hartmanns academy sharing knowledge 2016
sult - skab vedvarende succes Tirsdag den 15. MArTS KL. 12-16 Horsens ny teater, horsens onsdag den 16. marts kl. 12-16 DR Koncerthuset, København Mange virksomheder oplever, at efter flere års vedvarende succes, så mættes medarbejderne sulten forsvinder og i værste fald indfinder mageligheden sig. Hvad sker der når man som virksomhed har opnået den vedvarende succes? hvad er bagsiden af medaljen? Hvad gør ambitionen om vedvarende succes ved præstationen og sulten hos medarbejderen? Hvad sker der med virksomhedens kultur undervejs? Ved vedvarende succes stiger ambitionen og forventningerne til præstation fra direktion og bestyrelse. Hvordan sikrer HR og ledelsen, at organisationen fortsat er sulten efter at skabe nye top præstationer? Hvordan undgår man, at medarbejderne mættes og præstationerne daler? Forfatter og Bestyrelsesformand Rasmus Ankersen arbejder med at bevare sulten hos medarbejderne i organisationer. Rasmus ved, hvad konsekvenserne ved succes er, og hvad bagsiden af medaljen er. I sit foredrag, vil Rasmus bl.a. tale om, hvilken arrogance og modstand mod forandring, der opstår, når man som virksomhed og privatperson opnår succes. Hvordan forbliver vi ydmyge, mens virksomheden opnår rekordresultater? Hvordan skaber vi en brændende platform, når der ikke er flammer i sigte? Kort fortalt - Hvordan skaber vi sult i paradis? Jim Hagemann Snabe sad i 2010 som co-ceo i den succesfulde IT-virksomhed SAP. I 2010 var SAP markedsleder inden for forretningskritisk software og stod over for den udfordring, at skulle genopfinde virksomheden via en innovativ strategi. Jim vil bl.a. komme ind på, hvordan en virksomhed genopfinder sig selv, når udgangspunktet er, at man er både størst og stærkest. Ambitionerne og målsætningerne i SAP var klare, og udfordringer var der nok af. Rasmus Ankersen Bestyrelsesformand og forfatter Rasmus Ankersen sidder som Bestyrelsesformand i den succesfulde fodboldklub FC Midtjylland, der i 2015 vandt sit første danske mesterskab. Efterfølgende har FC Midtjylland imponeret i deres europæiske gruppespil, samtidigt med de fastholder positionen i toppen af Superligaen. Rasmus har bl.a. udgivet best-sellerne The Gold Mine Effect, Leder DNA og Sult i Paradis. Rasmus Ankersen er bare 32 år. Jim Hagemann snabe Fondsbestyrelsen World Economic Forum Jim Hagemann Snabe sad indtil 2014 som co-ceo af SAP SE, hvor han havde særlig fokus på strategi, innovation og forandringsledelse. Jim sidder i dag som medlem i Fondsbestyrelsen hos World Economic Forum og har særlig erfaring indenfor innovation, globalisering, ledelse og bæredygtig forretningssucces. Jim er desuden medlem af bestyrelsen for Siemens AG, Allianz SE, SAP SE, Danske Bank A/S og Bang & Olufsen A/S.
Nye organisationsformer og fremtidens ledere Tirsdag den 10. MAJ KL. 12-16 Horsens ny teater, horsens Torsdag den 19. maj kl. 12-16 DR Koncerthuset, København Nye organisationsformer og en ekstrem fleksibilitet i ansættelsesformer og -strukturer repræsenterer en ny udfordring for os som ledere og HR. Medarbejderne vil have flere og forskellige arbejdspladser. En større andel og organisationens jobs og opgaver vil blive håndteret via fleksible ansættelser: Freelance, netværk, projektansættelser mv. Hvad betyder denne fleksibilitet og kompleksitet for ledelsesformen, kulturen på arbejdspladsen og hvad er HR s rolle i denne udfordring? Hvordan finder man fremtidens ledere, når de kommende generationer ikke tiltrækkes af høj løn og fancy titler? Arbejdet for de kommende generationer skal give mening titlen er ligegyldig. Skal uddannelsesinstitutionerne i højere grad forme fremtidens ledere og vil mellemlederne være en uddøende race? Hvem skal tilpasse sig til fremtidens arbejdsplads, er det virksomhederne eller de nye generationer, der er på vej? Christian Stadil vil i sit foredrag komme med sit synspunkt på fremtidens organisationsformer. Christian vil bidrage med sine erfaringer gennem sit arbejde hos Thornico og Hummel. Han vil komme med sit syn på fremtidens arbejdsmarked. Kim Bildsøe Lassen er ordstyrer i en debat, hvor der stilles skarpt på fremtidens arbejdsmarked og de udfordringer, der vil komme. Kim lægger op til en debat med både panelet og gæsterne i salen. Panelet vil bestå af organisationer, fremtidsforskere og uddannelsesinstitutioner, som vil bidrage med deres løsninger på fremtidens udfordringer. christian stadil Ejer, foredragsholder og forfatter Erhvervsmanden Christian Stadil er en af Danmarks mest markante og karismatiske erhvervsledere primært kendt for ejerskabet af bl.a. sports- og modetøjsmærket Hummel International A/S. Christian er ligeledes kendt for en anderledes tilgang til markedsføring. Han har en klar filosofi som leder, der handler om at give, før man kan få: Kendt som ledelsesfilosofien, Company karma. Christian blev i 2014 udnævnt til adj. prof. på CBS. Kim bildsøe lassen TV-vært og ordstyrer Kim Bildsøe Lassen har været vært på TV Avisen siden 2007 og ansat i DR siden 1998. Han er en af DRs mest erfarne journalister, ordstyrer og tv-værter med en solid international erfaring fra bl.a. jobbet som vært og redaktør på DRs udenrigsmagasin Horisont. Han var DRs korrespondent i USA og har desuden tidligere været udlandsredaktør og souschef på TV Avisen. Kim Bildsøe Lassen er ofte ordstyrer i debatter og kendt for sine skarpe holdninger til politik, medier og ledelse.
verdensklasse ledelse i en verden af forandringer tirsdag den 13. september KL. 12-16 Horsens Ny Teater, horsens torsdag den 22. september kl. 12-16 Dr Koncerthuset, København Som leder ved man, at man kommer i krævende situationer, hvor svære valg skal træffes. Valg som accelereres af forandringer eller uforudsete hændelser, og som kan ændre, ikke kun organisationen, men også medarbejderes engagement og troskab. Men hvad kræver det af lederen, når man skal stå forrest i rækken, udpege en retning og sige: Følg mig? Hvordan opbygges tillid og troværdighed blandt medarbejderne, så de vil følge med igennem ild, vand og store forandringer? Når det handler om så mange og så markante forandringer, som dem vi må håndtere i dag, skal der virkeligt ruskes op i alle de gamle tankesæt på én gang. Der er to hovedårsager til det paradigmeskifte, vi oplever; Den ene er det forandringstempo, vi alle oplever. Den anden er vores ønsker og krav om et udviklende arbejdsliv. For at sikre optimale betingelser for succesfulde forandringer, er det centralt, at man som leder forstår og formår at udnytte sin særlige funktion i virksomheden. Hvad kræver det af HR, ledere og medarbejdere, at agere i en hverdag med accelererede forandringer? Kim Kristensen har stået i de mest krævende situationer, en leder kan opleve. Som officer har han flere gange ført danske soldater i krig, hvor beslutninger i bogstaveligste forstand er et spørgsmål om liv og død. Han har senere brugt sine erfaringer med ledelse i erhvervslivet, den kommunale verden, diplomatiet og kongehuset, hvor han i dag fungerer som ceremonimester. Sebastian Nybo vil sætte en både praktisk og helhedsorienteret vinkel på dagens tema. Han vil præsentere en værktøjskasse med de effektive metoder og konkrete værktøjer, så man som HR og leder har brug for som forandringsleder. Hans brud med vanetænkning er gerne både indsigtsskabende og provokerende. Kim Kristensen Ceremonimester og Oberst Kim Kristensen er Kongehusets Ceremonimester og har tidligere været adjudant for Hendes Majestæt Dronningen. Kim har ledet militære operationer i Kroatien, Kosovo og i 2007 blev han udnævnt til oberst og chef for den danske krigsindsats i Afghanistan. Kim Kristensen blev i 2009 kåret til Årets Leder Forfatter til bestsellerne I morgen angriber vi igen og senest Følg mig ledelse fra fronten. Sebastian nybo Foredragsholder, ledelsesrådgiver og forfatter Sebastian Nybo er primært kendt som grundlægger af SEB Gruppen A/S. Med mere end 25 års erfaring som konsulent med speciale i ledelse og turn-around processer er Sebastian Nybo en af de førende eksperter inden for ledelse og organisationsudvikling. Sebastian er ligeledes forfatter til bøgerne Sådan håndterer du besværlige personer og Når tyngdekraften letter og en prisbelønnet foredragsholder.
kultur spiser strategi til morgenmad torsdag den 10. november, KL. 12-16 DR KONCERTHUSet, København torsdag den 17. november kl. 12-16 Horsens Ny Teater, horsens Hvad vinder - Kultur eller strategi? Dette er en tilbagevendende diskussion. Netop nu opleves et stigende fokus på kultur i organisationerne. Der udnævnes kultur ambassadører, skabes People & Culture afdelinger og arbejdes ekstraordinært meget med arbejdspladskulturen. Kulturen i en organisation er fundamentet. Hvad er opskriften på en fantastisk og gennemsyret kultur i en organisation, som støtter op om strategi og accelererer strategiens succes? Hvor mange års arbejde kræver det at opbygge kulturen eller forandre den og hvor lidt skal der til, for at rive den ned igen? Hvem opbygger kulturen er det medarbejderne, lederne eller HR? Og hvad betyder kultur egentligt? Den enkle definition er, at kultur er det, vi siger og gør, uden at skænke det en tanke. Arbejdspladsens kultur er bl.a. det fællesskab, som medarbejdere danner. Det som giver mening og sammenhæng i jobbet - hvilket er vigtigt i forandringstider, hvor man som medarbejder nemt kan miste overblikket. Karen-Marie Lillelund vil igennem sit foredrag belyse vigtigheden af kulturen på en arbejdsplads og hvilken rolle humor spiller i kulturen. Hvordan kommunikationen er grundlaget for arbejdsglæde, god stemning og dermed en positiv arbejdskultur. Med afsæt i Manuel Knights opvækst i ghettoen i Atlanta, Georgia, og som elitesoldat i Irak under Desert Storm og til sin rolle som en af Europas mest eftertragtede foredragsholdere, vil han komme med sit syn på kultur på en arbejdsplads. Manuel giver et indblik i, hvor vigtigt teamwork, effektiv ledelse og høje præstationer er i skabelsen af en unik kultur. Karen-marie Lillelund Foredragsholder og forfatter Karen-Marie er en af Danmarks mest efterspurgte foredragsholdere. Hun er to gange blevet kåret som Danmarks bedste foredragsholder af eventbureauet Confex og har modtaget prisen som Årets Erhvervskvinde i Nordjylland. Karen-Marie har skrevet tre bøger med Humor i ledelse, Sådan bli r du for lækker og Humor på arbejde. manuel knight Foredragsholder og ledelsesrådgiver Manuel Knight er en af Europas mest eftertragtede talere på området præstation, motivation og kultur på arbejdspladsen. Han gennemfører foredrag og seminarer i Europa og USA, med fokus på de udfordringer det medfører, i jagten på teams, effektive ledere og organisationer, der leverer topresultater. Manuel er kendt for en stærk tilstedeværelse, dyb viden og en engagerende humor, der efterlader deltageren med et langvarigt indtryk. (Foredraget vil foregå på engelsk.)
Hartmanns Academy - sharing knowledge Hartmanns Academy er en gruppe bestående af Hartmanns bedste kunder og samarbejdspartnere. Formålet med gruppen er at skabe et forum for kompetenceudvikling og vidensdeling inden for ledelse og arbejdsmarkedet - med fokus på sund forretning i fremtiden. Hartmanns Academy henvender sig primært til direktører, økonomichefer og ledere inden for HR, salg og marketing. hartmanns academy 2016 Hvordan skabes der sult i en organisation, der er vant til succes? Hvordan undgår vi, at medarbejderne mættes og præstationerne daler? Hvad kræver det, at gå forrest som leder i svære situationer og i en verden fuld af forandringer? Hvem er fremtidens ledere, når de nye generationer ikke fristes af høj løn og fancy titler? Hvor vigtig er kulturen for en arbejdsplads, og hvor nemt kan der slås revner i fundamentet? Hvad er opskriften på en fantastisk og succesfuld kultur i en organisation? For at få kvalificerede svar på bl.a. disse spørgsmål og andre aktuelle HR- og ledelsesudfordringer har vi i år inviteret otte skarpe foredragsholdere, som taler om følgende temaer: Sult - Skab vedvarende succes Nye organisationsformer og fremtidens ledere Verdensklasse ledelse i en verden af forandringer Kultur spiser strategi til morgenmad FORDELE Brug arrangementerne som kundepleje Bliv kompetenceudviklet inden for HR og ledelse Tilbyd dine medarbejdere kompetenceudvikling Skab relationer til andre virksomheder MEDLEMSKAB Prisen for et medlemskab er kr. 14.500,-. Medlemskabet indeholder muligheden for op til tre pladser til hvert arrangementer. LOKATIONER Hartmanns har indgået et samarbejde med DR Koncerthuset i København og Horsens Ny Teater i Horsens. Begge steder vil derfor være faste lokationer for afholdelse af netværksarrangementerne. Alle arrangementer inkluderer en lækker frokost, frugt, vand, kaffe og te. TILMELDING Til hvert arrangement vil der blive sendt en invitation med et link, hvori alle deltagere meldes til. Her skal alle deltagere tilmeldes med navn, titel, firma og e-mailadresse. Om Hartmanns Konsulenthuset Hartmanns er en katalysator på det moderne jobmarked. Via rekruttering, rådgivning, vikarservice og newplacement arbejder vi hver dag på at skabe succes i menneskers jobliv og på at opfylde offentlige og private virksomheders behov for kvalificeret arbejdskraft og opgaveløsning. At skabe mening og værdi for virksomheder og kandidater kræver, at Hartmanns medarbejdere har overskud. Derfor har Hartmanns et stærkt fokus på det gode jobliv, udvikling og stolthed og vi har en ambition om at være blandt Danmarks bedste og mest attraktive arbejdspladser. www.hartmanns.dk Telefon 70 20 03 83