TekSam Årsdag 2018 TekSam s tilbud til industriens virksomheder Jan Lorentzen og Peter Dragsbæk
TekSam Vi repræsenterer Medarbejdere & Ledelse Vi samarbejder om trivsel og konkurrenceevne
Samarbejdsaftalen om SU s opgaver - Et udpluk Udvikle samarbejdet på alle niveauer Skabe og fastholde gode og rolige arbejdsforhold Øge de ansattes trivsel og tryghed Tilrettelægge principper for personalepolitikker Udarbejde principper for ligestilling og integration Dialog om fravær og forebyggelse af sygdom
Love og bekendtgørelser om mobning Arbejdsmiljøloven 1, stk. 1 Ved loven tilstræbes at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den tekniske og sociale udvikling i samfundet. Arbejdsmiljøloven 15 Arbejdsgiveren skal sørge for, at arbejdsforholdene sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarlige. Bekendtgørelse om arbejdets udførelse 9a Ved arbejdets udførelse skal det sikres, at arbejdet ikke medfører risiko for fysisk eller psykisk helbredsforringelse som følge af mobning, herunder seksuel chikane.
? Psykosociale risikofaktorer To hovedgrupper: Den enkeltes arbejdssituation Arbejdsmetoder Valgte materialer Fysiske rammer 1 2 Menneskelige relationer Ledelsens overordnede beslutninger Samspil mellem ledelse og medarbejdere Samspil mellem medarbejderne
? DI og CO-industris aftale om trivsel og psykisk arbejdsmiljø 2 Menneskelige relationer Ledelsens beslutninger Samspil mellem ledelse og medarbejdere Samspil mellem medarbejderne Aftale omfatter håndteringen af problemer i det psykosociale arbejdsmiljø, der skyldes påvirkninger, der opstår som følge af ledelsens overordnede beslutninger om virksomheden, samspillet mellem ledelsen, de ansatte og deres repræsentanter eller de ansatte indbyrdes
Definition Der er tale om mobning, når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange på grov vis - udsætter en eller flere andre personer for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende. De krænkende handlinger bliver dog først til mobning, når de personer, som de rettes mod, ikke er i stand til at forsvare sig effektivt imod dem
Definition Seksuel chikane Der er tale om seksuel chikane, når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange på grov vis - udsætter en eller flere andre personer for uønskede handlinger af seksuel karakter, som vedkommende opfatter som krænkende Seksuel chikane
Hvor stort er problemet? Har du indenfor de sidste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads? 12 11,8 11,6 11,8 10 M o b n i n g 8 6 4 2 1 ud af 8 0 2012 2014 2016 Årstal NFA: Arbejdsmiljø og helbred, 2016
Hvor stort er problemet? 16 14 Har du indenfor de sidste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads? 12 M o b n i n g 10 8 6 4 2 Fordelt på køn og alder 0 18-24 år 25-34 år 35-44 år 45-54 år 55-64 år Total Mænd Kvinder NFA: Arbejdsmiljø og helbred, 2016
Seksuel Chikane - Hvor stort er problemet? 4 3,5 3,7% 3 2,5 2 3,1% 2,8% 3,7 procent 1,5 1 0,5 0 2012 2014 2016 Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø: Arbejdsmiljø og helbred 2016
Seksuel chikane efter alder og køn 12 Har du indenfor de sidste 12 måneder været udsat for seksuel chikane på din arbejdsplads? 11,1 % 10 8 6 4 3,2% 2 0 18-24 år 25-34 år 35-44 år 45-54 år 55-64 år Total Kvinder Mænd Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø: Arbejdsmiljø og helbred 2016
Et velorganiseret arbejde Velorganiseret og veltilrettelagt arbejde
Anerkendende ledelse
Klare mål og roller
Balance mellem krav og ressourcer
Tryghed
Respekt for Diversitet
Respekt for alle roller og funktioner
Respekt for andres grænser
Opbyggende humor Socialt opbyggende humor Humor, der får os til at grine sammen og som styrker fællesskabet. Aggressiv humor Humor, der krænker andre. Sarkasme og ironi anvendes ofte. Selvopbyggende humor Humor, der gør vanskelige udfordringer nemmere at overkomme, og som derfor hjælper os med at håndtere stress Selvudslettende humor Bruges ofte af personer med lavt selvværd. Ofte for at få opmærksomhed fra andre. (klovnerollen eller offerrollen)
God konflikthåndtering
Støtte og opbakning fra leder og kolleger
Kortlægning ved brug af spørgeskema Proces Resultater håndteres anonymt og indsatsen foregår i arbejdstiden I tilfælde af mobning og/eller chikane udarbejder SU en indsats- og handleplan TekSam faciliterer processen
Kortlægning ved brug af dialogmetode S U Proces Alle forpligter sig til at fokusere på bolden (krænkende handlinger som fænomen) SU drøfter sammenhænge mellem forhold i det psykiske arbejdsmiljø og forekomsten af krænkende handlinger SU udarbejder en indsats- og handleplan TekSam faciliterer processen
Politik Proces Ledelse og medarbejderrepræsentanter.. melder fælles ud, at alle former for mobning og chikane er helt uacceptabel bliver enige om, hvordan mobning og chikane defineres og formulerer grænser for adfærd formulerer mulige sanktioner ved overtrædelse af politik fastsætter retningslinjer for håndtering og beredskab Forebyggelse og håndtering af krænkende handlinger plan for kommunikation og involvering TekSam faciliterer processen
Kompetenceudvikling Elementer Seminarer for SU og andre nøgleaktører i virksomheden Uddannelse for nyvalgte tillidsrepræsentanter TekSam Årsdag Temadage i samarbejde med BFA Industri Forebyggelse og håndtering af krænkende handlinger Guidelines i samarbejde med BFA Industri Kampagner
Fagretlig behandling Fast track Faglig voldgift Dom Mæglingsmøde Aftale Lokal forhandling Aftale Konkrete sager om mobning og chikane Lokal dialog med involverede parter Aftale