Arbejdsulykker i Skanderborg Kommune

Relaterede dokumenter
SKANDERBORG KOMMUNE TOTAL KRÆNKENDE ADFÆRD DELTAGERE: 3553, INVITERET: 4851

Arbejdsmiljøredegørelse 2. kvartal 2016

Arbejdsulykker 2010 Psykiatri og Social

Det er derfor umuligt for denne kategori, at undersøge om der er flere eller færre arbejdsulykker i 2014 i denne kategori.

Arbejdsulykker. Åbne flammer, varme eller brændende genstande/omgivelser. Ved vandret bevægelse (fx hen ad gulv) Ved lodret bevægelse (fx faldt ned)

SKANDERBORG TOTALT BESVARELSER: 3553, INVITERET: 4851

Formål Retningslinjen beskriver fremgangsmåden ved registrering og undersøgelse af arbejdsulykker i Region Sjælland.

Det er i anmeldelser med forventet fravær stigningen kan ses, stigningen er fra 16 anmeldelser i 2012 til 21 anmeldelser i 2013 med fravær (tabel 2).

Status over arbejdsulykker 2017

Kulturen på arbejdspladsen er afgørende for, hvordan vi udfylder rammen. DIALOG. Virksomhedskulturen betyder noget for Arbejdsmiljøet og omvendt!

Årsrapport for arbejdsulykker i Skanderborg Kommune

Status over arbejdsulykker 2015

Arbejdsmiljøredegørelse 3. kvartal 2017

Status over arbejdsulykker 2016

Arbejdsskadestatistik 1. kvartal Personale / HR

Sygefraværsstatistik

Sygefraværsstatistik

Arbejdsmiljøredegørelse 2012

Notat om status over arbejdsulykker 2014

Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal Personale / HR

EASY-vejledning Region Syddanmark. Vejledning til brug ved anmeldelse af arbejdsulykker i EASY

Benchmark på arbejdsskadesområdet. Samarbejdskommuner: Gentofte, Gladsaxe, Greve, Hillerød, Høje-Taastrup og Roskilde Kommune

Hvilke ulykker skal anmeldes? Alle ulykker hvor der sker en personskade og/eller hvor der er fravær i forbindelse med hændelsen skal anmeldes.

ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE 2. KVARTAL 2017 SKANDERBORG KOMMUNES HOVEDMEDUDVALG 7. SEPTEMBER 2017

Referat. Områdeudvalg for Ældre og Handicap

Afrapportering om arbejdsmiljødata 1. halvår 2014

Arbejdsmiljøopgørelse halvår Personale / HR

TANDPLEJEN GENTOFTE KOMMUNE. Arbejdsmiljøredegørelse 2017

ARBEJDSMILJØ KONFERENCE 2016 WORKSHOP 311

Notat. Forvaltning: Social og Arbejdsmarked sekretariat Dato: Sendes til: Socialudvalget

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.

ARBEJDSMILJØSTATISTIKKER Q SYGEFRAVÆR - PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSSKADER

Driftområde for Hoved-MED. Udtræk af fraværsdata fra KMD WEB Fraværs systemet

FraværsStatistik dokumentation 12. september 2008

ARBEJDSMILJØSTATISTIKKER Q PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSSKADER - SYGEFRAVÆR

5.5 Fravær fra arbejdsmarkedet

Personaleredegørelse Skanderborg Kommune

Arbejdsmiljøredegørelse 2011

Vold, mobning og chikane

Anmeldelse af arbejdsskade i EASY

Når arbejdsulykken er sket Vejledning til arbejdsmiljøgruppen

Arbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland. Virksomhedens Udfordringer = MED-systemets udfordringer DIALOG

Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018

Punkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år

ARBEJDSMILJØSTATISTIK 2017 ÅRSRAPPORT FAMU FSU

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Klinisk Immunologisk Afdeling - KIA.

Andre formål med registreringen er, at vi kan medvirke til at sætte fokus på følgende områder:

Begreber i fraværsstatistikken

ESBJERG 2A - Thulevej - Spangsbjerg - Bybusterminalen - Sædding - Sdr. Tobølvej - Hjerting - K18K19 - SYDTRAFIK

ESBJERG 1A - Umanakparken - Spangsbjerg - Bybusterminalen - Sædding - Sanatorievej - Hjerting - K18K19 - SYDTRAFIK

Arbejdsskadestatistik

GLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger

Retningslinjer til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd

Arbejdsmiljøredegørelse 2010

Sygefraværsstatistik

ARBEJDSMILJØSTATISTIK Q PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSULYKKER - SYGEFRAVÆR

Arbejdsmiljøredegørelse 2010

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Afdeling for Klinisk Patologi

Håndtering af værktøj/maskiner og øvrig teknik. Personforflytning og personhåndtering 8* * *

Danske Regioners udtalelse vedrørende vold mod personalet i psykiatrien

Arbejdsmiljøredegørelse Personale og HR

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Stabene

Retningslinjer vold, trusler og andre psykiske påvirkninger


Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013

Vejledning til indberetning af fravær, så der sikres korrekt refusion.

Foreløbige ulykkestal september 2016

Bilag 1 - Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2013

Notat om: Sygefraværsstatistik for april 2015 og 1. kvartal 2015 samt kvartal Personale & Udvikling

Politikker Handlinger Forventede resultater

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Indstillingen tiltrådt

I sygefraværsstatistikken for 2015 indgår fuldtidsansatte set som gennemsnit over hele året.

Sygepleje & Arbejdsmiljø

Sygefravær 2013 Psykiatri og Social

Dårligt arbejdsmiljø har på 15 år kostet mindst 51 mia.

Vold på socialpædagogiske arbejdspladser. April 2016

EASY - Vejledning til elektronisk anmeldelse af arbejdsskade eller vold og trusler samt andre psykiske påvirkninger:

FMU ved Sydvestjysk Sygehus SVS Arbejdsmiljødrøftelse 2019

Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune

Retningslinjer til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd

Kvalitet og arbejdsmiljørigtig projektering i bygge- og anlægsbranchen

rdiget af: DUB Vedrłrende: Orientering om anmeldte arbejdsskader for 2007, 2008, 1., 2., 3. samt noget af 4. kvartal 2009

Arbejdsmiljø og personale

Arbejdsmiljøredegørelse 2010

2. Afdækning af årsager og initiativer til nedbringelse af sygefraværet på de respektive direktørområder

Arbejdsskadestatistik

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Infektionsmedicinsk Afdeling Q

Håndtering af værktøj/maskiner og øvrig teknik. Personforflytning og personhåndtering. Holbæk Sygehus Psykiatrien

ARBEJDSMILJØSTATISTIK Q PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSULYKKER - SYGEFRAVÆR

Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Anæstesiologisk Intensiv Afdeling V, Svendborg

Skadestatistik for Langeland Kommune 3. kvartal 2009.

Politikker Handlinger Forventede resultater

Arbejdsulykker Værktøjer til undersøgelse af arbejdsulykker

Vold og trusler på arbejdspladsen

Arbejdsmiljøredegørelse Udarbejdet i Personale og HR

Konference på Christiansborg 10. September Vold og trusler på botilbud - Forebyggelse og tværfaglig tilgang

Arbejdsmiljøredegørelse for 2013

Afrapportering af arbejdsmiljødata Årsrapport 2014

Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune

Transkript:

Arbejdsulykker i Skanderborg Kommune Tallene bag statistikkerne i denne redegørelse, er baseret på data, for de sidste 3 år trukket via Insubiz og suppleret via Opus. Tidligere har rapporten været udarbejdet på et andet datagrundlag og derfor vil der forekomme mindre afvigelser i tallene set i forhold til rapporten for 2. kvartal og de tidligere rapporter. Fig.1. Arbejdsulykker 2013 2016 (30.09.2016) fordelt på med og uden fravær 441 473 435 445 304 341 313 341 137 132 122 104 2013 2014 2015 2016 Med fravær 137 132 122 104 Under 1 dags fravær 304 341 313 341 Total 441 473 435 445 Af figur 1 fremgår det at antallet af arbejdsulykker med under 1 dags fravær de sidste tre år har rundet godt 300. Det sker desværre, at en skade fører til fravær efter den er anmeldt, dette fremgår ikke af statistikken. Årsagen til dette skal findes i at anmelder/leder/skadelidte ikke giver Forsikringsteamet besked om at der er fravær. Den næste figur viser den arbejdsbetingede fravær indberettet i Opus. Her skelnes mellem nedsat tjeneste og fuld fravær, derfor er der 2 søjler pr. år og begge er opgjort i både arbejdsdage og kalenderdage (incl. lør-, søn- og helligdage).

Fig.2. Arbejdsbetinget fravær pr. 30. september 2016 Indberettet arbejdsbetinget fravær til Løn Antal dage 0 200 400 600 800 1.000 1.200 1.400 1.600 1.800 Nedsat tj Arbejdsskade 2013 Arbejdsskade 2013 Nedsat tj Arbejdsskade 2014 Arbejdsskade 2014 Nedsat tj Arbejdsskade 2015 Arbejdsskade 2015 Nedsat tj Arbejdsskade 2016 Arbejdsskade 2016 Fraværskalenderdage Fraværsdage I 2013 og 2014 anvendte Skanderborg Kommune ikke kategorien Nedsat tjeneste Arbejdsskade, derfor fremgår det ikke af 2013 og kun sidst i 2014. Vi kan ud fra de figur 1 og 2 beregne at en arbejdsskade i gennemsnit har ført til 5,98 dages fraværsdage/nedsat tjeneste. Gennemsnit i kalenderdage er 10,55 dage.

Fig.3. Arbejdsulykker pr. 30. september 2016 fordelt på indberettet fravær i Insubiz 2016 21 6 4 13 1 18 41 Under 1 dag 1-3 dage 4-6 dage 7-13 dage 14-20 dage 21-29 dage Mindst én måned, men mindre end 3 mdr. Mindst 3 mdr., men mindre end 6 mdr. 341 I 2016 ses en stigning i antallet af skader med under 1 dags fravær. Forklaringen på dette skyldes at alle er godt i gang med, at bruge Insubiz til registrering af krænkende handlinger. Alle krænkelser meldes ind som arbejdsskader og registreres. Det er Forsikringsteamet der tager stilling til, om der er tale om en arbejdsskade i lovens forstand. Der ud over er mange også i gang med at anvende forebyggelsesskemaet i Insubiz. Forebyggelsesskemaet bruges til at analysere arbejdsulykkerne i AM-grupperne og til at forebygge lignende hændelser. På den måde er al dokumentation om arbejdsulykker samlet et sted.

Fig.4. Arbejdsulykker fordelt på skadearter over perioden 2013 30.09.2016 2016 2015 2014 2013 Vold Varme/kulde Ukendt årsag Trusler om vold Stikskade med smitterisiko Snit/stik/skære Smitterisiko Slag Ramt af genstand Personhåndtering Løft/træk/skub Krads/bid Kortslutning Klemning Håndtering af værktøj/ting/maskiner mm. Hul i vej/sti/fortov Færdselsuheld Fysisk uheld Forgiftning Fald Elektricitet Chikane Arbejdsstillinger/arbe... Afværging af fald Antal skader 0 50 100 150 200 250 300 350

I 2016 er der sket en stor stigning i indberetning af vold og trusler om vold. Det kan der være flere årsager til. Her kan vi bl.a. nævne indberetningen af de krænkende handlinger, som ofte har voldelig karakter. Desuden kan inklusionen være en mulig årsag. Fig.5. Arbejdsulykker fordelt på skadearter og fagområder i 1. 3. kvartal 2016 60 59 50 48 40 32 33 34 30 29 27 27 20 19 15 17 10 0 4 2 10 9 8 8 7 6 6 6 6 5 4 3 3 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Beskæftigelse og Sundhed Børn og Unge Kultur, Borger og Planlægning Teknik og Miljø Ældre og Handicap Økonomi, Innovation og IT Afværge fald Arbejdsstillinger Chikane Elektricitet Fald Forgiftning Fysisk uheld Færdselsuheld Håndtering af værktøj mm. Klemning Krads/bid Løft/træk/skub Personhåndtering Ramt af genstand Slag Smitterisiko Snit/stik/skære Stikskade med smitterisiko Trusler om vold Ukendt årsag Varme/kulde Vold

Figur 6 arbejdsulykker set ud fra det indberettede fravær i Insubiz fordelt på områder 2015 1-3 dage 14-20 dage 21-29 dage 4-6 dage 7-13 dage Mindst 3 mdr., men mindre end 6 mdr. Mindst én måned, men mindre end 3 mdr. Under 1 dag 250 200 150 Antal ulykker 100 50 0 Beskæftigelse og Sundhed Byråds- og Direktionssekretariatet Børn og Unge Kultur, Borger og Planlægning Teknik og Miljø Ældre og Handicap Økonomi, Innovation og IT Figur 7 arbejdsulykker set ud fra det indberettede fravær i Insubiz fordelt på områder 2016 250 1-3 dage 14-20 dage 21-29 dage 4-6 dage 7-13 dage Mindst 3 mdr., men mindre end 6 mdr. Mindst én måned, men mindre end 3 mdr. Under 1 dag 200 150 100 50 0 Beskæftigelse og Sundhed Byråds- og Direktionssekretariatet Børn og Unge Kultur, Borger og Planlægning Teknik og Miljø Ældre og Handicap Økonomi, Innovation og IT