Lokalaftale Birgitte Ledertoug

Relaterede dokumenter
Lokal arbejdstidsaftale for skoleåret

Professionsaftale for basisgruppen (lærere og børnehaveklasseledere)

Aftale mellem Frederiksberg Kommune og Frederiksberg Kommunelærerforening om løn- og arbejdstidsvilkår for lærere og børnehaveklasseledere gældende

LOKALAFTALE OM FLEKSIBEL ARBEJDSTID I DEN KØBENHAVNSKE FOLKESKOLE Indledning

Professionsaftale for basisgruppen

Arbejdstidsaftale 08 s enkeltelementer

Frederiksberg Kommunelærerforening

Forståelsespapir. Konkret beskrivelse af indholdsdelen i forståelsesaftalen om udmøntningen af Lov 409 for skoleårene 2018/19, 2019/20 og 2020/21.

Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune

Opgaveløsning i Gladsaxe Kommunes folkeskoler fra august 2015

Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune

Hvad går Arbejdstidsaftale 08 ud på?

Administrationsgrundlag for folkeskolerne i Guldborgsund Kommune

Administrationsgrundlag for skolernes planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes tjenestetid i skoleåret 2016/17

Folkeskolereform 2014

Parterne har et fælles ansvar for realiseringen og vil som en del af dette følge op på, om vi når de formulerede målsætninger.

KOMMUNEAFTALE OM ARBEJDSTID FOR LÆRERE OG BØRNEHAVEKLASSELEDERE INDGÅET MELLEM HVIDOVRE KOMMUNE OG HVIDOVRE LÆRERFORENING

Aftale om akkord vedr. arbejdstid på pædagogisk servicecenter ved skolerne i Ikast-Brande Kommune

Lokal arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Hillerød Kommune

Den centrale arbejdstidsaftale for lærere ved specialundervisning for voksne. - et samlet overblik

Administrationsgrundlag for skolernes planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes tjenestetid

Forståelsespapir. Indledning. Ledelse og samarbejde. Den 10. marts 2014

Opgaveoversigt Eksempel Undervisning Forberedelse, planlægning og evaluering Opgaver inden for mødetid Øvrige opgaver Aktiviteter jf. kalender med tid

Arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Albertslund kommune 2019/ /2021.

Samarbejdsgrundlag på Mølleholmskolen gældende for lærerne skoleåret

Arbejdstid for lærere/børnhaveklasseledere i Odsherred Kommune

Bilag til forståelsespapir

LOKAL AFTALE OM FLEKSIBEL ARBEJDSTID I DEN KØBENHAVNSKE FOLKESKOLE

Lærernes anvendelse af resultaterne fra de nationale test

Hvad skal jeg lave næste skoleår? et hjælpepapir til drøftelse af din opgaveoversig med din leder

Arbejdstid i Folkeskolen. Organisation og Personale

I Odsherred Kommune er der særligt fokus på at skabe forandring på to felter:

VORDINGBORG KOMMUNE - SKOLER Forståelsespapir vedrørende arbejdstid på skoleområdet fra august 2014 udgave

Prøveaftale for skoleåret 2016/17 vejledning (bilag til Silkeborgaftalen af 7. marts 2016)

Dette ledelsesgrundlag er et fælles grundlag for forståelsen af lovregler, aftaler og beslutninger omkring arbejdstilrettelæggelsen.

Bilag A. Skoleaftale for X-skole i Ringkøbing-Skjern Kommune

Fælles forståelse af lærernes arbejdstid

215 Planlægning og forældresamarbejde

17. juni 2015 Tilrettelæggelsen af arbejdstiden

Det er hensigten, at skemaerne skal tjene som praktisk værktøj ifm. anvendelsen af bilag 5, punk 1, litra b.

Samarbejdsgrundlag på Mølleholmskolen gældende for lærerne på Mølleholmskolen skoleåret

Lokalaftale om løn- og arbejdstidsforhold for lærere og børnehaveklasseledere m.fl ansat i Gladsaxe Kommune

Bilag 2: Arbejdstid, ferie og opgavefordeling for lærere og bh. klasseledere

Aftalen er bygget op således: Aftalen er rettet mod skoleniveauet dvs. som administrationsgrundlag for brugerne: skoleledelsen og TR/ lærerne.

Revidering af den langsigtede plan for kompetenceudvikling af medarbejdere - Skoleårene 2014/ /20

Principper for skolehjemsamarbejdet

PARADISBAKKESKOLEN Nexø Svaneke

Hvad skal jeg lave næste skoleår? et hjælpepapir til drøftelse af din opgaveoversig med din leder

Skoleledelsen udvikler i samarbejde med medarbejdere og i dialog med forældre mål og strategier, som udmøntes i handleplaner.

Læreres brug af test i folkeskolen

Dokument vedr. tilrettelæggelse af lærernes arbejdstid i skoleårene 2015/16, 2016/17 og 2017/18

Kvalitetsrapport 2013

Dok.nr Rammebeskrivelse for skoleårets planlægning 2017/18 Gældende for skolernes pædagogiske personale Varde Kommune

Samarbejdsaftale om lærernes og børnehaveklasseledernes arbejdstid i Struer Kommune 2019/2020

Den 10. marts Administrationsgrundlag for L 409 i Jammerbugt Kommunale skolevæsen

Nærum Skoles 1-årige indsatsområder

ca86f5c5-cf1b e-7e9ae632ec10

Strukturen kan illustreres således: 29. Juni 2014

Principper og retningslinjer for evaluering på Langeskov Skole

Velkommen til Vestre Skole

Notat. Folkeskolereform og arbejdstid

Gør en god skole bedre. et fagligt løft af folkeskolen

Fælles forståelse mellem Furesø Kommune, Skolelederforeningen i Furesø, BUPL- Storkøbenhavn og Furesø Lærerkreds om:

NEJ, NEJ og atter NEJ svarer forvaltningen til fælles aftaler

Tingbjerg Heldagsskole. Ledelsesmæssige handlinger. 1. Organisering af indsatserne

Program Kort velkomst og gennemgang af aftenens program

Samarbejdsaftale vedrørende praktikvirksomhed i læreruddannelsen, mellem læreruddannelsen Metropol og xx skole

Indstilling. Friere rammer for placering af fag på lavere klassetrin samt adgang for lærere til at varetage undervisningsopgaver i børnehaveklassen

Evaluering og opfølgning:

Rullenotat vedrørende fortolkninger i forbindelse med Arbejdstidsaftale 2008 (ajourført januar 2013)

Allerød Lærerforening

Lokal aftale om centrale rammer og principper for implementering af folkeskolereformen i LTK

Silkeborgaftalen bilag 1 til forhåndsaftale

1)Folkeskolen skal udfordre alle elever, så de bliver så dygtige, de kan.

TR-kursus Modul 1A. Arbejdstid Kommunale område. September SIDE 1

Spørgsmål og svar om den nye skole

Ny arbejdstidsaftale et overblik

Gå i dialog med din leder om opgaveoversigten

Arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Ballerup Kommune for skoleåret 2012/2013

VÆRDIER OG RAMMER FOR SAMARBEJDET PÅ FOLKESKOLERNE

Mariagerfjord Kommune og Mariagerfjord Lærerkreds

Samarbejdsgrundlag på Mølleholmskolen gældende for lærerne på Mølleholmskolen skoleåret

Det grafiske overblik

Kvalitetsrapporten 2009/10 jf. folkeskolelovens 40 a. Skole: Løkkemarkskolen

Aftale om arbejdstid for lærere i folkeskolen O.11 33/2011 Side 1

Skolebestyrelsen. Møde tirsdag den 4. marts 2014 kl Sted: NSS, lærerværelset. Dagsorden: Referat: X

Samarbejde mellem lærere og andre medarbejdergrupper

Program: Velkomst. Skolereformen generelt. FællesSkolen (Skolereformen) på Ikast Østre. Principper for skole-hjem samarbejdet.

PROTOKOLLAT G OM ARBEJDSTID FOR LÆRERE VED VOKSENSPECIALUNDERVISNING

Kompenserende undervisning

Hvad skal jeg lave næste skoleår? et hjælpepapir til drøftelse af din opgaveoversig med din leder

Orientering om implementering af Meebook

Informationsmøde om skolereform. Tirsdag den 20. maj 2014

Folkeskolen, ny 14 og 15 i Arbejdstid. Lærernes Centralorganisation, 14. marts 2013

Orienteringsmøde om skolereformen

Ringstedaftalen. Rammeaftale om arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere i Ringsted Kommune

Nordbyskolens evalueringsplan

Frie Skolers Lærerforenings krav til OK 15

Skolereform Vittenbergskolen 2014 Karen Mortensen. Hvor sejler vi hen.?

Arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Roskilde kommune

Transkript:

Lokalaftale 2013-2014 Birgitte Ledertoug 07.03.2013

Formål med aftalen Det er derfor en forudsætning, at skoleledelsen og lærerne løbende drøfter opgaverne og rammerne omkring disse. Det er derfor en forudsætning, at skoleledelsen og lærerne løbende drøfter opgaver i forhold til mål og resultater, samt prioriteringer og omprioriteringer, så arbejdsopgaverne kan tilpasses de aktuelle behov i undervisningen

Formål med aftalen Aftalen skal minimere bureaukrati, kontrol, og timeoptælling og dermed give rum for fleksibilitet, ansvarlighed og det professionelle skøn som grundlag for prioritering. Aftalen skal styrke mulighederne for er godt arbejdsmiljø ved at give rum for fleksibilitet, ansvarlighed og det professionelle skøn som grundlag for prioritering.

Formål med aftalen Det er ledelsens opgave at sikre balance mellem krav og ressourcetildeling. Som udgangspunkt er det lærerne, der prioriterer, hvordan arbejdstiden anvendes i forhold til arbejdsopgaverne. Det er ledelsens opgave at sikre balance mellem krav og ressourcetildeling. Rammen udfyldes som udgangspunkt af lærerne med det sigte at skabe den optimale undervisning for eleverne.

1.1 Samarbejde ml. skoleleder og TR Gladsaxe Kommune og Gladsaxe Lærerforening arrangerer en fælles temadag for skoleledere og tillidsrepræsentanter med henblik på at sikre en fortsat udmøntning af arbejdstidsaftalen m.m. Gladsaxe Kommune og Gladsaxe Lærerforening arrangerer en fælles temadag for skoleledere og tillidsrepræsentanter.

1.3 Undervisningsopgaven Sammenligning 1.3 Undervisningsopgaven og opgaver i tilknytning dertil Undervisningsopgaven og opgaver i tilknytning hertil udfyldes som udgangspunkt af læreren og teamet med henblik på at skabe optimal undervisning for eleverne.

1.3 Undervisningsopgaven m.m. Kommunikationen mellem ledelse og lærerteamet om mål, planer og praksis er af væsentlig betydning. I dette samarbejde er kommunikationen mellem ledelse og lærerteamet om mål, planer og praksis af væsentlig betydning. I kommunikationen indgår: at teamene fremlægger hvordan de vil udarbejde elevplaner og løbende sætte mål for og følge op på den enkelte elevs faglige og sociale udvikling

1.3 Undervisningsopgaven m.m. at teamene skitserer, hvorledes det vil evaluere faglige og sociale mål og udarbejde elevplaner at teamet ved skoleårets begyndelse udarbejder plan for teammøder. Efterfølgende aftales det, hvornår skoleleder/-ledelse deltager. at teamene skitserer, hvorledes det vil evaluere faglige og sociale mål for såvel den enkelte som for hele klassen at teamet ved skoleårets begyndelse udarbejder plan for teammøder.

1.3 Undervisningsopgaven m.m. Indhold og omfang af ovenstående aftales i dialog mellem team og ledelse. Indhold og omfang af ovenstående aftales i dialog mellem team og ledelse, herunder hvornår skolelederen/-ledelsen deltager i teammøder.

1.3 Undervisningsopgaven m.m. Hvis der er usikkerhed om, at team/lærer lever op til det professionelle ansvar, gennemføres dialog mellem lærer/team og ledelse om at skabe bedre rammer og samarbejde om undervisningsopgaven. Parterne er enige om, at samarbejde og udvikling indgår i opgaver i tilknytning til undervisningen, uanset form, om alle forhold vedrørende undervisningen og øvrige opgaver i relation til undervisningen, med alle relevante parter.

1.3 Undervisningsopgaven m.m. I forbindelse med læreres samarbejde med skolepædagoger er der enighed om, at der på hver skole skal findes en ordning, hvor samarbejde med skolepædagogerne kan foregå i tidsrummet mellem kl. 8.00 og kl. 16.00. Teamsamarbejdet i indskolingsteamene omfatter både lærere og pædagoger. Der er enighed om, at der skal skabes mulighed for at samarbejdet og planlægning omkring klassetrinnet kan foregå i tidsrummet mellem kl. 08.00 og 16.00.

Det er skolelederens ansvar, at der udarbejdes et grundskema. Uønskede mellemtimer bør så vidt muligt undgås. Lærerens undervisningsopgaver planlægges således, at læreren som udgangspunkt har flere undervisningslektioner på en undervisningsdag. Det er skolelederens ansvar, at der udarbejdes et grundskema. Elevernes skoledag, herunder pauser, fastlægges under hensyn til, at der i videst muligt omfang er sammenhæng i læreprocesserne. Lærerens undervisningsopgaver planlægges således, at læreren som udgangspunkt har flere undervisningslektioner på en undervisningsdag. Den daglige arbejdstid, herunder undervisningen, skal så vidt muligt være samlet.

2.1 Lejrskoler Supplerende tid pr. lejrskoledag er fastsat således: 9 timer. For lærere/bh.klasseledere på nedsat tid 10 timer og lærere med under 18 lektioner 10 timer. Supplerende tid pr. lejrskoledag er fastsat således: 8 timer. For lærere/bh.klasseledere på nedsat tid 9 timer og lærere med under 18 lektioner 9 timer.

2.2 2.5 Prøver Der tildeles tid for de enkelte fag Prøver Hver lærer tillægges en faktor pr. elev for de enkelte fag.

Læsevejleder Særligt afsnit udgår og læsevejlederen nævnes sammen med de andre undervisningsvejledere.

SSP-kontaktlærer Særlig afsnit udgår og SSP-kontaktlæreren nævnes i forbindelse med de kommunale netværk.

2.12 Udviklingsråd Der afsættes 35 timer til hver af Udviklingsrådets 4 lærerrepræsentanter. 2.12 Udviklingsråd Der afsættes 25 timer til hver af Udviklingsrådets 4 lærerrepræsentanter.

2.16 Faglige netværk For at styrke fagligheden dannes der på tværs af kommunen en række faglige netværk. Deltagelse i faglige netværk honoreres med 8 timer med mindre opgaven er afregnet i en kommunal akkord. Forvaltningen udarbejder liste over netværk. Herudover afsættes evt. transporttid til møder uden for eget tjenestested. 2.13 Faglige netværk For at styrke fagligheden dannes der på tværs af kommunen en række faglige netværk for skolernes vejledere, koordinatorer og kontaktpersoner. Deltagelse i faglige netværk honoreres med 8 timer. De faglige netværk er: læsevejledning, matematik, naturfag, idræt, inklusion, SSP, DSA og IT Herudover afsættes evt. transporttid til møder uden for eget tjenestested.

Bilag 1: Elevpauser Udgår

Bilag 1: Prøver Obligatoriske mundtlige prøver Timerne indregnes i lærerens samlede årlige arbejdstid. Fag Dansk, Fysik/kemi, matematik (FSU) Timer pr. elev 0,70 Engelsk 0,50

Fag Timer pr. elev Historie, kristendom 0,80 Samfundsfag, 0,70 mundt.matematik (FSA) Mundtlig tysk/fransk 0,40 Udtræksfag, mundtlige og skriftlige prøver Timerne udbetales efter skoleårets afslutning. Frivillige prøver Fag Timer pr. elev Tysk/fransk 0,40