CENTER FOR OFFENTLIG KOMPETENCEUDVIKLING. Kommunernes egen forening og læringspartner

Relaterede dokumenter
Den Offentlige Lederuddannelse. Bliv en bedre leder, styrk det faglige miljø og skab organisatorisk handlekraft med en offentlig lederuddannelse

SE ALLE MODULER PÅ COK.DK/KOMMUNOM

SE ALLE MODULER PÅ COK.DK/KOMMUNOM

JOB- OG PERSONPROFIL Afdelingschef

Sundhedskommunomuddannelsen

SE ALLE MODULER PÅ COK.DK/KOMMUNOM

Møde i Børne- og Kulturchefforeningen Region Midtjylland den 8. september 2017

Sundhedskommunomuddannelsen

COK Social. Kompetencer til social velfærd på børn/unge og voksenområdet

Sundhedskommunomuddannelsen

Kompetenceudvikling. Kompetenceudvikling. i Helsingør Kommune

ØKONOMI FOR DECENTRALE LEDERE

ØKONOMI FOR DECENTRALE LEDERE

VIDEREUDDANNELSEN OG LEDELSESAKADEMIET I UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Erhvervsuddannelser. reform og kompetenceudvikling

FUNKTIONSBESKRIVELSE Områdechef

Uddannelseshandleplan

TEMADAG FOR LEDERE OG SPECIALISTER: EFFEKTBASERET ØKONOMISTYRING

DIGITALISERINGS- STRATEGI IBA ERHVERVSAKADEMI KOLDING

SDU Erhverv. Kurser og konferencer. Marts 2014

Aktionslæringskonsulent uddannelse

OPGAVEUDVALG FOR DIGITALISERING OG TEKNOLOGI

Skab en succesfuld kommune

Fremtidens Lønkonsulent i Region Syd et formelt kompetencegivende modul på akademiniveau Efteråret 2017

Administrationsbachelor. - katalog over valgmoduler. september 2015

EFTER- OG VIDEREUDDANNELSE

- katalog over valgmoduler i 2018

#losdialog15. Velkommen. John Anderskou Formand for LOS

TEMADAG FOR LEDERE OG SPECIALISTER: EFFEKTBASERET ØKONOMISTYRING

Målrettet kompetenceudvikling. diplomniveau

Eksempel på kompetenceudviklingsstrategi for området børn og unge med særlige behov

Specialområde Hjerneskade. Faglig Udvikling. Specialområde Hjerneskade. Engtoften 5A DK-8260 Viby J. Tel:

EFTER- OG VIDEREUDDANNELSE

Randers Social- og Sundhedsskole Godkendt dec. 2013

Skab værdi i dine netværk

Den Offentlige Lederuddannelse. Sammenhængende og skræddersyet lederuddannelse på diplomniveau Kommunale beredskabschefer 10.4.

Et integrerende sundhedsvæsen

Programbeskrivelse - Digitalt kompetente kommuner

PROJEKTLEDELSE. Bliv fortrolig med at bruge projektværktøjer klogt og effektivt 6 DAGE

AALBORG HANDELSSKOLE STRATEGI

Styrk det tværfaglige samarbejde og skab resultater med de rette værktøjer

PROJEKTLEDELSE. Bliv fortrolig med at bruge projektværktøjer klogt og effektivt

Styr på reformerne? BDo Kommunernes revision kan hjælpe jer

Sprogpakken praksis der gør en forskel. Sprogstimulering i daginstitutioner Efteruddannelse, gå hjem-møder og undervisningsmateriale om børns sprog

Svar på henvendelse fra Borgerrådgiveren om kurser i god sagsbehandling

Godkendte udbydere af DOL pr. 13. august 2018

Politikker Handlinger Forventede resultater

TEMADAG FOR LEDERE OG SPECIALISTER: EFFEKTBASERET ØKONOMISTYRING

Retningslinjer og støtteformer for UDDANNELSESPULJEN FOR FRIVIL- LIGT SOCIALT ARBEJDE Ansøgningspulje Åbent kursusudbud Konsulentbistand

CHEF I TEKNIK OG MILJØ

Bilag til ansøgning om prækvalifikation. Dokumentation fra aftagere i Region Midtjylland

Rekrutteringsopgave Efterår 2014

Kompetencestrategi og - politik for University College Lillebælt

Overordnet kan aktiviteterne opdeles i tre hovedindsatser:

Temadag i Nordsjælland

Nyt initiativ om landbrug og værdikæder i syd

kompetenceforløb - en styrket pædagogisk læreplan

HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013)

Vækst! dine muligheder

Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof"

Videreudvikling af fælles lederuddannelse i Aarhus Kommune

Administrationsbachelor - katalog over valgmoduler i 2017 Vælges i oktober 2016.

Dagtilbudsdelen af Program for læringsledelse. Ole Henrik Hansen, LSP, Aalborg Universitet

KOMPETENCER OG GEVINSTREALISERING

Kompetenceudvikling en koncernudfordring, der skal løses sammen

Hvilken værdi har 20 erhvervsskoler af at arbejde med kompetencestyring i Medarbejderplan

Kursuskatalog Følg med! Meld dig til DFFs nyhedsbrev på. DANSK FIBROMYALGI-FORENING Lergravsvej København S

Vi står til regnskab. redmark.dk

Sprogpakkens 6-dages kursus. Introduktion og præsentation 1. dag. Introduktion og præsentation. Velkomst. Sprogpakkens 6- dages kursus

Program for læringsledelse

FÆLLESSKABER FOR ALLE. En kilde til inspiration for udvikling af øget inklusion på 0-18 års området

Uddannelsesstrategi på idræts- og fritidsfacilitetsområdet. IDAN Forum 22. februar 2018

Fælles-skaberne sådan ser vi ud, næsten

Nyt fra Center for frivilligt socialt arbejde

Model for danskkurser til internationale medarbejdere på Københavns Universitet udbudt af Center for Internationalisering og Parallelsproglighed

Vi står til regnskab. redmark.dk

Region Midtjyllands politik for grunduddannelser

Program for tværsektorielle kompetenceudviklingstilbud. i Region Hovedstaden

Lederudvikling. Randers Kommune

BYGNINGSKULTUR 2015 SAMLER ALLE GODE KRÆFTER OM BYGNINGSKULTURARVEN

Lederudvikling. Randers Kommune

Vejledning til ansøgning om deltagelse i et klassisk Task Force forløb

uddannelsen MODULBESKRIVELSE FOR DET OBLIGATORISKE MODUL PÅ AKADEMINIVEAU GÆLDENDE FRA

Rammer og vilkår for det videre arbejde med Rekrutteringsindsatser 2017

VIL DU HAVE EKSKLUSIV INDSIGT I HR-branchen?

Pressemeddelelse: Ledelse skaber de nye kommuner

Kompetenceudviklingsaktiviteterne, som er knyttet til de politiske pakker løber typisk over flere år og flere af indsatserne er fortsat i gang.

Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, Hanne Dorthe Sørensen,

Indstilling. Til Byrådet via Magistraten. Den 12. oktober 2012

Bliv en stærkere personalechef

ANTAL ANSATTE I VIRKSOMHEDERNE VIRKSOMHEDERNES ALDER år 6-10 år 0-5 år. Antal ansatte. Antal virksomheder. Alder.

Velkommen til Selveje Danmarks

Strategisk partnerskabsaftale

Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan

Evaluering Comfortness Oplæg netværksmøde den 10 december2014

Kurser for forældre samt professionelle der arbejder med børn med høretab i alderen 0-6 år

Handleplan for børnehandicapområdet

Anvendelse af ny viden i de fem kommuner

Rapport om Ligestillingsredegørelse

EFFEKT AF LEDERUDDANNELSE

STRATEGI FOR KOMPETENCEUDVIKLING - OG INSPIRATION TIL DECENTRALE DRØFTELSER OG INDSATSER

Transkript:

CENTER FOR OFFENTLIG KOMPETENCEUDVIKLING Kommunernes egen forening og læringspartner

COK er specialister i kommunal udvikling, læring og kompetenceudvikling Som kommunernes egen forening og læringspartner kender COK den kommunale organisation, de kommunale ledere og medarbejderes rammevilkår og den kommunale styrings- og udviklingsdagsorden. Vi samarbejder med KL, chef- og fagforeninger, forskere, uddannelsesinstitutioner, styrelser og alle de danske kommuner om at udvikle og tilbyde læringsforløb og kompetenceudvikling, der understøtter kommunestyrets drift og udvikling og skaber merværdi i form af bedre forvaltning, stærkere dialog og mere velfærd. Gennem kurser, uddannelser, skræddersyede læringsforløb og netværk understøtter COK den lokale implementering af nationale velfærdsreformer og nye strategier, værktøjer, arbejdsgange og faglig viden, der styrker og udvikler kerneopgaven i hele den offentlige sektor. Med 60 medarbejdere og mere end 1.200 tilknyttede undervisere og konsulenter med stor faglig viden og kommunal erfaring sikrer vi, at undervisningen spejler deltagernes hverdag og tilbyder nye tilgange, værktøjer og metoder, der giver anledning til en ny og bedre praksis. Som forening skal COKs økonomi hvile i sig selv. Det betyder, at overskud går til at udvikle nye aktiviteter, der fører til ny og nyttig viden, forbedrede færdigheder, erfaringsudveksling, inspiration og oplevelser i den enkelte kommune og på tværs af kommunegrænser. COK er ejet af alle de danske kommuner. Vi har understøttet kommunestyrets drift og udvikling i 50 år først som Den Kommunale Højskole og nu som et landsdækkende center for individuel og organisatorisk læring.

Ny viden Nye færdigheder Nye kompetencer Brug COK kommunernes egen forening og læringspartner

Kurser, konferencer og temadage COK er Danmarks største udbyder af praksisnære læringsforløb til alle kommunale medarbejdere, ledere og politikere. Vores tilbud inkluderer kurser om lovgivning, sagsbehandling, viden og metoder på alle de store forvaltnings- og velfærdsområder, aktiviteter, der understøtter kommunal udvikling og innovation, samt forløb om kommunal HR, økonomi, styring og ledelse. Kompetencegivende uddannelser Med Kommunomuddannelsen kan COK tilbyde administrative medarbejdere en kommunalfaglig efteruddannelse på akademiniveau. COK er også den største udbyder af Den Offentlige Lederuddannelse en praksisnær lederuddannelse på diplomniveau målrettet kommunale ledere. Begge uddannelser er rodfæstede i den kommunale virkelighed og tilfører ny viden og kompetencer til den enkelte og til hele organisationen. Skræddersyet læring og kompetenceudvikling Kompetenceudviklingsbehov kan ikke altid løses gennem generiske kursustilbud. Derfor skræddersyer COK lærings- og kompetenceforløb, der matcher en eller flere kommuners behov for udvikling og uddannelse. Med et skræddersyet forløb fra COK bringer vi organisationens strategier, deltagernes egne erfaringer, ny faglig viden, nye værktøjer og gennemprøvede metoder i spil for at skabe læring med effekt for deltagere og organisation. SE ALLE AKTUELLE KURSER, UDDANNELSER OG LÆRINGSAKTIVITETER PÅ COK.DK

Her finder du COK AALBORG AARHUS HERLEV VEJEN ODENSE NÆSTVED Find en COK er cok.dk/medarbejdere Læs mere og se aktuelle forløb cok.dk Følg COK på Facebook og LinkedIn Søg på COK Få nyheder om kurser og læringsaktiviteter cok.dk/nyhedsbrev Besøg COK i Aarhus, Aalborg, Herlev, Næstved, Odense og Vejen Kontakt COK T: 8779 6300 E: cok@cok.dk

KONTAKT OS T: 8779 6300 E: cok@cok.dk COK.DK AALBORG AARHUS HERLEV NÆSTVED ODENSE VEJEN AARHUS Hedeager 5, 1. sal 8200 Aarhus N AALBORG Gasværksvej 24, 3. sal 9000 Aalborg HERLEV Lyskær 3ef, 1. sal 2730 Herlev NÆSTVED Kasernevej 20, 2. sal 4700 Næstved ODENSE Schacksgade 39 5000 Odense C VEJEN Jyllandsgade 12 6600 Vejen