K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET D E T H U M A N I S T I S K E F A K U L T E T Akademisk Råd Ordinært møde M Ø D E I N D K A L D E L S E 2. JUNI 2019 Forum Akademisk Råd LEDELSESSEKRETARIATET Mødedato Tirsdag den 11. juni 2019 kl. 10.00-12.00 KAREN BLIXENS VEJ 8 Sted 15B.0.07 2300 KØBENHAVN S. MOB +45 51301728 Dagsorden Kl. 10.00-10.45 1. Godkendelse af dagsorden 2. Økonomi: Orientering ved økonomichef Jan Pedersen 3. Afskedigelsesrunden: Status ved fakultetsdirektør Kristian Boye Petersen (1 bilag) 4. APV og UMV 2019: Orientering ved prodekan og formand for Fakultetets arbejdsmiljøudvalg (FAMU) Jens Erik Mogensen (2 bilag) Kl. 10.45-11.30 5. Den nye normmodel: Temadrøftelse (1 bilag og linkhenvisning) Kl. 11.30-12.00 6. Temamøder E 2019: Orientering ved dekan og formand for Akademisk Råd Jesper Kallestrup: a. Internationalisering af uddannelse b. Studentertrivsel 7. Meddelelser 8. Evt. dvh@hum.ku.dk REF: DVH
Bilag Bilag 1: Sagsnotatet Stillingsnedlæggelser foråret 2019, Økonomicenteret, Det Humanistiske Fakultet (KU), 4. juni 2019 Bilag 2: APV 2019 : Fysisk arbejdsmiljø Bilag 3: APV 2019 : Psykisk arbejdsmiljø Bilag 4: Sagsnotatet Arbejdsgruppen vedr. ny normaftale (status), Ledelsessekretariatet, Det Humanistiske Fakultet (KU), 22. maj 2019 Temaside for Arbejdsgruppen vedr. ny normaftale SIDE 2 AF 2
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET D E T H U M A N I S T I S K E F A K U L T E T Akademisk Råds møde 11. juni 2019 S A G S N O T A T 4. JUNI 2019 Vedr. Stillingsnedlæggelser foråret 2019 ØKONOMICENTER Sagsbehandler Jan Pedersen Nedenfor ses en enkel oversigt over hvordan stillingsnedlæggelserne fordeler sig på typer, personalekategorier og køn (hvor det giver mening) DIR 28758056 jpe@hum.ku.dk Antal personer I alt! VIP TAP! M K Frivillig fratrædelse 24! 14 10! 13 11!! Uansøgt afsked 1) 13! 12 1! 7 6!! Nedsat arbejdstid 3! 2 1! 0 3!! Nedlagte ubesatte stillinger 13! 7 6!!! Berørte stillinger i alt 53! 35 18! 1) heraf 2 varslet ned i arbejdstid
APV 2019 - PSYKISK ARBEJDSMILJØ Totalrapport Svarprocent: 68% Antal besvarelser: 686 Københavns Universitet
INDLEDNING Indledning Københavns Universitet har i marts-april måned 2019 gennemført en kortlægning af det psykiske og fysiske arbejdsmiljø. I det psykiske APV-spørgeskema blev der spurgt ind til arbejdets organisering, udvikling, samarbejde med kollegaer, den daglige ledelse samt universitetets ledelse. Resultaterne af spørgeskemaundersøgelsen skal, sammen med dialogprocessen, bruges til at fastlægge indsatsområder i forhold til trivslen på arbejdspladsen. Rapportens opbygning OVERBLIK Resultater på centrale spørgsmål, højest og lavest, samt de største afvigelser til historik og organisationen. RESULTATER PÅ ENKELTSPØRGSMÅL Resultater på udsagn i de enkelte temaer. KRÆNKENDE ADFÆRD OG SYGEFRAVÆR Resultater for spørgsmålene vedrørende krænkende adfærd og sygefravær vises kun på institutniveau og derover og hvis der minimum er 40 besvarelser i rapporten. Vær opmærksom på at Fakultetsservice samt afdelingerne i FA også ligger på institutniveau. BILAGSTABELLER Resultater opdelt på organisationen samt baggrundskarakteristika. Arbejdet med resultaterne Enheden modtager sine Resultaterne bearbejdes af resultater ledere og medarbejdere I organisationen Der iværksættes indsatser på baggrund af undersøgelsens resultater og de lokale prioriteringer Sammenligninger I rapporten sammenlignes resultaterne med APV 2016 FAKTA FORTOLKNING HANDLING KU APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 1 af 38 Københavns Universitet
OVERBLIK APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 2 af 38 Københavns Universitet
OVERBLIK 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed? DIN ARBEJDSSITUATION 12% 6% 24% 3,4-0,1-0,2 4,0 DIN UDVIKLING DIT JOB SOM HELHED 56% 3,2 0,1-0,1-0,2 3,9 2. Jeg er stolt over at være ansat på min arbejdsplads SAMARBEJDE/KOLLEGAER 3,6 22% 5% 29% 0,0-0,3 DIN DAGLIGE LEDELSE 0,0-0,2 3,9 43% -0,3 3,5-0,2 KU'S LEDELSE 3,2 0,1-0,3 'Dit job som helhed' er et gennemsnit af resultaterne på indikatorerne Indikatorerne giver et overordnet billede af medarbejdernes tilfredshed og stolthed. Indikatorerne er ikke en del af resten af rapporten, som fokuserer på de forhold, man som organisation har mulighed for at ændre på. Undersøgelsens spørgsmål er opdelt i en række temaer. Hvert tema er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som vises senere i rapporten. APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 3 af 38 Københavns Universitet
OVERBLIK HØJEST OG LAVEST Nedenfor vises de tre udsagn, medarbejderne vurderer mest positivt, og de tre udsagn, medarbejderne vurderer mest negativt. Indikatorerne er ikke medtaget i opgørelsen. UDVIKLING Nedenfor vises de udsagn, hvor medarbejderne afviger mest positivt og mest negativt i forhold til seneste måling. Der vises op til tre positive og tre negative afvigelser. Indikatorerne er ikke medtaget i opgørelsen. 3. Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 4,3 3. Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 0,1 6. Min viden og mine evner bruges godt i mit arbejde 4,0 6. Min viden og mine evner bruges godt i mit arbejde 0,1 19. I min enhed er omgangstonen behagelig og respektfuld 3,9 27. Jeg har tillid til institutledelsens måde at lede instituttet på 0,1 28. Jeg har tillid til dekanatets måde at lede fakultetet på 2,9 11. Jeg har tilstrækkelig tid til at arbejde med mi... -0,2 11. Jeg har tilstrækkelig tid til at arbejde med mi... 2,9 9. Jeg har generelt gode muligheder for at løse mine arbejdsopgaver -0,2 10. Jeg har tilstrækkelig tid til at arbejde med mine forskningsopgaver 2,6 5. Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas -0,2 1 2 3 4 5 Helt uenig Helt enig -2-1 0 1 2 APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 4 af 38 Københavns Universitet
OVERBLIK FORSKELLE TIL KU Nedenfor vises de udsagn, hvor medarbejderne afviger mest positivt og mest negativt i forhold til KU. Der vises op til tre positive og tre negative afvigelser. Indikatorerne er ikke medtaget i opgørelsen. 3. Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 0,1 28. Jeg har tillid til dekanatets måde at lede fakultetet på -0,5 23. Min daglige ledelse hjælper med at prioritere arbejdsopgaverne, når jeg har brug for det 10. Jeg har tilstrækkelig tid til at arbejde med mine forskningsopgaver -0,5-0,5-2 -1 0 1 2 APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 5 af 38 Københavns Universitet
OVERBLIK INDSATSOMRÅDER Nedenfor vises svarene på spørgsmålet: "Hvad er det vigtigst for dig at arbejde med i forhold til at fastholde eller udvikle det gode psykiske arbejdsmiljø?". Det har været muligt at vælge op til 5 udsagn fra spørgeskemaet. Figuren angiver hvor stor en andel, der har valgt det pågældende udsagn. Der vises op til fem udsagn. Indikatorerne er ikke medtaget i opgørelsen. 4. Jeg har en passende indflydelse på min egen arbejdssituation 32,1 15. I min enhed er der arbejdsglæde og engagement 26,7 6. Min viden og mine evner bruges godt i mit arbejde 21,3 10. Jeg har tilstrækkelig tid til at arbejde med mine forskningsopgaver 20. Jeg har tillid til min daglige ledelses måde at lede enheden på 17,4 16,7 0 10 20 30 40 50 60 APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 6 af 38 Københavns Universitet
RESULTATER PÅ ENKELTSPØRGSMÅL APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 7 af 38 Københavns Universitet
RESULTATER PÅ ENKELTSPØRGSMÅL Nedenfor vises resultaterne for udsagnene i de enkelte temaer. For hvert tema vises der en svarfordeling for temaet og de enkelte udsagn. Resultaterne sammenlignes med resultaterne for KU. Hvor det er muligt, sammenlignes der med resultaterne fra seneste måling. Ved ikke Gns. Sammenligninger DIN ARBEJDSSITUATION 16% 40% 18% 18% 8% 2% 3,4-0,1-0,2 3. Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 38% 54% 6% 0% 4,3 0,1 0,1 4. Jeg har en passende indflydelse på min egen arbejdssituation 26% 40% 17% 11% 5% 1% 3,7 0,0-0,2 5. Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas 9% 31% 21% 26% 12% 0% 3,0-0,2-0,2 6. Min viden og mine evner bruges godt i mit arbejde 32% 47% 12% 7% 0% 4,0 0,1 0,0 7. Jeg har normalt en passende balance mellem arbejdstid og arbejdsmængde 9% 33% 19% 27% 13% 1% 3,0-0,1-0,3 8. Jeg oplever sjældent, at mit arbejder tager så meget af min energi, at det går ud over privatlivet 9% 28% 19% 30% 15% 1% 2,9-0,2 0% 25% 50% 75% 100% APV 2016 KU Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 8 af 38 Københavns Universitet
RESULTATER PÅ ENKELTSPØRGSMÅL Ved ikke Gns. Sammenligninger DIN ARBEJDSSITUATION 16% 40% 18% 18% 8% 2% 3,4-0,1-0,2 9. Jeg har generelt gode muligheder for at løse mine arbejdsopgaver 14% 52% 21% 11% 0% 3,6-0,2-0,3 10. Jeg har tilstrækkelig tid til at arbejde med mine forskningsopgaver 7% 22% 19% 31% 22% 10% 2,6-0,1-0,5 11. Jeg har tilstrækkelig tid til at arbejde med mine undervisningsopgaver 4% 33% 25% 28% 11% 8% 2,9-0,2-0,3 12. Hvis jeg møder vanskeligheder i mit arbejde, føler jeg mig generelt sikker på at kunne håndtere dem 16% 58% 19% 6% 1% 3,8-0,1 0% 25% 50% 75% 100% APV 2016 KU Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 9 af 38 Københavns Universitet
RESULTATER PÅ ENKELTSPØRGSMÅL 13. Har du inden for de seneste 12 måneder haft en medarbejderudviklingssamtale? Antal svar Sml. Ja 79% 482-8 Nej, og har været ansat i mere end 1 år 21% 132 8 0% 25% 50% 75% 100% KU 13a. Er der i forbindelse med samtalen lavet en mundtlig eller skriftlig aftale, der beskriver dine behov for udvikling og uddannelse? Antal svar Sammenligninger Ja 78% 374-6 -1 Nej 22% 108 6 1 0% 25% 50% 75% 100% APV 2016 KU Ved ikke Gns. Sammenligninger DIN UDVIKLING 10% 31% 34% 18% 7% 4% 3,2-0,2 13b. Den afholdte MUS har bidraget til min udvikling 9% 31% 38% 14% 7% 2% 3,2-0,2 14. I min enhed taler vi åbent om vores udviklingsmuligheder og karriereveje 12% 30% 29% 21% 8% 6% 3,2-0,2 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig APV 2016 KU Udsagnet '13a. Er der i forbindelse med samtalen lavet en mundtlig eller skriftlig aftale, der beskriver dine behov for udvikling og uddannelse' samt '13b. Den afholdte MUS har bidraget til min udvikling' er kun blevet stillet til de medarbejdere der har haft MUS. Resultatet vises kun hvis minimum 5 medarbejdere har haft MUS. APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 10 af 38 Københavns Universitet
RESULTATER PÅ ENKELTSPØRGSMÅL Ved ikke Gns. Sammenligninger SAMARBEJDE/KOLLEGAER 18% 45% 25% 9% 4% 3% 3,6 0,0-0,3 15. I min enhed er der arbejdsglæde og engagement 15% 49% 23% 10% 2% 3,6 0,0-0,3 16. I min enhed er vi gode til at samarbejde på tværs af personalegrupper, når der opstår problemer, der kræver fælles løsninger 16% 45% 23% 11% 5% 5% 3,6-0,1-0,3 17. I min enhed får nye idéer støtte og opmuntring 16% 41% 28% 10% 4% 3% 3,5-0,1-0,3 18. Kommunikationen i min enhed er anerkendende og løsningsorienteret 16% 38% 32% 10% 4% 3% 3,5-0,3 19. I min enhed er omgangstonen behagelig og respektfuld 27% 49% 17% 5% 1% 3,9-0,3 0% 25% 50% 75% 100% APV 2016 KU Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 11 af 38 Københavns Universitet
RESULTATER PÅ ENKELTSPØRGSMÅL Ved ikke Gns. Sammenligninger DIN DAGLIGE LEDELSE 18% 36% 28% 13% 6% 10% 3,5-0,3 20. Jeg har tillid til min daglige ledelses måde at lede enheden på 22% 41% 23% 9% 4% 6% 3,7-0,2 21. Min daglige ledelse yder den hjælp og støtte, som jeg har brug for 19% 40% 25% 11% 5% 6% 3,6-0,3 22. Min daglige ledelse understøtter, at jeg har klare mål i mit arbejde 17% 34% 30% 14% 5% 9% 3,4-0,4 23. Min daglige ledelse hjælper med at prioritere arbejdsopgaverne, når jeg har brug for det 15% 25% 33% 19% 8% 17% 3,2-0,5 24. Min daglige ledelse tager ansvar for enhedens trivsel og psykiske arbejdsmiljø 17% 34% 27% 14% 8% 9% 3,4-0,3 25. Min daglige ledelse informerer om vigtige beslutninger i rette tid og omfang 18% 42% 22% 11% 6% 6% 3,6-0,1 26. Min daglige ledelse sørger for, at ressourcerne udnyttes effektivt 15% 34% 35% 10% 7% 15% 3,4-0,2 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig APV 2016 KU APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 12 af 38 Københavns Universitet
RESULTATER PÅ ENKELTSPØRGSMÅL Ved ikke Gns. Sammenligninger KU'S LEDELSE 9% 29% 41% 14% 7% 13% 3,2 0,1-0,3 27. Jeg har tillid til institutledelsens måde at lede instituttet på 21% 39% 26% 11% 4% 13% 3,6 0,1-0,1 28. Jeg har tillid til dekanatets måde at lede fakultetet på 3% 23% 46% 19% 9% 12% 2,9 0,1-0,5 29. Jeg har tillid til rektoratets måde at lede universitetet på 25% 52% 13% 7% 15% 3,0 0,1-0,4 0% 25% 50% 75% 100% APV 2016 KU Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 13 af 38 Københavns Universitet
KRÆNKENDE ADFÆRD OG SYGEFRAVÆR APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 14 af 38 Københavns Universitet
KRÆNKENDE ADFÆRD Har du inden for de seneste 12 måneder oplevet... i forbindelse med dit arbejde? Andel der har oplevet krænkende adfærd Detaljeret svarfordeling Antal svar 2016 Ja, dagligt Ja, ugentligt Ja, månedligt Ja, af og til Nej Uønsket seksuel opmærksomhed 675 1% 1% 0 0 1 8 666 Trusler om vold 675 0% 0% 0 0 0 0 675 Fysisk vold 674 0% 0% 0 0 0 0 674 Mobning 674 5% 5% 1 1 4 29 639 Opfølgende spørgsmål: Fra hvem har du oplevet krænkende adfærd? Er det noget, du har handlet på? Er der taget hånd om problemet? Antal svar Kolleger En leder Underordnede Studerende eller andre Ja Nej Ja Nej Uønsket seksuel opmærksomhed 9 7 1 0 1 1 8 6 3 Mobning 35 25 10 0 5 19 16 8 27 De opfølgende spørgsmål om fra hvem du har oplevet krænkende adfærd, om det er noget du har handlet på og om der er taget hånd om problemet vises kun, såfremt der er mindst 5 personer, der har oplevet den specifikke krænkende adfærd. APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 15 af 38 Københavns Universitet
SYGEFRAVÆR Har du inden for de seneste 12 måneder haft sygefravær der skyldes forhold på arbejdspladsen? Antal svar 2016 Ja 47 7% 6% Nej 626 93% 94% Hvilke årsager har der været til sygefraværet? Antal svar % Opgavebelastning eller andre krav til arbejdet 24 51% Forhold i samarbejde med eller relation til kolleger eller leder 15 32% Mobning eller anden chikane 5 11% Stress eller balance 33 70% Chokerende oplevelse på arbejdspladsen, herunder vold 1 2% Arbejdsulykke 1 2% Kemiske/biologiske forhold 0 0% Smerter eller gener i muskler eller skelet pga. arbejdsforhold 5 11% Støj 0 0% Belysning 0 0% Indeklimaforhold 4 9% Andet: 4 9% Hvilke årsager har der været til sygefraværet? Det har været muligt at afkrydse flere kategorier, hvorfor procenterne ikke summerer til 100. Er det noget, du har handlet på? Er der taget hånd om problemet? Antal svar Ja Nej Ja Nej Sygefravær 47 26 21 19 28 APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 16 af 38 Københavns Universitet
BILAGSTABELLER APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 17 af 38 Københavns Universitet
OPDELING PÅ ORGANISATIONEN På de efterfølgende sider vises resultaterne på alle udsagn opdelt på den underliggende organisation. Der vises kun resultater, såfremt der er 5 besvarelser i en gruppe. Hvis der er færre end 5 besvarelser i en gruppe, slås den sammen med den næstmindste gruppe, til der opnås 5 besvarelser i en 'Øvrige' kolonne. Tabellerne kan benyttes til at danne et overblik over, hvorvidt resultaterne varierer på tværs af individuelle karakteristika og organisatorisk tilhørsforhold. NIVEAU 3 Admin.Cen teret EnGeRom IKK IL INF MEF NorS Total DIT JOB SOM HELHED 4,1 3,8 4,0 3,9 4,1 4,0 3,9 3,9 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed? 4,1 3,8 4,0 3,7 4,2 3,9 3,9 4,0 2. Jeg er stolt over at være ansat på min arbejdsplads 4,1 3,8 4,0 4,0 4,1 4,1 3,8 3,9 DIN ARBEJDSSITUATION 3,7 3,3 3,4 3,2 3,5 3,3 3,4 3,4 3. Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 4,2 4,4 4,3 4,1 4,2 4,4 4,3 4,3 4. Jeg har en passende indflydelse på min egen arbejdssituation 4,0 3,4 3,8 3,9 4,1 3,5 3,6 3,7 5. Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas 3,4 3,0 3,0 3,4 3,1 2,9 2,9 3,0 6. Min viden og mine evner bruges godt i mit arbejde 3,8 4,1 4,2 3,5 3,9 4,1 4,0 4,0 7. Jeg har normalt en passende balance mellem arbejdstid og arbejdsmængde 3,5 2,9 3,0 3,4 3,2 2,9 2,9 3,0 8. Jeg oplever sjældent, at mit arbejder tager så meget af min energi, at det går ud over privatlivet 3,3 2,8 2,8 3,3 2,9 2,8 2,8 2,9 9. Jeg har generelt gode muligheder for at løse mine arbejdsopgaver 3,9 3,4 3,5 3,6 3,9 3,6 3,7 3,6 10. Jeg har tilstrækkelig tid til at arbejde med mine forskningsopgaver 3,4 2,2 2,7 1,5 2,8 2,9 2,6 2,6 11. Jeg har tilstrækkelig tid til at arbejde med mine undervisningsopgaver 3,3 2,7 2,9 1,0 3,2 2,9 3,1 2,9 12. Hvis jeg møder vanskeligheder i mit arbejde, føler jeg mig generelt sikker på at kunne håndtere dem 4,1 3,8 3,9 4,1 3,8 3,7 3,7 3,8 DIN UDVIKLING 3,2 3,3 3,3 3,1 3,5 3,2 3,0 3,2 13b. Den afholdte MUS har bidraget til min udvikling 3,3 3,7 3,4 3,3 3,6 3,2 2,8 3,2 14. I min enhed taler vi åbent om vores udviklingsmuligheder og karriereveje 3,2 2,8 3,1 2,9 3,5 3,2 3,1 3,2 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 18 af 38 Københavns Universitet
OPDELING PÅ ORGANISATIONEN NIVEAU 3 SAXO TORS Total DIT JOB SOM HELHED 4,0 3,8 3,9 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed? 4,1 3,8 4,0 2. Jeg er stolt over at være ansat på min arbejdsplads 4,0 3,7 3,9 DIN ARBEJDSSITUATION 3,3 3,3 3,4 3. Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 4,3 4,2 4,3 4. Jeg har en passende indflydelse på min egen arbejdssituation 3,7 3,7 3,7 5. Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas 2,9 2,9 3,0 6. Min viden og mine evner bruges godt i mit arbejde 4,1 4,0 4,0 7. Jeg har normalt en passende balance mellem arbejdstid og arbejdsmængde 2,7 2,7 3,0 8. Jeg oplever sjældent, at mit arbejder tager så meget af min energi, at det går ud over privatlivet 2,7 2,7 2,9 9. Jeg har generelt gode muligheder for at løse mine arbejdsopgaver 3,6 3,5 3,6 10. Jeg har tilstrækkelig tid til at arbejde med mine forskningsopgaver 2,5 2,5 2,6 11. Jeg har tilstrækkelig tid til at arbejde med mine undervisningsopgaver 2,9 2,8 2,9 12. Hvis jeg møder vanskeligheder i mit arbejde, føler jeg mig generelt sikker på at kunne håndtere dem 3,7 3,7 3,8 DIN UDVIKLING 3,2 3,2 3,2 13b. Den afholdte MUS har bidraget til min udvikling 3,1 3,2 3,2 14. I min enhed taler vi åbent om vores udviklingsmuligheder og karriereveje 3,3 3,3 3,2 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 19 af 38 Københavns Universitet
OPDELING PÅ ORGANISATIONEN NIVEAU 3 Admin.Cen teret EnGeRom IKK IL INF MEF NorS Total SAMARBEJDE/KOLLEGAER 4,0 3,2 3,6 3,9 3,7 3,6 3,6 3,6 15. I min enhed er der arbejdsglæde og engagement 3,9 3,2 3,6 3,6 3,5 3,6 3,6 3,6 16. I min enhed er vi gode til at samarbejde på tværs af personalegrupper, når der opstår problemer, der kræver fælles løsninger 4,0 3,1 3,5 3,8 3,8 3,5 3,4 3,6 17. I min enhed får nye idéer støtte og opmuntring 3,9 3,1 3,5 3,9 3,7 3,4 3,5 3,5 18. Kommunikationen i min enhed er anerkendende og løsningsorienteret 3,9 3,0 3,5 3,9 3,6 3,5 3,4 3,5 19. I min enhed er omgangstonen behagelig og respektfuld 4,2 3,5 3,8 4,2 4,0 3,9 3,8 3,9 DIN DAGLIGE LEDELSE 3,8 2,9 3,6 3,2 3,8 3,7 3,1 3,5 20. Jeg har tillid til min daglige ledelses måde at lede enheden på 3,9 3,0 3,8 3,2 4,0 3,9 3,4 3,7 21. Min daglige ledelse yder den hjælp og støtte, som jeg har brug for 4,0 2,9 3,7 3,3 3,8 3,7 3,2 3,6 22. Min daglige ledelse understøtter, at jeg har klare mål i mit arbejde 3,7 3,0 3,7 3,3 3,7 3,6 3,1 3,4 23. Min daglige ledelse hjælper med at prioritere arbejdsopgaverne, når jeg har brug for det 3,6 2,7 3,1 3,1 3,5 3,4 2,9 3,2 24. Min daglige ledelse tager ansvar for enhedens trivsel og psykiske arbejdsmiljø 3,8 2,6 3,4 3,3 3,9 3,6 3,0 3,4 25. Min daglige ledelse informerer om vigtige beslutninger i rette tid og omfang 3,8 3,0 3,8 3,3 4,0 3,8 3,1 3,6 26. Min daglige ledelse sørger for, at ressourcerne udnyttes effektivt 3,6 3,0 3,5 2,6 3,6 3,8 3,0 3,4 KU'S LEDELSE 3,4 2,6 3,4 3,5 3,6 3,2 3,0 3,2 27. Jeg har tillid til institutledelsens måde at lede instituttet på 3,6 2,6 4,0 4,0 4,3 3,5 3,4 3,6 28. Jeg har tillid til dekanatets måde at lede fakultetet på 3,4 2,5 3,0 3,2 3,2 3,0 2,7 2,9 29. Jeg har tillid til rektoratets måde at lede universitetet på 3,2 2,7 3,2 3,2 3,3 3,1 3,0 3,0 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 20 af 38 Københavns Universitet
OPDELING PÅ ORGANISATIONEN NIVEAU 3 SAXO TORS Total SAMARBEJDE/KOLLEGAER 3,7 3,6 3,6 15. I min enhed er der arbejdsglæde og engagement 3,7 3,6 3,6 16. I min enhed er vi gode til at samarbejde på tværs af personalegrupper, når der opstår problemer, der kræver fælles løsninger 3,7 3,6 3,6 17. I min enhed får nye idéer støtte og opmuntring 3,6 3,5 3,5 18. Kommunikationen i min enhed er anerkendende og løsningsorienteret 3,6 3,5 3,5 19. I min enhed er omgangstonen behagelig og respektfuld 4,1 3,9 3,9 DIN DAGLIGE LEDELSE 3,7 3,3 3,5 20. Jeg har tillid til min daglige ledelses måde at lede enheden på 3,9 3,6 3,7 21. Min daglige ledelse yder den hjælp og støtte, som jeg har brug for 3,7 3,5 3,6 22. Min daglige ledelse understøtter, at jeg har klare mål i mit arbejde 3,6 3,4 3,4 23. Min daglige ledelse hjælper med at prioritere arbejdsopgaverne, når jeg har brug for det 3,2 3,2 3,2 24. Min daglige ledelse tager ansvar for enhedens trivsel og psykiske arbejdsmiljø 3,7 3,2 3,4 25. Min daglige ledelse informerer om vigtige beslutninger i rette tid og omfang 3,8 3,3 3,6 26. Min daglige ledelse sørger for, at ressourcerne udnyttes effektivt 3,6 3,2 3,4 KU'S LEDELSE 3,1 3,1 3,2 27. Jeg har tillid til institutledelsens måde at lede instituttet på 3,9 3,6 3,6 28. Jeg har tillid til dekanatets måde at lede fakultetet på 2,6 2,9 2,9 29. Jeg har tillid til rektoratets måde at lede universitetet på 2,9 2,9 3,0 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 21 af 38 Københavns Universitet
OPDELING PÅ ORGANISATIONEN Tallene i nedenstående tabel, viser procentandelen, der har svaret ja til spørgsmålene. NIVEAU 3 Admin.Cen teret EnGeRom IKK IL INF MEF NorS Total 13. Har du inden for de seneste 12 måneder haft en medarbejderudviklingssamtale? 96 30 93 40 95 86 60 79 13a. Er der i forbindelse med samtalen lavet en mundtlig eller skriftlig aftale, der beskriver dine behov for udvikling og uddannelse? 16 21 26 25 15 15 36 22 APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 22 af 38 Københavns Universitet
OPDELING PÅ ORGANISATIONEN NIVEAU 3 SAXO TORS Total 13. Har du inden for de seneste 12 måneder haft en medarbejderudviklingssamtale? 88 86 79 13a. Er der i forbindelse med samtalen lavet en mundtlig eller skriftlig aftale, der beskriver dine behov for udvikling og uddannelse? 31 13 22 APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 23 af 38 Københavns Universitet
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUND På de efterfølgende sider vises resultaterne på alle udsagn opdelt på forskellige baggrundskarakteristika. Der vises kun resultater, såfremt der er 5 besvarelser i en gruppe. Hvis der er færre end 5 besvarelser i en gruppe, slås den sammen med den næstmindste gruppe, til der opnås 5 besvarelser i en 'Øvrige' kolonne. Tabellerne kan benyttes til at danne et overblik over, hvorvidt resultaterne varierer på tværs af individuelle karakteristika. KØN Kvinde Mand Total DIT JOB SOM HELHED 4,0 3,9 3,9 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed? 4,0 3,9 4,0 2. Jeg er stolt over at være ansat på min arbejdsplads 3,9 3,9 3,9 DIN ARBEJDSSITUATION 3,3 3,4 3,4 3. Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 4,2 4,3 4,3 4. Jeg har en passende indflydelse på min egen arbejdssituation 3,8 3,6 3,7 5. Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas 3,0 3,1 3,0 6. Min viden og mine evner bruges godt i mit arbejde 4,0 4,1 4,0 7. Jeg har normalt en passende balance mellem arbejdstid og arbejdsmængde 2,9 3,0 3,0 8. Jeg oplever sjældent, at mit arbejder tager så meget af min energi, at det går ud over privatlivet 2,8 2,9 2,9 9. Jeg har generelt gode muligheder for at løse mine arbejdsopgaver 3,7 3,6 3,6 10. Jeg har tilstrækkelig tid til at arbejde med mine forskningsopgaver 2,5 2,7 2,6 11. Jeg har tilstrækkelig tid til at arbejde med mine undervisningsopgaver 2,8 3,0 2,9 12. Hvis jeg møder vanskeligheder i mit arbejde, føler jeg mig generelt sikker på at kunne håndtere dem 3,8 3,9 3,8 DIN UDVIKLING 3,2 3,2 3,2 13b. Den afholdte MUS har bidraget til min udvikling 3,2 3,3 3,2 14. I min enhed taler vi åbent om vores udviklingsmuligheder og karriereveje 3,2 3,2 3,2 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 24 af 38 Københavns Universitet
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUND KØN Kvinde Mand Total SAMARBEJDE/KOLLEGAER 3,6 3,6 3,6 15. I min enhed er der arbejdsglæde og engagement 3,6 3,6 3,6 16. I min enhed er vi gode til at samarbejde på tværs af personalegrupper, når der opstår problemer, der kræver fælles løsninger 3,6 3,6 3,6 17. I min enhed får nye idéer støtte og opmuntring 3,6 3,5 3,5 18. Kommunikationen i min enhed er anerkendende og løsningsorienteret 3,5 3,5 3,5 19. I min enhed er omgangstonen behagelig og respektfuld 3,9 3,9 3,9 DIN DAGLIGE LEDELSE 3,4 3,5 3,5 20. Jeg har tillid til min daglige ledelses måde at lede enheden på 3,6 3,7 3,7 21. Min daglige ledelse yder den hjælp og støtte, som jeg har brug for 3,5 3,7 3,6 22. Min daglige ledelse understøtter, at jeg har klare mål i mit arbejde 3,4 3,5 3,4 23. Min daglige ledelse hjælper med at prioritere arbejdsopgaverne, når jeg har brug for det 3,2 3,3 3,2 24. Min daglige ledelse tager ansvar for enhedens trivsel og psykiske arbejdsmiljø 3,3 3,5 3,4 25. Min daglige ledelse informerer om vigtige beslutninger i rette tid og omfang 3,5 3,6 3,6 26. Min daglige ledelse sørger for, at ressourcerne udnyttes effektivt 3,3 3,5 3,4 KU'S LEDELSE 3,2 3,1 3,2 27. Jeg har tillid til institutledelsens måde at lede instituttet på 3,6 3,6 3,6 28. Jeg har tillid til dekanatets måde at lede fakultetet på 3,0 2,8 2,9 29. Jeg har tillid til rektoratets måde at lede universitetet på 3,1 2,9 3,0 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 25 af 38 Københavns Universitet
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUND Tallene i nedenstående tabel, viser procentandelen, der har svaret ja til spørgsmålene. KØN Kvinde Mand Total 13. Har du inden for de seneste 12 måneder haft en medarbejderudviklingssamtale? 79 77 79 13a. Er der i forbindelse med samtalen lavet en mundtlig eller skriftlig aftale, der beskriver dine behov for udvikling og uddannelse? 26 18 22 APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 26 af 38 Københavns Universitet
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUND ALDER Under 30 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60 år eller ældre DIT JOB SOM HELHED 4,0 4,0 3,9 3,9 4,1 3,9 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed? 3,9 4,0 3,9 3,8 4,2 4,0 2. Jeg er stolt over at være ansat på min arbejdsplads 4,0 4,1 3,8 3,9 4,0 3,9 DIN ARBEJDSSITUATION 3,5 3,5 3,3 3,3 3,5 3,4 3. Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 4,2 4,2 4,2 4,2 4,5 4,3 4. Jeg har en passende indflydelse på min egen arbejdssituation 4,1 3,8 3,7 3,5 3,7 3,7 5. Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas 2,9 3,0 2,9 3,0 3,4 3,0 6. Min viden og mine evner bruges godt i mit arbejde 4,1 4,1 4,0 3,9 4,0 4,0 7. Jeg har normalt en passende balance mellem arbejdstid og arbejdsmængde 2,9 3,1 2,9 2,9 3,1 3,0 8. Jeg oplever sjældent, at mit arbejder tager så meget af min energi, at det går ud over privatlivet 3,0 3,0 2,8 2,8 3,0 2,9 9. Jeg har generelt gode muligheder for at løse mine arbejdsopgaver 3,8 3,8 3,6 3,5 3,7 3,6 10. Jeg har tilstrækkelig tid til at arbejde med mine forskningsopgaver 3,4 2,9 2,5 2,3 2,5 2,6 11. Jeg har tilstrækkelig tid til at arbejde med mine undervisningsopgaver 2,7 2,8 3,0 2,9 3,0 2,9 12. Hvis jeg møder vanskeligheder i mit arbejde, føler jeg mig generelt sikker på at kunne håndtere dem 3,7 3,8 3,7 3,8 4,0 3,8 DIN UDVIKLING 3,4 3,3 3,2 3,1 3,2 3,2 13b. Den afholdte MUS har bidraget til min udvikling 3,5 3,4 3,2 3,2 3,1 3,2 14. I min enhed taler vi åbent om vores udviklingsmuligheder og karriereveje 3,4 3,3 3,1 3,0 3,3 3,2 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 Total APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 27 af 38 Københavns Universitet
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUND ALDER Under 30 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60 år eller ældre SAMARBEJDE/KOLLEGAER 3,8 3,6 3,6 3,6 3,7 3,6 15. I min enhed er der arbejdsglæde og engagement 3,7 3,7 3,6 3,5 3,7 3,6 16. I min enhed er vi gode til at samarbejde på tværs af personalegrupper, når der opstår problemer, der kræver fælles løsninger Total 3,8 3,4 3,6 3,6 3,7 3,6 17. I min enhed får nye idéer støtte og opmuntring 3,7 3,5 3,6 3,5 3,5 3,5 18. Kommunikationen i min enhed er anerkendende og løsningsorienteret 3,8 3,5 3,5 3,5 3,5 3,5 19. I min enhed er omgangstonen behagelig og respektfuld 4,1 4,0 3,9 3,8 3,9 3,9 DIN DAGLIGE LEDELSE 3,6 3,5 3,4 3,4 3,5 3,5 20. Jeg har tillid til min daglige ledelses måde at lede enheden på 3,9 3,8 3,7 3,5 3,7 3,7 21. Min daglige ledelse yder den hjælp og støtte, som jeg har brug for 3,7 3,6 3,6 3,5 3,6 3,6 22. Min daglige ledelse understøtter, at jeg har klare mål i mit arbejde 3,6 3,5 3,4 3,4 3,5 3,4 23. Min daglige ledelse hjælper med at prioritere arbejdsopgaverne, når jeg har brug for det 3,3 3,3 3,1 3,1 3,3 3,2 24. Min daglige ledelse tager ansvar for enhedens trivsel og psykiske arbejdsmiljø 3,5 3,3 3,4 3,3 3,5 3,4 25. Min daglige ledelse informerer om vigtige beslutninger i rette tid og omfang 3,8 3,5 3,5 3,6 3,5 3,6 26. Min daglige ledelse sørger for, at ressourcerne udnyttes effektivt 3,6 3,4 3,3 3,4 3,4 3,4 KU'S LEDELSE 3,3 3,3 3,1 3,1 3,2 3,2 27. Jeg har tillid til institutledelsens måde at lede instituttet på 3,5 3,8 3,6 3,5 3,6 3,6 28. Jeg har tillid til dekanatets måde at lede fakultetet på 3,1 3,0 2,9 2,8 3,0 2,9 29. Jeg har tillid til rektoratets måde at lede universitetet på 3,1 3,1 2,9 3,0 3,1 3,0 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 28 af 38 Københavns Universitet
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUND Tallene i nedenstående tabel, viser procentandelen, der har svaret ja til spørgsmålene. ALDER Under 30 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60 år eller ældre 13. Har du inden for de seneste 12 måneder haft en medarbejderudviklingssamtale? 63 69 82 82 81 79 13a. Er der i forbindelse med samtalen lavet en mundtlig eller skriftlig aftale, der beskriver dine behov for udvikling og uddannelse? Total 20 30 19 17 31 22 APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 29 af 38 Københavns Universitet
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUND HVOR MANGE ÅR HAR DU I ALT VÆRET ANSAT PÅ KØBENHAVNS UNIVERSITET? Mindre end 1 år 1-3 år 4-9 år 10-19 år 20 år eller mere DIT JOB SOM HELHED 4,2 4,0 3,9 3,8 4,0 3,9 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed? 4,1 4,0 3,9 3,9 4,1 4,0 2. Jeg er stolt over at være ansat på min arbejdsplads 4,3 4,0 3,8 3,8 4,0 3,9 DIN ARBEJDSSITUATION 3,5 3,5 3,4 3,2 3,4 3,4 3. Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 4,3 4,2 4,1 4,3 4,4 4,3 4. Jeg har en passende indflydelse på min egen arbejdssituation 4,0 3,9 3,7 3,6 3,7 3,7 5. Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas 3,1 3,0 3,0 2,8 3,2 3,0 6. Min viden og mine evner bruges godt i mit arbejde 4,2 4,1 3,8 4,0 4,1 4,0 7. Jeg har normalt en passende balance mellem arbejdstid og arbejdsmængde 3,0 3,1 3,1 2,7 3,0 3,0 8. Jeg oplever sjældent, at mit arbejder tager så meget af min energi, at det går ud over privatlivet 3,1 3,0 2,9 2,6 2,9 2,9 9. Jeg har generelt gode muligheder for at løse mine arbejdsopgaver 3,8 3,8 3,8 3,4 3,6 3,6 10. Jeg har tilstrækkelig tid til at arbejde med mine forskningsopgaver 3,4 3,0 2,5 2,2 2,5 2,6 11. Jeg har tilstrækkelig tid til at arbejde med mine undervisningsopgaver 2,7 3,0 3,0 2,8 3,1 2,9 12. Hvis jeg møder vanskeligheder i mit arbejde, føler jeg mig generelt sikker på at kunne håndtere dem 3,7 3,8 3,8 3,8 3,9 3,8 DIN UDVIKLING 3,6 3,3 3,3 3,1 3,1 3,2 13b. Den afholdte MUS har bidraget til min udvikling 3,9 3,3 3,3 3,1 3,1 3,2 14. I min enhed taler vi åbent om vores udviklingsmuligheder og karriereveje 3,3 3,4 3,3 3,0 3,0 3,2 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 Total APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 30 af 38 Københavns Universitet
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUND HVOR MANGE ÅR HAR DU I ALT VÆRET ANSAT PÅ KØBENHAVNS UNIVERSITET? Mindre end 1 år 1-3 år 4-9 år 10-19 år 20 år eller mere SAMARBEJDE/KOLLEGAER 3,9 3,8 3,6 3,5 3,6 3,6 15. I min enhed er der arbejdsglæde og engagement 3,8 3,8 3,5 3,5 3,7 3,6 16. I min enhed er vi gode til at samarbejde på tværs af personalegrupper, når der opstår problemer, der kræver fælles løsninger Total 3,7 3,5 3,5 3,5 3,7 3,6 17. I min enhed får nye idéer støtte og opmuntring 3,7 3,7 3,6 3,4 3,5 3,5 18. Kommunikationen i min enhed er anerkendende og løsningsorienteret 3,8 3,7 3,5 3,4 3,5 3,5 19. I min enhed er omgangstonen behagelig og respektfuld 4,3 4,1 3,9 3,8 3,8 3,9 DIN DAGLIGE LEDELSE 3,7 3,5 3,5 3,4 3,4 3,5 20. Jeg har tillid til min daglige ledelses måde at lede enheden på 4,0 3,9 3,7 3,6 3,5 3,7 21. Min daglige ledelse yder den hjælp og støtte, som jeg har brug for 3,7 3,6 3,7 3,5 3,5 3,6 22. Min daglige ledelse understøtter, at jeg har klare mål i mit arbejde 3,7 3,6 3,4 3,3 3,4 3,4 23. Min daglige ledelse hjælper med at prioritere arbejdsopgaverne, når jeg har brug for det 3,6 3,2 3,3 3,0 3,0 3,2 24. Min daglige ledelse tager ansvar for enhedens trivsel og psykiske arbejdsmiljø 3,5 3,4 3,5 3,3 3,3 3,4 25. Min daglige ledelse informerer om vigtige beslutninger i rette tid og omfang 3,9 3,7 3,5 3,6 3,4 3,6 26. Min daglige ledelse sørger for, at ressourcerne udnyttes effektivt 3,8 3,5 3,3 3,4 3,3 3,4 KU'S LEDELSE 3,4 3,2 3,1 3,2 3,2 3,2 27. Jeg har tillid til institutledelsens måde at lede instituttet på 3,7 3,6 3,6 3,7 3,6 3,6 28. Jeg har tillid til dekanatets måde at lede fakultetet på 3,3 3,0 2,9 2,9 2,8 2,9 29. Jeg har tillid til rektoratets måde at lede universitetet på 3,2 3,0 3,0 3,0 3,1 3,0 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 31 af 38 Københavns Universitet
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUND Tallene i nedenstående tabel, viser procentandelen, der har svaret ja til spørgsmålene. HVOR MANGE ÅR HAR DU I ALT VÆRET ANSAT PÅ KØBENHAVNS UNIVERSITET? Mindre end 1 år 1-3 år 4-9 år 10-19 år 20 år eller mere 13. Har du inden for de seneste 12 måneder haft en medarbejderudviklingssamtale? 74 65 79 81 83 79 13a. Er der i forbindelse med samtalen lavet en mundtlig eller skriftlig aftale, der beskriver dine behov for udvikling og uddannelse? Total 7 37 16 22 25 22 APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 32 af 38 Københavns Universitet
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUND MEDARBEJDERTYPER Faculty VIP Anden VIP D-VIP Ph.d TAP AS TAP FU Total DIT JOB SOM HELHED 3,9 4,0 3,7 4,1 4,0 4,1 3,9 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed? 4,0 4,0 3,4 4,1 4,0 4,2 4,0 2. Jeg er stolt over at være ansat på min arbejdsplads 3,9 3,9 4,0 4,1 3,9 4,0 3,9 DIN ARBEJDSSITUATION 3,2 3,5 3,2 3,4 3,8 3,9 3,4 3. Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 4,3 4,3 4,3 4,2 4,1 4,4 4,3 4. Jeg har en passende indflydelse på min egen arbejdssituation 3,6 3,8 3,1 4,0 4,0 4,1 3,7 5. Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas 2,7 3,0 2,9 2,7 3,5 3,3 3,0 6. Min viden og mine evner bruges godt i mit arbejde 4,1 4,1 4,0 4,1 3,8 3,9 4,0 7. Jeg har normalt en passende balance mellem arbejdstid og arbejdsmængde 2,5 3,2 2,5 2,9 3,6 3,7 3,0 8. Jeg oplever sjældent, at mit arbejder tager så meget af min energi, at det går ud over privatlivet 2,4 2,8 2,9 2,7 3,5 3,4 2,9 9. Jeg har generelt gode muligheder for at løse mine arbejdsopgaver 3,4 3,8 3,5 3,8 4,0 4,1 3,6 10. Jeg har tilstrækkelig tid til at arbejde med mine forskningsopgaver 2,3 3,3 2,5 3,2 2,6 11. Jeg har tilstrækkelig tid til at arbejde med mine undervisningsopgaver 2,9 3,1 2,9 2,8 2,9 12. Hvis jeg møder vanskeligheder i mit arbejde, føler jeg mig generelt sikker på at kunne håndtere dem 3,7 3,9 3,7 3,4 4,1 4,2 3,8 DIN UDVIKLING 3,1 3,3 3,1 3,1 3,3 3,5 3,2 13b. Den afholdte MUS har bidraget til min udvikling 3,1 3,3 3,2 3,0 3,4 3,5 3,2 14. I min enhed taler vi åbent om vores udviklingsmuligheder og karriereveje 3,1 3,4 3,0 3,3 3,2 3,4 3,2 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 Faculty VIP: Alle professorer, alle lektorer og Tenure Track adjunkter. Anden VIP: Videnskabeligt personale, som ikke er Faculty fx post. doc. TAP AS: Teknisk administrativt personale Administration og service. TAP FU: Teknisk administrativt personale Forskning og undervisning som fx laboranter, klinikassistenter, faglærere, bibliotekarer og dyrepassere. D-VIP: Deltidsansat videnskabeligt personale. Deltager kun på og Odontologisk Institut APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 33 af 38 Københavns Universitet
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUND MEDARBEJDERTYPER Faculty VIP Anden VIP D-VIP Ph.d TAP AS TAP FU Total SAMARBEJDE/KOLLEGAER 3,5 3,6 3,5 3,5 3,8 4,0 3,6 15. I min enhed er der arbejdsglæde og engagement 3,5 3,7 3,5 3,6 3,7 3,9 3,6 16. I min enhed er vi gode til at samarbejde på tværs af personalegrupper, når der opstår problemer, der kræver fælles løsninger 3,5 3,5 3,3 3,2 3,8 4,0 3,6 17. I min enhed får nye idéer støtte og opmuntring 3,4 3,5 3,3 3,5 3,8 3,9 3,5 18. Kommunikationen i min enhed er anerkendende og løsningsorienteret 3,4 3,6 3,4 3,4 3,7 4,0 3,5 19. I min enhed er omgangstonen behagelig og respektfuld 3,8 3,8 4,1 3,9 4,1 4,2 3,9 DIN DAGLIGE LEDELSE 3,4 3,4 3,1 3,6 3,6 3,9 3,5 20. Jeg har tillid til min daglige ledelses måde at lede enheden på 3,6 3,7 3,4 3,9 3,7 4,0 3,7 21. Min daglige ledelse yder den hjælp og støtte, som jeg har brug for 3,5 3,5 3,2 3,6 3,8 4,1 3,6 22. Min daglige ledelse understøtter, at jeg har klare mål i mit arbejde 3,3 3,4 3,1 3,6 3,6 3,9 3,4 23. Min daglige ledelse hjælper med at prioritere arbejdsopgaverne, når jeg har brug for det 3,0 3,2 2,6 3,3 3,5 3,7 3,2 24. Min daglige ledelse tager ansvar for enhedens trivsel og psykiske arbejdsmiljø 3,4 3,2 2,8 3,4 3,6 3,9 3,4 25. Min daglige ledelse informerer om vigtige beslutninger i rette tid og omfang 3,6 3,5 3,2 3,8 3,5 4,1 3,6 26. Min daglige ledelse sørger for, at ressourcerne udnyttes effektivt 3,4 3,4 3,2 3,5 3,3 3,7 3,4 KU'S LEDELSE 3,1 3,1 3,1 3,1 3,4 3,2 3,2 27. Jeg har tillid til institutledelsens måde at lede instituttet på 3,7 3,5 3,4 3,6 3,7 3,5 3,6 28. Jeg har tillid til dekanatets måde at lede fakultetet på 2,8 2,9 2,9 2,8 3,2 2,9 2,9 29. Jeg har tillid til rektoratets måde at lede universitetet på 3,0 3,0 2,9 2,9 3,2 3,1 3,0 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 34 af 38 Københavns Universitet
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUND Tallene i nedenstående tabel, viser procentandelen, der har svaret ja til spørgsmålene. MEDARBEJDERTYPER Faculty VIP Anden VIP D-VIP Ph.d TAP AS TAP FU Total 13. Har du inden for de seneste 12 måneder haft en medarbejderudviklingssamtale? 86 73 13 76 87 80 79 13a. Er der i forbindelse med samtalen lavet en mundtlig eller skriftlig aftale, der beskriver dine behov for udvikling og uddannelse? 25 20 17 62 14 13 22 APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 35 af 38 Københavns Universitet
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUND MEDARBEJDER/LEDER Leder Medarb. Total DIT JOB SOM HELHED 3,9 3,9 3,9 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed? 4,1 3,9 4,0 2. Jeg er stolt over at være ansat på min arbejdsplads 3,8 3,9 3,9 DIN ARBEJDSSITUATION 3,4 3,4 3,4 3. Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 4,3 4,3 4,3 4. Jeg har en passende indflydelse på min egen arbejdssituation 4,0 3,7 3,7 5. Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas 3,1 3,0 3,0 6. Min viden og mine evner bruges godt i mit arbejde 4,1 4,0 4,0 7. Jeg har normalt en passende balance mellem arbejdstid og arbejdsmængde 2,9 3,0 3,0 8. Jeg oplever sjældent, at mit arbejder tager så meget af min energi, at det går ud over privatlivet 2,8 2,9 2,9 9. Jeg har generelt gode muligheder for at løse mine arbejdsopgaver 3,5 3,7 3,6 10. Jeg har tilstrækkelig tid til at arbejde med mine forskningsopgaver 2,4 2,6 2,6 11. Jeg har tilstrækkelig tid til at arbejde med mine undervisningsopgaver 2,7 2,9 2,9 12. Hvis jeg møder vanskeligheder i mit arbejde, føler jeg mig generelt sikker på at kunne håndtere dem 3,9 3,8 3,8 DIN UDVIKLING 3,2 3,2 3,2 13b. Den afholdte MUS har bidraget til min udvikling 3,2 3,2 3,2 14. I min enhed taler vi åbent om vores udviklingsmuligheder og karriereveje 3,3 3,2 3,2 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 36 af 38 Københavns Universitet
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUND MEDARBEJDER/LEDER Leder Medarb. Total SAMARBEJDE/KOLLEGAER 3,8 3,6 3,6 15. I min enhed er der arbejdsglæde og engagement 3,8 3,6 3,6 16. I min enhed er vi gode til at samarbejde på tværs af personalegrupper, når der opstår problemer, der kræver fælles løsninger 3,9 3,5 3,6 17. I min enhed får nye idéer støtte og opmuntring 3,7 3,5 3,5 18. Kommunikationen i min enhed er anerkendende og løsningsorienteret 3,7 3,5 3,5 19. I min enhed er omgangstonen behagelig og respektfuld 4,1 3,9 3,9 DIN DAGLIGE LEDELSE 3,5 3,5 3,5 20. Jeg har tillid til min daglige ledelses måde at lede enheden på 3,7 3,7 3,7 21. Min daglige ledelse yder den hjælp og støtte, som jeg har brug for 3,7 3,6 3,6 22. Min daglige ledelse understøtter, at jeg har klare mål i mit arbejde 3,5 3,4 3,4 23. Min daglige ledelse hjælper med at prioritere arbejdsopgaverne, når jeg har brug for det 3,2 3,2 3,2 24. Min daglige ledelse tager ansvar for enhedens trivsel og psykiske arbejdsmiljø 3,5 3,4 3,4 25. Min daglige ledelse informerer om vigtige beslutninger i rette tid og omfang 3,4 3,6 3,6 26. Min daglige ledelse sørger for, at ressourcerne udnyttes effektivt 3,3 3,4 3,4 KU'S LEDELSE 3,2 3,2 3,2 27. Jeg har tillid til institutledelsens måde at lede instituttet på 3,7 3,6 3,6 28. Jeg har tillid til dekanatets måde at lede fakultetet på 3,0 2,9 2,9 29. Jeg har tillid til rektoratets måde at lede universitetet på 3,0 3,0 3,0 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 37 af 38 Københavns Universitet
RESULTATER OPDELT PÅ BAGGRUND Tallene i nedenstående tabel, viser procentandelen, der har svaret ja til spørgsmålene. MEDARBEJDER/LEDER Leder Medarb. Total 13. Har du inden for de seneste 12 måneder haft en medarbejderudviklingssamtale? 80 78 79 13a. Er der i forbindelse med samtalen lavet en mundtlig eller skriftlig aftale, der beskriver dine behov for udvikling og uddannelse? 20 23 22 APV 2019 - Psykisk arbejdsmiljø Side 38 af 38 Københavns Universitet
APV 2019 - FYSISK ARBEJDSMILJØ Totalrapport Svarprocent: 68% Antal besvarelser: 686 Københavns Universitet
HØJEST OG LAVEST Nedenfor vises de tre udsagn, medarbejderne vurderer mest positivt, og de tre udsagn, medarbejderne vurderer mest negativt. UDVIKLING Nedenfor vises de udsagn, hvor medarbejderne afviger mest positivt og mest negativt i forhold til seneste måling. Der vises op til tre positive og tre negative afvigelser. 52. Jeg kan generelt færdes i og omkring bygningerne uden risi... 4,3 49. Jeg ved hvordan jeg skal forholde mig ved ulykker, evakuering... 0,2 37. De fysiske rammer understøtter, at jeg kan udføre mit arbejde sikke... 4,2 43. Jeg har modtaget den instruktion og uddannelse som skal til, for... 0,1 36. Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 4,1 51. Jeg kan generelt udføre mit feltarbejde på en forsvarlig og sikk... -0,2 44. I min enhed bliver der fulgt op på at arbejdet bliver udført på... 3,6 41. Belysningen omkring mine arbejdssteder er passende ift. mi... -0,2 40. Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet af støj 3,5 40. Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet af støj -0,2 50. I min enhed har vi tilstrækkeligt fokus på forebyggelse... 3,4-2 -1 0 1 2 1 2 3 4 5 Helt uenig Helt enig APV 2019 - Fysisk arbejdsmiljø Side 1 af 37 Københavns Universitet
FORSKELLE TIL KU Nedenfor vises de udsagn, hvor medarbejderne afviger mest positivt og mest negativt i forhold til KU. Der vises op til tre positive og tre negative afvigelser. 39. Indeklimaet er godt de steder, hvor jeg arbejder 0,3 36. Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 0,1 37. De fysiske rammer understøtter, at jeg kan udføre mit arbejde sikkert og forsvarligt 0,1 54a. Jeg oplever, at der blev/bliver taget de nødvendige arbejdsmiljøhensyn til mig under min graviditet 49. Jeg ved hvordan jeg skal forholde mig ved ulykker, evakuering og brand 50. I min enhed har vi tilstrækkeligt fokus på forebyggelse og håndtering af arbejdsulykker og nedslidning -0,4-0,3-0,3-2 -1 0 1 2 APV 2019 - Fysisk arbejdsmiljø Side 2 af 37 Københavns Universitet
RESULTATER PÅ ENKELTSPØRGSMÅL APV 2019 - Fysisk arbejdsmiljø Side 3 af 37 Københavns Universitet
RESULTATER PÅ ENKELTSPØRGSMÅL Gennemsnittet måles på en skala fra 1 til 5, hvor 5 er "Helt enig" (maksimum) og 1 er "Helt uenig" (minimum). Alle spørgsmål er stillet, så en høj vurdering er positiv. Resultaterne sammenlignes med resultaterne for KU. Hvor det er muligt, sammenlignes der med resultaterne fra seneste måling. Ved ikke Gns. Sammenligninger 36. Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 29% 56% 11% 4% 0% 4,1 0,0 0,1 37. De fysiske rammer understøtter, at jeg kan udføre mit arbejde sikkert og forsvarligt 32% 56% 9% 1% 4,2 0,1 38. De lokaler hvor jeg underviser er indrettet hensigtsmæssigt 16% 45% 23% 12% 24% 3,6 0,0 39. Indeklimaet er godt de steder, hvor jeg arbejder 16% 44% 23% 15% 1% 3,6-0,1 0,3 40. Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet af støj 15% 46% 17% 17% 5% 0% 3,5-0,2 0,1 41. Belysningen omkring mine arbejdssteder er passende ift. mine arbejdsopgaver 20% 54% 14% 9% 1% 3,8-0,2-0,1 42. Jeg kan generelt udføre mit arbejde, så min krop ikke overbelastes 28% 58% 11% 1% 4,1 0,0 0,1 43. Jeg har modtaget den instruktion og uddannelse som skal til, for at varetage mit arbejde på en forsvarlig og sikker måde 23% 46% 24% 5% 15% 3,8 0,1-0,3 0% 25% 50% 75% 100% APV 2016 KU Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig APV 2019 - Fysisk arbejdsmiljø Side 4 af 37 Københavns Universitet
RESULTATER PÅ ENKELTSPØRGSMÅL Ved ikke Gns. Sammenligninger 44. I min enhed bliver der fulgt op på at arbejdet bliver udført på en forsvarlig og sikker måde 18% 40% 31% 8% 3% 21% 3,6-0,3 45. Jeg ved, hvor jeg skal henvende mig, hvis jeg oplever problemer i mit fysiske arbejdsmiljø 26% 46% 15% 10% 4% 3% 3,8 0,0-0,2 46. Den daglige ledelse i min enhed tager ansvar for det fysiske arbejdsmiljø 20% 43% 30% 5% 15% 3,7 0,0-0,2 47. I min enhed er der en adfærd, som er hensigtsmæssig for et sundt og sikkert fysisk arbejdsmiljø 22% 54% 23% 11% 4,0-0,1-0,1 48. I min enhed kan vi tale konstruktivt om det fysiske arbejdsmiljø, så eventuelle problemer bliver løst 22% 46% 28% 4% 10% 3,9-0,1 49. Jeg ved hvordan jeg skal forholde mig ved ulykker, evakuering og brand 15% 53% 19% 9% 4% 2% 3,7 0,2-0,3 50. I min enhed har vi tilstrækkeligt fokus på forebyggelse og håndtering af arbejdsulykker og nedslidning 12% 31% 47% 7% 26% 3,4-0,4 51. Jeg kan generelt udføre mit feltarbejde på en forsvarlig og sikker måde 20% 49% 29% 55% 3,9-0,2-0,1 52. Jeg kan generelt færdes i og omkring bygningerne uden risiko for ulykker eller overbelastning af min krop 42% 51% 7% 8% 4,3-0,1 0,0 0% 25% 50% 75% 100% APV 2016 KU Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 54a. Jeg oplever, at der blev/bliver taget de nødvendige arbejdsmiljøhensyn til mig under min graviditet 38% 25% 28% 6% Ved ikke 26% Gns. 3,8 Sammenligninger -0,3 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig APV 2016 KU APV 2019 - Fysisk arbejdsmiljø Side 5 af 37 Københavns Universitet
OPFØLGENDE SPØRGSMÅL APV 2019 - Fysisk arbejdsmiljø Side 6 af 37 Københavns Universitet
OPFØLGENDE SPØRGSMÅL På de følgende sider vises resultater på enkeltspørgsmål, sammen med eventuelle kommentarer til spørgsmålet. Har man svaret "Uenig" eller "Helt uenig", har man fået mulighed for at uddybe med en kommentar. Ved ikke Gns. Sammenligninger 37. De fysiske rammer understøtter, at jeg kan udføre mit arbejde sikkert og forsvarligt 32% 56% 9% 1% 4,2 0,1 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig APV 2016 KU 20 respondenter har svaret "Uenig" eller "Helt uenig" 37a. Mine udfordringer relaterer sig til: Lokaler 75% Antal svar 15 Indretning 65% 13 Pladsforhold 40% 8 Adgangsforhold 5% 1 Andet: 25% 5 0% 25% 50% 75% 100% APV 2019 - Fysisk arbejdsmiljø Side 7 af 37 Københavns Universitet
OPFØLGENDE SPØRGSMÅL 38. De lokaler hvor jeg underviser er indrettet hensigtsmæssigt 16% 45% 23% 12% Ved ikke 24% Gns. 3,6 Sammenligninger 0,0 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig APV 2016 KU 76 respondenter har svaret "Uenig" eller "Helt uenig" 38a. Mine udfordringer relaterer sig til: Pladsforholdene 33% Antal svar 25 Bord/stol til underviser 16% 12 Tavle/lærred/projektor 43% 33 Strømudtag 18% 14 Bordopstilling understøtter ikke undervisningsform 36% 27 Belysning 49% 37 Blænding eller reflekser fra belysning/lysindfald 24% 18 Akustiske forhold 25% 19 Støj fra teknisk udstyr 12% 9 Temperatur/luftkvalitet 50% 38 Andet 20% 15 0% 25% 50% 75% 100% APV 2019 - Fysisk arbejdsmiljø Side 8 af 37 Københavns Universitet
OPFØLGENDE SPØRGSMÅL Ved ikke Gns. Sammenligninger 39. Indeklimaet er godt de steder, hvor jeg arbejder 16% 44% 23% 15% 1% 3,6-0,1 0,3 0% 25% 50% 75% 100% APV 2016 KU Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 116 respondenter har svaret "Uenig" eller "Helt uenig" 39a. Mine udfordringer relaterer sig til: Antal svar Varme 50% 58 Kulde 28% 33 Træk 14% 16 Ventilation 44% 51 Lugtgener 15% 17 Tobaksrøg 3% 4 Skimmelsvamp 0% 0 Støv 12% 14 Tung luft 45% 52 Andet: 17% 20 0% 25% 50% 75% 100% APV 2019 - Fysisk arbejdsmiljø Side 9 af 37 Københavns Universitet
OPFØLGENDE SPØRGSMÅL 39b. Hvornår er dine udfordringer størst? Mine udfordringer er størst om sommeren 34% Antal svar 39 Mine udfordringer er størst om vinteren 20% 23 Mine udfordringer er de samme hele året 47% 54 0% 25% 50% 75% 100% APV 2019 - Fysisk arbejdsmiljø Side 10 af 37 Københavns Universitet
OPFØLGENDE SPØRGSMÅL 40. Jeg kan generelt udføre mit arbejde uden at blive generet af støj 15% 46% 17% 17% 5% Ved ikke 0% Gns. 3,5 Sammenligninger -0,2 0,1 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig APV 2016 KU 142 respondenter har svaret "Uenig" eller "Helt uenig" 40a. Mine udfordringer relaterer sig til: Støj fra mennesker i storrumskontor, fx telefonsamtaler 22% Antal svar 31 Støj fra mennesker (andre steder) 26% 37 Støj fra gangarealer 42% 60 Støj fra maskiner, herunder kopimaskiner og printere eller ventilation 14% 20 Støj fra om- eller nybyggerier 61% 87 Trafikstøj 11% 16 Andet: 8% 11 0% 25% 50% 75% 100% APV 2019 - Fysisk arbejdsmiljø Side 11 af 37 Københavns Universitet