MAJ 2002 ÅRGANG 2 NUMMER 7 Exnersgade 18 6700 Esbjerg Tlf. 75 13 08 36 esbjerg-senior-erhverv@tdcadsl.dk Formanden har ordet: Nyt fra afdelingens daglige virke Har I for nyligt været inde på vores hjemmeside? Det skulle I gøre - af to årsager. For det første vil I se, at vi har fået alle lagt ind. For det andet skal I lige kontrollere, om de indlagte data nu også er korrekte. Er de ikke, som de skal være, bedes I rette henvendelse til kontoret, og få foretaget evt. korrektioner. Der findes for øvrigt en formular til dette, som I venligst bedes benytte. Nu hvor vores hjemmeside er fuldt opdateret, med hensyn til hvad vi har af gode ting at sælge, skal vi i gang med dette salgsarbejde. Salgsgruppen er ved at blive omorganiseret, og vil hurtigt være ude og sælge. Der er brug for folk på dette område, idet der løbende sker en udvikling: nogle får/kommer i arbejde, eller er optaget på kursus/uddannelse, og hvad det nu ellers måtte hedde. I sidste nummer af ESE Nyt, var der et tilbud om assertionstræning, konfliktløsning, ansøgningshjælp, og CV er. Der har ikke været run på dem, hvorfor? Hjælp til ansøgninger og udfyldelse af CV er, ydes løbende, men de to andre tilbud er der måske også behov for. Vi imødeser gerne kommentarer desangående. Vi har godt nok ikke en forslagskasse, men det var måske en god idé at få anskaffet. Så vi vil gerne høre om jeres ønsker, ideer osv., noget vi konkret kunne tage op i E.S.E. - så kom nu frit ud af busken. Jeg har været ude i forskellige firmaer, og har her fortalt om os: struktur og formål etc. Dette har stort set været yderst positivt. Formålet med det var at få et billede af, om firmaerne kendte os, og fornemme deres holdning til at ansætte os seniorer. Så der blev også brug for holdningsbearbejdning af enkelte firmaer, samt at få fortalt mere uddybende om E.S.E. Dette skulle gerne gøde jorden for salg, og vil være noget vi gør løbende, jeg tror det på sigt har en god effekt. Så er der det kommende landsmøde. Programmet hertil er endnu ikke helt på plads. Kontoret kører også rigtig godt, men her er bemandingen ind imellem også mangelfuld. Vi kan kun opfordre folk til at hjælpe lidt til et par timer eller mere om ugen. Som Søren siger: der er penge i kassen. Lad os bruge dem fornuftigt, og dette er for mig at få seniorer i job. Fortsættes på side 2 ESE: Hjemmeside www.esbjerg seniorerhverv.dk eller brug mail-adressen. BESTYRELSEN: Ove C. Jensen, tlf. 75 15 51 76, email adr. ove-cj@mail.tele.dk Flemming Madsen, tlf. 75 45 24 37, fming@esenet.dk Søren Nielsen, tlf. 75 11 69 54, sln-hln@get2net.dk Grete Rolschau, tlf. 75 21 27 98, grete1949@icqmail.com Mariann Lund, tlf. 75 15 42 20, hedeboe@lund.tdc Bente Ahlgreen Møller, tlf. 75 13 97 63, ahlgreen@post.tele.dk Rask må det gå..! Vi er jobsøgere med erfaring og rutine, klar til nye udfordringer. INDHOLD: Formanden side 1 Salgsgruppen side 2 Hjemmesiden side 3 Cafédag husk! side 3 Bosch side 3 Hjertesuk side 4 Sparbank Vest side 4 Seniorer i sving side 5 Nyhedsbrev 7 - maj 2002 Side 1
Fortsat fra side 1 Vi var nogle stykker, der var på kontoret den 2 maj, og vi blev her gjort opmærksom på, at det var vores 1 års fødselsdag. TILLYKKE alle. Vi er stadig på kravlestadiet, men vent vi er hurtigt voksne, det siger de andre netværk. Vi er i hvert fald så voksne, at Jobteam Danmark vil lege med os. Vi har haft besøg derfra, og vi fandt ud af, at rigtig mange af jer allerede er registrerede der, og flere kom denne dag til. Vi har også været til reception hos AF, og har fået stor tak for billedet, vi gav dem. Lad os alle håbe at de bedre arbejdsbetingelser, plads og lys etc. medfører, at de lettere kan finde arbejde til de arbejdssøgende. Også til os seniorer, der - som vores erhvervschef skriver det - lige nu er meget synlige. Nyd fortsat den kommende sommer. Ove C. Jensen Nyt fra salgsgruppen: Hjælp... vi mangler folk til salgsgruppen Foreningens udvikling og engagement kræver løbende flere og flere kræfter. Når nogle kommer i job må vi hele tiden have andre til at tage over. Specielt på salgsområdet har vi brug for den enkelte indsats stor eller lille. Den direkte kontakt til virksomheden giver ofte positiv respons, til gavn for den enkelte, men uheldigvis for os som forening et hul i vor struktur. Dette må og skal vi imødegå ved at få stort set alle involveret i salgsarbejdet. En føl -ordning kunne her i øvrigt være en glimrende løsning til at fjerne en evt. usikkerhed omkring den mere personlige firmakontakt. Men det korte med det lange - vi bør nok alle påregne at skulle bruge lidt af vor fritid specielt på dette område. Dette til gavn for såvel foreningen som for den enkelte, idet dette arbejde er såvel lærerigt som personligt udviklende. Så har du lyst til at lære nyt eller blot et ønske om at vedligeholde dine talenter, så er arbejdet med markedsføring og salg af foreningen og dets medlemmer til enten det private eller det offentlige arbejdsmarked i Ribe Amt efter vor mening lige noget for dig. Kontakt foreningens bestyrelse snarest. Vi kan i første omgang bruge 8-10 personer, så hold Jer endelig ikke tilbage. Det er for øvrigt også et spændende arbejde. Vi får løbende nye medlemmer, men disse skal jo også gerne sælges igen, samtidig med at kontinuiteten i foreningen skal fastholdes på et aktivt niveau. Derfor må vi forvente engagement og aktivitet af den enkelte. Foreningen har jo i sagens natur ingen fast kerne til at tage sig af alle aktiviteter, men er i sit virke meget afhængig af, at der ofres nogle få timer ugentligt i foreningens regi. Aktiviteten i foreningen er bestemmende for vor succesrate vær aktiv - det giver bonus Redaktionen Nyhedsbrev 7 - maj 2002 Side 2
Nyt fra kontoret: Hjemmesiden er bl.a. blevet opdateret Som nogle måske allerede har bemærket, har vi i den sidste tid haft travlt med at arbejde på hjemmesiden. Dette har bl.a. betydet ændring af nogle sider, for at vi i fremtiden lettere skulle kunne opdatere selve sitet. Vi opfordrer hermed jer - der har en e-mail adresse, som foreningen ikke kender til om at indberette den til foreningen. På den måde kan vi jo på sigt spare en del penge i unødvendig porto. I forbindelse med opdateringen har vi dog været lidt i tvivl med hensyn til om diverse data nu også er korrekte, og vi opfordrer hermed alle til at kontrollere om de hver især er registreret korrekt bl.a. med hensyn til arbejdssituation, korrekte data i CV, korrekt gruppeplacering etc. Send evt. rettelser ind hurtigst muligt således at vi får den mest optimale CV-oversigt på vor site. Evt. andre forslag til korrektioner imødeses gerne, men det er selvfølgelig langt fra sikkert, de bliver fulgt, men ideer skaber jo vækst og udvikling så det er altid positivt at høre nyt. Korte noter men vigtige Indbetaling af kontingentet for år 2002 sker i en løbende flow. Selv folk - der igen er i gang ønsker heldigvis at bevare kontakten til foreningen. Så lige et lille hjertesuk! Vi kunne godt ønske os, at flere medlemmer var lidt mere aktive med hensyn til at møde frem - bl.a. i kontortiden. Ikke fordi det skal betragtes som noget fast forekommende; men vor styrke er jo den enkeltes indsats og aktivitetsniveau. Salgsgruppen søger Gennemstrømningen i foreningen går stærkt, nogle får arbejde, andre kommer i aktiveringsprojekter og nogle i kursusforløb, derfor mangler vi altid aktive folk i salgsgruppen til at sælge vore medlemmer. Meld jer til dette, det kan jo give nye impulser og kontakter til gavn for den enkelte selv! Stop for aktiveringsmisbruget Vi har desuden måttet konstatere, at der tilsyneladende er et stort marked for såkaldt jobtræningsmisbrug - også af ældre fuldt ud kompetente ledige, idet en del arbejdspladser - offentlige som private - tilsyneladende spekulerer i aktiveringskroner. Frem for at skabe faste pladser tages løbende nye folk ind i aktivering, når så 6 måneders perioden udløber, afventes der en 3-4 uger (nogle gange kortere tid), og så starter der nye i samme aktiveringsfase, noget der ikke giver den enkelte beskæftigelse eller reelle løntimer, men blot sikrer spekulanterne billig (gratis) arbejdskraft og skaber konkurrenceforvridning. Fortsættes næste side Cafè-dag hver fredag fra kl. 9.00 12.00 I VORT MØDELOKALE - hyggeligt uforpligtende - kom hinanden ved - NETVÆRKSDANNENDE! Nyhedsbrev 7 - maj 2002 Side 3
Fortsat fra forrige side Aktivering som sådan er reelt nok en sund og god idé, men for ældre, erfarne folk må dette nok mere betragtes som værende malplaceret. De har ofte intet problem med hensyn til arbejdsdisciplin etc., men er blot havnet i den ulykkelige situation at stå uden arbejde, og nu grundet deres let gulnede dåbsattest samt den skræmmende tyngde af deres mangeårige erfaring og erhvervskompetence, vælger mange arbejdsgivere/- ledere disse folk fra allerede ved jobsøgningen i stedet for at anlægge en reel behovsvurdering. Det bliver i hvert fald spændende at følge regeringens vilje og evne til at tackle denne problematik i fremtiden, idet det jo i sidste ende er statens midler, der skal/bør forvaltes på bedst mulig måde til gavn for såvel den enkelte borger (primært)som for statskassen. Denne uhensigtsmæssige måde at spekulere i folks uheldige situation og i offentlige tilskud på er noget der må imødegås på en sådan måde, at det får den rette effekt: for offentlige midler at få folk i reelt arbejde på den økonomisk mest optimale måde. Der skal være konsekvens og fornuft i tingene, således at selvværdet bevares, og den enkelte jobsøgende hurtigst muligt kan komme tilbage på arbejdsmarkedet på normale vilkår. Den lediges virkelighed er nok mere håndterlig og reel end den virkelighed pressen og politikerne beskriver. Det er for seniorer endog meget svært at komme i reelt arbejde igen. Arly Runge Bestyrelsen: Hjertesuk efter flere aktivister til det daglige arbejde Som nævnt flere steder i ESE Nyt mangler vi på nuværende tidspunkt folk til salgsgruppen. Hvis du ikke har skemaet mere, kan du også ringe eller maile til os. For ikke at stå i samme situation fremover vil vi meget gerne have en tilbagemelding på skemaerne tilmelding til ESE arbejdsgrupper som vi sendte ud sammen med girokortene. Det vil gøre arbejdet meget lettere for os at finde afløsere for dem som kommer i job. Vort fornemste mål er jo at få medlemmerne i arbejde, derfor er det også vigtigt at der er nogle til at tage over hele tiden. Du kan vælge mellem følgende grupper: Bestyrelse Salg Medlemsservice Kontor/administration/økonomi/IT Udvikling/træning Flemming Madsen Nyhedsbrev 7 - maj 2002 Side 4
Artikel af Pernille Holst Jensen, Kommunikationskompagniet A/S: Seniorer i sving Et seniornetværk rummer gode muligheder for at "holde sig i form" indtil et nyt job melder sig. Samtidig skal virksomhederne bearbejdes til at ændre holdning til rekruttering af seniorer Rekruttering af ældre medarbejdere kan i grove træk sammenlignes med at købe frugt hos grønthandleren - hellere lidt umoden end overmoden. De umodne bliver bedre og bedre, mens de overmodne bliver dårligere. Job via netværk Betydningen af et godt netværk er altafgørende for at komme i arbejde igen, da ca. 62 pct. af alle stillinger bliver besat via netværk. Er man blevet sagt op, er det derfor en god idé at kontakte sin lokale senior erhvervsgruppe og komme i gang med selvaktiveringen. I Esbjerg omfatter netværket ledere og i stigende grad også timelønnede og andre seniorer, som har mistet deres job som fx lagerarbejder eller håndværker. Hos Esbjerg Senior Erhverv, der er en af landets 24 netværksafdelinger for ledige seniorer, kender man godt til ovenstående holdning i forhold til at ansætte en medarbejder over 50 år. - Desværre kigger de større virksomheder stadig meget på dåbsattesten. Er man over 50 år, har mange virksomheder fordomme over for ældre ledige. - Fordommene er bl.a., at seniorer ikke er dynamiske, fleksible, innovative og effektive. At seniorer har for store forventninger til lønnen, at det ikke kan betale sig at investere uddannelse i seniorer, og endelig at seniorer har ringe tilpasningsevne til en ny virksomhedskultur, forklarer formand Ove C. Jensen, Esbjerg Senior Erhverv. Parat til omstilling Et af de vigtigste budskaber som netværksgruppen i Esbjerg formidler til deres medlemmer er, at de skal gøre sig klart, at de med stor sandsynlighed aldrig får et tilsvarende job. - At være ledig er jo ikke kun negativt, det giver også mulighed for at omdefinere sit arbejdsliv. Ledighedsperioden skal derfor bruges til at finde ud af, hvad man gerne vil lave fremover, opgradere sine kompetencer og sætte sig nye jobmål. Hvis man fx i mange år har arbejdet 50 timer om ugen, så er det nu, man kan vælge at gå ned i tid, ligesom man kan søge job i en helt anden branche og på den måde få ny inspiration og udfordringer, fortæller Ove C. Jensen. - Det vi kan bidrage med er, at gennemgå medlemmernes cv og få afdækket deres kompetencer, yde vejledning i forhold til nye jobmuligheder fx med anvisning af konkrete kurser og hjælpe med en handlingsplan, hvis man kommer til at gå ledig i længere tid, siger Ove C. Jensen og slutter: - Et godt netværk er også med til at sætte fokus på de kompetencer, som er karakteristisk for mange seniorer; mange års erhvervserfaring, større afklaring omkring familie, karriere og bopæl, større individualisme og let ved at omgås andre. Det kan godt være, at vi ikke kan konkurrere på et 100 m løb, men så klarer vi til gengæld en maraton. Hold dig i form Der er mange årsager til at dyrke et netværk ud over ønsket om et job: Samværet med ligestillede Øget personligt socialt netværk Opbygning af selvværd Erfaringsudveksling om det at være ledig Holde sig aktiv og "i form" Samlet påvirkning af holdninger Det positive miljø Tættere på jobmiljøet og erhvervslivet Se at det nytter noget Find dit lokale senior erhvervsnetværk på: http://www.senior-erhverv.dk Nyhedsbrev 7 - maj 2002 Side 5