Arbejdsglædeambassadøren

Relaterede dokumenter
Arbejdsglæde - helt enkelt

Genvej til Arbejdsglæden. Jon Kjær Nielsen. j n.dk

Arbejdsglæde - en kultur vi selv former

Arbejdsglæde - det styrer vi selv!

Effektivitet med glæde

Effektivitet med glæde

Personlig Effektivitet - med glæde. Jon Kjær Nielsen. j n.dk

Effektivitet med glæde

Effektivitet med glæde

Effektivitet med glæde

Arbejdsglæde & Materialet: jon.dk/linkmedical. Mere guf i podcasten RevolutJon! Link Medical, 6. september 2019 med Jon Kjær Nielsen #jondk

Arbejdsglæde. Jon Kjær Nielsen

Dagsorden. Hvad er arbejsglæde for os? Hvordan får vi arbejdsglæden i top? Hvem gør hvad?

Arbejdsglæde. Afdelingen for uddannelse og studerende DTU Cat Hindberg

Arbejdsglæde. Plejecenter Skovhuset. Cat Hindberg A R B E J D S G L Æ D

Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads

Positiv psykologi og lederskab

Fokus på psykisk arbejdsmiljø. Cand. psych. aut. Mette Mikkelsen, arbejdsmiljøcentret i Randers

HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI

Trin Tid Indhold Hvem 1 15 Velkomst ved leder eller konsulent Formål med seminaret Præsentation af metode og spilleregler brug plancher

Alle taler om det, men hvor finder du overskuddet, når hverdagen ofte selv står i vejen?

Sådan kan du arbejde med. psykisk arbejdsmiljø. på din arbejdsplads. r. d k. t d u m æ r ke.

Dialogbaseret psykisk APV i et fremmende perspektiv

Stress specialist & Foredragsholder

Kom i dybden med arbejdsglæden. 3-5 timer

Arbejdsglæde. Alexander Kjerulf

Psykisk arbejdsmiljø

Ja, i nogen grad. i meget ringe grad. I mindre grad. Ja, i høj grad ,3 4,0 4,3 5,0 4,2 3, ,3 4,1 3,3 5,0 4,2 4,1

Formand, Majbrit Berlau

Kan jeg være min egen arbejdsmiljøleder?

Hvad skaber engagerede medarbejdere, og hvad er effekten?

Arbejdsglæde MBK Åbent Hus. Arlette Bentzen Chief Happiness Officer

Glad konsulent

Hvornår har du sidst oplevet, at dine evner er kommet til deres fulde ret? Hvad synes du kendetegner en god kollega?

Custom title slide Click on the picture icon to change photo Awareness Day

Meget Bedre Møder. Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde

Ansøgning Reference Brev

OM MIG: Indehaver af virksomheden Gnist samt ekstern lektor ved Aarhus Universitet DPU (Master i positiv psykologi) BA scient pol.

Skru op for arbejdsglæden med de 9 virksomhedsregler - Copy

FORORD AF DIREKTIONEN

FAGLIGHED OG ARBEJDSMILJØ HVORDAN HÆNGER DET SAMMEN?

BUSINESS CASE: STYRKEBASERET LEDELSE

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer

med noget, Hvor succesen Hvornår Har du Haft succes kom Helt bag på dig? noget nyt af uden at vide med sig? præcis, Hvad det kunne føre

Stresspolitik. 11. marts 2013

playmaker program Samfundsniveauet Det sociale niveau Det individuelle niveau Identitet Nysgerrighed og refleksion Konflikthåndtering Demokrati

foredrag kurser performance mentoring

Et værktøj til at kortlægge børns styrker

Konference for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter 30. september 01. oktober Stærkere. fællesskaber. Deltagerhæfte. Navn

Denne bog er tilegnet personalet i alle Sparekassen Faaborgs afdelinger.

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

Hvad er styrker? Styrkekort. Styrkekortenes udformning. Arbejdet med styrkekortene

Rapport - Trivselsundersøgelsen Træning og Aktivitet

Hvad er Positiv Psykologi

Rapport - Trivselsundersøgelsen Bibliotekerne. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Skab plads til det gode arbejdsliv!

WORKSHOP OM DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ

Back to School SEMINAR

MENTAL ROBUSTHEDSTRÆNER

Rapport - Trivselsundersøgelsen Botilbudene. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Rapport - Trivselsundersøgelsen Arresø Skole. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

20. NOVEMBER 2017 FINANSSEKTORENS LEDERDAG SKAB SUCCESFULDE TALENTMILJØER MED LEDELSESFOKUS

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Halsnæs

Tal om Trivsel. genvej Til Trivsel

DEN ROBUSTE ORGANISATION

MENTAL ROBUSTHEDSTRÆNER

Den attraktive arbejdsplads. Personalepolitik

Rapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Kregme

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

Rapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Børnehus

VI SKABER GODE RELATIONER

Social kapital. - værdien af det sociale fællesskab! Du er her et sted! v/ Simon Bach Nielsen Sociolog.

Møder kan være en kilde til meget stor arbejdsglæde, men er det desværre ikke altid. Statistikker viser at:

Rapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Baggersvej

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Løvdalen/Humlehaven

HVOR, HVORNÅR OG HVAD VIRKER? /32

Kvantitative krav - oplæg

MESTRING OG RELATIONERS BETYDNING FRANS ØRSTED ANDERSEN, LEKTOR, PH.D DPU, AARHUS UNIVERSITET

BRK Sådan læses rapporten

lindab we simplify construction En af Danmarks bedste arbejdspladser

Social kapital en ressource, der er værd at kende

Coaching. Et redskab der styrker engagement og ejerskab. Den menneskelige faktor og implementering

Konsulent virksomheden Personalesundhed Indehaver Pia Løbner Jeppesen Behandling skal tage udgangspunkt i det hele menneske

Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats Åboulevarden 70, Aarhus T:

Kom godt i gang med arbejdsglæden. 2 timer

Langtidsfriske medarbejdere

Arbejdspladsudvikling en metode til at kortlægge og forbedre trivslen med fokus på at udvikle jeres drømmearbejdsplads

Kortlægningsproces og dialog af Social kapital

Tips til bedre arbejdsmiljø og trivsel

VINSA Seminar - Det kan betale sig at investere i Social Kapital. 15. marts, 2012

Kender I trivslen på jeres arbejdsplads? - Trivsel på arbejdspladsen er en digital måling til at fastholde en høj trivsel og forebygge stress

Arbejdsmiljødagene 2016 Trivsel i en tid med forandringer. Idrætscenter Vendsyssel 9. marts fredag den 11. marts 2016

Rapport - Trivselsundersøgelsen Frederiksværk Skole

POSITIV PSYKOLOGI - Kan det bruges i arbejdsmiljøarbejdet? AKON Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.:

Stress og ledelse. v. Marie Kingston, autoriseret psykolog og organisationskonsulent

BRUG MEDARBEJDERNES HISTORIER

OPGAVE 1: For mig er arbejdets kerne...

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

Transkript:

Arbejdsglædeambassadøren Jon Kjær Nielsen j n.dk

Hejsa!

Navn Én ting du glæder dig til idag

Jon Kjær Nielsen - Foredragsholder & Forfatter Civilingeniør, 2002. Tidl. HR-specialist. Foredragsholder og konsulent fra 2006. Motorcyklist, læsehest, hobbykok, nomade

Materialer efter idag: jon.dk/tl Præsentationen Artikler og video

Program Vigtighed: Derfor arbejdsglæde Arbejdsglædedræberne Forandringer Hvad øger trivsel Sådan påvirker vi kulturen Konkrete initiativer på jobbet

Reflektionsark Reflektionsark

Mig-planchen Mit navn Hvor jeg arbejder En ting jeg er god til Hvad jeg kan bidrage med til holdet idag Opgaven besvares uden bogstaver og tal

#21 Forventningsplakaten

#37 Holdtrøjer

#43 Et sejt slogan

#52 Frem med talentet

Derfor arbejdsglæde

Fra arbejdsglæde til bundlinje Produktivitet Teamwork Service Sygefravær Salg Kreativitet Personaleomsætning Ledelse Forandringsparathed Indlæring

Alvorlige konsekvenser Et lykkeligt liv & Et godt helbred

Arbejdsglæde som værn Arbejdsglæde er den eneste langsigtede kur mod stress - Bo Netterstrøm

Hvad vil det give... Forestil dig, at vi om 1 år har skabt rigtigt meget arbejdsglæde hvor vi arbejder. Hvad vil det betyde for kollegaskab? Hvad vil det betyde for vores arbejde? Hvad vil det gøre ved mig?

Kilderne til arbejdsglæde

Opgave Tænk på en god oplevelse på jobbet

Opgave 1. Hver person fortæller om en god dag (1 minut) 2. Diskuter og noter hvad der giver arbejdsglæde. 3. Fremlæg kort.

?

Arbejdsglædedræbere Rod i rammer og vilkår

Offertrøjen

Morten

Arbejdsglædedræbere Rod i rammer og vilkår Brok fra kolleger Manglende anerkendelse Ikke at kunne nå arbejdet Oplevet uretfærdighed Dårlig relation til chefen

Faldgruben: Nu må vi vente og se...

Myte Modstand mod forandringer er noget skidt

Modstand Frygt og usikkerhed

Frygt og usikkerhed Det ukendte Ustabilitet Forringede kompetencer Statustab Mistede relationer

Gør det lettere

#58 Ambassadører

Gør det lettere Attraktivt mål -> Mening Mulighed for at præstere Positive oplevelser Autonomi - rum og frihed Ærlighed og åbenhed Giv håb!

#88 Tag kritikere i ed

#19 Snyd på en god måde

Reflektionsark Reflektionsark

Pause

Positiv psykologi

Menneskelig trivsel

Positiv psykologi En af de seneste tyve års mest betydningsfulde opdagelser fra psykologien er, at individer kan vælge måden de tænker på. - Martin Seligman

#1 Positive følelser

Hvor meget...?

Losada forholdet: 3-til-1

Optimisme

Fordelene Øget salg Sundere liv Længere liv Mere innovation

Hvordan forklarer I... Hvordan taler I om jeres udfordringer?

Hvad gik godt?

#22 Dagens glade kollage

#6 Taknemmelighedsdagbog

#23 Rosekort

#69 Start møder positivt

#2 Engagement

Flow

#3 Relationer

Andre mennesker

Hjerneforskning

Eksperimentet Op at stå To-og-to

Instruktion til 2 erne: Kik den anden i øjnene og sæt et stort smil op

Spejlneuroner Spejlneuroner

Uventet venlighed

#2 Inviter på DATE

#53 Vis os dit køleskab

#81 Massiv forskelsbehandling

#31 Appreciation Day

#57 Byt job

#62 Rosedagen

#4 Mening

Debat på arbejdspladsen Hvad er vi særligt stolte af ved vores arbejdsplads? Hvor ser vi at vi gør en forskel?

#5 Præstation

Pause

Hvad optager os?

Interesse Ingen interesse Indflydelse

Opgave Kortlæg hvad der optager os i vores hverdag, i forhold til om det noget vi har indflydelse på, eller kun interesse i?

Jeg har haft mange problemer i mit liv. De fleste af dem blev ikke til noget - Mark Twain

At bekymre Ingen interesse sig om det Interesse rette Indflydelse

Kultur

Kultur Overbevisninger + Systemer

Nyt ord: MØGEL

MØGEL Møg + Regel

Møgel

MØGEL Møg + Regel

#33 Elefantordenen

Fejre succeser

Opgave Find mindst 1 MØGEL fra dagligdagen

30-dages udfordringen

Hvad gør vi nu... Målet er, at der om 1 år er skabt rigtigt meget arbejdsglæde Hvad kan vi hver især gøre nu, for at komme igang? Hvilke fællesinitiativer kan vi forsøge at sætte igang?

Reflektionsark Reflektionsark

Materialer efter foredraget: jon.dk/tl Præsentationen Artikler og video

Alting får en ende

TAK!

30-dages udfordringen

De næste 30 dage Forpligt dig til én forandring, én bedrift eller et stort resultat du vil opnå de næste 30 dage Skriv det ned Vær klar i spyttet Del det med andre Fejre succesen