25, 8000 Århus C Aalborg, 2015
2
3
4
5 Hvad vægtes mest? Ansøgning CV Ved ikke Prv. Off. Rekrutteringsanalysen 2014, Ballisager
6 Arbejdsmarkedet - Det handler om kompetencer - og naturligvis resultater Køb Salg Pris Forhandling EXPOSURE EXPOSURE EXPOSURE
7 Jobsøgning på 2 minutter Find ud af hvad du vil! Søg efter de relevante virksomheder Ansøg hos virksomhederne Forbered jobsamtalen Få jobbet - Hvor svært kan det være :O)
8 Strategisk planlægning Ved du hvad du vil? Og hvordan du opnår det? Nu Hvad kan jeg? Fremtiden Hvad vil jeg? Styrker Svagheder Hvem er jeg? Jobmål Muligheder Trusler CV Kompetenceprofil Person-test Hvordan Hvad kræver det? Indre/ydre barrierer Mangler yderligere teoretisk uddannelse Mangler praktisk erfaring Mangler visse personlige kompetencer Strategi & Handlingsplan
9 Jobsøgning er ikke en videnskab er hårdt arbejde opleves ikke altid retfærdigt - ender altid med succes!
10 Et godt job? Et job du er god til (mesterskab og udfordringer) Et job du kan lide Et firma du er stolt af Gode kolleger og god chef (fællesskab) Gode faglige og personlige udviklingsmuligheder Et kald Krydsfeltet mellem Interesse og Menig
11 8 gode vaner i jobsøgningen 1. Afklaring af dit personlige og faglige talent 2. Daglig check af nyopslåede stillinger på Jobfinder, Jobindex, Job-guide m.fl 3. Daglig ugentlig læsning af Børsen, Jyllands- Posten, Berlingske m.fl 4. Søg informationer om virksomheden 5. Ring på stillingsannoncen og spørg ind til fokusområder og problemstillinger hvis du har nogle gode spørgsmål 6. Skriv en kort og engageret ansøgning, hvor du lægger vægt på, hvad DU kan tilbyde virksomheden 7. Lav målrettet CV til den enkelte stilling 8. Vær opdateret på LinkedIn m. fl
12 Ring til virksomheden 3 grunde Blive klogere på jobbet Var der noget, som ikke stod i annoncen? Din ansøgning ventes
13 Der er 2 centrale spørgsmål, når vi taler om jobsøgning: Hvem bliver indkaldt til samtale? Hvem får jobbet? - Men først skal vi jo lige finde ud af: HVAD DU VIL?
14 Hvad vil du? Bare have et job Udfolde mit talent! Man yder bedst, når man nyder!!!
15 Karriereveje RETNING - NIVEAU: Specialist/faglig ledelse Projektledelse Personaleledelse
16 Klippe og klistre Jørgen Clevin-metoden Er du i tvivl og det er der mange, der er: Så klip og klistre! En samling af opgaver
17 Hvad er vigtigt for dig? Karriereankre Sikkerhed og stabilitet Selvstyring/uafhængighed Livsstil Teknisk/faglig kompetence Udfordring Ledelse Igangsætter Service, at arbejde for en sag
18 Ansøgningen
19 Hvem bliver inviteret til samtale? De formulerer sig fejlfrit De postulerer ikke De virker selvstændige De udtrykker forventninger De skriver aldrig: Jeg tillader mig herved De viser engagement Der er tæt samspil mellem ansøgning og annonce!! De viser, at de har forstået, hvad jobbet handler om Deres ansøgning er fremtidsorienteret Deres ansøgning er personlig
20 Målrettet og effektiv jobsøgning Annonce Deres ønsker/stillingsprofil Din baggrund og motivation for jobbet Skriv ansøgningen
21 Et ansøgningsmateriale består af: Ansøgning (argumenterer FREMTID) CV (resumerer og giver overblik - FORTID) - evt. Kompetenceprofil - evt. bilag, der dokumenterer Sendes pr.
22 Du skal i den rigtige bunke Lav en rigtig god indledning indfang læseren med det samme!!! Gør det let for læseren at danne sig et indtryk Gør det let at finde rundt i materialet Fortæl hvad du kan bidrage med, der løser de problemer og udfordringer virksomheden har nu - og i fremtiden Visuelt overskuelig Lav mange afsnit Korrekt og let flydende sprog Skab nysgerrighed
23 Lav en god indledning. C++, C# og indlejrede systemer lyder sikkert mystisk for mange mennesker, men for mig er det dagligdag og har været det i flere år og jeg bliver mere og mere fascineret. Derfor er det også klart, at straks jeg så jeres stillingsopslag tænkte jeg, at den stilling vil jeg høre noget mere om: Jeg må til samtale! Versus Jeg har i gårsdagens avis læst, at De søger en SW-ingeniør og med henvisning til denne tillader jeg mig herved at ansøge om stillingen. - hvad foretrækker du? - se i øvrigt om jobsøgning
24 Uopfordrede ansøgninger Det uformelle og formelle arbejdsmarked De uopfordrede ansøgerens top 10 virksomheder - men husk også alle de andre!! 10% af virksomhederne får 90% af ansøgningerne!
25 De sociale medier
26 Guide til LinkedIn - Djøf Cached Guide til LinkedIn. Stiller dig stærkere. Hold styr på dit netværk. I dagens arbejdsliv er det essentielt at have gode og professionelle netværksrelationer.
27 Har du prøvet at Google dit navn? - det har du sikkert. Opret en LinkedIn-, en Facebook- og eller en Twitterprofil, så ryger du automatisk i toppen, når man søger på dit navn På LinkedIn er du professionel På Facebook er du privat men pas på! - overvej, hvordan dine profiler ser ud med rekrutteringsøjne
28 Søg job via sociale medier Udfyld din profil med et prof. portrætfoto. Tilmeld dig grupper indenfor dit fagområde. Meddel dine kontakter at du søger job Repræsenter dig selv Gør dig søgbar Vis dine evner og talenter Vær kontaktbar Vær konkret, faktuel, saglig kontant, professionel og vis din autoritet. Du skal overbevise dem på de første 10 linjer Gem de bløde værdier til sidste afsnit Hold din profil opdateret. (Nyeste job, mailadresse, hjemmesider)
29 en succeshistorie fra det virkelige liv For at gøre en lang historie kort, så fik jeg en kontrakt på 6 måneder ved blot at opdatere min status på linkedin. Der sad en i København, som jeg har arbejdet sammen med før, der manglede en freelance projektleder. Så det har jeg blandt andet lært: Vedligehold dit netværk Mail fra medlem
30 Cheferne tjekker Facebook Hver tredje danske personalechef tjekker nemlig folk på nettet, inden de bliver kaldt til jobsamtale. Det viser en undersøgelse blandt ledere, som Analyse Danmark har lavet for Ugebrevet A4.
31 CV
32 Er det en god ide med et foto på CV et? Ja, så kan de bedre huske dig efter samtalen. De kan genkende dig, når du skal hentes i receptionen. Det er som om, de kender dig lidt, når de har set dit billede. Husk et neutralt og prof billede.
33 CV ets væsentligste overskrifter: Navn, adresse, og tlf. Personlige oplysninger Resumé Erhvervserfaring Uddannelse nævn evt. relevante projekter fra studiet Kompetencer i punktform fx: IT Sprog Udlandsophold Fritid Evt. personprofil
34 Et godt CV? - Overskueligt, Informativt og Indbydende Fang læseren med et godt resumé Brug punktform og overskrifter Omvendt kronologisk rækkefølge Der ligger skabeloner i fx Word og på Internationalt kompetence CV: Europass CV
35 Samtalen
36 Hvem får jobbet? Det gør den person, som kan skabe den gode stemning ved ansættelsessamtalen!
37 Det første indtryk Hvordan skal jeg klæde mig? - Lydefri
38 Den gode stemning Kom ikke for sent Samtalen begynder fra parkeringspladsen Sælg dig selv allerede i receptionen Er lokalerne attraktive så sig det Sig ja tak til kaffen Vær forberedt: - Hvad kender du til os? - Fortæl om dig selv Vær klædt så du matcher jobbet og virksomheden Lyt og tal mach sprogbrug Tal tydeligt og vis dit gode humør Vis engagement, imødekommenhed og positivitet Lav en stærk afslutning på samtalen Anerkend virksomheden og optræd som gæst
39 Jobsøgning handler om effektiv kommunikation 7% - ordene, vi siger 38% - måden vi siger det på 55% - kropssprog
40 Ansættelsessamtalen - Du er budskabet! Lidt præsentationsteknik
41 Stor kompetence men dødkedelig Forstærk din udstråling og troværdighed Fra person til personlighed Fra kedelig til interessant
42 Stemme og krop Godt håndtryk Kraftig svag stemme Tal tydeligt Hurtig langsom (temposkift) Betoninger Pauser viser styrke/dramatiserer Øjenkontakt Smil Brug armene/hænderne Kropssproget lyver aldrig (næsten aldrig) Kropssproget smitter (fx et gab, et smil)
43 Den gode stemning Vind og vejr, omgivelser m.v. - Der er noget man ikke taler om
44 Jo mere intens, begejstret og engageret du er, når du fremlægger, jo mere kan dine tilhørere huske bagefter!
45 Problemløser vs. Job-tigger Find dine væsentligste salgsargumenter din Gavnvirkning
46 Jobsamtalen Hvad gør indtryk? At du ved noget om virksomheden/stedet At du har et indgående kendskab til dine kompetencer Den klassiske fejl: Du ved rigtig meget om virksomheden, men for lidt om dine faglige og personlige kompetencer
47 Forberedelse inden job-samtalen Søg information om virksomheden Præsentation af dig selv Spørgsmål til virksomheden Stærke sider og udviklingsområder (Øvelse) Evt. kildne spørgsmål Påklædning Hvilke relevante spørgsmål kunne ansættelsespanelet finde på at spørge dig om, som du synes vil være træls at svare på?
48 Jobsamtalens faser Fra parkeringsplads til 1. Kontakt hilse på, small talk, agenda 2. Information om virksomheden - og om ansøgeren 3. Argumentation, virksomhedens behov, ansøgerens kompetencer 4. Afslutning
49 Hvem får jobbet? -Den, der kan skabe den gode stemning under ansættelsessamtalen! - Fokuser på det, der skaber den gode stemning. I mine samtaler var det vigtigere, at arbejdsgiveren fik og bevarede en god oplevelse af sig selv og det, han stod for, end at han var imponeret over ansøgeren. Ulla Schjødz, cand. psych. / Speciale i Jobsamtalen Sproglig opførsel handler om, hvordan man får andre til at føle sig tilpas.
50 Præsentation fortæl om dig selv: >Sig det vigtigste først >Gå fra det overordnede ned i detaljen >Relater til stillingsopslaget Annonce Krav Fagligt Personligt Privat Forventninger Øvelse gør mester
51 Find det væsentlige frem Motivation for at søge jobbet Hvorfor vil du gerne have dette job? Hvorfor brænder du for det? (spændende virksomhed, fremtidige muligheder (!), specialviden med mere) Væk fra vs. hen imod motiveret!!!!
52 Elevator-talen Hvorfor skal vi ansætte dig? Øvelse: Forbered en 2 minutters præsentation af dig selv!
53 Jobsamtalen typiske spørgsmål Hvad kender du til os? Hvorfor vil du gerne ansættes hos os? Hvad forventer du at kunne tilføre os? Hvad synes du er særligt attraktivt ved jobbet? Hvor længe vil du blive hos os? Hvorfor valgte du at blive.? Dine stærke/svage sider? Løn hvad koster du? Intervieweren overvejer: - kan ansøgeren løse mit problem? - SIKKERHED - hvad kan ansøgeren tilføre os? - ENGAGEMENT - passer ansøgeren ind i vor virksomhedskultur/teamet?
54 Interviewer sammenfatter: Fremtræden? Kan ansøger skabe værdi for os? Matcher ansøger kollegerne? Evne til at udtrykke sig? Kompetencer i forhold til krav? Hvad taler for/imod ansættelse?
55 Gode spørgsmål at stille Hvad karakteriserer en succesfuld medarbejder i jeres virksomhed Jeg er stort set altid i godt humør og optimistisk, men hvordan er omgangstonen her i virksomheden, vil jeg passe ind? Hvad er de største udfordringer i jobbet? Jeg kan både samarbejde og arbejde selvstændigt, men hvordan er de kolleger, jeg evt. skal arbejde sammen med? Hvordan tegner fremtiden sig for virksomheden? Hvad bør være min førsteprioritet, hvis jeg får jobbet?
56 Jobsamtalen Hvis de går tæt på - bevar roen! Sprog og kropssprog Lyt og tal - husk den røde tråd i samtalen Vis engagement Afrund forløbet
57 Altså: Jobsamtalens faser Afslutningsfasen Mål: At få modtageren til at træffe en beslutning, som en naturlig følge af accept på behov og løsning Argumentationsfasen Mål: At koble modtagerens behov til løsning Informationsfasen Mål: At afdække modtagerens behov og bedømmelsespunkter Kontaktfasen Mål: Skabe sympati og en stemning som gør samtalen så åben og positiv som muligt samt fa accept på målet Forberedelse: Virksomhedens hjemmeside mv.
58 Få tjekket dit ansøgningsmateriale Send annonce og ansøgningsmateriale kontaktformular
59 Kompetenceprofil Jeg ved ikke, hvad jeg kan, men jeg kan det godt - Men hvorfor ikke få sat ord på dine kompetencer???
60 Det nytter ikke at være Danmarks dygtigste ingeniør, cand. scient, landinspektør, hvis det er Danmarks bedst bevarede hemmelighed! RESULTATER & SYNLIGHED - men administreret rigtigt Kompetencerne skal, i overvejende grad, kunne bekræftes af andre.
61 Kompetenceprofilen har til formål at give et faktuelt billede af dine relevante og fremtidsorienterede kompetencer.
62 Bag duggede ruder
63 Kvalifikationer vs. Kompetence Kvalifikationer = Viden + Færdigheder + Holdninger Kompetence = Kvalifikationer + Handling Kompetence kommer altså til udtryk, når det enkelte menneske er i stand til at bruge sine kvalifikationer i praksis. Man har kvalifikationer - og man udfolder kompetencer! Et er, et søkort at forstå, et andet, skib at føre Ludvig Holberg
64 Kompetenceprofil (uddrag) gæt baggrund Formidling Kursusplanlægning Undervisning Rådgivning Krisehåndtering Administration Opsøgende arbejde Udvalgsbetjening
65 Hvilke kompetencer forudsætter dette job?
66 Hvilke faglige og personlige kompetencer forudsætter dette job? Hvad skal du kunne for at påtage dig jobbet fagligt og personligt? Gå fra det overordnede ned i detaljen. Faglige kompetencer: Thai Engelsk Love og regler Regne Sejle båden Bruge vægten Forhandle Indkøbe Sælge Produktkendskab Præsentere produkterne Osv Personlige kompetencer: Godt humør Opsøgende Engageret Kundeorienteret Selvledende Planlæggende Initiativrig Forretningsorienteret
67 Processen er opdelt i nedenstående faser: Fase 1 Fase 2 Fase 3 Fase 4 Fase 5 Fase 6 Totalliste (opgaver og ansvarsområder) Med hvilke kompetencer blev opgaverne løst? Kategorisering på kompetencer Udvælgelse til kompetenceprofil Personlige egenskaber: PAR-historier Udarbejdelse af kompetenceprofilen Brutto kompetenceprofil vs. Netto kompetenceprofil 60/40 Reglen Se i øvrigt for udarbejdelse af kompetenceprofil
68 Fase 1 Fase 2 Fase 3 Uddannelse Erhvervserfaring Fritid Hvilke opgaver har du løst? Hvilke ansvarsområder? Aalborg Universitet Med hvilke kompetencer? Hvad satte dig i stand til at løse opgaven? Forestil dig, at du skal lære en person op? Kategorisering Aalborg Kommune Cowi Rambøll Fritid
69 FASE 1 FASE 2 FASE 3 - Projektledelse Projektledelse MS Office pakken Autocad Mødeledelse Engelsk Rapportskrivning Kravanalyse Strukturering af dokumentation Opgaveforståelse Ressourcevurdering, allokering af ressourcer Levering ansvarlig for levering til tiden Kulturforståelse Branding markedsføring Skabe commitment/relationsforståelse Konfliktløsning Videndeling, anvende og aflevere tværfagligt. Økonomisk forståelse, budgetlægning. Koordinering. Politisk tæft og forståelse Forretningsforståelse, sikring af økonomisk udbytte Forhandlingskompetence Beslutningskompetence prioriteringer. Networking Strategisk planlægning Pointeanalyse trække det væsentlige frem Idriftsættelse Workflow analyse Ledelseskompetence Projektledelse Mødeledelse Ressourcevurdering/allokering Konflikthåndtering Strategisk planlægning Koordinering Trivselsbærer It-kompetence MS Office pakken Outlook AutoCAD Sprog- og international kompetence Engelsk Kulturforståelse Rejsevant Økonomisk- og administrativ kompetence Økonomisk forståelse Budgetlægning Afrapportering Forhandlingskompetence Kunder Medarbejdere Ledelse Personlige kompetencer Beslutningsdygtig Overblik Inspirator
70 Spørgsmål der kan hjælpe dig/jer på vej: Fortæl om en af dine arbejdsopgaver? Hvad lavede du? Hvilket ansvar havde du? Hvilke kompetencer anvendte du i starten? Undervejs? Til slut? Husk at kigge efter både: Faglige og personlige kompetencer Hvilke arbejdsformer, metoder og teknikker har du anvendt? Hvilke faglige områder har du fået kendskab til? Samarbejdede du med nogle? Hvordan? Hvilken rolle spillede du? Spørg ind til opgaven!
71 De personlige kompetencer 60/40 - reglen De personlige styrker: Styrketesten på
72 PERSONLIGE KOMPETENCER: P: Problem/opgave/situation A: Aktion/handling din rolle R: Resultat K: Kompetencer - personlige - Tag Udgangspunkt i dine Prale - historier!
73 Om dig Du har sikkert en uddannelse som ingeniør, elektroniktekniker, datamatiker eller anden teknisk uddannelse. Du kan have erhvervserfaring, måske endda erfaringen inden for RNC og BSC området, men kan også være nyuddannet. Vigtigst er, at du som person er initiativrig, udadvendt, kan arbejde selvstændigt og sammen med andre. Du har et personligt drive og humør, der smitter positivt af på dine omgivelser. Du er nysgerrig og nyder udfordringer. Samtidigt er du målrettet og har den rette holdning og forståelse for at skabe resultater (m.u.). Telenor annonce, RNC/BSC Specialist
74 PAR-HISTORIER - Ex. Klods Hans :O) Problem Aktion Resultat Kompetencer 1. Vil giftes Tager af sted. Forbereder sig. Frier! Bliver gift Proaktiv Humør Gå på mod Konkurrerende Selvværd Målrettet Kreativ Ukuelig 2. 3.
75 Øvelse Tag en af dine succeshistorier og analysér den ud fra PAR-metoden. Fremlæg den for sidemanden/-kvinden - som herefter giver sit bud på de personlige kompetencer, vedkommende ser i historien.
76 Det er i dine kompetencer, du skal finde trygheden ikke i dit job eller den virksomhed, du er ansat i.
77 - Og husk at gøre dig umage!
78 Opsøg viden og muligheder!
79 5 karriereråd at starte på eller fortsætte med Gør chefen glad og hold chefen glad Lav det, du bliver målt på Løs problemer skab ikke problemer Løbende faglig og personlig udvikling EXPOSURE EXPOSURE EXPOSURE
80 Tak for i aften og kom godt hjem. - og god arbejdslyst med udarbejdelsen af kompetenceprofil, CV og ansøgninger.
klik uden for dit slide Vælg et passende layout Klik på det lille billedindsættelses ikon, Fra AAU til Job
Fra AAU til Job Program Velkommen Arbejdsmarkedet og jobsøgning De vigtigste råd og tendenser Hvad kan jeg bruge IDA til? Hvordan får jeg den rigtige løn? Juridisk rådgivning Kurser og fagtekniske netværk
Læs mereklik uden for dit slide Vælg et passende layout Klik på det lille billedindsættelses ikon, Fra UNI til Job
Fra UNI til Job Program Velkommen Arbejdsmarkedet og jobsøgning De vigtigste råd og tendenser Hvad kan jeg bruge IDA til? Hvordan får jeg den rigtige løn? Juridisk rådgivning Kurser og fagtekniske netværk
Læs mereSå er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning
Så er du tættere på jobbet Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Min historie og baggrund for at være her i dag! Bibliotekar i 14 år Forlagsredaktør og chef i 8 år FYRET og 51
Læs mereTips og tricks til jobsøgning
Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.
Læs mereFra kompetenceprofil til brutto-cv. Workshop
Fra kompetenceprofil til brutto-cv Workshop Agenda Hvorfor kompetenceafklaring? Hvad er et CV? Kompetenceprofil Brutto-CV Kompetenceafklaring - Overblik over - dine kompetencer - dit arbejdsliv Som kan:
Læs mereDREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB
DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB INDHOLD Start din jobsøgning med at klarlæg dit/dine jobmål 3 Læg en plan 3 Her gik det særligt godt 3 Kom godt i gang med din ansøgning og CV 4 Dine faglige kompetencer
Læs mereTips og tricks til jobsøgning
Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet
Læs mereFÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING
FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING Karrieredagene 6. marts 2015 FLEMMING KLUGE Kluge & Partners A/S - Owner Sales-Force1 A/S Founder and Partner Glocalnet A/S CEO ATEA A/S (Merkantildata) Sales Director TELENOR
Læs mereAnsøgning gode råd. Følgende er et eksempel, som du kan lade dig inspirere af.
Ansøgning gode råd Din ansøgning skal i bund og grund være et argument for, hvorfor netop du skal inviteres ind til en samtale. I ansøgningen har du mulighed for at give et indtryk af din personlighed
Læs mereUdformning af en kompetenceprofil
Udformning af en kompetenceprofil En kompetenceprofil er en oversigt over dine kompetencer, sat op på en måde så det giver et logisk overblik over mange af dine forskellige typer af kompetencer. Det være
Læs mere3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013
3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 Agenda Forberedelse Hvilken type af job drømmer du om træd 3 skridt tilbage Dine kompetencer - EFU-modellen Vær forberedt og på forkant Kontekst og spørgsmål
Læs mereMercuri Urval A/S. Grundlagt i 1967 DK 1974. Flere end 3.000 kunder I alle sektorer. Kontorer i 23 lande. Små, mellemstore og store organisationer
Velkommen Mercuri Urval A/S Grundlagt i 1967 DK 1974 Kontorer i 23 lande 800 konsulenter Flere end 3.000 kunder I alle sektorer Små, mellemstore og store organisationer Over 10.000 opgaver hvert år Hvem
Læs mereKOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING. CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5.
KOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5. marts 2015 1 Afklaring Det gode CV Den gode ansøgning 2 LEDESTJERNEN Dit ansøgningsmateriale
Læs mereFra DTU til Job. Dagens slides: ida.dk/futj_sjaelland
Fra DTU til Job Dagens slides: ida.dk/futj_sjaelland Program 9.00 Velkommen Arbejdsmarkedet og jobsøgning De vigtigste råd og tendenser Virksomhedsbesøg: Danske Bank NNIT KMD 3Shape Netcompany Program
Læs mereIndledning Information
Januar 2015 INDHOLDFORTEGNELSE Indledning Information 1 Modul 1 Din personlige profil og strategi 2 Modul 2 Din ansøgning 2 Modul 3 Dit CV. 3 Modul 4 Præsentation af dig 3 Modul 5 Netværk - hvad - hvordan
Læs mereHjælp til jobsøgningen
Hjælp til jobsøgningen FOA Århus Jobmatch Hjælp til jobsøgningen I denne folder finder du inspiration til jobsøgning. Da det kan være længe siden, du sidst har lavet enten ansøgning, CV eller andet relateret
Læs mereEffektiv Jobsøgning. Frederik Iuel DJØFs Karriere- og Kompetencecenter
Effektiv Jobsøgning Frederik Iuel DJØFs Karriere- og Kompetencecenter Dagens program... Dagens Program CV et Hvordan vinkler du din baggrund til at besvare virksomhedens krav? Ansøgningen Hvad kan du tilbyde
Læs mereGuide til jobsamtale som dimittend.
Guide til jobsamtale som dimittend. Tema Ansøger Arbejdsgiver Ankomst X: Ankommer til virksomheden i god tid og melder sin ankomst. Receptionist: Beder X vente i receptionen indtil, at Y og hans kollegaer
Læs merePå vej til dit næste job
A-KASSE På vej til dit næste job Gode råd til jobsøgning FEBRUAR 2018 Indhold Sådan finder du jobbet 3 Sådan søger du jobbet 4 Før du skriver jobansøgningen 4 Når du skriver jobansøgningen 4 Når du skriver
Læs mereKompetence- profilen
Kompetenceprofilen AS3 2 Vi kan som regel huske de virksomheder, vi har været ansat i og hvilke job, vi har haft, men det er langt sværere at beskrive, hvad vi egentlig kan. AS3 3 Kompetence- profilen
Læs mereBEMAFD Pixiebog til jobsøgende
BEMAFD Pixiebog til jobsøgende Tips til jobsøgning Ikke klassificeret Bemandingsafdelingen 19-12-2014 Tips til jobsøgning Denne Pixiebog er inddelt i nedenstående afsnit som du kan springe direkte til.
Læs mereMove On - det effektive afsæt
Move On - det effektive afsæt Der er mange spørgsmål, der melder sig, når man bliver jobsøgende. For de flestes ved kommende er det en ret uvant situation, som man kun oplever få gange i et arbejdsliv.
Læs mereGo Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45)
etwork Netværk Relationer Branding Mere end 70% får job gennem netværk Netværk, relationer og evnen til at tiltrække en kommende arbejdsgiver er afgørende, når vi gerne vil videre i karrieren i dag. Vi
Læs mereMiniguide til jobsøgning
Miniguide til jobsøgning Forarbejde og ansøgning/cv Før du går i gang overvej: Hvor vil du arbejde?... 1 Ansøgningen... 2 CV... 4 Forberedelse af jobsamtalen... 5 Forarbejde før samtalen... 5 Selve samtalen...
Læs mereKonsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011
Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 I foråret 2011 kontaktede vi 806 virksomheder og institutioner i ønsket om at afdække deres holdninger og handlemønstre i forhold til ansættelse
Læs mereRapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager.
2012 Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. Konsulenthuset ballisagers rekrutteringsanalyse 2012 Indhold 1. Baggrund side 2 2. Resume side 2 3. Nye tendenser i virksomhedernes
Læs mereJobsøgning og kompetenceafklaring
Jobsøgning og kompetenceafklaring Workshop, CBS Konsulent Annemette Kokholm Djøfs Karriere- og Kompetencecenter ANK@djoef.dk Dagens program Det afgørende match Kompetencer Øvelse: Tal med sidemanden om
Læs mereKunsten at gå til jobsamtale. Kunsten at gå til en god jobsamtale
Kunsten at gå til en god jobsamtale Tillykke Du er nu udvalgt til at komme til samtale hos en virksomhed omkring et job. Du skal derfor i gang med at forberede dig på at præsentere dig selv, så du bliver
Læs mereSkriv en ansøgning og et cv til et konkret stillingsopslag
Skriv en ansøgning og et cv til et konkret stillingsopslag Kar råd riere giv nin g Mål og krav Det at skrive et cv og en ansøgning kan for nogle være en stor udfordring dels får du mange forskellige råd
Læs mereJobsøgning. - set fra en headhunters skrivebord
Jobsøgning - set fra en headhunters skrivebord Hvad er vigtigst for jobsucces? Kapabiliteter: Kapabiliteter: Færdigheder Intelligens Personlighed Motivation 1. Intelligens 2. Personlighed 3. Motivation
Læs mereLandmænd er eftertragtet arbejdskraft!
Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement
Læs mereDet bevidste valg Materiale fra jobsøgningskursus, 6. november 2003
Silkeborg Handelsskole Side 1 af 6 Det bevidste valg Materiale fra jobsøgningskursus, 6. november 2003 Præsentation Karin Elmedal Laursen, Medarbejderkonsulent i Jyske Bank Susan Bergqvist, Medarbejderkonsulent
Læs mereDe 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning
De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden
Læs mereDen Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig
Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Indhold Oversigt over forskellige typer af fagligt indhold du kan vælge mellem ved en samtale i A-kassen...
Læs mereSTARTPAKKE for ledige maskinmestre
Denne vejledning vil give dig en række gode råd, når du skal til at søge et nyt job. Vejledningen henvender sig primært til ledige maskinmestre eller dem, der er i en opsagt stilling. Der går normalt tre
Læs mereForm din karriere. Projektleder Pia Ravn Dyhr
Form din karriere Projektleder Pia Ravn Dyhr Dagens program Velkomst & runde med præsentation af jer: Hvem er du? Karriereforståelser Hvem er du? Hvad kan du? Hvad vil du? Dine grundlæggende værdier øvelse:
Læs mereTips til at lave en ansøgning
Tips til at lave en ansøgning Det er ikke nemt at skrive en god ansøgning. Det kræver forberedelse og tålmodighed, hvis du skal opnå et godt resultat. Virksomheden kender dig som udgangspunkt ikke og du
Læs mereCV & ANSØGNING, DER VIRKER! med CA Karrierekonsulent Carina Fogsgaard Christiansen
CV & ANSØGNING, DER VIRKER! med CA Karrierekonsulent Carina Fogsgaard Christiansen MÅLET MED CV OG ANSØGNING Smagsprøve Give lyst til mere Invitation til jobsamtale 2 Kend dit fundament + dine to vigtigste
Læs mereAnsøgning. Uopfordret ansøgning. Opfordret ansøgning
Uopfordret ansøgning Opfordret ansøgning Uopfordret ansøgning 1. Tjek dit Jobmål mht. Jobtype Arbejdsopgaver Geografi 2. Find interessante virksomheder via: Krak Navne, Numre og Erhverv (NNE) Købmandstandens
Læs mereHvor er du? Hvem er du? Hvad vil du? Hvordan gør du?
1 I Curia Management har vi gennem årene hjulpet flere hundrede opsagte medarbejdere videre i nyt job. Denne bog er udarbejdet af Curias konsulenter og bygger på vores solide erfaringer inden for rekruttering
Læs mereSKRIV DIG I JOB. Få konkrete tips til at skrive ansøgning og cv.
SKRIV DIG I JOB Få konkrete tips til at skrive ansøgning og cv. SKRIV DIG I JOB I denne folder får du konkrete tips til at skrive jobansøgning og cv. Du får også viden om, hvad du skal gøre, før du sætter
Læs mereBilag A: Overblik over online forløbet og læringsindhold.
Bilag A: Overblik over online forløbet og læringsindhold. - langt mere bevidsthed, end på andre skoler. Erfaringsbaseret e-learningsforløb i en tilknytning til en mentor, med nye tanker og ny bevidsthed
Læs mereHvervning og ledelse af frivillige
Hvervning og ledelse af frivillige Om mig: Rie Skårhøj Sociolog, selvstændig, formand, mor osv... Hvervning og ledelse? Lidt om ledelse, meget om rekruttering. Mad kl. 18.15 Vi lærer bedst ved at prøve
Læs mere2011 - SMS og permission cards
2011 - SMS og permission cards Kompetenceafklaring workshop 12.30-15 Agenda Velkommen v/kirsten Lund - karrierekonsulent hos MA Kort præsentation af deltagere - navn - uddannelsesbaggrund - seneste job
Læs mereAugust 2015. Velkommen
August 2015 Velkommen Mercuri Urval A/S Grundlagt i 1967 DK 1974 Kontorer i 25 lande 800 konsulenter Flere end 3.000 kunder I alle sektorer Små, mellemstore og store organisationer Over 10.000 opgaver
Læs mereHvad får du ud af workshoppen
Selvledelse Aarhus Universitet AC TAP gruppen 15. maj 2014 Djøf karriere- og kompetencecenter Christina Toft Hvad får du ud af workshoppen 19. maj 2014 Interview hinanden om selvledelse Alle får et kort
Læs mereRekrutteringsanalyse 2013/14
e s y l a n a s g n i r Rekrutte 2013/14 Indhold Baggrund Side 3 Resumé Side 4 Fire vigtige rekrutteringstendenser for jobsøgeren Side 5 Øvrige rekrutteringstendenser Side 17 Highlights fra rekrutteringsanalyserne
Læs mereTal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN
Tal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN Dialog om løn betaler sig At udmønte individuel løn handler ikke kun om at fordele kroner og øre. Du skal også skabe
Læs mereFra SDU til Job. Dagens slides får I på mail
Fra SDU til Job Dagens slides får I på mail Program Velkommen 15.00 Arbejdsmarkedet og jobsøgning De vigtigste råd og tendenser Lønforhandling på 20 min. Lån & Spar Bank Hvad med dagpenge? Akademikernes
Læs mereSkriv ansøgningen ANSØGNING
ANSØGNING Skriv ansøgningen Du har ikke 15-minutes-of-fame, men 15-seconds-of-attention, når din ansøgning læses af den rekrutteringsansvarlige! Derfor handler det om at bruge disse værdifulde sekunder
Læs mereDette er stikord slides Billeder og alt extra er væk De siger mindre uden dialogen vi havde Workshoppens mindmap er det bedste mat.
Tak for sidst Dette er stikord slides Billeder og alt extra er væk De siger mindre uden dialogen vi havde Workshoppens mindmap er det bedste mat. kontakt mig endelig hvis jeg kan Hjælpe med særlig slide
Læs mereFASTHOLD TILHØRERNES OPMÆRKSOMHED. 1 Fasthold tilhørernes opmærksomhed
FASTHOLD TILHØRERNES OPMÆRKSOMHED 1 Fasthold tilhørernes opmærksomhed 9 F ASTHOLD TILHØRERNES OPMÆRKSOMHED 1.1 Opmærksomhedskurven "Vi lægger hårdt ud, og så øger vi undervejs." Sådan svarede den mangedobbelte
Læs mereHUSK AT SKRIVE DIT CV EFTER DEN STILLING DU SØGER
Et CV er en beskrivelse af din uddannelses- og erhvervserfaring samt kompetence Et CV er personligt Der er ikke nødvendigvis et klart svar på hvad DET RIGTIGE CV er. HUSK AT SKRIVE DIT CV EFTER DEN STILLING
Læs mereKurset henvender sig til dig, som er ledig, eller som er på vej ud i ledighed og søger nye veje på arbejdsmarkedet.
Idéer til brug af JobSpor på kurser for ledige JobSpor er meget velegnet til arbejdsmarkedsorienterede afklaringskurser for ledige. Nedenfor har vi taget udgangspunkt i kurset Motivation Afklaring - Planlægning
Læs mereFORORD. De øvrige folder omhandler emnerne: Fastholdelse af medarbejderne Personalehåndbog Medarbejderudviklingssamtalen Uddannelsesplanlægning
FORORD Denne lille guide om rekruttering er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HR-området. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration til at arbejde struktureret
Læs mereProfilpartners tips og tricks til den gode ansøgning og samtale
Profilpartners tips og tricks til den gode ansøgning og samtale Ansøgning En ansøgning består af et brev og et CV. Brevet skal i bund og grund fortælle, hvad der har fået dig til at søge stillingen samt
Læs mereScor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i:
Scor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i: HVAD der er vigtigt når du skal lave et professionelt CV HVORDAN du skal gøre det og HVORFOR du skal gøre det på den måde
Læs mereSØG UOPFORDRET. Her får du tips til at søge job uopfordret. BOOK EN WORKSHOP
SØG UOPFORDRET Her får du tips til at søge job uopfordret. BOOK EN WORKSHOP Tag på workshop og få tips til at søge job uopfordret. danskmetal.dk/booking INDHOLD 4 SØG UOPFORDRET 5 DET SKAL DU UNDERSØGE
Læs mereSIMU Butik. Erhvervsfag 2 Praktikpladssøgning
Praktikpladssøgning Opgave Kom i gang med ansøgningerne 1.1. Hvad er der af muligheder for at finde aktuelle jobopslag? List minimum 5 muligheder op, for at finde aktuelle stillinger. 1.1.1 Hvad vil det
Læs mereSide. 1. Praktiske forberedelser 2. 2. Filmens opbygning 3. 3. Pædagogik og anvendelse 4. 4. Hvilke kandidater er filmen relevant for?
Indhold Side 1. Praktiske forberedelser 2 2. Filmens opbygning 3 3. Pædagogik og anvendelse 4 4. Hvilke kandidater er filmen relevant for? 5 5. Hvorfor er det relevant at vise filmen? 5 6. Hvad opnår du
Læs mereKom godt i gang med LinkedIn
Kom godt i gang med LinkedIn En guide til dig, der vil netværke og søge job med LinkedIn. Tryghed giver overskud Din Sundhedsfaglige A-kasse Din Sundhedsfaglige A-kasse Sankt Annæ Plads 30 1250 København
Læs mereGODE RÅD TIL DIG SOM MENTEE
GODE RÅD TIL DIG SOM MENTEE Før du søger Gør dig det klart, hvad du gerne vil have ud af mentorforløbet Der er masser af gode grunde til at indgå i et mentorforløb. Men inden du søger om at få en mentor,
Læs mereLoyalitetsreglen. Folk køber fra dem, de kender
LinkedIn Velkommen Loyalitetsreglen Folk køber fra dem, de kender Grundlaget for succes Opbygning af netværk Løbende optimering, justering & udvikling Ressourcer til planlægning, administration & produktion
Læs mereDen personlige samtale
Den personlige samtale e r e ri ng r a K ivni g råd Forventninger og afklaring Det er naturligvis dejligt at blive indkaldt til en jobsamtale. Inden samtalen handler det om, at du forbereder dig bedst
Læs mereSTYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER
STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER Vejledning til lederen INDHOLDS- FORTEGNELSE Strukturen for samtalen: Samtalehjulet 7 Sådan får du succes med samtalen 8 Før samtalen 8 Under samtalen 9 Efter samtalen
Læs mereHvordan får jeg mit første job? Gennemtænkte overvejelser, løse ideer og snus fornuft 100% for egen regning!
Hvordan får jeg mit første job? Gennemtænkte overvejelser, løse ideer og snus fornuft 100% for egen regning! 2 ord om mig selv Cand. Merc. International Markedsføring, Odense Universitet 1991 11 års international
Læs mereNYHEDSBREV SEPTEMBER 2008. Nyt tilbud til studerende ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Studiejob. Side
Studiejob Hvordan finder jeg et relevant studiejob? Det spørgsmål er der mange studerende, der stiller sig selv. Nogle har måske et par gode bud men ved du også, at kan hjælpe? Fokus I 2008 har vi sat
Læs mereEVALUERING FRA BESØGENDE. Antal besøgende: 7446 Antal besvarelser: 2010 Svarprocent: 26,9%
2018 EVALUERING FRA BESØGENDE Antal besøgende: 7446 Antal besvarelser: 2010 Svarprocent: 26,9% ALLE BESØGENDE TOTAL: 7446 Studieretning Status 6% 7% 12% 23% 32% Økonomi, Revision, Business & Marketing
Læs mereLEDIGHED OG VEJEN TIL JOB.
LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. Indhold. Jobsøgning. 5 Regler for ledige. 9 3 KOM I SPIL PÅ JOBMARKEDET. Jobsøgning er en svær kunst at mes tre. Der findes ingen standardløsninger på, hvordan du skriver den
Læs merePowerPoints i verdensklasse
PowerPoints i verdensklasse PowerPoints i verdensklasse Lær at lave effektive og inspirerende præsentationer Effektiv formidling gennem PowerPointpræsentationer De fleste kan genkende, hvordan det føles
Læs mereBerning & Leonhardt Tilbyder i 2017
Berning & Leonhardt Tilbyder i 2017 - All inclusive rekruttering - Delrekruttering screening - Henvisning af kvalificerede kandidater - Audition - Fuld B&L eksponering - MPA - Succesfuld rekruttering -
Læs mereLidt om salgsteknik. Forskellige veje til øget salg
Lidt om salgsteknik & Forskellige veje til øget salg Ydre faktorer: Konjunkturer Lovgivning Markedsforhold Konkurrenter Jeres ønsker om forøgelse Jeres salgsresultat Indre faktorer ( kan påvirkes) Jeres
Læs mereI den bedste mening. Sådan håndterer du dine omgivelser som jobsøgende
I den bedste mening Sådan håndterer du dine omgivelser som jobsøgende I den bedste mening sådan håndterer du dine omgivelser som jobsøgende De fleste mennesker oplever det en eller flere gange i løbet
Læs mereDSAs guide til LinkedIn: KOM GODT I GANG MED LINKEDIN
DSAs guide til LinkedIn: KOM GODT I GANG MED LINKEDIN INDHOLD DSA Danske Sundhedsorganisationers A-kasse Sankt Annæ Plads 30 1013 København K 3 gode grunde til at være på LinkedIn Hvorfor LinkedIn? Find
Læs mereAnsøgningen. Version 1.1
Ansøgningen Version 1.1 Ansøgningen Hvad er sværest ved at skrive en ansøgning? Hvor meget indflydelse har vi på om ansøgningen bliver læst? Ansøgning/CV Ansøgningen er et salgsbrev - Fremadrettet i tid
Læs mereSkab dig - unik! Kurser Forår 2014
Skab dig - unik! Kurser Forår 2014 Forandring fryder, når vaner du bryder. Alle har X-faktor præsentationsteknik og performance Coaching i hverdagen som kommunikationsmetode Sig, hvad du mener på den gode
Læs mereSTYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER
STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER Vejledning til lederen INDHOLDS- FORTEGNELSE Strukturen for samtalen: Samtalehjulet 7 Sådan får du succes med samtalen 8 Før samtalen 8 Under samtalen 9 Efter samtalen
Læs mereRekruttering. Fredensborg.dk/job
Rekruttering Fredensborg.dk/job Når vi i Fredensborg Kommune skal rekruttere nye medarbejdere er det vigtigt, at vi med ord og billeder fortæller en historie. En historie, der giver ansøgerne lyst til
Læs mereSådan gennemfører du en god ansættelsessamtale
Sådan gennemfører du en god ansættelsessamtale 27.09.13 En komplet guide til dig, der skal holde ansættelsessamtale. Ved at bruge spørgerammer sikrer du dig, at du får afklaret ansøgerens kompetencer og
Læs mereHvornår har du sidst følt, at du fortjente en stor lønforhøjelse eller en ekstra uges ferie?
Hvornår har du sidst ydet en særlig stor indsats og været meget tilfreds med det bagefter? Hvornår har du sidst følt, at du fortjente en stor lønforhøjelse eller en ekstra uges ferie? Hvad er det vigtigste
Læs mereDen Excellente Kontaktmægler
Den Excellente Kontaktmægler Kontaktmæglerfunktionen i praksis MEAmidt Laugesens Have - Videbæk den 24. april 2013 Målsætninger: - Opnå et bredere kendskab til Kontaktmæglerfunktionen. - Træne og implementere
Læs merePræsentationsteknik med gennemslagskraft
Præsentationsteknik med gennemslagskraft Præsentationsteknik med gennemslagskraft Brænd igennem, og gør indtryk på dine tilhørere Kom igennem med dit budskab At få folk med sig og skabe opbakning er en
Læs mereLederuddannelsen Den Bevidste Leder
Lederuddannelsen Den Bevidste Leder FORMÅL Formål med uddannelsen Ledelse handler om at få resultater gennem mennesker. Bevidste ledere er en forudsætning for at skabe attraktive arbejdspladser, og bevidst
Læs mereFå nuancerne frem på kompetence- palletten!
Få nuancerne frem på kompetence- palletten! Vejlederkonferencen 2016 18. november Regionschef Ann Berry Rekrutteringsanalyser & Håndbogen i Moderne jobsøgning Bevidste kompetencer Ubevidste kompetencer
Læs mereRekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10
Rekruttering 2010 En rundspørge fra CA a kasse 1/10 RAPPORTEN I OVERSIGT Foretrukne rekrutteringskanaler side 3 Stillingsopslag netværk karrieremesser Ansøgningen side 3 3 ud af 4 gennemgår ansøgninger
Læs mereDet er med jobsøgning som med salg. Jo bedre du kender dit marked og dets behov, desto mere målrettet kan du henvende dig til dine kunder, og jo mere
Jobmarkedet Det er med jobsøgning som med salg. Jo bedre du kender dit marked og dets behov, desto mere målrettet kan du henvende dig til dine kunder, og jo mere sandsynligt er det, at du får solgt dit
Læs merePERSONLIG SALGSTRÆNING En anderledes uddannelse til ledige, der tager udgangspunkt i den enkelte. Dag 5 af 6; 08:30 15:30
PERSONLIG SALGSTRÆNING En anderledes uddannelse til ledige, der tager udgangspunkt i den enkelte. Dag 5 af 6; 08:30 15:30 DAGENS PROGRAM 08:30 09:30 Opsamling 09:30 09:45 Pause 09:45 10:45 Brik Å Teori:
Læs mereCV FORM MÅLGRUPPE KOMMENTARER
Rekrutteringsdatabaser Rekrutterings-databaser Jobcentre Jobbaser Fagforeninger Jobudbydere A-kasser Udvalget er stort af rekrutterings- og CV-banker, hvor dit CV kan blive optaget. De findes blandt andet
Læs mereKARRIERE-COCKTAIL AARHUS UNIVERSITET KARRIERE-COCKTAIL ARNE N. SKOV REGNSKABSCHEF 17. NOVEMBER 2015
PLANLÆGNING AF JOBSØGNINGSPROCES Emnepunkter: Indledende jobsøgningsfase Ansøgning, CV Jobsamtale Efter samtalen INDLEDENDE BEMÆRKNINGER Der findes ingen klare anbefalinger for hvordan man sikrer sig det
Læs mereFra UNI til Job. Dagens slides: ida.dk/futj_sjaelland
Fra UNI til Job Dagens slides: ida.dk/futj_sjaelland Program 9.00 Velkommen Arbejdsmarkedet og jobsøgning De vigtigste råd og tendenser Virksomhedsbesøg: Charlotte Klinge, DBI Plastics Niras Fawz, Novo
Læs mereSelv om vi bruger vores telefon dagligt, er det for mange en udfordring at bruge den i forbindelse med jobsøgning. Det er dog som regel en rigtig god
Telefonsamtalen Selv om vi bruger vores telefon dagligt, er det for mange en udfordring at bruge den i forbindelse med jobsøgning. Det er dog som regel en rigtig god idé. Derfor skal du forberede dig,
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereGode råd til den motiverede ansøgning
Gode råd til den motiverede ansøgning Mange uddannelsessteder vil gerne have, at kvote 2 ansøgere vedlægger en motiveret ansøgning (nogle steder også kaldet en levnedsbeskrivelse). Den motiverede ansøgning
Læs mereEr du klædt på til test? VPP
Er du klædt på til test? Er du klædt på til test? 2 Indhold Bedre kendskab klæder dig på 3 Interviewet 4 Test er et hjælpeværktøj 5 Inden du testes 5 Interview-/testsituationen 6 Personvurdering over internettet
Læs mereGode råd, når du skal søge praktikplads
Gode råd, når du skal søge praktikplads Hvert år er der er mange, der gerne vil i gang med en erhvervsuddannelse, og det kan være svært at finde en praktikplads. Derfor skal du finde den rigtige praktikplads,
Læs mereProjektleder med gennemslagskraft - MBK A/S
Vil du være mere overbevisende og bedre til at trænge igennem? Vil du styrke din troværdighed? Vil du være bedre til at motivere og få folk med på dine ideer og ønsker? Vil du have træning i at sætte rammer
Læs mereIndledning: Tag lederskab for din karriere 13. Kapitel 1 Karriereafklaring en proces 21. Kapitel 2 Kompetencebegrebet det, du kan 45
Indhold Forord ved Troels Kodal 9 Indledning: Tag lederskab for din karriere 13 Kapitel 1 Karriereafklaring en proces 21 Hvad vil du, hvad kan du, og hvad skal du? 23 De tre områder i afklaringsprocessen
Læs mereDialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge
Dialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge Denne manual kan bruges af lederen eller arbejdsmiljøgruppen, alt efter hvordan I fordeler opgaven. Indholdsfortegnelse Før dialogmødet: Tjekliste til din
Læs mere