Forhåndsaftale. mellem. Aabenraa Kommune, Sundhed & Omsorg - HjælpemiddelHuset. og Danske fysioterapeuter og Ergoterapeutforeningen
|
|
- Poul Davidsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Aabenraa Kommune Forhåndsaftale mellem Aabenraa Kommune, Sundhed & Omsorg - HjælpemiddelHuset og Danske fysioterapeuter og Ergoterapeutforeningen for fysioterapeuter og ergoterapeuter om lokalløn med virkning fra 1. april 2010 Overenskomstnr Sagsnr. 09/49185 Tilrettet
2 Generelle forhold Betingelser Forhåndsaftalen beskriver rammen for lokal løndannelse, så ansatte kan se muligheden/vilkår for at opnå en lønforbedring. Aftalen tages sit afsæt i Sundhedskartellets aftaler. Aftalen gælder ordinære stillinger. Parterne prioriterer forhåndsaftaler frem for individuelle lønaftaler på de områder, hvor det er muligt og hensigtsmæssigt for at sikre gennemskuelighed i løndannelsen. Omfang Forhåndsaftalen omfatter lønmidler pr. 1. april 2010 og er fremadrettet, Formål 1 Den lokale løndannelse skal underbygge «Fagene «Fagenes udvikling o Arbejdsformen i sundhedssektoren <> Kvaliteten af sundhedstilbudene» Personalepolitikken. Udmøntning Udmøntning af lokal løndannelse kan aftales som tillæg. Lokale løntillæg kan baseres på 2 o Arbejds- og ansvarsområder» Kvalifikationer og kompetencer Udmøntning af lokal løn kan aftales til at være varig eller midlertidig (funktionsrettet). Pension i Lokal løn er altid pensionsgivende.. Parterne er enige om følgende brug af lokale lønmidler - alle beløb i niveau: 1 Fra indledning til Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område 2 Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område: 2 stk.l b
3 Mellem Aabenraa Kommune, Sundhed & Omsorg, HjælpemiddelHuset og Danske Fysioterapeuter og Ergoterapeutforeningen er der aftalt følgende forhåndsaftale for medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten mellem KL, Danske Fysioterapeuter og Ergoterapeutforeningen om løn- og arbejdsforhold for fysioterapeuter og ergoterapeuter. Forhåndsaftalen er baseret på overenskomsten gældende fra 1. april GRUNDLØN Grundlønnen følger overenskomstens bestemmelser. 2 FUNKTIONSLØN Fysioterapeuter og ergoterapeuterydes funktionsløn i henhold til følgende: Faglig ressourceperson - specialeansvarlig (bilag 1) IT-Superbruger (bilag 2) TR SR Tillæg Medarbejdere, der ansættes ved HjælpemiddelHuset Indplaceres med funktionsløn efter en konkret, individuel vurdering af arbejdsfunktionerne i den pågældende stilling. Funktionsløn gives så længe funktionen varetages. Funktionstillæggene reduceres ikke i forhold til beskæftigelsesgrad medmindre andet er aftalt. Ledelsen afgør hvilke personer, der skal varetage en funktion jf. bilag 1 og 2. Funktionen udgør mindre end 50% af stillingens timetal. Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret om, hvilke terapeuter, der har hvilke funktioner, jfr. ovenfor. Når TR-suppleanten indtræder i TR funktionen i stedet for TR, så forhandles individuelt omkring hvornår tiltrædelsestidspunktet regnes fra.
4 3 KVALIFIKATIONSLØN Kvalifikationstillæg kan gives til terapeuter, der har opnået kompetencer, som har væsentlig betydning for nuværende arbejdsplads og opgavevaretagelsen samt ligger ud over det, der forventes i forhold til grundlønnen. Vurdering af hvilke kompetencer, der har væsentlig betydning, kan løbende ændre sig med udviklingen af HjælpemiddelHuset, og de konkrete udfordringer og opgaver HjælpemiddelHuset står overfor, Kvalifikationstillæg tildeles efter konkret og individuel vurdering. Der tages udgangspunkt i kompetencetrappen bilag 3. Kompetencetrappen er ikke en udtømmende liste, men giver eksempler på, hvilke kompetencer det f.eks. kunne dreje sig om. Uddannelsesbaserede kvalifikationer Videregående uddannelser Diplom, 60 ECTS Master, Kandidat Gælder uddannelse godkendt og aftalt med ledelsen, og aftales med tillidsrepræsentanten for det pågældende område med en skriftlig og begrundet aftale om konkret tillæg. Kvalifikationsløn reduceres i forhold til beskæftigelsesgrad. 4 PROJEKTLØN Med henblik på at understøtte fysioterapeuter og ergoterapeuters udviklingsaktiviteter og mindre projekter, jfr. bilag 4, udbetales et beløb kr årligt til medarbejdere, der ifølge aftale med ledelsen påtager sig et sådant projekt. Ledelsen og TR/organisationen aftaler skriftligt og på forhånd: «Hvilke udviklingsaktiviteter, der skal omfattes.» Kommissorium/mål, tidsplan og vilkår for deltagende terapeuter. o Perioden hvor udbetaling af projektløn gennemføres - 1/12 pr. måned. Projektløn reduceres i forhold til beskæftigelsesgrad. 5 GENERELLE FORUDSÆTNINGER Det tilstræbes, at der ved fastsættelse af løn kan ske en individuel og fleksibel løndannelse I relation til den enkelte enheds behov og ønsker og at lønnen afspejler de forskelligartede krav til den enkelte medarbejder. Aftalen træder i kraft den 1. april 2010, hvor Intet andet er anført. Personaleafarænsnina: Aftalen gælder for ansatte i ordinære stillinger. For ansatte i fleksjob og lignende kan der aftales speciel lønindplacering med personaleorganisationen.
5 Timelønnede medarbejdere er ikke omfattet af aftalen, med mindre andet er aftalt. Løntillæg: Funktionsløn ydes i form af tillæg. Kvalifikationsløn ydes i form af løntillæg/løntrin, medmindre overenskomstparterne har truffet konkret anden aftale. Tillæg kan aftales som varige eller tidsbegrænsede tillæg. Med mindre andet er aftalt, er tillæg angivet som årlige beløb i 1/1 06-niveau og reguleres med de centralt aftalte procentreguleringer. Tillæg reduceres i forhold til ansættelsesbrøken, med mindre andet er aftalt. Alle lønstigninger vedr. aftalt kvalifikationsløn sker den 1. i måneden efter gennemført uddannelse m.v. Tillæg er pensionsgivende såfremt den enkelte medarbejder i øvrigt opfylder betingelserne i overenskomsten for at være tilsluttet pensionsordningen, og såfremt Intet andet er aftalt. Opsigelse af funktions- og kvalifikationsløn: Funktionstillæg med hjemmel i denne aftale bortfalder, hvis varetagelsen af de funktioner, der ligger til grund for aftalen ophører, eller der sker væsentlige ændringer heri. Såfremt en ansat uansøgt skal ophøre med en funktion, der modtages funktionsløn for, skal dette varsles skriftligt med 2 måneds varsel, Tillidsrepræsentanten orienteres med kopi. Såfremt funktionen er tillagt for en periode, bortfalder lønnen ved periodens ophør uden varsel. Kvalifikationstillæg, der helt specifikt retter sig mod bestemte arbejdsfunktioner og som ikke er relevante i forhold til den nye stilling, ophører ved overgang efter ansøgning til anden stilling i kommunen. Tidligere aftalte kvalifikationstillæg kan tages op til drøftelse i forbindelse med stillingsskift. Modreaningsbestemmelser: Modregningsbestemmelser følger gældende overenskomst. Kvalifikationsløn, der er ydet forlods for erfaring, modregnes ved senere opnåelse af erfaringsbaseret kvalifikationsløn ifølge overenskomsten. Der optages forhandling med TR. Centralt aftalte grundlønsforbedringer modregnes, hvis medarbejderen har udligningstillæg, personligt tillæg eller lignende ikke konkretiseret tillæg. Hvis der kan risikeres modregning, så udarbejdes lønaftale med specifikation i bemærkningerne. 6 FORHANDLINGER Medmindre andet aftales lokalt, forhandles denne aftale som udgangspunkt én gang årligt, jfr. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse. Ved nyansættelser skal lønforholdene så vidt muligt være aftalt før tiltrædelsen. Hvis dette af praktiske grunde Ikke er muligt, skal der udbetales en a conto løn svarende til kommunens løntilbud til den pågældende, indtil forhandlingen er afsluttet.
6 Ved nyansættelser, væsentlige stillingsændringer/organisationsændringer, kan der forhandles konkrete forslag der ikke er omfattet af forhåndsaftalen. Parterne er enige om at tilstræbe en svarfrist på max. 6 uger på forslag fra en af parterne. Ved nyansættelser søges en afklaring hurtigst muligt. 7 OPSIGELSE AF AFTALEN Aftalen løber Indtil den erstattes af ny aftale eller opsiges af en af parterne. Aftalen kan skriftligt opsiges af begge parter med 3 måneders varsel, men kan i øvrigt ændres ved enighed mellem parterne. 8 KONFLIKTLØSNING Rets- og interessetvister behandles efter reglerne i aftalen mellem KL og sundhedskartellet om Lokal løndannelse. Aabenraa, den.l..l.,fo.:.æ<io For HjælpemiddelHuset 3/ Mi.^édt^.. Titi Mikkelsen For Ergoterapeutforeningen TR - Lisbeth W. Buhl For Danske Fysioterapeuter Elin Lau
7 Faglig ressourceperson/specialeansvarlig i HjælpemiddelHuset. Bilag 1 Ergoterapeuter og fysioterapeuter kan pålægges funktionen som faglig ressourceperson indenfor et fagspeciale. Et fagligt speciale kan dække over en lang række mulige fag-områder. Det vil typisk være fagområder: der har opgaver med særlig kompleksitet. der kræver særlige kompetencer og Indsigt på et snævert område hvor opgaveudførelsen kræver særlige kompetencer med hensyn til at samarbejde med mange aktører hvor der ledelsesmæssigt vurderes at være særlige strategiske udfordringer. Eksempler på mulige fagspecialer: Børnesager Valg/indretning af invalidebiler Siddestillinger i forhold til kørestolsbrugere Forflytning Hjælpemidler til overvægtige Trykaflastning Boligindretning Velfærdsteknologlske hjælpemidler Listen er Ikke udtømmende. Der kan være oplistet fagspecialer, hvor der pt. ikke er oprettet en funktion. Desuden kan der i takt med udviklingen af HjælpemiddelHuset, opstå behov for justering af antallet af fagspecialer, ligesom der kan opstå behov for udpegning af nye fagspecialer. Ledelsen fastlægger de konkrete fagspecialer, og udpeger hvilke terapeuter, der skal varetage disse. Der lægges op til at udpegningen foregår i dialog mellem ledelse og medarbejdere. Udarbejdelse af funktionsbeskrivelse sker individuelt og i dialog mellem leder og den terapeut der er udpeget til at være faglige ressourceperson/specialeansvarlig. stilltogefisnqyn;^ <>%«\ ' t \ * MI * Eksemoel oå funktionsbeskrivelse for Faglig ressourceperson/specialeansvarlig terapeut i HjælpemiddelHuset Shillingens _ ~, organisatoriske placering "? i ^ Opgaver og ansy^r '/',w 3' '^\ S \ r ^ v * * \ Forvaltning: Afdeling Enhed Nærmeste overordnede Sundhed og Omsorg Sundhed og Forebyggelse HjælpemiddelHuset Leder af HjælpemiddelHuset Ansvarlig for at sikre et højt og ajourført videns- og kompetenceniveau indenfor fagspecialet i HjælpemiddelHuset, herunder: Holde sig ajour - eksempelvis gennem litteratur og artikler. ^ * -r, t ^* \»,?>. i** r ^\ Formidle faglig viden til kolleger/samarbejdspartnere, f.eks.: Daglig, faglig sparring i konkrete sager. Løbende Informere om ny viden indenfor området på terapeutmøder. Undervisning af kolleger/samarbejdspartnere
8 Oplæring af nyansatte i HjælpemiddelHusets praksis indenfor vidensfeltet. Medvirke til at skabe udvikling og kvalitet indenfor fagspecialet, herunder: Udvikle HjælpemiddelHusets faglige praksis. Sikre anvendelse af evidens og best practice. Indgå i interne eller tværgående indsatser, projekter o.l. ««ipjalifikationer Tidsforbrug Honorering Vto'A Vs Varetage opgaver indenfor fagspecialet. Afhængig af karakteren af opgaverne indenfor fagspecialet aftales det med lederen, hvilke opgaver, som skal varetages af fagspecialisten. Det kan være alle opgaver. Det kan også være særligt komplekse opgaver på tværs af teams, eller blot de opgaver, der ligger i eget område/team. Stor viden indenfor vidensfeltet, evne til at ga faglig i dybden, søge viden. Gode formidlingsevner. Fleksibel i forhold til planlægning og løsning af opgaver. Kunne reflektere over egen og HjælpemiddelHusets praksis. Tage ansvar og initiativ i forhold til egen læring og husets faglige udvikling. Kan tænke nyt og bidrage til at skabe/udvikle konceptet med "fagspecialer". Fleksibel efter aftale med leder kr.
9 Bilag 2 killingens navn: Stillingens organisatoriske placering Opgaver og ansvar i Funktionsbeskrivelse for IT-superbruger i HjælpemiddelHuset Forvaltning: Sundhed og Omsorg Afdeling Sundhed og Forebyggelse Enhed HjælpemiddelHuset Nærmeste overordnede Leder af HjælpemiddelHuset Sidemandsoplæring af nye kollegaer. i^ Være en del af drifts- og udviklingsgruppen for hjælpemiddelhuset. Undervise kollegaer i opdateringer og formidle ny viden. Åbne spærrede brugere. nm * > ^ Opsamle ønsker fra kolleger til systemet Indberette fejl/mangler i i \ Trækning/afrapportering af statistik og øvrig ledelsesinformation i analysedelen efter nærmere aftale med ledelse. Herunder medvirke ved udvikling af muligheder herfor. Sammen med ledelsen medvirke ved stillingtagen til ny programfunktionalitet og formidlingen heraf Kvalifikationer \ \ Tidsforbrug Honorering; i Have lyst og interesse for IT Være daglig bruger af systemet Deltage i relevant undervisning i brugen af systemet Være ajourført med nye opdateringer Fleksibel efter aftale med leder 9000 kr. årligt.
10 Tillæg baseret på den enkelte ansattes kompetencer: Bilag 3 "Kompetence" forstaes som den kombination af viden, færdigheder, holdninger og adfærd, der sætter den ansatte i stand til at løse sine arbejdsopgaver, så de giver værdi for arbejdspladsen. Der kan være både personlige og faglige kompetencer. I Aabenraa kommune er der en forventning om, at alle ansatte vedligeholder, udvikler og anvender de nødvendige kompetencer i forhold til aktuelle og fremtidige opgaver og krav. Kompetenceudvikling anses både som en ret og en pligt. Der udarbejdes en individuel kompetenceudviklingsplan for alle fastansatte medarbejdere - leder og medarbejder har fælles ansvar herfor. Kvalifikationstillæg kan gives til terapeuter, der har opnået kompetencer, som har væsentlig betydning for nuværende job og opgavevaretagelsen, samt ligger ud over det, der forventes i forhold til grundlønnen. Vurdering heraf kan tage udgangspunkt i følgende: V_/ ^ Kompetencetrappen trin 1 Trin 2 Trin 3 Grundløn, følger Opfylder trin 1 + helt/delvist følgende: Opfylder trin 2 + helt/delvist følgende: overenskomst. Opgaver og kompetencer svarende til stillingsbeskrivelse for ergoterapeuter og fysioterapeuter i HjælpemiddelHuset. Min. 5 års relevant, praktisk erfaring samt viden om anvendt teori og metode specifikt for hjælpemiddelområdet. Bidrager løbende til udvikling af den faglige praksis på baggrund heraf. Har deltaget i flere kurser/ temadage, der har væsentlig betydning for nuværende job og som anvendes i opgavevaretagelsen. Fungerer som ressourceperson ift. faglig sparring med leder/kolleger og introduktion af nye kolleger. Udviser særligt engagement, kreativitet og fleksibilitet i forhold til løsning af opgaver og udfordringer på arbejdspladsen. Bidrager, med sin erfaring og rutine, særligt til, at der skabes stabilitet og kontinuitet i opgaveløsningen på arbejdspladsen. Min. 10 års relevant praktisk erfaring samt har stor viden om, og mestrer anvendelse og udvikling af anerkendt teori, metode/best practice på hjælpemiddelområdet. Har en væsentlig rolle som inspirator og igangsætter ift. den faglige udvikling på arbejdspladsen. Varetager opgaver med en høj grad af analytisk og reflekterende tilgang. Kr Udviser særlig konstruktivitet og omstillingsevne I forhold til at imødekomme f.eks. organisatoriske forandringer internt/eksternt, nye arbejdsopgaver ol. Mestrer selvstændigt at varetage ansvar for og udførelse af større adhoc- og udviklingsopgaver. Mestrer selvstændigt at repræsentere arbejdspladsen/fagområdet i tværfagligt samarbejde og undervisning, internt og eksternt. Kr
11 PROJEKTER Bilag 4 Lokalaftale omkring ergoterapeuter og fysioterapeuters deltagelse i afgrænsede projekter I Aabenraa Kommune. Under henvisning til Forhåndsaftale om ny løn 4 aftales særskilt honorering for udvikling af et afgrænset projektforløb og for den særlige indsats, der ydes i forbindelse med et nyt projekt. Eksempler på dette kan være: Ansvar for at beskrive og udvikle et afgrænset projektforløb Ansvar for at igangsætte og afvikle det afgrænsede beskrevne projekt Ansvar for at evaluere det afviklede projekt Ansvar for at udarbejde "best practice"-beskrivelser for videre implementering af projektet Deltage i det tværfaglige samarbejde omkring projektet Afholdelse af temaeftermiddage/aftener ud over normal arbejdstid Enkelte opfølgningsmøder der ikke afholdes i umiddelbar forlængelse af projektforløbet regnes med i projektets hovedforløb. Timer til projektet er indeholdt i den ansattes ansættelsesnorm. Aflønning sker med 1/12 af det aftalte funktlonsbeløb ( kr.) pr. måned i den aftalte periode. Beløbet udbetales månedsvist i forbindelse med den aftalte periode for projektets udvikling og gennemførelse. Aftalen underskrives af TR/organisatlonen og leder. 11
12 Bilag 5 Stillingens navn: Stillingens organisatoriske placering t Opgaver og ansvar Lh Forvaltning: Afdeling Enhed Nærmeste overordnede Basis stilling ergo-fysioterapeut i HjælpemiddelHuset Sundhed og Omsorg Sundhed og forebyggelse HjælpemiddelHuset Leder af HjælpemiddelHuset Terapeutfaglig undersøgelse og vurdering af borgerens funktionsevne og ressourcer og heraf følgende behov/muligheder for at kompensere med hjælpemidler eller boligindretning. Produktvalg, afprøvning, tilpasning af hjælpemidler samt undervisning af borgere/pårørende/plejepersonale i brug heraf. Iværksættelse af bevilget boligindretning. v s i Vurdering af forebyggelse og behandling aftryksår, i forhold til anvendelse af antidecubitusprodukter. Levering, instruktion mv, ( Yde konsulentbistand til plejepersonale ved vurdering af muligheder/krav til boligindretning og arbejdsredskaber i forbindelse med APV, der relaterer til personlig pleje og forflytning, samt ved afprøvning og instruktion af arbejdsredskaber. Varetage elektronisk kommunikation til depot vedr. udkørsel, hjemtagelse + reparation af hjælpemidler ved borger. Varetage elektronisk og telefonisk kommunikation med samarbejdspartnere og borgere ifm. opgaveløsning og vejledning. Medvirke til løsning af ad-hoc opgaver og udviklingstiltag i HjælpemiddelHuset. t Medvirke ved introduktion af nye kolleger > \ \ Tage ansvar i og deltage aktivt i teamsamarbejde internt. f ( % Sikre dokumentation af data omkring borger iht. gældende retningslinjer. Indgå i tværfagligt samarbejde om den enkelte borger. Kvalifikationer Varetage de generelle funktioner for stillingen på en kvalificeret måde, herunder at deltage i udvikling af faget. Uddannet ergo- eller fysioterapeut Skal kunne arbejde selvstændigt og prioritere opgaver og tid. ill IÉ s', > Skal kunne deltage selvstændigt i fagligt og tværfagligt samarbejde internt. Udvise engagement, kreativitet og fleksibilitet ift, opgaveløsning. Kendskab til IT på brugerniveau. 12
13 >: l > u'v,,! Bidrage aktivt til et godt socialt miljø på arbejdspladsen. Bidrage til at der skabes stabilitet og kontinuitet på arbejdspladsen. Vedligeholde faglig og personlig viden, således at stillingen til enhver tid varetages på en kvalificeret måde. Skal kunne formidle faglig vurdering til borgere og samarbejdspartnere både i tale og på skrift. 13
FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1.
FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN For fysioterapeuter og ergoterapeuter ved Center for Hjælpemidler og Kommunikation Aabenraa kommune pr. 1.april 2009 XuoJ D < ry>u\ty\ > tcr*> Generelle forhold Betingelser Forhåndsaftalen
Læs mereEFz. Forhåndsaftale. mellem. Aabenraa Kommune og Pædagogernes Forhandlingsfællesskab. for
EFz Forhåndsaftale mellem Aabenraa Kommune og Pædagogernes Forhandlingsfællesskab for familiekonsulenter, familiebehandlere, forebyggelseskonsulenter og ungekonsulenter ved Familie og Ungecentret om lokal
Læs mereRammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske Fysioterapeuter og Region Nordjylland om aflønning af ikke-ledende terapeuter.
REGION NORDJYLLAND 6. februar 2009 kkd Rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske Fysioterapeuter og Region Nordjylland om aflønning af ikke-ledende terapeuter. Denne rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske
Læs mereStruer Kommune Lønpolitik
Struer Kommune Lønpolitik side1 af 6 Lønpolitik Struer kommunes lønpolitik gælder for alle driftsområder og alle kommunalt ansatte. Lønpolitikken skal understøtte opfyldelsen af vedtagne politikker og
Læs mereHospitalsenheden Vest Danske Fysioterapeuter/ Ergoterapeutforeningen. Aftale om lokal løndannelse for ikke-ledende fysioterapeuter og ergoterapeuter
Dato: 5. april 2013 Journalnr: 1-13-7-18-10 Aftale om lokal løndannelse for ikke-ledende fysioterapeuter og ergoterapeuter Aftalen gælder fra 1. april 2013 og indeholder generelle bestemmelser og følgende
Læs mereLokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis
Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen
Læs merePersonale i Tønder Kommunes skolevæsen omfattet af Lov 409
Personale i Tønder Kommunes skolevæsen omfattet af Lov 409 Aftalen er gældende fra 1. august 2015 Indholdsfortegnelse Aftalevilkår... 3 Generelt... 3 Grundløn... 3 Funktionsløn aftalt lokalt... 4 [1] Klasselærer...
Læs merevedrørende aflønning efter Lokal løndannelse Fag og Arbejde i henhold til overenskomst for omsorgs- og
pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter. Socialpædagogernes Landsforbund og FOA Nordfyns Kommunes forhndsaftaler indeholder bestemmelser omkring funktions- og kvalifikationsløn og Fag og Arbejde
Læs mereop dpgninstitutioner m.v. Følger forhndsaftalen mellem Nordfyns Kommune og den faglige organisation.
hvor efter blive nordfyns Forhåndsaftale mellem Socialpædagernes Landsforbund Nordfyns Kommune vedrørende aflønning efter Lokal løndannelse Overenskomst for socialpædaper ved op dpgninstitutioner m.v.
Læs mereForhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Viborg Kommune. (50.01)
3. september2015/lbb/lra Forhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Viborg Kommune. (50.01) Forhåndsaftalen er indgået mellem Viborg Kommune og Viborg Lærerkreds og udarbejdet med henvisning
Læs mereFORHÅNDSAFALE INDGÅET MELLEM BUPL FYN OG NYBORG KOMMUNE VEDRØRENDE NY LØN FOR AFDELINGSLEDERE OG PÆDAGOGER I UNGDOMSSKOLEREGI PR. 1.
Side 1 af 6 FORHÅNDSAFALE INDGÅET MELLEM BUPL FYN OG NYBORG KOMMUNE VEDRØRENDE NY LØN FOR AFDELINGSLEDERE OG PÆDAGOGER I UNGDOMSSKOLEREGI PR. 1. JANUAR 2007 Forhåndsaftalen gælder fra 1. januar 2007. Forhåndsaftalen
Læs mereLokal lønstrategi for nordjyske sygeplejersker og radiografer
Lokal lønstrategi for nordjyske sygeplejersker og radiografer 2018-2021 Dansk Sygeplejeråd, Kreds Nordjylland Sofiendalsvej 3 9200 Aalborg SV Tlf. 4695 4850 nordjylland@dsr.dk - www.dsr.dk/nordjylland
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR TEKNISKE DESIGNE- RE/BYGGETEKNIKERE/BAC.SCIENT.CONS. i konservering m.fl. I VEJLE AMT.
VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR TEKNISKE DESIGNE- RE/BYGGETEKNIKERE/BAC.SCIENT.CONS. i konservering m.fl. I VEJLE AMT. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 25.september
Læs mereLønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007
Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 1. Formål og mål Formålet med lønpolitikken i University College Lillebælt er at skabe sammenhæng mellem institutionens mål, udvikling, strategi på den ene side
Læs merenord fyfls -(5- -r C mellem Socialpædagogernes Landsforbund og Nordfyns Kommune vedrørende aflønning efter Lokal løndannelse
hvor virkning nord fyfls mellem Socialpædagogernes Landsforbund og Nordfyns Kommune vedrørende aflønning efter Lokal løndannelse.1 Indledning og indhold: Overenskomst for socialpædagoger og pædagogisk
Læs mereUNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Lønpolitik
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 Indhold 1. Formål og mål... 3 2. Målgruppe... 3 3. Løndannelsen... 3 3.1 Ny løn... 4 3.2 Pulje... 4 4. Forhandling... 4 4.1 Lønaftale...
Læs mereOverenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen 50.01
Forhåndsaftale mellem Nordfyns Lærerkreds og Nordfyns Kommune vedrørende aflønning efter Lokal løndannelse Indledning og indhold: Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen 50.01 Nordfyns Kommunes forhåndsaftaler
Læs merei 01.06.00 niveau 7.500, 9.200, 11.400, 13.900 (Løntekst: pers/klin komp.) Personlige og kliniske kvalifikationer
Forhåndsaftale indgået mellem Region Sjælland, Ergoterapeutforeningen Basispersonale (32.17) Omfatter Næstved, Slagelse og Nykøbing F. Sygehuse Pr. 1. april 2012 Det kliniske kerneområde Personlige og
Læs mereForhåndsaftale for lærere ansat ved CSV Odense- Vestfyn-Brangstrup
Forhåndsaftale for lærere ansat ved CSV Odense- Vestfyn-Brangstrup Odense Kommune Odense Lærerforening Side 1 af 6 Indhold Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet... 3 Kapitel 2. Funktionsløn...
Læs mereO.15 43/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl.
6.30.12 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl. KL Frederiksberg Kommunalforening Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR LÆGESEKRETÆRER I VEJLE AMT. Lægesekretærer, ikke-uddannede lægesekretærer og ledende lægesekretærer ansat under Vejle Amt.
Dato: 12.11.02 J.nr.: 1-2-38-02 Initialer: JDP/prolgsk02-1 FORHÅNDSAFTALE FOR LÆGESEKRETÆRER I VEJLE AMT. Lægesekretærer, ikke-uddannede lægesekretærer og ledende lægesekretærer ansat under Vejle Amt.
Læs mereFælles personalepolitik om kompetenceudvikling
Fælles personalepolitik om kompetenceudvikling 2 Alsidig og vedvarende kompetenceudvikling er vigtig for alle og kræver opmærksomhed hele tiden fordi arbejdsopgaverne i kommunen kræver dygtige medarbejdere
Læs mereForhåndsaftale pr. 1. januar 2017 om. lokal løndannelse. mellem. Roskilde Kommune og BUPL. for
Forhåndsaftale pr. 1. januar 2017 om lokal løndannelse mellem Roskilde Kommune og BUPL for Områdeledere på 0-6 års-området Pædagogiske ledere i daginstitutioner på 0-6 års-området Ledere af selvejende
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR KONSTRUKTØRER I VEJLE AMT.
VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 99 FORHÅNDSAFTALE FOR KONSTRUKTØRER I VEJLE AMT. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 11. november 1999 og den 13. december 1999 mellem Konstruktørforeningen
Læs mereFORHÅNDS AFTALE TØNDER KOMMUNE TØNDER LÆRERKREDS TØNDER KOMMUNE
FORHÅNDS AFTALE TØNDER KOMMUNE 2017 2018 TØNDER KOMMUNE TØNDER LÆRERKREDS Indholdsfortegnelse Aftalevilkår... 3 Generelt om aftalen... 3 Tillæg... 3 Beløb i niv. 2000... 3 Grundløn... 3 Funktionsløn aftalt
Læs mereGenerelle principper for forhandlingsforløbet og aftaleindgåelse
Bilag 7e Retningsline for løntillæg på Viby Gymnasium og HF Formålet med retningslinjen er at konkretisere skolens lønpolitik, som vedtaget af bestyrelsen ved Viby Gymnasium og HF den 23. maj 2007. Løndannelsen
Læs mere42.02 O.18 50/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR SOCIALRÅDGIVERE I VEJLE AMT bortset fra sygehus- og socialpsykiatrien.
VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR SOCIALRÅDGIVERE I VEJLE AMT bortset fra sygehus- og socialpsykiatrien. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 7. august 2003 mellem Dansk
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR IT-PERSONALE (HK) I VEJLE AMT FOR OK 2002.
VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR IT-PERSONALE (HK) I VEJLE AMT FOR OK 2002. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 14. oktober 2003 mellem HK og Vejle Amt vedrørende
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR IKKE-LEDENDE PERSONALE INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG ERGOTERAPEUTFORENINGEN/ DANSKE FYSIOTERAPEUTER
HÅNDSAFTALE IKKE-LEDENDE PERSONALE INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG ERGOTERAPEUTENINGEN/ DANSKE FYSIOTERAPEUTER IKRAFTTRÆDELSESDATO: 01.04.09 Omfattet af udmøntningsgarantien pr. 01.04.09 Alt indføjet med
Læs mereSocialpædagogerne Lillebælt NIS 69.01
1. Aftaleområde Gældende fra 1.4. 2015 NIS 69.01 for centerledere i Handicap Drift, Velfærdsfotvaltningen Side i af5 tidspunkt, hvor pågældende ikke længere varetager funktionen, duelle opsigelsesvarsel,
Læs mereOrganisationsaftale (forhåndsaftale om løn) indgået mellem Gribskov Kommune og DLF/Kreds 34. Gældende for overenskomstperioden 01.04.15-31.03.
Organisationsaftale (forhåndsaftale om løn) indgået mellem Gribskov Kommune og DLF/Kreds 34 Gældende for overenskomstperioden 01.04.15-31.03.2018 1. Aftalens område Denne aftale har hjemmel i og supplerer
Læs mereAftale om lokal løndannelse for sygeplejersker og radiografer
Marts 2012 / MB Journalnummer: 1-13-7-10-10 Aftale om lokal løndannelse for sygeplejersker og radiografer Aftalen gælder fra 1. april 2010 og indeholder generelle bestemmelser og følgende aftaler om tillæg:
Læs mereForhåndsaftale for dagplejere
Forhåndsaftale for dagplejere Odense Kommune FOA Odense Side 1 af 8 Indhold Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet... 3 1A. Faste gæstedagplejere... 3 Kapitel 2. Funktionsløn... 3 2. Aftale
Læs mereForhåndsaftale pr. 1/ for Social- og sundhedspersonale i Ældre- & Handicapforvaltningen, Sanderum Døgnrehabiliteringscenter og Natsygeplejen
ODENSE KOMMUNE Borgmesterforvaltningen KompetenceCenter HR Tid: 28. januar 2010 Sted: Emne: Odense Rådhus Forhåndsaftale pr. 1/4-2010 for Social- og sundhedspersonale i Ældre- & Handicapforvaltningen,
Læs mereSkatteministeriets lønpolitik
Skatteministeriets lønpolitik Lønpolitikken beskriver de principper, kriterier og processer, der er gældende ved tildeling af tillæg og udnævnelser i Skatteministeriet. Lønpolitikken skal understøtte,
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte tandlæger
Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mereForhåndsaftale for skoleledere m.fl.
Forhåndsaftale for skoleledere m.fl. Københavns Kommune/Børne- og Ungdomsforvaltningen SKK Skolelederforeningen Københavns Kommune Side 1 af 10 Indhold Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...
Læs mereØkonomiforvaltningen Sagsnr Oktober 2005 Aftalenr. 1377
Økonomiforvaltningen Sagsnr. 265048 Oktober 2005 Aftalenr. 1377 Københavns Kommune og Socialpædagogernes Landsforbund, Dansk Socialrådgiverforening og FOA Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april
Læs mere30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere KL Dansk Socialrådgiverforening HK/KOMMUNAL Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs mereForhåndsaftale mellem BUPL Hovedstaden og Dragør kommune om lønfastsættelse af souschefer og afdelingsledere.
Forhåndsaftale mellem BUPL Hovedstaden og Dragør kommune om lønfastsættelse af souschefer og afdelingsledere. Kapitel 1, område og grundløn. 1. Område og grundløn Stk. 1. Aftalen gælder for personale ansat
Læs mereDelpolitik om Lønpolitik i Gentofte Kommune
Delpolitik om Lønpolitik i Gentofte Kommune 1. Indledning Lønpolitikken er den overordnede beskrivelse af, hvordan vi ønsker at bruge løn i samspil med de øvrige personalepolitiske værktøjer til at indfri
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1
Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALEGRUPPER HVOR SL HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM:
FORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALEGRUPPER HVOR SL HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: FILADELFIA, BROMMEPARKEN OG SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND IKRAFTTRÆDELSESDATO: 01.04.10 Omfattet af udmøntningsgarantien
Læs mereLøndannelsen skal opleves som relevant og retfærdig for medarbejderne. Retfærdig løndannelse er bl.a.
Lønpolitik Indledning og afgrænsning Sorø Kommunes overordnede lønpolitik indeholder principper og rammer for løndannelsen i Sorø Kommune. Lønpolitikken tager udgangspunkt i personalepolitikkens vision
Læs mereForhåndsaftale for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne fra 1. august 2015
Forhåndsaftale Forhåndsaftale for lærere m.fl. i og ved specialundervisning for voksne fra 1. august 2015 Kontakt Susanne Lyngsie Personalekonsulent Center for Økonomi og Personale Løn og Personale Tlf.
Læs mereNovember Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomstbestemmelserne er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser.
Økonomiforvaltningen November 2000 J.nr. Københavns Kommune og Socialpædagogernes Landsforbund, Københavns Kommunalforening, Dansk Socialrådgiverforening og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse
Læs mereMedarbejderrepræsentantvilkår.
BILAG 4 Medarbejderrepræsentantvilkår. Når medbestemmelse og medindflydelse skal være reel, vedkommende og i praksis bidrage konstruktivt til velfungerende arbejdspladser, er det en forudsætning, at medarbejdernes
Læs mereNyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte tandlæger
Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALE HVOR FORENINGEN AF YNGRE LÆGER HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG FORENINGEN AF YNGRE LÆGER
FORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALE HVOR FORENINGEN AF YNGRE LÆGER HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG FORENINGEN AF YNGRE LÆGER IKRAFTTRÆDELSESDATO: 01.04.10 Omfattet af udmøntningsgarantien
Læs mereVejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten
Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat omkring lokalløndannelse i Kommuner, Regioner og Staten 1/ Retningslinjer til Tillidsrepræsentant og konsulenter i sekretariat: 2/
Læs mereRegionsdækkende forhåndsaftale
Regionsdækkende forhåndsaftale mellem Region Midtjylland og HK / Kommunal for Kontorpersonale 2007 Område Nærværende forhåndsaftale gælder for såvel medarbejdere, der ansættes ved Region Midtjylland fra
Læs mereOrganisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.
Læs mereNotat. Forhåndsaftale om funktionstillæg til tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter
Notat Forhåndsaftale om funktionstillæg til tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter Til gavn for arbejdspladsen og de ansatte varetager tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter
Læs mereAftale om generelle vilkår for tillidsrepræsentanter i Magistratsafdelingen for Kultur og Borgerservice 1. april 2008 31.
Aftale om generelle vilkår for tillidsrepræsentanter i Magistratsafdelingen for Kultur og Borgerservice 1. april 2008 31. marts 2011 1. Aftalens parter Mellem parterne Århus Kommune, Magistratsafdelingen
Læs mereLøn på EUD, AMU og TAMU. TR-Uddannelse Modul 1A 2. 4. september 2015
Løn på EUD, AMU og TAMU TR-Uddannelse Modul 1A 2. 4. september 2015 OVERSIGT Lønsystemet Lønseddel Løntabel Ny løn Det lokale råderum Krav til lokaler aftaler LØNSYSTEM PÅ ERHVERVSSKOLER Basisløn Faste
Læs mereForhåndsaftale for kontorpersonale m.fl. indgået af HK/KOMMUNAL og Odsherred Kommune gældende fra 1. april 2011
HR og Personale Forhåndsaftale for kontorpersonale m.fl. indgået af HK/KOMMUNAL og Odsherred Kommune gældende fra 1. april 2011 Sag 306-2009-89642 - kic 1. Afgrænsning Denne forhåndsaftale omfatter kontorpersonale
Læs mereFILADELFIA OG DANSK LÆGESEKRETÆRFORENING/HK
FORHÅNDSAFTALE FOR LÆGESEKRETÆRERNE INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG DANSK LÆGESEKRETÆRFORENING/HK IKRAFTTRÆDELSESDATO: 01.04.09 Omfattet af udmøntningsgarantien pr. 01.04.09 Alt indføjet med kursivskrift
Læs mereLØNPOLITIKKER OG STRATEGIER
LØNPOLITIKKER OG STRATEGIER FOA SOCIAL- OG SUNDHEDSAFDELINGENS OVERORDNEDE LØNPOLITIK Fagforeningens overordnede lønpolitik fastlægger en række lønprincipper, der skal bruges som styringsredskab for det
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR LÆGESEKRETÆRERNE INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG DANSK LÆGESEKRETÆRFORENING/HK
FORHÅNDSAFTALE FOR LÆGESEKRETÆRERNE INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG DANSK LÆGESEKRETÆRFORENING/HK IKRAFTTRÆDELSESDATO: 01.04.10 Omfattet af udmøntningsgarantien pr. 01.04.10 Alt indføjet med kursivskrift
Læs mereAftale vedrørende aflønning af ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service 94
Aftale vedrørende aflønning af ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service 94 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Københavns Kommune 1 Aftalen
Læs mere2 Lønniveau og regulering Med mindre andet fremgår af teksten er tillæggene i aftalen angivet som årlige grundbeløb i 31.03.2000 niveau.
FORHÅNDSAFTALE mellem Børne- og Ungdomsforvaltningen og Københavns Lærerforening om løn for lærere og børnehaveklasseledere ved folkeskoler pr. 1. august 2014 KAPITEL 1 Generelle bestemmelser 1 Aftalens
Læs mereDækningsområde. Lønpolitikken er justeret i marts Lønpolitik - Undervisningsministeriet 2
Lønpolitik Dækningsområde Lønpolitikken har virkning fra den 1. januar 2013 og gælder for alle medarbejdere i ministeriets departement, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet og Styrelsen for It og Læring.
Læs mereLønpolitik. Lønpolitik Vedtaget af MED-Hovedudvalget december 2010 Udgivet september 2015 Version 1.0. Redaktion Koncern HR
Lønpolitik Lønpolitik Vedtaget af MED-Hovedudvalget december 2010 Udgivet september 2015 Version 1.0. Redaktion Koncern HR Lønpolitik Formål Region Sjællands lønpolitik skal medvirke til at regionen kan
Læs mereForhåndsaftale om løn overenskomst mellem SdU og BUPL Sydslesvig 2017 og 2018
Forhåndsaftale om løn overenskomst mellem SdU og BUPL Sydslesvig 2017 og 2018 19 Regulering af løn, godtgørelse og tillæg Stk. 1 Stk. 2 Stk. 3 Ansatte efter denne overenskomst indplaceres og aflønnes i
Læs mere1. Generelt. Pensionsforhold Lokalt aftalte tillæg som gives som trin og/eller kronetillæg er pensionsgivende.
FORHÅNDSAFTALE MELLEM AARHUS KOMMUNE, BØRN & UNGE OG ÅRHUS LÆRERFORENING VEDRØRENDE LÆRERE OG BØRNEHAVEKLASSELEDERE 1. Generelt Dækningsområde Aftalen er gældende for alle lærere og børnehaveklasseledere
Læs mereForhandlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte)
handlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte) KL Danske Skov- og Landskabsingeniører og Have- og Parkingeniører HI Organisation for ledende medarbejdere i Idræts-, Kultur og Fritidssektoren
Læs mereForhåndsaftale pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter
Forhåndsaftale pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter Odense Kommune PMF Fyn Side 1 af 8 Indhold Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet... 3 Kapitel 2. Funktionsløn... 3 2. Fremmedsprogede
Læs mereLokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten
Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat 1) Retningslinjer til tillidsrepræsentant (TR) og konsulenter i sekretariatet 2) Vejledning
Læs mereLokalaftaler mellem Kildebakkeskolen og BUPL-Bornholm
Lokalaftaler mellem Kildebakkeskolen og BUPL-Bornholm senest opdateret 9-6-09 1-1 INDHOLD: 1. Lønaftaler... 1-1 Generelle forhold.... 1-1 Funktionsløn... 1-1 F1. Teamkoordinator... 1-1 F2. Planlægning
Læs mereAkademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Juni 2019
Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse Juni 2019 Indhold 1. En ny karrierevej for akademikere i staten 4 1.1 En ny stillingskategori
Læs mereForhåndsaftale om funktionsløn.
Ringkøbing Skjern Telefon 97 32 46 40 Nørregade 22 A Telefax 97 32 46 55 6950 Ringkøbing E-mail: 122@dlf.org www.dlf122.dk Ringkøbing, den 1. juli 2008 Lønaftale mellem Ringkøbing-Skjern kommune og Fjordkredsen
Læs mereAftale for håndværkere og IT-supportere m.fl.
XX/2018 Side 1 Aftale for håndværkere og IT-supportere m.fl. KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk Metal Fagligt Fælles bund 3F FOA Fag og Arbejde Fødevareforbundet NNF Malerforbundet i
Læs mereForhåndsaftale. for. Socialrådgivere. ansat i. Region Midtjylland
Forhåndsaftale for Socialrådgivere ansat i Region Midtjylland 2008-2011 Dækningsområde Nærværende forhåndsaftale gælder for socialrådgivere der er omfattet af overenskomsten/aftalen mellem Danske Regioner
Læs mereIndholdsfortegnelse. Medicinsk afdeling M, OUH Svendborg Sygehus 1
Indholdsfortegnelse Forord... 2 Formål med funktionsbeskrivelsen relateret til kompetencer... 2 Social- og sundhedsassistent - Novice - niveau 1... 4 Social- og sundhedsassistent - Avanceret nybegynder
Læs mereLokal løndannelse for lærere på frie skoler
Lokal løndannelse for lærere på frie skoler Udarbejdet af Frie Skolers Lærerforening og Efterskoleforeningen Oktober 2015 Indhold 1. Indledning... 2 2. Løn- og personalepolitik... 3 3. Forhandlingen...
Læs mereAFTALE OM PROCEDURE VEDR. LOKAL LØNDANNELSE FOR LÆRERE M.FL. I HELSINGØR KOMMUNE
AFTALE OM PROCEDURE VEDR. LOKAL LØNDANNELSE FOR LÆRERE M.FL. I HELSINGØR KOMMUNE INDGÅET MELLEM HELSINGØR KOMMUNE, HELSINGØR LÆRERFORENING (HLF) OG LANDSFORBUNDET AF VOKSEN- OG UNGDOMSUNDERVISERE (LVU)
Læs mereRetningslinjer for lokal løndannelse O.15 i Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen. Tillæg til procedureaftalen om lokal løndannelse
Til ledere i Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen Retningslinjer for lokal løndannelse O.15 i Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen Tillæg til procedureaftalen om lokal løndannelse Grundlaget for,
Læs merePersonalepolitik. December 2018
Personalepolitik December 2018 2 Indholdsfortegnelse Formålet med en personalepolitik 3 Ledelse og samarbejde 4 Ansættelse 5 Kompetenceudvikling 8 Løn 10 Familie- og seniorliv 12 Sundhed og arbejdsmiljø
Læs mereAlbanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk
Lønpolitik for Center for frivilligt socialt arbejde 2008 Albanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk Indhold Formål 3 Lønelementer 3 Basisløn og centralt fastsatte
Læs mereSocialpædagogerne Sydjyllands lønpolitik for overenskomstperioden 2015 til 2018:
Socialpædagogerne Sydjyllands lønpolitik for overenskomstperioden 2015 til 2018: Socialpædagogerne Sydjyllands mål er: At faget og faglighed bringes i centrum. At der er synlig sammenhæng mellem løn, funktioner
Læs mereDen administrative håndtering af lønfastsættelsen
Den administrative håndtering af lønfastsættelsen Indledning Direktionen har det overordnede ansvar for udmøntningen af kommunens lønpolitik, lønudviklingen og løndannelsen i kommunen. Det er personalechefen
Læs mereDe årlige lokale lønforhandlinger for ledere
De årlige lokale lønforhandlinger for ledere Da der i de overordnede forhandlinger på hele det offentlige arbejdsmarked har været prioriteret generelle lønstigninger og pensionsforbedringer, er der ikke
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære af 22. juni 2011 Perst.nr. 031-11 PKAT 0074 J.nr. 10-333/02-19 Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2011 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereDe årlige lokale lønforhandlinger for ledere
De årlige lokale lønforhandlinger for ledere Der er ved de seneste mange overenskomstrunder afsat specifikke midler til lokal løndannelse med en forpligtelse til udmøntning. Både i 2011 og 2013 blev det
Læs merePrincipper for afvikling af lønforhandlinger på AU
Principper for afvikling af lønforhandlinger på AU AU s personalepolitik og den tilknyttede delpolitik for løn, som er vedtaget af HSU den 18. januar 2011, fastlægger de overordnede rammer for afvikling
Læs mereArbejdsmarkedskonsulenter i staten
Cirkulære om organisationsaftale for Arbejdsmarkedskonsulenter i staten 2008 Cirkulære af 8. september 2008 Perst. nr. 049-08 PKAT nr. 0063 J.nr. 07-333/06-6 Dataark PKAT med specifikation 0063 - Arbejdsmarkedskonsulenter
Læs mere33.04 O.13 02/2014 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL Det Offentlige Beredskabs Landsfo rbund Ingeniørforeningen i Danmark Teknisk Landsforbund
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR SOCIAL - OG SUNDHEDSPERSONALE I VEJLE AMT.
Dato: 28.11.2005 J.nr.: 1.2-36 FORHÅNDSAFTALE FOR SOCIAL - OG SUNDHEDSPERSONALE I VEJLE AMT. Social- og sundhedspersonale ansat på somatiske afdelinger på sygehusene i Vejle Amt. Forhandling afholdt den
Læs mereOrganisationsaftale (forhåndsaftale om løn) indgået mellem Gribskov Kommune og DLF/Kreds 34. Gældende for overenskomstperioden 01.04.13-31.03.
Organisationsaftale (forhåndsaftale om løn) indgået mellem Gribskov Kommune og DLF/Kreds 34 Gældende for overenskomstperioden 01.04.13-31.03.2015 1. Aftalens område Denne aftale har hjemmel i og supplerer
Læs mereAFTALE. vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontorpersonale
AMTSRÅDSFORENINGEN 22.01.1 Side 1 HK/KOMMUNAL AFTALE vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontorpersonale 2005 = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. tilrettet f.eks. 01-07-2005
Læs mereAdministrationsgrundlag vedrørende lokal løndannelse
Administrationsgrundlag vedrørende lokal løndannelse Administrationsgrundlaget fastlægger de nærmere rammer for håndteringen af Lokal løndannelse i tråd med Næstved Kommunes retningslinje for lønforhandling
Læs mereFORHÅN DSAFTALE. Personale i Tønder Kommunes skolevæsen omfattet af Lov 409. Aftalen er gældende fra 1. august 2014
FORHÅN DSAFTALE Personale i Tønder Kommunes skolevæsen omfattet af Lov 409 Aftalen er gældende fra 1. august 2014 Redigeret marts 2014 -- ~ Indholdsfortegnelse Aftalevilkår...... 3 Generelt... 3 Grundløn...
Læs mereFILADELFIA OG SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND
FORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALEGRUPPER HVOR SL HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND IKRAFTTRÆDELSESDATO: 01.04.09 Omfattet af udmøntningsgarantien
Læs mereForslag til Lønpolitik Vordingborg Kommune
Forslag til Lønpolitik Vordingborg Kommune Lønpolitik Udgivet af Vordingborg Kommune 2015 Udarbejdet af: Økonomi og Personale Vordingborg Kommune Valdemarsgade 43 4760 Vordingborg Tlf. 55 36 36 36 www.vordingborg.dk
Læs mereI I KALUNDBORG FORHAN DSAFTALE. LOKAL LØNDANNELSE FOR MÄNEDSLØNNEDE KONTAKTPERSONER FOR UNGE ï Fagcenter Børn og Familie, KALUNDBORG KOMMUNE (69.
I I I KALUNDBORG KOMMUNE FORHAN DSAFTALE LOKAL LØNDANNELSE FOR MÄNEDSLØNNEDE KONTAKTPERSONER FOR UNGE ï Fagcenter Børn og Familie, KALUNDBORG KOMMUNE (69.21) Pr. 1. november 2014 - Det Fothåndsaftalernes
Læs mereAftale for akademiske medarbejdere på Syddansk Erhvervsskole om løn. Endelig version 30.11.2010
Aftale for akademiske medarbejdere på Syddansk Erhvervsskole om løn. Endelig version 30.11.2010 Formål: Aftaleparterne ønsker at skabe et gennemskueligt og fleksibelt lønsystem der tilstræber, at skolen
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. januar 2014
LØNNINGER pr. 1. januar 2014 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. april 2015
LØNNINGER pr. 1. april 2015 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mere