MTU 2018 Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse Region Syddanmark Inviterede: 24079 Antal svar: 20234 Svarprocent: 84
Indledning Kære Region Syddanmark På de følgende sider kan I se jeres resultater af årets medarbejdertilfredshedsundersøgelse (MTU). Resultaterne skal danne grundlag for den vigtigste del af MTU-arbejdet, nemlig opfølgningen og iværksættelsen af handlinger. Det er lederens ansvar at præsentere resultaterne i egen afdeling (afsnit, gruppe, team mv.) og drøfte resultaterne med medarbejderne. Sammen skal I finde frem til konkrete handlinger, der forbedrer jeres arbejdsmiljø og samtidigt understøtter løsningen af kerneopgaven. Husk både at have fokus på de ting, der allerede virker, og som I skal fastholde, samt de problemstillinger I ønsker at tage hånd om. Husk desuden at tænke MTU-arbejdet sammen med de ting, der i øvrigt er i gang hos jer. Rigtig god arbejdslyst! Venlig hilsen Direktionen og Hovedudvalget 2
Indledning RESULTATER Resultaterne i rapporten relaterer sig til: Region Syddanmark FORSTÅ FIGURERNE MTU-resultaterne vises på en skala, der går fra 0-100, hvor 100 svarer til I meget høj grad eller Helt enig og 0 svarer til Slet ikke eller Helt uenig. Resultater i intervallet 0-59 farves RØD. Resultater fra 60-69 farves GUL og intervallet 70-100 farves GRØN. Farvekoden viser, om der er specifikke resultater, I skal være opmærksomme på. Resultater, der omhandler trusler, vold og mobning samt svarfordeling angives i procent. På siderne Jeres styrker og Jeres forbedringsmuligheder anvendes en statistisk analyse, der viser, hvor stor en betydning de enkelte spørgsmål har for jeres trivsel. Analysens resultater vises i procent. Jo højere tallet er, jo større betydning har spørgsmålet for jeres trivsel. 3
RAPPORTENS OPBYGNING 1 2 3 4 Overblik I dette afsnit får I et samlet overblik over rapportens hovedresultater. Jeres trivsel, styrker og forbedringspotentiale I dette afsnit får I indblik i de spørgsmål, der tilsammen udgør jeres trivsel. Afsnittet giver desuden et indblik i, hvilke indsatsområder I med fordel kan arbejde med, hvis I ønsker at fastholde eller forbedre jeres trivsel. Trusler, vold og mobning I dette afsnit rettes fokus på de spørgsmål, der omhandler trusler om vold, fysisk vold og mobning. I kan bl.a. se omfanget og hyppigheden af eventuelle hændelser. Detaljerede resultater I dette afsnit har I mulighed for at gå i dybden med alle målingens resultater. I kan se den opnåede score på alle målingens spørgsmål og sammenligne med resultaterne fra tidligere år. Desuden har I mulighed for at se frekvensfordelingen på de enkelte spørgsmål. 4
1 2 3 4 Overblik Jeres trivsel, styrker og forbedringspotentiale Trusler, vold og mobning Detaljerede resultater 5
1. Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Herunder kan I se resultaterne for de temaer, der er fælles for alle ansatte i Region Syddanmark. I kan så vidt muligt følge udviklingen over tid. 2018 2017 2016 2015 Ved ikke Egne noter Trivsel 75 75 74 77 1% Dine arbejdsopgaver 77 76 76 73 0% Social kapital 73 72 71 68 2% Din udvikling 76 74 74 1% 6
1. Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Herunder kan I se resultaterne på de fælles temaer, der indgår i undersøgelsen, fordelt på underliggende områder. 2018 Ambulance Syd OUH Psykiatrien i Region Syddanmark Regionshuset inkl. satellitter Socialområdet Sydvestjysk Sygehus Sygehus Lillebælt Sygehus Sønderjylland Trivsel 75 76 75 73 77 74 74 78 77 Dine arbejdsopgaver 77 75 76 74 80 78 76 79 79 Social kapital 73 71 71 69 77 72 72 77 75 Din udvikling 76 73 76 74 79 75 76 79 77 7
1. Fysisk arbejdsmiljø Herunder kan I se resultaterne på de temaer, der omhandler det fysiske arbejdsmiljø. Forebyggelse af arbejdsulykker og sygefravær 2018 2017 Ved ikke 80 81 8% Egne noter Fysiske forhold 75 79 0% Ergonomiske forhold 85 92 1% Kemiske og biologiske forhold 95 94 0% 8
1. Fysisk arbejdsmiljø Herunder kan I se resultaterne på de temaer, der omhandler det fysiske arbejdsmiljø, fordelt på underliggende enheder. 2018 Ambulance Syd Regionshuset inkl. satellitter Socialområdet Sygehus Lillebælt Sygehus Sønderjylland Forebyggelse af arbejdsulykker og sygefravær 80 75 87 78 81 80 Fysiske forhold 75 74 84 73 74 76 Ergonomiske forhold 85 75 98 87 84 83 Kemiske og biologiske forhold 95 89 100 90 95 95 9
1. Trusler, vold og mobning Herunder kan I se hvor mange, der har angivet, at de har/ikke har været udsat for trusler, vold eller mobning i løbet af det sidste år. I kan desuden så vidt muligt sammenligne resultaterne med resultater fra tidligere år. 2018 2017 2016 % Nej % Ja % Nej % Ja % Nej % Ja Egne noter Trusler om vold 84,5% 15,5% 87,4% 12,6% 85,8% 14,2% Fysisk vold 90,9% 9,1% 92,5% 7,5% 92,4% 7,6% Mobning 94,3% 5,7% 95,0% 5,0% 94,5% 5,5% 10
1. Trusler om vold Herunder kan I se hvor mange, der har angivet, at de har/ikke har været udsat for trusler om vold i løbet af det sidste år. Resultaterne er desuden vist for hver af de underliggende enheder. % Nej % Ja Total 84,5% 15,5% Ambulance Syd 69,9% 30,1% OUH 91,9% 8,1% Psykiatrien i Region Syddanmark 60,2% 39,8% Regionshuset inkl. satellitter 98,5% 1,5% Socialområdet 46,5% 53,5% Sydvestjysk Sygehus 86,5% 13,5% 11
% Nej % Ja Total 84,5% 15,5% Sygehus Lillebælt 90,4% 9,6% Sygehus Sønderjylland 84,8% 15,2% 12
1. Fysisk vold Herunder kan I se hvor mange, der har angivet, at de har/ikke har været udsat for fysisk vold i løbet af det sidste år. Resultaterne er desuden vist for hver af de underliggende enheder. % Nej % Ja Total 90,9% 9,1% Ambulance Syd 88,6% 11,4% OUH 95,6% 4,4% Psykiatrien i Region Syddanmark 78,9% 21,1% Regionshuset inkl. satellitter 100,0% 0,0% Socialområdet 57,3% 42,7% Sydvestjysk Sygehus 92,5% 7,5% 13
% Nej % Ja Total 90,9% 9,1% Sygehus Lillebælt 94,5% 5,5% Sygehus Sønderjylland 91,1% 8,9% 14
1. Mobning Herunder kan I se hvor mange, der har angivet, at de har/ikke har været udsat for mobning i løbet af det sidste år. Resultaterne er desuden vist for hver af de underliggende enheder. % Nej % Ja Total 94,3% 5,7% Ambulance Syd 92,4% 7,6% OUH 94,2% 5,8% Psykiatrien i Region Syddanmark 92,8% 7,2% Regionshuset inkl. satellitter 98,4% 1,6% Socialområdet 92,0% 8,0% Sydvestjysk Sygehus 94,9% 5,1% 15
% Nej % Ja Total 94,3% 5,7% Sygehus Lillebælt 95,7% 4,3% Sygehus Sønderjylland 93,4% 6,6% 16
1 2 3 4 Overblik Jeres trivsel, styrker og forbedringspotentiale Trusler, vold og mobning Detaljerede resultater 17
2. Jeres trivsel Herunder kan I se resultaterne på de spørgsmål, der tilsammen udgør "Jeres trivsel", samt hvordan svarene procentmæssigt fordeler sig på de forskellige svarmuligheder. I kan desuden så vidt muligt følge udviklingen over tid. 2018 2017 2016 2015 7 6 5 4 3 2 1 Ved ikke Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 77 77 76 77 22% 41% 23% 9% 4% 2% 0% 0% Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? 70 69 68 17% 33% 25% 13% 7% 4% 2% 2% Vil du anbefale andre at søge et job ved min afdeling? 75 29% 33% 18% 10% 5% 3% 2% 2% Jeg er glad for at gå på arbejde 80 79 78 77 31% 37% 19% 8% 3% 2% 1% 0% 18
2. Jeres styrker STYRKER Herunder kan I se op til 5 spørgsmål, som statistisk set har stor betydning for jeres trivsel, og som I samtidigt scorer højt på. Det er her I har jeres styrker, og det er vigtigt at være opmærksom på, hvordan I bruger og fastholder dem fremadrettet. 2018 Betydning % Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 84 4,6 Jeg har de nødvendige informationer for at kunne udføre mit job godt 77 5,0 Jeg ved, hvordan jeg skal prioritere mine arbejdsopgaver 85 4,3 Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? 78 4,7 I min afdeling er vi gode til at hjælpe hinanden i pressede situationer 80 4,1 19
2. Jeres forbedringsmuligheder FORBEDRINGSMULIGHEDER Herunder kan I se op til 5 spørgsmål, som statistisk set har stor betydning for jeres trivsel, og som I samtidigt ikke scorer så højt på. Det er her, I finder jeres forbedringsmuligheder i forhold til at øge jeres trivsel. 2018 Betydning % Jeg bliver involveret i væsentlige beslutninger som har betydning for mine arbejdsopgaver 69 5,2 Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? 67 4,8 Jeg har tilstrækkelig indflydelse på udførelsen af mine arbejdsopgaver 75 5,3 Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? 68 4,7 Jeg har mulighed for at udføre mit arbejde effektivt 73 5,1 20
1 2 3 4 Overblik Jeres trivsel, styrker og forbedringspotentiale Trusler, vold og mobning Detaljerede resultater 21
På de følgende sider kan I se resultaterne for de spørgsmål, der omhandler trusler, vold og mobning. Indledningsvis kan I se om der er medarbejdere, som har angivet, at de har været udsat for trusler, vold eller mobning i løbet af det sidste år. Hvis der er angivelser af trusler, vold eller mobning, kan I herefter se, om det er interne (ledere, kollegaer, medarbejdere) eller eksterne (klienter, kunder, patienter, pårørende) personer, der har været årsag til hændelsen. Afslutningsvis følger svarene på en række uddybende spørgsmål. Svarene på disse spørgsmål fremgår kun, hvis der er tilfælde af trusler, vold eller mobning i jeres rapport. DEFINITION AF VOLD Det er vold når en person udsættes for angreb mod kroppen i form af overfald, kvælningsforsøg, knivstik, spark, slag, skub, benspænd, fastholdelse, kast med genstande, bid, niv, krads og spyt. Der er ligeledes tale om vold, hvis en person udsættes for mundtlige trusler så som Jeg ved, hvor du bor eller trusler uden ord (fx bevægelse af en finger hen over halsen). DEFINITION AF MOBNING Det er mobning, når en eller flere personer gentagne gange og over længere tid udsætter en anden person for handlinger, som denne opfatter som krænkende eller nedværdigende, og som personen ikke kan forsvare sig imod. 22
3. Trusler og fysisk vold Nej Ja, Ja, Ja, sjældnere månedligt ugentligt Ja, dagligt Egne noter Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads? 84,5% 10,6% 3,2% 1,6% 0,2% Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads? 90,9% 7,1% 1,4% 0,5% 0,1% Ekstern Intern Antal svar Hvem udsatte dig for trusler om vold? 98,9% 1,6% 3.143 Hvem udsatte dig for fysisk vold? 99,3% 1,0% 1.835 Ja Nej Antal svar Har du fortalt din leder, tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant på din arbejdsplads om dine episoder med fysisk vold og/eller trusler om vold? 68,7% 31,3% 3.391 Oplever du, at din arbejdsplads følger op på episoder med fysisk vold og/eller trusler om vold? 80,6% 19,4% 3.391 Oplever du stadig fysisk vold og/eller trusler om vold? 47,1% 52,9% 3.391 23
3. Mobning Nej Ja, Ja, Ja, sjældnere månedligt ugentligt Ja, dagligt Egne noter Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads? 94,3% 3,6% 1,3% 0,7% 0,1% Ekstern Intern Antal svar Hvem udsatte dig for mobning? 6,6% 97,0% 1.147 Ja Nej Antal svar Har du fortalt din leder, tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant på din arbejdsplads om dine episoder med mobning? 47,5% 52,5% 1.147 Oplever du, at din arbejdsplads følger op på episoder med mobning? 40,1% 59,9% 1.147 Oplever du stadig mobning? 49,3% 50,7% 1.147 24
1 2 3 4 Overblik Jeres trivsel, styrker og forbedringspotentiale Trusler, vold og mobning Detaljerede resultater 25
4. Detaljerede resultater Koncernspørgsmål: 2018 2017 2016 2015 Antal svar 7 6 5 4 3 2 1 Ved ikke Trivsel 75 75 74 77 19.998 Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 77 77 76 77 20.202 22% 41% 23% 9% 4% 2% 0% 0% Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? 70 69 68 19.802 17% 33% 25% 13% 7% 4% 2% 2% Vil du anbefale andre at søge et job ved min afdeling? 75 19.784 29% 33% 18% 10% 5% 3% 2% 2% Jeg er glad for at gå på arbejde 80 79 78 77 20.205 31% 37% 19% 8% 3% 2% 1% 0% Dine arbejdsopgaver 77 76 76 73 20.147 Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 84 20.197 37% 41% 16% 4% 1% 1% 0% 0% Jeg trives med arbejdsmængden i mit job 72 69 69 65 20.192 20% 35% 22% 9% 8% 3% 2% 0% Jeg har de nødvendige informationer for at kunne udføre mit job godt 77 20.178 22% 41% 23% 8% 4% 2% 1% 0% Jeg har mulighed for at udføre mit arbejde effektivt 73 20.177 18% 36% 25% 10% 6% 3% 1% 0% Jeg bliver involveret i væsentlige beslutninger som har betydning for mine arbejdsopgaver 69 20.041 18% 31% 23% 13% 7% 5% 3% 1% 26
2018 2017 2016 2015 Antal svar 7 6 5 4 3 2 1 Ved ikke Jeg har tilstrækkelig indflydelse på udførelsen af mine arbejdsopgaver 75 73 73 72 20.142 23% 37% 21% 9% 5% 3% 2% 0% Jeg ved, hvordan jeg skal prioritere mine arbejdsopgaver 85 84 85 81 20.178 37% 43% 14% 4% 1% 1% 0% 0% I min afdeling er vi gode til at hjælpe hinanden i pressede situationer 80 20.070 35% 35% 17% 7% 3% 2% 1% 1% Social kapital 73 72 71 68 19.771 I min afdeling har vi en fælles forståelse af vores kerneopgave 74 77 74 20.038 20% 37% 25% 10% 5% 2% 1% 1% Jeg oplever et godt samarbejde i min afdeling 77 78 77 72 20.090 25% 38% 21% 8% 4% 2% 1% 1% Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? 68 66 66 18.748 13% 34% 26% 15% 7% 4% 3% 7% Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? 67 66 66 63 19.680 11% 32% 27% 15% 8% 4% 2% 3% Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? 78 75 75 20.030 31% 36% 15% 8% 4% 3% 2% 1% Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? 72 70 69 20.041 24% 33% 19% 11% 6% 4% 3% 1% Din udvikling 76 74 74 20.074 27
2018 2017 2016 2015 Antal svar 7 6 5 4 3 2 1 Ved ikke Er du tilfreds med måden dine evner bruges på? 75 74 74 20.121 21% 39% 22% 9% 5% 2% 1% 1% Jeg har de kompetencer, der skal til for at udføre mit arbejde godt Jeg har gode muligheder for at udvikle mig (via nye arbejdsopgaver, uddannelse, øget ansvar mv.) 84 20.199 32% 46% 16% 4% 1% 0% 0% 0% 73 19.988 22% 34% 20% 12% 6% 3% 3% 1% I min afdeling er vi gode til at dele relevant faglig viden 75 19.988 22% 36% 23% 11% 5% 2% 1% 1% Har du inden for de seneste 12 måneder haft en udviklingssamtale (fx MUS)? (Andel 'Ja') 68 68 69 72 20.234 28
4. Fysisk arbejdsmiljø 2018 2017 Antal svar 7 6 5 4 3 2 1 Ved ikke Forebyggelse af arbejdsulykker og sygefravær 80 81 7.913 Arbejdspladsen har tilstrækkelig fokus på at forebygge arbejdsulykker Jeg får den nødvendige instruktion i sikker udførelse af arbejdet (fx instruktioner i arbejdsteknik eller i forhold til Arbejdsopgaverne er tilrettelagt, så arbejdet kan udføres sikkert og sundt Jeg anvender hjælpemidler, når det er relevant (fx løftesejl, høreværn, mousetrapper, lift, glidelagner, mv.) Der er ryddeligt omkring mit arbejdssted (der ligger ikke materialer, affald, kabler mv. dér, hvor man færdes) Jeg har sjældent sygefravær, der skyldes forhold på min arbejdsplads 79 79 8.009 31% 36% 18% 12% 2% 1% 1% 7% 74 76 7.577 24% 33% 20% 15% 4% 2% 2% 12% 76 78 8.126 24% 36% 22% 11% 3% 2% 1% 5% 82 82 7.016 37% 37% 14% 8% 2% 1% 1% 18% 79 82 8.315 36% 33% 14% 8% 4% 2% 2% 3% 91 91 8.434 70% 18% 5% 4% 1% 1% 1% 2% Fysiske forhold 75 79 8.552 Jeg bliver ikke generet af temperaturen i mine arbejdsomgivelser (fx varme, kulde eller træk) Jeg bliver ikke generet af luftkvaliteten i mine arbejdsomgivelser (fx tung, indelukket, tør eller fugtig luft eller Jeg bliver ikke generet af støj i mine arbejdsomgivelser (fx støj fra maskiner og udstyr, støj fra andre personer eller dårlig 64 73 8.575 49% 4% 5% 6% 13% 11% 13% 0% 71 73 8.565 51% 8% 7% 7% 10% 8% 9% 0% 71 76 8.559 51% 8% 7% 7% 11% 8% 8% 0% 29
2018 2017 Antal svar 7 6 5 4 3 2 1 Ved ikke Jeg bliver ikke generet af belysningen i mine arbejdsomgivelser (fx almen belysning, arbejdspladsbelysning eller belysning på Jeg bliver ikke generet af utilstrækkelig rengøring i mine arbejdsomgivelser Jeg bliver ikke generet af statisk elektricitet i mine arbejdsomgivelser Jeg bliver ikke generet af indeklimaet omkring mit arbejdssted (fugt, ventilation mv.) 82 85 8.561 59% 15% 8% 7% 5% 3% 3% 0% 84 86 8.558 61% 16% 8% 6% 4% 3% 2% 0% 86 87 8.501 66% 15% 6% 5% 3% 2% 3% 1% 70 72 8.547 51% 7% 6% 8% 10% 9% 10% 0% Ergonomiske forhold 85 92 8.513 Jeg bliver ikke generet af tunge løft/forflytninger i mit daglige arbejde. Jeg bliver ikke generet af træk/skub i mit daglige arbejde (fx af senge eller vogne) Jeg bliver ikke generet af uhensigtsmæssige arbejdsstillinger i mit daglige arbejde (fx fastlåste og akavede arbejdsstillinger) Jeg bliver ikke genreret af at udføre de samme bevægelser flere gange i minuttet i en stor del af arbejdstiden (fx pipettering, Jeg bliver ikke generet af fysisk anstrengende arbejde i arbejdstiden 84 92 8.507 73% 4% 4% 5% 7% 4% 3% 1% 84 93 8.507 73% 4% 4% 4% 7% 4% 4% 1% 80 89 8.553 69% 2% 4% 5% 9% 6% 5% 0% 89 95 8.470 77% 8% 4% 4% 3% 2% 2% 1% 87 94 8.527 74% 6% 5% 6% 5% 3% 2% 1% Kemiske og biologiske forhold 95 94 8.571 30
2018 2017 Antal svar 7 6 5 4 3 2 1 Ved ikke Jeg bliver ikke belastet i mit daglige arbejde pga. kemiske produkter? (fx rengøringsmidler, maling, laboratoriekemikalier, Min hud bliver ikke belastet på grund af mit arbejde? (fx pga. kontakt med vand, arbejde med beskyttelseshandsker, Jeg oplever ikke risiko for smitte via spyt, blod, urin, afføring og mikroorganismer i mit daglige arbejde 96 97 8.565 92% 2% 1% 2% 2% 1% 1% 0% 95 94 8.571 91% 2% 1% 1% 2% 1% 1% 0% 93 91 8.576 90% 0% 1% 1% 2% 2% 4% 0% 31
Resultater opdelt på baggrundsspørgsmål Herunder kan I se resultaterne på alle de spørgsmål, der indgår i målingen, fordelt på køn. 2018 Mand Kvinde Trivsel 75 75 76 Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 77 77 77 Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? 70 70 70 Vil du anbefale andre at søge et job ved min afdeling? 75 74 76 Jeg er glad for at gå på arbejde 80 79 80 Dine arbejdsopgaver 77 76 77 Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 84 83 84 Jeg trives med arbejdsmængden i mit job 72 72 72 Jeg har de nødvendige informationer for at kunne udføre mit job godt 77 77 77 Jeg har mulighed for at udføre mit arbejde effektivt 73 73 73 32
2018 Mand Kvinde Jeg bliver involveret i væsentlige beslutninger som har betydning for mine arbejdsopgaver 69 68 69 Jeg har tilstrækkelig indflydelse på udførelsen af mine arbejdsopgaver 75 75 75 Jeg ved, hvordan jeg skal prioritere mine arbejdsopgaver 85 84 85 I min afdeling er vi gode til at hjælpe hinanden i pressede situationer 80 79 81 Social kapital 73 72 73 I min afdeling har vi en fælles forståelse af vores kerneopgave 74 73 74 Jeg oplever et godt samarbejde i min afdeling 77 76 77 Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? 68 69 68 Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? 67 68 67 Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? 78 77 78 33
2018 Mand Kvinde Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? 72 71 73 Din udvikling 76 76 77 Er du tilfreds med måden dine evner bruges på? 75 73 75 Jeg har de kompetencer, der skal til for at udføre mit arbejde godt 84 84 84 Jeg har gode muligheder for at udvikle mig (via nye arbejdsopgaver, uddannelse, øget ansvar mv.) 73 72 73 I min afdeling er vi gode til at dele relevant faglig viden 75 74 75 34
Resultater opdelt på baggrundsspørgsmål Herunder kan I se resultaterne på alle de spørgsmål, der indgår i målingen, fordelt på alder. 2018 Under 30 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60 år og derover Trivsel 75 76 74 75 75 78 Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 77 76 76 77 77 79 Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? 70 69 68 70 70 75 Vil du anbefale andre at søge et job ved min afdeling? 75 78 75 75 75 76 Jeg er glad for at gå på arbejde 80 79 79 79 80 82 Dine arbejdsopgaver 77 76 75 77 77 79 Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 84 83 83 84 85 86 Jeg trives med arbejdsmængden i mit job 72 70 70 72 73 75 Jeg har de nødvendige informationer for at kunne udføre mit job godt 77 75 75 77 77 80 Jeg har mulighed for at udføre mit arbejde effektivt 73 72 71 73 73 76 35
2018 Under 30 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60 år og derover Jeg bliver involveret i væsentlige beslutninger som har betydning for mine arbejdsopgaver 69 68 67 69 69 70 Jeg har tilstrækkelig indflydelse på udførelsen af mine arbejdsopgaver 75 75 74 75 75 76 Jeg ved, hvordan jeg skal prioritere mine arbejdsopgaver 85 84 83 84 85 86 I min afdeling er vi gode til at hjælpe hinanden i pressede situationer 80 82 81 80 79 81 Social kapital 73 74 72 73 72 73 I min afdeling har vi en fælles forståelse af vores kerneopgave 74 75 73 74 74 75 Jeg oplever et godt samarbejde i min afdeling 77 78 77 77 76 77 Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? 68 69 68 68 67 68 Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? 67 67 66 67 67 69 Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? 78 81 77 77 77 77 36
2018 Under 30 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60 år og derover Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? 72 74 71 72 72 73 Din udvikling 76 76 75 76 77 79 Er du tilfreds med måden dine evner bruges på? 75 75 73 74 75 78 Jeg har de kompetencer, der skal til for at udføre mit arbejde godt 84 80 82 84 85 87 Jeg har gode muligheder for at udvikle mig (via nye arbejdsopgaver, uddannelse, øget ansvar mv.) 73 73 72 72 72 74 I min afdeling er vi gode til at dele relevant faglig viden 75 77 74 75 74 76 37
Resultater opdelt på baggrundsspørgsmål Herunder kan I se resultaterne på alle de spørgsmål, der indgår i målingen, fordelt på ansættelsesforhold. 2018 Månedslønnet fuldtid Månedslønnet deltid Trivsel 75 76 75 Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 77 78 76 Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? 70 71 69 Vil du anbefale andre at søge et job ved min afdeling? 75 76 75 Jeg er glad for at gå på arbejde 80 80 79 Dine arbejdsopgaver 77 77 76 Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 84 84 84 Jeg trives med arbejdsmængden i mit job 72 72 72 Jeg har de nødvendige informationer for at kunne udføre mit job godt 77 77 77 Jeg har mulighed for at udføre mit arbejde effektivt 73 73 73 38
2018 Månedslønnet fuldtid Månedslønnet deltid Jeg bliver involveret i væsentlige beslutninger som har betydning for mine arbejdsopgaver 69 69 67 Jeg har tilstrækkelig indflydelse på udførelsen af mine arbejdsopgaver 75 75 74 Jeg ved, hvordan jeg skal prioritere mine arbejdsopgaver 85 84 85 I min afdeling er vi gode til at hjælpe hinanden i pressede situationer 80 80 81 Social kapital 73 73 72 I min afdeling har vi en fælles forståelse af vores kerneopgave 74 74 74 Jeg oplever et godt samarbejde i min afdeling 77 77 77 Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? 68 68 68 Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? 67 67 67 Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? 78 78 77 39
2018 Månedslønnet fuldtid Månedslønnet deltid Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? 72 73 71 Din udvikling 76 77 76 Er du tilfreds med måden dine evner bruges på? 75 75 75 Jeg har de kompetencer, der skal til for at udføre mit arbejde godt 84 84 84 Jeg har gode muligheder for at udvikle mig (via nye arbejdsopgaver, uddannelse, øget ansvar mv.) 73 74 71 I min afdeling er vi gode til at dele relevant faglig viden 75 75 75 40
Resultater opdelt på baggrundsspørgsmål Herunder kan I se resultaterne på alle de spørgsmål, der indgår i målingen, fordelt på faggruppe. 2018 Overlæger Læger Sygeplejersker Radiografer Sosu-personale Øvrigt sundhedspersona Psykolog Ergo- /fysioterapeut Jordemoder Bioanalytiker Trivsel 75 75 77 75 76 76 74 74 74 73 74 Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 77 76 78 76 78 77 76 75 76 74 75 Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? 70 71 73 71 70 70 68 68 65 63 69 Vil du anbefale andre at søge et job ved min afdeling? 75 75 77 76 78 76 74 74 75 77 73 Jeg er glad for at gå på arbejde 80 77 80 79 80 81 78 78 79 79 78 Dine arbejdsopgaver 77 74 76 77 76 77 75 74 77 73 76 Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 84 84 84 84 84 84 84 86 85 82 84 Jeg trives med arbejdsmængden i mit job 72 64 70 71 74 72 71 66 71 65 70 Jeg har de nødvendige informationer for at kunne udføre mit job godt 77 77 78 77 77 77 73 72 76 76 76 Jeg har mulighed for at udføre mit arbejde effektivt 73 69 71 71 74 71 71 66 71 68 73 41
2018 Socialrådgivere Pædagogisk og undervisningsper Servicepersonale Teknisk personale Administrative chefer Administrativt akademisk Administrativt HK og IT personale Lægesekretærer Andet Trivsel 75 74 73 72 76 82 75 78 76 78 Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 77 77 76 76 80 83 77 80 78 80 Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? 70 66 67 67 70 77 67 73 70 71 Vil du anbefale andre at søge et job ved min afdeling? 75 72 72 68 73 82 77 77 76 78 Jeg er glad for at gå på arbejde 80 80 78 78 81 85 80 82 81 83 Dine arbejdsopgaver 77 76 76 76 78 84 78 80 79 78 Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 84 86 83 83 84 89 83 85 85 84 Jeg trives med arbejdsmængden i mit job 72 72 74 73 74 73 72 77 75 76 Jeg har de nødvendige informationer for at kunne udføre mit job godt 77 75 74 78 75 82 74 77 78 79 Jeg har mulighed for at udføre mit arbejde effektivt 73 67 72 75 75 79 74 77 76 78 42
2018 Overlæger Læger Sygeplejersker Radiografer Sosu-personale Øvrigt sundhedspersona Psykolog Ergo- /fysioterapeut Jordemoder Bioanalytiker Jeg bliver involveret i væsentlige beslutninger som har betydning for mine arbejdsopgaver 69 69 68 68 66 69 70 67 72 59 66 Jeg har tilstrækkelig indflydelse på udførelsen af mine arbejdsopgaver 75 71 71 74 73 74 76 78 78 67 71 Jeg ved, hvordan jeg skal prioritere mine arbejdsopgaver 85 83 83 85 84 86 80 80 84 82 83 I min afdeling er vi gode til at hjælpe hinanden i pressede situationer 80 78 79 82 80 80 78 77 81 87 82 Social kapital 73 73 77 72 73 72 72 72 73 73 72 I min afdeling har vi en fælles forståelse af vores kerneopgave 74 75 78 74 78 71 74 74 72 79 76 Jeg oplever et godt samarbejde i min afdeling 77 78 82 77 79 75 75 77 76 83 78 Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? 68 69 74 68 67 68 66 67 69 69 67 Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? 67 66 69 67 67 67 64 67 69 64 65 Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? 78 76 81 78 76 78 79 75 78 75 75 43
2018 Socialrådgivere Pædagogisk og undervisningsper Servicepersonale Teknisk personale Administrative chefer Administrativt akademisk Administrativt HK og IT personale Lægesekretærer Andet Jeg bliver involveret i væsentlige beslutninger som har betydning for mine arbejdsopgaver 69 68 70 64 72 84 76 74 69 66 Jeg har tilstrækkelig indflydelse på udførelsen af mine arbejdsopgaver 75 77 74 73 82 87 83 82 76 75 Jeg ved, hvordan jeg skal prioritere mine arbejdsopgaver 85 81 81 86 84 90 82 85 88 85 I min afdeling er vi gode til at hjælpe hinanden i pressede situationer 80 78 79 74 79 85 80 81 80 82 Social kapital 73 72 70 66 71 81 77 77 73 74 I min afdeling har vi en fælles forståelse af vores kerneopgave 74 72 68 71 75 78 73 77 78 75 Jeg oplever et godt samarbejde i min afdeling 77 76 70 68 77 78 81 80 78 77 Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? 68 65 67 59 67 78 74 73 68 70 Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? 67 67 65 61 66 78 71 71 67 69 Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? 78 79 77 71 76 85 83 82 76 79 44
2018 Overlæger Læger Sygeplejersker Radiografer Sosu-personale Øvrigt sundhedspersona Psykolog Ergo- /fysioterapeut Jordemoder Bioanalytiker Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? 72 73 79 71 70 72 73 69 71 71 70 Din udvikling 76 78 77 77 76 77 74 74 73 74 74 Er du tilfreds med måden dine evner bruges på? 75 75 74 76 74 75 73 74 74 72 72 Jeg har de kompetencer, der skal til for at udføre mit arbejde godt 84 87 81 83 85 84 81 79 79 86 84 Jeg har gode muligheder for at udvikle mig (via nye arbejdsopgaver, uddannelse, øget ansvar mv.) 73 75 76 74 71 73 70 75 67 63 68 I min afdeling er vi gode til at dele relevant faglig viden 75 76 76 75 73 77 72 70 74 76 74 45
2018 Socialrådgivere Pædagogisk og undervisningsper Servicepersonale Teknisk personale Administrative chefer Administrativt akademisk Administrativt HK og IT personale Lægesekretærer Andet Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? 72 76 73 67 66 87 78 79 73 72 Din udvikling 76 74 74 74 77 83 77 79 79 76 Er du tilfreds med måden dine evner bruges på? 75 73 73 73 76 82 74 77 76 74 Jeg har de kompetencer, der skal til for at udføre mit arbejde godt 84 84 83 86 84 88 84 85 88 84 Jeg har gode muligheder for at udvikle mig (via nye arbejdsopgaver, uddannelse, øget ansvar mv.) 73 68 70 65 73 84 75 77 75 70 I min afdeling er vi gode til at dele relevant faglig viden 75 71 70 71 75 77 75 77 77 75 46