Kompetence & Udviklingsteamet. Kursusudbud

Transkript

1 Kompetence & Udviklingsteamet Kursusudbud Efterår 2009 Handicapafdelingen, Sohngaardsholmsvej 2., 2. sal, 9000 Aalborg 1

2 Kompetence- og udviklingsteamet Indhold: Faglig udvikling 4-9 Individuel Supervision Gruppe Supervision Kursus i Stress forebyggelse Høj kvalitet i kommunikation-assertion Kollegial Respons Professionelt pårørende samarbejde Konflikthåndtering for frontpersonale Fagpersonlig udvikling Den svære samtale Fagpersonlig udvikling Individuel stress coaching Karriererådgivning hjælp til at komme videre Personlig planlægning og arbejdsglæde Organisationsudvikling: Organisatoriske Procesforløb Personaletræning Strategisk kompetence planlægning Hjælp til puljesøgning m.m. Organisering i teams Ledelse Samtalen som ledelsesværktøj Teamudvikling og teamledelse Rekruttering find den rigtige kandidat til jobbet Anerkendende ledelse Kurser og temadage med eksterne Relationsarbejde som metode i socialpsykiatrien Kognitive behandlingsformer Stemmehøring Spirer og nye tiltag Ansøgningsskema og info 29 2

3 Kompetence- og udviklingsteamet Formålet med Kompetence og Udviklingsteamet er: at styrke fagligheden og kvaliteten på din arbejdsplads at styrke den faglige og personlige professionalisme at finde metoder og skabe processer til udvikling Handicapafdelingens tilbud at skabe trivsel og arbejdsglæde at skabe refleksion, udvikling og læring 3

4 Faglig udvikling Supervision - et redskab til faglig udvikling Supervisionen er en pædagogisk kontraktbaseret samtale mellem supervisor og supervisant. Der er fokus på supervisantens læreproces. Supervision er en struktureret samtaleform, hvor Supervisor i processen er igangsættende, støttende, indsigtsgivende og fagligt kontrollerende. Supervisanten gives mulighed for at integrere faglige kundskaber i sin fagperson og derfor arbejdes der også med egne værdier og holdninger. Formålet er faglig udvikling. Supervisionen gives som løbende faglig kvalitetsudvikling såvel som ved særlig komplekse opgaver eller belastninger. Individuel supervision: Vi tilbyder supervision individuelt. Hver supervision er af 1 times varighed og foregår i supervisionslokalet på Sohngaardsholmsvej 2, 1. sal, Handicapsekretariatet. Gruppesupervisionerne: Foregår på arbejdspladserne. Der anbefales 3 timer til hver gruppesupervision. Supervisor Nora-Marie Ørbæk Pris: Gruppesupervision pr. time kr ,- Mindste opkrævning for gruppesupervision er 2,5 time Individuel supervision kr. 795,- pr. time 4

5 Faglig udvikling Kursus i stress forebyggelse Indhold: Forstå, forebyg og håndter stress. Stress er en voksende udfordring, som kræver viden og forebyggelse. Alt for mange bukker under for stress på grund af de snigende signaler. Stresssignalerne må kendes og opfanges for at forebygge sundhedsskadeligt stress. Kurset sætter fokus på stresshåndteringsredskaber såvel som stressforebyggelse. Der udarbejdes en personlig test, samt en personlig stressforebyggelses- og afhjælpningsplan. Kurset varighed: 1 dag Tidspunkt: 5. oktober 2009, kl Ansøgningsfrist: 10. august 2009 Sted: Kennedyarkaden, J. F Kennedys Plads 1E, mødelokale 4, 5. sal. Pris: kr. 895,- pr. deltager Prisen inkluderer formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe Underviser: Nora-Marie Ørbæk Yderligere oplysninger om kurset kan rekvireres hos underviser 5

6 Faglig udvikling Høj kvalitet i kommunikation- Assertion Indhold: Vores evne til at kommunikere anvender vi, i vores arbejde med borgere, kollegaer og andre samarbejdspartnere. Assertiv kommunikation er et redskab til at skabe tydelig kommunikation. Vi kan vælge at være assertive. Kurset giver dig mulighed for at arbejde med din personlige kommunikation, giver dig redskaber til at stå ved og fremføre dine holdninger og synspunkter direkte samtidig med, at du er lydhør og respektfuld overfor andre. På kurset ser vi på hvilke uhensigtsmæssige adfærds- og kommunikationsmønstre, den enkelte har tilbøjelighed til at falde i under pres. Bevidsthed på egne nuværende reaktioner er et godt fundament for fremtidig udvikling og en personlig målrettet indsatsplan mod en mere assertiv dialog. Kurset varighed: 1 dag Tidspunkt: 7. oktober 2009, kl Ansøgningsfrist: 26. august 2009 Sted: Kennedyarkaden, J. F Kennedys Plads 1E, mødelokale 4, 5. sal Pris: kr. 895,- pr. deltager. Prisen inkluderer materiale, formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe Underviser Nora-Marie Ørbæk Yderligere oplysninger om kurset kan rekvireres hos underviser 6

7 Faglig udvikling Kollegial Respons Indhold: Kollegial respons er en effektiv metode til at højne og udvikle kvaliteten i det faglige arbejde og forebygge udbrændthed ved hjælp af gruppens ressourcer og kvalificerede faglige støtte. Kollegial respons er en struktureret metode, hvor medarbejdere med en faglighed til fælles, giver respons til hinanden ud fra deres eget faglige ståsted og ud fra velbeskrevne og klare udviklingsfremmende principper. Hver kollegial respons session varer ca. 1 time. Anbefalet gruppestørrelse er 7-10 medarbejdere. Medarbejdere fra forskellige arbejdssteder kan også med fordel danne en kollegial respons gruppe på tværs af arbejdssteder. Kurset varighed: 2 kursus dage Tidspunkter: Kursus 3: 24. og 25. september 2009, kl Kursus 4: 16. og 17. november 2009, kl Ansøgningsfrist: Kursus 3: 3. august 2009 Kursus 4: 23. oktober 2009 Sted: Kursus 1, 4: Aalborg Firmasport, Godthåbsgade 8, 9400 Nørresundby Kursus 2, 3: Kennedyarkaden, J. F Kennedys Plads 1E, mødelokale 4, 5. sal. Pris: Kr ,- pr. deltager Prisen inkluderer materiale, formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe Underviser Nora-Marie Ørbæk Yderligere oplysninger om kurset kan rekvireres hos underviser 7

8 Faglig udvikling Professionelt pårørendesamarbejde Indhold: Samarbejdet med pårørende er afgørende for den støtte vi yder til brugeren. Der kan være store udfordringer forbundet med pårørendesamarbejdet. Disse udfordringer belyses fagligt, og der arbejdes med metoder til at møde disse udfordringer professionelt. Ofte har afstemningen af forventninger mellem de pårørende og bostedet eller dagtilbuddet ikke været tilstrækkeligt til, at samarbejdet kan lykkes. På forløbet udarbejder den enkelte udarbejder en indsatsplan for at udvikle sin faglighed i pårørendesamarbejdet. Der udvælges tillige samlede indsatsområder for det enkelte arbejdssted. Eventuelt påbegyndes udarbejdelsen af en lokal pårørendepolitik. Undervisningen tager udgangspunkt i den overordnede pårørendepolitik på området. Kurset varighed: 1 dag Tidspunkt: 26. oktober 2009, kl Ansøgningsfrist: 7. september 2009 Sted: Kennedyarkaden, J. F Kennedys Plads 1E, mødelokale 4, 5. sal. Pris: kr. 895,- pr. deltager Prisen inkluderer formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe Underviser: Nora-Marie Ørbæk Yderligere oplysninger om kurset kan rekvireres hos underviser 8

9 Faglig udvikling Konflikthåndtering for frontpersonale Indhold: Forløbet sætter fokus på frontpersonalets behov for at kunne håndtere konfliktsituationer. Vi tager afsæt i situationer, hvor du er i kontakt med vrede og frustrerede borgere, der retter henvendelse telefonisk, skranken eller til møder. Forløbet tager fat i ikke voldelig kommunikation (girafsprog) og konfliktmæglende redskaber. Der bliver skabt rum til refleksion over egen kommunikationsadfærd og anvendelse af værktøjer. Forløbet giver inspiration til at udvikle en beredskabsplan til brug i konfliktsituationer. Kurset varighed: 2 dage Tidspunkt: Kursus 1: 31.august og 17. september, kl.: Kursus 2: 9. september og 18. september, kl.: Der dannes netværk efterfølgende Ansøgningsfrist: Kursus 1: 20. juli 2009 Kursus 2:15. august 2009 Sted: Kennedyarkaden, J. F Kennedys Plads 1E, mødelokale 4, 5. sal. Pris: kr ,- pr. deltager Prisen inkluderer materiale, formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe Underviser: Konsulent Lone Majland Yderligere oplysninger om kurset kan rekvireres hos underviser 9

10 Fagpersonlig udvikling Den svære samtale Indhold Kurset vil give dig viden og redskaber til at turde tage initiativ til, planlægge og styre en vanskelig samtale med kvalitet i din kommunikation. Der vil blive vekslet mellem oplæg og personligt arbejde. Der vil være oplæg om assertion, konstruktiv feedback og samtale med særlig sårbare og udsatte Der er mulighed for at arbejde med egne anonymiserede cases. Kurset varighed: 1 dag Tidspunkt: 19. oktober 2009, kl Ansøgningsfrist: 1. september 2009 Sted: Kennedyarkaden, J. F Kennedys Plads 1E, mødelokale 4, 5. sal. Pris: kr. 895,- pr. deltager Underviser: Nora-Marie Ørbæk 10

11 Fagpersonlig udvikling Fagpersonlig Udvikling Indhold Kurset sætter fokus på din personlige udvikling, som fundament for en optimal og personligt tilfredsstillende håndtering af dit fag. Kurset har som mål at give dig metoder til at opnå gennemslagskraft i din personlige kommunikation, du får mulighed for at træne dine kompetencer i at give en konstruktiv feedback ud fra assertions teori. Der vil blive arbejdet med udviklende metoder til håndtering af uenighed, samt blive sat fokus på, hvordan du kan optimere din konflikthåndtering. Kurset varighed: 2 dage Tidspunkt: 11. og 12. november 2009, kl Ansøgningsfrist: 30. september 2009 Sted: Kennedyarkaden, J. F Kennedys Plads 1E, mødelokale 4, 5. sal. Pris: kr ,- pr. deltager Underviser: Nora-Marie Ørbæk 11

12 Fagpersonlig udvikling Individuel stress coaching Bliv fri for stress og opnå balance i en travl hverdag. Stresshåndteringskompetencer er afgørende for dynamiske og travle medarbejdere. Du tilbydes et målrettet forløb, der giver dig kompetencer til at: forebygge stress afhjælpe opstået stress genfinde og fastholde dine ressourcer forny arbejdsglæden på en travl arbejdsplads. Et individuelt stress coachingforløb foregår over 7 gange, hvor der arbejdes med det hele menneske. Certificeret Stresscoach Nora-Marie Ørbæk Pris: kr ,- inkl. materiale Enkeltvis aftalte coaching sessioner kr. 795,- pr. time. Sted: Coaching kan foregå enten via telefonen eller på Handicapsekretariatet, Sohngaardsholmsvej 2, 2. sal, v/nora Marie Ørbæk. 12

13 Fagpersonlig udvikling Karriererådgivning hjælp til at komme videre Uanset hvor du er i dit arbejdsliv, kan det være en god idé at stoppe op en gang i mellem og bruge tid på at blive afklaret i forhold til dine prioriteter, muligheder og ønsker til dit arbejdsliv. Det gør det nemmere for dig at træffe bevidste valg, hvad enten du er tvunget ud i et jobskifte eller du selv ønsker det. Definitionen på en god karriere er individuel. Nogle fokuserer på en drøm, de gerne vil leve ud andre ønsker at få mere plads til familien, en hobby eller organisationsarbejde. Nogle lægger vægt på løn og indflydelse, mens andre er drevet af et behov for at gøre en mærkbar forskel i andre menneskers liv. Bliver du afklaret om dine jobønsker, kan en opsigelse frivillig eller ufrivillig blive et startskud til karriereudvikling for dig. Du kan få hjælp til: afklaring cv og ansøgninger jobsøgningens mange muligheder Forløbet er individuelt. Der anbefales min. 3 x 1 time pr. person. Pris: kr. 650,- i timen Kontakt: Lone Majland 13

14 Fagpersonlig udvikling Personlig planlægning og arbejdsglæde Arbejdsglæde er nøglen til et godt arbejdsliv! Arbejdsglæde gør ikke blot jobbet sjovere, men du får også mere fra hånden, du opnår succes med dine opgaver og du får energi, der giver overskud. Overskud der ikke blot gælder dit job, men også har en afsmittende effekt på dit liv generelt. Glade medarbejdere er også effektive og kreative medarbejdere, der kan se løsninger og muligheder og skaber gode relationer. På kurset sættes der fokus på, hvordan du opnår personlige arbejdsglæde, ved at tage ansvar for din egen arbejdsglæde, hvor du arbejder. På kurset vil vi se på muligheder for at skabe udvikling og glæde i dit arbejdsliv. Vi tager fat på det meningsfyldte arbejde, dine ressourcer og hvordan du får mest muligt ud af dem. Du vil blive introduceret til enkle værktøjer til personlig planlægning der hjælper dig til at prioritere og organisere dine opgaver. Vi vil også kigge på, hvordan du arbejder med gode relationer. De fleste af os skaber resultater igennem vores relationer til borgere, pårørende, kolleger og samarbejdspartnere. Derfor er dette element vigtigt for din arbejdsglæde. Har du lyst til at tage fat i dig selv, som den vigtigste forandringsagent, når det gælde dit arbejdsliv, så glæder jeg mig til at se dig, så vi kan sætte fokus på arbejdsglæden i dit liv, til glæde for dig selv, og din arbejdsplads! Indhold: det meningsfyldte arbejde er jeg på rette spor? Arbejdsglæde, hvordan skaber jeg det for mig selv og andre? resultater at nå sine mål relationer empatisk og anerkendende kommunikation få gode arbejdsvaner- planlægning og tidsrøvere personlige ressourcer brug dem optimalt flow Kurset varighed: 2 dage Tidspunkt: 22. oktober og 4. november 2009, kl Ansøgningsfrist: 31. august 2009 Sted: Kennedyarkaden, J. F Kennedys Plads 1E, mødelokale 4, 5. sal. Pris: kr ,-. Prisen inkluderer formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe. Underviser: Lone Majland 14

15 Organisationsudvikling Organisatoriske Procesforløb Organisationsudvikling er en gennemgribende forbedring af samarbejde, kommunikations- og ledelsesformer i en organisation, så organisationen i alle dens enheder og med alle ansatte, bliver bedre til at klare fremtidige udfordringer. Begrebet dækker over gennemgribende forandringer af organisationer til forskel fra strukturændringer. Ofte har lederen eller ledelsen brug for hjælp udefra til at facilitere og intervenere i forandringsprocessen. Der er mange måde at igangsætte processer på og forløbene vil altid være individuelt tilrettelagt og tage udgangspunkt i organisationens her og nu situation og de strategiske overvejelser i form af værdier og visioner som ledelsen vælger at arbejde med. Følgende er eksempler på procesforløb procesforløb til visions og strategidage procesforløb til at udfolde værdigrundlag i organisationen procesforløb til at arbejde med tankemønstre og vaner temadage kvalitetsudvikling kreativitet og udvikling af nye tilbud mm læring i organisationen Du er altid velkommen til at henvende dig til Lone Majland for et uforpligtende møde, hvor vi kan tale om de konkrete behov og løsning, som kunne være en mulighed for netop din organisation. Pris: Der gives et individuelt tilbud der tager udgangspunkt i en dagspris på 8.000,- kr. pr dag og en forberedelsespris på 650 kr. pr time Proceskonsulent: Lone Majland 15

16 Organisationsudvikling Personaletræning En individuel målrettet tilrettelagt proces, der har til hensigt at fremme organisationens Kompetence og effektivitet. Målet er at øge medarbejdernes trivsel, udvikling og organisationens potentiale for konfliktløsning. Lederen deltager og der arbejdes ud fra lederens og medarbejdernes problemformulering. Der arbejdes medarbejder/medarbejder imellem samt leder/medarbejder imellem. I forbindelse med kurser og ved personaletræning i grupperne tilbyder vi at undervise i temaer som: Anerkendende kultur På vej mod en anerkendende værdsættende kultur i bevidstheden om, at en anerkendende kultur er fremmende for medarbejderen. Skaber udvikling/trivsel og giver muligheder for at bruge arbejdspladsens og medarbejdernes ressourcer optimalt samt styrke arbejdsglæden og kvaliteten i såvel arbejdet som arbejdsmiljøet. Konstruktiv uenighedskultur Uenigheden er nødvendig for at skabe udvikling i gruppen, men ofte fristes vi til at blive for konsensussøgende af angst for uenigheden. Dermed blokerer vi for fornyelse og udvikling. Få redskaber til at betragte uenigheden på nye måder og gå ind i den med et nyt udviklende perspektiv. Konstruktiv feedback Lær at give en konstruktiv feedback og at tage imod kritik. Få kommunikative redskaber til at sikre kvalitet i den faglige feedback og sparring. Konfliktløsning Få redskaber til at forebygge, identificere og håndtere konflikter på en konstruktiv måde. Pris: kr.1.095,- pr. time. Honorar for individuelle forløb pr. dag kr ,- inkl. forberedelsestid. Underviser: Nora-Marie Ørbæk 16

17 Organisationsudvikling Strategisk kompetenceplanlægning Strategisk kompetenceudvikling er en systematisk planlægning af uddannelses- og udviklingsaktiviteter, der tager udgangspunkt i såvel organisationens strategi, mål og planer, samt medarbejderens ønsker og interesser. Kompetence skal tænkes bredt og i en planlægning af udvikling af organisationens kompetencer tænkes følgende elementer ind: Traditionel undervisning temadage Kurser kompetencegivende fag Faglig udvikling lære en ny metode får viden til at udføre sit arbejde bedre supervision coaching Udvikling på jobbet sidemandsoplæring nye arbejdsopgaver uddelegering kollegial supervision jobrotation Disse forskellige former for læringsprocesser tilrettelægges i en overordnet handlingsplan, der række nogle år frem i tiden. Der er ligeledes fokus på finansiering ved hjælp af SVU og AMU og puljer i tilrettelæggelse af en kompetenceplan. Pris: Der gives et individuelt tilbud der tager udgangspunkt i en forberedelsespris på kr. 650,- pr. time Proceskonsulent: Lone Majland 17

18 Organisationsudvikling Organisering i teams Har du overvejet at etablere teams i din organisation? Undersøgelser viser, at du skaber øget trivsel og arbejdsglæde, samt effektive og selvstændige medarbejdere, når man strukturer arbejdspladsen i teams. Team igangsættelse er en organisatorisk proces, som igangsættes på den enkelte arbejdsplads ud fra ledelsesmæssige overvejelser om at give ansvaret til medarbejderne, ikke bare delegere ting væk, som man ikke gider at beskæftige sig med! Der etableres en proces med udgangspunkt i et målsætningsseminar, hvor arbejdsopgaver fordeles og de forskellige teams etableres. Der bliver fulgt op på processen løbende i de enkelte teams og / eller på fælles temadage, hvor også samspillet imellem de forskellige teams og lederen tages op. Team udvikling For at teamet kan yde sit bedste, er det nødvendigt at træne teamet, så alle teammedlemmer bygger på de stærke sider, tager initiativer og opmuntrer og støtter hinanden. Teamtræning tilrettelægges, så det passer til det enkelte team, og træningen bliver en del af det daglige arbejde. Det giver energi, og den enkelte giver sig 100 %. Der er fokus på planlægning, håndtering af uenighed og læring i teams. Hjælp til Puljesøgning m.m. Har du brug for hjælp til at søge penge fra puljer og fonde, kan du rekvirere hjælp i kompetenceteamet til at udarbejde ansøgninger, så de bliver vinklet rigtigt ift. Modtageren, der skal bevillige pengene. Du er altid velkommen til at rette henvendelse, hvor vi kan drøfte mulighederne ud fra de behov din organisation har. Pris: Der gives et individuelt tilbud der tager udgangspunkt i en dagspris på kr ,- pr. dag og en forberedelsespris på kr. 650,- pr. time. Proceskonsulent: Lone Majland 18

19 Ledelse Samtalen som ledelsesværktøj Ledere kan opleve et krydspres omkring en stigende individualisering i samfundet, der stiller krav om at se og bruge tid på den enkelte medarbejder, samtidig med at ledelsesopgaver og store ledelsesfelter kan tage mere og mere tid fra personaleledelse. Derfor skal samtalen være målrettet og fyldestgørende, så tide bruges værdifuldt på de mange typer af samtaler, som er en del af hverdagen for ledere. På dagen arbejder vi med samtalen som værktøj igennem oplæg og træning, så forskellige samtaleværktøjer bruges optimalt. Indhold: Udviklingssamtaler -MUS og GRUS - Feedback og evalueringssamtaler Vanskelige samtaler - Sygesamtaler - Afviklingssamtaler Kurset varighed: 1 dag Tidspunkt: 16. november 2009, kl. 8:30 15:00 Ansøgningsfrist: 21. september 2009 Sted: Kennedyarkaden, J. F. Kennedys Plads 1E. 5. sal, mødelokale 4 Pris: kr. 895,- pr. deltager Prisen inklu derer formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe Underviser: Lone Majland 19

20 Ledelse Teamudvikling og teamledelse Teamlederen skal skabe en kreativ arbejdsform, som nyttiggør de menneskelige ressourcer og giver energi. Teamlederen skal sikre en konstant udvikling i teamet, hvor alle føler ansvar for at løse opgaver på den mest hensigtsmæssige måde. Som teamleder er en af de vigtigste opgaver at 'give' opgaver til teamet og følge op men nu mere på sidelinjen og i en metaposition, hvor teamet stadig har ansvaret for opgaveløsningen. Indhold: Dette kursus henvender sig til alle ledere, afdelingsledere og evt. teamkoordinatorer der ønsker større indsigt i de processer, der kommer frem ved etablering af teams, udvikling eller konflikt. Vi vil beskæftige os med igangsættelse af teams, team processer/udvikling, teamroller og Lederrollen med fokus på den coachende tilgang. Kurset varighed: 1 dag Tidspunkt: 2. november kl Ansøgningsfrist: 14. september 2009 Sted: Kennedyarkaden, J. F. Kennedys Plads 1E. 5. sal, mødelokale 4 Pris: kr. 895,- pr. deltager Prisen inkluderer formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe Underviser: Lone Majland Yderligere oplysninger om kurset kan rekvireres hos underviser 20

21 Ledelse Rekruttering find den rigtige kandidat til jobbet Rekruttering kan være et af de mest værdifulde værktøjer du som leder har, når du udvikler din organisation. Slår rekrutteringen fejl, spilder organisationen ikke alene både tid og penge, men der kan opstå store problemer, med opgaveløsningen, manglende trivsel, forkert fokus, der fører til dårligere ydelser i hverdagen, sygefravær, opsigelser mm. Har man de rette værktøjer og afsætter man tiden til at lave et grundigt forarbejde inden stillingen slås op, til selve jobinterviewene og til at lave nogle gode planer for den nye medarbejders indføring i arbejdspladsen, er meget vundet Før samtalen: hvordan laver man en brugbar jobanalyse? det sigende og præcise stillingsopslag klæd ansættelsesudvalget på Samtalen: rammer for ansættelsessamtaler spørgeteknik og interview guide rollefordeling i ansættelsesudvalget kriterier for udvælgelse og ikke bare mavefornemmelser Efter samtalen: den gode start i jobbet evaluering af medarbejderen Kurset varighed: 1 dag Tidspunkt: 21. september 2009, kl Ansøgningsfrist: 17. august 2009 Sted: Kennedyarkaden, J. F. Kennedys Plads 1E. 5. sal, mødelokale 4 Pris: kr. 895,- pr. deltager Prisen inkluderer formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe Underviser: Lone Majland 21

22 Ledelse Anerkendende ledelse Der stilles høje krav til de kommunikative og relationelle kompetencer hos den enkelte leder. Medarbejdere vil ses, høres og værdsættes! At bedrive anerkendende ledelse er ikke blot at rose sine medarbejdere, men et tankesæt der ser potentiale, motivere og frisætter medarbejderne til at blive selvledende og engageret. Der er flere resultater, der peger på, at høje forventninger til dine medarbejders potentiale og evner netop skaber medarbejdere, der leverer gode resultater. Ord skaber hvad de nævner, som Grundtvig siger! Vi vil derfor sætte fokus på, hvordan du som anerkendende leder, kan skabe nytænkning og understøtte den kreative og innovative tænkning i organisationen. Anerkendende ledelse tager fat i ressourcer og drømme for organisationen. Ønsker du at få et endnu skarpere fokus på den positive drøm og de mange resurser, der er til stede i din organisation, vil dette for løb om anerkendende ledelse være noget for dig. Vi vil tage fat i emner som: den anerkendende dialog i organisationen feedback et redskab til at synliggøre ønsket adfærd motivation og fælles forståelse af drømmen i organisationen selvledelse og engagement hvordan bevæger medarbejderne sig videre mod det fælles mål anerkendelse som kultur et inkluderende fællesskab hvad gør vi ved problemer og kritik, i det anerkendende univers? Dagene er lavet som et splitforløb, hvor du får tid til at afprøve værktøjerne hjemme i din organisation. Dagene vil foregå i en vekselvirkning imellem teoretiske input, diskussion og træning i mindre grupper. Kurset varighed: 2 dage Tidspunkt: 1. og 15. december 2009, kl Ansøgningsfrist: 23. oktober 2009 Sted: Aalborg Firmasport, Godthåbsgade 8, 9400 Nørresundby. Pris: kr ,- Prisen inkluderer formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe. Undervisere: Lone Majland og Birgitte Hvilsom 22

23 Kurser og temadage med eksterne Temadag om Stemmehøring At høre stemmer er en intens og påtrængende oplevelse, som kan synes uden mening. Det er imidlertid muligt at finde mening i at høre stemmer, og det handler denne temadag om. Forskning viser, at normale og sunde mennesker, uden symptomer på psykiatrisk sygdom ikke-patienter, kan høre stemmer og føle det som en berigelse. Distriktssygeplejerske Trevor Eyles og fire stemmehørere tager på temadagen udgangspunkt i Marius Romme og Sandra Eschers forskning omkring stemmehøring. Nærmere program vil foreligge senere. Tidspunkt: Mandag den 9. november 2009 kl Ansøgningsfrist: 21. september 2009 Deltagerantal: 100 Pris: Ansatte kr. 700 Brugere og pårørende: kr. 350 inkl. fuld forplejning Sted: Huset Aalborg, Hasserisgade 10, 9000 Aalborg, Salen. Yderligere oplysninger: Karen Marie Gaardsholt 23

24 Kurser og temadage med eksterne Relationsarbejde som metode i socialpsykiatrien En selvpsykologisk tilgang til forståelse af relationens betydning for menneskets trivsel og oplevelse af selvværd. Vi vil se nærmere på begreber som recovery, empowerment, anerkendelse, stemning, nærhed /afstand, selvværd, selvforståelse, selvbestemmelse. Hvilket menneskesyn og hvilke relationskompetencer er nødvendige i relationsarbejdet? Deltagernes stillingtagen til fortsat udvikling af egne relationskompetencer Marte Meo Metoden, coaching m.m. Dagen vil veksle mellem oplæg, små refleksionsøvelser, gruppeopgaver og fælles diskussion. Målgruppe Erfarne medarbejdere i Socialpsykiatrien i Aalborg Kommune og øvrige kommuner. Mål At give en større teoretisk forståelse for relations betydning for psykisk syges muligheder for at opnå recovery, og dermed genvinde magten over deres eget liv. Tidspunkt: Tirsdag den 29. september 2009 kl Ansøgningsfrist: 18. august 2009 Deltagerantal: 70 Pris: kr. 750,- pr. deltager, inkl. fuld forplejning Sted: Gugplejehjem, Salen, Fortunavej 2, 9210 Aalborg SØ Yderligere oplysninger: Karen Marie Gaardsholt 24

25 Kurser og temadage med eksterne Temadag med Dr. Caroline Musselwhite Caroline Musselwhite holder foredrag vedrørende brug af kommunikative metoder indenfor ASK-området for børn/unge, voksne. Tidspunkt: Temadagen finder sted den 21. januar Nærmere program vil foreligge senere. Deltagerantal: Pris: kr. ca. 850,- pr. deltager, inkl. fuld forplejning Sted: Nordjyllands Kunstmuseum, Kong Christians Alle 50, 9000 Aalborg, Auditoriet. Work-shop i ASK (alternative & supplerende kommunikation) Målet er at arbejde med Caroline Mussselwhites principper på en praktisk måde. Der er specielt fokus indenfor læsning og skrivning for personer med omfattende funktionsnedsættelse. Tidspunkt: Temadagen finder sted den 22. januar 2010 i tidsrummet Nærmere program vil foreligge senere. Deltagerantal: 60 Pris: kr. 700 pr. deltager, inkl. fuld forplejning Sted: Taleinstituttet, Region Nordjylland, Borgmester Jørgensens Vej 2, 9000 Aalborg. Afholdes af TAVS-gruppen (en tværfaglig arbejdsgruppe vedr. sprog og kommunikation i Nordjylland) Yderligere oplysninger: Karen Marie Gaardsholt 25

26 Kurser og temadage med eksterne Kognitive behandlingsformer (kurset er overtegnet, der arbejdes på at gennemføre tilsvarende kursus) Vil i 2009 blive gennemført i samarbejde med Professionshøjskolen University College Nordjylland i efteråret Kursusbeskrivelse De kognitive behandlingsformer retter sig imod tænkning og adfærd, og består af kognitiv terapi, social færdighedstræning, kommunikation og socialfærdighedstræning. Kognitive behandlingsformer er velegnede i behandlingen af såvel lette som svære psykiske lidelser. Udgangspunktet for de kognitive behandlingsformer er menneskets særlige evne til at tænke, analysere, forestille sig og lære, således at de tanker, der medfører belastende følelser og det vil sige funktionelle handlinger, hindres. Der er tale om et målrettet behandlingstiltag, der sigter mod, at problemløsningsprocessen foregår i et nært samarbejde med beboere/brugere. Målgruppe Kurset henvender sig til medarbejdere indenfor fagområderne i Handicapafdelingen social- og sundhedsassistenter, pædagoger, hjemmevejledere, socialrådgivere, ergoterapeuter, sygeplejersker m.fl. Modul 1 (uge 39) Introduktion til den kognitive teori og metode Motivation og motiverende samtaler Anerkendende kommunikation Sokratisk dialog Den professionelle relation Psykoedukation Introduktion til hjemmeopgave 1 Modul 2 (uge 44) Tilbagemelding på hjemmeopgave Følelsesmæssig kompetence Angst og depression Dobbeltdiagnoser Social færdighedstræning Introduktion til hjemmeopgave 2 Modul 3 (uge 48) Social færdighedstræning og konflikthåndtering Spiseforstyrrelser, selvbeskadigelse og impulshandlinger Skizofreni og psykoser Dobbeltdiagnoser Implementering af kognitive behandlingsformer i praksis Opsamling og evaluering Der kan søges Statens VoksenUddannelsesstøtte (SVU). En ydelse svarer til højeste dagpengesats. I 2009 er det kr for en uges heltidsundervisning, svarende til 37. timer. SVU godtgørelsen vil blive hjemtaget til kursisterne fra Handicapafdelingen. Den endelige kursusafgift er endnu ikke fastlagt, men godtgørelsen dækker hele uddannelsesprisen. De reelle udgifter er til vikardækning og forplejning. Yderligere oplysninger Uddannelseskoordinator Karen Marie Gaardsholt, tlf Mail: [email protected] 26

27 Nye tiltag i 2009 Læring i organisationer - et konkret projekt Der tilføres megen viden til den enkelte og kompetenceudvikling har været i fokus længe. Men hvordan sikrer vi os, at individets nye kompetencer også bliver anvendt i dagligdagen og forankret i organisationen? Systematisk læring, metarefleksion og evaluering og måling er nogle af de redskaber der kan anvendes i arbejdet med systematisk læring. Sammen med institutionen på gl. Kongevej skal vi i gang med at arbejde med organisatorisk læring og metarefleksion, hvor vi er i gang med at udvikle et læringsmiljø og pædagogisk analyseværktøj som er tilpasset arbejdet på denne institution. Vi forventer at opnå et løft af hele organisationen, så den er gearet til at håndtere komplekse pædagogiske opgaver og styrke trivsel og faglighed hos både ansatte og beboer. Ønsker du at høre nærmere om projektet og eventuel selv deltage heri, er du velkommen til at kontakte leder Anne Oppelstrup på tlf. nr eller Lone Majland. 27

28 Spirer Vi er i gang med at efterkomme forespørgsler på følgende områder: Gentle Teaching for pædagoger Udviklingshæmmede med psykiatrisk overbygning Udviklingshæmmede problematikken med tidligt skadede Socialmotorik - udviklingshæmmede Udviklingspsykologi Hvordan agerer vi, når forældre til vore handicappede brugere bliver demente? Livskvalitet fx kost motion og leg Tidlig skadede adoptivbørn Udviklingshæmmede med misbrug Selvbestemmelsens dilemmaer Kurser i sanse integration Psykiatrisk efteruddannelse OCD Depression Misbrug Magt ADHD Anerkendende coaching Talentudvikling Sorg Mindfulness 28

29 Ansøgningsskema Ansøgningsskema til kurser og temadage sendes til: Ældre- og Handcapforvaltningen Kompetence- og Udviklingsteamet Sohngaardsholmsvej 2, 2. sal 9000 Aalborg Telefon Mail: Få et uforpligtende tilbud: Vi tilbyder et indledende møde, hvor du kan præsentere din problemstilling og derefter sender vi et uforpligtende tilbud. Vi samarbejder også med diverse uddannelsesinstitutioner, så vi kan designe uddannelsesprojekter, hvor vi kan indhente VEU og SVU. Bemærk: Afbud accepteres ved minimum 14 dages varsel. Alternativt opkræves aftalt betaling. Ved kørsel over 20 km, opkræves kilometerpenge efter statens takst (kr. 3,56 i 2009) Titel på kursus/temadag: Tidspunkt: Pris: Navn: Stilling: Ansættelsessted/afdeling: Adresse: Mailadr.: EAN-nr.: Telefon nr.: Privatadresse: Privat tlf.: Hvortil regningen skal sendes: Dato: Ansøgers underskrift: KOPIERES Tilmelding er bindende efter ansøgningsfristens udløb 29

30 Nora-Marie Ørbæk Karen Marie Gaardsholt Helle E. Sørensen Lone Majland Udd.konsulent, psykoterapeut, Informations og udd.koordinator Sekretær Udviklingskonsulent Tlf.: Tlf.: Tlf.: Cand. Mag Kommunikation Mail: Mail: Tlf. : Mail: [email protected] Nora Marie Ørbæk Jeg har mange års erfaringer med kompetenceudvikling, herunder undervisning, supervision og personaletræning. Jeg har stor erfaring og kendskab med handicapområdet og kan derfor tage et fagligt udgangspunkt, der bunder i konkrete problemstillinger fra dagligdagen. Karen Marie Gaardsholt Jeg arbejder med koordinering og udvikling af kurser og temadage som bl.a. igangsættes på henvendelser fra lederne i organisationen. Jeg tager mig af administrative funktioner for Kompetence og udviklingsteamet. Afholder temadage med eksterne undervisere. Helle E. Sørensen Sekretærbistand til kompetence og udviklingsteamet Lone Majland Jeg har stor erfaring med at træne og undervise ledere og medarbejdere igennem diverse undervisnings- og udviklingsforløb. De senere år har jeg haft større fokus på organisationsudvikling igennem strategi- og visionsarbejde, strategiskkompetenceudvikling og procesforløb i organisationen. Handicapafdelingen - Kompetenceteamet Sohngaardsholmsvej 2, 2. sal Tlf Aalborg Fax Rev. Juli