MED-møder? MED-møder

Relaterede dokumenter
Roller og samarbejde i en travl hverdag Temadag for arbejdsmiljøledere, arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter

Seminar for Område-MED adm., Syddjurs kommune D. 1. dec. kl

Styrk arbejdsmiljøet gennem et godt samspil mellem ledere og medarbejdere

Frisættende ledelse - Når ledelsen og medarbejdere samskaber kloge svar på udfordringer og forandringskrav

Den samskabende medarbejdersamtale. Ledelsesdag Aarhus-gymnasierne 4. februar 2015 v/timo Bohni & Mads Ole Dall Perspektivgruppen

Frisættende Ledelse og Fair Proces

PRÆSENTATIONSWORKSHOP - BLIV BEDRE TIL AT HOLDE OPLÆG OG KOMME FREM BAG SKRANKEN

Netværk for fællesskabsagenter

Sygefravær er individuelt, men løsningerne er et fælles anliggende.

Dilemmaer i den psykiatriske hverdag Sprog, patientidentiteter og brugerinddragelse. Agnes Ringer

Styrk arbejdsmiljøet gennem Frisættende Ledelse

Side 3.. ægypten. historien om de ti plager.

Jeg er glad for at gå i skole. Jeg føler mig tryg i klassen

Forankring af forandringer. Når Styrk Sproget indsatsen skal forankres David Karstensen, Spark

Temadag: Samskabelse på skolen Hvordan kan trioen understøtte, at ledere og medarbejdere skaber god ledelse, så sammenskabelseskraften frisættes?

Energizere bruges til at: Ryste folk sammen Få os til at grine Hæve energiniveauet Skærpe koncentrationen Få dialogen sat i gang


Jeg siger det der står på næste side. (Sideskift er angivet ved større linjeafstand og opgaveskift er angivet ved at de første ord er understreget)

Frisættende Ledelse - Kunsten at integrere medarbejdere i ledelsesprocesser. Workshop på København Kommunes Arbejdsmiljødag 2. okt.

PROGRAM Skytteuddannelse Afstandsbedømmelse ved ØJEMÅL

BLIV EKSPERT I DIN TEMPERAMENTSBOMBE

Din personlige ledelsesudvikling

#ipraktik INNOVATIONSPRAKTIK. Få besøg eller rejs ud og lær noget nyt om dig selv og andre

Frisættende ledelse Kunsten at integrere medarbejdere i ledelsesprocesser. KL Lederkonference 10. September 2013 Perspektivgruppen

INSPIRATIONSKATALOG - TIL ARBEJDET MED SOCIAL KAPITAL OG UDVIKLING AF IDÉER

Frisættende ledelse Kunsten at integrere medarbejdere i ledelsesprocesser

Aktiv lytning og spørgeteknik

Velkommen til modul 3. Madguides

Arbejdsark i Du bestemmer

For at hjælpe dialogen på vej, har vi udarbejdet en række cases, der illustrerer de dilemmaer, der kan opstår i den pædagogiske dagligdag.

Udsætter du dig for udsættelse?

INATSISARTUT OG DEMOKRATI

STRATEGISK LEDELSE AF SELVLEDENDE MEDARBEJDERE

Gode lønforhandlinger

risiko til resiliens ICS og DUBU superbrugerseminar 2015

Med Jesus i båden -3

Børnefællesskaber og inklusion. v. Maja Røn Larsen Institut for Psykologi og Uddannelsesforskning Roskilde Universitet

Kærester. Lærermanual Sexualundervisning KÆRESTER LÆRERMANUAL

Quick ringeguide til jobkonsulenter. Til dig, der hurtigt vil i gang med at booke møder hos virksomheder

Den vanskelige samtale Dag 3 ( ) Træningsforløb for tillidsrepræsentanter i Aalborg Kommune, 2014 v/lykke Mose, cand. psych.

Prædiken til skærtorsdag 17. april kl i Engesvang

10 principper bag Værdsættende samtale

- Om at tale sig til rette

Studieteknik og hurtiglæsning, Det Grønlandske Hus. v. Thomas Phillipsen Konsulent (cand.psych.) Perspektivgruppen

Det handler om meget mere end kraftspring og rullefald?

»Ja. Heldigvis.«De to drenge går videre. De lader som om, de ikke ser Sally.»Hej drenge!«råber hun. Bølle-Bob og Lasse stopper op og kigger over på

Hvordan kan jeg støtte mit barns sprogudvikling?

REFERAT AF KURSUSDAG DEN 27/9 2008

Start. 1 Her starter banen! Hunden behøver ikke at sidde inden start, men skal være i pladspositionen. Tidtagningen starter på dommerens kommando fx.

»Navigér i krydsfeltet som arbejdsmiljørepræsentant og styrk din rolle

INTRODUKTION TIL LØSNINGSFOKUSERET SAMTALE

ALKOHOL Undervisningsmateriale til mellemtrinnet

Samarbejdsbaseret Problemløsning en metode til inklusion af udfordrede børn i skolen

Tjener eller tjenester. Hvor er vores fokus?

Jer er en vinder -2. Guds fulde rustning retfærdighedens brynje

Temadagen den 6. oktober 2012 For bofællesskaberne i Rødovre - og Hvidovre Kommune

Den dynamiske trio SL Østjylland. Temadag for TR og AMR og deres ledere. Velkommen!

TRs deltagelse i det politisk- strategiske værksted - hvad skal der egentlig til?

Min intention med denne ebog er, at vise dig hvordan du

Tal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN

Frisættende ledelse. Kunsten at integrere medarbejdere i ledelsesprocesser

Johannesevangeliet 17

Resultater i antal og procent

DIALOG # 13. Hvordan skal man takle klikedannelse blandt elever?

Tag bedre billeder af dine. med disse 3 super nemme tricks

Social kapital & Den attraktive organisation

Hvem bestemmer over mit liv?

teknikker til mødeformen

En opdagelsesrejse på vej mod recovery-orientering

Samtaleredskab - kompetencekort Redskab 5

Den gode dialog. En guide til personalet

Det er tid til at tage afsked med skolen og med hinanden.

TIPS TIL SAMARBEJDET OM SAMTALEGUIDEN

Min Gud er en stor, stor Gud -1

SAMTALE OM KOST & MOTION

LÆRINGSARK. Spørgsmål til samtale Luk 4, Historie. Bibel-oplæg (til dine notater under oplægget) Opgave til næste gang

Når du skal forberede din MUS-samtale MUS

Prædiketeksten er læst fra kortrappen: Matt 2,1-12

Transkript:

Hvordan kan man sætte borgeren i centrum på MED-møder? Hvordan kan man sætte borgeren i centrum på MED-møder MED-Temadag i Vejen Kommune, 2 nov. 2015 (Kl. 11.30 15.30). v/ Thomas Phillipsen, cand. psych., Perspektivgruppen

Grundantagelse: Kerneopgaven er enhver organisations livsnerve

Hvad er Vejen Kommunes kerneopgave? Løse kommunens opgaver sammen med borgerne

Organisering for at løse kerneopgaven

MED-systemet er et sted hvor forskellige perspektiver mødes Formålet med MED-systemet er at sikre medarbejderne mere indflydelse og medbestemmelse blandt andet i forhold til arbejdsmiljø

Nogle gange sker det at De forskellige perspektiver på vilkårene i organisationen bliver et omdrejningspunkt i sig selv Kerneopgaven og derved borgerens perspektiv risikerer at træde i baggrunden.

Spørgsmålet er Hvis MED-systemet nogle gange er i risiko for at blive en kampplads mellem to perspektiver. Hvor bliver borgerens perspektiv så af?

Et muligt svar - Samskabelse

Samskabelse Forhandling: Strategier for egen vinding Magt som nulsumsspil: Samskabelse: Fælles vinding Magt som samskabelseskraft: Magt som et modsætningsforhold. Den ene taber det den anden vinder Magt er den kraft ledere og medarbejdere skaber sammen

Forhandling Strategier for egen vinding Magt som nulsumsspil Adfærd: Skjulte dagsordner Forsvar og angreb Argumentere for egen sag og ønsket løsning Finde mulige ømme punkter, hos den anden part, der kan udnyttes Indgå kompromiser Risiko for at borgerens perspektiv forsvinder Samskabelse Fælles vinding Magt som samskabelseskraft Adfærd: Åbenhed og nysgerrighed Spørge ind Dele egen viden/uvidenhed Undersøge problemstilling, ved at afdække udfordringer/muligheder Sammen udvikle nye kloge svar Mulighed for at inddrage borgerens perspektiv

Alt for mange samtaler foregår her i et uklart rum Forhandling Strategier for egen vinding Magt som nulsumsspil Samskabelse Fælles vinding Magt som samskabelseskraft Adfærd: Skjulte dagsordner Forsvar og angreb Argumentere for egen sag og ønsket løsning Finde mulige ømme punkter, hos den anden part, der kan udnyttes Indgå kompromiser Risiko for at borgerens perspektiv forsvinder Adfærd: Åbenhed og nysgerrighed Spørge ind Dele egen viden/uvidenhed Undersøge problemstilling, ved at afdække udfordringer/muligheder Sammen udvikle nye kloge svar Mulighed for at inddrage borgerens perspektiv Hvilket udgangspunkt har jeg lige nu? Hvor er borgeren henne?

En lakmustest: Borgerens stol Sæt dig i stolen under eller efter et MED-møde og tal med borgerens stemme: Har jeg følt mig godt repræsenteret ved dette møde?

Opsummering Vejen Kommune er til for kommunens borgere Nogle gange kan det ske, at kerneopgaven og dermed borgeren træder i baggrunden i MED-systemet Samskabelse med idealet om den klogeste beslutning kan være en måde at bringe borgerens perspektiv i forgrunden Borgerens stol kan være en lakmustest under og efter MED-møder

Spørgsmål til drøftelse Hvordan er borgerens perspektiv repræsenteret i MED-sammenhæng hos os? Hvilke erfaringer har vi med at adskille de to positioner hhv. forhandling og samskabelse? Hvis vi skal pege på et oplagt tiltag, der kan bringe borgerens perspektiv mere i spil i MED-systemet, hvad er så det? Hvad kan vi gøre for at igangsætte dette?

Slides på: Perspektivgruppen.dk/slides

Den gode idé Rejs dig og vend dig mod en person, du ikke har arbejdet med. I skiftes til at svare på spørgsmålet: Hvis du ud fra jeres snak, skal vælge én særligt inspirerende idé, som du tager med dig. Hvad er så det?

Hvilke 2-3 centrale pointer kan I udlede af jeres snak?

Næste skridt efter i dag 1. Individuel refleksion: Hvis dette ikke kun skal være en inspirerende dag, men også føre til konkret handling i praksis, hvad vil du så gå hjem og gøre på baggrund af dagens inspiration? Find et konkret første skidt. (3 min.) 2. Udveksling: Rejs dig og vend dig mod en person du ikke har arbejdet med: Skift til at fortælle om jeres første skridt. (7 min.)